Дата документу 24.11.2010
ЄУ № 2-1462/2010
Провадження №2-1462/2010
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 листопада 2010 року Новопсковський районний суд Луганської області у складі головуючого судді Д.С. Тарасова

при секретарі В.В. Півоваровій

за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2 районного центру зайнятості населення ОСОБА_3, розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт. Новопсков цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 районного центру зайнятості населення, ОСОБА_4 про розірвання трудового договору та про скасування державної реєстрації трудового договору,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом, у якому просить розірвати трудовий договір від 17 листопада 2008 року укладений між нею та відповідачем ОСОБА_4, з підстав передбачених п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ України. Державну реєстрацію трудового договору від 17.11.2008 року за № 4 в ОСОБА_2 районному центрі зайнятості населення, скасувати.

У судовому засіданні позивач уточнила позовні вимоги і просить суд розірвати трудовий договір від 17 листопада 2008 року укладений між нею та відповідачем ОСОБА_4, з підстав передбачених п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ України. Зняти з державної реєстрації трудовий договір від

17.11.2008року за № 4 в ОСОБА_2 районному центрі зайнятості населення.В обґрунтування позовних вимог пояснила, що 17 лис гонади 2008 року між нею та відповідачем ОСОБА_4 був укладений трудовий договір в письмовій формі на невизначений строк, який

17.11.2008року був зареєстрований в ОСОБА_2 районному центрі зайнятості населення за № 4. 01.01.2009 року відповідач ОСОБА_4 без поважних причин здійснив прогул на роботі і в подальшому часі на роботу більше не з»явився.

Представник відповідача ОСОБА_2 районному центрі зайнятості населення позов визнала в повному обсязі.

Відповідач ОСОБА_4 в судове засідання не з»явився, причину неявки суду не повідомив, про слухання справи був повідомлений належним чином.

Суд встановив, що позивач ОСОБА_1 відповідно до Свідоцтва про державну реєстрацію фізичної особи- підприємця, серії В03 № 216239 зареєстрована Єдиному державному реєстрі юридичних осіб та фізичних осіб- підприємців, номер запису № 0001333, як фізична особа-підприємець.

Судом встановлено, що 17 листопада 2008 року між позивачем - ОСОБА_1 та відповідачем ОСОБА_4 було укладено трудовий договір, зареєстрований в ОСОБА_2 РЦЗ за № 4

Відповідно до п. 2 даного договору працівник зобовязаний здійснювати перевезення пасажирів на таксі «ОАЕЖЮ 1УЕХІА», державний номер- ВВ 6133ВН по території Луганської області.

Згідно п. З даного договору фізична особа (позивач) зобовязується оплачувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих працівником зобовязань.

Відповідно до п. 10 договору спори з виконання умов трудового договору розглядаються районним судом.

У чинність ст. 10 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог чи заперечень. Відповідачем ОСОБА_4 не доведено обставин, які б спростовували даний позов та не надано заперечень, щодо позовних вимог.

Згідно пояснень позивача, відповідачем ОСОБА_4 порушено умови договору. 01.01.2009 року відповідач ОСОБА_4 без поважних причин здійснив прогул на роботі і в подальшому на роботу не зявився.

У чинність п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадках прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Відповідно п.п. 14,15 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 року № 260 записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи. Посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, унесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.

Таким чином, дослідивши матеріали справи та надані докази, суд вважає, що позов підлягає повному задоволенню.

У чинність ч. 1 ст. 88 ЦПК України, стороні на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Керуючись ст.ст. 10,11,60,212-215 ЦПК України, ст. 652 ЦК України, п. 4 ч. 1 ст. 40, ст.. 36 КЗоТ України суд,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 районного центру зайнятості населення, ОСОБА_4 про розірвання трудового договору та про скасування державної реєстрації трудового договору, задовольнити повністю.

Розірвати трудовий договір укладений 17 листопада 2008 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_4, з підстав передбачених п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ України.

Зняти з державної реєстрації трудовий договір від 17.11.2008 року укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_4, зареєстрований за № 4 в ОСОБА_2 районному центрі зайнятості населення.

Стягнути з ОСОБА_4 на користь ОСОБА_1 45,50 грн. судових витрат

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Луганської області.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Апеляційну скаргу на рішення суду може бути подано апеляційному суду Луганської області через Новопсковський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя