Справа № 2-259/2010
Провадження №-
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"13" серпня 2010 р. Монастириський районний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді: Бойка М. П.

при секретарі: Швець Н.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Монастириська справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 та третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на стороні відповідача ОСОБА_3 районний центр зайнятості про розірвання трудового договору та виплати коштів за невикористану відпустку ,-

ВСТАНОВИВ:

Представник позивачки за довіреністю, посилаючись на те, що 04 червня 2008 року між ОСОБА_1 та субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 було укладено трудовий договір №1, який зареєстрований ОСОБА_3 районним центром зайнятості 05 червня 2008 року. На основі даного трудового договору, який був укладений на невизначений термін, ОСОБА_1, як працівник зобовязана виконувати обовязки бухгалтера. 01.06.2010 року нею була подана заява на відпустку з 01.06.2010р. по 19.07.2010р. Субєкт підприємницької діяльності ОСОБА_2 прийняв дану заяву на відпустку, але без виплати відпускних. Одразу після цього позивачка подала заяву про звільнення з посади бухгалтера за власним бажанням, проте відповідач відмовляється розірвати даний трудовий договір.

В судовому засіданні представник позивачки позов підтримала і просить суд його задоволити, представник надала суду пояснення аналогічні поясненням, викладеним нею у позові.

Відповідач субєкт підприємницької діяльності ОСОБА_2 позов визнав на розірвання трудового договору згідний.

Представник ОСОБА_3 районного центру зайнятості не заперечує проти задоволення позовних вимог.

Заслухавши пояснення представника позивачки, відповідача та представника третьої особи ОСОБА_3 районного центру зайнятості, дослідивши і оцінивши зібрані по справі докази, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення виходячи із наступних підстав :

Статтею 24-1 КЗпП України і наказом Міністерства праці та соціальної політики №260 від 08 червня 2001 року зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року №554/5745 врегульовано порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору.

Згідно п.п.6,7 «Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою» у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.

Судом встановлено, що 04 червня 2008 року між субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 та позивачкою ОСОБА_1 було укладено трудовий договір, який 05.06.2008р. був зареєстрований у ОСОБА_3 районному центрі зайнятості за №61.

Судом також встановлено, що з 01 червня 2010 року позивачка на роботу не виходить, оскільки нею була подана заява про звільнення за власним бажанням і тим самим припинено трудові відносини із СПД ОСОБА_2

Керуючись «Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» затвердженим наказом Міністерства праці і соціальної політики №260 від 08.06.2001 року, Постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2009 року за №1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю», ст..24-1 КЗпП України та ст..ст.6, 7, 72, 86, 160-163 КАС України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до субєкта підприємницької діяльності ОСОБА_2 та третьої особи, яка не заявляє самостійних вимог на стороні відповідача ОСОБА_3 районний центр зайнятості про розірвання трудового договору задоволити частково.

Розірвати трудовий договір №1 від 04 червня 2008 року між працівником ОСОБА_1 та субєктом підприємницької діяльності ОСОБА_2.

В решті позовних вимог відмовити за безпідставністю та недоведеністю позовних вимог.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Монастириський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: ОСОБА_4