Справа № 2-1628/10
Провадження № 2-1628/10
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 листопада 2010 року

Ізмаїльський міськрайонний суд Одеської області в складі:

головуючого Жигуліна С.М.

при секретарі Павлюк Л.П.

за участю представника ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ізмаїлі

справу за позовом

ОСОБА_2

до

ОСОБА_3

про

стягнення заробітної плати

В С Т А Н О В И В

Позивач пояснив, що з 06 грудня 2006 року за безстроковим трудовим договором працював у відповідача в якості формувальника з оплатою 400 грн. на місяць. З 30 вересня 2008 року він залишив роботу у відповідача, після чого неодноразово звертався із проханням видати трудову книжку та здійснити розрахунок при звільненні. Разом із тим розрахунок з ним не проведений, трудова книжка із записом про час роботи и дату звільнення йому не видана. Окрім того, йому не виплачувалась заробітна плата у мінімальному розмірі, встановленому законодавством, з оглядом на що розрахунок необхідно провести по мінімальній заробітній платі з 01 квітня 2008 року 525 грн., з 01 липня 2008 року 545 грн., з 01 жовтня 2008 року 605 грн. Таким чином вважає, що заборгованість по заробітній платі складає 1635 грн. До наступного часу з ним розрахунок не проведений, він не працює з вересня 2008 року, у звязку із чим відповідно до вимог ст. 117 ч.1 КЗпП України підлягає стягненню середній заробіток за весь час затримки, що складає 6075 грн. Окрім того йому не надали відпустку, у зв'язку із чим просить стягнути компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 708 грн. 75 коп.

Відповідач допустив повторну неявку в судове засідання, оповіщений у встановленому порядку про час і місце судового розгляду, про причину неявки не повідомив. В минулих судових засіданнях пояснив, що проти позовних вимог заперечує з посилання на п. 8,9 правил ведення трудової книжки, за якими він як фізична особа може видати трудову книжку із записами про звільнення лише після реєстрації розірвання трудового договору у центрі зайнятості. Окрім того пояснив, що позивач не звертався до нього із вимогою про видачу трудової книжки, а сам позивач відсторонений від роботи з липня місяця 2009 року через встановлення фату недостачі. Пояснив, що на момент звільнення позивач не працював, заяву про звільнення не подавав, у зв'язку із чим розрахунок при звільненні не міг бути проведений.

Вислухавши пояснення, думку захисту, суд вважає позовні вимоги обґрунтованими.

Трудові відносини між сторонами підтверджені листами Ізмаїльського міськрайонного центру зайнятості за № 945/07/04 від 21 вересня 2009 року та № 090/07/04 від 10 вересня 2009 року.

Відповідно до вимог ст. 11 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів.

До наступного часу відповідачем не наданий трудовий договір, існування якого підтверджене вищевказаними листами Ізмаїльського міськрайонного центру зайнятості, в якому фізична особа зобовязується оплачувати працю працівника у розмірі 4000 грн. на місяць, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

Вимогою ст. 3 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.

Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників.

Законами «Про бюджет України» за вищевказаний період розмір мінімальної заробітної плати встановлений з 01 квітня 2008 року 525 грн., з 01 липня 2008 року 545 грн., з 01 жовтня 2008 року 605 грн.

За вказаних обставин підлягають задоволенню позовні вимоги щодо стягнення відповідно до вимог ст. 115, 116 КЗпП України заробітної плати в розмірі мінімальної заробітної плати 1635 грн.

Час припинення позивачем роботи з 30 вересня 2008 року позивачем не оскаржується, що також опосередковано підтверджується листами Ізмаїльського міськрайонного центру зайнятості за № 945/07/04 від 21 вересня 2009 року та № 090/07/04 від 10 вересня 2009 року.

До наступного часу розрахунок не проведений, з оглядом на що відповідно до вимог ст. 117 ч.1 КЗпП України підлягають стягненню середній заробіток за весь час затримки, що складає 6075 грн., а також компенсація за невикористану відпустку у розмірі 708 грн. 75 коп.

З оглядом на те, що сторони не оскаржують укладення трудового договору, розірвання якого до наступного часу не зареєстроване в центрі зайнятості, але вищевказаними листами Ізмаїльського міськрайонного центру зайнятості за № 945/07/04 від 21 вересня 2009 року та № 090/07/04 від 10 вересня 2009 року підтверджені намагання позивача отримати належну йому заробітну плату та отримання трудової книжки, суд вважає звернення позивача до суду 28 вересня 2009 року у строки, передбачені ст. 233 КЗпП України.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України розподіляються судові витрати, у зв'язку із чим з відповідача на користь держави стягуються 204 грн.

Керуючись ст. 209-215 ЦПК України

В И Р І Ш И В:

Зобов'язати ОСОБА_3 видати ОСОБА_4 трудову книжку з датою звільнення з 30 вересня 2008 року.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь ОСОБА_4 8436 грн. 75 коп.

Стягнути з ОСОБА_3 на користь держави судові видатки 204 грн.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошеня.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судового засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: ОСОБА_5