Справа № 2-151/2010
20.05.2010 року с-ще Томаківка Дніпропетровської області
Томаківський районний суд Дніпропетровської області в складі: головуючого судді Тетеревятникова А.П., при секретарі Мартиновій Н.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженої відповідальністю «Тридента Агро» про стягнення заборгованості по заробітній платі,
Позивач зазначив, що з 18 березня 2009 року по 19 січня 2010 року він працював на посаді директора Нікопольської філії товариства з обмеженою відповідальністю «Тридента Агро». Наказом генерального директора цього підприємства від 19 січня 2010 року за №256-К він був звільнений з вказаної посади за згодою сторін.
Пунктом 1.3 Положення про Нікопольську філію товариства з обмеженою відповідальністю «Тридента Агро», затвердженого загальними зборами учасників товариства згідно протоколу №4 від 04 березня 2009 року, філія є відокремленим підрозділом товариства без прав юридичної особи, а п. 6.4 цього Положення визначено, що для забезпечення діяльності філії товариство щомісяця перераховує на розрахунковий рахунок філії, який відкривається за розпорядженням товариства, кошти у обсягу, необхідному для продуктивної роботи філії.
Згідно ст.. 47 Кодексу законів про працю України відповідач повинен був йому в день звільнення видати належно оформлену трудову книжку і провести з розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Положення ст. 117 КЗпП України передбачає відшкодування працівникові середнього заробітку за час затримки виплати належних сум в день звільнення по день фактичного розрахунку.
В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги.
Відповідач, будучи неодноразово, належним чином повідомлений про час і місце проведення судового засідання, що підтверджується відповідними повідомленнями, до суду не зявився, не надав суду клопотання про розгляд справи за його відсутності. Поважність причин неявки відповідача до суду не відомі. За таких обставин суд вважає необхідним вирішити справу у порядку заочного провадження визначеного ст. ст. 224, 225 ЦПК України, на підставі наявних у справі доказів, оскільки позивачу розяснено порядок заочного розгляду справи та наслідки ухвалення по справі заочного рішення, який проти того не заперечує, про що надав суду усну згоду.
Вивчивши матеріали справи, заслухавши позивача, суд дійшов наступного висновку.
Позивач в період з 18 березня 2009 року по 19 січня 2010 року працював на посаді директора Нікопольської філії Товариства з обмеженою відповідальністю «Тридента Агро».
Нарахування позивачу заробітної плати за вказаний період часу підтверджується також копіями розрахунково-платіжних відомостей наданих з місця роботи.
Згідно ст.. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.
Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Згідно ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємтсво, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Слідуючи абзацу 3 п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08 лютого 1995 року №100, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою повязана відповідна виплата.
Середньоденна заробітна плата, відповідно наданої довідки, становить 744 гривні 33 копійки.
Позивач зазначив, що затримка виплати йому заробітної плати після звільнення становила три дні, у звязку з чим просить компенсувати йому середній заробіток в сумі 859 гривень 11 копійок.
Виходячи з цього, позовні вимоги підлягають задоволенню.
Відповідно до п. 1 ч. 3 ст. 81 ЦПК України, а так само п. 1 ст. 4 Декрету Кабінету Міністрів України „Про державне мито , позивач звільнений від оплати судових витрат, тому на підставі ст. 88 ЦПК України вони стягуються з відповідача в дохід держави пропорційно до задоволеної частини позовних вимог.
На підставі викладеного та керуючись ст. ст. 10, 11, 209, 212, 213, 214-215, 224-226 ЦПК України, ст. ст. 47, 116, 117 Кодексу законів про працю України, ч. 3 п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати від 08 лютого 1995 року №100,
Позовні вимоги ОСОБА_1 до товариства з обмеженої відповідальністю «Тридента Агро» про стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити.
Згідно п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через Томаківський районний суд шляхом подання в десятиденний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в десятиденний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги, або у порядку визначеному ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем в апеляційному порядку.

Суддя: ОСОБА_2