Фастівський міськрайонний суд Київської області
Справа № 2-685/10 р.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 травня 2010 року. Фастівський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого Зуй Т.С., при секретарі: Антощенко Г.М., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Фастові справу за позовом ОСОБА_1 до КП «Фастівтепломережа» про стягнення ненарахованої та невиплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку.

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулась з зазначеним позовом до відповідача, посилаючись на те, що з 23.10.2006 року вона працювала начальником відділу з ведення претензійної та позовної роботи в КП «Фастівтепломережа». 08.10.2009 року її було звільнено з роботи в зв'язку із скороченням чисельності та штату згідно п. 1 ст. 40 КЗпПУ. На день її звільненння їй нарахували розрахункові, але не в повному обсязі. Як постраждалій внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеній до 2 категорії, їй зобов'язані були нарахувати та виплатити допомогу при звільненні в розмірі трьохкратної середньомісячної заробітної плати, але цього зроблено не було, тому вона звернулась до адміністрації і після тривалого вияснення обставин, лише 24.03.2010 року недонарахована сума була перерахована на її банківський рахунок.

В судовому засіданні позивачка уточнила свої позовні вимоги і просить стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки з вини власника належних їй сум за 153 дні (кількість днів затримки), що становить 19398 грн. 87 коп.

Представник відповідача позов не визнав, в судовому засіданні пояснив, що позивачка своєчасно була ознайомлена з наказом про звільнення та проведеним з нею розрахунком при звільненні.

11.01.2010 року вона звернулась з заявою до адміністрації підприємства, в якій просила нарахувати та виплатити їй допомогу в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати, згідно ЗУ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи». Наказом директора від 09.03.2010 року вказана допомога була донарахована та повністю виплачена. Вказана сума виплачується за рахунок державного бюджету і тому відсутня вина підприємства у несвоєчасній виплаті цієї соціальної пільги.

Представник третьої особи - управління праці та соціального захисту населення позов не підтримала, в судовому засіданні пояснила, що виплата грошової допомоги у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників проводиться підприємством, а потім вказані кошти відшкодовуються за рахунок бюджету на підставі розрахункових документів.

Вислухавши пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає, враховуючи наступне.

Судом встановлено: 23 жовтня 2006 року гр. ОСОБА_1ГІ. була прийнята на роботу начальником відділу з ведення претензійної та позовної роботи КП «Фастівтепломережа».

8жовтня 2009 року її було звільнено з роботи у зв'язку із скороченням чисельності та штату, згідно ст. 40 п.1 КЗпГГ України на підставі наказу № 216-ос від 08.102010 р. (а.с. 11). У вказаному наказі зазначено, що бухгалтерії провести остаточний розрахунок з ОСОБА_1, виплативши їй вихідну допомогу в розмірі середньомісячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП та грошові компенсації за невикористані відпустки.

Остаточний розрахунок був нарахований та зарахований на розрахунковий рахунок ОСОБА_1 в ощадному банку 23.10.2009 року та 02.11.2009 року.

Не погоджуючись з остаточним розрахунком, ОСОБА_1 11.01.2010 року звернулась до директора «Фастівтепломережі» з заявою, в якій вказувала, ідо їй не виплатили вихідну допомогу в розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати, як постраждалій внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеній до 2-ї категорії (а.с.12). 15.02.2010 року керівництво «Фастівтепломережа» повідомило заявницю, що займаються питанням виплати вихідної допомоги. 09.03.2010 року був виданий наказ № 53 про донарахування ОСОБА_1 вихідної допомоги у розмірі трикратної середньомісячної заробітної плати з фонду ЧАЕС.

Вказана допомога була нарахована і виплачена позивачці, що підтверджується платіжним дорученням № 114 від 23.03.2010 року.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним органом повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Як вбачається з наданих позивачкою доказів, їй був наданий розрахунковий листок за жовтень 2009 року, в якому вказані, які саме суми їй були нараховані при звільненні (а.с.9).

Оскільки позивачка не погодилась з нарахованою сумою, між нею та адміністрацією виник спір про розмір сум, належних їй при звільненні.

Вказаний спір був вирішений в добровільному порядку, позивачка отримала вихідну допомогу при звільненні.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпПУ, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник. або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника.

Як встановлено в судовому засіданні, до вирішення питання по суті в суді, позивачці були повністю виплачені всі належні їй при звільненні суми, тому позовні вимоги задоволенню не підлягають.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 209, 212 ЦПК України, ст.ст. 44, 116, 117, 232 Кодексу законів про працю України, Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»,

ВИРІ Ш И В:

В позові відмовити.

На рішення суду може бути подана апеляція до апеляційного суду Київської області через Фастівський міськрайонний суд протягом 10 днів шляхом подачі заяви про. оскарження, а після цього протягом 20 днів, подавши апеляційну скаргу .

Суддя: Т.С.Зуй