№2-1290/2008
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

8 травня
2008 року
м. Добропілля

Добропільський міськрайонний суд Донецької області

у
складі:головуючого судді одноособово                  Діденко С.О.

при
секретарі
Сухіни О.Ю.

позивача
ОСОБА_1.,

представника
позивача
ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні
суду в місті Добропілля справу за позовом ОСОБА_1 до Державного підприємства
„Добропіллявугілля” Відокремлений підрозділ “Шахта Новодонецька” про виплату
одноразової допомоги при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію,

В С Т А Н О В И В:

10 квітня 2008
року ОСОБА_1. звернувся до Державного підприємства “Добропіллявугілля”
Відокремлений підрозділ “шахта Новодонецька” з позовом про стягнення
одноразової допомоги при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію.

В судовому
засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги. Позивач
пояснив, що він працював на шахті "Новодонецька" з травня 1995 року. 5 травня  1999 року
він був звільнений з шахти „Новодонецька” з професії гірничий робітник очисного
вибою 5 розряду за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Загальний
стаж роботи позивача у вугільній промисловості на момент звільнення складав 21
рік 2 місяці. При звільненні йому не була виплачена одноразова допомога у
зв'язку з виходом на пенсію.

У лютому 2008
року позивач звернувся на шахту із заявою про виплату одноразової допомоги при
звільненні у зв'язку з виходом на пенсію, передбаченої пунктом 12.15 Галузевого
(тарифного) угоди. Він отримав відповідь від 26.02.2008 №403, в якій йому було
відмовлено у виплаті одноразової допомоги з тих підстав, що відповідно до п.
8.7 Колективного договору, що діяв на шахті в 1999 році, при звільненні у
зв'язку з виходом на пенсію виплачується одноразова допомога за довгорічний
безперервний стаж роботи, включаючи переводи в межах в/о «Добропіллявугілля», а
його безперервний стаж роботи на шахті «Новодонецька» на момент звільнення в
травні 1999 року складав 4 роки.

Крім того, оскільки
право на отримання одноразової допомоги у позивача виникло в 1999 році, йому
було відмовлено у зв'язку зі спливом строку для захисту порушеного права.

Позивач,
вважаючи причини, по яких йому було відмовлено у виплаті одноразової допомоги,
безпідставними, звернувся до суду.

Також позивач
просить поновити строк звернення до суду, як пропущений з поважних причин.

Представник
відповідача в судове засідання 8 травня 2008 року не з'явився. До суду надійшла
заява від представника відповідача ОСОБА_3. з проханням розглянути справу у
його відсутність. Просить в позові відмовити.

Вислухавши думку позивача, представника позивача, які не заперечувала проти
розгляду справи в відсутність
представника відповідача та керуючись
правилами статі 169 ЦПК України, суд вважає можливим розглянути справу в
відсутність представника відповідача  по
матеріалам, які є в наявності в справі, направивши  представнику відповідача копію рішення суда
для відома.

Вислухавши
пояснення позивача, представника позивача, вивчивши матеріали справи, суд
вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з
матеріалів справи, позивач з травня1995 року працював на шахті «Новодонецька».
Був звільнений з шахти "Новодонецька" 5 травня 1999 року. В трудовій
книжці позивача в графі „Причини звільнення” вказано „звільнений за власним
бажанням у зв'язку із виходом на пенсію”.

Дана обставина
сторонами не заперечується і підтверджується наявними в справі документами.

Відповідно до
пункту 12.15 Галузевої (тарифної) угоди між Держвуглепромом і галузевими
вугільними профспілками від 12.02.1992 при звільненні у зв'язку з виходом  на пенсію працівнику виплачується одноразова
допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і розміру середнього
заробітку. При стажі роботи в галузі більше 20 років розмір одноразової
допомоги становить три середньомісячні заробітні плати.

При звільненні
позивача за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію його стаж роботи у
вугільній галузі складав 21 рік 2 місяці, але одноразова допомога йому не
виплачувалась, що не заперечується представником відповідача.

Суд не може
взяти до уваги доводи представника відповідача щодо невиплати одноразової
допомоги позивачу у зв'язку з відсутністю необхідного стажу на даному
підприємстві. Галузева (тарифна) угода пов'язує виплату одноразової допомоги з
наявністю стажу на підприємствах вугільної промисловості в цілому.

Розмір одноразової допомоги у сумі 12216,36
грн., розрахований з розрахунку середньомісячного заробітку по професії
гірничий робітник очисного вибою 5 розряду за два місяці, що передували
зверненню до суду, згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати,
затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, на підставі довідки
підприємства, судом перевірений, сторонами не заперечується.

Відповідно до
довідки, виданої підприємством, середній денний заробіток гірничого робітника
очисного вибою 5 розряду складає 198,64 грн. Оскільки для числення середнього
заробітку були взяті два місяці - березень та квітень 2008 року з 20 та 21  робочими днями відповідно, середній денний
заробіток необхідно помножити на 20,5 день. Таким чином, розмір одноразової
допомоги складає (198,64грн. х 20,5 день х 3 місяці) 12216,36 грн.

У суду немає
підстав відмовляти позивачу у поновленні пропущеного строку звернення до суду.
Стаття 233 КЗпП України встановлює строк звернення до суду для вирішення
трудового спору 3 місяці з дня, коли працівник дізнався чи повинен був
дізнатися про порушення свого права. Як слідує з пояснень позивача, йому не
відмовляли в виплаті допомоги, а відмову він одержав в письмовому вигляді у
лютому 2008 року. Можна погодитись, що позивач помилявся щодо часу виникнення у
нього права на звернення до суду, тому суд вважає можливим поновити строк, бо
вважає його пропущеним з поважної причини.

Крім того,
згідно ст. 238 КЗпП України при розгляді спорів про грошові вимоги, крім вимог
про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або
різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, орган, який
розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум
без обмеження будь-яким строком.

Враховуючи
викладене, на підставі ст.ст. 233, 234, 238 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10,
60, 209, 212 - 214, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги
ОСОБА_1 до Державного підприємства „Добропіллявугілля” Відокремлений підрозділ
“Шахта Новодонецька” про виплату одноразової допомоги при звільненні у зв'язку
з виходом на пенсію.

Поновити ОСОБА_1
строк звернення до суду, як пропущений з поважних причин.

Стягнути з
Державного підприємства „Добропіллявугілля”
Відокремлений підрозділ “Шахта Новодонецька” на користь ОСОБА_1
невиплачену одноразову допомогу при звільненні за власним бажанням у зв'язку з
виходом на пенсію у сумі 12216,36 (дванадцатьь тисяч двісті шістнадцять )
гривень 36 копійок.

Стягнути з ДП
„Добропіллявугілля” Відокремлений підрозділ “Шахта Новодонецька” судовий збір
на користь держави в сумі 122 (сто двадцять дві) гривні 16 копійок та 7 гривень
50 копійок витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

На рішення може
бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Донецької області через
Добропільський міськрайонний суд протягом 20 днів після подання заяви про
апеляційне оскарження, яка може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення
рішення.

Надруковано
власноручно в нарадчій кімнаті в одному примірнику.

Копію рішення
направити ВП “Шахта Новодонецька” ДП “Добропіллявугілля” для відома.

Головуючий
суддя
С.О. Діденко