АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ТЕРНОПІЛЬСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Справа № 2-1424/10Головуючий у 1-й інстанції Костів О.З.
Провадження № 22ц-488/10 Доповідач - Кузьма Р.М.
У Х В А Л А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

29 квітня 2010 р. колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ апеляційного суду Тернопільської області в складі:

головуючого - Козака І.О.

суддів - Шевчук Г. М., Кузьма Р. М.,

при секретарі - Стопник О.С.

з участю сторін

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Тернополя цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на рішення Тернопільського міськрайонного суду від 19 лютого 2010 року по справі за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Тернопільський комбайновий завод», третіх осіб Управління охорони здоров'я Тернопільської міської ради, Тернопільської міської ради про скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИЛА:

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить скасувати рішення суду першої інстанції, вважаючи, що воно постановлене з порушенням норм матеріального і процесуального права, та ухвалити нове, яким позовні вимоги задовольнити.

Вважає, що судом не вірно встановлено, що ВАТ «Тернопільський комбайновий завод» вправі був приймати рішення щодо звільнення позивача із займаної посади, оскільки він очолював комунальний заклад та товариством пропущено строки для накладення дисциплінарного стягнення.

Рішенням Тернопільського міськрайонного суду від 19 лютого 2010 року у задоволенні позовних вимог відмовлено.

Розглянувши справу в межах доводів апеляційної скарги, перевіривши законність та обґрунтованість судового рішення, оцінку встановлених судом фактичних обставин справи та їх повноту, колегія суддів вважає, що рішення суду слід залишити без змін з наступних підстав

Встановлено, що на підставі наказу голови правління - генерального директора ВАТ «Тернопільський комбайновий завод» №90 від 18.03.98 «Про призначення в посаді», який погоджений начальником управління охорони здоров'я Тернопільської міської ради, ОСОБА_1 призначено на посаду головного лікаря медико-санітарної частини ВАТ «ТКЗ».

З моменту призначення ОСОБА_1 головним лікарем медико-санітарної частини ВАТ «Тернопільський комбайновий завод» вказаний лікувальний заклад, засновником якого є ВАТ «ТКЗ», здійснював свою діяльність на підставі Положення про медико-санітарну частину ВАТ «Тернопільський комбайновий завод» від 23.03.98. На підставі вказаного Положення медико-санітарну частину ВАТ «Тернопільський комбайновий завод» включено до Єдиного державного реєстру підприємств та організацій України (ЄДРПОУ) з ознаками юридичної особи та державною формою власності, що підтверджується довідкою Тернопільського обласного управління статистики №22-99 від 10.02.00, зареєстровано у відділі обліку юридичних осіб Державної податкової інспекції, отримано дозвіл на виготовлення печаток в УМВС України в Тернопільській області, відкрито рахунки в банку, створено профспілкову організацію, укладено колективний договір.

Відповідно до статті 18 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців» від 15.05.03, відомості, які внесені до ЄДРПОУ, вважаються достовірними, а тому така реєстрація є безумовним та беззаперечним підтвердженням дієздатності та правоздатності юридичної особи.

На підставі Положення 1998 року в 1999 році розроблено посадову інструкцію головного лікаря МСЧ ВАТ «ТКЗ», у відповідності до якої порядок призначення та звільнення головного лікаря з посади відповідає такому порядку, визначеному в Положенні - керівником підприємства за погодженням з управлінням охорони здоров'я.

Із вказаною інструкцією ОСОБА_1 ознайомлений під розписку.

Окрім цього, медико-санітарна частина ні в/о «ТКЗ», ні ВАТ «ТКЗ» не належали до об'єктів комунальної власності у відповідності до рішення Тернопільської міської ради від 07.10.97 «Про внесення зміни та доповнення до переліку підприємств і організацій комунальної власності м.Тернополя та їх статутів».

19.11.09 директором TOB «Тернопільський комбайновий завод», який є правонаступником ВАТ «Тернопільський комбайновий завод», видано наказ №36, згідно якого ОСОБА_1 звільнено від виконання обов'язків головного лікаря МСЧ ВАТ «ТКЗ» за одноразове грубе порушення трудових обов'язків на підставі п.1 ст.41 КЗпПУ.

Даний наказ погоджено начальником управління охорони здоров'я Тернопільської міської ради.

Таким чином, ОСОБА_1 звільнено правомочною особою в порядок та у відповідності до Положення та посадової інструкції головного лікаря МСЧ ВАТ

«ТКЗ».

Підставою звільнення було неналежне здійснення позивачем адміністративно-керівної діяльності щодо управління медико-санітарною частиною ВАТ «Тернопільський комбайновий завод», а саме - здійснення медичної практики без відповідної ліцензії, що призвело до простою підприємства, а саме 5 жовтня 2009 року позивачем видано наказ про затвердження акту простою медико-санітарної частини В/О "ТеКЗ".

Колегія суддів вважає, що саме це слід вважати одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків, що дало право адміністрації TOB «Тернопільський комбайновий завод» для звільнення позивача ОСОБА_1 на підставі п.1 ст.41 КзпПУ.

Виходячи з наведеного безпідставними є доводи апеляційної скарги щодо недотримання повноважень на звільнення апелянта та пропуску строку накладення дисциплінарного стягнення.

Окрім того, судом першої інстанції встановлено, що перевіркою Тернопільської державної інспекції праці Тернопільської області, з 11 вересня по 19 жовтня 2009 року виплата заробітної плати не проводилась. Заробітна плата за вересень 2009 року не виплачена, хоча термін виплати авансу за вересень встановлено 22 вересня, а термін виплати основної заробітної плати настав 07.10.09. Таким чином, порушено вимогу законодавства щодо регулярності виплати заробітної плати через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, що є порушенням вимог ч.І ст. 115 КЗпП України та ч.І ст.24 Закону України «Про оплату праці». В порушення вимог ч.З ст. 115 КЗпП України та ч.І ст.21 Закону України «Про відпустки» мають місце випадки невиплати працівникам закладу заробітної плати (відпускних) за час відпустки не пізніше, ніж за три дні до її початку. В порушення вимог наказу Держкомстату України №489 від 05.12.08 та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці України від 29.07.93 №58, особові картки працівників типової форми П-2 на працівників не ведуться, працівники закладу із записами в трудових книжках не ознайомлені, про що свідчить відсутність підписів працівників в особових картках.

Колегія суддів приходить до висновку, що судом першої інстанції вірно оцінені зібрані докази, та вірно застосовані норми матеріального і процесуального права й підстав для скасування рішення, з мотивів, наведених у скарзі, не вбачає.

Керуючись ст. ст. 218, 303, 304, 307, 308, 315 ЦПК України, колегія суддів,

УХВАЛИЛА:

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 відхилити. Рішення Тернопільського міськрайонного суду від 19 лютого 2010 року залишити без змін.

Ухвала набирає законної сили з моменту проголошення, може бути оскаржена безпосередньо до Верховного Суду України в касаційному порядку протягом двох місяців шляхом подання касаційної скарги.

Головуючий - підпис

Судді - два підписи

З оригіналом згідно:

Суддя апеляційного суду Тернопільської області ОСОБА_2