Жовтневий районний суд м.Кривого Рогу
Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу у складі:
головуючого судді - Українця Ю.Й.
при секретарі - Ткачук Н.І.
за участю позивачки ОСОБА_1, представника відповідача - ОСОБА_2 розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду у м. Кривому Розі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр-принт» про стягнення заборгованості по заробітної плати.
Позивачка ОСОБА_1 звернулася в суд до ТОВ «Центр-принт» про стягнення заборгованості по заробітної плати, посилаючись на те, що 09.06.2006р. вона була прийнята відповідачем у справі на роботу головним бухгалтером і знаходилась з ним в трудових відносинах з 09.06.2006р. по 31.12.2008р., але фактично вона працювала по 12.01.2009р., про що свідчать звіти за 2008 рік і наказ, який був наданий до Пенсійного фонду України Жовтневого районного відділення м. Кривого Рогу. Після припинення її трудових відносин з відповідачем, не дивлячись на її офіційне працевлаштування, відповідач не виплатив їй заробітну платню, що належить їй згідно із законом, за період її трудової діяльності з жовтня місяця 2008р. по день фактичного припинення трудових відносин з відповідачем, а саме по 12.01.2009р.: за жовтень 2008 року - 582 гри. 79 коп.; за листопад 2008 року - 582 грн. 79 коп.; за грудень 2008 року - 621 гри. 00 коп.; за січень 2009 року -423 грн. 18 коп. ( з рахунком компенсації за невикористану відпустку). Окрім цього, відповідач у справі вніс в її трудову книжку дату її припинення з ним трудових відносин і звільнення 31.12.2008р.. хоча фактично вона виконувала свої функціональні обов'язки до 12.01.2009р., а також видав їй трудову книжку на руки не в день звільнення, а лише 31.01.2009р. Були порушені її права, передбачені КЗпП України, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», Законом України «Про оплату праці», оскільки несвоєчасна виплата заробітної платні, що належить мені, спричиняє за собою її індексацію відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, а також компенсацію за порушення встановлених законодавством термінів виплати заробітної платні. Несвоєчасна, в порушення норм права, видача трудової книжки також повинна бути компенсована їй в грошовому еквіваленті. Вищезгадана компенсація яка має бути нарахована згідно Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженому постановою Кабінету міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 складає 514 грн. 19 коп. (компенсація за несвоєчасну виплату заробітної платні складає 86 грн. 19 коп.: за жовтень 2008 року - 38 грн. 68 коп., за листопад 2008 року - 29 грн. 50 коп., за лютий 2008 року -18 грн. 01 коп., а також компенсація за несвоєчасну видачу трудової книжки, яка складає 428 гри. 00 коп.), відповідачем також не була виплачена.
17.02.2009р. вона зверталася з письмовою заявою на адресу директора ТОВ «Центр-принт» ОСОБА_3, відповідача у даній справі, з проханням виправити помилку в трудовій книжці відносно дати її звільнення, а також з проханням виплати заробітної платні, що належить їй. за період виконання нею її функціональних обов'язків з жовтня місяця 2008р. по 12.01.2009р. (з урахуванням компенсації за не використану нею відпустку), а також виплати компенсації, що належить їй за законом суми компенсації за несвоєчасну виплату заробітної платні і видачу трудової книжки, в чому відповідачем у справі їй було відмовлено.
У зв'язку з несвоєчасною виплатою заробітної платні їй була заподіяна моральна шкода, так як вона не мала можливості забезпечити свою родину, втратила віру в спроможність держави розрахуватись з працівником. Моральну шкоду вона оцінюю в 1 тис. грн.
Дані обставини, що виникли з вини відповідача позбавили її можливості одержати матеріальну винагороду за трудову діяльність, що належить їй згідно із законом і змусили її звернутися з позовною заявою за захистом своїх законних прав до суду.
У судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 свої позовні вимоги підтримала у повному обсязі і підтвердила обставини, викладені нею у позовній заяві, добавивши також, що до цих пір розрахунок з нею відповідачем не був проведений, вона також просила суд стягнути з відповідача на її користь за надану юридичну допомоги в сумі 200 грн.
Представник відповідача ОСОБА_2 у судовому засіданні позовні вимоги визнала частково, пояснивши, що з позивачкою розрахунок не був проведений у зв'язку з відсутністю грошових коштів на рахунку підприємства, виграти з юридичної допомоги повинні бути стягнені на розсуд суду. В частині морального збитку позов не визнала, посилаючись на те, що діями відповідача позивачці не були спричинені моральні страждання.
У подальшому відповідач на неодноразові виклики свого представника до суду не направляв, хоча був належним чином повідомлений.
Заслухавши сторони, суд вважає позов ОСОБА_1 обґрунтованим, як заснований на законі і підлягає задоволенню частково з наступних підстав.
У судовому засіданні встановлено, що 09.06.2006 р. позивачка ОСОБА_1 була прийнята відповідачем у справі на роботу головним бухгалтером. З відповідачем у даній справі вона перебувала в трудових відносинах з 09.06.2006 р. по 31.12.2008 р., але фактично вона працювала по 12.01.2009 р., про що свідчать звіти за 2008 р. і наказ, який був наданий до Пенсійного фонду України Жовтневого районного відділення м. Кривого Рогу.
Після припинення позивачкою трудових відносин з відповідачем, відповідач не виплатив їй заробітну платню, що належить тій згідно із законом, за період її трудової діяльності з жовтня місяця 2008 р. по день фактичного припинення трудових відносин з відповідачем, а саме по 12.01.2009 р.: за жовтень 2008 р. - 582 грн. 79 коп.; за листопад 2008 р. - 582 гри. 79 коп.; за грудень 2008 р. - 621 грн. 00 коп.; за січень 2009 р. - 423 гри. 18 коп. (з рахунком компенсації за - невикористану відпустку).
Окрім цього, відповідач у справі вніс в трудову книжку позивачки ОСОБА_1 І.0. дату припинення з нею трудових відносин і звільнення 31.12.2008 р., хоча фактично та виконувала свої функціональні обов'язки до 12.01.2009 р., а також порушуючи чинне законодавство видав позивачці трудову книжку на руки не в день звільнення, а лише 31.01.2009 р.
Згідно з положеннями ст. 116 Кодексу Законів про працю України при звільнені працівника виплата всіх сум. що належить йому від підприємства, установи, організації провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Згідно зі ст. 47 Кодексу Законів про працю України, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки зазначені у ст. 116 цього Кодексу.
Вищезгаданими протиправними діями відповідача були порушені також права позивачки, передбачені законодавством України, а саме Кодексом Законів про працю України, Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати». Законом України «Про оплату праці», оскільки несвоєчасна виплата заробітної платні, що належить позивачці, спричиняє за собою її індексацію відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги, а також компенсацію за порушення встановлених законодавством термінів виплати заробітної платні. Несвоєчасна, в порушення норм права, видача трудової книжки також повинна бути компенсована позивачці в грошовому еквіваленті. Вищезгадана компенсація яка має бути нарахована згідно Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, затвердженому постановою Кабінету міністрів України від 21.02.2001 р. № 159 складає 514 грн. 19 коп. (компенсація за несвоєчасну виплату заробітної платні складає 86 грн. 19 коп.: за жовтень 2008 р. - 38 грн. 68 коп., за листопад 2008 р. - 29 грн. 50 коп., за лютий 2008 р. - 18 грн. 01 коп., а також компенсація за несвоєчасну видачу трудової книжки, яка складає 428 грн. 00 коп.), відповідачем також не була виплачена.
17.02.2009 р. позивачка зверталась з письмовою заявою на адресу директора ТОВ «Центр-принт» ОСОБА_3. відповідача у даній справі, з проханням виправити помилку в трудовій книжці відносно дати її звільнення, а також з проханням виплати заробітної платні, що належить їй, за період виконання нею її функціональних обов'язків з жовтня місяця 2008 р. по 12.01.2009 р. (з урахуванням компенсації за не використану мною відпустку), а також виплати компенсації, що належить їй за законом суми компенсації за несвоєчасну виплату заробітної платні і видачу трудової книжки, в чому відповідачем у справі їй було відмовлено.
Дослідивши зібрані в справі письмові докази, вислухавши позивачку та представника відповідача, суд вважає необхідно стягнути з відповідача на користь позивачки ОСОБА_1 - заборгованість по заробітній платні за період роботи з жовтня 2008 р. по 12.01.2009 р. в сумі 2209,76 грн., компенсацію у зв'язку з порушенням встановлених термінів виплати заробітної платні в сумі 86,19 грн., компенсацію за невчасну видачу трудової книжки в сумі 428 грн., оплату юридичних послуг в розмірі 200 грн.
Крім цього, у зв'язку з несвоєчасною виплатою позивачці заробітної платні на думку суду, їй дійсно була заподіяна моральна шкода, так як остання не мала можливості забезпечити свою родину, втратила віру в спроможність держави розрахуватись з працівником, суд вважає за доцільне стягнути на її користь 500 грн. на відшкодування такої шкоди
На підставі ст. 88 ЦПК України необхідно стягнути з відповідача на користь держави судовий збір - 300.89 грн.. та витрати па інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи - 30 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47-48, 115-117, 173-1, 231, 237-1 КЗпП України, ст.ст. 15, 16, 23, 1167 ЦК України, ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 1, 3, 7 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати», ст.ст. 10, 11, 209, 214-215, 218 ЦПК України, суд, -
Позов ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Центр-принт» про стягнення заборгованості по заробітної плати - задовольнити частково.
Стягнути з ТОВ «Центр-принт» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платні за період роботи з жовтня 2008 р. по 12.01.2009 р. в сумі 2209 грн. 76 коп., компенсацію у зв'язку з порушенням встановлених термінів виплати заробітної платні в сумі 86 грн. 19 коп., компенсацію за невчасну видачу трудової книжки в сумі 428 грн. 00 коп,, за оплату юридичних послуг в розмірі 200 грн., а також моральну шкоду в сумі 500 три., а всього стягнути 3 тис. 423 гривні 95 копійок.
В іншій частині позову відшкодування моральної шкоди - відмовити.
Стягнути з ТОВ «Центр-принт» судовий збір в розмірі 300.89 грн., а також витрати із забезпечення інформаційно-технічного розгляду цивільної справи в розмірі 30 грн.
Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Дніпропетровської області через Жовтневий районний суд м. Кривого Рогу протягом десяти днів з дня проголошення рішення.