Справа № 2-21/10
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"06" січня 2010 р.

Межівський районний суд Дніпропетровської області в складі: головуючої судді Літвінової Л.Ф., при секретарі Москвіті Н.О., представника позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Межова цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «Славнафта» про поновлення строку для подання заяви, поновлення на роботі у звязку зі звільненням із займаних посад без законних підстав та виплати: заробітної плати за грудень 2008 року, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ

16 квітня 2009 року ОСОБА_2, . звернувся до суду з позовною заявою до ТОВ «Славнафта» про поновлення строку для подання заяви, поновлення на роботі у звязку зі звільненням із займаних посад без законних підстав та виплати: заробітної плати за грудень 2008 року, компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди.

В обґрунтування позову останній зазначає, що 28 грудня 2007 року був переведений за власним бажанням на підставі поданої заяви з МФПП «ТД Лукойл Україна» в ТОВ «Славнафта», яке знаходилося за адресою: м. Дніпропетровськ проспект К.Маркса, буд. 12 офіс 401.

29грудня 2007 року згідно наказу № 28/12-к п.2 його було прийнято по переводу на посаду молодшого оператора заправних станцій в ТОВ «Славнафта» з постійним місцем роботи на автозаправочній станції, яка розташована за адресою: 52900 смт. Межова вул. Центральна, 1 Дніпропетровської області.

30грудня 2008 року представник ТОВ «Славнафта» на його робочому місці в смт. Межова на автозаправочній станції повідомив йому в усній формі про його звільнення за власним бажанням по ст. 38 К 3 п П України і вручив йому трудову книжку із внесеним записом «Звільнений за власним бажанням по ст. 38 КЗ п П України» (наказ № 46/к п.6 від

29.12.2008року.

Заяву про своє звільнення за власним бажанням він не подавав, з наказом про звільнення із займаної посади його не ознайомлювали, заробітну плату та компенсацію за невикористану відпустку йому товариство до цього часу не виплатило.

На його вимогу про надання довідки про середню заробітну плату представник ТОВ «Славнафта» відмовив без поважних причин.

Вважаючи, що їхні трудові права, в тому числі і його, були порушені ТОВ «Славнафта», 16 січня 2009 року він звернулися з колективною скаргою до прокуратури Межівського району Дніпропетровської області.

19 січня 2009 року листом за № 01 ск-09 від 19.01.2009 року прокурор Межівського району направив їхню колективну скаргу начальнику - головному інспектору праці територіальної державної інспекції праці в Дніпропетровській області ОСОБА_3 для перевірки додержання вимог законодавства про оплату праці та законних підстав їхнього звільнення.

11 лютого 2009 року була направлена колективна скарга начальнику - головному інспектору праці територіальної державної інспекції праці в Дніпропетровській областіКілочок М.О. про те що їх звільнили з порушенням трудового законодавства з викладенням обставин справи

12лютого 2009 раку отримали відповідь від територіальної державної інспекції праці в Дніпропетровській області фактично про те, що за вказаною ними адресою таке підприємство не значиться але це формальна відповідь.

Вважає, що "Славнафта» порушило його законні права в області оплати праці

та звільненні із займаної посади без законних підстав. У звязку з тим, що їм до цього часу відповідь прокуратурою Межівського району, не надана він пропустила строк для звернення де суду.

Над аз здаснжй розрахунок належних йому виплали грошових сум:

1.Заробітна плата за грудень 2008 року у розмірі мінімальної заробітної плати - 605.00 гри

2.Компенсації за невикористану відпустку за період з 29 грудня 2007 року по 29 грудня 2008 року. Відповідно до ст. 6 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96 «Про відпустки» ... щорічна відпустка надається працівникові тривалістю не менш, як 24 календарних дня за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладання трудового договору ...»

мінімальна заробілна плата з 01.01.2008 року по 01.04.2008 року = 515,00 грн.

мінімальна заробілна плала з 01.04.2008 року по 01.10.2008 року = 525,00 грн.

мінімальна заробітна плата з 01.10.2008 року по 01.12.2008 року = 545,00 грн.

мінімальна заробітна плата з 01.12.2008 року по 31.12.2008 року = 605,00 грн.

Середня заробітна плата за 2008 рік = 515,00 грн. + 525,00 грн. + 545,00 грн. +

605,00 грн. = 6390,00 грн.

Середня заробітна плата за місяць: 3390,00 грн. : 12 міс. = 532,50 грн. Компенсація за невикористану відпустку становить 532,50 грн.

3.Виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу становить:

січень 2009 року - 532,50 грн.; лютий 2009 року - 532,50 грн.; березень 2009 року - 532,50 грн.

4.В умовах економічної кризи він залишилася без роботи, без грошових коштів, порушилися нормальні життєві звязки, зменшилася якість життя у вигляді купівлі більш дешевих продуктів споживання, він постійно переносить моральні страждання у вигляді головної болі, недомагання.

Моральну шкоду оцінює у розмірі однієї мінімальної заробітної плати - 605,00 грн.

Загальна сума до виплати становить 3 340,00 грн.

Позивач просить поновити йому строк для подачі позовної заяви; поновити його на посаді молодшого оператора автозаправочної станції з 29 грудня 2008 року; зобовязати ТОВ Славнафта» виплатити йому заробітну плату за грудень 2008 року у розмірі 605,00 грн., компенсацію за не використану відпустку за 2008 рік - 532,50 грн., середній заробіток за час вимушеного прогулу - 1597,50 грн. та моральну шкоду у розмірі 605,00 грн.

Позивач в судовому засіданні змінив свої вимоги відмовившись від вимог в частині поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди в іншій часлині свої позовні вимоги підлримав у повному обсязі , а також доповнив свої позовні вимоги в частині відшкодування витрат понесених ним при подачі об*яви в газеті « Вісті Придніпров*я «, в зв*язку з неявкою відповідача до суду ці витрати складають 100 грн..

Відповідач в судове засідання не з*явився будучи належним чином повідомлений через газету « Вісті Придніпров'я « про дату та час слухання справи.

Суд вислухавши думку позивача та його представника, перевіривши зібрані у справі докази прийшов до висновку про необхідність задоволення вимог позивача.

Статтею 43 Конституції України та ст. 23 Загальної Декларації прав людини 1948 року закріплено право кожного громадянина на працю.

Головною гарантією від незаконного звільнення є те, що підстави припинення трудових відносин вичерпно перелічені в законодавстві. Цей принцип грунтується на загальновизнаних правилах, встановлених у Конвенції 158 Міжнародної організації праці 1982 р. про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця (ратифікована 4 лютого 1994 р.. набула чинності 16 травня 1995 р.)

Як вбачається з матеріалів справи позивача згідно наказу № 28/12-к від 29.12.2007 року було прийнято по переводу на посаду молодшого оператора заправних станцій в ТОВ «Славнафта», про що відповідно було зроблено запис в трудовій книжці позивача.

29.12.2008року позивача була звільнена з займаної посади згідно наказу № 46/к від

29.12.2008року по ст. 38 КЗпП за власним бажанням, що підтверджується ксерокопією трудової книжки залученої до матеріалів справи.

Позов підлягає задоволенню в частині стягнення заборгованості по заробітній платі ОСОБА_2 за грудень2008 року у розмірі 605,00 грн. та компенсації за не використану відпустку за 2008 рік у сумі 532,50 грн.

У відповідності зі ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць...

Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Ст. 116 КЗ п П України передбачено строки розрахунку при звільненні - при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред*явлення звільненим працівником вимог про розрахунок .

Про нараховані суми , належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Ст.. 49 КЗ п П України передбачено видачу довідок про роботу та заробітну плату - власник або уповноважений ним орган зобов*язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати.

В судовому засіданні знайшло своє підтвердження, що позивач неодноразово звертався з усним запитом до відповідача про видачу довідки по заробітній платі однак така довідка ТОВ « Славнафта « видана не була, що свідчить про порушення відповідачем норм трудового законодавства .Позивач звертався в зв*язку з допущеними порушеннями трудового законодавства з боку відповідача з листами до прокуратури Межівського району 11.02.2009 року, начальника - головного інспектора праці Територіальної державної інспекції праці в Дніпропетровській області ОСОБА_3 дані листи звернення залучені до матеріалів справи (л. с. 6 - 7 ).

В зв*язку з неотриманням позивачем довідки про заборгованість по заробітній платі за грудень місяць 2008 року та компенсації за невикористану відпустку за 2008 рік позивач виходив з мінімальної заробітної плати, яка була на той час в країні і складала в з

01.12.8по 31.12.2008 р. - 605, 00 грн., яка підлягає обов*язковому стягненню на користь ОСОБА_2.

Ст.. 83 КЗ п П України передбачено грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку - у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним днів щорічної відпустки, а також додаткові відпустки працівникам, які мають дітей...

За бажанням працівника частина щорічної відпустки змінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданих працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Питання щодо отримання компенсації за невикористану щорічну грошову відпустку знайшло своє врегулювання і у Постанові Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999року « Про практику застосування судами законодавства про оплату праці « в п. 23 зазначеного Пленуму вказано, що - розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно ст.. 83 К 3 п П України вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної і додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей ( ст.. 182 - 1 КЗ п П України),тільки в разі звільнення його з роботи , а під час неї - лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпустки становить не менше 24 календарних днів ....

ОСОБА_2 компенсацію за невикористану щорічну відпустку не отримав і підлягає нарахуванню за її невикористання. Дані обставини свідчать, що відповідачем порушено порядок виплати компенсації за невикористану щорічну відпуску і вона відповідно до розрахунку складає :

Мінімальна заробітна плата з 01.01. 08р по 01.04.08 р = 515,00 грн. ; з 01.04.08 р. по

01.09.8р. = 525,00 грн. ; 01.10.08 р. по 01.12.08 р. = 545 , 00 грн. ; з 01.12. по 31.12. 08 р. = 605, 00 грн. .

Середня заробітна плата за 2008 рік = 515,00 грн. * 3 + 525,00 грн. * 6 + 545,00 *2 + 605, 00 грн. = 6390,00 .

Середня заробітна плата за місяць - 6390,00 грн. : 12 міс = 532 ,50 грн.

Таким чином компенсація за невикористану відпустку становить 532,50 грн.

Також суд вважає за необхідне подовжити позивачу строк звернення до суд за захистом своїх прав оскільки вважає, що останнім з поважних причин пропущено строк звернення , так як ОСОБА_2 звертався в різні інстанції з приводу порушення прав відповідачем однак покладаючись на можливість досудового вирішення даного питання та несвоєчасність надання відповідей різними інстанціями призвели до пропуску строку звернення до суду позивачем.

Судові витрати по справі слід покласти на відповідача, які складаються з витрат пов*язаних з ІТЗ у розмірі - 120 гри., державного мита - 123,75 грн. та витрат позивачки при подачі заяви до газети « Вісті Придніпров*я « , в зв*язку з неявкою відповідача яка складає 100 грн і підлягає стягненню з відповідача на користь ОСОБА_2, дані витрати підтверджуються квитанцією залученою до матеріалів справи .

Керуючись ст. ст. 10, 11, 209, 212, 214-215 ЦПК України, ст. 43 Конституції України, ст. 23 Загальної Декларації прав людини 1948 року, ст. ст. 49, 83, 115, 117, 233- 236, КЗпП України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_2 задовольнити повністю.

Поновити ОСОБА_2 строк подачі заяви до суду за захистом своїх прав.

Стягти з товариства з обмеженою відповідальністю «Славнафта» на користь ОСОБА_2 заробітну плату за грудень місяць 2008 року в сумі - 605,00 грн., компенсацію за не використану відпустку за 2008 рік у розмірі 532,50 грн , судові витрати по справі у сумі 100грн.. Загальна сума до стягнення 1237, 50 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Славнафта» мито на користь держави в сумі 123,75 гривня.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Славнафта» на користь УДКУ у смт. Межова ГУДКУ в Дніпропетровській області код 22050000 р/р №0162 банк ГУ ДКУ в Дніпропетровській області МФО 805012 ОКПО 24231023 витрати на інформаційне-технічне забезпечення судових процесів, пов'язаних з розглядом цивільних та господарських справ в сумі 120 гривень.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої інстанції може бути подано протягом 10-ти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після^подання заяви про апеляційне оскарження або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України. //

Суддя

ОСОБА_4