Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 грудня 2010 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

ОСОБА_1, ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді справу за позовом

ОСОБА_3 до директора Державного Кіровоградського

сокоекстрактового заводу ОСОБА_4, Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу про визнання наказу недійсним та стягнення заробітної плати, незаконно утриманих профвнесків, моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач, збільшивши розмір позовних вимог просила суд визнати недійсним наказ №8 від 26.10.2009 року « Про зміну режиму підприємства» Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу; стягнути із Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу на її користь 135 грн. 08 коп. незаконно утриманих профспілкових внесків ; 2417 грн. 87 коп. заробітної плати за час простою з січня по квітень 2010 року та з відповідача директора Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу на її користь на відшкодування моральної шкоди 3000 грн. Вимоги мотивує тим, що вона перебувала в трудових правовідносинах із відповідачем ОСОБА_5 Кіровоградським сокоекстрактовим заводом з 2000 року по травнь 2010 року. Наказом №8 від 26.10.2009 року « Про зміну режиму підприємства» відповідач встановив неповний робочий день для всіх працівників з оплатою праці пропорційно відпрацьованому робочому часу на термін з 01.01.2010 року по 31.12.2010 року. Проте, що її право порушено відповідачем вона дізналась з листа державної інспекції праці від 10.06.2010 року. Із вказаним вище наказом йії ніхто не ознайомлював, не запитував згоди на роботу в нових умовах праці. На даний період підприємство працює в режимі неповного робочого часу, а фактично в простої, оплата праці працівникам проводиться пропорційно відпрацьованого часу, що суперечить умовам колективного договору та ст. 97 КЗпП України . Крім того, з неї незаконно утримувались підприємством щомісячно профспілкові внески. Заяви на їх утримання вона не писала, в первинній профспілковій організації ніколи не перебувала. Вважає, що саме директор підприємства порушуючи її законні трудові права, а саме: недоотримання ним заробітної платні, не визначеність режиму її роботи на підприємстві, ігнорування директором організації праці, а зокрема погіршення умов трудового договору, має відшкодувати моральну шкоду в розмірі 3000 грн.

В судове засідання позивач надала заяву, якою просила провести засідання у її відсутності, позовні вимоги підтримала та не заперечувала щодо ухвалення заочного рішення.

Відповідачі - директор Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу ОСОБА_4 та ОСОБА_5 Кіровоградський сокоекстрактовий завод, їх

представники в судове засідання не з»явились, повідомлялись, заперечень на позов не подавали.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224ЦПК України.

Судом встановлено, що позивач з 2000 року по 05 травня 2010 року перебував у

трудових правовідносинах із відповідачем ОСОБА_5 Кіровоградським

сокоекстрактовим заводом .

Наказом директора від 26.10.2009 року №8 « Про зміну режиму роботи підприємства» працівники підприємства переведені з 01.01.2010 року по 31.12.2010 року на неповний робочий час. Особисті підписи працівників про ознайомлення зі змістом наказу (попередження про зміну існуючих умов праці в бік погіршення) відсутні, що є порушенням вимог ст.ст. 32, 103 КЗпП України та ст. 29 Закону України « Про оплату праці» . Наказом не визначено конкретну тривалість неповного робочого часу працівників підприємства.

Тобто, умови праці, зазначені в наказі значно погіршують становище праці працівників та умови трудового договору порівняно із законодавством про працю України, зміни істотних умов праці трудового договору внесені наказом №8 в порушення процедури , передбаченої законодавством про працю, а тому є всі правові підстави , приймаючи до уваги, що позивач помилився при формулюванні прохальної частини щодо визнання недійсним наказу, визнати незаконним та скасувати наказ №8 від 26.10.2009 року.

Починаючи із січня 2007 року підприємство без достатніх правових підстав утримувало із заробітної плати позивача, який не є членом профспілки та не писав заяву на їх вирахування, профспілкові внески - 135 грн. 08 коп., а відтак суд вважає, що вказана сума має бути повернута працівникові, оскільки в порушення вимог ст. 42 Закону України « Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» була утримана. Доказів того, що позивач є членом профспілкової організації відповідач не надав.

Щодо позовних вимог позивача про стягнення з відповідача заборгованої заробітної платні за час простою, слід зазначити, що підприємство працює в режимі неповного робочого часу, фактично в простої. Оплата праці працівникам проводиться пропорційно відпрацьованого часу, що суперечить умовам колективного договору та ст. 97 КЗпП України де вказано ,що підприємства самостійно у колективному договорі встановлюють форми і систему оплати праці компенсаційні і гарантійні виплати... ( п.5.9. «Час простою не з вини працівника оплачується у розмірах, не нижчих основної заробітної плати працівника») і порушує навіть вимоги ст. 113 КЗпП України та ст.12 Закону України про оплату праці". Ст. 34 КЗпП України визначено, що простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для роботи з проведенням оплати працівникові не нижче від двох третин тарифної ставки(окладу).

Про розмір основного заробітку (окладу) позивачу стало відомо тільки з квітня 2010 р. так, як відповідач на вимогу працівників, став надавати розрахункові листи про отриману заробітну плату. Відповідно ст. 95 КЗпП України , законодавчо встановлено розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може проводитись оплата праці, в період не забезпечення роботою оплата праці повинна проводитись в розмірі встановленої зарплати на підприємстві , але не нижче мінімальної заробітної плати встановленої в Україні. Відповідно Закону України "Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати" від 20 жовтня 2009 року N 1646-УІ (стаття 2), Закон України "Про внесення змін до Закону України "Про ОСОБА_5 бюджет України на 2009 рік"" від 06 листопада 2009 року N 1715-УІ (п. 2), з 01.01-2010 - 869грн., з 01.04.2010 - 884 грн. З 1 січня 2010 по 8 червня 2010 року підприємство на якому працював позивач фактично не працювало, а тому суд стягує з відповідача на користь позивача заробітну плату за час простою в розмірі -2417 грн. 87 коп., сума якої не

була спростовано відповідачем, враховуючи, що станом на 05.05.2010 року позивач звільнена.

Згідно статті 115 КЗпП України, заробітна плата повинна виплачуватись в

строк, який порушений з вини відповідача. Згідно ст. 116 КЗпП України - при

звільненні працівника виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи,

організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не

працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після

пред"явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Вимоги про стягнення із відповідача , а саме: директора Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу на користь позивача на відшкодування моральної шкоди в розмірі 3000 грн. задоволенню не підлягають, оскільки вони є безпідставними та необгрунтованими.

В порядку статті 88 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судові витрати.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 10,11, 81,88,209,212-215,224-226 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ: Позов - задовольнити частково.

Визнати незаконним та скасувати наказ №8 від 26.10.2009 року " Про зміну режиму підприємства"Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу .

Стягнути із Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу на користь ОСОБА_3 - 135 грн. 08 коп. незаконно утриманих профспілкових внесків ; 2417 грн. 87 коп. - заборгованої заробітної плати .

Стягнути із Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу на користь держави - 51 грн. судового збору та 120 грн.- витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_3 до директора Державного Кіровоградського сокоекстрактового заводу ОСОБА_4 про стягнення моральної шкоди в розмірі 3000 грн.- відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив , за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя Кіровського О. В. Галаган

районного суду

м.Кіровограда