Справа № 2-1144/10
Провадження № 2-1144/10
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 червня 2010 року Жовківський районний суд Львівської області у складі головуючого судді Зеліско Р. Й., при секретарі Мамедовій Г.І. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Жовква цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Автомат» про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку.

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовною заявою до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати, компенсації за затримку розрахунку, мотивуючи свою вимогу тим, що у відповідності до наказу № 14 від 11.06.2007 року він був прийнятий на посаду інженера відділу постачання ВАТ «Автомат» та з цього числа приступив до виконання своїх обовязків. 15 грудня 2008 року він розірвав трудовий договір на підставі ст. 38 КЗпП України, тобто за власним бажанням. При звільненні з роботи з ним не було проведено остаточного розрахунку, як передбачено ст. 116 КЗпП України. На його звернення до керівництва ВАТ «Автомат» пояснювали, що немає коштів, що на його думку не відповідає дійсності. Відповідно до довідки № 176 від 06.10.2009 року виданої Відкритим акціонерним товариством «Автомат» вбачається, що станом на 06.10.2009 року заборгованість по заробітній платі складає 959 грн. 25 коп. Просить позов задоволити. Стягнути з відповідача в його користь 959 грн. 25 коп. не виплаченої заробітної плати та його середньомісячний заробіток починаючи з 15 грудня 2008 року і по 01.09.2009 року, тобто за час, коли він не працював, оскільки 01.09.2009 року він був призначений на посаду вчителя історії в Новоскварявській ЗОНІ 1-3 ступенів Наказом по відділу освіти за№ 558-к.

Позивач в судовому засіданні відмовився від вимоги щодо стягнення з відповідача в його користь невиплаченої заробітної плати, оскільки станом на 26.01.2010 року заборгованість по заробітній платі в сумі 959 грн. 25 коп. була відповідачем погашена. Однак, просить стягнути його середньомісячний заробіток починаючи з 15 грудня 2008 року і по 01.09.2009 року, тобто за час, коли він не працював.

Представник відповідача в судовому засіданні проти позову заперечила та пояснила, що заробітна плата ОСОБА_1 за серпень - жовтень 2008 року становить 2565,22 грн. (довідка додається). Кількість фактично відпрацьованих протягом двох місяців робочих днів - 42 (додається копія Графіку роботи ВАТ «Автомат» на 2008 рік). Тобто, його середньоденна заробітна плата становить 47 грн. 62 коп. Відповідно до ст. 233 ч.2 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У відповідності до п. 3.9. Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 року № 5, суми, нараховані працівникам за час затримки розрахунку при звільненні, не належать до фонду оплати праці. Необмежений строк звернення до суду стосується тільки заробітної плати, а відносно стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку він буде обмежений, тобто загальним - тримісячним. Тому, середньомісячний заробіток слід нарахувати за останні три місяці, які передували зверненню до суду.

Суд вважає, що позов необхідно задоволити з наступних підстав:

1)з довідки виданої ОСОБА_1 Відкритим акціонерним товариством «Автомат» вбачається, що станом на 06.10.2009 року заборгованість по заробітній платі складає 959 грн. 25 коп.;

2)з довідки про нарахування заробітної плати Публічним акціонерним товариством «Автомат» ОСОБА_1 вбачається, що з серпня по жовтень 2008 року йому нараховано 2565,22 грн.;

3)з графіку роботи ВАТ «Автомат» на 2008 рік вбачається, що кількість фактично відпрацьованих робочих днів ОСОБА_1 протягом двох місяців - 42;

4)з трудової книжки AB № 353614 ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1 вбачається, що 11.06.2007 року він прийнятий на роботу в ВАТ «Автомат» на посаду інженера відділу постачання, відповідно до наказу № 14 від 11.06.2007 року, а 15.12.2008 року звільнений з роботи згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням, відповідно до наказу № 62 від 15.12.2008 року. З 01.09.2009 року призначений на посаду вчителя історії в Новоскварявській ЗОНІ 1-3 ступенів.

Відповідно до ст. 233 ч.2 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати 19.10.2009 року (відповідно до ч.2 ст. 233 КЗпП України), а оскільки станом на 26.01.2010 року заборгованість по заробітній платі в сумі 959 грн. 25 коп. була відповідачем виплачена, а тому він просить

стягнути лише його середньомісячний заробіток починаючи з 15 грудня 2008 року і по

01.09.2009року, тобто за час, коли він не працював. На підставі вищезазначеного, суд не вбачає підстав щодо обмеження позивача будь-яким строком на звернення з позовом до суду.

Відповідно до вимог ст. 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до вимог ст. 116 Кодексу законів про працю України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільнення працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений попередньо строк виплатити не оспорювану ним суму. В даному випадку ця сума становить 959,25 грн., яка станом на 26.01.2010 року вже сплачена, підтвердженням чого є довідка № 203 від 26.01. 2010 року видана гр..ОСОБА_1 Відкритим акціонерним товариством «Автомат».

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Внаслідок вищевикладеного та на підставі наявних у справі доказів, суд вважає, що позов в частині, щодо стягнення середньомісячного заробітку починаючи з 15 грудня 2008 року і по 01.09.2009 року (оскільки позивач з 01 вересня 2009 року призначений на посаду вчителя історії в Новоскварявській ЗОШ 1-3 ступенів) - підлягає до задоволення. Відповідно до ч. 3 ст. 117 Кодексу законів про працю України в разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначеної компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.

Оскільки, відповідно до довідки № 203 від 26.01. 2010 року виданої гр.. ОСОБА_1 Відкритим акціонерним товариством «Автомат» вбачається, що його середньоденний заробіток становить 47 грн. 62 коп. за останні повні два місяці, що передували звільненню, то беручи до уваги те, що він був звільнений 15 грудня 2008 року, а почав працювати з 01 вересня 2009 року, то позов необхідно задоволити саме в цій частині. Відповідно до робочого календаря за 2008-2009 роки, кількість робочих днів в період з 15 грудня 2008 року і по 01.09.2009 року становить 163, а денний його заробіток в середньому становить 47 грн. 62 коп., тому його середньомісячний заробіток починаючи з 15 грудня 2008 року і по 01.09. 2009 року, що підлягає до виплати складає 7762 грн. 06 коп. Даний розрахунок проведений відповідно до вимог Постанови КМУ від 08.02.1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати».

Керуючись ст., ст. 15, 30, 57, 58, 208, 213-215 ЦПК України, ст.115-117 Кодексу законів про працю України, суд

ВИРІШИВ :

Позов задоволити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Автомат» в користь ОСОБА_1 його середньомісячний заробіток починаючи з 15 грудня 2008 року по 01 вересня 2009 року в сумі 7762 (сім тисяч сімсот шістдесять дві) грн.. 06 коп.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Автомат» в користь держави держмито в сумі 77.62 грн. та витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справ у судах в сумі 30.00 грн.

Рішення може бути оскаржене до Львівського апеляційного суду шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження рішення протягом 10 днів з дня проголошення рішення .

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя: Зеліско Р. Й.