Рівненський міський суд Рівненської області
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

29 грудня 2010 року Рівненський міський суд,

Рівненської області в особі судді - Дужича С.П.

при секретарі - Прокопчук Л.М.

з участю позивача - ОСОБА_1

адвоката позивача - ОСОБА_2

представника відповідача - ОСОБА_3

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Рівне цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до Державного підприємства "Рівненський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації" про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, визнання незаконним переведення на іншу роботу, стягнення моральної шкоди, -

встановив:

Позивач, в судовому засіданні, позовні вимоги підтримав і посилаючись на те, що ЗО листопада 2009 року, наказом №188 відповідач незаконно притягнув його до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани,

2серпня 2010 року, наказом №81-к по ДП "Рівнестандартметрологія", його незаконно перевели на іншу посаду, яка підлягала скороченню, а 22 жовтня 2010 року, наказом №1117-к, він взагалі незаконно був звільнений

3роботи, просить його позовні вимоги задоволити і скасувати наказ №81-к від 02 серпня 2010 року та наказ №117-к від 22 жовтня 2010 року, поновити його на роботі та стягнути з відповідача на його користь середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 11120 грн. та моральну шкоду в сумі 5000 грн., оскільки протягом двох місяців він не може забезпечити матеріально себе та свою сім'ю, не може влаштуватися на іншу роботу, що завдає йому моральних страждань та душевного болю.

В судовому засіданні представник відповідача позов не визнала і посилаючись на те, що 30 листопада 2009 року, наказом №188 по ДП "Рівнестандартметрологія", позивач був притягнутий до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани, як провідний інженер-програміст сектора АСУ-керівник сектора АСУ, за неналежне виконання посадових обов'язків, яке призвело до збою в роботі серверу обчислювальної локальної мережі та втрати інформації. Даний наказ ОСОБА_1 не оскаржував і достроково дане стягнення не знімалось.

Оскільки позивач самоусунувся від покладених на нього обов'язків провідний інженер-програміст сектора АСУ-керівника сектора АСУ, за службовою запискою першого заступника генерального директора підприємства, він був переведений на посаду провідного інженера-програміста сектора АСУ.

12 жовтня 2010 року, для з'ясування обставин відновлення електронної бази Сертифікаційного центру, відновленням якої займався позивач, йому було поставлено вимогу про пред'явлення журналів робіт. Дану вимогу ОСОБА_1 проігнорував. А тому 22 жовтня 2010 року був звільнений за систематичне невиконання ним без поважних причин покладених на нього обов'язків. Просить в позові відмовити.

Суд, заслухавши позивача, представника відповідача, допитавши свідків по справі, дослідивши матеріали справи, встановив, що позивач виконував обов'язки провідного інженера-програміста сектора автоматизованих систем управління та інформаційного забезпечення - керівника сектора автоматизованих систем управління з 01 грудня 2006 року.

30 листопада 2009 року, наказом виконуючого обов'язки директора ДП "Рівнестандартметрологія" №188 "Про дисциплінарні стягнення та заходи по безперебійній роботі обчислювальної локальної мережі", за неналежне виконання посадових обов'язків, яке призвело до збою в роботі сервера обчислювальної локальної мережі та втрату файлів Леонорм-ОС за 2009 рік, позивачу було оголошено догану. З даним наказом він був ознайомлений 01 грудня 2009 року. Дане дисциплінарне стягнення ним не оскаржувалось і не було знято до закінчення встановленого річного строку.

2серпня 2010 року, п.12 наказу виконуючого обов'язки генерального директора ДП "Рівнестандартметрологія" №81-к "Про переведення працівників", позивача було звільнено від виконання обов'язків керівника сектора автоматизованих систем управління.

ЗО серпня 2010 року, позивач був попереджений про скорочення його посади у зв'язку з скороченням штату посад на підприємстві.

21жовтня 2010 року, наказом генерального директора ДП "Рівнестандартметрологія" №117-к "Про звільнення ОСОБА_1О.", позивача було звільнено з роботи за систематичне невиконання ним без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, відповідно до п.З ст. 40 КЗпП України.

22жовтня 2010 року, первинна профспілкова організація ДП "Рівненський науково-виробничого центру стандартизації, метрології та сертифікації", в якому брали участь шість членів профспілкової організації з семи, надала згоду на звільнення позивача. Відповідно до роз'яснень п.15 Пленуму Верховного Суду України №9 від 06 листопада 1992 року "Про практику розгляду судами трудових спорів", час отримання згоди виборчого органу первинної профспілкова організація - попереднє (до звільнення) або наступне(після звільнення) є елементом порядку звільнення, порушення якого не тягне за собою поновлення працівника на роботі. Згода профспілкового органу на звільнення має юридичне значення, якщо у засі-

анні цього органу брали участь більше половини його членів.

3зазначеного наказу та встановлених в судовому засіданні обставин, вбачається, що втрачена 17 листопада 2009 року інформація в локальній мережі, станом на 12 жовтня 2010 року не була відновлена. Відновленням даної інформації займався позивач. Для з'ясування причин не відновлення електронної бази, керівництвом підприємства письмово вимагайсь від позивача надання до 16 години 12 жовтня 2010 року журналів робіт за період з 18 листопад 2009 року по 12 жовтня 2010 року, які згідно розроблених позивачем посадових інструкцій, повинний був вести провідний інженер-програміст сектору АСУ та ІЗ, а контроль за їх веденням

здійснювався провідним інженером-програмістом сектору АСУ та ІЗ керів-

ником сектору АСУ. Станом на 15 жовтня 2010 року, зазначені вимоги позивач не виконав і будь-яких пояснень з цього приводу не надав, а т був звільнений за п.З ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до роз'яснень п.23 Пленуму Верховного Суду України 1 від Об листопада 1992 року "Про практику розгляду судами трудових сі рів", на підставі, які передбачені п.З ст.40 КЗпП, працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без важних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, а тому позовні вимоги н підлягають до задоволення в повному обсязі.

На підставі викладеного, враховуючи, що позивач був правомірно ; льнений за проступок на роботі, вчинений протягом року після застосування до нього дисциплінарного стягнення за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, керуючись п.З ст. 40, ст. 43, ст. 235 КЗпП України, ст.ст. 60, 88, 212, 213-21! ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ :

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Державного підприємства "Рівненський науково-виробничий центр стандартизації, метрології та сертифікації" про поновлення на роботі, стягнення заробітн плати за час вимушеного прогулу, визнання незаконним переведенням на іншу роботу, стягнення моральної шкоди - відмовити

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційної суду Рівненської області через Рівненський міський суд протягом десяті днів.

Суддя С.Дужич