Справа №2-495/2010 р.
РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.11.2010 року Тиврівський районний суд Вінницької області

в складі: головуючого судді Мазурчака А.Г.,

за участю секретаря Ліщишеної Н.М,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт.Тиврів справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ»Поділля» про визнання наказу про переведення на неповний робочий день недійсним та стягнення незаконно утриманих нарахувань по лікарняних, -

втановив:

ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом, в якому вказує, що 24.01.1989р. вона була прийнята на роботу в ДКП»Поділля» на посаду інженера - економіста, 30.10.2001р. переведена в ТОВ»Поділля» бухгалтером - касиром ; 05.05.2010р. звільнена з роботи за власним бажанням.

При звільненні з неї незаконно утримано 2207, 15 грн. нарахувань по лікарняних листах. Утримання зазначених коштів відповідач здійснив на підставі постанови КМУ № 1332 від 08.12.2009р. , виходячи з наказу від 30.10.2009р. , згідно якого вона була переведена на неповний робочий день (4 год).

Однак її незаконно переведено на неповний робочий день , так як всупереч ст.. 32 КЗпП України відповідач не повідомив її про встановлення неповного робочого дня .

Просить визнати недійсним наказ директора ТОВ»Поділля» від 30.11.2009р. №11 «Про встановлення неповного робочого дня» ; стягнути з ТОВ»Поділля» суму незаконно утриманих нарахувань по лікарняних листах в розмірі 2207,15 грн.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 та її представник ОСОБА_2 позовні вимоги в частині стягнення утриманих нарахувань по лікарняних листах зменшили, просять стягнути з відповідача 2125грн. за період з 15.12.2009р. по 02.03.2010р., в решті позов підтримали з підстав, викладених у заяві. ОСОБА_1 пояснила, що оскаржуваний наказ про скорочений робочий день вона підписала 5.04.2010р. З 1.11.2009р. по 10.11.2009 р. заробітну плату працівникам адмінапарату нараховувала виходячи з 4-х годинного робочого дня, собі заробітну плату нараховувала по 8-ми годинному робочому дні . Рішення загальних зборів учасників ТОВ» Поділля» від 01.09.2009р. про переведення працівників адмінапарту підприємства на чотирьохгодинний робочий день вважає неправомірним, так як вона учасник товариства, однак участі у прийнятті рішення не приймала, про дане рішення їй нічого не було відомо, про те , що ніби то були такі збори вона дізналася лише в травні 2010 року. Вважає, що про переведення підприємства на скорочений робочий день її повинні повідомити за два місяці однак цього не було зроблено.

Представники відповідача ОСОБА_3 та ОСОБА_4 позов в частині стягнення недоплачених коштів по лікарняних листах визнали , в частині визнання недійсним наказу директора ТОВ»Поділля» від 30.11.2009р. №11 «Про встановлення неповного робочого дня» не визнали, та пояснили, що 01.09.2009 року були проведені позачергові збори учасників ТОВ» Поділля» , які володіли 56,498 % статутного фонду підприємства . В тому числі були присутні ОСОБА_3С, ОСОБА_5, ОСОБА_1, ОСОБА_6 ОСОБА_4 На даних зборах було прийнято рішення про тимчасове переведення працівників адмінапарату ТОВ» Поділля» на 4-х годинний робочий день.

ОСОБА_1 була присутня на даних зборах і голосувала проти переведення працівників адмінапарату підприємства на 4-х годинний робочий день. Наказ про запровадження 4-х годинного робочого дня із 01.11.2009 року був підписаний 30.10.2010 р. Письмово про переведення працівників не попереджала, оскільки їм про це відомо із моменту прийняття рішення на зборах і закон не вимагає саме письмового попередження. Позивачка перебувала на лікарняному із 11.11.2009 р., за період із 1 по 11 листопада 2009 р. нараховувала всім працівникам зарплату за 4- годинний робочий день , а собі по 8-годинному не дивлячись на те, що вона також включена в даний наказ, що додатково свідчить про те, що вона знайома не тільки із прийнятим рішенням , а й з даним наказом.

Представник залученої в якості третьої особи без самостійних вимог щодо предмету спору Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності ОСОБА_7 пояснив, що позивачка має право на оплату лікарняних листів по 8-ми годинному робочому дню, оскільки останні 6- місяців, які передували місяцю виходу на лікарняний лист вона працювала повний робочий день. До 14.12.2010р. позивачці нараховувалась допомога по тимчасовій втраті працездатності, виходячи з середньоденної заробітної плати .

Всі видані позивачці лікарняні листи вважаються як один , оскільки вони видавались підряд і між ними не було жодного робочого дня , тому Порядок обчислення середньої заробітної плати ( доходу) для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням , затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001р. №1266 Порядку ( в редакції постанови КМУ від 08.12.2009р. №1332) який набрав чинності з 15.12.2009 і передбачає погодинний розрахунок оплати не може бути до неї застосований.

Свідок ОСОБА_5 дала показання про те, що ОСОБА_1 була присутня на загальних зборів учасників ТОВ» Поділля» від 01.09.2009р. під час прийняття рішення про переведення працівників адмінапарату на 4 - годинний робочий день, окрім неї також були присутні ОСОБА_3 ОСОБА_1 ОСОБА_6 ОСОБА_4 , вони всі є учасниками вказаного ТОВ , вона була головою на даних зборах . ОСОБА_1 нараховувала всім працівникам зарплату відповідно до наказу від 30.10.2009 р. по 4-год.робочому дню, а собі по 8-годинному не дивлячись на те, що вона також включена в даний наказ .

Суд, вислухавши осіб, що беруть участь у справі , дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до часткового задоволення виходячи з наступного:

Наказом №1 від 30.10.2010р. ОСОБА_1 переведена до ТОВ» Поділля» на посаду бухгалтера-касира згідно ст. 32 КЗпП України.

Згідно наказу №12 від 05.05.2010р. ТОВ»Поділля» ОСОБА_1 звільнено з роботи за власним бажанням з 05.05. 2010р.

На підставі наказу ТОВ»Поділля» №11 від 30.10.2010р. з 1.11.2009р. касира - бухгалтера ОСОБА_1 переведено на неповний ( 4-х годинний ) робочий день.

Даний наказ прийнято згідно з рішенням загальних зборів учасників ТОВ» Поділля» від 01.09.2009р. ( а.с. 40 ) , яке в судовому порядку не оскаржене, ніким не скасоване. Доводи позивача про те, що їй не було відомо про встановлення неповного робочого дня позову в частині визнання незаконним наказу від 30.11.2009р. №11 не обґрунтовують .

Згідно показань свідка ОСОБА_8 , протоколу зборів позачергових зборів учасника ТОВ»Поділля» від 01.09.2009 р. ОСОБА_1 була присутня на позачергових зборах учасників ТОВ» Поділля» , де було вирішено запровадити 4-х годинний робочий день . ОСОБА_1П голосувала проти даного рішення.

Крім того, працюючи касиром -бухгалтером у відповідача позивач здійснювала нарахування заробітної плати іншим працівникам, виходячи з середньогодинного заробітку та за неповні робочі дні, що нею не заперечується.

Враховуючи викладене, підстав для визнання наказу №11 від 30.10.2010р. «Про встановлення неповного робочого дня» не вбачається.

Позов в частині стягнення утриманих коштів по тимчасовій втраті працездатності підлягає до задоволення виходячи з такого.

Згідно з пунктом 15 Порядку обчислення середньої заробітної плати ( доходу) для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001р. №1266 ( в редакції постанови КМУ від 08.12.2009р. №1332) передбачено, що у разі , коли робочий час підсумовується або його облік ведеться у годинах , а також, коли в місяцях розрахункового періоду , за який обчислюється середня заробітна плата , або в періоді , за який виплачується допомога, встановлюється неповний робочий день , для розрахунку застрахованій особі допомоги по тимчасовій непрацездатності та опати перших п»яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця застосовується середньогодинна заробітна плата.

Постанова КМУ від 08.12.2009р. №1332 опублікована в газеті «Урядовий кур»єр» № 233 від 15.12.2009р.

ОСОБА_1 знаходилась на лікуванні в Тиврівській ЦРЛ з 11.11.2009р. по 22.11.2009

р. ; з 23.11.2009р. по 06.12.2009р.; з 07.12.2009р. по 01.02.2010р. та з 02.02.2010р. по

02.03.2010р.

До внесення змін Постановою КМУ від 08.12.2009р. №1332 п.15 вищевказаного Порядку було передбачено обчислення середньогодинної зарплати , лише у випадках , коли для працівника встановлено підсумований облік робочого часу чи облік його робочого часу вівся у годинах і не було передбачено обчислення середньогодинної заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій втраті працездатності , коли норма робочого часу в розрахунковому періоді чи в періоді, за який виплачується допомога, різна. .

Зазначений період непрацездатності з 11.11.2009р. по 02.03.2010р. не перевивався. Таким чином, підстав для обчислення середньогодинної заробітної плати для надання допомоги по тимчасовій втраті працездатності позивачу згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати ( доходу) для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням , затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001р. №1266 Порядку ( в редакції Постанови КМУ від 08.12.2009р. №1332) не вбачається, а отже стягненню підлягають 2125грн.

Керуючись ст.ст.10, 11, 60, 61, 88, 212- 215 ЦПК України, Порядком обчислення середньої заробітної плати ( доходу) для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням , затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001р. №1266 ,-

вирішив:

В задоволені позову ОСОБА_1 до ТОВ»Поділля» про визнання недійсним наказу директора ТОВ»Поділля» від 30.11.2009р. №11 «Про встановлення неповного робочого дня» відмовити

Стягнути з ТОВ»Поділля» на користь ОСОБА_1 недоплачену допомогу по тимчасовій втраті працездатності в сумі 2125грн.

Стягунти з ТОВ» Поділля « судовий збір в сумі 51 грн. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи 120 грн.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Вінницької області через Тиврівський райсуд протягом 10-ти днів з дня проголошення рішення.

Головуючий: А.Г. Мазурчак

Тиврівський районний суд Вінницької області

м. Тиврів, вул. Шевченка, 3, 23300, (04355) 2-10-94