РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 червня 2010 року Волноваський районний суд Донецької області

у складі: головуючого судді Голуб Т.І.

при секретарі Метьолкіной Н.В.

за участю прокурора Тимошенко О.В.

позивачки ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Волноваха цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ Волноваський комбінат хлібопродуктів про стягнення заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

10.03.2010 року ОСОБА_1 звернулась до суду з даним позовом, пояснюючи, що вона працювала з 21.08.2009 року по 21.09.2009 року у відповідача на посаді аппаратчика цеха громуляції. За вересень 2009 року відповідач частково виплатив їй заробітну плату у розмірі 300 гр. при фактичній заробітній платі 984 гр. 14 коп. Оскільки до наступного часу відповідач добровільно не виплатив заборгованість по зарплаті у розмірі 684 гр. 14 коп., тому просить суд стягнути з нього заборгованість примусово.

У судовому засіданні позивачка на задоволенні позову наполягає.

Представник відповідача у судове засідання не заявився, але надав заяву, у якій просить суд розглянути справу за його відсутністю, позовні вимоги визнає.

Суд, вислухавши пояснення позивачки, думку прокурора, дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжуток часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Як вбачається зі ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, організації, проводиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути сплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про звільнення. Про нарахування суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з копії трудової книжки ОСОБА_1, вона дійсно відповідачем на підставі наказу №125 від 20.08.2009 року була прийнята тимчасово строком на 1 місяць на роботу у якості аппаратчика цеха громуляції. Наказом № 137 від 21.09.2009 року позивачка була звільнена по закінченню строку трудового договору, тобто на підставі ст.36 п.2 КЗпП України.

Із довідки, наданої відповідачем, вбачається, що заробітна плата позивачки за вересень 2009 року складала 984 гр. 14 коп., із якої виплачено їй було лише 300 гр., що не оспорюється відповідачем, тому виниклу заборгованість по зарплаті у розмірі 684 гр. 14 коп., яка до наступного часу позивачці не виплачена, необхідно стягнути з відповідача примусово.

Відповідно ст. ст.81, 82 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судовий збір в сумі 51 гр. у дохід держави, а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення в сумі 120 коп. на рахунок УДК, оскільки заявлені вимоги підлягають задоволенню.

На підставі ст. ст. 97, 115, 116 КЗпП України, ст. ст. 81, 82 ЦГГК України, керуючись ст. ст. 60, 212-215 ЦПК України суд,

ВИРІШИВ:

Стягнути з ВАТ Волноваський комбінат хлібопродуктів на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 684 гр. 14 коп.

Стягнути з ВАТ Волноваський комбінат хлібопродуктів в дохід держави судовий збір в сумі 51 гр., а також витрати на інформаційно-технічне забезпечення в сумі 120 гр. на рахунок УДК в Донецькій області .

Рішення може бути оскаржено в Апеляційний суд Донецької області через Волноваський районний суд протягом 20 днів з дня подання скарги про оскарження до суду, яка може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Суддя: