Кіровський районний суд м.Дніпропетровська
справа № 2-190/2010
8 червня 2010 року Кіровський районний суд ОСОБА_1
у складі: головуючої-судді ОСОБА_2 при секретарі Гаврилові О.М.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті ОСОБА_1 цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Відкритого акціонерного товариства «ОСОБА_1 центральний ринок» про поновлення на роботі., суд-
ОСОБА_3 звернулася до Кіровського районного суду ОСОБА_1 з позовом до ВАТ «ОСОБА_1 центральний ринок» про поновлення на роботі. В обгрунтування своїх позовних вимог посилається на те , що наказом № 1 від 13.09.2007 *року її було звільнено з 01 березня 2005 року згідно п.4 ст.40 КЗпП України з посади начальника дільниці № 3 за невихід на роботу без поважної причини.Вважає звільнення незаконним та необгрунтованим , оскільки 23 , 24 лютого 2005 року вона прийшла на роботу, однак її до робочого місця не допустили .До відома наказ про звільнення їй був доведен лише ЗО вересня 2007 року. Крім того , вважає , що звільнення її з роботи було проведено з порушення законодавства , оскільки звільнення на підставі п.4 ст.40 КЗпП України є заходом дисциплінарного стягнення. Відповідно до ст.148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку , але не пізніше одного місяцс з дня його виявлення , не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв»язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Наказ про звільнення був виданий 13.09.2007 року за порушення, яке ніби-то мало місце 01.03.2005 року, таким чином вважає , що її звільнення незаконне і просить суд поновити її на роботі.
Представник відповідача -ВАТ «ОСОБА_1 центральний ринок» в судове засідання не з»явився про причини неявки суд не повідомив , позивачка не заперечувала проти заочного розгляду справи.
Заслухавши пояснення позивачки , дослідивши матеріали справи в сукупності , суд вважає , що позовні вимоги позивачки підлягають задоволенню , оскільки відповідно до п.4 ст.40 КЗпП України трудовий договір , укладений на невизначений строк , а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин . а як встановлено в судовому засіданні позивачка працювала начальником дільниці № 6 Відкритого акціонерного товариства «ОСОБА_1 центральний ринок». Наказом № 1 від 13.09.2007 року ОСОБА_3 було звільнено з 01 березня 2005 року згідно п.4 ст.40 КЗпП України з посади начальника дільниці № 3 за невихід на роботу без поважної причини. Даний наказ було доведено до позивачки лише 30 вересня 2007 року.
Позивачка наполягає на тому , що 23 , 24 лютого 2005 року вона приходила на роботу , але її не допустили до робочого місця охоронці.Жодних пояснень чому її не пускають на роботу їй не надали.
Ніяких доказів тому , що позивачка не з»явилася на роботу без поважних причин відповідачем не надано , тому суд приходе до висновку . що підстави для звільнення позивачки відсутні.
Крім того , у відповідності до ст.148 КЗпП України дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку , але не пізніше одного місяця з дня його виявлення , не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв»язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
А як встановлено в судовому засіданні , наказ про звільнення позивачки датований 12.09.2007 року за порушення вчинене 01.03.2005 року.
За таких обставин суд приходе до висновку . що позовні вимоги позивачки підлягають задоволенню . а саме підлягає визнанню незаконним наказ № 1 від 12.09.2007 року генерального директора ВАТ «ОСОБА_1 центральний ринок» ОСОБА_4 в частині звільнення позивачки та поновити останню на посаді начальника дільниці № 6 ВАТ «ОСОБА_1 центральний ринок» , допустивши рішення в "частині поновлення на роботі до негайного виконання у відповідності до вимог ст.367 ЦПК України.
У відповідності до ст. 11 ЦПК України суд розглядає справу в межах заявлених позивачкою вимог.
Оскільки позивачка при зверненні до суду звільнена від сплати судових витрат , відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача на користь держави підлягає стягненню судовий збір в сумі 17 грн . та витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи в сумі 7 грн.50 коп.
На підставі вищевикладеного ,керуючись ст.ст. 40,43,147,148,149,235 КЗПП України ,ст.ст. 10,11,31,57-60,88,212-215,367 ЦПК України , суд-
Позовні вимоги ОСОБА_3 до Відкритого акціонерного товариства»ОСОБА_1 центральний ринок» про визнання незаконним наказу про звільнення, поновлення на роботі -задовольнити част ково.
Визнати незаконним наказ № 1 від 12.09.2007 року генерального директора Відкритого акціонерного товариства «ОСОБА_1 центральний ринок» ОСОБА_4 в частині звільнення ОСОБА_3 з посади начальника дільниці № З Відкритого акціонерного товариства «ОСОБА_1 центральний ринок».
Поновити ОСОБА_3 на посаді начальника дільниці № З Відкритого акціонерного товариства «ОСОБА_1 центральний ринок».
Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «ОСОБА_1 центральний ринок» на користь держави судовий збір в сумі 17 грн . та витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи в сумі 7 грн.50 коп. , а всього 24 грн. 50 коп. судових витрат.
Допустити рішення в частині поновлення на роботі до негайного виконання.
Рішення суду може бути оскаржене до апеляційного суду Дніпропетровської області через Кіровський районний суд ОСОБА_1 шляхом подачі протягом десяти днів з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подачі протягом двадцяти днів після подання заяви апеляційної скарги.

Відповідач може подати заяви про перегляд рішення в десятиденний строк з дня отримання копії рішення суду.

Головуюча-суддя: -ОСОБА_2-