Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області
Справа № 2-1084/10
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

11 травня 2010 р. Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області

у складі : головуючої - Сотської С.О.,

при секретарі Биковій О.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Первомайську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до фізичної особи підприємця ОСОБА_2 (надалі ФОП ОСОБА_2В.) про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших сум, які належать їй при звільненні.

В С Т А Н О В И В:

В квітні 2010 року ОСОБА_1 звернулася з позовом до ФОП ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі та інших сум, які належать їй при звільненні.

Позивачка зазначала, що з 01 квітня 2009 року працювала укладальником-пакувальником в аптеці ФОП ОСОБА_2 зо березня 2010 року вона звільнилася з роботи. На момент звільн65ення їй не виплачена заробітна плата за березень 2010 року в сумі869 грн. та 378,50 грн. компенсації за невикористану відпустку.

Посилаючись на викладені обставини, просила задовольнити позовні вимоги.

В судовому засіданні позивачка уточнила позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати за березень 2010 року і просила стягнути її в сумі 829,50 грн., а не 869 як вказувала в позовній заяві, поскільки відпрацювала не повний місяць, в іншій частині позовні вимоги підтримала.

Представник відповідача позов визнав.

Суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, дійшов до наступного.

Відповідно до ч. 1 ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що нараховані йому підприємством, установою, організацією, провадиться в день звільнення (тобто в останній день роботи). Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після предявлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При затримці з вини власника або уповноваженого ним органу видачі трудової книжки або здійснення розрахунку підприємство, установа, організація зобовязані сплатити працівникові його середній заробіток за весь час такої затримки.

Як вбачається із матеріалів справи, позивачка звільнилася з роботи 30 березня 2010 року., заробітна плата не виплачена. П. 3 трудового договору укладеного між ОСОБА_1 та ФОП ОСОБА_2 вбачається, що вона встановлена в мінімальному розмірі, який в березні 2010 року складав 869 грн. Поскільки позивачка була звільнена 30.03.2010 року, то сума до виплати підлягає 829,50 грн.

Крім того позивачці не виплачено компенсацію за невикористану відпустку в сумі 378,50 грн. З даними розрахунками позивачка погодилася.

Викладене свідчить, що позовні вимоги є обґрунтованими і підлягають задоволенню.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 209, 212, 213, 214, 215 ЦПК України,-

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити.

Стягнути з фізичної особи підприємця ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 829 грн. 50 коп. з утриманням відповідних сум згідно законодавства, та 378грн. 50 коп. компенсації за невикористану відпустку

Стягнути з фізичної особи підприємця ОСОБА_2 на користь держави судові витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі 120 грн. та судовий збір в сумі 51 грн.

Рішення в частині стягнення суми за один місяць допустити до негайного виконання.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через Первомайський міськрайонний суд Миколаївської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

СУДДЯ: