Справа № 2-130/10
Провадження № -
23 лютого 2010 року Карлівський районний суд Полтавської області у складі: головуючого - судді Миронець OJC
при секретарі Ємець PJO.
за участю позивача ОСОБА_1 BJO.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кяріяи цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до дочірнього підприємства Нацияшьної Акціонерної омпанії «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» про стягнення нарахованої, але не випплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та ідшкодування моральної шкоди
Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП HAK «Надра України» Полтаванафтогазгеологія» і просить суд зобов'язати відповідна сплати йому іборгованість по заробітній платі у розмірі 4408,79 грн., середній заробіток за час ітримки розрахунку у розмірі 4329,90 грн., моральну шкоду у розмірі 3000 грн. та витрати і правову допомогу адвоката у розмірі 150 грн.
Дії відповідача позивач вважає незаконними, оскільки щдщмцдно до ч. 1 ст. 116 КЗпП країни виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, ювадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, нганізація згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинні виплатити працівникові його середній робіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
На день пред'явлення позову сума середнього заробітку, який відповідач зобов'язаний латити на його користь за час затримки розрахунку складає 4329 грн. 90 коп. (2116,84 грн. фактична заробітна плата за останні два місяці робота : 44 фактично відпрацьованих бочих дні за два останні місяці роботи = 48 грн. 11 коп.; кількість днів затримки заробітної плати - 90.
Крім цього, позивач вважає, що відповідач повинен відшкодувати йому моральну шкоду, завдану несвоєчасною виплатою заробітної плагти. Через відсутність коштів він не ав можливості придбати для своєї сім? в достатній кількості необхідні продукти ірчування, предмети першої необхідності, одяг, ліки, провести необхідні оплати за жунальні послуги. Він був змушений позичати гроші у знайомих. Це призводило до іачних моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагало від нього здаткових зусиль для організації свого життя та життя членів його сім'ї. Для підготовки та здачі позовної заяви позивач звернувся до адвоката за правовою допомогою. Витрати на завову допомогу становлять 150 грн.
Позивач в судовому засіданні позов підтримав та просив суд його задовольнити.
Представник відповідача в судове засідання не з'явився, хоча про час, дату та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про що свідчить повідомлення про отримання судової повістки.
Вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги позивача є обґрунтованими і підлягають задоволенню у повному обсязі з наступних підстав.
Відповідно до ст.. 169 ч. 4 ЦПК України якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів (постановляє заочне рішення).
Із запису у трудовій книжці ОСОБА_1 вбачається, що він знаходився у трудових відносинах з ДП HAK «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» із 02.09.2008 року по 30.04.2009 року. На день звільнення з ним не було проведено повного розрахунку, оскільки відповідачем була нарахована, але не виплачена в повному обсязі заробітна плата в сумі 4408,79 гривень.
Відповідно до вимог ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць.
В судовому засіданні встановлено, що рішенням Карлівського районного суду Полтавської області стягнуто з ДП HAK «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 9672,94 грн. Тобто заборгованість по заробітній платі становить 4408,79 грн.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення.
Відповідно до ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки , зазначені в ст.. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплати працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно довідки № 1-9/12-19/1691 від 15.09.2009 р. виданої ДП HAK «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 за період з 01.10.2008 року по 31.03.2009 року становить 48 грн. 11 коп. Тобто середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку складає 4329 грн. 90 коп.
Відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до ч.І ст. 1167 ЦК України моральна шкода, завдана фізичній особі неправомірними діями, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини.
Суд вважає, що позивач надав суду докази того, що саме з вини відповідача були порушені його законні права і це призвело до моральних страждань, втрати його нормальних життєвих зв'язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Відповідно до п. 9 Пленуму ВС України " Про судову практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди " від 31.03.95 р. (зі змінами від 25.05.01 р.) розмір відшкодування моральної (немайнової) шкоди суд визначає залежно від характеру та обсягу страждань (фізичних, душевних, психічних тощо), яких зазнав позивач. При цьому суд має виходити із засад розумності, виваженості та справедливості.
В судовому засіданні позивач надав докази спричинення йому моральних та фізичних страждань і суд приходить до висновку про задоволення позову в частині відшкодування моральної шкоди в розмірі 3000 грн.
Враховуючи викладене суд вважає за можливе стягнути з відповідача на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 4408,79 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку у розмірі 4329,90 грн., моральну шкоду у розмірі 3000 грн. та витрати на правову допомогу адвоката у розмірі 150 грн.
ОСОБА_2 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України ст. 1167 ЦК України, ст.ст. 57, 60, ' & 164, 212-215, 224-225 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 до дочірнього підприємства Національної Акціонерної Компанії «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку та відшкодування моральної шкоди задовольнити повністю.
Стягнута з ДП Національної Акціонерної Компанії «Надра України» «Полтаванафтогазгеологія» на користь держави судовий збір 118 грн. 88 коп. та 30 грн. за інформаційно-технічне забезпечення.
Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більше ніж за один місяць.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано відповідачем протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Заяву про апеляційне оскарження на рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя О. Миронець