Справа № 2-1961/2010
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"09" вересня 2010 р. Дніпровський районний суд м. Києва в складі:

головуючого судді Чех Н.А.

при секретарі Кузьменко А.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Києві справу за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Плесо» про визнання трудових договорів продовженими на невизначений строк, стягнення заробітної плати, компенсації за невиплачену заробітну плату та моральної шкоди, -

в с т а н о в и в:

В провадженні Дніпровського районного суду м. Києва знаходиться зазначена цивільна справа.

До початку судового засідання сторони надали укладену між ними мирову угоду, яку просили затвердити.

Перевіривши матеріали справи, суд приходить до висновку, що прохання сторін про затвердження мирової угоди підлягає задоволенню, надані умови не порушують нічиїх прав і законних інтересів.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 175, 205, 206, 293, 294 ЦПК України, суд, -

у х в а л и в:

Затвердити мирову угоду, відповідно до якої:

1. 01.09.2008 року між Комунальним підприємством «Плесо» та ОСОБА_1 було укладено строковий Трудовий договір № 34 (надалі Трудовий договір № 1), згідно якого ОСОБА_1 прийнято на роботу до договірно-правового відділу на посаду провідного спеціаліста юриста. Згідно п. 7.1 Трудового договору його укладено з 01.09.2008 року по 31.12.2009 року. Згідно п. 4.1 Трудового договору посадовий оклад встановлено у розмірі 4 000 гривень на місяць. Фактично відпрацьовано з 01.09.2008 року по 10.11 2008 року та з 05.12.2009 року по 31.12.2009 року. В цілому повних три місяці роботи.

2. Також 01.09.2008 року між Комунальним підприємством «Плесо» та ОСОБА_1 було укладено строковий Трудовий договір (надалі Трудовий договір № 2), згідно якого ОСОБА_1 прийнято на роботу до договірно-правового відділу на посаду провідного юрисконсульта. Згідно п. 7.1 Трудового договору посадовий оклад встановлено у розмірі 2 400 гривень на місяць. Згідно п. 4.3 Трудового договору встановлено щомісячну надбавку у розмірі 80 %, що дорівнює 1 920 гривень на місяць. А всього заробітна плата, згідно п.п. 4.1 та 4.3, становить 4 320 гривень на місяць. Фактично відпрацьовано повних три місяці роботи.

3. Відповідно до умов Трудового договору № 1 Комунальне підприємство «Плесо» зобов»язується сплатити ОСОБА_1 суму боргу по заробітній платі за фактично виконану роботу та відпрацьований час у розмірі 12 000 (дванадцять тисяч) гривень, з якої підлягають вирахуванню відповідні податки та збори. Додатково підлягає нарахуванню компенсація за невикористану відпустку та індекс інфляції за весь період до моменту повного розрахунку.

4. Відповідно до умов Трудового договору № 2 Комунальне підприємство «Плесо» зобов»язується сплатити ОСОБА_1 суму боргу по заробітній платі за фактично виконану роботу та відпрацьований час у розмірі 12 960 (дванадцять тисяч дев»ятсот шістдесят) гривень, з якої підлягають вирахуванню відповідні податки та збори. Додатково підлягає нарахуванню компенсація за невикористану відпустку та індекс інфляції за весь період до моменту повного розрахунку.

5. Всього до фактичної виплати (на руки): 27 356,76 гривень (двадцять сім тисяч триста п»ятдесят шість гривень 76 копійок).

6. Комунальне підприємство «Плесо» зобов»язується погасити заборгованість згідно п. 5 даної мирової угоди наступним чином: до 30 вересня 6 800 грн.; до 31 жовтня 6 800 грн.; до 30 листопада 6 800 грн.; до 31 грудня 6 956,76 грн.

7. Сторони одна до одної претензії не мають.

Провадження по справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального підприємства «Плесо» про визнання трудових договорів продовженими на невизначений строк, стягнення заробітної плати, компенсації за невиплачену заробітну плату та моральної шкоди закрити.

Ухвала може бути оскаржена до Апеляційного суду м. Києва через Дніпровський районний суд м. Києва шляхом подання апеляційної скарги протягом пяти днів з дня проголошення ухвали.

Ухвала набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

Суддя