Ленінський районний суд м.Полтави
Справа № 2-1414/10
Провадження № -
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

28.05.2010м. Полтава

Ленінський районний суд м. Полтави в складі:

головуючого судді - Кононенка С.Д.,

при секретарі - Кожедуб М.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Полтаві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства "Тепловозоремонтний завод" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку,

В С Т А Н О В И В:

У квітні 2010 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ВАТ "Тепловозоремонтний завод" про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку час затримки розрахунку.

В позовній заяві позивач просив стягнути з ВАТ "Тепловозоремонтний завод" на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 4174, 49 грн., середній заробіток за період затримки розрахунку з 07 квітня 2009 року по 21 квітня 2010 року -18670, 37 грн., моральну шкоду 10000,00 грн., а всього стягнути на його користь 32844, 86 грн.

В судовому засіданні позивач надав заяву про збільшення та уточнення позовних вимог, та просив суд винести рішення, яким стягнути на його користь нараховану, але не виплачену заробітну плату в сумі 4174 грн.49 коп., середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 07 квітня 2009 року по 17 травня 2010 року 19877,20 гривень, моральну шкоду в розмірі 1000 грн., а всього стягнути з відповідача на його користь 25051, 69 грн.

Представник відповідача позовні вимоги визнала частково.

Вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та оцінивши їх в сукупності, суд вважає, що позов законний та обґрунтований, а тому підлягає частковому задоволенню.

Судом встановлено, що наказом №719 від 06.04.2009 року ОСОБА_1 був звільнений з займаної посади у зв»язку зі скороченням штату згідно ст. 40 п.1 КЗпП України.

На день звільнення з роботи ВАТ „Тепловозоремонтний завод не виплатило йому заробітну плату в розмірі 4174, 49 грн.

Згідно довідки № 70-15/3911 від 16 грудня 2009 року наданої ВАТ „Тепловозоремонтний завод заборгованість з виплати заробітної плати станом на 16.12. 2009 року складає 4174, 49 грн., в тому числі вихідна допомога у розмірі трьох середньомісячних заробітків 4472, 28 грн., а середня заробітна плата ОСОБА_1 ( із розрахунку двох попередніх місяців перед звільненням) складає 1490,76 грн.

На день попереднього розгляду позову сума середнього заробітку за час затримки розрахунку, який відповідач зобовязаний сплатити на користь ОСОБА_1 становить 19877 грн. 20 коп., де 1490,76 грн. (фактична заробітна плата за останні два місяці): 21 днів кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи = 70,99 грн. розмір середньоденної заробітної плати * на 280 днів затримки.

Враховуючи вимоги п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999 року №13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» та вимоги співмірності розміру середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, суд вважає, що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку має становити 10348,98 грн., а всього до стягнення підлягає 14523 грн. 47 коп.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно ч.1 ст. 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як зазначив в заяві позивач, відповідач своїми діями по ви невиплаті вчасно заробітної плати заподіяв йому моральні страждання, це призвело до порушення нормальних професійних, життєвих та ділових зв»язків. Моральні переживання негативно позначились на його стані здоров»я, що проявляється в постійних головних болях, безсонні та інших хворобах, які він переніс. Погіршилися відносини в сім»ї, оскільки виникла необхідність позичати гроші на щоденні потреби, лікування, тому моральну шкоду він оцінює в 1000 грн.

Відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст.2, 47, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. ст. 3, 15, 209, 212, 214-215, 218,130,174 ЦПК України, суд , -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_1 - задовольнити частково.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Тепловозоремонтний завод" (р/р 9067 в ПРУ КБ "Приватбанк" м. Полтава, МФО 331401, код ЄДРПО 13962568) на користь ОСОБА_1 нараховану, але не виплачену заробітну плату в розмірі 4174 грн. 49 коп., розмір середньої заробітної плати за час затримки розрахунку в сумі 10348 грн. 98 коп., моральну шкоду в розмірі 500,00 грн., а всього 15023 грн. 47 коп.

В іншій частині позовних вимог ОСОБА_1 відмовити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Тепловозоремонтний завод" на користь держави судовий збір в сумі 150 грн. 23 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в суді в розмірі 120 грн. 00 коп.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Апеляційного суду Полтавської області через Ленінський районний суд м. Полтави шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням протягом 20 днів після цього апеляційної скарги.

Суддя Ленінського районного суду м. Полтави ОСОБА_2