РІШЕННЯ

Іменем України

Справа № 2-1845/10

провадження 1/10

23.11.2010 року м. Новоград-Волинський

Новоград-Волинський міськрайонний суд Житомирської області

в складі : головуюча суддя Заполовська Тетяна Григорівна

з участю секретаря Сарган О.А.

сторони по справі: позивач ОСОБА_1

представник відповідача ГОВ «Виробниче об'єднання «Техна» ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справ) іа позовом ОСОБА_1 до ТОВ «Виробниче об'єднання «Техна» про поновлення на роботі та оплату за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач 31.08.2010 року зверну вся до суду з цим позовом та просить суд поновити його на посаді інспектора ВТК ТОВ «Виробниче об'єднання «Техна» та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Також просить відшкодувати моральну шкоду у розмірі 2 000 грн.

В обгрунтування позову зазначає, що 03.08.2010 року був звільнений за систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вважає, що звільнення не відповідає дійсним обставинам справи так. як 02.08.2010 року він запізнився на роботу на дві години, про що написав пояснення. До виконання трудових обов'язків приступити не мав змоги тому, що заступник начальника ВТК відібрала печатку інспектора ВТК та на його місці працювала інша людина. Розмір моральної шкоди визначає у 2 000 грн.. оскільки порушення його права на працю завдало йому моральних страждань, втратив душевний покій, постійно перебуває в роздратованому стані

В судовому засіданні позивач зменшив свої вимоги та просить лише поновити його на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу. Відмовляється від позовної вимоги про стягнення моральної шкоди.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги не визнав у повному обсязі. Надав суду заперечення проти позову, в яких зазначено, шо звільнення проведено законно. 02.08.2010 року позивачем було допущено запізнення на роботу на дві години без поважних причин, тобто порушення часу початку робочого дня. визначеного Правилами ВТР. за що застосовано дисциплінарну відповідальність у вигляді дога и. Того ж дня ОСОБА_1 не приступив до виконання своїх трудових обов'язків, відмовився виконувати доручену йому роботу та залишив відведене йому робоче місце. Беручи до уваги такі дії ОСОБА_1 представниками підприємства був складений акт про порушення трудової дисципліни та застосовано дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення.

Допитаний в судовому засіданні в якості свідка ОСОБА_3С пояснив, що бачив як ОСОБА_1 02.08.2010 року після запізнення і після сварки з керівництвом знаходився до кінця робочого дня на території виробничого комплексу в «курилці».

В судовому засіданні свідок ОСОБА_4 пояснила, що 02.08.2010 року за її участі був складений акт про підтвердження факту запізнення на роботу ОСОБА_1 Також ва її участі був складений дру гі- і акт пре порушення позивачем трудової дисципліни. ОСОБА_1 відмовився виконувати доручену йому роботу, а саме: прийом заготовок, здійснювати контроль за якістю продукції, шо випускається на дільниці та залишив відведене йому робоче місце - цех. Відповідно до положення про обов'язки інспектора ВТК на виробничій дільниці, інспектор ВТК підпорядкований начальнику ВТК заводу і в своїй роботі керується його вказівками, тому ОСОБА_5Р як засту пник начальника ВТК заводу давала вказівки ОСОБА_1

Заслухавши пояснення сторін, покази свідків, дослідивши надані докази по справі, суд дійшов до такого висновку.

Судом встановлено, що згідно заяви ОСОБА_1 від 16.07.2010 року останнього було прийнято на роботу до 10В «ВО «Техна» до відділу технічного контролю на посаду інспектора з 19.07.2010 року. З правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором ознайомлений (а.с. З0)

Факт запізнення на роботу ОСОБА_1 02.08.2010 року на 2 години підтверджується актом, складеним ОСОБА_5. ОСОБА_6 та ОСОБА_7 від 02.08.2010 року, службовою заі искок Бе.іенюк В.P.. а також письмовими поясненнями ОСОБА_1 (а.с. 14, 16, 52) та його поясненнями в судовому засіданні про визнання даного факту.

За неналежне виконання обов'язку, покладеного на нього правилами внутрішнього трудового розпорядку, а саме: запізнення на роботу без поважних причин, ОСОБА_1 оголошена догана - відповідно до копії наказу № 208-К від 02.08.2010 року (а.с. 17).

Того ж дня ОСОБА_8. ОСОБА_6 та ОСОБА_7 був складений акт про порушення трудової дисципліни ОСОБА_1. а саме: відмовився без поважних причин виконувати доручену йому роботу, залишив без пояснень відведене йому робоче місце (а.с. 18).

З приводу даних порушень ОСОБА_1 написав пояснювальні записки (а.с. 51. 52).

Таким чином керівництвом ТОВ «ВО «Техна» до застосування дисциплінарних стягнень, як за запізнення, так і за відмову від виконання своїх обов'язків, були дотримані положення ст. 149 КЗпП України шодо порядку застосування таких стягнень.

Пункт 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України визначає, що трудовий договір може бути розірваний з ініціативи власника чи уповноваженого ним органу у разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

При постановленні рішення суд враховує положення постанови Пленуму Верховного Суд) України № 9 від 06.11.1992 рок/ -Про практику розгляду судами трудових спорів». Догана, накладена на ОСОБА_1 відповідно до наказу № 208-К від 02.08.2010 року, є дисциплінарним стягненням за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього правилами вну.р: рудовогс розпорядку. Вказана догана, як захід дисциплінарного стягнення, встановлена чинним законодавством та не втратила юридичної сили та не знята достроково

Оскільки на ТОВ «Виробниче об"єднання Техна" відсутня професійна спілка та ОСОБА_1. відповідно, неє членом профспілки - то перед звільненням ОСОБА_1 не була витребувана попередня згода вибори гг. г рспілкового представника) первинної профспілкової організації на виконання вимог ст. 43 КЗпП України.

Суд не приймає до уваги твердження позивача, що він не міг викопувати трудові обов'язки у зв'язку з тим. що на його робочому місці знаходилась інша працівниця та в нього була відібрана печатка, оскільки у інспектора ВТК робоче місце не у окремого станка, а на території всього цех/. Знаходження ОСОБА_1 :.-. території виробничого комплексу в «курилці», шо підтверджується як поясненнями позивача та показами свідка ОСОБА_3. суд не трактує як знаходження на робочому місці. Крім того, печатка інспектору ВТК потрібна лише для передачі заготовок на склад, а прийом заготовок, забезпечення технічного контролю за якістю продукції, виконання інших обов'язків інспектора ВТК можливо здійснювати і без печатки.

Беручи до уваги вищевикладене суд приходить до висновку, що ОСОБА_1 був звільнений за проступок на роботі (відмова виконувати дорученч роботу, залишення робочого місця), вчинений після "застосування до нього дисциплінарного стягнення у вигляді догани, тобто відповідно до вимог, зазначених у п.З ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Роботодавцем були дотримані вимоги щодо строків та порядку застосування дисциплінарних стягнень, отже звільнення проведено відповідно до вимог закону, а тому позовні вимоги щодо поновлення на роботі та стягнення оплати за час вимушеного прогулу є необгрунтованими та такими, що не підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 10. 11, 57-60. 209. 212-215. 294 ЦПК України, ст. 40 Кодекс) Законів про пращо України, постановою Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року «Про практику розгляду судами трудових спорів» суд -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позову ОСОБА_1 до ТОВ «Виробниче об'єднання «Техна» про поновлення на роботі та стягнення оплати за час вимушеного прогулу - відмовити за безпідставністю.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Житомирської області через Новоград-Волинський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Головуюча: