Петропавлівський районний суд Дніпропетровської області
Справа № 2- 9 /2010р
16 червня 2010 року смт. Петропавлівка
Петропавлівський районний суд, Дніпропетровської області в складі: головуючої:судді ОСОБА_1 при секретарі: Лукіній Л.Г.
До суду звернулася ОСОБА_2 з позовною заявою про стягнення невиплаченої частини одноразової допомоги до відділення виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та захворювань України у Петропавлівському районі Дніпропетровської області про стягнення невиплаченої частини одноразової допомоги
В обґрунтування позову вона зазначила, що з 16.02.1975 року по 14.06.1999 року вона перебувала у трудових відносинах з Петропавлівською птахофабрикою на різних посадах. 05.08.1975 року під час виконання покладених на неї трудових обов»язків з нею стався нещасний випадок на виробництві, про що представниками підприємства було складено акт № 03 про нещасний випадок на виробництві. В результаті вищезгаданого нещасного випадку вона отримала виробничу травму. Відповідно до висновку МСЕК від 04.09.1995 року їй було встановлено втрату професійної працездатності в розмірі 15 %. Відповідно до наказу директора птахофабрики «Петропавлівська» було призначено виплатити на її користь одноразову допомогу із розрахунку на кожен процент втрати працездатності середньомісячна заробітна плата, але до цього часу їй одноразової допомоги виплачено не було. Окрім того їй підприємством було призначено щомісячну допомогу в зв»язку зі втратою професійної працездатності, яку на її користь підприємство сплачувало як вона вважає у розмірі значно меншому ніж це передбачено було чинним законодавством, але через відсутність юридичних знань з її сторони такі виплати не було своєчасно оскаржено. На цей час підприємство Петропавловська птахофабрика ліквідовано.
Відповідно до ч. 2 ст. 34 Закону України « У разі стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЕК, Фонд соціального страхування від нещасних випадків проводить одноразову страхову виплату потерпілому, сума якої визначається із розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати потерпілим професійної працездатності, але не вище чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої справляються внески до Фонду». Нею відповідно до довідки МСЕК втрачено 15% професійної працездатності. Отже розрахунок невиплаченої на її користь одноразової допомоги на цей час складає: 967,58 гривень х 15 = 14 513, 70 гривень.
Окрім того вважає, що відповідачем не провадилось коригування виплачуваної на її користь щомісячної допомоги, адже документи про її середній заробіток не збереглись, а підприємство на якому вона працювала також не проводило відповідне коригування такої допомоги.
Ні підприємством на якому вона працювала . ні в послідуючому відповідачем не було проведено коригування щомісячної грошової допомоги в зв»язку зі втратою професійної працездатності, що відповідно є порушенням її прав та вищенаведених норм чинного законодавства.
В судовому засіданні представник позивача позов підтримав в повному обсязі.
Представник відповідача позов не визнала і пояснила, що відповідач не має обовязку виплачувати одноразову допомогу і підстави робити перерахунок відсутні просить суд позов залишити без задоволення.
Суд вислухавши представника позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з оглядом на наступні обставини.
Судом встановлено, що сторони знаходяться у цивільно-правових відносинах.
Дублікатом трудової книжки ОСОБА_2 підтверджується, що вона дійсно з 16.02.1975 року по 14.06.1999 року перебувала у трудових відносинах з Петропавлівською птахофабрикою на різних посадах.
Постановою від 15.11.2001 року №182 відповідачем було продовжено позивачці виплати в сумі 11 грн.20 коп.
Архівною довідкою від 13.06.2007 року №45/336 підтверджується, що наказом директора птахофабрики «Петропавлівська» №148 від 16.10.1995 року передбачалась виплата одноразової допомоги ОСОБА_2
Архівною довідкою від 26.04.2002 року №119 підтверджується заробітня плата позивачки тільки за 1986-1990 роки
05.08.1975 року під час виконання покладених на неї трудових обов»язків з нею стався нещасний випадок на виробництві, про що представниками підприємства було складено акт № 03 про нещасний випадок на виробництві.
Перерахунком від 20.03.2007 року начльником відділення свідчить, що були відкориговані заробітня плата та страхова виплата.
Випискою із акту ВТЕК від 07.09.1995 року встановлено 15% втрати професійної працездатності з 5.08.1975 року.
Суд вважає неправомірною вимогу зробити перерахунок з середньомісячного заробітку 967 грн.58 коп. оскільки зазначений заробіток встановлений на вересень 2007 року
Судом встановлено, що відповідно до висновку МСЕК від 04.09.1995 року позивачці було встановлено втрату професійної працездатності в розмірі 15 %. Відповідно до наказу директора птахофабрики «Петропавлівська» було призначено виплатити на її користь одноразову допомогу, крім того їй підприємством було призначено щомісячну допомогу в зв»язку зі втратою професійної працездатності, яку на її користь сплачувало підприємство.
На цей час підприємство Петропавловська птахофабрика ліквідовано. Відповідно п.22 Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків від 23 червня 1993 р. N 472 ( далі за текстом Правила), які були чинними на момент встановлення втрати нею професійної працездатності середньомісячний заробіток для обчислення розміру відшкодування потерпілому втраченого заробітку (або відповідної його частини) визначається за бажанням потерпілого за 12 або З останні повні календарні місяці роботи, що передували каліцтву, а при професійному захворюванні стійкій втраті професійної працездатності.
Архівною довідкою від 04.12.2009 року №45/916 підтверджується що заробітня плата за останні три місяці була не повна, тобто
у липні вона склала 100
у червні вона склала 88
у травні вона склала 43.68
судом враховується, що у довідці також не вказана грошова одиниці отриманої заробітної плати, крім того не зазначена заробітня плата за лютий-квітень 1975 року, тож обчислення розміру відшкодування позивачці втраченого заробітку не відповідають Правилам, що були чинними на момент встановлення втрати нею професійної працездатності, а отже підлягають перерахунку.
Якщо працівнику встановлено професійне захворювання після переходу (звільнення) його з роботи, з якою пов'язане це ушкодження здоров'я, то середній заробіток береться за 12 або за бажанням потерпілого за останні повні 3 календарні місяці до часу переходу (звільнення) з цієї роботи, а відповідно до п. 26 - якщо на час звернення за відшкодуванням шкоди не збереглися документи про заробіток потерпілого до ушкодження здоров'я, розмір відшкодування шкоди обчислюється за діючою на час звернення тарифною ставкою (окладом) за професією (посадою) на підприємстві (в галузі) потерпілого або береться тарифна ставка (оклад) подібної професії (посади). Відповідно до п.32 Правил - при ліквідації, банкрутстві або реорганізації (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) підприємства відшкодування шкоди, компенсація всіх видів витрат провадиться правонаступником. Якщо права і обов'язки ліквідованого підприємства не переходять до правонаступника, суми, що підлягають відшкодуванню, капіталізуються і перераховуються органам державного соціального страхування для виплати їх у розмірі і в терміни, зазначені у відповідному рішенні про відшкодування шкоди. У разі ліквідації або банкрутства підприємства без правонаступника ліквідаційна комісія надсилає офіційне повідомлення про це до місцевого органу державного соціального страхування. Якщо при ліквідації підприємства капіталізація платежів у відшкодування шкоди не проведена, регресна вимога подається органам державного соціального страхування, а відповідно до п. 33 - заява про відшкодування шкоди подається власнику, з вини якого заподіяна шкода. При ліквідації, банкрутстві, реорганізації підприємства потерпілий подає заяву правонаступникові, а в разі його відсутності органові державного соціального страхування.
Відповідно до довідки виданої Петропавлівською районною державною адміністрацією реєстраційна справа правонаступника ТОВ «СІЛЬГОСППРОДУКТ» в органи державної реєстрації не поверталась, документи вилучено згідно протоколу УДСБЕП РО УМВД в Дніпропетровській обл.
Ухвалою господарського суду від 13.07.2006 року зазначене підприємство визнано банкрутом і ліквідовано.
Окрім того відповідно до п. 43 Правил - якщо потерпілому або особам, які мають право на відшкодування шкоди, з вини власника своєчасно не визначено або не виплачено суми відшкодування шкоди, то ця сума виплачується без обмеження протягом будь-якого терміну і підлягає коригуванню у зв'язку із зростанням цін на споживчі товари та послуги у порядку, встановленому статтею 34 Закону України "Про оплату праці». Виплата суми відшкодування шкоди, яку своєчасно не одержав потерпілий чи особи, які мають на це право, провадиться за минулий час, але не більш як за три роки до подання заяви про відшкодування шкоди. Позивач у справі відшкодування шкоди, завданої каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, а також втратою годувальника, звільняється від судових витрат у доход держави. У випадку задоволення позову (повністю або частково) судові витрати стягуються з відповідача. В зв»язку з набранням чинності в 2001 році ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» - далі за текстом Закону - виплату страхових виплат в зв»язку зі втратою працездатності було покладено на відповідача.
Відповідно до ч.2 ст. 2 Закону - особи, право яких на отримання відшкодування шкоди раніше було встановлено згідно із законодавством СРСР або законодавством України про відшкодування шкоди, заподіяної працівникам внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання, пов'язаних з виконанням ними трудових обов'язків, мають право на забезпечення по страхуванню від нещасного випадку відповідно до цього Закону. Відповідно до ст. 14 Закону - якщо на час звернення за страховою виплатою документи про заробіток потерпілого до ушкодження здоров'я не збереглися, сума страхової виплати визначається за діючою на час звернення тарифною ставкою (окладом) за професією (посадою) на підприємстві (в галузі), на якому працював потерпілий, або за відповідною тарифною ставкою (окладом) подібної професії (посади), але не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленого на день виплати.
Відповідно до ч. 2 ст. 34 Закону - « У разі стійкої втрати професійної працездатності, встановленої МСЕК, Фонд соціального страхування від нещасних випадків проводить одноразову страхову виплату потерпілому, сума якої визначається із розрахунку середньомісячного заробітку потерпілого за кожний відсоток втрати потерпілим професійної працездатності, але не вище чотирикратного розміру граничної суми заробітної плати (доходу), з якої справляються внески до Фонду». Нею відповідно до довідки МСЕК втрачено 15% професійної працездатності.
Відповідно до п. «в» ч. 1 ст. 21 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» у разі настання страхового випадку Фонд соціального страхування від нещасних випадків зобов'язаний у встановленому законодавством порядку своєчасно та в повному обсязі відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникові внаслідок ушкодження його здоров'я або в разі його смерті, виплачуючи йому або особам, які перебували на його утриманні щомісяця грошову суму в разі часткової чи повної втрати працездатності, що компенсує відповідну частину втраченого заробітку потерпілого.
Відповідно до ст.. 29 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» перерахування сум щомісячних страхових виплат і витрат на медичну та соціальну допомогу провадиться у разі:
зміни ступеня втрати професійної працездатності;
зміни складу сім'ї померлого;
підвищення розміру мінімальної заробітної плати у порядку, визначеному законодавством.
Перерахування сум щомісячних страхових виплат провадиться також у разі зростання у попередньому календарному році середньої заробітної плати у галузях національної економіки за даними центрального органу виконавчої влади з питань статистики. Таке перерахування провадиться з 1 березня наступного року. При цьому визначена раніше сума щомісячної страхової виплати зменшенню не підлягає.
Відповідно до Правил відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків затверджених Постановою КМУ від 23 червня 1993 р. N 472 Київ якщо працівнику встановлено професійне захворювання після переходу (звільнення) його з роботи, з якою пов'язане це ушкодження здоров'я, то середній заробіток береться за 12 або за бажанням потерпілого за останні повні 3 календарні місяці до часу переходу (звільнення) з цієї роботи.
У тому разі, коли потерпілий працював менше 12 календарних місяців, середньомісячний заробіток визначається шляхом ділення загальної суми за календарні місяці роботи на число цих місяців.
Якщо працівник пропрацював менше одного календарного місяця, то заробіток за весь відпрацьований час ділиться на число відпрацьованих днів, а одержана сума множиться на число робочих днів за місяць, обчислене в середньому за рік (25,4 - при шестиденному робочому тижні та 21,2 - при п'ятиденному робочому тижні).
Середньомісячний заробіток у зазначений період підлягає коригуванню на час встановлення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності з урахуванням підвищення тарифних ставок, посадових окладів відповідних працівників виробничого підрозділу (дільниці, цеху) підприємства, де працював потерпілий до моменту ушкодження здоров'я, або індексації доходів відповідно до чинного законодавства.
Враховуючи вищевикладене суд приходить до висновку, що відділення виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та захворювань України у Петропавлівському районі Дніпропетровської області зобовязане перерахувати суму щомісячних страхових виплат ОСОБА_2 за повні 2 місяці але з розрахунку не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на день виплати, а тому в цій частині позовні вимоги необхідно задовольнити.
У зв'язку з тим, що сторони звільнені від сплати судового збору, витрати по його сплаті необхідно віднести за рахунок держави.
Керуючись Правилами відшкодування власником підприємства, установи і організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків затверджених Постановою КМУ від 23 червня 1993 р. N 472 Київ ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», ст.ст. 10, 11, 209, 212, 214, 215 ЦПК України, суд, -
Зобовязати відділення виконавчої дирекції фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та захворювань України у Петропавлівському районі Дніпропетровської області перерахувати суму щомісячних страхових виплат ОСОБА_2 за повні 2 місяці але з розрахунку не менше розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на день виплати.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду в апеляційний суд Дніпропетровської області може бути подано через Петропавлівський районний суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до апеляційного суду Дніпропетровської області через Петропавлівський районний суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя О.М.Курочкіна