Рівненський міський суд Рівненської області
6 жовтня 2010 року. м. Рівне.
Рівненський міський суд в складі судді Бердія М.А., при секретарі Жилінській О.М.,
з участю представника позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до директора ПП «Бертоза і К» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні,суд-
Відповідач неодноразово повідомлявся належним чином про дату, час та місце розгляду справи. В судові засідання жодного разу не з'явився, причини неявки суду не повідомив.
Представник позивача ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги позивача підтримав, проти розгляду справи у відсутності відповідача не заперечує, і пояснив суду, що позивач з 8 квітня 2009 року по 19 жовтня 2010 року працював на посаді юрисконсульта у ПП «Бертоза і К». В період з 1 серпня 2009 року по день звільнення позивача 19 жовтня 2009 року заробітна плата не виплачувалася, а до 01 серпня 2009 року офіційно виплачувалася мінімальна заробітна плата. В день звільнення і на час розгляду справи в суді з позивачем повний розрахунок проведено не було. Надав суду розрахунок заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за період затримки розрахунку з позивачем з 19 жовтня 2010 року по 06.10.2010 року. Просить суд стягнути з відповідача на користь позивача, відповідно до наданого ним розрахунку заборгованість по заробітній платі за період з 01 серпня 2009 року по 19 жовтня 2009 року в розмірі в розмірі 1682,38 грн., та середній заробіток за період затримки проведення повного розрахунку з позивачем при звільненні, з 19 жовтня 2010 року по 06 жовтня 2010 року в розмірі 9986,04 грн.
Суд заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи приходить до наступного:
З наданої суду позивачем та представником позивача ксерокопії трудової книжки позивача слідує, що позивач 08 квітня 2009 року прийнята на посаду юрисконсульта у Приватне підприємство «Бертоза і К»,/Наказ №14 від 08.04.2009 р./, 19 жовтня 2010 року звільнена з роботи за згодою сторін,/Наказ №35 від 19.10.2009 р./.
Ухвалою Рівненського міського суду від 18 червня 2010 року, яка два раза направлялася відповідачу, і яка поверталася до Рівненського міського суду по закінченню терміну зберігання, у відповідача витребовувалася довідка про заробітну плату та середній заробіток позивача, яку відповідач по справі суду не надав і в судові засідання не з'явився.
Представником позивача ОСОБА_1 надано суду розрахунок заборгованості по зарплаті та середнього заробітку за період затримки розрахунку з позивачем з 19 жовтня 2010 року по 06.10. 2010 року, відповідно до якого заборгованість відповідача перед позивачем по заробітній платі за період з 01 серпня 2009 року по 19 жовтня 2009 року становить 1682,38 грн., по середньому заробітку за період затримки проведення повного розрахунку з позивачем при звільненні, з 19 жовтня 2010 року по 06 жовтня 2010 року становить 9986,04 грн.
Відповідно до вимог ч. 4 ст. 169 ЦПК України, якщо суд не має відомостей про причину неявки відповідача, повідомленого належним чином, або причину неявки буде визнано неповажною, суд вирішує справу на підставі наявних у ній даних чи доказів/постановлює заочне рішення/.
Відповідно до вимог ст.ст. 116,117 КЗпП України, п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» №9 від 06.11.1992 року, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначеній у цій статті строк виплатити неоспорювану ним суму. В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КзпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку обчислюється виходячи з середнього заробітку за два останні календарні місяці роботи перед звільненням.
Так відповідно до довідки, наданої представником позивача середній заробіток позивача за останні два місяці перед звільненням, виходячи з мінімальної заробітної плати на той час, складав 630грн.+650 грн.^1280грн.:2=640 грн.х 12 місяців=7 680 грн.
Не отримана заробітна плата позивачем за період з 1 серпня 2009 року по 19 жовтня 2010 року, виходячи з мінімальної заробітної плати на той час,- 630 грн. +650 грн. +402,38 грн.=1682 грн. 38 коп.
За таких обставин позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати підлягають до задоволення повністю в розмірі 1682 грн. 38 коп., а в частині стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні частково в розмірі 7 680 грн.
Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України слід стягнути з відповідача в прибуток держави державне мито в розмірі 77 грн., та витрати на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 115,116,117 КЗпП України, ст.ст. 10,60,208- 209,212-215,218,228,229,232 , 367 ЦПК України, суд-
Позов ОСОБА_2 до директора ПП «Бертоза і К» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, задоволити частково.
Стягнути з Приватного підприємства «Бертоза і К» на користь ОСОБА_2 невиплачену заробітну плату при звільненні в розмірі 1682 грн. 38 коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 7 680 грн.
Стягнути з Приватного підприємства «Бертоза і К» 77 грн. держмита в прибуток місцевого бюджету та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 120 грн.
Рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 640 грн. допустити до негайного виконання

В іншій частині позовних вимог позивачу відмовити.

Заочне рішення суду може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржене позивачем до Апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Судця Рівненського

міського суду ОСОБА_3