Кузнецовський міський суд Рівненської області
УХВАЛА

13 липня 2010 року м.Кузнецовськ

Кузнецовський міський суд Рівненської області в особі: головуючого - судді Горегляд О.І., з участю:

- секретаря судового засідання - Корнійчук Ю.М.,

- позивачки - ОСОБА_1,

- представника позивача - ОСОБА_2,

- представника відповідача - ОСОБА_3,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Кузнецовського міського комунального підприємства про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

В провадженні Кузнецовського міського суду Рівненської області знаходиться цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Кузнецовського міського комунального підприємства про поновлення на роботі оператором на решітці по 2 розряду каналізаційної насосної станції №1 з 17 листопада 2009 року і стягнення заробітної плати за весь час вимушеного прогулу.

У судовому засіданні під час розгляду даної справи 13 липня 2010 року сторони по справі ОСОБА_1 і Кузнецовське міське комунальне підприємство, за пропозицією останнього, добровільно уклали між собою в письмовій формі мирову угоду по вирішенню вказаного трудового спору. Зокрема: за умовами мирової угоди позивачка і відповідач дійшли згоди про наступне: відповідач - Кузнецовське міське комунальне підприємство зобов'язується поновити позивачку - ОСОБА_1 на попередній роботі оператором на решітці по 2 розряду з 17 листопада 2009 року, про що видати відповідний наказ на наступний день після визнання судом мирової угоди, та за згодою (заявою) позивачки перевести її в об'єднану диспетчерську службу на посаду - оператор диспетчерської служби; відповідач у добровільному порядку в тридцятиденний термін з моменту визнання даної мирової угоди сплачує позивачці середній заробіток за час вимушеного прогулу з 17 листопада 2009 року до фактичного поновлення на роботі відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 за вирахуванням сум податків та внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які підлягають утриманню із заробітної плати, та вихідної допомоги в розмірі 1586 грн. 72 коп.; а позивачка в свою чергу гарантує, що з моменту підписання даної мирової угоди та у випадку належного її виконання не матиме жодних майнових та моральних претензій до відповідача, які випливають з приводу даної судової справи.

Заслухавши пояснення позивачки і представників сторін, суд дослідив письмові докази, наявні в матеріалах справи, і вважає за доцільне визнати мирову угоду сторін у тій частині, яка стосується предмету позову, зокрема згідно умов якої: відповідач -Кузнецовське міське комунальне підприємство зобов'язується поновити позивачку -ОСОБА_1 на попередній роботі оператором на решітці по 2 розряду з 17 листопада 2009 року, про що видати відповідний наказ на наступний день після визнання судом мирової угоди; відповідач у добровільному порядку в тридцятиденний термін з моменту визнання даної мирової угоди сплачує позивачці середній заробіток за час вимушеного прогулу з 17 листопада 2009 року до фактичного поновлення на роботі, визначений відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 з подальшими змінами, за вирахуванням сум податків та внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які підлягають утриманню із заробітної плати, та вихідної допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати в сумі 1586 грн. 72 коп., фактично виплаченої позивачці при її звільненні з роботи; а позивачка в свою чергу гарантує, що з моменту підписання даної мирової угоди та у випадку належного її виконання не матиме жодних майнових та моральних претензій до відповідача, які випливають з приводу даної судової справи.

Такий висновок суду ґрунтується на вимогах ч.І ст.175 ЦПК України, відповідно до яких мирова угода укладається сторонами з метою врегулювання спору на основі взаємних поступок і може стосуватися лише прав та обов'язків сторін та предмета позову.

Судом встановлено, що мирова угода укладена сторонами в добровільному порядку за їх домовленістю на основі взаємних поступок, умови такої мирової угоди у вищевказаній частині не суперечать закону, не порушують прав, свобод та інтересів інших осіб.

В іншій частині мирова угода сторін щодо зобов'язання відповідача за згодою (заявою) позивачки провести переведення її в об'єднану диспетчерську службу на посаду - оператор диспетчерської служби не стосується предмету спору, виходить за межі позовних вимог, заявлених ОСОБА_1 до Кузнецовського міського комунального підприємства, та фактично є наміром сторін врегулювати подальші правовідносини між собою в майбутньому часі, тому на підставі ч.І ст.11, ч.І ст.175 ЦПК України не підлягає визнанню.

Оскільки під час укладення даної мирової угоди сторонами не було передбачено порядку розподілу судових витрат, суд у відповідності до вимог ч.2 ст.89 ЦПК України покладає на сторони судові витрати по половині кожному.

На підставі викладеного, керуючись ч.ч.2, 3 ст.31, ч.2 ст.89, ч.чЛ-5 ст.175, п.4 ст.205, ч.ч.4-6 ст.209, ч.І ст.210, ч.2 ст.294 ЦПК України, суд, -

УХВАЛИВ:

Визнати мирову угоду, укладену між сторонами ОСОБА_1 і Кузнецовським міським комунальним підприємством 13 липня 2010 року про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, за умовами якої: відповідач - Кузнецовське міське комунальне підприємство зобов'язується поновити позивачку - ОСОБА_1 на попередній роботі оператором на решітці по 2 розряду з 17 листопада 2009 року, про що видати відповідний наказ на наступний день після визнання судом мирової угоди; відповідач у добровільному порядку в тридцятиденний термін з моменту визнання даної мирової угоди сплачує позивачці середній заробіток за час вимушеного прогулу з 17 листопада 2009 року до фактичного поновлення на роботі, визначений відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 з подальшими змінами, за вирахуванням сум податків та внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які підлягають утриманню із заробітної плати, та вихідної допомоги в розмірі середньомісячної заробітної плати в сумі 1586 грн. 72 коп., фактично виплаченої позивачці при її звільненні з роботи; а позивачка в свою чергу гарантує, що з моменту підписання даної мирової угоди та у випадку належного її виконання не матиме жодних майнових та моральних претензій до відповідача, які випливають з приводу даної судової справи.

Провадження в справі за позовом ОСОБА_1 до Кузнецовського міського комунального підприємства про поновлення на роботі і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу закрити в зв'язку з укладенням сторонами даної мирової угоди.

Відмовити у визнанні мирової угоди, укладеної між сторонами ОСОБА_1 і Кузнецовським міським комунальним підприємством 13 липня 2010 року в частині вирішення питання подальшого переведення позивачки на іншу роботу.

Звільнити ОСОБА_1 від сплати судового збору (державного мита) на підставі п.1 ч.І ст.4 Декрету Кабінету Міністрів України „Про державне мито" від 21 січня 1993 року №7-93.

Стягнути з ОСОБА_1 витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 60 (шістдесят) гривень 00 копійок.

Стягнути з Кузнецовського міського комунального підприємства в користь держави судовий збір (державне мито) в сумі 54 (п'ятдесят чотири) гривні 78 копійок.

Стягнути з Кузнецовського міського комунального підприємства витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 60 (шістдесят) гривень 00 копійок.

На ухвалу суду може бути подана апеляція до апеляційного суду Рівненської області через Кузнецовський міський суд Рівненської області.

Заяву про апеляційне оскарження ухвали суду може бути подано протягом п'яти днів з дня її проголошення. Апеляційна скарга на ухвалу суду подається протягом десяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя О.І.Горегляд