Справа № 2-913/10
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05.05.2010 року Балаклійський районний суд Харківської області в складі: головуючого - суді ОСОБА_1, за участю секретаря Щербак Л.Ч., позивача - ОСОБА_2, представника відповідача - ОСОБА_3, представника третьої особи - ОСОБА_4, розглянувши у відкритому попередньому судовому засіданні в м. Балаклія Харківської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ОСОБА_5, за участю третьої, особи - Балаклійського районного центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання внести запис про звільнення до трудової книжки, -

встановив:

06.04.2010року ОСОБА_2 звернулася до суду з позовом до ОСОБА_5 про розірвання трудового договору та зобовязання внести запис про звільнення до трудової книжки, посилаючись на те, що 22.07.2008 року між нею та ОСОБА_5 був укладений та зареєстрований в районному центрі зайнятості безстроковий договір № 452. 12.03.2010 року позивачка звернулася з письмовою заявою до відповідачки з прохання звільнити з посади продавця продовольчих товарів за власним бажанням. Вказана заява була вручена представнику відповідача за дорученням ОСОБА_3. Але до теперішнього часу вона не в змозі працевлаштуватися, так як третя особа без присутності відповідача не має можливості внести відповідний запис про звільнення до її трудової книжки та зняти з реєстрації договір № 452. Тому позивачка була вимушена звернутися до суду з зазначеною позовною заявою.

Позивачка в попередньому судовому засіданні позовні вимоги підтримала у повному обсязі та просила суд їх задовольнити.

Представник відповідача в попередньому судовому засіданні позов визнав та не заперечував проти його задоволення.

Представник третьої особи в попередньому судовому засіданні позовні вимоги підтримала та просила їх задовольнити.

Відповідно до ч.4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 цього ж Кодексу. Згідно з ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Суд, вислухавши пояснення позивачки, представника відповідача, третьої особи, вивчивши матеріали цивільної справи, приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Відповідно до ст. 11 ЦПК України суд розглядає справи в межах заявлених вимог і на підставі наданих доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.

Згідно ст. 60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог та заперечень.

Судовим розглядом встановлено, 22 липня 2008 року між ОСОБА_5 та ОСОБА_2 був укладений безстроковий договір № 452 та зареєстрований в Балаклійському районному центрі зайнятості під № 2 (а.с. 5).

12.03.2010року ОСОБА_2 звернулася до ОСОБА_5 з письмовою заявою про звільнення з посади продавця продовольчих товарів за власним бажанням (а.с. 6).

Але до теперішнього часу трудовий договір не розірвано та не внесено запис про звільнення до трудової книжки ОСОБА_2, про що не заперечує відповідач.

У відповідності до п. 4 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

Згідно вимог ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про не власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Оцінюючи викладене, суд визнає позовні вимоги ОСОБА_2 обгрунтованими і такими, що підлягають задоволенню, оскільки відповідачем не надано письмових заперечень проти позову і доказів, які б підтверджували незаконність вимог позивача або їх необґрунтованість.

Витрати, повязані зі сплатою судового збору та витрати на інформаційно- технічне

забезпечення судового процесу, суд покладає на відповідача у відповідності до ст. 88 ЦПК України.

На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 130, 174, 209, 212, 214 ЦПК України, ст. ст. 36, 38 Кодексу законів про працю України, суд -

вирішив:

Позов ОСОБА_2 до ОСОБА_5, за участю третьої особи - Балаклійського районного центру зайнятості про розірвання трудового договору та зобовязання внести запис про звільнення до трудової книжки - задовольнити .

З 12.03.2010 року розірвати трудовий договір № 452 від 22.07.2008 року, який було укладено між ОСОБА_5 та ОСОБА_2 та зареєстрований 22.07.2007 року в Балаклійському районному центрі зайнятості за № 2.

Зобовязати ОСОБА_5 внести запис про звільнення до трудової книжки ОСОБА_2.

Зобовязати Балаклійський районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір № 452 від 22.07.2008 року, який було укладено між ОСОБА_5 та ОСОБА_2 та зареєстрований 22.07.2007 року в Балаклійському районному центрі зайнятості за № 2.

Стягнути з ОСОБА_5 на користь держави судовий збір в сумі 8,50 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 37 грн..

Повний текст рішення буде виготовлений 11 травня 2010 року.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Харківської області через Балаклійський районний суд Харківської області шляхом подачи в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягм 20 днів апеляційної скарги, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

СУДДЯ -