Баранівський районний суд Житомирської області
Справа № 2-456/08
13 вересня 2010 року Баранівський районний суд Житомирської області в складі: головуючого -судді Михалюка О.П., секретаря судових засідань ОСОБА_1, з участю позивача ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Баранівка справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю (ОСОБА_3) «Баранівський фарфоровий завод» про стягнення суми заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки проведення повного розрахунку.
09 серпня 2010 року ОСОБА_2 звернувся в суд із позовом до ОСОБА_3 «Баранівський фарфоровий завод» про стягнення суми заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки проведення повного розрахунку, всього на загальну суму 6497 гривень 49 коп.
Обґрунтовуючи вимоги, позивач зазначив, що він працював у відповідача з 24 червня 1976 року по 20 квітня 2010 року. 20 квітня 2010 року його звільнено з роботи за згодою сторін, на підставі ст. 36 п. 1 КЗпП України . День звільнення -20.04.2010 року це був його останнім робочим днем. При звільненні з роботи йому не виплачено заробітну плату за березень місяць 2010 року та 20 днів квітня 2010 року, всього на суму 2058 гривень 21 коп. Він неоднаразово звертався до відповідача з питання виплати заборгованості по заробітній платі, однак до цього часу не отримав коштів.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
В разі спору про розмір сум, належним працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Спору щодо розміру сум, які підлягали до виплати в день звільнення , не було.
У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені ст.116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір підприємство , установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно із розрахунком позивача, середній заробіток за всі дні затримки проведення розрахунку, становить 4439 грн. 28 коп. (з 21.04.2010 року по 09.08.2010 року за ПО днів X 40 гривень 36 копійок як середньоденний заробіток)
В судовому засіданні позивач ОСОБА_2 підтримав свої позовні вимоги повністю, із підстав , зазначених у заяві.
Представник відповідача ОСОБА_3 "Баранівський фарфоровий завод" в судове засідання не з"явився і не повідомив про причину неявки, про час та місце розгляду справи він повідомлений належно, що підтверджується поштовим повідомленням. Тому справа розглядається заочно, проти такого порядку розгляду справи позивач ОСОБА_2 не заперечує.
Оцінивши зібрані по справі докази в сукупності, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_2 підлягають задоволенню.
Судом встановлено, що позивач ОСОБА_2 працював у відповідача з 24 червня 1976 року по 20 квітня 2010 року , звільнений був 20.04.2010 року за згодою сторін згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України. Відповідач порушив право ОСОБА_2 на своєчасне отримання заробітної плати , яке передбачене ст. 115 КЗпП України. Зазначена обставина підтверджується довідкою, виданою відповідачем за № 220 від 29 липня 2010 року , згідно з якою він має борг перед ОСОБА_2 по заробітній платі за період березень-квітень 2010 року в сумі 2058 грн. 21 коп.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
В разі спору про розмір сум, належним працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Спору щодо розміру сум, які підлягали до виплати в день звільнення , не було, так як відповідач видав довідку про заборгованість по заробітній платі, яка зазначена вище.
У відповідності до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум у строки, передбачені ст.116 КЗпП України , при відсутності спору про їх розмір підприємство , установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку .
Згідно із розрахунком , середній заробіток за всі дні затримки проведення розрахунку , становить 4439 грн. 28 коп. (з 21.04.2010 року по 09.08.2010 року за 110 днів X 40 гривень 36 копійок як одноденний заробіток). Одноденний заробіток обрахований наступним чином : 2058, 21 грн. /51 день= 40,36 грн. Середньомісячний заробіток позивача становить 900 гривень
Суд на підставі ст. 88 ЦПК України стягує із відповідача на користь позивача понесені судові витрати, пов"язані із оплатою правових послуг в сумі 120 гривень, так як вони документально підтверджені.
Керуючись ст. ст. 10,11,60,78,88, 212,213,215, 224-226, 367 ч. 1 п. 1 ЦПК України, на підставі ст. ст. 115, 116,117 КЗпП України, суд
Позовні вимоги ОСОБА_2 задовольнити .
-борг по заробітній платі в сумі 1158 гривень 21 копійка,
середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні, що становить 4439 грн. 28 коп. , а також судові витрати, пов"язані із оплатою отриманих правових послуг в сумі 120 гривень, а всього 5 717 ( п"ять тисяч сімсот сімнадцять) гривень 49 коп.
Стягнути із ОСОБА_3 «Баранівський фарфоровий завод» на користь держави судовий збір в сумі 64 грн. 97 коп.
Рішення суду може бути переглянуто судом за письмовою заявою відповідача протягом десяти днів з дня отримання ним копії рішення. В разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в загальному порядку.

Рішення може бути оскаржено позивачем до апеляційного суду Житомирської області через Баранівський районний суд, протягом десяти днів після його проголошення.

Суддя: