Справа № 2-774/10
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"01" листопада 2010 р.

Літинський районний суд Вінницької області

в складі: головуючого: Білик Н.В.

при секретарі: Хижук Л.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Літині цивільну справу за позовом прокурора Літинського району в інтересах ОСОБА_1 до Дочірнього підприємства «Літинський райагроліс» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати ,-

В С Т А Н О В И В :

До суду звернувся прокурор Літинського району в інтересах ОСОБА_1 із позовом про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати з Дочірнього підприємства «Літинський райагроліс».

В позові зазначає, що прокуратурою Літинського району було проведено перевірку Дочірнього підприємства «Літинський райагроліс», та встановлено, що 25.04.2010року трудовий договір між ОСОБА_1 та Дочірнім підприємством «Літинський райагроліс» розірвано, однак існує заборгованість по виплаті заробітної плати, яка становить 7000грн. Просить стягнути з Дочірнього підприємства «Літинський райагроліс» на користь ОСОБА_1 7000грн невиплаченої заробітної плати.

В судове засіданні прокурор Літинського району та ОСОБА_1 не зявилися, подали до суду заяви в яких просять розглянути справу без їх участі, позов підтримують та просять задовільнити.

Відповідач в суд не зявився, про слухання справи повідомлявся належним чином, про що свідчить повідомлення . Що дає суду підстави розглянути справу та на підставі ст.. 224 ЦПК України ухвалити заочне рішення.

Вивчивши документи, що є у справі суд вважає позов обгрунтованим і таким , що підлягає задоволенню.

Відповідно до копії трудової книжки (а.с.11) встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з відповідачем, з 29.01.10року переведений до ДП Хмельницький райагроліс . Копії ордерів (а.с.4-9) свідчать про відпуск лісопродукції, підприємством в рахунок заробітної плати ОСОБА_1, всього відпущено, але не отримано продукції на суму 7000 грн.

Згідно ст. 1 ЗУ про оплпту праці заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох

разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Згідно ст. 116 КЗпП України При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день

звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник

або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника

перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при

звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку

повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану

ним суму.

Керуючись ст.. 115-116 КЗпП України , 213-214, 224 ЦПК України,

Р І Ш И В:

Позов задовільнити.

Стягнути з Дочірнього підприємства «Літинський райагроліс» на користь ОСОБА_1 7000грн невиплаченої заробітної плати.

Копію рішення не пізніше 3 діб направити відповідачу та розяснити , що заяву про перегляд заочного рішення може надати протягом 10 днів після отримання копії.

Апеляційну скаргу на рішення суду позивачі можуть подати протягом 10 днів після проголошення рішення.

Суддя : Білик Н. В.