Комінтернівський районний суд м.Харкова
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И
06 жовтня 2010 року Комінтернівський районний суд м. Харкова у складі:
головуючого судді - Колодяжної І.М..
при секретарі - Зубріхіній Ж.Ю.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Фрегат-К» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати , компенсацію за невикористані щорічні відпуски та моральної шкоди, -
В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив , що з 07 лютого 2005 року по 08 травня 2009 року він працював водієм на міському маршруті в ТОВ "Фрегат-К". Наказом № 08-ок від 08.05.2009р. був звільнений за власним бажанням. При укладенні трудового договору йому було встановлено заробітну плату на рівні мінімальної. При звільненні йому була видана трудова книжка, однак ТОВ "Фрегат-К" не виплатило йому заробітну плату з травня 2007 року по день звільнення, крім того йому не було виплачено грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки з 07.02.2005р. по 08.05.2009р. Він неодноразово звертався до відповідача з цього приводу, але виплати проведені не були. Після чого 15 травня 2009 р. він відправив на фактичну адресу ТОВ "Фрегат-К" письмову заяву про виплату йому заробітної плати за період з 01.05.2007 р. по 08.05.2009р., однак так і не отримав від відповідача належної йому заробітної плати.
В судовому засіданні представник позивача позов підтримала та просила його задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, про день слухання справи сповіщений у встановленому законом порядку, не надав суду письмових заперечень та доказів в їх обґрунтування.. Зі згоди представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Суд, заслухавши пояснення представника позивача, перевіривши матеріали справи та дослідивши надані докази у їх сукупності, вважає, що позовна заява підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.
З трудової книжки ОСОБА_1 вбачається, що останній наказом №19-ок від 07.02.2005р. прийнятий до ТОВ «Фрегат-К» водієм на міський маршрут та наказом №08-ок від 08.05.2009р. звільнений за власним бажанням за ст.38 КЗпП України .
На день звільнення остаточний розрахунок з позивачем не був проведений і до теперішнього часу заборгованість з кінцевого розрахунку йому не сплачена.
Відповідно до ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення.
Відповідно до ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст. 33 Закону України» «Про оплату праці» в період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.
В наданому суду розрахунку мінімальна заробітна плата відповідає Закону України «Про Державний бюджет України на 2007 рік» від 19.12.2006 р. № 489-V, Закону України «Про Державний бюджет України на 2008 рік» 28.12.2007 р. №107-VI, Закону України «Про Державний бюджет України на 2009 рік» від 26.12.2008 р. № 835-VI:
У травні та червні 2007 р. мінімальна заробітна плата - 420,00 гривень.
У липні - вересні 2007 р. мінімальна заробітна плата 440,00 грн.
У жовтні грудні 2007 р. мінімальна заробітна плата 460,00 грн.
У січні березні 2008 р. мінімальна заробітна плата 515,00 грн.
У квітні вересні 2008 р. мінімальна заробітна плата 525,00 грн.
У жовтні та листопаді 2008 р. мінімальна заробітна плата 545,00 грн.
З грудня 2008 р. по березень 2009 р. мінімальна заробітна плата 605,00 грн.
У квітні та травні 2009 р. мінімальна заробітна плата 625,00 грн.
У зв'язку з порушенням терміну виплати заробітної плати відповідач згідно із ст. 34 Закону України «Про оплату праці» повинен виплатити компенсацію втрати частини заробітку.
Компенсація обчислюється відповідно до п.1 Постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001р. №159 «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», згідно з яким підприємства, установи та організації всіх форм власності та господарювання, які своєчасно не виплатили своїм працівникам заробітну плату зобов'язані нарахувати та виплатити компенсацію втрати заробітку у зв'язку з порушенням терміну виплати.
Компенсація обчислюється як прибуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов»язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100, згідно даних Держкомстата України, який надає індекси споживчих цін.
Таким чином, сума компенсації, обчислена за вищезазначеним порядком складає:
За травень-грудень 2007р. = 1597,04грн.;
За січень-грудень 2008 р. = 3093,70 грн.;
За січень-травень 2009 р. = 1366,50грн.;
Загальна сума компенсації за період з травня 2007 по травень 2009р. складає 6057 грн. 24 коп.
Враховуючи, що відповідачем не надано будь-яких доказів на підтвердження відсутності вини підприємства у затримці своєчасного розрахунку з відповідачем, суд вважає можливим стягнути з відповідача суму компенсації за весь час затримки у розмірі 6057,24 грн.
Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» та ст. 83 Кодексу Законів про працю України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки.
Відповідач не надав суду доказів використання позивачем щорічних відпусток за період трудових стосунків, а саме з 07.02.2005р. по 08.05.2009 р.
Відповідно до ч.1 ст. 6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних днів за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Виходячи з цієї норми закону, позивач правомірно розрахував кількість днів невикористаних ним щорічних відпусток за час роботи у відповідача:
За період з 07.02.2005 р. по 06.02.2006 р. 24 дні
За період з 07.02.2006 р. по 06.02.2007 р. 24 дні
За період з 07.02.2007 р. по 06.02.2008 р. 24 дні
За період з 07.02.2008 р. по 06.02.2009 р. 24 дні
За період з 07.02.2009 р. по 08.05.2009р. 6 днів
Всього позивачем не використано 102 дні щорічних відпусток, грошова компенсація за які дорівнює 2235,55 грн., з урахуванням несвоєчасної виплати, що також підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Згідно ст. 10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.
Обов'язок щодо доказування наявності чи відсутності вини при затримці розрахунку в разі звільнення лежить на власникові чи уповноваженому ним органові.
Зважаючи на характер та обсяг моральних страждань, яких зазнав позивач у зв'язку з невиплатою йому заробітної плати тривалий період під час його роботи, що призвело до його звільнення з підприємства, де він тривалий час працював, необхідністю витрачати час на звернення до адміністрації та до суду, що вимагало від нього додаткових зусиль, виходячи з засад розумності, виваженості та справедливості, відповідно до вимог ст.237-1 КЗпП України, на користь позивача у відшкодування моральної шкоди повинна бути стягнута сума в розмірі 2500 (дві тисячі пятсот грн. 00 коп.) грн.
Крім того, відповідно до ст.88 ЦПК України, суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в розмірі 168 грн. 74 коп. та витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30.00 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст.10,11,60,88,212-215 ЦПК України, ст.ст. 83,116,117, 237-1 КЗпП України, суд -
Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити частково.
В задоволенні решти позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.
Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Фрегат-К» на користь держави судовий збір в розмірі 168 (сто шістдесят вісім) грн. 74 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 30 (тридцять) грн.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції протягом 10 днів з дня його проголошення, а особами, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя -