Дніпровський районний суд м.Херсона
Справа №2-2474/10
РІШЕННЯ

Іменем України

11 жовтня 2010 року, Дніпровський районний суд м. Херсона у складі: головуючого судді Стамбули М.І.,

при секретареві Ігнатенко О.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м. Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Південенерго» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

встановив:

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом, посилаючись на те, що він працював у відповідача з 01.06.2007 року по 02.03.2009 року. За період роботи заробітна плата відповідачем з червня 2008р. не виплачувалась у зв'язку з чим виникла заборгованість з виплати заробітної плати. Сума заборгованості на час звільнення складає 7852,80грн. Просить стягнути з відповідача на його користь 7852,80грн. заборгованості по заробітній платі; середній заробіток за період затримки по день фактичного розрахунку у сумі 13701,50грн. та судові витрати покласти на відповідача.

У судовому засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги по мотивам, вказаним в позовній заві, та просили суд позов задовольнити.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги позивача не визнала у повному обсязі та просила відмовити у задоволенні позову у зв'язку з його необґрунтованістю, зазначивши, що на день звільнення у відповідача перед позивачем була відсутня заборгованість щодо виплати заробітної плати.

Свідки ОСОБА_2 та ОСОБА_3 в судовому засіданні підтвердили факт отримання позивачем заробітної плати під розпис.

Заслухавши позивача та його представника, представника відповідача, свідків, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений позов задоволенню не підлягає з таких підстав.

Відповідно до ст .116 КЗпП України, при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що позивач з 01.06.2007р. по 02.03.2009р. працював у відповідача різноробом, відповідно до трудової книжки АХ № 551287. Відповідно до платіжних відомостей та видаткових касових ордерів, наявних в матеріалах справи, що засвідчені власноручним підписом позивача, встановлено, що позивач власноручно отримував належні йому до виплати суми заробітної плати, що також підтверджено в судовому засіданні свідками ОСОБА_2 та ОСОБА_3, тобто суд вважає, що заробітна плата позивачу сплачена відповідачем до подачі позовної заяви до суду, а тому позовні вимоги позивача є необґрунтованими.

Таким чином, суд приходить до висновку що позов ОСОБА_1 задоволенню не підлягає у повному обсязі.

Керуючись ст.ст.116 КЗпП України, ст.ст.11, 60, 208, 209, 212-215, 294 ЦПК України, суд,

вирішив:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Південенерго» про стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу - відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги в порядку ст.294 ЦПК України.

Суддя: М.І.Стамбула