РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 липня 2010 року Справа №2-386/10

Черняхівський районний суд Житомирської області

в складі: головуючої - судді Слободенюк Н.Є.,

при секретарі Власюк В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Черняхові справу за позовом ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України» Черняхівського комбінату хлібопродуктів про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 звернулась з зазначеним позовом до відповідача, посилаючись на те, що працювала з 24.06.09 прибиральницею службових приміщень ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів та наказом № 30 від 8.04.10 з роботи була звільнена за скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України. Звільнення вважає незаконним, оскільки на день звільнення була вагітною (термін вагітності 30 тижнів) та звільнення її з роботи не погоджено з профспілковим органом.

В звязку з цим просила поновити її на роботі та стягнути на її користь заробітну плату за час вимушеного прогулу.

В судове засідання позивач не зявилась, подала заяву про розгляд справи без її участі. Не заперечувала проти постановлення заочного рішення по справі.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, про причини неявки суд не повідомив, хоч був належно повідомлений про час і місце розгляду справи, тому суд розглядає справу на підставі наявних в ній доказів, оскільки позивач проти такого розгляду справи не заперечує.

Оглянувши матеріали справи, суд позов задовольняє із слідуючих підстав.

Відповідно до ст. 184 КЗпП України звільнення вагітних жінок з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи , організації, коли допускається звільнення з обовязковим працевлаштуванням.

Відповідно до ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктами 1 (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації), 2-5, 7 статті 40 і пунктами 2 і 3 статті 41 КЗпП України, може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

В судовому засіданні встановлені наступні обставини.

Позивач працювала прибиральницею у відповідача з 24.06.09 до 8.04.10, що стверджується записами в її трудовій книжці (а.с.3).

Наказом № 30 від 8.04.10 вона звільнена з роботи за скороченням штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП України, про що зроблено запис до трудової книжки (а.с.30).

Позивач є членом профспілки, однак її звільнення з роботи проведено без згоди профспілкового органу. Дана обставина відповідачем не спростована.

На день звільнення позивач була вагітна, термін вагітності станом на 12.05.10 становив 30 тижнів, що стверджується довідкою Черняхівського ТМО № 98 від 12.05.10 (а.с.5).

Відповідно до діючого законодавства, сума середньої заробітної плати, необхідної для обрахування заробітку, який підлягає стягненню за час вимушеного прогулу при поновленні на роботі, визначається із заробітної плати позивача за два останніх повних місяці роботи. Із наданої суду довідки вбачається, що двома повними останніми місяцями роботи є січень і березень 2010 року. Середньоденна заробітна плата за ці місяці складає 28,45 грн. (275,43 грн. + 924,58 грн. : 42 дні).

З огляду на викладене суд позов задовольняє та поновлює ОСОБА_1 на посаді прибиральниці ДП ДАК «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів та стягує на її користь заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 2019,65 грн. (28,45 грн. х 71день).

Суд стягує з відповідача судові витрати на користь держави та витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 120 грн. на користь ТУ ДСА в Житомирській області.

На підставі наведеного керуючись ст. ст. 3, 10, 11, 60, 224-228, 367 ч.1 п.2 ЦПК України, ст.ст. 40, 41, 43, 184, 235 КЗпП України, суд,-

Р І Ш И В:

Позов задовольнити повністю.

Поновити ОСОБА_1 на посаді прибиральниці службових приміщень Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів та стягнути на її користь з відповідача заробітну плату за час вимушеного прогулу з наступного дня після звільнення по день винесення судового рішення по справі в сумі 2019,65 грн..

Допустити негайне виконання рішення в межах стягнення заробітної плати за один місяць в сумі 600 грн. та поновлення на роботі.

Стягнути з Дочірнього підприємства Державної акціонерної компанії «Хліб України» Черняхівський комбінат хлібопродуктів 51 грн. державного мита в прибуток держави та 120 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи на користь ТУ ДСА в Житомирській області.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача, яка може бути подана протягом 10 днів з дня отримання його копії.

До суду може бути подано заяву про апеляційне оскарження рішення протягом 10 днів з дня його проголошення для позивача та в такий же строк для відповідача з дня залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу до апеляційного суду Житомирської області через Черняхівський районний суд протягом 20 днів після подачі заяви про апеляційне оскарження.

Апеляційна скарга може бути подана без попередньої подачі заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається в строк, встановлений для подачі заяви про апеляційне оскарження.

Головуюча- суддя: ОСОБА_3