Справа № 2-89
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 квітня 2010 року м.Буськ, Львівська область

Буський районний суд Львівської області

в складі: головуючої-судді ОСОБА_1

при секретарі Дутка С.І.

з участю позивачки ОСОБА_2

представника позивачки ОСОБА_3

з участю представника відповідача ОСОБА_4

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Буську цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ТзОВ "Агроптахофірма "Львівська" про скасування наказу № 191 від 18.08.2009 року про винесення догани за неналежне ставлення до своїх обов'язків завідуючій (виробництвом яєць), № 247 від 05.10.2009 року про винесення догани за неналежне ставлення до своїх обов'язків завідуючій господарства (виробництва яєць), наказу № 311 від 09 грудня 2009 року про оголошення догани,

встановив:

Позивачка ОСОБА_2 звернулась з позовом до ТзОВ "Агроптахофірма "Львівська" про скасування наказів № 191 від 18.08.2009 року про винесення догани за неналежне ставлення до своїх обов'язків завідуючій господарством (виробництвом яєць), № 247 від 05.10.2009 року про винесення догани за неналежне ставлення до своїх обов'язків завідуючій господарством (виробництва яєць).

Позов мотивує тим, що працює на підприємстві ТзОВ "Агроптахофірма "Львівська" на посаді завідуючої господарством (цех виробництва яєць). 18.08.2009 року наказом № 191 "Про оголошення догани за порушення трудової дисципліни працівників підприємства" та на підставі ст. 147 КЗпП України їй була оголошена догана за неналежне ставлення до трудових обов'язків. Повторно, 05.10.2009 року наказом № 247 "Про оголошення догани за порушення трудової дисципліни працівників підприємства" та на підставі ст. 147 КЗпП України їй була оголошена догана за неналежне ставлення до трудових обов'язків. В чому саме полягало порушення трудової дисципліни та неналежне ставлення до роботи, в текстах наказів не зазначено, об"єктивні причини накладення

дисциплінарного стягнення не конкретизовані. Перед винесенням доган порушення трудової дисципліни не допускала і належно ставилась до своїх службових обов'язків.

Посилаючись на відсутність зі свого боку порушень трудових обов'язків, ОСОБА_2 просить скасувати накази від 18.08.2009 року № 191 та від 05.10.2009 року № 247.

Під час розгляду справи, 24.12.2009 року, позивачка уточнила позовні вимоги, просить скасувати і наказ № 311 від 09 грудня 2009 року про оголошення їй догани за неналежне ставлення до посадових обов'язків та самовільне залишення робочого місця.

Позивачка підтримала позов та уточнені позовні вимоги. Дала пояснення аналогічні мотивам позовної заяви. Суду додала, що на підприємстві працює давно, роботу свою знає і виконує її сумлінно, однак з невідомих їй причин керівництво підприємства винесло накази.

Представник позивачки в судовому засіданні підтримав позовні вимоги своєї довірительки, дав пояснення аналогічні мотивам позовної заяви та заяви про уточнення позовних вимог. Просить задоволити уточнені позовні вимоги.

Представник відповідача заперечив проти задоволення позову в повному обсязі. Суду пояснив, що 14 серпня 2009 року директором підприємства затверджена посадова інструкція завідувача господарством (виробництва яєць). З вказаною посадовою інструкцією позивачка була ознайомлена, про що свідчить її підпис. Підставою винесення наказу від 18.08.2009 року № 191 було невиконання відповідачкою розпорядження № 33р директора підприємства про розроблення та затвердження графіків здачі падежу та меланжу з пташників, а також з завідувачем складу (готової продукції) ОСОБА_5 розробити та затвердити графіки збору яєць по пташниках. Наказ від 05.10.2009 року № 247 був винесений з підстави необгрунтованої перевитрати комбікорму (що потягло за собою збільшення собівартості продукції). Наказ від 09.12.2009 року № 311 був винесений

директором підприємства за порушення трудової дисципліни, неналежне виконання посадових обов'язків та самовільне залишення робочого місця завідувачу господарства (виробництва яєць) ОСОБА_2 оголошену догану, підставою винесення була службова записка заступника директора по підприємству ОСОБА_6 від 23.11.2009 року. ОСОБА_2 не повідомила, що буде знаходитись в суді по розгляду справи, а саме не

представила керівництву судову повістку.

Заслухавши пояснення сторін, свідків, дослідивши матеріали справи, суд приходить до наступного висновку.

Позивачка ОСОБА_2 працює на посаді завідуючої господарством яєць (цех виробництва яєць) ТзОВ "Агроптахофірма "Львівська" з 1990 року.

Наказом № 191 від 18.08.2009 року ОСОБА_2 винесено догану за неналежне ставлення до своїх обов'язків завідуючої господарства (виробництва яєць) (а.с. 3). З наказом позивачка була ознайомлена, однак зазначила, що вона не згідна.

Підставою винесення вищезазначеного наказу стало невиконання позивачкою ОСОБА_2 розпорядження № 33 від 14.08.2009 року директора підприємства про розроблення та затвердження графіку здачі падежу та меланжу з пташників, а також розроблення графіку збору яєць по пташниках.

Наказом № 247 від 05.10.2009 року ОСОБА_2 винесено повторну догану за неналежне ставлення до своїх обов'язків завідуючої господарства (виробництва яєць) (а.с. 5). З наказом позивачка була ознайомлена, однак зазначила, що вона не згідна.

Підставою винесення наказу № 247 від 05.10.2009 року стала доповідна записка заступника директора по виробництву ОСОБА_6 про те, що на підприємстві мало місце перевитрати по комбікорму, які перевищили ліміт використання кормів для годування птиці.

В судовому засіданні допитаний, як свідок заступник директора по виробництву ОСОБА_6, який суду пояснив, що на підприємстві є п"ять цехів по виробництву яєць. Відповідальною за цю ділянку роботи є ОСОБА_2, яка працює завідуючою господарством яєць. На підприємстві були запровадженні графіки директором підприємства. Графіки повинні були встановити кількість продукції (яйця), вивіз битого яйця та відвантаження готової продукції замовникам. Введення і розробка графіків упорядкувало роботу цеха виробництва яєць та упорядкувало роботу машин, які вивозять бите яйце, та роботу відділу готової продукції. Графіки були запровадженні 14.08.2009 року наказом директора підприємства. Був встановлений термін для розпрацювання графіків до 17.08.2009 року. Однак графіки були здані 19.08.2009 року, тобто строк був

порушений. Відповідно директором підприємства був винесений наказ про оголошення ОСОБА_2 догани. Підставою винесення другого наказу стало встановлення перевитрат корму для годування птиці. Наказом директора підприємства затверджується раціон годування птиці. Для дорослої птиці встановлюється один раціон, який має одну ціну, а для молодої птиці встановлюється інший раціон, який є дорожчим. За корм несуть відповідальність пташниці, які закріплені за кожним цехом. Всі пташниці підпорядковуються завідуючій господарством яєць ОСОБА_7 Скільки корму повинно бути використано на місяць розраховується з врахуванням багатьох факторів. Ліміти по корму встановлювались на підприємстві постійно. Складаються відомості про рух кормів. При перевірці у вересні 2009 року кількість використаного корму значно була

перевищена, тому і була винесена догана завідуючій господарству.

В судовому засіданні, допитана в якості свідка ОСОБА_8, суду пояснила, що корм привозиться з кормо-цеху по накладній. Корм загружається в бункер, який знаходиться біля кожного пташника. Ваги біля бункеру не має. Кожна пташниця може порізному годувати птицю, тому можуть бути перевитрати.

В судовому засіданні допита в якості свідка ОСОБА_9 суду пояснила, що графіки не були встановлені. Якщо би графіки були встановлені, то виконувати їх не можливо. Визначити, скільки корму згодовано птиці не можливо. Графіки розроблялись бригадиром, а саме завідуючою господарством яєць ОСОБА_2

Відповідно до ст. 139 КЗпП України працівники зобов"язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна власника, з яким укладено трудовий договір.

Наслідком порушення покладених на ОСОБА_2 обов'язків стало винесення наказів директором підприємства ТзОВ "Агроптахофірма "Львівська" № 191 від 18.08.2009 року та № 247 від 05.10.2009 року, які відповідають вимогам трудового законодавства - ч. 1 ст. 147 КЗпП України, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана.

Наказом від 09.12.2009 року № 311 ОСОБА_2 за порушення трудової дисципліни, неналежне виконання посадових обов'язків та самовільне залишення робочого місця завідуючій господарства (виробництва яєць) оголошена догана. З зазначеним наказом ОСОБА_2 ознайомлена не була.

В судовому засіданні встановлено, що підставою винесення вищезазначеного наказу стала відсутність ОСОБА_2 на робочому місці 19.11.2009 року у період з 08 год. 50 хв. до 13 год. 30 хв., тобто на робочому місці була відсутня без врахування часу обідньої перерви протягом 3 годин 40 хвилин.

17.11.2009 року ОСОБА_2 була викликана до Буського районного суду Львівської області в судове засіданні по розгляду цивільної справи за її позовом до ТзОВ "Агроптахофірма "Львівська" про скасування наказів. Про те, що дана справа призначена на 17.11.2009 року організація була повідомлена у відповідності до вимог ЦПК України. Про що свідчить супровідна (а.с. 16) згідно якої була направлена копія позовної заяви та повідомлено, що попереднє судове засідання відбудеться об 11 год. 00 хв. 19 листопада 2009 року.

ОСОБА_2 повідомляла свого безпосереднього керівника ОСОБА_6 про те, що викликана до суду, в підтвердження представила судову повістку.

На підставі вищенаведеного, суд приходить до висновку, що позивачка не виконала розпорядження директора підприємства про розроблення та встановлення графіків здачі падежу та меланжу з пташників, а також розроблення графіку збору яєць по пташниках, і те, що завідуючою господарством ОСОБА_2 був здійснений неналежний контроль за використанням кормів для птиці. Догана, винесена наказом 09.12.2009 року № 311 була безпідставною і підлягає скасуванню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 58, 60, 88, 213-215, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 139, 147 КЗпП України, суд,-

вирішив:

Позов ОСОБА_2 до ТзОВ "Агроптахофірма "Львівська" про скасування наказу № 191 від 18.08.2009 року про винесення догани за неналежне ставлення до своїх обов'язків завідуючій (виробництвом яєць), № 247 від 05.10.2009 року про винесення догани за неналежне ставлення до своїх обов'язків завідуючій

господарства (виробництва яєць), наказу № 311 від 09 грудня 2009 року про оголошення догани задоволити частково.

Скасувати наказ № 311 від 09 грудня 2009 року про оголошення догани ОСОБА_2 за порушення трудової дисципліни, неналежне виконання посадових обов'язків та самовільне залишення робочого місця.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Львівської області через Буський районний суд Львівської області шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження рішення протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя: Оригінал рішення.