Сокальський районний суд Львівської області
Справа № 2-233/10
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

19 лютого 2010 року Сокальський районний суд Львівської області

в складі: головуючого-судді: Адамовича М.Я.,

за участю секретаря Панчук І.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Сокалі, цивільну справу

за позовом Державного підприємства «Львіввугілля» в особі відокремленого підрозділу «Шахта «Степова» до ОСОБА_1 про стягнення зайво виплачених сум,-

в с т а н о в и в:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення на його користь зайво виплачених сум за невідпрацьовані дні відпустки в сумі 866,11грн. з наступних підстав.

ОСОБА_1 працював у ВП «Шахта «Степова» на посаді підземного прохідника 5-го розряду дільниці підготовчих робіт №2.

З 01.10.2008р. по 27.10.2008р. йому було надано чергову відпустку за 2008р. та проведено нарахування та виплату відпускних сум.

Однак з 08.11.2008р. ОСОБА_1 не зявлявся на роботі, не надавши жодних пояснень. Як наслідок його звільнено за прогули.

Тому, відповідач не відпрацював 11 календарних днів відпустки, тобто заборгував підприємству 866грн. 11коп.

В судовому засіданні представник позивача позов підтримав, просить його задоволити, в обгрунтування навів ті обставини, які вказані у позовній заяві.

Відповідач в судове засідання не з'явився, хоча належним чином був повідомлений про час розгляду справи, не повідомив про причину неявки, тому судом винесена ухвала про проведення заочного розгляду справи та ухвалення заочного рішення. Представник позивача не заперечив проти такого вирішення справи.

Заслухавши представника позивача, дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку, що позов слід задовольнити з таких підстав:

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.

Згідно ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розархунку стане на іншу роботу, розмір компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержавної за новим місцем роботи.

Відповідно до наказу директора відокремленого підрозділу «Шахта «Степова» № 29-к від 29.01.2009року ОСОБА_1 звільнено з 08.11.2008р. згідно п.4 ст.40 КЗпП України (за прогули) з посади підземного прохідника 5-го розряду дільниці підготовчих робіт №2.

Відповідно до довідки заборгованості по середньому заробітку, виплаченому за невідпрацьовані дні відпустки ОСОБА_1 перед підприємством становить 866грн. 11коп..

Суд, беручи до уваги те, що адміністрація підприємства двічі у письмовій формі зверталась до відповідача повернути борг, а ОСОБА_1 звернення залишав без задоволення вважає, що прохання про стягнення заборгованості по середньому заробітку, виплаченому за невідпрацьовані дні відпустки в розмірі 866грн. 11коп. підлягає до задоволення в повному розмірі.

Керуючись ст.ст. 116,117,237-1 КЗпП України, ст.23 ЦК України, ст.ст. 10,60,212, 214, 367 ЦПК України, суд,-

в и р і ш и в:

Позов задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_1 в користь державного підприємства Львіввугілля в особі відокремленого підрозділу «Шахта «Степова» заборгованість по середньому заробітку, виплаченому за невідпрацьовані дні відпустки в сумі 866 (вісімсот шістдесят шість) гривень 11 копійок.

Заява про перегляд заочного рішення може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подана до суду протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а апеляційна скарга протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий: М.Я.Адамович