Справа № 2-419/2010
Провадження №-
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"15" листопада 2010 р. Монастириський районний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді: Бойка М. П.

при секретарі: Швець Н.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Монастириська справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 та третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог Монастириського районного центру зайнятості про розірвання трудового договору, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернулася в суд із позовом до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору.

Позивачка ОСОБА_1 посилаючись на те, що 14 червня 2006 року між нею ОСОБА_1 та субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 було укладено трудовий договір №Ф - 47, який зареєстрований Монастириським районним центром зайнятості 14 червня 2006 року. На основі даного трудового договору, який був укладений на невизначений термін, позивачка, як працівник зобовязана виконувати обовязки повара. В даний момент, позивачка подала заяву про звільнення з посади повара за власним бажанням, проте Монастириський районний центр зайнятості їй відмовив у розірванні трудового договору, оскільки відсутній субєкт підприємницької діяльності ОСОБА_2, яка перебуває закордоном.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 позов підтримала і просить його задоволити, дала суду пояснення аналогічні поясненням, викладеним нею у позові.

Представник відповідача згідно доручення ОСОБА_3 не заперечує проти задоволення позовних вимог.

Представник третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору Монастириського районного центру зайнятості в судовому засідання не заперечує проти задоволення позовних вимог позивачки.

Заслухавши пояснення позивачки, представника відповідачки, та третьої сторони , яка не заявляє самостійних вимог, дослідивши і оцінивши зібрані по справі докази, суд вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи із наступних підстав :

Статтею 24-1 КЗпП України і наказом Міністерства праці та соціальної політики №260 від 08 червня 2001 року зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року №554/5745 врегульовано порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору.

Згідно п.п.6,7 «Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою» у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.

Судом встановлено, що 14 червня 2006 року між субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та позивачкою ОСОБА_1 було укладено трудовий договір, який цього ж дня був зареєстрований у Монастириському районному центрі зайнятості за № Ф 47.

Судом також встановлено, що з вже на протязі декількох місяців позивачка на роботу не виходить, оскільки нею була подана заява по звільнення за власним бажанням і тим самим припинено трудові відносини із ОСОБА_2, однак вона не може зняти трудовий договір із реєстрації так як для цього необхідна присутність двох сторін, які уклали зазначений трудовий договір, а оскільки субєкт підприємницької діяльності ОСОБА_2 з якою вона уклала трудовий договір, перебуває за межами України, тому із зазначених вище підстав неможливо зняти трудовий договір з реєстрації.

В судовому засіданні позивачка пояснив, що вона зверталася до Монастириського районного центру зайнятості із проханням зняти з реєстрації вищевказаний трудовий договір, оскільки вона припинила трудові відносини із вказаним підприємцем, однак у вчиненні зазначених дій їй було відмовлено, у зв`язку з чим вона вимушена із цим позовом звернутися до суду.

Як вбачається із матеріалів справи позивачка за відсутності роботодавця-підприємця ОСОБА_2 не має можливості зняти з реєстрації вищевказаний договір, що ущемляє її права. За цих обставин суд приходить до переконання, що права позивачки є порушеними і потребують судового захисту.

Керуючись «Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» затвердженим наказом Міністерства праці і соціальної політики №260 від 08.06.2001 року, Постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2009 року за №1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю», ст..24-1 КЗпП України та ст..ст.6, 7, 72, 86, 160-163 КАС України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 та третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог Монастириського районного центру зайнятості про розірвання трудового договору задоволити.

Зобов`язати Монастириський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 14 червня 2006 року за № Ф 47 укладений між субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та працівником ОСОБА_1, за згодою сторін.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Монастириський районний суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: ОСОБА_4