Чемеровецький районний суд Хмельницької області
Справа 2-532/2010 року
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 листопада 2010 року Чемеровецький районний суд

Хмельницької області в складі :

головуючого судді Борсука В.О.,

при секретарі Цугель Т.В.,

з участю позивача ОСОБА_1,

з участю представника позивача

ОСОБА_2,

з участю представника відповідача ОСОБА_3,

з участю представника відповідача

ОСОБА_4

з участю представника відповідача

ОСОБА_5

з участю представника відповідача ОСОБА_6

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Чемерівці цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відділу культури і туризму Чемеровецької районної державної адміністрації про поновлення на роботі та стягнення коштів за час вимушеного прогулу,

встановив:

В серпні 2010 року ОСОБА_1 звернулась в суд з позовом до відділу культури і туризму Чемеровецької райдержадміністрації про поновлення на роботі та стягнення коштів за час вимушеного прогулу, мотивуючи це тим, що працюючи на посаді художнього керівника Пуклякського будинку культури була незаконно звільнена з займаної посади 05.08.2010 року.

В судовому засіданні позивач та її представник позовні вимоги підтримали та просили їх задовольнити в повному обсязі.

Представники відповідачів проти позову заперечили.

В судовому засіданні в якості співвідповідача було залучено представника відділу кадрів ОСОБА_6, яка проти задоволення позову заперечила, та представника Пуклякської сільської ради, який проти задоволення позову заперечив.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом обєктивно встановлено, що ОСОБА_1 працювала на посаді художнього керівника Пуклякського будинку культури з 31.10.2008 року відповідно до наказу № 45.

Перебуваючи на посаді художнього керівника Пуклякського будинку культури ОСОБА_1 упродовж 2010 року організувала та провела святкування до дня молоді. З планами роботи на 2010 рік ОСОБА_1 була ознайомлена, однак їх не виконала.

Наказом № 9 від 04.03.2010 року ОСОБА_1 була оголошена догана. Рішенням виконавчого комітету Пуклякської сільської ради від 19.03.2010 року № 3 роботу художнього керівника Пуклякського будинку культури ОСОБА_1 було визнано незадовільною.

Відповідно до табелю обліку робочого часу за квітень 2010 року, було встановлено, що ОСОБА_1 упродовж близько 9 днів була відсутня без поважних причин на робочому місці, про що був складений відповідний акт від 30.04.2010 року.

Наказом №16 від 20.04.2010 року ОСОБА_1 була оголошена догана.

В судовому засіданні було встановлено, що ОСОБА_1 провела один масовий захід 27.06.2010 року присвячений дню молоді, інших заходів вона не проводила. ОСОБА_1 в судовому засіданні підтвердила той факт, що вона провела лише один масовий захід 27.06.2010 року присвячений дню молоді.

Відповідно до протоколу № 6 засідання ради відділу культури і туризму від 03.08.2010 року, на якому була присутня ОСОБА_1 вирішили, роботу художнього керівника ОСОБА_1, визнано незадовільною, а її визнати такою, що не відповідає займаній посаді та звернутися з поданням до профкому працівників культури за згодою на звільнення з посади художнього керівника ОСОБА_1

03.08.2010 року було внесено на розгляд засідання профкому клубних працівників вказане подання. Згідно протоколу засідання профкому клубних працівників району № 32 від 03.08.2010 року робота ОСОБА_1 була визнана незадовільною, а її визнано такою, що не відповідає займаній посаді, і надано згоду на її звільнення з займаної посади.

Згідно плану роботи на 2010 рік Пуклякського будинку культури 24.07.2010 року ОСОБА_1 повинна була організувати виступ фольклорного ансамблю перед працівниками жнив «Низький уклін святому хлібу», однак цього не зробила, а наказом від 05.08.2010 року № 33 ОСОБА_1 було звільнено з посади художнього керівника Пуклякського будинку культури.

Відповідно до ст.. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

Відповідно до ст.. 148 ч.1 КЗпП дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Відповідно до ст.. 148 ч.2 КЗпП дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Враховуючи вищевикладене, суд приходить до висновку, що в задоволенні позову слід відмовити.

Керуючись ст.ст. 40, 148 Кодексу Законів про Працю України, ст.ст. 10,11,212-215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

В задоволенні позову відмовити.

На рішення, через суд першої інстанції, який його ухвалив, може бути подана апеляційна скарга протягом 10 днів.

Суддя Чемеровецького районного

суду Хмельницької області ОСОБА_7