Справа № 2-389/10
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

02 квітня 2010 року Подільський районний суд міста Києва у складі:

головуючого судді -Романа О. А. ,

при секретарі - Шлапак Д. П., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Києві

справу за позовом ОСОБА_1, який представляє інтереси ОСОБА_2

до Середньої загальноосвітньої школи №10 м. Києва, третя особа - ОСОБА_3 про скасування наказу,

В С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1, який представляє інтереси ОСОБА_2, звернувся в суд з позовом до Середньої загальноосвітньої школи №10 м. Києва та просить:

-«Скасувати Наказ №30-К від 31.03.2009р. по Середній загальноосвітній школі №10 м. Києва про оголошення догани ОСОБА_2 з моменту його підписання.»

Свою вимоги мотивує тим, що вищевказаний наказ винесено директором шкоди,який не мав на це повноважень.

В судове засідання сторонни не з»явилися.

Від ОСОБА_1 надійшла заява,в якій він просить справу розглянути без його участі та участі ОСОБА_1 Також просить постановити заочне рішення (а.с.70). Інші учасники процесу причин неявки не повідомили.

Ознайомившись із заявою суд,керуючись ст.ст.169,224 ЦПК України,вважає за можливе справу розглянути без участі сторін на підставі наявних доказів та постановити заочне рішення.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Такого висновку суд дійшов зі слідуючих підстав.

Згідно з Кодексом законів про працю України:

-ст.147 ч. І - За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких засобів стягнення:

п.1-догана;

п.2-звільнення.

-ст.147-1 ч. І - Дисциплінарні стягнення застосовуються органом,якому надано право прийняття на роботу даного працівника.

-ет.150-Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку,встановленому чинним законодавством (Глава XV цього Кодексу).

-ст.151 ч. І - Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню,то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Згідно із Законом України «Про загальну середню освіту»:

-ст.26 ч.І-Трудові відносини в системі загальної середньої освіти регулюються законодавством України про працю. Законом України «Про освіту» (1060-12),цим Законом та іншими нормативно-правовими актами.

ч.2-Призначення на посаду та звільнення з посади заступників керівника та інших педагогічних працівників державного та комунального загально-освітнього навчального закладу здійснюється відповідним органом управління освітою за поданням керівника загальноосвітнього навчального закладу.

Як вбачається з наказу Середньої загальноосвітньої школи №10 м. Києва за №30-К від 31.03.2009р.,підписаного директором школи ОСОБА_3, ОСОБА_2 було оголошено догану за неналежне ставлення до виконання службових обов'язків (а.с.8).

Як вбачається з наказу Середньої загальноосвітньої школи №10 м. Києва за №47-К від 28.04.2009р., підписаного директором школи ОСОБА_3, вищевказану догану відмінено з 30.04.2009р.,тобто достроково,на підставі ст. 151 КЗпП У країни,оскільки остання проявила себе як сумлінний працівник (а.с.46).

З викладеного суд робить висновок,що наказ,який є предметом спору,винесено директором школи,а не відповідним органом управління освітою,яким ОСОБА_2 було прийнято на роботу.

На підставі викладеного,

-ст.ст.40,147,147-1,150,151,232 КЗпП України, -ст.26 Закону України «Про загальну середню освіту»;

керуючись ст.ст.5,6,8.10,11,60,208,209,212,213,214,215,224,226,228,294 ЦПК У країни,суд

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити.

Скасувати наказ Середньої загальноосвітньої школи №10 м. Києва за №30-К від 31 березня 2009р. про накладення на ОСОБА_2 дисциплінарного стягнення у вигляді догани.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду м. Києва через Подільський районний суд м. Києва протягом 20-ти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Заочне рішення може бути переглянуте Подільським районним судом м. Києва за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано до Подільського районного суду м. Києва протягом 10-ти днів з дня отримання його копії.

Суддя О. А. Роман