РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 серпня 2010 року Деснянський районний суд м. Чернігова

у складі судді Бечко Є.М. при секретарі Приходько Т.Л. за участю представників сторін ОСОБА_1, ОСОБА_2А, ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Чернігові цивільну справу за позовом Комунального підприємства «Чернігівське тролейбусне управління» Чернігівської міської ради до профспілкового комітету працівників Комунального підприємства «Чернігівське тролейбусне управління» Чернігівської міської ради про визнання визнати незаконним страйку,

встановив:

Позивач просить визнати незаконним страйк, оголошений та розпочатий з 09 серпня 2010 року найманими працівниками КП «ЧТУ» Чернігівської міської ради та зобов'язати найманих працівників - учасників страйку, прийняти рішення про припинення страйку та розпочати роботу не пізніше наступної доби після дня вручення копії рішення суду страйковому комітету.

Свої вимоги позивач мотивує тим, що орган, який очолює страйк, не попередив власника чи уповноважений ним орган (представника) не пізніше ніж за 15 днів, оскільки КП «ЧТУ» є безперервно діючим підприємством, до початку страйку.

В судовому засіданні представники позивача підтримали позов.

Представник відповідача ОСОБА_3 позов визнав, однак зазначив, що страйк виник стихійно, оскільки перед найманими працівниками КП «ЧТУ» є значна заборгованість по заробітній платі.

Заслухавши пояснення представників сторін, дослідивши матеріали справи, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню.

Встановлено, що з 09.08.2010 року на комунальному підприємстві «Чернігівське тролейбусне управління» Чернігівської міської ради розпочато страйк. Конференцією від 09.08.2010 року не визначено переліку найманих працівників, які страйкують, але до виконання своїх обов'язків не приступили водії тролейбусів, водії автобусів, кондуктори громадського транспорту та служба ремонту рухомого складу.

11 серпня 2010 року

' о КП «ЧТУ» про початок страйку не попереджено.

Згідно положень ст. 17 ЗУ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) страйк - це тимчасове колективне добровільне припинення роботи працівниками підприємства, установи, організації, з метою вирішення колективного трудового спору.

Відповідно до положень ст. 44 Конституції України та ст.18 ЗУ Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів), ті, хто працює, мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів.

Порядок здійснення права на страйк встановлюється цим законом.

Разом з тим, відповідно до положень ч.б ст.19 вказаного Закону орган, який очолює страйк, зобов'язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган не пізніше як за сім днів до початку страйку, а на безперервно діючому виробництві - за 15 днів.

Відповідно до вимог ст. 22 вказаного Закону, незаконними визнаються страйки, зокрема, оголошені без додержання найманими працівниками, профспілкою чи уповноваженими ними органами положень частини третьої і шостої статті 19 цього Закону.

За вказаних обставин, коли організатором страйку не дотримано вимог закону та не попереджено власника або уповноважену особу про початок страйку, позовні вимоги підлягають задоволенню а страйк належить визнати незаконним.

Згідно ст. 23 вказаного Закону рішення суду про визнання страйку незаконним зобов'язує учасників страйку прийняти рішення про припинення або відміну оголошеного страйку, а працівників розпочати роботу не пізніше наступної доби після дня вручення копії рішення суду органові (особі), що очолює страйк.

Керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 61, 209, 212-214 ЦПК України, суд, -

вирішив:

Позов задовольнити.

Визнати незаконним страйк, оголошений та розпочатий з 09 серпня 2010 року найманими працівниками Комунального підприємства «Чернігівське тролейбусне управління» Чернігівської міської ради.

Рішення суду про визнання страйку незаконним зобов'язує учасників страйку прийняти рішення про припинення або відміну оголошеного страйку, а працівників розпочати роботу не пізніше наступної доби після дня вручення копії рішення суду органові (особі), що очолює страйк.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Чернігівської області.

Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Суддя: