Заводський районний суд м. Запоріжжя
Справа № 2-1085/2010 р.
29.06.2010р. Заводський райсуд м.Запоріжжя в складі
судді: Марченко Н.В.
при секретарі: Фурдак В. И.
Розглянувши відкритому судовому засіданні в м. Запоріжжя цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до ЗДП «Кремнійполімер» про стягнення про стягнення заборгованості по оплаті праці та відшкодування моральної шкоди.
ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення заборгованості по оплаті праці в якому вказала , що 14.04.2009 року його звільнено з роботи з ЗДП «Кремнійполімер» за власним бажанням, про що видано наказ про припинення трудового та внесено запис до трудової книжки.
При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по оплаті праці 5003,68 грн. Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.
У добровільному порядку відповідач відмовляється провести розрахунок.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).
Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до довідки № 837 виданої відповідачем від 02.06.10 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 становить 65,04 грн.
У зв'язку із затримкою розрахунку з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення суду в межах заявлених позовних вимог з розрахунку, що розмір середньоденної заробітної плати становить 65,04 грн., а середньомісячне число робочих днів складає 20, 5 днів.
В судовому засіданні позивач підтримав заявлені вимоги , суду пояснив що при звільненні відповідач повинен був здійснити повний розрахунок з відповідачем. Але при звільненні розрахунок не був проведений. Просить стягнути заборгованість згідно позовних вимог.
Представник відповідача в судове засідання не з*явився. Про слухання справи повідомлений, судом прийняте рішення про заочний розгляд справи на підставі ст.. 224 ЦПК України.
Вислухавши представника позивачки , дослідивши докази по справі , суд вважає позов таким , що підлягає задоволенню з наступних підстав.
14.04.2009 року позивача звільнено з роботи з ЗДП «Кремнійполімер» за власним бажанням, про що видано наказ про припинення трудового та внесено запис до трудової книжки (а.с.4-5).
При звільненні позивачу не виплатили заборгованість по оплаті праці 5003,68 грн., що підтверджено довідкою (а.с. 3). Згідно із ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що підлягають до сплати, проводиться в день звільнення.
У добровільному порядку відповідач відмовляється провести розрахунок.
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ч. 1 ст. 117 КЗпП України).
Пленум Верховного Суду України в п. 20 Постанови «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 року N 13 постановив, що суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів роботодавця не виключає його відповідальності.
Відповідно до довідки № 837 виданої відповідачем від 02.06.10 року середньоденна заробітна плата ОСОБА_2 становить 65,04 грн.
У зв'язку із затримкою розрахунку з відповідача необхідно стягнути середній заробіток за весь період затримки розрахунку по день постановлення рішення суду в межах заявлених позовних вимог з розрахунку, що розмір середньоденної заробітної плати становить 65,04 грн., а середньомісячне число робочих днів складає 20, 5 днів.
11днів х 65,04грн.= 715,44 грн.
Керуючись ст.ст. 212, 215, 224,226,228 ЦПК України, ст..ст. 116,117 КЗпП України, суд, -
Позов задовольнити .
Стягнути з Запорізького Державного підприємства «Кремнійполімер» на користь держави судовий збір 243,86грн., та витрати на інформаційно-технічне забезпечення в сумі 120 грн.
Допустити негайне виконання рішення в сумі заробітку за один місяць 1839,57 грн.
Заочне рішення може бути переглянуте судом за письмовою заявою відповідача, яка подається до суду протягом 10 днів з дня отримання його копії. Заочне рішення набирає чинності після закінчення десятиденного строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у двадцятиденній строк, рішення набирає законної сили після закінчення цього строку.
Суддя: