Справа № 2-79/2010
Провадження №-
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"08" лютого 2010 р. Монастириський районний суд Тернопільської області складі:

головуючого судді: Костюка М. І.

при секретарі: Пшеничняк В.Й.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Монастириська справу за позовом ОСОБА_1 до Монастириського районного центру зайнятості про зобовязання зняти з реєстрації трудовий договір,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся в суд із позовом до Монастириського районного центру про розірвання трудового договору № 001/Фд-161 укладений ними 15 жовтня 2007 року.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та пояснив, що 15 жовтня 2007 року між ним ПП ОСОБА_1 - фізичною особою та ОСОБА_2 укладений трудовий договір та зареєстрований у Монастириському районному центрі зайнятості. 29 січня 2010 року між мною, ПП ОСОБА_1 та працівником ОСОБА_2 даний договір розірвано. Проте в центрі зайнятості мені відмовлено в знятті даного договору з реєстрації, поскільки відповідач ОСОБА_2 незявляється, а при реєстрації (знятті з реєстрації) трудового договору в центрі зайнятості необхідна особиста присутність найманого працівника та фізичної особи - підприємця.

А тому ОСОБА_1 просить суд винести рішення, яким розірвати трудовий договір, укладений 15 жовтня 2007 року між ним та ОСОБА_2

Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання не зявився, хоч належним чином повідомлявся про дату, час і місце розгляду справи, про причини неявки не повідомила.

Заслухавши позивача, дослідивши матеріали цивільної справи, суд знаходить, що позов підлягає до задоволення виходячи із слідуючого:

Згідно ст..24-1 КЗпП України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна зареєструвати трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання.

15 жовтня 2007 року між позивачем ОСОБА_1 та відповідачем ОСОБА_2 укладений трудовий договір № 001 /Фд-161 та зареєстрований у Монастириському районному центрі зайнятості.

Відповідно до Порядку реєстрації трудових договорів між працівником та фізичною особою, Форми трудового договору між працівником та фізичною особою, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України №260 від 08.06.2001 року трудовий договір зареєструвати (зняти з реєстрації) в центрі зайнятості можна лише за присутності обох сторін трудових відносин - фізичної особи - роботодавця та працівника.

Ст..238 ч.2 ЦК України передбачено, що представник не може вчиняти правочин, який відповідно до його змісту може бути вчинений лише особисто тією особою, яку він представляє.

Враховуючи те, що працівник ОСОБА_2 не зявляється в добровільному порядку в Монастириський районний центр зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації, суд вважає, що позов ОСОБА_1 до Монастириського районного центру зайнятості про розірвання трудового договору слід задоволити.

Керуючись ст.ст. 10,60, 212 ЦПК України, ст.238 ЦК України, ст.ст..24-1,221 КЗпП України, наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08.06.2001 року, суд,-

ВИРІШИВ :

Позов задоволити. Розірвати трудовий договір № 001/Фд-161 укладений 15 жовтня 2007 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 зареєстрований у Монастириському районному центрі зайнятості.

Зобовязати Монастириський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 001/Фд-161 укладений 15 жовтня 2007 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Монастириський районний суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, яка може бути подана протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: ОСОБА_3