Заводський районний суд м. Запоріжжя
Справа № 2-185/2010 р.
22.02.2010р. Заводський райсуд м.Запоріжжя в складі
судді: Марченко Н.В.
при секретарі: Фурдак В. И.
Розглянувши відкритому судовому засіданні в м. Запоріжжя цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до ЗДП «Кремнійполімер» про стягнення заборгованості по оплаті праці та середнього заробітку за затримку розрахунку.
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по оплаті праці та відшкодування моральної шкоди в якому вказав , що 03.08.09 р. його звільнено з роботи з ЗДП «Кремнійполімер» за власним бажанням, про що видано наказ про припинення трудового договору № 197 від 3 серпня 2009 року та внесено запис до трудової книжки .
При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по оплаті праці 8748,90 грн.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).
Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності. Позивач згідно уточнених позовних вимог просить стягнути середній заробіток лише за шість місяців затримки розрахунку тобто по 03.02.2010.
Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.95 р. №100. Згідно з абзацем 3 , пункту 2 вказаної Постанови середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов*язана відповідна виплата. Згідно довідки № 1146 від 18.12.09 нарахована заробітна плата позивача у останні два місяці які передували його звільненню складала у червні 2009року- 2528,16 грн., у липні 2009- 2182,50 грн. Отже, середня заробітна плата, з якої необхідно виходити при розрахунках сум, належних позивачу до виплати за затримку видачі заробітної плати при звільненні, складає 2355,33 грн. (2528,16+2182,50) : 2= 2355,33 грн.
В судовому засіданні представник позивача підтримав заявлені вимоги , суду пояснив що при звільненні відповідач повинен був здійснити повний розрахунок з позивачем. Але при звільненні розрахунок не був проведений. Просить стягнути заборгованість згідно позовних вимог.
Представник відповідача в судове засідання не з*явився. Про слухання справи повідомлений, судом прийняте рішення про заочний розгляд справи на підставі ст.. 224 ЦПК України.
Вислухавши представника позивача , дослідивши докази по справі , суд вважає позов таким , що підлягає задоволенню з наступних підстав.
03.08.09 р. позивача звільнено з роботи з ЗДП «Кремнійполімер» за власним бажанням, про що видано наказ про припинення трудового договору № 197 від 3 серпня 2009 року та внесено запис до трудової книжки .
При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по оплаті праці 8748,90 грн. , що підтверджено довідкою підприємства.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).
Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності. Позивач згідно уточнених позовних вимог просить стягнути середній заробіток лише за шість місяців затримки розрахунку тобто по 03.02.2010.
Середній заробіток розраховується відповідно до Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.95 р. №100. Згідно з абзацем 3 , пункту 2 вказаної Постанови середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов*язана відповідна виплата. Згідно довідки № 1146 від 18.12.09 нарахована заробітна плата позивача у останні два місяці які передували його звільненню складала у червні 2009року- 2528,16 грн., у липні 2009- 2182,50 грн. Отже, середня заробітна плата, з якої необхідно виходити при розрахунках сум, належних позивачу до виплати за затримку видачі заробітної плати при звільненні, складає 2355,33 грн. (2528,16+2182,50) : 2= 2355,33 грн.
Керуючись ст.ст. 212,215,224,226,228 ЦПК України, ст..ст. 116,117 КзПП України, суд, -
Позов задовольнити .
Стягнути з Запорізького державного підприємства «Кремнійполімер» на користь держави судовий збір 229,06 грн., та витрати на інформаційно-технічне забезпечення в суммі 30 грн. на користь ОСОБА_1.
Допустити негайне виконання рішення в суммі заробітку за один місяць 2355,33 грн.
Заочне рішення може бути переглянете судом за письмовою заявою відповідача, яка подається до суду протягом 10 днів з дня отримання його копії. Заочне рішення набирає чинності після закінчення десятиденного строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у двадцятиденній строк, рішення набирає законної сили після закінчення цього строку.
Суддя: Марченко Н В