16.08.2010 року Дніпровський районний суд м. Херсона у складі:
головуючого Решетова В.В.,
при секретареві Довгій Л.З.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Гранд Метрополія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди, -
Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що вона працює у відповідача з 29.05.1995р. на посаді завідуючої господарством. За період роботи заробітна плата відповідачем виплачувалася нерегулярно у звязку з чим виникла заборгованість з виплати заробітної плати. Станом на 30.07.2010 року заборгованість по заробітній платі складає 3277,60грн. та заборгованість по підзвітним сумам в розмірі 206,04 грн. Просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі та моральну шкоду у сумі 2000грн.
Представник відповідача у судове засідання не зявився, та надав на адресу суду заперечення в яких позов не визнав та просив у його задоволенні відмовити.
На стадії заочного розгляду справи, позивач підтримав заявлені вимоги та просив суд позов задовольнити. Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач працює у відповідача з 29.05.1995р. на посаді завідуючої господарством.
Відповідно до довідки №165 від 30.07.2010р., що є в матеріалах справи, заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві станом на 30.07.2010 року складає 2377,60грн. та заборгованість по підзвітним сумам в розмірі 206,04 грн.
Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Ці вимоги закону відповідачем не виконані.
Враховуючи вищевказане, керуючись ст.23 ЦК України, Постановою пленуму ВС України від.31.03.95р. Про судову практику в справах про відшкодування моральної шкоди, врахувавши суть позовних вимог, характер та суть моральних страждань позивача, істотність вимушених змін в житті позивача спричинених невиплатою заробітної плати, суд вважає, що розмір моральної шкоди становить 2000 грн. При визначенні розміру відшкодування моральної шкоди суд враховує глибину душевних страждань позивача, вимоги розумності і справедливості та те, що затримка у виплаті заробітної плати з вини відповідача обумовила нестачу коштів на лікування позивача а також на життя позивача та його родини: на купівлю їжі, проїзд у транспорті, оплату за медичне обслуговування, оплату комунальних послуг, що позбавило позивача можливості щодо реалізації нормального життя.
Керуючись ст.ст.115 КЗпП України, ст.ст. 23, 1167 ЦК України, ст.ст. 10, 60, 212-215 ЦПК України, суд, -
Стягнути з ТОВ «Гранд Метрополія» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у сумі 3277,60грн. та заборгованість по підзвітним сумам в розмірі 206,04 грн., які склалися станом на 30.07.2010 року, а всього 3483,64грн.
Стягнути з ТОВ «Гранд Метрополія» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у розмірі 2000грн.
Стягнути з ТОВ «Гранд Метрополія» 51грн. держмита у доход держави.
Стягнути з ТОВ «Гранд Метрополія» 120грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення у доход держави.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через Дніпровський районний суд м. Херсона шляхом подачі в 10-денний строк з дня винесення рішення апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції. Особою яка його оскаржує та без участі якої було постановлено рішення, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя В.В. Решетов