РІШЕННЯ Іменем України

Справа №2-307/ 2010 р. 28.09.2010 р.

КОЗЯТИНСЬКИЙ МІСЬКРАЙОННИЙ СУД

ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

В складі головуючого Городівського А.А.

при секретарі Блащук Н.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Козятині

справу за позовом ОСОБА_1 до Комунальної установи «Комсомольська дільнича лікарня Комсомольської сільської ради Вінницької області та Комсомольської сільської ради Козятинського району Вінницької області про визнання розпоряджень незаконними та стягнення коштів за час вимушеного прогулу, -

встановив:

Позивач звернувся з позовом до суду, в якому просить визнати незаконними розпорядження за № 96 від 29 жовтня 2009 року та від 19 листопада 2009 року (б/н) виданих виконкомом Комсомольської сільської ради та стягнути на його користь з відповідачів кошти за час вимушеного прогулу з 1 по 30 листопада 2009 року в сумі 1610 гривень, а також понесені ним витрати за надання правової допомоги

В обґрунтування позовних вимог вказав, що відповідно до рішення 18 сесії 5 скликання Комсомольської сільської ради, Комсомольську районну лікарню реорганізовано в Комсомольську дільничну лікарню Комсомольської сільської ради, а його згідно наказу від 01 квітня 2009 року переведено на посаду водія швидкої допомоги.

Наказ про його переведення на посаду водія було видано Комсомольською дільничною лікарнею, за підписом головного лікаря.

З моменту видачі наказу він працював на вищевказаній посаді.

Тобто, виходячи з вищезгаданого наказу він знаходився в трудових відносинах з комунальною установою Комсомольська дільнична лікарня.

Розпорядженням за № 96 від 29 жовтня 2009 року, виданим виконкомом Комсомольської сільської ради за підписом сільського голови с. Комсомольське, він був відсторонений від роботи до проходження ним медичного огляду. А розпорядженням від 19 листопада 2009 року (б/н.) він був звільнений з роботи за п.2 ст.40 КЗпП України.

Виходячи з табелю обліку використання робочого часу за листопад місяць 2009 року, який долучається ним до позовної заяви, саме і стверджується ця обставина, бо йому не проставлені робочі дні і взагалі не заповнено табель відносно мене, тобто не видно із табелю, чи він був відсторонений чи здійснив прогули, чи можливо був у відпустці.

Він не згодний був із розпорядженнями виданими відносно нього, про що заявляв головному лікарю. Розібравшись у ситуації, яка склалася відносно нього відсторонення від роботи та звільнення, він був допущений в грудні місяці до роботи та відправлений у відпустку.

Але йому не виплачена заробітна плата за час відсторонення його від роботи_та звільнення з роботи. Добровільно це питання так і не вирішилося, при цьому він вважає, що розпорядження видані відносно нього про відсторонення з роботи та звільнення були незаконними, бо видані вони були виконавчим комітетом Комсомольської сільської ради за підписом сільського голови, а як я вказував вище він знаходився по цей час в трудових відносинах з комунальною установою «Комсомольська дільнична лікарня».

Його заробітна плата за останній повний робочий місяць (а це вересень 2009 року),

складає 1610 гривень.

Позивач ОСОБА_1 та його представник в судовому засіданні позовні вимоги підтримали повністю та просили їх задовольнити з підстав вказаних у позовній заяві.

Сільський голова Комсомольської сільської Козятинського району вінницької області ОСОБА_2 заперечив позовні вимоги ОСОБА_1 та просив відмовити у задоволенні позов епстю. Суду пояснив, прийняття ним як сільським головою рішень про відсторонення від посади водія Комсомольської дільничної лікарні а також звільнення із займаної посади знаходяться в межах його повноважень, так як Комсомольська дільнична лікарня вдиорядкована Комсомольській сільській раді. Причиною звільнення водія лікарні ОСОБА_1 ВЛЇ. являлось невідповідність його стану здоров'я займаній посаді. Він приховавши дану формацію неналежно виконав свої обов'язки, що призвело до тяжких наслідків для пацієнтів

Представник Комсомольської дільничної лікарні, головний лікар ОСОБА_3 позовні вимоги заперечила та просила відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1

Заслухавши пояснення учасників процесу, допитавши свідків ОСОБА_4 ОСОБА_5 та егзчлвпи матеріали справи, проаналізувавши їх в сукупності суд, вважає, що слід задовольнити позовні вимоги позивача з наступних підстав .

Так судом встановлено, що позивач ОСОБА_1 працював водієм швидкої медичної допомоги в Комсомольській дільничній лікарні Комсомольської сільської ради, відповідно наказу від 01 квітня 2009 року переведено на посаду водія швидкої допомоги.

Розпорядженням за № 96 від 29 жовтня 2009 року, виданим виконкомом Комсомольської сільської ради за підписом сільського голови с. Комсомольське, до позивача застосовано дисциплінарне стягнення та він був відсторонений від роботи до проходження ним медичного огляду. А розпорядженням від 19 листопада 2009 року (б/н.) він був звільнений з роботи за п.2 ст.40 КЗпП України.

Підтвердженням відсторонення від посади водія ОСОБА_1 та його звільнення є табель обліку робочого часу за листопад 2009 року (а.с. 4-5)

Відповідно ч.І ст. 40 КЗпП України трудовий договір заключний на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії можуть бути розірваний власником підприємства або уповноваженим ним органом лише у випадках передбачених даною статтею.

Пунктом 1.2 Положення про водія в'їздної бригади швидкої медичної допомоги передбачено, що водій в'їздної бригади медичної допомоги призначається на посаду та звільняється з неї головним лікарем дільничної лікарні.

Статтею 147-1 КЗпП визначено, що дисциплінарні стягнення застосовує орган який має право приймати на роботу.

З аналізу вищевказаних нормативно правових актів суд приходить до переконання, що прийняття, відсторонення від роботи, застосування дисциплінарного стягнення та звільнення працівників Комсомольської дільничної лікарні віднесено до компетенції головного лікаря дільничної лікарні.

Тому розпорядження за № 96 від 29 жовтня 2009 року « Про винесення ОСОБА_1

догани» сільського голови Комсомольської сільської ради ОСОБА_2 та

розпорядження за № 19 листопада 2009 року без номера « Про звільнення з роботи ОСОБА_1» є незаконними, так як прийняті поза межами компетенції сільського голови. Тому позов в частині визнання даних розпоряджень незаконним підлягає до задоволення.

Статтею 235 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення без законних підстав, або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередньому місці роботи. При винесенні рішення про поновлені на роботі орган який розглядає спір одночасно приймає рішення про виплату працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Заробітна плата ОСОБА_1 за останній повний робочий місяць складає 1610 гривень 67 копійок, що підтверджується копією довідкою.

Керуючись вищевикладеним суд задовольняє позов ОСОБА_1 щодо стягнення з комунальної установи Комсомольської дільничної лікарні середнього заробітку за час вимушеного прогулу так як керівництво даної установи виконувало незаконні незаконні розпорядження про відсторонення позивача від посади та звільнення його з роботи.

Враховуючи, що вищевикладені порушення трудових прав позивача тривали не довгий час та однак призвели до моральних страждань, керуючись ст. 237-1 КЗпП суд вважає, що їх :: е ..; в: ю компенсацією являється сума в розмірі 1000 грн.

Керуючись ст. ст. 38, 233 КЗпП України, ст. ст. 209, 213 -215, ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ: Визнати незаконним розпорядження за № 96 від 29 жовтня 2009 року « Про винесення ОСОБА_1 догани» сільського голови Комсомольської сільської ради ОСОБА_2

Визнати незаконним розпорядження за № 19 листопада 2009 року без номера « Про

звільнення з роботи ОСОБА_1» сільського голови Комсомольської сільської ради

ОСОБА_2

Стягнути з Комунальної установи «Комсомольської дільничної лікарні

Комсомольської сільської ради Вінницької області на користь ОСОБА_1 кошти за час вимушеного прогулу за період з 01 листопада по ЗО листопада 2009 в сумі 1610 ( одну тисячу шістсот десять ) гривень з урахуванням всіх обов'язкових платежів, передбачених чинним законодавством.

Стягнути з Комунальної установи «Комсомольської дільничної лікарні Комсомольської сільської ради Вінницької області на користь ОСОБА_1 1 000 (одну тисячу) гривень в якості відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з Комунальної установи «Комсомольської дільничної лікарні Комсомольської сільської ради Вінницької області на користь ОСОБА_1 250 (двісті п'ятдесят) гривень за надання юридичної допомоги, відповідно до наданих квитанцій.

*

Стягнути з Комунальної установи «Комсомольської дільничної лікарні Комсомольської сільської ради Вінницької області на користь держави 51 (п'ятдесят одну ) гривню 00 копійок державного мита.

Стягнути з Комунальної установи «Комсомольської дільничної лікарні Комсомольської сільської ради Вінницької області на користь держави 120 ( сто двадцять) гривень судових витрат на інформаційно- технічне забезпечення розгляду справи.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Вінницької області через Козятинський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя: підпис.

З оригіналом вірно

Суддя Секретар

Дата документу 28.09.2010 року