Справа № 2-8470/10
Провадження № 2-8470/10
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

/заочне/

20 липня 2010 року Дзержинський районний суд м. Харкова в складі:

головуючого судді: Гайдук Л.П.

при секретарі: Загородній Я.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Харківський завод «Точмедприлад» про стягнення заборгованості по заробітній платі,

встановив:

Позивач звернувся до Дзержинського районного суду м. Харкова із позовом до Відкритого акціонерного товариства «Харківський завод «Точмедприлад» про стягнення про стягнення заборгованості по заробітній платі,середнього заробітку за час затримки,мотивуючи свої вимоги тим, що вона працювала на вказаному підприємстві на посаді інженера-технолога , 29.03.2010р. була звільнена у зв*язку з згодою сторін ,однак при звільненні їй повінні були сплатити заборгованість по заробітній платі в сумі 11794грн.90коп, проте розрахунок з нею не було проведено. На підставі вищенаведеного позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в сумі 11794грн.90коп. з відповідною індексацією , середній заробіток за період затримки,виходячи з середньоденної заробітної плати 45,47грн.

В судовому засіданні позивач підтримала свої позовні вимоги та просила суд їх задовольнити в повному обсязі.

Відповідач в судове засідання не зявився, будучи своєчасно та належним чином повідомленим про дату час,та місце розгляду справи, заяву з проханням розглядати справу в його відсутність суду не надавав.

У відповідності до положень ст.ст. 57-60 ЦПК України спір вирішується судом на підставі наявних у справі і наданих сторонами доказів.

Суд, вивчивши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, вважає за можливе задовольнити позовні вимоги у повному обсязі на підставі наступного.

Позивач на підставі наказу № 271-к від 12.12.2006р. прийнята на підприємство на посаду інженера-технолога 2 категорії. 10.12.2007р. переведена на посаду інженера-технолога 1 категорії.

29.03.2010 р. на підставі наказу №16-к позивач звільнена з займаної посади у зв*язку з згодою сторін за п.1 ст.36 КЗпП України.

Факт заборгованості по сплаті заробітної плати у сумі 11794грн.90коп. у підприємства відповідача перед позивачем підтверджується змістом довідки від 17.05.2010р., середньоденна заробітна плата складає 45грн.87коп.

Оцінюючи встановлені правовідносини та вирішуючи спір, суд застосовує положення ст.ст. 115,1 ІбКЗпП України.

У відповідності до вимог ч.І ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не раніше двох разів на місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Таким чином, суд стягує з відповідача заборгованість по заробітній платі на користь позивача, оскільки вона працювала на підприємстві та при звільненні їй своєчасно не була виплачена заробітна плата.

Згідно ч.І ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно ч.І ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином,суд стягує з відповідача заробітну плату в сумі 11794грн.90коп. та середній заробіток за період затримки 5504грн./45,87х120днів/.

З урахуванням викладеного, керуючись ст.ст. 24 Закону України „Про оплату праці, ст.ст. 115-117 КЗпП України, ст.ст. 1-15, 38, 60, 61, 212-215, 223-226 ЦПК України суд

вирішив:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Харківський завод «Точмедприлад» на користь ОСОБА_1 заробітну плату в сумі 11794грн.90коп.,середній заробіток за період затримки 5504грн. а також в державний бюджет 51 грн. судового збору та 120грн. витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана відповідачем протягом 10 днів з дня отримання його копії

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку через Дзержинський районний суд м. Харкова шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги до Апеляційного суду

Харківської області.

Головуючий суддя