Полонський районний суд Хмельницької області
РІШЕННЯ

іменем України

28 вересня 2010 року Полонський районний суд Хмельницької області в складі головуючого судці Бобяка Б.В., при секретарі Янюк С.В., з участю представників відповідачів ОСОБА_1 та ОСОБА_2,

розглянувши в залі суду в м. Полонне у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_3 до відкритого акціонерного товариства „Полонський гірничий комбінат та управління Пенсійного Фонду України у Полонському районі про визнання неправомірними дій та зобовязання видати уточнюючу довідку та визнати стаж таким, що має пільговий характер для призначення пенсії на пільгових умовах

ВСТАНОВИВ:

19 серпня 2010 року ОСОБА_3 звернувся до суду з позовною заявою до ВАТ „Полонський гірничий комбінат в якій вказує, що з 01 червня 1989 року по 30 жовтня 1995 року працював начальником дробильно - сортувального цеху. Праця на вказаній посаді надає право на пільгову пенсію за Списком №2.

Вважає, що після досягнення віку 55 років отримав право на пенсію на пільгових умовах. Тому 21 вересня 2009 року звернувся до адміністрації відповідача з вимогою надати уточнюючу довідку про роботу із шкідливими умовами. Відповідач надав такі довідки за період з 01 лютого 1989 року по 21 серпня 1992 року та за період з 06 вересня по 30 жовтня 1995 року. Адміністрація відповідача відмовила у видачі довідки за період з 22 серпня 1992 року по 05 вересня 1995 року мотивуючи тим, що за цей період не була проведена атестація робочого місця. Дане рішення вважає незаконним і просить встановити факт роботи на посаді начальника дробильно-сортувального цеху з 22 серпня 1992 року по 05 вересня 1995 року.

16 вересня 2010 року подав до суду уточнення до позовної заяви і вказав ще одним відповідачем управління Пенсійного Фонду України в Полонському, яке відмовило йому зарахувати стаж роботи із шкідливими умовами та здійснити перерахунок пенсії. Просить визнати неправомірними дії гірничого комбінату та зобовязати видати уточнюючу довідку про роботу із шкідливими умовами праці, а управління Пенсійного Фонду України у Полонському районі визнати період роботи з 22 серпня 1992 року по 05 вересня 1995 року таким , що надає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2.

В судовому засіданні позивач вимоги підтримує повністю і підтвердив доводи позовної заяви.

Представник Пенсійного фонду не погоджується з позовними вимогами і пояснив, що не було проведено атестації робочого місця в спірному періоді, тому призначити пенсію позивачеві на пільгових умовах неможливо.

Представник ВАТ „Полонський гірничий комбінат не погоджується з позовними вимогами і пояснила, що уточнююча довідка про пільговий характер роботи позивача не може бути видана, бо з невідомих причин попередня адміністрація підприємства не проводила атестацію робочого місця у спірному періоді. До і після спірного періоду умови праці на посаді начальника дробильно-сортувального цеху не змінювались, атестація робочого місця проведена також до і після спірного періоду, праця на посаді начальника вказаного цеху надає право на пільгову пенсію за Списком №2.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши інші докази в межах позовних вимог, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення з таких підстав.

Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини.

У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_3, ІНФОРМАЦІЯ_1, працював начальником дробильно-сортувального цеху ВАТ „Полонський гірничий комбінат з 01 червня 1989 року по ЗО жовтня 1995 року. Праця на вказаній посаді надає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2. Атестація робочого місця начальника цеху, коли працював ОСОБА_3, була проведена за період з 01 лютого 1989 року до 21 серпня 1992 року та з 06 вересня 1995 року по ЗО жовтня 1995 року. За період з 22 серпня 1992 року по 05 вересня 1995 року атестація робочого місця начальника цеху не проводилась. Управління Пенсійного Фонду України в Полонському районі відмовило ОСОБА_4 нарахувати пенсію на пільгових умовах за Списком №2.

Вказані обставини підтверджуються дослідженими в суді доказами - трудовою книжкою позивача, наказ про атестацію робочих місць від 06 вересня 2000 року та витяг з цього наказу, довідки про уточнюючий характер праці позивача, розпорядження про відмову в призначенні пенсії та додаток до нього.

Відповідно до п. Б ст.,13 Закону України №1931 від 06 грудня 1991 року „Про пенсійне забезпечення на пільгових умовах мають право на пенсію за віком, незале^о від місця роботи працівники, зайняті повний робочий день на роботах із шкідливими важкими умовами праці за Списком №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваних Кабінетом Міністрів України і за результатами атестації робочих місць: чоловіки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 25 років, з них не менше 12 років і 6 місяців на зазначених роботах.

Постановою Кабінету Міністрів України №162 від 11 березня 1994 року „Про затвердження списків виробництв, робіт, професій і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах затверджено Список №2, в якому передбачено право на пенсію на пільгових умовах начальників цехів, які працюють в гірничих виробництвах. Аналогічну посаду в Списку №2 передбачено постановою Кабінету Міністрів України №36 від 16 січня 2003 року.

Відповідно до п.З Порядку застосування Списків №1 і №2 , затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України №1451/11731 від 18 листопада 2Ь<>5 року, при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, що чинні на період роботи особи. До пільгового стажу зараховується весь період роботи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати їх внесення до Списків за умови підтвердження документами відповідних умов праці за час виконання роботи до 21 серпня 1992 року та за результатами проведення атестації робочих місць за умовами праці після 21 серпня 1992 року.

Згідно п.З цього Порядку при визначенні права на пенсію за віком на пільгових умовах застосовуються Списки, чинні на період роботи особи. При цьому до пільгового стажу зараховується весь період особи на відповідних посадах або за професіями незалежно від дати внесення цієї посади чи професії до Списків.

Пунктом 4 вказаного Порядку передбачено, що , згідно з п.4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністри України від 01 серпня 1992 року №442 ( далі - Порядок атестації №442), атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться у строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на пять років.

Зазначена постанова набула чинності з 21 серпня 1992 року. Це означає, що при призначенні пенсії за віком на пільгових умовах для зарахування стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, певного 5-річного періоду роботи зі шкідливими і важкими умовами праці після 21 серпня 1992 року відповідне право протягом цього періоду повинне бути підтверджене за результатами атестації.

Результати атестації (як вперше проведеної, так і чергової) застосовуються при обчисленні стажу, який дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, протягом пяти років після затвердження її результатів, за умови, що протягом цього часу на даному підприємстві не змінювались докорінно умови і характер праці, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах.

Якщо атестація була вперше проведена після 21 серпня 1997 року , у разі підтвердження права на пенсію за віком на пільгових умовах до пільгового стажу зараховується весь період роботи до 21 серпня 1992 року, 5-річний період роботи на даному підприємстві, що передує даті видання наказу про її результати та період роботи протягом наступних пяти років з врахуванням п.4.2 цього Порядку №442.

Вина позивача ОСОБА_3 у несвоєчасному проведенні підприємством атестації робочих місць у визначений законодавством строк відсутня.

З огляду на зазначені правові положення та встановлені судом обставини, суд приходить до висновку, що позовні вимоги позивача обгрунтованими, оскільки ОСОБА_3 надав суду докази праці на посаді, що дає право на пільгову пенсію, тому праця начальником цеху за період з 22 серпня 1992 року по 05 вересня 1995 року надає йому права на пенсію на пільгових умовах.

Керуючись ст.ст. 10,11, 212-215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити. Визнати дії відповідачів неправомірними.

Зобовязати відкрите акціонерне товариство „Полонський гірничий комбінат видати ОСОБА_4 довідку по те, що його праця на посаді начальника дробильно-сортувального цеху за період з 22 серпня 1992 року по 05 вересня 1995 року мала шкідливий характер і надає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2.

Зобовязати управління Пенсійного Фонду України в Полонському районі визнати період роботи ОСОБА_3 на посаді начальника дробильно - сортувального цеху відкритого акціонерного товариства „Полонський гірничий комбінат за період з 22 серпня 1992 року по 05 вересня 1995 року до трудового стажу, що надає право на пільгове пенсійне забезпечення за Списком №2

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не буде подано.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Хмельницької області шляхом подання до Полонського районного суду апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Б.Бобяк