Справа № 2-1897/10
З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я
11 травня 2010 року Ленінський районний суд м. Харкова в складі:
головуючого судді Лазарєва А.В.
при секретарі Клименко О.О.
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський завод електроапаратури» про стягнення остаточного розрахунку при звільненні,
Відповідач в судове засідання не зявився. Про час, день та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Причини неявки суду не повідомив.
Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.
Суд, вислухав позивача, яка підтримала свої позовні вимоги, посилаючись на підстави, вказані в позовній заяві, дослідив матеріали справи, встановив наступні факти та відповідні їм правовідносини.
Згідно даних трудової книжки ОСОБА_1 працювала в ДП «Харківський завод електроапаратури» з 18.08.1969 року на посаді інженера дослідника. Згідно із наказом від 27.07.1973р. № 216-К з 01.07.1973р. працювала старшим інженером дослідником. З 01.11.1984 р. працювала старшим інженером відповідно до наказу від 15.11.1984р. №4072-К. 01.11.1994р. її було переведено провідним інженером ОКБЕ згідно із наказом від 22.11.1994р. № 694-К. З 01.11.2007р. була призначена старшим інспектором відділу №69 відповідно до наказу від 01.11.2007р. №2487-К. 12.10.2009 року її було звільнено з роботи у звязку із скороченням чисельності працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України згідно із наказом від 05.10.2009р. (а.с.3-7)
Відповідно до ч.1 ст.21 Закону України «Про оплату праці», працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.
Відповідно до ст. 116 ч.1 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення.
Згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Також з відповідача підлягає стягненню на користь держави відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, ст. 3 Декрету Кабінету Міністрів "Про державне мито", судовий збір у розмірі 1 % від суми позову 109,43 грн., та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 120,00 грн..
У відповідності до ст. 367 ч. 1 п. 2 ЦПК України, присудження працівникові виплати заробітної плати за 1 місяць підлягає негайному виконанню.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 88, 212-215, 224-227, 367 ч.1 п.2 ЦПК України, ст.ст. 47, 116 КЗпП України, ст. 21 Закону України «Про оплату праці»
Позов ОСОБА_1 до Державного підприємства «Харківський завод електроапаратури» про стягнення остаточного розрахунку при звільненні - задовольнити.
Стягнення заробітної плати в межах одного місяця підлягає негайному виконанню.
Стягнути з Державного підприємства «Харківський завод електроапаратури» на користь держави судовий збір в розмірі 109 (сто девять) грн. 43 коп., та витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільних справ в розмірі 120,00 ( сто двадцять) гривень 00 коп..
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана відповідачем протягом 10 днів з дня отримання його копії.
Суддя А.В. Лазарєв