Лановецький районний суд Тернопільської області
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

2 грудня 2010 року

Лановецький районний суд Тернопільської області в складі :

головуючого судді Сарновського В.Я.,

при секретарі Домчук В.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ланівці справу за позовом

ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про припинення трудового договору, з участю третьої особи Лановецького районного центру зайнятості

в с т а н о в и в :

8 листопада 2010 року позивач звернувся до суду з позовом про визнання припиненим з 5 жовтня 2010 року на підставі п.1 ст.36 КЗпПУ трудового договору укладеного з відповідачем 1 серпня 2006 року.

В судовому засіданні позивач підтримала позов і пояснила, що вона займається підприємницькою діяльністю і у 2006 році уклала трудовий договір з відповідачем. У вересні 2010 року вони домовились його розірвати і відповідач подала їй відповідну письмову заяву та припинила роботу, проте не зявляється у центр зайнятості для реєстрації розірвання договору, а без її присутності центр відмовляється реєструвати припинення договору.

Відповідач в судове засідання не з'явилася, заяв та клопотань від неї не надходило, хоча вона відповідно до ч. 5 ст. 74 ЦПК України вважається належним чином повідомленою про час і місце розгляду справи.

Представник Лановецького районного центру зайнятості ОСОБА_3 пояснила що для реєстрації припинення трудового договору в центр зайнятості повинні зявитись обидві сторони, які його уклали. В іншому випадку така реєстрація можлива лише за рішенням суду.

Дослідивши та оцінивши докази по справі суд з'ясував наступні обставини.

1 серпня 2006 року між позивачем та відповідачем укладено безстроковий трудовий договір, зареєстрований в Лановецькому районному центрі зайнятості за № 1171-н, відповідно до якого відповідач працювала продавцем у магазині Міні-маркет.

Згідно заяви ОСОБА_2 від 22 вересня 2010 року, яка адресована субєкту підприємницької діяльності фізичній особі ОСОБА_1, вона просить її звільнити з посади продавця за згодою сторін з 5 жовтня 2010 року.

На даний час відповідач обовязків за цим трудовим договором фактично не виконує, що крім пояснень позивача також підтверджується показами свідка ОСОБА_4, яка в судовому засіданні пояснила, що вона працювала продавцем у магазині Міні-маркет разом з ОСОБА_2 близько двох років. На даний час вона продовжує працювати, а ОСОБА_2 з жовтня 2010 року на роботу не зявляється.

Відповідно до пункту 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 8 червня 2001 р. № 260 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 р. за N 554/5745, у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір.

В порушення цих вимог відповідач не сповістив державну службу зайнятості про припинення трудового договору і не з'являється в районний центр зайнятості для повідомлення про припинення трудового договору, що підтверджується поясненнями позивача та представника центру зайнятості.

Відповідно до п.1 статті 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода сторін.

Оскільки в судовому засіданні встановлено, що відповідач фактично припинив трудові відносини за згодою позивача, то суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Керуючись ст.36 КЗпПУ, ст.213, 214 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги задовольнити.

Визнати припиненим 5 жовтня 2010 року на підставі п.1 ст.36 КЗпПУ (угода сторін) трудовий договір укладений 1 серпня 2006 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, зареєстрований в Лановецькому районному центрі зайнятості за № 1171-н.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Тернопільської області через Лановецький районний суд шляхом подачі апеляційної скарги протягом 10 днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Сарновський В.Я.