Справа №: 2-4563/10
РІШЕННЯ

Іменем України

"11" листопада 2010 р. Олександрійський міськрайонний суд

Кіровоградської області

в складі: головуючого судді Ковальової О.Б.

при секретарі Баранник Н.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Олександрії цивільну справу

за позовом ОСОБА_1

до ДП " Бурвугілля"

про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

позивач звернулася до суду з позовною заявою про стягнення з відповідача - середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 1 248 грн., виходячи з середньомісячної зарплати 1 645 грн..

Позов мотивує тим, що вона працювала на підприємстві відповідача, їй нараховували заробітну плату, але при звільненні 23.07.2010 року, розрахунок з нею не провели.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України їй повинен бути виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні.

Позивач підтримала позовні вимоги в повному обсязі з підстав вказаних в позові, пояснивши, що дійсно була звільнена 23.07.2010 року, при звільненні розрахунок не провели та просить стягнути середній заробіток за період з моменту звільнення по день розгляду справи у суді.

Представник відповідача позовні вимоги визнає, пославшись на те, що після отримання позивачем довідки про заборгованість по заробітній платі, тобто 11.08.2010 року йому було виплачено 1656,65 грн. за травень 2010 року, а тому на момент розгляду справи заборгованість по зарплаті складає 11 342,37 грн., в підтвердження чого було надано відповідні докази. Не заперечує проти стягнення на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з моменту звільнення по день розгляду справи у суді.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що вимоги підлягають частковому задоволенню.

Відповідно до діючого законодавства, суд розглядає справу в межах заявлених вимог і ч., ч.1, 4 ст. 60 ЦПК України передбачено, що кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається, як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених ст. 61 цього Кодексу. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

Відповідно до ч.1 ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів, при звільненні працівника підприємство повинно провести з ним розрахунок в день його звільнення або не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Позивач звільнений з роботи 23.07.2010 року, у передбачені законодавством строки відповідач з нею не розрахувався. Заборгованість по зарплаті складала грн. та була виплачена , що підтверджується довідкою від 26.10.2010 року та платіжною відомістю, проти чого не заперечує позивач. .

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У цьому разі перебіг 3-х місячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку, відповідно до п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. зі змінами та доповненнями. Таким чином, законом чітко визначено, які виплати і за яких умов можуть враховуватись при покладені матеріальної відповідальності за затримку розрахунку при звільненні, та строк звернення до суду, а тому позивач має право на отримання сум компенсації відповідно до ст. 117 КЗпП.

Також суд вважає, що є вина підприємства в тому, що несвоєчасно була виплачена заробітна плата, так як представник відповідача не надав доказів та не довів того , що вини його підприємства немає.

Позивач звільнена з роботи 23.07.2010 року , середньомісячна заробітна плата позивача складала 1739,70 грн., а середньоденна 57,04 грн., просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з нею за період з дня звільнення по день розгляду справи в суді, а тому суд стягує на користь позивача 7 472,16 грн.

(Розрахунок: (1739,70 грн. х 4 міс. + 57,04 грн. х 9 роб. дн. = 6 958,80 грн. + 513,36грн. = 7 472,16 грн.).

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, так як спірні правовідносини виникли з трудових правовідносин, то з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у сумі 188,15 грн. виходячи з розміру задоволених майнових вимог та 120 грн. за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Керуючись ст., ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст., ст. 1, 24 Закону України "Про оплату праці", ст., ст. 11, 60, 209, 212 - 215, 218, п.2 ст. 367 ЦПК України, суд,-

РІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з ДП " Бурвугілля"на користь ОСОБА_1 7 472( сім тисяч чотириста сімдесят дві) грн. 16 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 188,15 грн. судового збору на користь держави і 120 грн. за інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 10 днів з дня його проголошення до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд. .

Головуючий: