Придніпровський районний суд м.Черкаси
Справа № 2-1798/10
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 жовтня 2010 року

Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого судді Бурлака А. І.,

при секретарі Бульшій Ю. М.,

за участю представника позивача ОСОБА_1 ,

представника відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до Відкритого акціонерного товариства «Черкаський будинок торгівлі» про зміну формулювання причини звільнення,

ВСТАНОВИВ

До Придніпровського районного суду м. Черкаси звернувся із позовом ОСОБА_4 , в якому просить:

1. Визнати неправильним формулювання причини його звільнення з посади Генерального директора Відкритого акціонерного товариства «Черкаський будинок торгівлі», викладене у моїй трудовій книжці: «звільнений з посади за грубе порушення трудових обов`язків згідно ст. 41 п. 1 КЗпП України».

2. Змінити викладене в його трудовій книжці формулювання причини його звільнення з посади Генерального директора Відкритого акціонерного товариства «Черкаський будинок торгівлі» на формулювання: «звільнений з посади з підстав, передбачених контрактом, згідно п. 8 ст. 36 КЗпП України».

Представник позивача за довіреністю Гончар С. М. в судовому засіданні позов підтримав повністю, просив його задовільнити, пояснив суду, що ОСОБА_3 працював на посаді Генерального директора ВАТ «Черкаський будинок торгівлі» на умовах контракту (трудового договору), на позачерговому засіданні Наглядової ради ВАТ «Черкаський будинок торгівлі» 15 березня 2009 року було вирішено достроково звільнити його з посади Голови правління (генерального директора) ВАТ «Черкаський будинок торгівлі» з 15 березня 2009 року. Таке право роботодавця передбачене п. 13.2 контракту. В той же час 26 квітня 2009 року в трудовій книжці позивача було зроблено запис про звільнення його з посади за грубе порушення трудових обов`язків згідно ст. 41 п. 1 КЗпП України. Представник позивача просив суд постановити рішення про зміну формулювання причини звільнення.

Представник відповідача позов не визнала, пояснила суду, що на її думку строк контракту закінчився у 2007 році, а також те, що ОСОБА_3 був обґрунтовано звільнений з посади за п. 1 ст. 41 КЗпП України.

Заслухавши доводи сторін, дослідивши письмові матеріали справи, судом встановлено наступні обставини і визначені відповідно до них правовідносини, що регулюються нормами трудового законодавства.

18 квітня 2002 року на засіданні спостережної ради ВАТ «Черкаський будинок торгівлі» було прийнято рішення про призначення ОСОБА_3 генеральним директоро.м та членом Правління ВАТ «Черкаський будинок торгівлі» з 23 квітня 2002 року на умовах підписаного контракту трудового договору. Дана обставина підтверджується протоколом № 14 засідання Правління ВАТ «Черкаський будинок торгівлі» від 18 квітня 2002 року.

Надалі між ОСОБА_3 та роботодавцем було укладено контракт (трудовий договір), відповідно до п. 13.1 якого вінвступив в дію з 23 квітня 2002 року строком на 2 роки. Пізніше було укладено контракт (трудовий договір), згідно п, 1 якого продовжена дія попереднього договорах.

Згідно п. 13. 2) як першого, так і другого контракту (трудового договору) роботодавець був наділений правом звільнити ОСОБА_3 з посади.

15 березня 2009 року відбулося позачергове засідання Наглядової ради ВАТ «Черкаський будинок торгівлі», на якому було вирішено достроково звільнити ОСОБА_3 з посади голови правління (генерального директора) ВАТ «Черкаський будинок торгівлі» з 15 березня 2009 року. Дана обставина підтверджується протоколом № 5 від 15 березня 2009 року.

Надалі у трудові книжці ОСОБА_3 було зроблено запис від 26 квітня 2009 року про звільнення з посади за грубе порушення трудових обов`язків згідно ст. 41 п. 1 КЗпП України.

Таким чином , суд приходить до висновку про можливість задоволення позову.

На підставі вищевикладеного, керуючись ст. 21, 36. 39-1, 41, 235 КЗпП України, ст. 3,4,2121,213,214,215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ

Позов ОСОБА_3 до відкритого акціонерного товариства «Черкаський будинок торгівлі» про зміну формулювання причини звільнення задовольнити.

Визнати неправильним формулювання причини звільнення ОСОБА_3 з посади генерального директора ВАТ «Черкаський будинок торгівлі», вкиладене у його трудовій книжці: «звільнений з посади за грубе порушення трудових обов`язків згідно ст. 41 п. 1 КЗпП України»

Змінити викладене у трудовій книжці ОСОБА_3 формулювання причини його звільнення з посади генерального директора ВАТ «Черкаський будинок торгівлі» на формулювання : «звільнений з посади з підстав передбачених контрактом згідно п.8 ст. 36 КЗпП України.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду Черкаської області шляхом подання апеляційної скарги через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Головуючий: Бурлака А.І.