Броварський міськрайонний суд Київської області
справа № 2-803/10
РІШЕННЯ

Іменем України

03 червня 2010 року Броварський міськрайонний суд Київської області у складі: головуючого - судді Шинкаря А.О.

при секретарі Брейкіній Л.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Бровари цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Електропривід ЛТД» про стягнення заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з названим позовом, посилаючись на те, що з 10 жовтня 2005 року по 03 липня 2009 року перебував у трудових відносинах із відповідачем, працював на посаді елктромеханіка ліфтів.

Згідно штатного розкладу на 2-е півріччя 2008 року його посадовий оклад становив 3050 грн., а на руки він отримував 2500 грн.

Починаючи з листопада 2008 року і по день звільнення йому в меншому розмірі було виплачено заробітну плату. Відповідач самовільно зменшив його посадовий оклад, не попередивши про це у встановленому законом порядку, у зв'язку з чим не доплатив кошти за період з листопада 2008 року по червень 2009 року в сумі 14755 грн.

У судовому засіданні представник позивача підтримала позовні вимоги.

Представник відповідача позов не визнав, пояснивши, що в звязку з тяжким фінансовим становищем на підприємстві були зменшені посадові оклади працівникам, про що їх було попереджено.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з слідуючих підстав.

Судом встановлено, що наказом № 32-к від 03.10.2005 року позивача прийнято на посаду начальника дільниці експлуатації ліфтів за сумісництвом, наказом № 34-к від 10.10.2005 року - переведено на посаду начальника дільниці експлуатації ліфтів, наказом № 82-к від 04.12.2007 року - переведено на посаду електромеханіка з ліфтів.

Наказом директора ТОВ «Електропривід ЛТД» від 03 липня 2009 року позивача звільнено з роботи на підставі ст.38 (за власним бажанням) КЗпП України.

Наказом ТОВ «Електропривід ЛТД» від 01.07.2008 року № 42-к було введено в дію штатний розклад на 2-е півріччя 2008 року, яким було встановлено посадовий оклад позивача 3050 гривень в місяць.

Наказом від 01.10.2008 року № 70-к «Про зміни в штатному розкладі ТОВ «Електропривід ЛТД» встановлено з 01.10.2008 року посадовий оклад позивача 900 грн./міс.

Наказом від 02.01.2009 року № 1-к «Про введення в дію штатного розкладу на 2009 рік» встановлено з 02.01.2009 року посадовий оклад позивача 605 грн./міс.

Наказом від 01.04.2009 року був встановлений з 01.04.2009 року посадовий оклад позивача 625 грн./міс,

Згідно ч.4 ст.97 КЗпП України, власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому поряд ку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Відповідно ч.І ст.103 КЗпП України, про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.

У судовому засіданні відповідач не довів, що про зменшення розміру оплати праці позивач був повідомлений належним чином, а тому суд вважає, що заробітна плата виплачувалась позивачу не в повному обсязі, в звязку з чим позов підлягає задоволенню.

Частиною 1 ст. 238 КЗпП України визначено, що при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.

Оскільки відповідачем не надано розрахунку недоплаченої заробітної плати, то суд виходить з довідки № 17 від 19.04.2010 року (а.с.66), згідно якої заробітна плата до видачі на руки у серпні-жовтні 2008 року становила 2500 грн./міс., а в листопаді 2008 року позивач отримав 1128 грн., недоплачено 1372 грн. (2500 - 1128 = 1372); у грудні 2008 року, січні-березні 2009 року позивач отримував по 498 грн./міс., недоплачено 2002 грн./міс. (2500 498 = 2002 грн./міс х 4 = 8008 грн.); у квітні 2009 року отримав 515 грн., недоплачено 1985 (2500 515 = 1985); у травні 2009 року отримав 747 грн., недоплачено 1753 (2500 747 = 1753); у червні 2009 року отримав 862 грн., недоплачено 1637 (2500 862 = 1637), а всього 14755 грн., які підлягають стягненню з відповідача на користь позивача.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 97, 103, 238 КЗпП України, ст.ст. 10, 11, 60, 212 - 215 ЦПК України,-

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Електропривід ЛТД» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 14 755 (чотирнадцять тисяч сімсот пятдесят пять) гривень, а також в доход держави судовий збір в сумі 147 гривень 55 копійок та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 гривень.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Київської області через Броварський міськрайонний суд шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення та поданням після цього апеляційної скарги протягом двадцяти днів.

Суддя: Шинкар А.О.