Провадження № 2-3707/10 Справа № 2-3707/10
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01 вересня 2010 року Комінтернівський районний суд міста Харкова у складі:

головуючого судді Григор′єва Б.П.

при секретарі - Листопад І.Г.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ВАТ ХЗ «Точмедприбор» про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до ВАТ ХЗ «Точмедприбор» про стягнення заборгованості по заробітній платі у розмірі 13 302.12 грн., моральну шкоду у розмірі 3000,00 грн., витрати на оплату правової допомоги у розмірі 150,00 грн.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що з 17.02.2009 року працював на посаді слюсаря-інструментальника в заготовчо-гальванічному цеху ВАТ ХЗ «Точмедприбор». 31.03.2010 року звільнений з підприємства на підставі п.1 ст.36 КЗпП України, тобто за згодою сторін. Протягом всього періоду роботи на підприємстві, відповідач не виплачував йому заробітну плату, посилаючись на відсутність коштів. При зверненні до адміністраціїї ВАТ ХЗ «Точмедприбор» з проханням провести з ним розрахунок, отримував відмову . Вважає, що своїми діями відповідач спричинив йому моральну шкоду, оскільки працевлаштовуючись на підприємство він мав мету заробляти гроші на утримання сім?ї, працював на підприємстві сумлінно, не порушуючи трудової дисципліни, але за працю не отримував жодного разу заробітну плату. Із-за відсутність коштів в його родині виникла напружена ситуація, був порушений звичний образ життя його сім`ї.

В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги, просив позов задовольнити. В судовому засіданні позивач зазначив, що заробітна плата є його власністю, але відповідач своїми діями грубо порушує його право розпоряджатися своєю власністю, внаслідок чого він переживає моральні страждання, сім?я знаходиться у скрутному матеріальному становищі.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги позивача визнав частково, тільки в частині заборгованості по заробітній платі, моральну шкоду не визнав, посилаючись на те, що підприємство знаходиться у скрутному фінансовому становищі і саме з цього приводу позивачу не виплачувалась заробітна плата.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Відповідно до ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення працівника.

Як вбачається з наданої копії трудової книжки, виданої на ім′я ОСОБА_1, згідно наказу № 34-к від 16.02.2009 року, 17.02.2009 року ОСОБА_1 прийнятий на роботу в ВАТ ХЗ «Точмедприбор» , до заготовчо-гальванічного цеху на посаду слюсаря-інструментальника. Звільнений з підприємства на підставі наказу № 16к від 29.03.2010 року згідно п.1 ст.36 КЗпП України.

Як зазначено в довідці № 42 від 15.02.2010 року, виданої ДП Завод ім. Малишева , остаточний розрахунок з позивачем, на момент звільнення з підприємства, складає 3241 грн.

Як зазначено в довідці № 45 від 27.05.2010 року ВАТ ХЗ «Точмедприбор» сума заборгованості по заробітній платі станом на 27.05.2010 року становить 13 302,12 грн. за період з квітня 2009 року по березень 2010 року включно.

Судом встановлено, що права позивача на оплату праці, на своєчасний розрахунок по заробітній платі при звільнені, були порушені відповідачем, тому вважає що позов заявлений обґрунтовано і підлягає задоволенню.

Стаття 237-1 КЗпП України встановлює, що відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

При вирішенні питання щодо задоволення вимог про стягнення моральної шкоди , суд вважає ствердження позивача про спричинення йому моральної шкоди діями відповідача обґрунтованими, проте розмір спричиненої моральної шкоди позивачем завищений, а тому позовні вимоги в частині відшкодування моральної шкоди підлягають частковому задоволенню у розмірі 1000,00 грн.

З відповідача , відповідно до ст.88 ЦПК України, також підлягяє стягненню судовий збір у розмірі 51 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 30 грн.

На користь позивача також необхідно стягнути з відповідача витрати на оплату правової допомоги у розмірі 150 грн.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст.ст.10,11,209, 212, 214-215,218 ЦПК України, ст.ст. 115,116 КЗпП України

В И Р І Ш И В

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з ВАТ ХЗ «Точмедприбор» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 13 302 грн. 12 коп.; моральну шкоду у розмірі 1000 грн., витрати на оплату правової допомоги у розмірі 150 грн. 00 коп., а всього 14 452 грн. 12 коп.

Стягнути з ВАТ ХЗ «Точмедприбор» на користь держави судовий збір у розмірі 51 грн., витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 30 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк апеляційної скарги або в порядку ч.2 ст.294 ЦПК України.

Суддя: ОСОБА_2