Справа №2-3042/10
Провадження №2-3042/10
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

30 червня 2010 року Личаківський районний суд м. Львова в складі:

головуючого судді: Стрепка Н.Л.,

при секретарі с/з: ОСОБА_1,

з участю позивача: ОСОБА_2,

представника відповідача: ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до приватного підприємства «Віднова» про стягнення заборгованості по заробітній платі, -

встановив:

Позивач звернувся з позовом про стягнення з відповідача 5 331 грн. 21 коп. заборгованості по заробітній платі та 5 000 грн. в рахунок відшкодування завданої моральної шкоди. Позов мотивує тим, що з березня 2004р. працював у відповідача токарем. В грудні 2008р. та в січні-червні 2009р. відповідач не виплачував або в значно меншій сумі виплачував нараховану заробітну плату. Внаслідок чого позивач не міг належним чином утримувати сімю.

В судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги та просить стягнути з відповідача 7 293 грн. 24 коп. заборгованості по заробітній платі.

Представник відповідача ОСОБА_3, що діє на підставі довіреності від 19.05.2010р. № 98 позов визнав.

Заслухавши пояснення позивача та представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов слід задовольнити з наступних підстав.

Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з відповідачем з 01.10.2008р. по 12.03.2010р., що підтверджується копією трудової книжки позивача (а.с. 31).

Згідно довідки приватного підприємства «Віднова» від 05.05.2010р. № 91 заборгованість по заробітній платі позивача становить 7 293 грн. 24 коп. (а.с. 27).

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості. Право на своєчасне одержання винагороди за працю належить до конституційних прав громадян та захищається державою.

Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Таким чином, відповідач повинен був провести з позивачем повний розрахунок по виплатах, що належать останньому 12.03.2010р., що зроблено не було.

Враховуючи наведене, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню 7 293 грн. 24 коп.

Крім того, у відповідності до ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягають стягнення судові витрати.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57, 60, 61, 88, 209, 223-225 ЦПК України, ст.ст. 116 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про оплату праці», суд,-

вирішив:

Позов задовольнити.

Стягнути з приватного підприємства «Віднова» на користь ОСОБА_2 7 293 (сім тисяч двісті девяносто три) грн. 24 коп.

Стягнути з приватного підприємства «Віднова» в користь держави 51 (пятдесят одну) грн. судового збору, 120 (сто двадцять) грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового розгляду.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через Личаківський районний суд м. Львова шляхом подачі протягом десяти днів з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги, або в порядку передбаченому ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя Н.Л.Стрепко