Центральний районний суд м. Миколаєва
Справа № 2ц-4-1461/10 р.
Центральний районний суд м. Миколаєва в складі : головуючого - судді Яворської Ж.М., при секретарі - Вєтровій О.М., за участю позивача - ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Миколаєва цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «Суднобудівний завод ім.61 комунара» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки, -
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до ДП «Суднобудівний завод ім.61 комунара» про стягнення заборгованості по заробітній платі в сумі 8264 грн.95 коп., середнього заробітку за час затримки.
У судовому засіданні позивач зменшила позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, в звязку з частковим погашенням заборгованості і просила стягнути 7964 грн.00 коп. В решті вимоги залишено без змін.
Відповідач про дату та час слухання справи повідомлявся належним чином, між тим у судове засідання свого представника не направив, про причини неявки суд не повідомив. Ухвалою суду справа слухалася у відсутність представника відповідача в порядку заочного провадження, оскільки в матеріалах справи достатньо даних про права та відносини сторін.
Вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали, оцінивши зібрані по справі докази, суд встановив факти та відповідні їм правовідносини.
Як вбачається із копії трудової книжки позивача, остання 09.12.1985 р. по 12.10.2009 р. працювала на різних посадах ДП «Суднобудівний завод ім. 61 Комунара».
12.10.2009 р. позивачка звільнилася з займаної посади за власним бажанням.
В силу ст.115 Кзпп України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колектив договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу , що не перевищує 16 календарних днів.
В силу ст. 116 Кзпп України ,при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в дець звільнення не іфацював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.
Відповідно до довідки №261 від 08.12.09 р. заборгованість по заробітній платі позивачки станом на 03.12.09 р. становить 8264 грн. 00 коп. Після чого позивачці було сплачено 300 грн. Таким чином на даний час заборгованість складає 7964 грн.00 коп. Вказану суму відповідачем на час розгляду справи в суді позивачці не виплачено.
Приймаючи до уваги вищевикладене та вимоги ст. 115,116 Кзпп України, суд приходить до висновку проте, що вимоги позивача про стягнення заробітної плати в сумі 7964 грн.00 коп. є обгрунтованими та підлягають задоволенню, стягнувши з відповідача на її користь зазначену суму.
В силу ст. 117 Кзпп України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору, п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої Постановою КМ України від 08.02.1995 р. №100, передбачено порядок проведення розрахунку середнього заробітку, між тим, ні позивачкою , ні відповідачем не надано до суду даних, виходячи із яких можливо б було провести розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу( кількість відпрацьованих днів/годин, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком, середньоденна(годинна) заробітна плата).
За такого у задоволенні вимог, щодо стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу належить відмовити.
В силу ст. 88 ЦПК України, з відповідача на користь держави слід стягнути судовий збір у розмірі 79 грн. 64 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення у розмірі 120 грн.00 коп. на користь держбюджету Центрального району м. Миколаєва .
Керуючись ст.ст. 14,60,202,212-215 ЦПК України, суд -
Позов - задовольнити частково .
Стягнути з державного підприємства «Суднобудівний завод ім.61 комунара» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 7964 грн.00 коп.( сім тисяч девятсот шістдесят чотири грн. 00 коп.), на користь держави судовий збір у розмірі 79 грн.64 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення у розмірі 120 грн.00 коп. на користь держбюджету Центрального району м. Миколаєва.
В задоволенні решти вимог відмовити.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив , за письмовою заявою відповідача, протягом 10 днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку.
Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Миколаївської області через Центральний районний суд м. Миколаєва протягом десяти днів з дня проголошення рішення та подачі апеляційної скарги протягом двадцяти днів після подачі заяви з надісланням особою, яка її подає до апеляційної інстанції

Суддя Ж.М. ЯВОРСЬКА