Броварський міськрайонний суд Київської області
справа 2-5484/10
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

«01» листопада 2010 року м.Бровари Київської області

Броварський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого - судді Василишина В.О.,

при секретарі - Пархоменко А.В.,

за участю: представника позивача ОСОБА_1 - ОСОБА_2, представника третьої особи відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадів на виробництві та професійних захворювань у Броварському районі Київської області ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального Броварського заводу алюмінієвих будівельних конструкцій, третя особа: відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадів на виробництві та професійних захворювань у Броварському районі Київської області, про зобовязання надати довідку про розмір втраченого заробітку,

в с т а н о в и в:

У жовтні 2010 року ОСОБА_1 звернувся до суду із вказаним вище позовом, в якому зазначав про те, що з 18 липня 1992 року він працював учнем пресувальника пресувального цеху Броварського заводу алюмінієвих будівельних конструкцій. 18 липня 1992 року з позивачем трапився нещасний випадок, що підтверджується актом форми Н-1 від 20 липня 1992 року про нещасний випадок на виробництві. Він отримав тяжку травму. Згідно із висновком медико-соціальної експертної комісії від 10 вересня 1992 року ОСОБА_1 встановлено довічно 60 % втрати професійної працездатності.

З 10 вересня 1992 року (дати встановлення втрати професійної працездатності) комунальний Броварський завод алюмінієвих будівельних конструкцій здійснював позивачу щомісячні виплати відшкодування шкоди, які розраховувалися з середньомісячного заробітку позивача пропорційно до ступеня втрати професійної працездатності.

Із 01 квітня 2001 року набрав чинності Закон України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», згідно з яким з 01 квітня 2001 року матеріальну та моральну шкоду потерпілим на виробництві повинен відшкодовувати Фонд соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань.

Працівникам, які отримали трудові каліцтва до 01 квітня 2001 року Фонд сплачує страхові виплати в розмірі, встановленому за місцем роботи таких працівників, й з того часу, коли з місця роботи до Фонду надійшли документи, що підтверджують право працівників на страхові виплати.

Розмір щомісячної страхової виплати визначається, як добуток середньомісячного заробітку потерпілого та відсотку втрати професійної працездатності.

Законом України «Про Державний бюджет України на 2008 рік» встановлено з 01 квітня 2008 року розмір мінімальної заробітної плати 525 грн. 00 коп.

Згідно із ч.1 ст.95 Кодексу законів про працю України, мінімальна заробітна плата це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Отже, якщо внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівника, який отримує мінімальну заробітну плату, йому буде встановлено за медичним висновком 60 % втрати професійної працездатності в лютому 2010 року, то розмір його страхової виплати, розрахований пропорційно до його заробітку, складатиме 315 грн. 00 коп. (525 грн. 00 коп. х 60 % втрати працездатності).

Заробітна плата за кваліфіковану працю пресувальника повинна нараховуватися у значно вищому розмірі, ніж мінімальна заробітна плата за виконання роботи, яка не вимагає кваліфікацію.

Відповідач не зміг надати позивачу довіку про розмір тарифної ставки пресувальника за відповідний період пояснюючи тим, що документи стосовно розміру тарифних ставок (посадових окладів) працівників не збереглися на підприємстві.

З вини відповідача немає можливості зробити перерахунок і встановити правильний розмір виплат відшкодування шкоди за період з 01 травня 1992 року по 01 квітня 2010 року.

Відповідно до п.28 «Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоровя, повязаним з виконанням ним трудових обовязків», затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 23 червня 1993 року № 472, підставою перерахунку розміру відшкодування шкоди є підвищення тарифних ставок (окладів) працівників госпрозрахункових та бюджетних підприємств.

Тарифні ставки (оклади) працівників бюджетних підприємств, установ, організацій підвищуються при кожному підвищенні мінімальної заробітної плати на коефіцієнт її зростання. Підвищення тарифних ставок (посадових окладів) працівників державних підприємств, установ, організацій регулюються постановами Кабінету Міністрів України.

На даний час діє постанова Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» № 1298 від 30 серпня 2002 року, якою передбачено зростання тарифних ставок (посадових окладів) працівників бюджетної сфери на коефіцієнт підвищення мінімальної заробітної плати. Розміри тарифних ставок працівників госпрозрахункових підприємств також повязані з підвищенням мінімальної заробітної плати.

Встановлюючи розміри тарифних ставок (посадових окладів) найманих працівників, будь-яке підприємство, установа, організація зобовязані керуватися нормами законодавства України, що регулює трудові відносини.

Відповідно до ч.1 ст.96 Кодексу законів про працю України, основою організації праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Згідно із ч.3 ст.6 Закону України «Про оплату праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати.

Конкретний розмір тарифної ставки (посадового окладу) будь-якого кваліфікованого працівника визначається у колективному договору, як добуток тарифної ставки робітника першого розряду (працівника найнижчої кваліфікації) та коефіцієнтів міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень.

Таким чином, відповідно до статті 96 КЗпП України, розміри тарифних ставок (посадових окладів) працівників госпрозрахункового підприємства обовязково підвищується при кожному підвищенні розміру тарифної ставки робітника першого розряду на коефіцієнт підвищення тарифної ставки робітника першого розряду.

У судовому засіданні представник позивача ОСОБА_2 позов підтримав у повному обсязі.

У судовому засіданні представник третьої особи відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадів на виробництві та професійних захворювань у Броварському районі Київської області ОСОБА_3 заявлені позовні вимоги визнав.

Відповідач комунальний Броварський завод алюмінієвих будівельних конструкцій у судове засідання представника не направив. Про день, час та місце розгляду справи повідомлений належним чином.

Заслухавши пояснення представника позивача та третьої особи, перевіривши матеріали справи, судом встановлені наступні факти й відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 працював пресувальником цеху Броварського заводу алюмінієвих конструкцій.

18 липня 1992 року під час виконання трудових обовязків з ОСОБА_1 трапився нещасний випадок, під час якого він отримав трудове каліцтво, і за висновком медико-соціальної експертної комісії від 10 вересня 1992 року йому було встановлено довічно 60 % втрати професійної працездатності.

З 10 вересня 1992 року комунальний Броварський завод алюмінієвих будівельних конструкцій позивачу виплачуються щомісячні виплати на відшкодування шкоди, які розраховувалися з середньомісячного заробітку позивача пропорційно до ступеня втрати професійної працездатності.

01 квітня 2001 року набрав чинності Закон України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату професійної працездатності». За даним Законом, з 01 квітня 2001 року матеріальну та моральну шкоду потерпілим на виробництві повинен відшкодовувати Фонд соціального страхування від нещасних випадків та професійних захворювань.

На підставі наданих комунальним Броварським заводом алюмінієвих будівельних конструкцій документів, відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування проводить позивачу щомісячні страхові виплати з 01 грудня 2001 року.

Відповідно до ст.34 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату професійної працездатності» сума щомісячної страхової виплати встановлюється відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячного заробітку, що потерпий мав до ушкодження здоровя.

З огляду на викладене позов підлягає задоволенню

Керуючись ст.ст. 10, 15, 58, 215 ЦПК України, ст.34 Закону України «Про загальнообовязкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату професійної працездатності», ч.1 ст.95, ч.1, ч.3 ст.96, ч.2 ст.97 Кодексу законів про працю, Броварський міськрайонний суд Київської області,

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Зобовязати комунальний Броварський завод алюмінієвих будівельних конструкцій надати ОСОБА_1 за актом прийому-передачі відділенню виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у Броварському районі Київської області довідку про розмір втраченого заробітку станом на 01 квітня 2001 року в розмірі 405 грн. 34 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Позивачем рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Київської області через Броварський міськрайонний суд Київської області шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя В.О.Василишин