Комсомольський районний суд м.Херсона
РІШЕННЯ

Іменем України

25 серпня 2010р. м. Херсон

Комсомольський районний суд м. Херсона в складі:

головуючого - судді Скорик С.А.,

при секретареві Сьоміній А.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Херсоні цивільну справу за позовом приватного підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа: Херсонський міський центр зайнятості про зняття з реєстрації трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся з вказаним позовом до суду, посилаючись на те, що 13.07.2007р., між ПП ОСОБА_1, та ОСОБА_2, було укладено трудовий договір. З 01.02.2008р. ОСОБА_2 без поважних причин не зявляється на роботі. У звязку з цим, роботодавець, діючи у відповідності з вимогами ст.40 ч.1 п.4 КЗпП України, звільнив відповідача за власної ініціативи. Позивач звернулась до Херсонського міського центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації, проте їй було відмовлено, оскільки для цього необхідна присутність сторін трудового договору, що його підписали. Позивач не має можливості забезпечити явку відповідача до державної служби зайнятості та через те, що трудовий договір не знято з реєстрації має сплачувати внески до податкових органів та до органів державного соціального страхування. Просить визнати трудовий договір зареєстрований херсонським міським центром зайнятості від 13.07.2007р. №286 таким що підлягає зняттю з реєстрації.

В судовому засіданні представник позивача підтримав позовну заяву та просив її задовольнити.

Відповідач в судове засідання не зявився, про час та місце розгляду справи повідомлений.

Представник третьої особи в судове засідання не зявився. В попередньому судовому засіданні 22.06.2010р., проти задоволення позову не заперечував.

З пояснень представника позивача, досліджених матеріалів справи, вбачається, що 13.07.2007р., між ПП ОСОБА_1, як субєктом підприємницької діяльності, та ОСОБА_2, було укладено трудовий договір. Вказаний договір було зареєстровано Херсонським міським центром зайнятості за №286.

З 01.02.2008р. ОСОБА_2 без поважних причин не зявляється на роботі.

Згідно п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Позивач в односторонньому порядку розірвала трудовий договір з відповідачем. Звільнення відбулося з ініціативи роботодавця, та з урахування статті звільнення не потребувало присутності працівника.

Позивач звернулась до Херсонського міського центру зайнятості для зняття трудового договору з реєстрації, проте їй було відмовлено у знятті з реєстрації, оскільки згідно п.п.6-9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою і п.14 Форми трудового договору між працівником та фізичною особою, затверджених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001р. №260, при знятті з реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості необхідна присутність сторін трудового договору, що його підписали.

Позивач не має можливості забезпечити явку відповідача до державної служби зайнятості та через те, що трудовий договір не знято з реєстрації має сплачувати внески до податкових органів та до органів державного соціального страхування.

Керуючись ст.ст.10, 57, 60, 212-215 ЦПК України, ст.ст.23, 24, 241, 40 КЗпП України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Визнати трудовий договір. Зареєстрований Херсонським міським центром зайнятості 13.07.2007р., за №286 таким, що підлягає зняттю з реєстрації без присутності працівника ОСОБА_2.

На рішення, протягом десяти днів, з дня отримання його копії, може бути подана заява про перегляд.

На рішення, протягом десяти днів може бути подана апеляційна скарга в апеляційний суд Херсонської області, через Комсомольський районний суд м. Херсона.

Суддя: _________________________/ Скорик С.А. /