ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА
справа № 2-250/10
провадження № Б/Н 470
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"19" квітня 2010 р.Дарницький районний суд м.Києва в складі судді Вовка Є.І., при секретарі Іващенко К.В., в приміщенні Дарницького районного суду м.Києва, розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві справу за позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства «Укрспецавтобаза» про стягнення заборгованості, яка виникла внаслідок трудових відносин,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до Дарницького районного суду м. Києва з позовом до відповідача, в якому просив: зобов»язати Державне підприємство «Укрспецавтобаза» нарахувати та сплатити позивачу заборгованість по заробітній платі належних сум при звільненні в сумі 6850 грн. 01 коп., компенсацію (індексацію) втрати частини заробітної плати по день фактичного розрахунку, середній заробіток за час затримки розрахунку, а також стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 10000 грн.

В обґрунтування вимог заяви позивач, зокрема зазначив, що звільнений з підприємства відповідача 8 травня 2008 року за угодою сторін. Заборгованість Державного підприємства «Укрспецавтобаза» перед ОСОБА_2 по заробітній платі за період з грудня 2007 року по травень 2008 року складає суму 6850 грн. 01 коп. Крім того, позивач вказує, що відповідач, відповідно до вимог діючого законодавства України, зобов'язаний сплатити позивачу середній заробіток за час затримки з вини відповідача виплати заборгованості по заробітній платі, та компенсацію (індексацію) втрати частини заробітної плати. Крім того, бездіяльністю відповідача позивачу була заподіяна моральна шкода на вищевказану суму, оскільки останній зазнав погіршення здоров"я, морального стану та стосунків з оточуючими, був вимушений позичати гроші.

Проаналізувавши наведені дані, матеріали справи, в тому числі, копії: паспорту, трудової книжки та довідки щодо ідентифікаційного коду позивача (а.с.4, 5); листа ДПІ у Дарницькому районі м. Києва від 7.05.2009р. з додатком щодо сум нарахованих позивачу відповідачем (а.с.32-34); листа відповідача від 22.09.2008 року (а.с.З); а також лист територіальної державної інспекції праці у м. Києві (а.с.51), суд вважає встановленим такі факти:

-позивач ОСОБА_2 звільнений з підприємства відповідача - Державного підприємства «Укрспецавтобаза» 8 травня 2008 року за угодою сторін;

-заборгованість Державного підприємства «Укрспецавтобаза» перед ОСОБА_2 по заробітній платі за період з грудня 2007 року по травень 2008 року складає суму 6850 грн. 01 коп.

З ч.І ст.115 Кодексу законів про працю України вбачається, що заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше двох разів на місяць.

З положень ч.І ст.ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України вбачається, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у зазначені строки , при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З положень ст.ст. 1-3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19 жовтня 2000 року вбачається: підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи); компенсація громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом; під доходами у цьому Законі, зокрема, слід розуміти заробітну плата (грошове забезпечення) та інші; сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).

Враховуючи викладене, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню, а саме належить: зобов»язати Державне підприємство «Укрспецавтобаза» виплатити ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 6850 грн. 01 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати по день фактичного розрахунку.

Суд вважає, що решта позовних вимог не підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до положень ст.60 ЦПК України: кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу; докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі; доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір; доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

Відповідно до положень ст.61 ЦПК України: обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню; обставини, визнані судом загальновідомими не потребують доказування; обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини; вирок у кримінальній справі, що набрав законної сили, або постанова суду у справі про адміністративне правопорушення обов'язкові для суду, що розглядає справу про цивільно-правові наслідки дій особи, стосовно якої ухвалено вирок або постанову суду, з питань, чи мали місце ці дії та чи вчинені вони цією особою.

Отже, суд вважає, що належить відмовити в задоволенні вимог щодо зобов'язання відповідача виплатити середній заробіток позивачу за час затримки розрахунку та стягнення моральної шкоди, оскільки позивачем не надано доказів щодо наявності вини власника або уповноваженого ним органу у невиплаті належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу законів про працю України та у заподіянні позивачу моральної шкоди, а також щодо факту заподіяння моральної шкоди позивачу.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, судові витрати по справі у вигляді судового збору в сумі 17 грн. та збору на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 грн. належить стягнути з Державного підприємства «Укрспецавтобаза» в доход держави. Решту судових витрат віднести за рахунок держави.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 208, 209, 214, 215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Зобов»язати Державне підприємство «Укрспецавтобаза» виплатити ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі в сумі 6850 грн. 01 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати по день фактичного розрахунку.

В задоволенні решти позовних вимог відмовити.

Судові витрати по справі у вигляді судового збору в сумі 17 грн. та збору на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 30 грн. стягнути з Державного підприємства «Укрспецавтобаза» в доход держави.

Решту судових витрат віднести за рахунок держави.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заяву про апеляційне оскарження рішення може бути подано протягом 10 днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга на рішення подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя