Справа № 2-526/10
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 листопада 2010 року

Рівненський міський суд Рівненської області

в складі головуючої - Ореховської К.Е.

при секретарі - Шматковій Б.Ю.

позивача - ОСОБА_1

з участю представника позивача - ОСОБА_2

представників відповідача - ОСОБА_3, ОСОБА_4. ОСОБА_5

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Рівне справу за позовом ОСОБА_1 до Рівненсько-Острозької єпархії Української Православної церкви Київського Патріархати про скасування указу про по числення за штат єпархії, виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди -

встановив:

В березні 2009 року в суд надійшла, а в грудня 2009 року змінена позовна заява ОСОБА_1 до Рівненсько-Острозької єпархії Української Православної церкви Київського Патріархати про скасування як незаконного Указу № 03 від 30.01.2009 року керуючого Рівненською єпархією Української Православної Церкви Київський Патріархат Рівненського і Острозького ОСОБА_6 про по числення його за штат єпархії як п»яницю та стягнення з Рівненської єпархії на його користь середній заробіток за період з 30.01.2009 року по 09.07.2009 року, моральну шкоду в розмірі 5000 грн. та витрат за надання юридичної допомоги в сумі 1000 грн.

В позовній заяві зазначено, що згідно Указу № 304 від 05.11.1992 року керуючого Рівненською Єпархією архієпискова Романа з 16.10.1992 року він був призначений настоятелем Свяго-Воскресенської церкви м.Рівне. Указом № 03 від 30.01.2009 року керуючого Рівненською єпархією Української Православної Церкви Київський Патріархат Рівненського і Острозького ОСОБА_6 його було почислено за штат єпархії як п»яницю. а настоятелем Свято - Воскресенської церкви м. Рівне (ОСОБА_7 двір) залишено священика ОСОБА_3. Призначаючи його настоятелем Свято - Воскресенської церкви відповідач уклав з ним трудовий договір, про що свідчать записи в трудовій книжці. Вважає його звільнення незаконним, указ незаконний та такий, що підлягає скасуванню, оскільки виданий в порушення норм трудового кодексу.

Відповідно до поданих відповідачем заперечень встановлено, що основним законодавчим актом, який регулює діяльність релігійних (церковних) організацій в Україні, є закон України від «Про свободу совісті та релігійні організації». У статті 13 Закону вказано, що релігійна організація визнається юридичною особою з моменту реєстрації її статуту (положення) та має права і обов'язки відповідно до чинного законодавства і свого статуту (положення).До релігійних організацій, відповідно до статті 7 Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації», належать релігійні громади, управління і центри, монастирі, релігійні братства, місіонерські товариства (місії), духовні навчальні заклади, а також об'єднання, що складаються з вищезазначених релігійних організацій. Релігійні об'єднання представляють центри (управління). Для різних конфесій існують свої назви релігійних організацій, православна релігійна громада називається парафією, релігійне управління - єпархією, релігійний центр - патріархією (митрополією). Слід зазначити, що кожна з названих організацій є самостійною юридичною особою. Відповідно до Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації» трудове законодавство на взаємовідносини священнослужителів з парафіями не поширюється. А відтак на священнослужителів не ведуться трудові книжки, не оформляються кадрові документи, на них не ведеться табель обліку робочого часу і не у поширюються передбачені трудовим законодавством соціальні гарантії, зокрема право на » відпустку. Призначення священнослужителів оформлюється указом, В указі зазначають дату, з якої священнослужитель повинен стати до виконання своїх обов'язків. На кожного священнослужителя в єпархії ведеться особова справа, в якій зазначаються всі його службові переміщення (призначення, переміщення, звільнення тощо).На підставі указу єпархіального архієрея священнослужитель зараховується в штат парафії. Правовий статус священнослужителя в парафії визначається церковним правом. При цьому функції священнослужителів полягають насамперед у служінні ОСОБА_8. Тому вони служать, а парафія їх утримує. Утримання виплачується від часу зарахування в штат по час звільнення. При цьому обліковується не робочий час, а час перебування на утриманні. Укази є внутрішньо- церковним актом діяльності, а тому не відноситься до компетенції судів загальної / юрисдикції. Просять в задоволенні позовних вимог відмовити повністю.

Позивач та його представник повністю підтримали свої позовні вимоги в судовому засіданні Додатково пояснили, що Указом керуючого Рівненсько-Острозькою єпархією УПЦ КП №304 від 16.10.1992 року я був призначений на посаду настоятеля Свято - Воскресенської парафії м. Рівне (ОСОБА_7 Двір), про що зроблено відповідний запис в моїй трудовій книжці за №12 канцлером ОСОБА_8ГІ. 3 того часу і по 16.09.2008 року я належно виконував свої обов'язки священнослужителя шіслнадцяль років вірно вів богоаіужіння у храмі ОСОБА_7, удостоєний церковних нагород від митрополига та Патріарха Указом керуючого Рівненської Острозькою єпархією УПЦ КП №40 від 16.09.2008 року я був звільнений від виконання обов'язків настоятеля Свято - Воскресенської парафії м. Рівне (ОСОБА_7 Двір), а 20.10.2008 року призначений підмінним священиком Свято-Покровського кафедрального собору м. Рівне. Ніс* неодноразових звернень віруючих до керуючого Рівненською єпархією ладо керівництва УПЦ КПЦ, указ» керуючого Рівненсько-Острозькою єпархією УПЦ КП №61 від 26.12.2008 року позивач фашино був поновлений священнослужителем Свято - Воскресенської парафії м. Рівне (ОСОБА_7 Двір). За виконання своїх обов'язків отримував від Рівненської єпархій' заробітну плату, з якої в повному обсязі здійснювали. відрахування у відповідні фонди, в тому числі і до пенсійного, що також підтверджується лиси пенсійного фонду в м. Рівне згідно системи персоніфікованого обліку щодо індивідуальні відомостей про застраховану особу. Вважає, що перебував в трудових відносинах Рівненсько-Острозькою єпархією УПЦ КП, у нього наявна трудова книжка з записами про призначення на посаду , а тому на позивача поширюється ст.25 Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації». Просять позовні вимоги задовольнити в повному обсязі.

Представники відповідача позовні вимоги не визнали повністю підтримали в суді свої подані заперечення. Суду пояснили, що укази правлячого архієрея є внутрішньоцерковним актом діяльності, а тому не відноситься до компетенції судів загальної юрисдикції. Діяльність парафії тої або іншої єпархії регламентується указами розпорядженнями, діючим статутом єпархії та статутом парафії, а не трудовим законодавством. В церковному житті керівним документом є Указ правлячого архірея про призначення чи звільнення з парафії, а не трудова книжка з відповідними записами.

На кожного священнослужителя в єпархії ведеться особова справа, в якій зазначається . його службові переміщення. Просять в задоволенні позовних вимог відмовити,у зв»язку їх безпідставністю. .

В судовому засіданні свідок ОСОБА_9 суду повідомила, що отець ОСОБА_6, позивач по справі хороший священик та хороша людина, випадків, що він приходив на службу « стані алкогольного сп»яніння ніколи не було.

Свідки ОСОБА_10 надала суду аналогічні покази.

Свідок ОСОБА_11 надав суду покази, що служить в Воскресенському соборі був випадок коли він заміщав служіння замість отця ОСОБА_6. Щодо його утримання пояснив, що він отримує кошти на прожиття за рахунок прихожан.

Свідок ОСОБА_12 суду повідомив, що знає отця ОСОБА_1 з 1993 року, знає його як священика, який правив в церкві (ОСОБА_7 двір) неодноразово від нього пахло спиртними напоями.

Аналогічні пояснення надали суду свідки ОСОБА_13, ОСОБА_14

Оцінюючи пояснення сторін, свідків їх представників, дослідженні надані в справі докази, встановлені обставини, суд прийшов до висновку, що позовні вимоги не підлягають до задоволення з наступних підстав.

Згідно ст.7 Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації» релігійні організації в Україні утворюються з метою задоволення релігійних потреб громадян сповідувати і поширювати віру і діють відповідно до своєї ієрархічної та інституційної структури, обирають, призначають і змінюють персонал згідно із своїми статутами.

Встановлено на підставі досліджених в справі доказів, що згідно Указу № 304 від 05.11.1992 року керуючого Рівненсько-Острозької Єпархії УПЦ КП з 16.10.1992 року ОСОБА_1 призначений настоятелем Свято-Воскресенської церкви м.Рівне.

Указом № 40 від 16.09.2008 року ОСОБА_1 від виконання обов»язків настоятеля Свято-Воскресенської парафії м.Рівне (ОСОБА_7 двір) за порушення церковно- канонічної дисципліни та неналежне ставлення до своїх пастирських обов»язків.

Указом № 03 від 30.01.2009 року керуючого Рівненською єпархією Української Православної Церкви Київський Патріархат Рівненського і Острозького ОСОБА_6 ОСОБА_1 почислено за штат єпархії .

20 жовтня 2008 року Указом керуючого Рівненською єпархією Української Православної Церкви Київський Патріархат Рівненського і Острозького ОСОБА_6 за № 47 ОСОБА_1 призначено підмінним священиком Свято-Покровського кафедрального собору м. Рівне.

Указом № 61 від 26.12.2008 року керуючого Рівненською єпархією Української Православної Церкви Київський Патріархат Рівненського і Острозького ОСОБА_6 клірика Рівненської єпархії протоієрея ОСОБА_1 призначено священиком Свято-Воскресенської парафії м.Рівне (ОСОБА_7 двір).

Указом за №- 03 від 30.01.2009 року згідно керуючого Рівненською єпархією Української Православної Церкви Київський Патріархат Рівненського і Острозького ОСОБА_6, постанови Святішого Патріарха Київського і всієї України-Русі Філарета. протоієрей ОСОБА_1 почислений за штат єпархії.

Відповідно до вимог ст.26 ЗУ «Про свободу совісті та релігійні організації» законодавство про працю поширюється на громадян, які працюють у релігійних організаціях та створених ними підприємствах, добровільних закладах на умовах трудового договору.

Зідповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці. Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення .V. 58 від 29.07.1993 року, усі записи в трудовій книжці при звільнені або переведені на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного, законодавства і з посиланням на відповідну статтю.пункт закону, а також вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження) і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Із пояснення в судовому засіданні позивача вбачається, що він працював священиком Свято-Воскресенської парафії м.Рівне (ОСОБА_7 двір), однак належних доказів про те, шо він працював у відповідача за тру довим договором позивач не надав.

До доводів позивача про введення відповідачем трудовій книжки ОСОБА_1 БТ-І № 2793441 суд відноситься критично, оскільки в ній не висвітлені всі записи, а останні записи ( запис 11.12) заповнені не уповноваженою особою та не відповідають вимогам закону.

За таких обставин, суд прийшов до висновку про те. що трудовий спір між сторонами відсутній, а правовідносини, які склались у позивача з відповідачем

відносяться до внутрішньо-організаційної діяльності Української Православно Київського ГІатріархата , а вимоги позивача про скасування указу пг ночисленн єпархії, виплати середнього заробітку за час вимушеного прогул) :а відшю моральної шкоди безпідставні та до задоволення не підлягають.

Судові витрати в справі на підставі ч.ч.3,4 ст.88 ЦПК України компенсу рахунок держави.

На підставі наведеного, керуючись Конституцією України ,33' Кго свобод

та релігійні організації, ст.ст. 3,10,11.60,207, 209,212,214,215.218.223.292,2е; України, суд, -

ВИРІШИВ :

В позові ОСОБА_1 до Рівненсько-Острозької єпархії Української Православної церкви Київського ГІатріархата про скасування указу про по числення за штат єпархії, виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування, моральної шкоди відмовити ,у зв»язку з його безпідставністю.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом десяти дня проголошення рішення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутніми судовому засідання під час його оголошення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення" строк) дія п апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду апеляційним судом.

Суддя