№2-788/2008
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

13 березня 2008
року
м.Добропілля

Добропільський
міськрайонний суд Донецької області

у
складі:головуючого судді одноособово                      Діденко С.О.

при
секретарі
Сухіни О.Ю.
позивача
ОСОБА_2

представника
позивача                                      ОСОБА_1

розглянувши
у відкритому судовому засіданні у приміщенні суду в місті Добропілля справу за
позовом ОСОБА_2 до Державного підприємства „Добропіллявугілля” Відокремлений
підрозділ “Шахта Новодонецька” про виплату одноразової допомоги при звільненні
у зв'язку з виходом на пенсію,

В С Т А Н О В И В:

25 лютого 2008
року ОСОБА_2  звернувся до
Добропільського міськрайонного суду Донецької області з позовом до ДП
“Добропіллявугілля” ВП “Шахта Новодонецька”
про стягнення 6264,09 грн.
одноразової допомоги при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію.

В судовому
засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги. Позивач
пояснив, що він працював на
підприємствах вугільної галузі з січня 1968 року; на шахті
"Новодонецька" з червня 1975 року. В травні 1997 року він був
звільнений з шахти „Новодонецька” з професії гірник підземний 3 розряду за
власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Загальний стаж роботи позивача
у вугільній промисловості на момент звільнення складав 29 років 5 місяців. При
звільненні йому не була виплачена одноразова допомога у зв'язку з виходом на
пенсію.

У листопаді 2007
року позивач звернувся на шахту із заявою про виплату одноразової допомоги при
звільненні у зв'язку з виходом на пенсію, передбаченої пунктом 12.15 Галузевого
(тарифного) угоди. Він отримав відповідь від 12.12.2007 № 2796, в якій йому
було відмовлено у виплаті одноразової допомоги з тих підстав, що у
відповідності з пунктом 8.7 Колективного договору, що діяв на шахті в 1997 році
при звільненні у зв'язку з виходом  на
пенсію працівнику виплачується одноразова допомога, розмір якої залежить від
стажу роботи в галузі і розміру середнього заробітку, крім звільнених
порушників чи таких, які мали порушення трудової дисципліни. На момент
звільнення позивача він мав незняте дисциплінарне стягнення.

Крім того, оскільки право на отримання
одноразової допомоги у позивача виникло в 1997 році, йому було відмовлено у
зв'язку зі спливом строку для захисту порушеного права.

Позивач,
вважаючи причини, по яких йому було відмовлено у виплаті одноразової допомоги,
безпідставними, звернувся до суду.

Позивач просить
поновити строк звернення до суду, як пропущений з поважних причин та сягнути
одноразову допомогу при звільненні  у
зв”язку з виходом на пенсію.

Представник
відповідача в судове  засідання 13
березня 2008 року не з”явився, про явку в судове засідання
повідомлений
своєчасно та належним чином. Надав
заяву  про розгляд справи в його відсутність, просить в позові
відмовити.

Вислухавши думку позивача,
представника позивача, які не заперечувала проти розгляду справи в
відсутність  представника відповідача та
керуючись  правилами статі 169 ЦПК
України, суд вважає можливим розглянути справу в відсутність представника
відповідача  по матеріалам, які є в
наявності в справі, направивши
представнику відповідача копію рішення суда для відома.

Вислухавши
пояснення позивача, представника позивача, вивчивши матеріали справи, суд
вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з
матеріалів справи, позивач  працював
на  підприємствах вугільної галузі з
січня 1968 року; на шахті "Новодонецька" з червня 1975 року. Був
звільнений з шахти "Новодонецька" в травні 1997 року. В трудовій
книжці позивача в графі „Причини звільнення” вказано „звільнений за власним
бажанням у зв'язку із виходом на пенсію”.

Дана обставина
сторонами не заперечується і підтверджується наявними в справі документами.

Відповідно до
пункту 12.15 Галузевої (тарифної) угоди між Держвуглепромом і галузевими вугільними
профспілками від 12.02.1992 при звільненні у зв'язку з виходом  на пенсію працівнику виплачується одноразова
допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і розміру середнього
заробітку. При стажі роботи в галузі більше 20 років розмір одноразової
допомоги становить три середньомісячні заробітні плати.

При звільненні
позивача за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію його стаж роботи у
вугільній галузі складав 29 років 5 місяців, але одноразова допомога йому не
виплачувалась, що не заперечується представником відповідача.

Суд не може
взяти до уваги доводи відповідача, викладені в відповіді на заяву, щодо
невиплати одноразової допомоги позивачу у зв'язку з наявністю у останнього
незнятого дисциплінарного стягнення, оскільки згідно Галузевої угоди одноразова
допомога виплачується незалежно від причин звільнення, крім звільнених за
порушення трудової дисципліни та правил техніки безпеки.

Розмір
одноразової допомоги у сумі 6264,09 грн., розрахований з розрахунку
середньомісячного заробітку по професії
гірник підземний 3 розряду за два місяці, що передували зверненню до
суду, згідно Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого
постановою КМУ від 08.02.1995 №100, на підставі довідки підприємства, судом
перевірений, сторонами не заперечується.

Відповідно до
довідки, виданої підприємством, середній денний заробіток гірника підземного 3
розряду складає 99,43 грн. Оскільки для числення середнього заробітку були
взяті два місяці -  грудень 2007 та
січень  2008 року з 21 робочим днем в
кожному, середній денний заробіток необхідно помножити на 21 день. Таким чином,
розмір одноразової допомоги складає (99,43 грн. х 21 день х 3 місяці) 6264,09
грн.

У суду немає
підстав відмовляти позивачу у поновленні пропущеного строку звернення до суду.
Стаття 233 КЗпП України встановлює строк звернення до суду для вирішення
трудового спору 3 місяці з дня, коли працівник дізнався чи повинен був
дізнатися про порушення свого права. Як слідує з пояснень позивача, йому не
відмовляли в виплаті допомоги, а відмову він одержав в письмовому вигляді в
грудні 2007 року. Можна погодитись, що позивач помилявся щодо часу виникнення у
нього права на звернення до суду, тому суд вважає можливим поновити строк, бо
вважає його пропущеним з поважної причини.

Крім того,
згідно ст. 238 КЗпП України при розгляді спорів про грошові вимоги, крім вимог
про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або
різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, орган, який
розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум
без обмеження будь-яким строком.

Враховуючи
викладене, на підставі ст.ст. 233, 234, 238 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10,
60, 209, 212 - 214, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги
ОСОБА_2 до Державного підприємства “Добропіллявугілля” Відокремлений підрозділ
“Шахта Новодонецька” про стягнення одноразової допомоги при звільненні в
зв”язку з виходом на пенсію,
задовольнити.

Поновити  строк звернення до суду, як пропущений з
поважних причин.

Стягнути з
Державного підприємства „Добропіллявугілля” Відокремлений підрозділ “Шахта
Новодонецька” на користь ОСОБА_2 невиплачену одноразову допомогу при звільненні
за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію у сумі 6264 ( шість тисяч двісті
шістдесят чотири ) гривні 09 копійок.

Стягнути з ДП
„Добропіллявугілля” Відокремлений підрозділ “Шахта Новодонецька” судовий збір
на користь держави в сумі 62 (шістдесят дві) гривні 64 копійки та 7 гривень 50
копійок витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

На рішення може
бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Донецької області через
Добропільський міськрайонний суд протягом 20 днів після подання заяви про
апеляційне оскарження, яка може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення
рішення.

Надруковано
власноручно в нарадчій кімнаті в одному примірнику.

Головуючий
суддя
С.О. Діденко