Рівненський міський суд Рівненської області
Справа №2-4732/10
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 липня 2010 року м.. Рівне

Рівненський міський суд Рівненської області у складі:

головуючого судді Рогозіна С.В.,

при секретарі Бойчук О.П.

з участю позивача ОСОБА_1

відповідача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівному цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_3 про розірвання безстрокового трудового договору,

встановив:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ОСОБА_2 про розірвання безстрокового трудового договору шляхом звільнення ОСОБА_3 з роботи за прогул.

В судовому засіданні позивач свої позовні вимоги змінив та просить трудовий договір між працівником та фізичною особою від 06 лютого 2008 року укладеного між ОСОБА_1 та ОСОБА_3 вважати розірваним за п. 1 ст. 36 КзПП України, за угодою сторін.

Відповідач в судовому засіданні позовні вимоги ОСОБА_1 визнав повністю, та пояснив, що він не вийшов на роботу тому, що втратив інтерес до неї. Бажання працювати у приватного підприємця ОСОБА_1 у нього немає, але він хоче, щоб в трудовій книжці був запис про звільнення його з роботи за угодою сторін.

Вислухавши пояснення позивача, відповідача, який визнав позов та враховуючи те, що визнання відповідачем позову не суперечить закону та не порушує прав, свобод чи інтересів інших осіб, вивчивши всі обставини справи, всебічно, повно та об'єктивно дослідивши докази, дослідивши матеріали справи суд вважає, що позов підлягає до задоволення повністю.

Судом встановлено, що 06.02.2008 року між приватним підприємцем ОСОБА_1 та найманим працівником ОСОБА_3 був укладений безстроковий трудовий договір. Вказаний трудовий договір у відповідності до Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою зареєстрований у Рівненському міському центрі зайнятості 06.02.2008 року за № 4.

Умови працевлаштування працівників, які працюють у приватного підприємця без створення юридичної особи регулюються трудовим законодавством, зокрема, Кодексом законів про працю України.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України - трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи передбачені законодавством про працю, колективним договором, або угодою сторін.

В силу ст. 24-1 КЗпП України - у разі укладання трудового договору між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному Міністерством праці та соціальної політики України.

Згідно п. 2 наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.2001 р. № 260 "Про затвердження форми трудового договору між працівником і фізичною особою та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001 р. за № 554/5745 - контроль за додержанням законодавства про працю України фізичною особою, яка використовує найману працю здійснює Міністерство праці та соціальної політики України.

Пунктами 6, 7, 8 "Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою" встановлено, що у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів. Фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України в третьому примірнику трудового договору, який після реєстрації зберігається в центрі зайнятості і найманий працівник засвідчує своїм підписом припинення договору в третьому примірнику. На підставі цього запису відповідальна особа центру зайнятості робить на трьох примірниках трудового договору відповідний запис про зняття з реєстрації трудового договору.

Таким чином, як встановлено Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, запис на примірниках трудового договору, про його припинення, робиться відповідальною особою центру зайнятості на підставі здійсненого фізичною особою (підприємцем) запису про підстави припинення такого трудового договору.

Із змісту ст. 21 КЗпП України випливає, що трудовий договір є двох стороннім договором між працівником та роботодавцем, які по відношенню один до одного мають відповідні права та обов'язки. Інші суб'єкти мають право втручання у взаємовідносини цих сторін лише у випадках та в порядку передбаченому чинним законодавством. Відповідно до п. 4 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є, розірвання трудового договору з ініціативи працівника (статті 38, 39 КЗпП України) з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статі 40, 41 КЗпП України), а не з ініціативи центру зайнятості.

У випадку виникнення трудового спору між власником і найманим працівником, їх розгляд безпосередньо здійснюється у суді.

Судом встановлено, що позивач хоче розірвати трудовий договір від 06.02.2008 року, звільнивши ОСОБА_3 з роботи, з 29 червня 2009 року за п. 1 ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін. Відповідач не заперечує проти розірвання трудового договору, з 29 червня 2009 року за ст. 36 КЗпП України, за угодою сторін, про що написав відповідну заяву. Крім того, судом встановлено, що відповідач будь-якого бажання працювати у приватного підприємця ОСОБА_1 не має.

На підставі викладеного, у відповідності до ст. 22, 36 Кодексу законів про працю України, ст.ст. 10, 60, 130,212, 213, 215 ЦІЖ України суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задоволити повністю.

Трудовий договір між працівником та фізичною особою від 06 лютого 2008 року укладений між ОСОБА_1 та ОСОБА_3 вважати розірваним, з 29 червня 2009 року, за п. 1 ст. 36 КзПП України, за угодою сторін.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядкуйте Апеляційного суду Рівненської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку 4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя С.В. Рогозін

Повний текст рішення виготовлений та підписаний 12.07.2010 року.