Справа №2-996/ 2010
27 жовтня 2010 року Комінтернівський районний суд Одеської області в складі:
судді Доброва П.В.
при секретарі Ємельяненко М.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Комінтернівське справу за позовом Комінтернівського РЕМ ВАТ «Енергопостачальна компанія «Одесаобленерго» до ОСОБА_1 про стягнення грошових коштів у розмірі 459,14 грн.
Позивач звернувся до суду з даним позовом 09.10.2009 року.
В судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 в обґрунтування позовної вимоги послалася на наступне.
09 серпня 2004 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до служби механізації та транспорту ВАТ "Одесаобленерго" на посаду слюсаря по ремонту автомобілів 4 розряду.
05 травня 2005 року ОСОБА_1 був переведений на посаду слюсаря по ремонту автомобілів 5 розряду служби механізації та транспорту ВАТ "Одесаобленерго".
13 травня 2009 року ОСОБА_1 звернувся з заявою про надання щорічної (основної та додаткової) відпустки за повний робочий рік з 09.08.2008р. по 08.08.2009р.
15 травня 2009 року наказом № 312-0 ОСОБА_1 було надано відпустку з 18.05.2009р. по 16.06.2009р. - 29 календарних днів (24 - основної та 5 - додаткової відпустки), та зроблено нарахування відпускних за 29 днів відпустки. Однак ОСОБА_1 отримавши відпускні за повний робочий рік, був звільнений до закінчення цього робочого року.
Кількість днів відпустки за фактично відпрацьовану частину робочого року з 09.08.2008р. по 17.06.2009р. визначалось в порядку ст. 5 Закону України "Про відпустки":
24 х (22+30+31+30+31+31+28+31+30+17) - 8 = 19 (днів відпустки)
Таким чином, в період з 09.08.2008р. по 17.06.2009р. ОСОБА_1 було відпрацьовано 19 днів основної щорічної відпустки, у той час, як у період з 17.06.2009р. по 08.08.2009р. - відповідач не відпрацював, проте отримав відпускні за 5 днів відпустки у розмірі 328,85 грн.
3 17 червня 2009 року по 17 вересня 2009 року ОСОБА_1 без поважних підстав не виходив на роботу.
17 вересня 2009 року наказом № 938-к ОСОБА_1, у відповідності до п. 4 ст. 40 Кодексу Законів про працю України (далі за текстом - КЗпП) був звільнений з посади слюсаря по ремонту автомобілів 5 розряду служби механізації та транспорту ВАТ "Одесаобленерго". Отже, на час звільнення ОСОБА_1 не було відпрацьовано 5 календарних днів щорічної відпустки.
На підставі ст. 21 Закону України "Про відпустки" та п. 2 Постанови Кабміну "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995р. №100 зроблено обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки ОСОБА_1 Згідно з розрахунком заробітна плата за 1 день відпустки склала 65,77 грн.
З урахування того, що ОСОБА_1 не було відпрацьовано 5 календарних днів щорічної відпустки сума невідпрацьованих відпускних склала 328,85 грн.
Загальна оподаткована сума з урахуванням збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування склала 459,14 грн.
Відповідач ОСОБА_1 в судове засідання не з'явися, хоча про дату та час розгляду справи повідомлявся належним чином, але за згоди позивача, суд вважає .можливим ухвалити рішення при заочному розгляді, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.
Заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Згідно з ч. 2 ст. 127 КЗпП України, ч. 1 ст. 22 Закону України "Про відпустки", - у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Згідно п. 3.4 ст. З Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб", при нарахуванні доходів у вигляді заробітної плати об'єкт оподаткування визначається як нарахована сума такої заробітної плати, зменшена на суму збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, які відповідно до закону справляються за рахунок доходу найманої особи. У такому ж порядку визначається об'єкт оподаткування для сум надміру витрачених коштів, отриманих платником податку на відрядження або під звіт та не повернутих у встановлений строк.
Згідно п. 3.5 ст. З Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб", при нарахуванні доходів у вигляді заробітної плати об'єкт оподаткування визначається як нарахована сума такої заробітної плати, зменшена на суму збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, які відповідно до закону справляються за рахунок доходу найманої особи.
В судовому засіданні встановлено, що 09 серпня 2004 року ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до служби механізації та транспорту ВАТ "Одесаобленерго" на посаду слюсаря по ремонту автомобілів 4 розряду.
05 травня 2005 року ОСОБА_1 був переведений на посаду слюсаря по ремонту автомобілів 5 розряду служби механізації та транспорту ВАТ "Одесаобленерго".
13 травня 2009 року ОСОБА_1 звернувся з заявою про надання щорічної (основної та додаткової) відпустки за повний робочий рік з 09.08.2008р. по 08.08.2009р.
15 травня 2009 року наказом № 312-0 ОСОБА_1 було надано відпустку з 18.05.2009р. по 16.06.2009р. - 29 календарних днів (24 - основної та 5 - додаткової відпустки), та зроблено нарахування відпускних за 29 днів відпустки. Однак ОСОБА_1 отримавши відпускні за повний робочий рік, був звільнений до закінчення цього робочого року.
Кількість днів відпустки за фактично відпрацьовану частину робочого року з 09.08.2008р. по 17.06.2009р. визначалось в порядку ст. 5 Закону України "Про відпустки":
24 х (22+30+31+30+31+31+28+31+30+17) - 8 = 19 (днів відпустки)
Таким чином, в період з 09.08.2008р. по 17.06.2009р. ОСОБА_1 було відпрацьовано 19 днів основної щорічної відпустки, у той час, як у період з 17.06.2009р. по 08.08.2009р. - відповідач не відпрацював, проте отримав відпускні за 5 днів відпустки у розмірі 328,85 грн.
З 17 червня 2009 року по 17 вересня 2009 року ОСОБА_1 без поважних підстав не виходив на роботу.
17 вересня 2009 року наказом № 938-к ОСОБА_1, у відповідності до п. 4 ст. 40 Кодексу Законів про працю України (далі за текстом - КЗпП) був звільнений з посади слюсаря по ремонту автомобілів 5 розряду служби механізації та транспорту ВАТ "Одесаобленерго". Отже, на час звільнення ОСОБА_1 не було відпрацьовано 5 календарних днів щорічної відпустки.
На підставі ст. 21 Закону України "Про відпустки" та п. 2 Постанови Кабміну "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" від 08.02.1995р. №100 зроблено обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки ОСОБА_1 Згідно з розрахунком заробітна плата за 1 день відпустки склала 65,77 грн.
З урахування того, що ОСОБА_1 не було відпрацьовано 5 календарних днів щорічної відпустки сума невідпрацьованих відпускних склала 328,85 грн.
Загальна оподаткована сума з урахуванням збору до Пенсійного фонду України та внесків до фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування склала 459,14 грн.
На підставі викладеного та ч. 2 ст. 127 КЗпП України, ст. 21, ч. 1 ст. 22 Закону України "Про відпустки", ст. З Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб" і керуючись ст.ст.10, 209, 212, 214, 215, 224 ЦПК України, суд -
Стягнути з ОСОБА_1 на користь Відкритого
акціонерного товариства "Енергопостачальна компанія Одесаобленерго" грошові кошти в розмірі 459,14 грн.
Стягнути з ОСОБА_1 на користь Відкритого
акціонерного товариства "Енергопостачальна компанія Одесаобленерго" судові витрати в сумі 171,00 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: