Справа № 2-1071/10
Провадження № 2-1071/10
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

28 серпня 2010 року Жовківський районний суд Львівської

області в складі головуючого судді Мікула В. Є., при секретарі Петришин М.Є. розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду в м. Жовкві цивільну справ за позовом ОСОБА_1 до Державного територіально- галузевого об'єднання "Львівська залізниця ", про поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу

ВС ТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду із позовом про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Свої вимоги обґрунтовує тим, що він був прийнятий на роботу у ОСОБА_2 територіально-галузеве об'єднання «Львівська залізниця» на посаду слюсара. На зазначеній посаді він здійснював перевезення залізничним транспортом. 22.04.2010 р. Наказом № 79/ОС його було звільнено із займаної посади па підставі п.8 ст.40 КЗпП України у зв'язку із вчиненням за місцем роботи розкрадання майна власника. Однак, позивач вважає зазначений наказ та його звільнення незаконним, оскільки будь-якого розкрадання він не вчиняв. Просить суд зобов'язати відповідача поновити його на роботі па попередньому місці праці. Крім цього, просить зобов'язати відповідача виплатити йому середньомісячну заробітну плату у відповідності до кількості днів вимушеного прогулу, які були викликані його незаконним звільненням. Враховуючи наведене, просить позов задовольнити.

У судовому засіданні позивач ствердив позовні вимоги та дав пояснення, аналогічні змісту позову.

Представник відповідача Державного територіально- галузевого об'єднання "Львівська залізниця", треті особи Відокремлений підрозділ ''Локомотивне Депо Львів" Державного територіально- галузевого об"єднання "Львівська залізниця" в судове засідання не з'явились і не висловили в судовому засіданні заперечень з приводу заявленого позову.

З'ясувавши обставини справи, заслухавши доводи сторін, суд приходить до висновку, шо позов підлягає до задоволення з наступних мотивів.

22.04.2010р. в.о. начальника депо Державного територіального-галузевого об'єднання «Львівська залізниця» ОСОБА_3 був виданий наказ № 79/ОС про звільнення з роботи ОСОБА_1 за вчинення за місцем роботи розкрадання майна.

Відповідно до п.8 ст.40 КЗпП України і п.2б Постанови Пленуму ВСУ №9 під 36.1 1.1992р "Про практику судами судових спорів" , підставою звільнення за вчинення розкрадання (в тому числі дрібного) є вирок суду, що набрав законної силі! чи постанова органу до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу.

Факт розкрадання ОСОБА_1 майна власника за місцем роботи нічим не підтверджений.

Як доказ вчинення позивачем розкрадання майна власника відповідачем представлено лист прокуратури Львівської області про те , що останні інформують відповідача про наявність порушеної кримінальної справи , щодо фактів розтрати майна ДТГО "Львівська залізниця". З даного листа не вбачається, що позивач є фігурантом даної кримінальної справи, а також відсутні будь-які процесуальні документи про наявність у позивача ознак злочину. На думку суду, цей лист не може являтись документом , який б стверджував факт вини чи невинності відповідача у вчиненні розкрадання майна власника.

Позивач обґрунтовує незаконність звільнення тим, що відповідачем ОСОБА_2 тернторіальним-галузевим об'єднанням «Львівська залізниця» порушені положення ч.І ст. 235 КЗпП України, оскільки його звільнили без законної на те підстави.

У відповідності до вимог ч.І ст.235 КЗпП України у разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Факт незаконного звільнення підтверджено позивачем в судовому засіданні, оскільки, правоохоронними органами нё було порушено кримінальної справи, щодо незаконного розкрадання майна власника за місцем роботи. Па момент звільнення позивача не був постановлений вирок суду, яким його визнано винним у скоєнні злочину , позивач не був притягнутий до адміністративної відповідальності за вчинення дрібного розкрадання , як і відсутній будь-який інший процесуальний документ, який би стверджував факт вчинення злочину чи правопорушення позивачем.

Позивач у своїй позовній заяві зазначив, що внаслідок незаконного звільнення відповідачем, він перебував у вимушеному прогулі, за весь час якого відповідач зобов'язаний виплатити йому середньомісячну заробітну плату в відповідності ло кількості днів вимушеного прогулу.

Згідно, ч.2 ст.235 КЗпП України при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року, не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Згідно ч.5 ст.235 КЗпП України рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Згідно ст.236 КЗпП України у разі затримки власником або уповноваженим ним органом виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за час затримки.

Відтак оцінюючи зібрані по справі докази у їх сукупності ,суд вважає вимоги позивача про поновлення на роботі та стягнення заробітку за час вимушеного прогулу підставними та такими, що підлягають до задоволення.

Розраховуючи суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу позивачем суд враховує , що такий розрахунок проводиться відповідно до Постанови КМУ від 08.02.1995 року №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати". При цьому, суд враховує, що середній заробіток за два повні місяці , які передували звільненню. Таким чином, розмір середнього заробітку за час вимушеного прогулу складає 10026,64 грн.

Керуючись ст. 10,60,209,213. 214,215, 367 ЦПК України , ст. 40 п.8, 232,235,236 Кодексу законів про працю України, суд

ВИРІШИВ :

Позов задоволити.

Поновити ОСОБА_1 на посаді слюсара у Відокремлений підрозділ "Локомотивне Депо Львів" Державного територіально- галузевого об'єднання "Львівська залізниця" з 22 квітня 2010 року.

Стягнути з Державного територіально- галузевого об'єднання "Львівська залізниця" в користь ОСОБА_1 10026 грн. 64 коп. заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Допустити негайне виконання в частині поновлення ОСОБА_1 на посаді слюсара у Відокремлений підрозділ "Локомотивне Депо Львів" Державного територіально- галузевого об'єднання "Львівська залізниця".

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи , які брали участь у справі , але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення , можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Мікула В. Є.