Справа
№2-732/08р.
Р І Ш Е Н Н Я

І М
Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

20
листопада 2008 року СОЛОНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ
СУД ДНІПРОПЕТРОВСЬКОЇ ОБЛАСТІ у складі:

головуючого   - судді Слоквенко Г.П.,

при секретарі - Філюк Т.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у смт.Солоне
справу за позовом ОСОБА_1 доОСОБА_2про розірвання трудового договору,

В С
Т А Н О В И В :

Позивач
звернувся до суду з позовом до відповідача про розірвання
трудового договору.

На обґрунтування своїх вимог посилається на те, що він 24
грудня 2007 року з відповідачем уклав безстроковий трудовий договір на
виконання роботи водія вантажного автомобіля. Договір було зареєстровано у
Дніпродзержинському міському центрі зайнятості.

30 квітня 2008 року відповідач залишив роботу і на листи
з проханням розірвати трудовий договір і з'явитися до центру зайнятості для
зняття трудового договору з реєстрації не відповідає.

Прохають розірвати трудовий договір з відповідачем та
зобов'язати центр зайнятості зняти трудовий договір з реєстрації.

Позивач в судовому засіданні позовні вимоги підтримав.
Пояснив, що 24 грудня 2007 року з відповідачем уклав безстроковий трудовий
договір на виконання роботи водія вантажного автомобіля, але з 30 квітня 2008
року відповідач на роботі не з'являється.

Відповідач в судове засідання не
з'явився, згідно листа справу просив розглядати в його відсутність відповідно
до ст.158 ЦПК України. Позов визнав.

Представник третьої особи в
судове засідання не з'явився, по причину неявки суду не повідомили, про день
слухання справи були повідомлені належним чином, у зв'язку з чим суд вважає
можливим розглядати справу у відсутність їх представника.

Суд, заслухавши позивача, вивчивши матеріали справи,
приходить до висновку, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що 24 грудня 2007 року між позивачем,
як суб'єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи та
відповідачем було укладено безстроковий трудовий договір, за яким відповідач
був прийнятий на роботу водієм вантажного автомобіля (а.с.2). Договір було
зареєстровано 24 грудня 2007 року у Дніпродзержинському міському центрі зайнятості.

В порушення умов договору, відповідач з 30 квітня 2008
року на роботі не з'являється, внаслідок чого, позивачем двічі направлялися
листи до відповідача з проханням з'явитися для підписання договору про
розірвання трудових відносин (а.с.4,5), але відповідач ніяким чином на листи не
відреагував.

У відповідності зі п.4 ст.40 КЗпП України, роботодавцем
може бути розірвано трудовий договір з працівником у разі вчинення працівником
прогулу без поважних причин.

Згідно Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною
особою від 08.06.2001 року, провести дії по зняттю з реєстрації трудового
договору в центрі зайнятості можливо лише в разі звернення обох сторін трудових
відносин (роботодавця і працівника) з належними документами до центру зайнятості.

У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин
(роботодавцем і працівником), а також у разі відсутності однієї із сторін в
центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є
рішення суду.

Оскільки відповідач ухиляється від добровільного розірвання трудового
договору суд вважає можливим розірвати його примусово та зобов'язати центр
зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір.

Керуючись п.4 ст.40
КЗпП України, ст.ст.ст.10,11,60,209,212-215 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1
доОСОБА_2про розірвання трудового договору задовольнити.

Розірвати
трудовий договір №9 від 24.12.2007 року, укладений між позивачем,
як суб'єктом підприємницької діяльності без створення юридичної особи та
відповідачем, з 01.07.2008 року.

Зобов'язати Дніпродзержинський міський центр зайнятості зняти з
реєстрації трудовий договір №9 від 24.12.2007 року, укладений між позивачем, як суб'єктом підприємницької діяльності без
створення юридичної особи та відповідачем.

Стягнути з позивача на користь держави судовий збір у сумі 17
(сімнадцять) гривень та витрати на інформаційно - технічне забезпечення
розгляду справи у сумі 7 (сім) гривень 50 копійок.

Рішення може бути оскаржене до Дніпропетровського апеляційного суду через
районний суд шляхом подання протягом десяти днів після його проголошення заяви
про апеляційне оскарження та протягом двадцяти днів з дня подання заяви,
поданням апеляційної скарги.

Апеляційна скарга може бути подана без
попереднього подання заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня
проголошення рішення.

Головуючий : суддя