Рівненський міський суд Рівненської області
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(заочне)

21 січня 2010 року м. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області

в особі головуючого судді Кучиної Н.Г.

при секретарі Цимбалюк А.І.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_1 про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільнення працівника,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав повністю, суду пояснив, що позивач працював на посаді техніка землевпорядника в приватному підприємстві Грінвіч з 05 травня 2009 року. Наказом №13к від 14.07.2009 року ОСОБА_1 був звільнений, при розрахунку з роботи йому не було виплачено заробітні кошти за весь період роботи на ПП Грінвіч в сумі 4000 тис грн. На вимогу надати довідку про нараховану та не виплачену заробітну плату, керівник ПП Грінвіч відмовляється.

Відповідач в судове засідання не зявився, про час і місце судового засідання повідомлявся належним чином, причини неявки не повідомив. Зі згоди позивача, суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224-225 ЦК України.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши письмові докази по справі, суд прийшов до висновку, що позов підлягає до задоволення.

Судом встановлено, що позивач працював на посаді техніка землевпорядника в приватному підприємстві Грінвіч з 05 травня 2009 року. Наказом №13к від 14.07.2009 року ОСОБА_1 був звільнений, при розрахунку з роботи йому не було виплачено заробітні кошти за весь період роботи на ПП Грінвіч в сумі 4000 тис грн.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, які встановлені колективним договором та не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України ( в день звільнення) підприємство, установа, організація повинні виплатити його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

На підставі статті 48 Конституції України кожен має право на достатній життєвий рівень для себе і своєї сімї, що включає достатнє харчування, одяг, житло.

За наведених обставин, оцінкою досліджених доказів у відповідності до положень чинного законодавства, суд вважає, що позовні вимоги про стягнення з ПП Грінвіч заробітної плати, невиплаченої при звільнення працівника є обґрунтованими і такими, що підлягають до задоволення.

На підставі викладеного, ст. 115,116, 117, 237-1 КЗпП України, ст.24 Закону України „Про оплату праці, керуючись ст.ст.10,11,57-60,212, 213-215,218,223, 29, 294 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в :

Позовну заяву ОСОБА_1 про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільнення працівника задовольнити.

Стягнути з приватного підприємства Грінвіч(м. Рівне вул. Київська 36 оф.904) на користь ОСОБА_1 невиплачену при звільнені заробітну плату в сумі 4000 (чотири тисячі) грн.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Рівненської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10- денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст. 295 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя Рівненського

міського суду ОСОБА_2