Справа №2-364/10.
01 квітня 2010 року, Жовтоводський міський суд Дніпропетровської області
у складі: головуючого судді: Матвійця Я.С.,
при секретарі: Пікуль В.О.
з участю: позивача: ОСОБА_1;
представника відповідача: ОСОБА_2,
розглянувши у відкритому попередньому судовому засіданні у місті Жовті Води цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -
Позивач звернувся до суду з позовною заявою до товариства з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда» (далі ТОВ «Восток-Руда») де просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у сумі 6338.52 грн.
В обґрунтування своїх вимог позивач посилається на те, що 12.05.2009 року він був звільненим з підприємства. В день звільнення належний йому розрахунок в розмірі 6338.52 грн. сплачено не було.
У відкритому попередньому судовому засіданні позивач підтримав свої позовні вимоги та просить їх задовольнити в повному обсязі.
Представник відповідача у відкритому попередньому судовому засіданні позов визнала, не заперечує проти його задоволення в частині стягнення суми заробітної плати.
Суд вислухавши пояснення позивача, представника відповідача та вивчивши письмові матеріали справи, вважає, то позовні вимоги позивача підлягають задоволенню частково.
Судом встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини.
Згідно запису в трудовій книжці позивача звільнено з підприємства 12.05.2009 року (а. с. 4).
Згідно з довідки № 137 від 08.10.2009 року заборгованість по заробітній платі складає 6338.52 грн. (а. с. 6).
Відповідно до ч.1 ст. 115 КЗпП України і ч.1 ст. 24 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата повинна виплачуватися працюючим працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць. Згідно зі ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Ці вимоги закону відповідачем при звільненні позивача не виконано, належні йому від підприємства у зв'язку зі звільненням кошти не виплачено по цей час в повному обсязі. Дії відповідача порушують трудове законодавство України. Відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення йому належної заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Окрім того, відповідно до ст.ст. 80 п. 3 ч.1, 81 п.4 ч. 3, 88 ч.2 ЦПК України з відповідача на користь держави слід стягнути судові витрати, від сплати яких позивача при подачі позову було за законом звільнено: судовий збір та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.
На підставі викладеного, у відповідності з зазначеними нормами закону і керуючись ст.ст. 10,11,57,60,130,174,209,212-215,294 ЦПК України, суд, -
Рішення в частині стягнення середнього заробітку в сумі 1326.64 грн. допустити до негайного виконання.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда» судовий збір на користь держави в розмірі 63 грн. 38 коп.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Восток-Руда» витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи у розмірі 120 грн.

До судової палати у цивільних справах апеляційного суду Дніпропетровської області через Жовтоводський міський суд може бути подано: протягом 10 днів з дня проголошення рішення - заяву на апеляційне оскарження рішення; протягом 20 днів з дня подання такої заяви про апеляційне оскарження - апеляційну скаргу.

Суддя