Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області
РІШЕННЯ

УКРАЇНИ

02 грудня 2010 року Павлоградський міськрайонний суд Дніпропетровської області у складі : головуючого - судді Чередниченко В. Є., при секретарі - Штонді 0.0. ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Павлограді цивільну справу за позовом фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , третя особа : Павлоградський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору,

ВСТАНОВИВ

Позивач звернувся до суду з позовом посилаючись на те, що він 08 червня 2006 року уклав трудовий договір з ОСОБА_2 , який було 09 червня 2006 року зареєстровано в Павлоградському міськрайонному центрі зайнятості. С 29 липня 2010 року відповідач без попередження та без поважних причин на роботу не виходив. На неодноразові прохання з`явитися до центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору відповідач не відповідає, до центру зайнятості не з`являється. Тому, позивач просить суд розірвати трудовий договір від 08 червня 2010 року укладений між ним та відповідачем на підставі п.4 ст.40 КЗпП України.

У судове засідання позивач не з`явився, надав суду заяву згідно з якою просив суд розглянути справу за його відсутності, та у разі неявки відповідача провести заочний розгляд справи. Відповідач у судове засідання не з`явився, про час і місце судового засідання повідомлялись належним чином, причину неявки суду не повідомив. Суд зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм трудові правовідносини.

08 червня 2010 року між позивачем : фізичною особою - підприємцем

ОСОБА_1 та відповідачем : ОСОБА_2 , було укладено

безстроковий трудовий договір (а.с.16), який 09 червня 2006 року було зареєстровано Павлоградським міськрайонним центром зайнятості. Відповідно до умов трудового договору відповідач зобов`язалась виконувати роботу грузчика-сторожа в робочі дні з 8.00 год. до 12.00 год. та з 13.00 до 15.00 час., а позивач оплатити зазначену роботу.

Однак з 29 липня 2010 року відповідач без попередження та без поважних причин перестав виходити на роботу, тим самим порушуючи умови трудового договору, що підтверджується відповідними актами та відомостями (а.с.5-7,9-11,13-15).

На прохання позивача з`явитися до центру зайнятості для зняття з реєстрації трудового договору відповідач не відповідав, до центру зайнятості не з`являвся (а.с.7- 9,12).

Відповідно до ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більш трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.

Суд, дослідивши письмові докази по справі, вважає, що позовні вимоги підлягають повному задоволенню.

Керуючись ст.ст.24-1,40 КЗпП України, ст.ст.10,60,212,224-233 ЦПК України, суд,

ВИРІШИВ :

Позов фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2 , третя особа : Павлоградський міськрайонний центр зайнятості про розірвання трудового договору задовольнити повністю.

Розірвати трудовий договір від 08 червня 2006 року укладений між фізичною особою - підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2 з 29 липня 2010 року.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь фізичної особи підприємця ОСОБА_1 судовий збір в сумі - 8 (восьми) грн. 50 коп.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 витрати з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи в сумі - 37 (тридцяти семи) грн.

Заочне рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Дніпропетровської області через Павлоградський міськрайонний суд шляхом подачі в 10- денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Заочне рішення може бути переглянуто судом що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: В.Є. Чередниченко