Справа № 2-187/2010
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

"15" червня 2010 р. м.Самбір

Самбірський міськрайонний суд

Львівської області

в складі: головуючого Кунцік О.С.

при секретарі Янушевич І.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Самборі справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Фермерського господарства ОСОБА_2 «Озернянське», ТзОВ «Хлібороб» про встановлення факту роботи

ВСТАНОВИВ :

ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до Фермерського господарства ОСОБА_2 «Озернянське», ТзОВ «Хлібороб» про зобовязання вчинити дії. В підтвердження позовних вимог посилається на те, що 21.06.1996 року вона була прийнята Фермерським господарством ОСОБА_2 «Озернянське» на роботу на посаду тракториста. З цього приводу Фермерським господарством ОСОБА_2 «Озернянське» у її трудовій книжці зроблено запис за № 10. Лише недавно вона довідалась, що в подальшому Фермерське господарство ОСОБА_2 «Озернянське» своїм розпорядженням № 49 від 18.12. 1999 року перевів її на посаду доярки до ТзОВ «Хлібороб», який, в свою чергу, розпорядження (63 від 19.02.2001 р. звільнив її з роботи, навіть не зазначивши при цьому відповідну статтю Кодексу законів про працю України. Вищенаведене однозначно вбачається з книги розпоряджень Фермерського господарства ОСОБА_2 «Озернянське» за 1999 р. та книги розпоряджень ТзОВ «Хлібороб» за 2001 рік

В даний час вона не перебуває в трудових відносинах з відповідачами по справі, однак, діюче в Україні трудове законодавство, а саме ст. 47 Кодексу законів про працю України, покладає на роботодавця обов'язок в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок. В той же час, відповідачі до сих пір безпідставно відмовляються належним чином оформити її трудову книжку. В розумінні законодавця належне оформлення трудової книжки при звільненні працівника означає внесення запису про звільнення працівника із зазначенням причин (підстав, формулювань) звільнення та посиланням на відповідну правову норму, а відповідачі відмовляються зробити у її трудовій книжці запис про її переведення Фермерського господарства ОСОБА_2 «Озернянське» та її звільнення з роботи ТзОВ «Хлібороб».

Зазначені вище незаконні дії відповідачів унеможливлюють належну реалізацію нею її права на пенсійне забезпечення, зокрема можливість здійснити перерахунок отримуваної нею пенсії. З цього приводу необхідно відмітити, що у Самбірському районному управлінні Пенсійного Фонду України внаслідок неправомірних дій відповідачів вона до сих пір числиться такою, що перебуває у трудових відносинах з ТзОВ «Хлібороб». Ця обставина, в свою чергу, дає їй підстави стверджувати, що нею не порушено ні встановлений Цивільним кодексом України загальний 3-х річний строк позовної давності, ні встановлений Кодексом законів про працю України 3-х місячний строк звернення до суду за захистом трудових прав.

Просить постановити рішення, яким зобовязати Фермерське господарство ОСОБА_2 «Озернянське» здійснити в її трудовій книжці запис про її переведення на роботу до ТзОВ «Хлібороб», а ТзОВ «Хлібороб» зобовязати змінити у її трудовій книжці належний запис про її звільнення з роботи.

В судовому засіданні представник позивача подав заяву про уточнення позовних вимог, в якій просить визнати факт роботи ОСОБА_1 з 21.06.1996 року по 18.12.1999 року у Фермерському господарстві ОСОБА_2 «Озернянське» на посаді тракториста, а з 19.12.1999 року по 19.02.2001 рік в ТзОВ «Хлібороб» на посаді доярки. Просить позов задоволити.

Представник Фермерського господарства «Озернянське» - ОСОБА_2 він же представник ТзОВ «Хлібороб» в судовому засіданні позов визнав, не заперечує проти його задоволення.

Заслухавши пояснення представника позивача, представника Фермерського господарства «Озернянське», ТзОВ «Хлібороб» суд вважає, що заява підлягає до задоволення.

У відповідності до ч.2 ст. 256 ЦПК України в судовому порядку можуть бути встановлені також інші факти, від яких залежить виникнення, зміна або припинення особистих чи майнових фізичних осіб, якщо законом не визначено іншого порядку їх встановлення.

Згідно трудової книжки № 5449913 від 17 серпня 1982 року виданої на імя ОСОБА_1 ОСОБА_2 лівна, вбачається, що 21.06.1996 року вона прийнята на роботу в Фермерське господарство ОСОБА_2 «Озернянське», трактористом.

Згідно книги розпоряджень фермера фермерського господарства ОСОБА_2 «Озернянське» Самбірського району за 1999 рік, розпорядження №49 від 18.12.1999 року, вбачається, що ОСОБА_3 переведено із фермерського господарства ОСОБА_2 «Озернянське» в ТзОВ «Хлібороб» на посаду доярки.

Із оглянутої у судовому засіданні книги наказів ТзОВ «Хлібороб» за 1999 рік, розпорядження №1 від 22.12.1999 року «Про прийом на роботу», вбачається, що ОСОБА_1 прийнята на роботу в ТзОВ «Хлібороб» на посаду доярки.

За таких обставин, суд вважає, що позов слід задоволити.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214, 215 ЦПК України, суд,-

вирішив:

Позов задоволити. Встановити факт роботи ОСОБА_1 з 21.06.1996 року по 18.12.1999 року у Фермерському господарстві ОСОБА_2 «Озернянське» на посаді тракториста, а з 19.12.1999 року по 19.02.2001 рік в ТзОВ «Хлібороб» на посаді доярки.

Рішення може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду через Самбірський міськрайонний суд в десятиденний термін з дня проголошення рішення, шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження, і поданням після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги з подачею її копії до апеляційного суду або в порядку ч.4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя підпис

З оригіналом вірно.

Суддя О.С.Кунцік