Справа № 2-3629/10
Провадження № 2-3629/10
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 липня 2010 року Личаківський районний суд м. Львова

в складі: головуючого судді Леньо С.І.

при секретарі Станько Р.О.

з участю позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Львові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна корпорація «Львіввікнопласт» про стягнення заборгованості по заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до відповідача ОСОБА_3 «Будівельна корпорація «Львіввікнопласт» про стягнення заборгованості по заробітній платі за період з 01.02.2009 р. по 06.08.2009р в розмірі 3715 грн., компенсації за невикористану відпустку в розмірі 630 грн. та середньомісячного заробітку за час затримки розрахунків в порядку передбаченому ст.ст. 116-117 КЗпП України в розмірі 4960 грн., а всього 9305 грн.

В обґрунтування своїх вимог покликається на те, що працював на посаді муляра-штукатура у ОСОБА_3 «Будівельна корпорація «Львіввікнопласт» з 01.07.2008 р. по 06.08.2009 р. З лютого 2009 року відповідач не виплачував йому заробітну плату. Посадовий оклад муляра-штукатура становив мінімальну заробітну плату, встановлену законодавством України. Згідно наказу від 06.08.2009р. його було звільнено з роботи за згодою сторін. Проте в порушення норм чинного законодавства при звільненні із позивачем не було проведено повний розрахунок, а тому просить позов задоволити.

У судовому засіданні позивач та представник позивача (за усною заявою) позов підтримали повністю і дали аналогічні пояснення зазначені в позовній заяві, просили позов задоволити та стягнути із відповідача на користь позивача заборгованість по виплаті всіх належних сум при звільненні із ОСОБА_3 « Будівельна корпорація « Львіввікнопласт » в розмірі 9305 грн.

Представник відповідача в судове засідання не зявився, хоча про час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Судова повістка відповідачу направлена по місцю реєстрації, але повернулася у зв'язку із вибуттям відповідача з даної адреси. Оскільки відповідач змінив адресу, не перебуває по місцю державної реєстрації у відповідності до вимог ст. 77 ЦПК України він вважається повідомленим належним чином про розгляд справи. Зі згоди позивача та на підставі наявних у справі доказів суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК України.

Заслухавши пояснення позивача та представника позивача, дослідивши матеріали справи, наявні у справі докази, суд приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Статтею 24 Закону України «Про оплату праці» визначено, що своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговість. Право на своєчасне одержання винагороди за працю належить до конституційних прав громадян та захищається державою.

У відповідності до вимог ч.1 ст.83 КЗпП України, у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата сум, що належить йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми можуть бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті статі строк виплатити не оспорювану ним суму.

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працював на посаді муляра-штукатура у ОСОБА_3 « Будівельна корпорація «Львіввікнопласт» з 01.07.2008 р. по 06.08.2009 р. (а.с.6-7). З лютого 2009р. відповідач не виплачував йому заробітну плату. Посадовий оклад становив мінімальну заробітну плату, встановлену законодавством України.

Згідно наказу від 06.08.2009р. його було звільнено з роботи за згодою сторін (а.с.7).

Таким чином, відповідач повинен був провести з позивачем повний розрахунок по виплатах, що належать останньому 06.08.2009р., чого зроблено не було ( а.с.8-11).

Враховуючи наведене, а також встановлений законодавством України мінімальний розмір заробітної плати за періоди, заборгованість по виплаті заробітної плати за період з 01.02.2009р. по 06.08.2009р. становить 3715 грн., компенсація за невикористану відпустку становить 630 грн. та середньомісячний заробіток за час затримки розрахунків в порядку передбаченому ст.ст. 116-117 КЗпП України становить 4960 грн., а всього 9305 грн. Тобто, позивачем правильно здійснено обчислення розміру заборгованості по заробітній платі.

Таким чином, суд приходить до висновку, що позов є підставним і підлягає задоволенню.

Керуючись ст.ст. 10, 60, 169, 209, 212, 218, 224-226,294,296, 367 ЦПК України, ст.ст. 83, 115, 116, 117 КЗпПУ, ст.24 Закону України „Про оплату праці", суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна корпорація «Львіввікнопласт» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за період з 01.02.2009р. по 06.08.2009р. в розмірі 3715 грн., компенсації за невикористану відпустку в розмірі 630 грн., та середньомісячного заробітку за час затримки розрахунків в розмірі 4960 грн., а всього 9305 (дев»ять тисяч триста пять) грн.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельна корпорація «Львіввікнопласт» в дохід держави судовий збір в розмірі 93 грн. 05 коп. та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 120 грн.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Львівської області через Личаківський районний суд м. Львова шляхом подачі у десятиденний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом двадцяти днів апеляційної скарги або в порядку ч.4 ст. 295 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте Личаківським районним судом м. Львова за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя С.І.Леньо