Справа № 2-495/2008р.
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 грудня 2008 року Бобринецький районний суд
Кіровоградської області в складі :

головуючого-судді  - Орінко В.В.,

при секретарі    -   Зербул С.В.,

розглянувши  у відкритому
попередньому судовому засіданні в м. Бобринець в залі  засідань Бобринецького районного суду справу
за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємця ОСОБА_2 про стягнення заробітної
плати, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувсь до суду з
позовом до ПП ОСОБА_2 про стягнення заробітної плати з тих підстав, що працює
автослюсарем станції технічного обслуговування, що належить відповідачу, але у
жовтні 2008 року  останній в порушення вимог
частини  7  статті 43 Конституції України та  статті 115 КЗпП України, згідно з якою він
повинен у встановлені строки
щомісячно  виплачувати заробітну
плату працівникам, допустив заборгованість із заробітної плати в розмірі 1750
грн. Оскільки у добровільному порядку виплатити заробітну плату за жовтень
відповідач відмовляється, просить суд стягнути 1750,00 грн. з відповідача
примусово та допустити негайне виконання
судового рішення.

В судовому засіданні позивач
позов підтримав та просить його задовольнити у повному обсязі.

Відповідач в судовому
засіданні позовні вимоги визнав та не заперечує проти задоволення позову.

Суд, вислухавши пояснення
осіб, які беруть участь у справі, дослідивши докази вважає, що позовні вимоги
підлягають задоволенню виходячи із наступних підстав.

Право на заробітну
плату,  не нижчу від визначеної законом,
гарантовано статтею 43 Конституції України.

Відповідно до статті 1
Закону України “Про оплату праці” заробітна плата - це винагорода, обчислена,
як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу,  зазначена стаття кореспондується із ст.94
КЗпП України.

Статтею 21 Закону України
“Про оплату праці” передбачено, що працівник має право на оплату своєї праці
відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі
укладеного трудового договору.

Відповідно до ст.115
зазначеного вище Кодексу заробітна плата виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів
на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних
днів.

Судом встановлено, що ОСОБА_1
працює за трудовою угодою слюсарем станції
технічного обслуговування автомобілів, що належить приватному підприємцю
ОСОБА_2.

З довідки  ПП “ОСОБА_2” вбачається, що останній
заборгував позивачу заробітну плату за жовтень 2008 року у сумі  1750,00 грн.

Суд вважає, що не виплатою
заробітної плати відповідач порушив   права
позивача передбачені ст.43 Конституції України та ст.ст.94, 115 КЗпП України, а
також ст.21 Закону України “Про оплату праці”, а тому позовні вимоги щодо
стягнення  заборгованості із заробітної
плати в сумі 1750,00 грн. із відповідача підлягають задоволенню.

Відповідно до ст.88 ЦПК
України з відповідача також підлягає стягненню на користь держави судовий збір
в сумі  51 грн. та витрати на ІТЗ
судового розгляду справи в сумі 30 грн.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60,
88, 209, 213, 215, п.1) ч.1 ст.367  ЦПК
України, ст.ст. 94, 115, 233 КЗпП України, ст.1, 21 Закону України “Про оплату
праці”, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов   ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з приватного
підприємця ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1 забогованість із заробітної плати за
жовтень 2008 року в сумі 1750,00 грн., а також на користь держави судовий збір
в сумі 51 грн. та 30 грн. витрат на ІТЗ судового розгляду справи.

Рішення
в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню.

Заява про апеляційне
оскарження може бути  подана до
апеляційного суду Кіровоградської області через Бобринецький районний суд
Кіровоградської області протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Апеляційна скарга подається
протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя                                                                          (підпис)

Копія вірна:

Суддя                                                                          В.В.Орінко