Справа № 2-97/10
Провадження № б/н
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

22 квітня 2010 року Білозерський районний суд Херсонської області в складі:

головуючого судді: Коваленко А.В.,

при секретарі: Грек Г.Г.,

з участю представника: ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в смт.Білозерка Херсонської області цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ОСОБА_3»ївського ясла-саду відділу освіти Білозерської РДА, ОСОБА_3»ївської сільської ради Білозерського району Херсонської області, третя особа: ОСОБА_4 про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, моральної шкоди, -

в с т а н о в и в :

Позивачка звернулася з указаним позовом до суду, посилаючись на те, що з 04 травня 2005 року вона працювала на посаді кухаря в ОСОБА_3»ївському ясла-саду, свої обов»язки виконувала сумлінно, 07.09.2009 року з невідомих причин в.о. завідувача ОСОБА_3»ївським ясла-садом ОСОБА_4 не допустила позивачку до робочого місця та усно повідомила про її звільнення. 17.09.2009 року поштою вона отримала лист з вимогою з»явитися у ясла-сад для отримання трудової книжки та кінцевого розрахунку у зв»язку з її звільненням згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул без поважних причин з 07.09.2009 року по 11.09.2009 рік, 21.09.2009 року вона отримала трудову книжку із записом про те, що наказом №57 від 14.09.2009 року її звільнено з посади кухаря у зв»язку із прогулом без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України, вважає дане звільнення як таке, що відбулося із суттєвим порушенням діючого законодавства, а саме: в порушення ст. 149 КЗпП України від неї не відібрано письмові пояснення, звільнення проведено без згоди профспілкового комітету, при звільненні з нею не проведений розрахунок, звільнення наказом №57 від 14.09.2009 року проведено з 07.09.2009 року за прогули з 07 по 11.09.2009 рік, а повинно було бути звільнення з 14.09.2009 року, оскільки на момент звільнення з 07.09.2009 року в послідуючі дні прогули не мали місце, а тому у зв»язку із звільненням без законних підстав відповідно до ст. 235 КЗпП України вона повинна бути поновлена на роботі, на її користь підлягає стягненню моральна шкода, яка проявилася в моральних та фізичних стражданнях у зв»язку з порушенням прав позивачки, втрати нормальних життєвих зв»язків та потребі у докладанні додаткових зусиль для організації її життя.

В судовому засіданні позивачка свій позов підтримала повністю, надавши пояснення згідно заявлених позовних вимог.

ОСОБА_3 відповідача ОСОБА_5 позов не визнала повністю, суду пояснила, що на час звільнення позивачки за прогули знаходилася у плановій відпустці, вважає, що звільнення було проведено відповідно до закону, підстав для поновлення позивачки на роботі не має.

Третя особа ОСОБА_4 пояснила, що на час вказаних подій виконувала обов»язки завідувача ОСОБА_3»ївського дитячого ясла-саду, 04.09.2009 року о 17год був зафіксований факт крадіжки позивачкою продуктів харчування, які входили в раціон харчування дітей, про що був складений відповідний акт, який позивачка після ознайомлення підписувати відмовилася, а також відмовилася від надання пояснень по даному факту, так як це робили завжди при встановленні з її боку порушень в період роботи, починаючи з 07.09.2009 року по 14.09.2009 рік позивачка не попередивши її, як завідувача, не ходила на роботу, на запрошення з»явитися в садок та дати пояснення у зв»язку із відсутністю на робочому місці не реагувала, повідомивши, що з 07.09.2009 вона у відгулах, так як другий кухар ОСОБА_6 з 07.09.2009 року вийшла на роботу, але ОСОБА_6 не самостійно вийшла на роботу, її наказом було відкликано з відпустки, про перебування ОСОБА_6 у відпустці без збереження заробітної плати позивачці було достовірно відомо. 14.09.2009 року на засіданні профспілкового комітету з участю ОСОБА_2 було прийнято рішення про дачу згоди на її звільнення за прогули і 14.09.2009 року наказом №57 вона була звільнена, 14.09.2009 року вона не працювала, а тому їй було направлено поштове повідомлення з»явитися для отримання трудової книжки і кінцевим розрахунком, 21.09.2009 року при отриманні трудової книжки її було ознайомлено з наказом, але підпис про ознайомлення з ним вона відмовилася поставити.

ОСОБА_3»ївської сільської ради позов не визнав, суду пояснив, що звільнення позивачки проведено відповідно до закону, в день звільнення вона не працювала, після звільнення в сільську раду вимоги про виплату розрахунку при звільненні не зверталася, належні суми при звільненні були їй нараховані та перераховані на її зарплатну картку.

Суд, вислухавши пояснення сторін, свідків, вивчивши матеріали справи та дослідивши надані сторонами докази прийшов до наступного.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, підтверджується наявними у справі доказами та не заперечується сторонами, що 04.05.2005 року позивачка переведена на посаду кухаря на підставі наказу №19 п. 2 від 04.05.2005 року.

Згідно наказу №57 від 14.09.2009 року ОСОБА_2 звільнена з посади кухаря ясла-саду з 07.09.2009 року за прогул без поважних причин з 07 по 11.09.2009 рік згідно п. 4 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до акту від 04.09.2009 року встановлено факт виносу із харчового блоку дитячого садка продуктів включених в раціон харчування на 04.09.2009 рік кухарем ОСОБА_2, від підпису якого і дачі пояснень позивачка відмовилася.

Згідно табеля обліку роботи часу за вересень 2009 року вбачається, що у позивачки з 07 по 11.09.2009 року в табелі зафіксовано прогули, з 14.09.2009 року позивачка звільнена.

Відсутність позивачки на роботі в указаний період підтверджується копією наказу №56 від 07.09.2009 року про відклик із відпустки кухаря ОСОБА_6 у зв»язку із невиходом на роботу ОСОБА_2

Відповідно до рішень від 14.09.2009 року та 12.03.2010 року вбачається, що профспілковий комітет ОСОБА_3»ївського ясла-саду надав згоду на розірвання трудового договору з позивачкою на підставі ст. 40 п. 4 КЗпП України.

Згідно копії поштового повідомлення вбачається, що позивачка 17.09.2009 року отримала повідомлення про термінове з»явлення для отримання трудової книжки та кінцевого розрахунку у зв»язку із звільненням по ст. 40 п. 4 КЗпроП України.

Відповідно до журналу обліку трудових книжок відповідача позивачкою трудова книжка отримана 21.09.2009 року.

Згідно повідомлення ОСОБА_3»ївської сільської ради №02-24/157 від 16.04.2010 року позивачка в період з 14 по 30.09.2009 рік з письмовим зверненням щодо нарахування їй заробітної плати не зверталася, виплата заробітної плати відповідно до довідки №02-25/164 від 19.04.2010 року проводиться за рахунок наданого кредиту установою Державного казначейства, кредит надається один раз в третій декаді місяця.

Згідно даних перерахування установою банку заробітної плати на виплатну картку, позивачці 25.09.2009 року перераховано 206грн 12 коп., 26.10.2009 року 42грн 23 коп.

Відповідно до ст. ст. 40, 43 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим органом лише у випадку прогулу /в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня/ без поважних причин, розірвання договору може бути проведено лише за попередньою згодою виборного органу /профспілкового представника/ первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

Згідно ст. ст. 147, 149 КЗпП України за порушення трудової дисципліни на працівника може бути застосовано тільки один із таких видів стягнення: 1) догана; 2) звільнення, до застосування якого власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника письмові пояснення, при обранні виду стягнення враховується ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника.

Згідно ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст. 116 цього Кодексу, у разі звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов»язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи, при звільненні виплата всіх сум, що належать працівникові проводиться в день звільнення, якщо той в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимог про розрахунок, про перераховані суми, належні працівникові при звільненні власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

На підставі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки зазначені ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

А поскільки в судовому засіданні встановлено, що позивачка працюючи кухарем з 07 по 11.09.2009 року без поважних причин була відсутня на роботі, що підтвердили в судовому засіданні свідки: ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13 про те, що в цей період другий кухар ОСОБА_6 повинна була знаходитися у відпустці без збереження заробітної плати вона знала, так як перед цим із в.о. завідувача було узгоджено питання про доплату позивачці додатково 0,5 окладу до заробітної плати, 07.09.2009 року в.о. завідувача її від роботи не відстороняла, з нею позивачка використання відгулів в цей період не узгоджувала, що потягнуло за собою виклик ОСОБА_6 із відпустки, від надання письмових пояснень перед накладенням дисциплінарного стягнення позивачка відмовилася, з урахуванням ступеня тяжкості вчиненого позивачкою проступку і обставин за яких вчинено проступок, а саме не вихід на роботу у зв»язку із встановлених при виході з робочого місця після закінчення роботи 04.09.2009 року, факту крадіжки позивачкою продуктів харчування із раціону дітей, що підтверджується відповідним актом в якому крім того зазначено про відмову позивачки надати письмові пояснення, наказами, які свідчать про попередню роботу позивачки: №89 від 12.12.2008 року, №15 від 29.01.2009 року про виявлення у позивачки нестачі виданих для харчування дітей продуктів харчування і попередженням про можливість звільнення в разі повторення порушень, постійними відмовами від надання письмових пояснень при встановленні фактів порушення трудової дисципліни позивачкою, з урахуванням надання згоди профспілкового комітету на звільнення позивачки за прогули, беручи до уваги те, що позивачка в день звільнення не працювала, про звільнення з роботи по ст. 40 п. 4 КЗпП України і термінове з»явлення за отриманням трудової книжки та отриманням кінцевого розрахунку повідомлена шляхом направлення належним чином поштового повідомлення, яке отримала 17.09.2009 року з наказом про звільнення від 14.09.2009 року була ознайомлена при з»явленні за трудовою книжкою 21.09.2009 року, беручи до уваги те, що за відсутності надання нею доказів пред»явлення вимоги про розрахунок при звільненні, що підтвердила в судовому засіданні свідок ОСОБА_14, отримання позивачкою розрахункових сум належних при звільненні підтверджується наданою позивачкою довідкою по платіжній картці банку, а тому з урахуванням досліджених в судовому засіданні доказів, що спростовують твердження позивачки про відсутність згоди профспілкового комітету на її звільнення, про не вимагання письмових пояснень від позивачки відповідачем, про звернення до відповідача з вимогою про розрахунок суд приходить до висновку, що заявлені позивачкою вимоги задоволенню не підлягають.

в и р і ш и в :

Відмовити ОСОБА_2 у задоволенні позову до ОСОБА_3»ївського дитячого садку про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу, стягнення моральної шкоди.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської області чрез Білозерський районний суд Херсонської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Головуючий: