Трускавецький міський суд Львівської області
Трускавецький міський суд Львівської області в складі: головуючого судді Рибачука А.І., при секретарі Словіцькій О.Ю., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства лікувально-оздоровчих закладів «Трускавецькурорт» (далі - ЗАТ «Трускавецькурорт») про скасування наказу від 11.05.2010 року № 658-К «Про звільнення ОСОБА_1М.», поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 2250.00 грн. моральної шкоди, третя особа - генеральний директор ЗАТ «Трускавецькурорт» ОСОБА_2,
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ЗАТ «Трускавецькурорт» про скасування наказу від 11.05.2010 року № 658-К «Про звільнення ОСОБА_1М.», поновлення його на роботі, стягнення в його користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 2250.00 грн. моральної шкоди.
Як на підставу позову посилався на те, що генеральний директор ЗАТ «Трускавецькурорт», за відсутності в ЗАТ «Трускавецькурорт» будь-яких змін в організації виробництва і праці, незаконно звільнив його з роботи за п.1 ст. 40 КЗпАП України.
Під час судового розгляду справи позивач та його представник підтримали позовні вимоги, посилаючись на підстави викладені в позовній заяві та на те, що звільнення сестер медичних з масажу філії ЗАТ «Трускавецькурорт» «Санаторій «Янтар» відбулось з порушенням вимог ст. 42 КЗпП України, без надання переваг при залишенні на роботі особам з вищою кваліфікацією.
Представник відповідача під час судового розгляду справи заперечив проти задоволення позову та пояснив, що позивача було звільнено з роботи за п.1 ст. 40 КЗпАП України, в зв'язку з скороченням в філії ЗАТ «Трускавецькурорт» «Санаторій «Янтар» чисельності сестер медичних з масажу. Звільнення позивача проведено відповідно до вимог КЗпП України. При вивільненні було надано перевагу працівникам з більш високою кваліфікацією. В зв'язку з відсутністю спеціальної освіти позивач не мав переваг на залишення на роботі. Розірвання трудового договору з позивачем відбулось після спливу двох місяців з моменту його повідомлення про майбутнє вивільнення та 0тримання згоди профспілкового комітету профспілкової організації працівників ЗАТ «Трускавецькурорт». Позивача було ознайомлено з переліком вакансій на підприємстві, однак він не виявив бажання перевестись на іншу роботу.
Третя особа в судове засідання не з'явився, однак подав до суду заяву, в якій просив слухати справу за його відсутності.
Заслухавши учасників судового процесу, дослідивши зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що в задоволенні позову необхідно відмовити з наступних підстав.
Відповідно до ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом зокрема у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
Відповідно до ст. 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
Відповідно до ст. 49 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Одночасно з попередженням про звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно.
В судовому засіданні встановлено, що з 28.01.2004 року позивач працював сестрою медичною з масажу в філії ЗАТ «Трускавецькурорт» «Санаторій «Янтар».
Наглядовою радою ЗАТ «Трускавецькурорт» 30.12.2009 року було затверджено новий штатний розпис ЗАТ «Трускавецькурорт», відповідно до якого, серед інших, відбулось скорочення, до десяти, штатних одиниць сестер медичних з масажу філії ЗАТ «Трускавецькурорт» «Санаторій «Янтар».
В зв'язку з скороченням штатної чисельності працівників 31.12.2009 року ЗАТ «Трускавецькурорт» повідомило профспілкову організацію працівників ЗАТ «Трускавецькурорт» про заплановане звільнення працівників, в тому числі і про звільнення сестер медичних з масажу філії ЗАТ «Трускавецькурорт» «Санаторій «Янтар».
Генеральним директором ЗАТ «Трускавецькурорт» ОСОБА_2 25.02.2010 року було видало наказ № 256-К «Про скорочення чисельності та штату працівників філії ЗАТ «Трускавецькурорт» «Санаторій «Янтар»», яким працівників, посади яких скорочувались, було повідомлено про майбутнє вивільнення. Позивач був ознайомлений зі змістом цього наказу 01.03.2010 року.
Крім того, 01.03.2010 року позивача було ознайомлено з переліком існуючих в ЗАТ «Трускавецькурорт» вакансій, однак він не висловив бажання бути переведеним на іншу роботу.
Профспілковим комітетом профспілкової організації ЗАТ «Трускавецькурорт» 22.04.2010 року було надано згоду на звільнення позивача з роботи за п.1 ст. 40 КЗпП України.
Наказом від 11.05.2010 року № 658-К позивача було звільнено з роботи за П-1 ст. 40 КЗпП України, у зв'язку із скороченням чисельності працівників.
Відповідно до ст. 74 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я» медичною і фармацевтичною діяльністю можуть займатися особи, які мають відповідну спеціальну освіту і відповідають єдиним кваліфікаційним вимогам, які встановлюються Міністерством охорони здоров'я України.
Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників системи охорони здоров'я, яким встановлені кваліфікаційні вимоги до осіб, які можуть займатись медичною і фармацевтичною діяльністю, сестра медична з масажу повинна мати неповну вищу освіту (молодший спеціаліст) або базову вищу освіту (бакалавр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа».
В 1999 році позивач закінчив Харківський державний інститут фізичної культури за спеціальністю «Фізичне виховання та спорт» і отримав кваліфікацію «Викладач фізичного виховання, тренер з плавання».
Спеціальної медичної освіти за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Сестринська справа», «Лікувальна справа» або «Акушерська справа» позивач не здобував, в зв'язку з чим не мав права займатись медичною діяльністю.
Враховуючи викладене, суд приходить до висновку, що ЗАТ «Трускавецькурорт» при скороченні чисельності сестер медичних з масажу філії ЗАТ «Трускавецькурорт» «Санаторій «Янтар» правомірно надало перевагу при залишенні на роботі особам, які мали спеціальну освіту та більш високу кваліфікацію, що свідчить про правомірність звільнення позивача з роботи та є підставою для відмови в задоволенні його позову.
Керуючись ст. ст. 40, 42 КЗпП України, ст. ст. 10, 60, 212, 218 ЦПК України,
Відмовити в задоволенні позову ОСОБА_1 до ЗАТ «Трускавецькурорт» (далі - ЗАТ «Трускавецькурорт») про скасування наказу від 11.05.2010 року № 658-К «Про звільнення ОСОБА_1М.», поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та 2250.00 грн. моральної шкоди.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через Трускавецький міський суд шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня його проголошення.