Справа № 2-155/2010
Провадження №-
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"23" квітня 2010 р. Монастириський районний суд Тернопільської області в складі:

головуючого судді: Бойка М. П.

при секретарі: Швець Н.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Монастириська справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 районного центру зайнятості, третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору і виступає на стороні відповідача ОСОБА_3 про зняття з реєстрації трудового договору,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач, посилаючись на те, що між ним та фізичною особою-підприємцем ОСОБА_4 09 жовтня 2003 року був укладений трудовий договір, який цього ж дня був зареєстрований в ОСОБА_2 районному центрі зайнятості. 31 грудня 2009 року ним було подано заяву про звільнення з 31.12.2009р. з посади продавця за власним бажанням і фактично припинив з нею трудові відносини, однак через те, що роботодавець знаходиться за кордоном, зазначений договір не може бути знятий з реєстрації, а це ущемляє його право на вільний вибір роду занять, тому звернулася до суду з позовом до ОСОБА_2 районного центру зайнятості про зняття з реєстрації трудового договору.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримав і просить його задоволити, дав суду пояснення аналогічні поясненням, викладеним ним у позові.

Представник відповідача ОСОБА_2 районного центру зайнятості не заперечувала проти задоволення позовних вимог.

Третя особа, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору і виступає на стороні відповідачки (ОСОБА_4 згідно доручення) ОСОБА_3 в судовому засідання не заперечила проти задоволення позовних вимог. Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, та третьої сторони , яка не заявляє самостійних вимог, дослідивши і оцінивши зібрані по справі докази, суд вважає, що позов підлягає до задоволення виходячи із наступних підстав :

Статтею 24-1 КЗпП України і наказом Міністерства праці та соціальної політики №260 від 08 червня 2001 року зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року №554/5745 врегульовано порядок реєстрації та зняття з реєстрації трудового договору.

Згідно п.п.6,7 «Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною особою» у разі закінчення строку трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації трудових договорів.

Судом встановлено, що 09 жовтня 2003 року між фізичною-особою підприємцем ОСОБА_4 та позивачем ОСОБА_1 було укладено трудовий договір, який цього ж дня був зареєстрований у ОСОБА_2 районному центрі зайнятості за № Ф 000069.

Судом також встановлено, що з 31 грудня 2009 року позивач на роботу не виходить, оскільки ним була подана заява по звільнення за власним бажанням і тим самим припинено трудові відносини із ОСОБА_4, однак він не може зняти трудовий договір із реєстрації так як для цього необхідна присутність двох сторін, які уклали зазначений трудовий договір, а оскільки приватний підприємець ОСОБА_4 з якою він уклав трудовий договір, перебуває за межами України, тому із зазначених вище підстав неможливо зняти трудовий договір з реєстрації.

В судовому засіданні позивач пояснив, що він зверталася до ОСОБА_2 районного центру зайнятості із проханням зняти з реєстрації вищевказаний трудовий договір, оскільки він з 31 грудня 2009 року припинив трудові відносини із вказаним підприємцем, однак у вчиненні зазначених дій йому було відмовлено, у зв`язку з чим він вимушений із цим позовом звернутися до суду.

Як вбачається із матеріалів справи позивач за відсутності роботодавця-підприємця ОСОБА_4 не має можливості зняти з реєстрації вищевказаний договір, що ущемляє його права. За цих обставин суд приходить до переконання, що права позивача є порушеними і потребують судового захисту.

Керуючись «Порядком реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою» затвердженим наказом Міністерства праці і соціальної політики №260 від 08.06.2001 року, Постановою Кабінету Міністрів України від 29 жовтня 2009 року за №1168 «Деякі питання застосування законодавства про працю», ст..24-1 КЗпП України та ст..ст.6, 7, 72, 86, 160-163 КАС України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2 районного центру зайнятості, третьої особи, що не заявляє самостійних вимог на предмет спору і виступає на стороні відповідачки ОСОБА_4 про зняття з реєстрації трудового договору задоволити.

Зобов`язати ОСОБА_2 районний центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 09 жовтня 2003 року за № Ф 000069 укладений між фізичним-підприємцем ОСОБА_4 та працівником ОСОБА_1.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Тернопільської області через Монастириський районний суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: ОСОБА_5