Справа №2-148/2010
Провадження № 2-148/2010
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

06.09.2010 р.

м.Калуш

Калуський міськрайонний суд Івано-Франківської області в складі головуючого судді Федик Л.I. при секретарі Руско Н.Р., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Калуші справу за позовом ОСОБА_1 до ЗАТ «Лукор» про компенсації за невидачу молока на роботах із шкідливими умовами праці та стягнення моральної шкоди, суд-

Встановив:

що позивач звернувся до суду з даною позовною заявою до відповідача в якій просить стягнути в його користь 1224 гривень компенсації на придбання молока та моральну шкоду в розмірі 10000 гривень.

Свої вимоги позивач мотивує тим, що він працює слюсарем з контрольно-вимірювальних приладів і автоматики б-го розряду управління автоматизації ЗАТ «Лукор».

Колективним договором укладеним адміністрацією ЗАТ «Лукор» з трудовим пколективом в особі профспілок, передбачена видача молока та лікувально - профілактичного харчування на роботах зі шкідливими умовами праці. Працівникам управління автоматизації ЗАТ «Лукор» видаються безплатно за встановленими нормами, молоко, або інші рівноцінні продукти. Молоко видається по 0,5л. за зміну, не залежно від її тривалості. 3 лютого по грудень 2009року, він не отримує молоко, хоч до цього часу йому воно видавалося.

Вартість одного талона на молоко становить 6,8 грн. Протягом цього часу ним витрачались власні кошти на придбання молока, що, згідно вартості талону на молоко, з урахуванням виходу по змінах становить 1224грн. (180змін*6,8).

Крім того, відповідачем завдано йому моральну шкоду, яка полягає в тому, що його не було забезпечено молоком, так як він працює в шкідливих, умовах праці, що призвело до додаткових зусиль для організації праці в шкідливих умовах. Через недотримання вимог щодо охорони праці, погіршився його загальний стан здоров`я: постійні стресові ситуації негативно вплинули на його душевний стан також погіршився його та сім`ї матеріальний стан. Він змушений був докладати додаткових зусиль для його організації. Тобто, неналежні умови праці та недотримання відповідачем 3К «Про охорону праці» стали причиною завданої йому моральної шкоди. Розмір моральної шкоди визначає в сумі 10000 (десять тисяч) грн.

Просить суд позов задовольнити та стягнути в його користь 1224 гривень компенсації на придбання молока, стягнути моральну шкоду в розмірі 10000 гривень та витрати за надання правової допомоги.

Позивач та його представник ОСОБА_2 в судовому засіданні підтримали вищенаведене та -просять позов задоволити в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнала повністю. Вказує, що відповідно до "Порядку безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці" чітко виписана процедура видачі молока і інших рівноцінних продуктів.

Зокрема, підприємства самостійно визначають перелік працівників, яким рекомендується видача молока і така видача здійснюється виключно підприємством та на території даного підприємства в спеціальних приміщеннях і придбання за свій кошт молока чинним законодавством не передбачено.

,.

Згідно цього ж Порядку видача молока передбачена тільки в дні фактичної зайнятості робітника на роботах, які пов`язані з виробництвом чи застосуванням хімічних речовин. У зв`язку

З ліквідацією з 01.01.2009р. управління автоматизації наказ №423, і місцеперебування позивача з березня 2009року по червень 2010року було визначено каб. 317-2, 3 поверх, корпус 751, а саме: приймальня (офісне приміщення), де відсутні будь-які шкідливі речовини. Виходячи з цього, позивач починаючи з березня 2009р. по даний час не виконував завдань пов`язаних з виробництвом чи використанням хімічних речовин, які не входять до Переліку, а тому талони на молоко позивачу не видавались за відсутністю підстав.

Також Підприємство знаходяться за межами міста, а тому у позивача відсутня будь-яка можливість придбання, тому позивач не міг витрачати власні кошти на придбання молока.

Що стосується моральної шкоди, то вважає її безпідставною, оскільки Позивачем зазначено, в чому полягає моральна шкода, якими неправомірними діями чи бездіяльністю заподіяно позивачеві шкоду, з яких міркувань він виходив, визначаючи розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується, ніяких доказів, які б підтверджували позовні вимоги щодо моральної шкоди, позивачем не наведені та до матеріалів справи не долучені.

Просить в задоволенні позову відмовити за безпідставністю позовних вимог.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представника відповідача дослідивши матеріали справи, приходить до висновку, що позов безпідставний і не підлягає до задоволення з таких підстав.

Відповідно до «Порядку безплатної видачі молока або інших рівноцінних харових продуктів робітникам та службовцям, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці» затвердженого постановою Держкомпраці СРСР та Президіума ВЦСПС № 731/П-13, 16.12.1987р. встановлено, що підприємства (обєднання) самостійно вирішують усі питання, пов`язані з безкоштовною видачею робітникам та службовцям молока або інших рівноцінних харчових продуктів (далі-молоко), на основі «Переліку хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів», затвердженого Міністерством охорони здоров`я СРСР 4 листопада 1987 року № 4430-87, і з урахуванням наступних

а) молоко видається по 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, повязаних із проведенням або застосуванням хімічних речовини , передбачених у Переліку;

6) видача і вживання молока повинні здійснюватися в буфетах, їдальнях або в спеціально обладнаних відповідно до санітарно-гігієнічних вимог приміщеннях;

в) не допускати оплату молока грішми, заміною іншими товарами й іншими продуктами крім рівноцінних (кефіру, ряжанки, мацоні), видачу молока за одну або кілька змін у перед, так само як і за минулі зміни, і відпуск його до дому.

В судовому засіданні, встановлено, що позивач перебуває у трудових відносинах з відповідачем та працює на посаді слюсарем з контрольно-вимірювальних приладів і автоматики 6-го розряду управління автоматизації ЗАТ «Лукор».

Згідно наказу № 412а від 28 жовтня 2008 р. управління автоматизації ЗАТ «Лукор» ліквідовано з 01.01.2009 р.

Згідно довідки вид. ЗАТ «Лукор» № 26/1-147 від 02.08.2010 р. вбачається, що ОСОБА_1 не перебуває у шкідливих умовах праці, так як управління автоматизації ліквідоване з 01.01.2009 р. наказом № 423 від 03. 11.2008р. та місце перебування останнього визначено кабінет 317-2 корпусу 751 (офісне приміщення), де відсутні будь-які шкідливі речовини. Копія наказу №423від 03.11.2008р.

Згідно довідки ЗАТ ,,Лукор» № 26/1-87 від 27.04.2010 р. відповідач з березня 2009 р не залучається до виконання жодних робіт, а постійно перебуває в прийомній кабінету 317-2 де відсутні будь-які шкідливі речовини. ОСОБА_1 з лютого 2009 року по даний час не виконував завдань зв`язаних з виробництвом або використанням хімічних речовин,які входять до «Переліку хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів»,, а тому талони на молоко з лютого 2009р.. по даний час йому не видавались та не видаються .

Також позивачем в судовому засіданні не доведено, що протягом зазначеного часу ним витрачались власні кошти на придбання молока.

Таким чином, суд вважає що порушень умов Колективного договору та Закону України «Про охорону праці не допущено, а тому у задоволенні цієї вимоги слід відмовити.

Що стосується заявленої вимоги про відшкодування моральної шкоди в сумі 5000 грн., то вона також безпідставна, оскільки, позивачем не доведено, що шкода йому завдана саме неправомірними діями відповідачів, та перебуває в прямому причинно-наслідковому зв`язку з ними.

На підставі викладеного ст.ст.161,166,221,237-1 КЗпП України ст. 7 ЗУ «Про охорону праці» Постанови ПВСУ «Про судо практику у справах про відшкодування моральної _ (немайнової) шкоди № 4 від 31.03.1995року, «Порядку безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам та службовцям, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці» затвердженого Постановою Держкомпраці СРСР та президіума ВЦСПС №731/П-13 від 16.12.1987року та керуючись ст.ст. 60, 209, 213, 214, 215, ЦПК України,?

Рішив:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до ЗАТ «Лукор» про компенсації за невидачу молока на роботах із шкідливими умовами праці та стягнення моральної шкоди.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання алеляційної скарги, якщо алеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апельційним судом.

Рішення може бути оскаржене в алеляційному порядку до апеляційного суду ІваноФраківської області через Калуський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня проголошення рішення, апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції. Особи,брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення в цей же термін з дня отримання копії рішення.

Головуючий: