Р І Ш Е Н Н Я

І М
Е Н Е  М           У К Р А Ї Н И

16 липня 2008 року.
Уманський міськрайонний суд Черкаської області

в складі: головуючого - судді Пархети А.В.

при
секретарі -   Діхтяренко Л.А.

з
участю адвоката - ОСОБА_2

розглянувши у відкритому судовому  засіданні в місті Умані цивільну справу за
позовом ОСОБА_1   до  Черкаського обласного комунального
підприємства ''Облпаливо
'' про поновлення на роботі і  стягнення
заробітної плати за час вимушеного прогулу,

ВСТАНОВИВ :

Позивач
ОСОБА_1  звернувся до суду з
позовом до  Черкаського обласного
комунального підприємства ''Облпаливо
''  про поновлення на робі на посаді
завідуючого Уманського паливного складу і стягнення заробітної плати  за час вимушеного прогулу, посилаючись на те,
що наказом  № 20 - к  від 12.05.2008 року він звільнений з роботи у
зв'язку зі скороченням штату. Вважає своє звільнення незаконним, так як  скорочення посади завідуючого Уманським
паливним складом не було і при його звільненні допущено цілий ряд порушень норм
трудового законодавства.

У судовому засіданні позивач  ОСОБА_1 свої вимоги підтримав у повному
обсязі і пояснив, що при його звільненні з роботи у зв'язку зі скороченням
штату були грубо порушені норми трудового законодавства. Адміністрацією підприємства  взагалі не обговорювалось питання про
переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівника у зв'язку із
змінами в організації виробництва і праці, а також не пропонувалась інша посада
чи робота на підприємстві.

Представники відповідача ОСОБА_3
таОСОБА_4. позов не визнали і пояснили, що при звільненні позивача з посади
завідуючого Уманським паливним складом у зв'язку зі скороченням штату були
повністю дотримані норми трудового законодавства. Про наступне звільнення з
займаної посади у зв'язку зі змінами структури та скорочення посади завідуючого
Уманським паливним складом позивач був попереджений у встановлені строки.
Питання про звільнення на засіданні профспілкового комітету не розглядалось,
так як ЧОКП ''Облпаливо '' знятий з обліку в профспілці держустанов з
01.01.2007 року. Скоротити посаду комірника на Уманському паливному складі вони
не могли, так як при цьому були-б порушені норми трудового законодавства. Інша
робота позивачу не пропонувалась, так як
така пропозиція могла б принизити його честь і гідність, що в свою чергу
призвело б до порушення вимог ст. 3 Конституції України. Трудова книжка
позивачу не видавалась, так як не було такої пропозиції з його сторони.

Вислухавши пояснення сторін, вивчивши
матеріали справи судом встановлено наступне : наказом № 03 від 7 травня 2007
року ОСОБА_1 прийнятий по переводу до Черкаського обласного комунального
підприємства ''Облпаливо ''  на посаду
завідуючого Уманського паливного складу. Наказом № 25 від 4 березня 2008
року  по ЧОКП  ''Облпаливо
'' у зв'язку
зі змінами структури  з 07.05.2008 року
скорочена посада завідуючого Уманським паливним складом, з яким ОСОБА_1, як
вказано в дописі на наказі, ознайомлений в усній формі 05.03.2008 року.  Наказ № 20-к від 12.05.2008 року  ''Про звільнення працівника у зв'язку зі
скороченням штату '' слідуючого змісту: в зв'язку з хворобою перенести
звільненняОСОБА_1, завідуючого Уманським паливним складом, у зв'язку зі
скороченням штату з 07.05.2008р. на 13.05.2008 р. Трудова книжка позивачу не видавалась.
При скороченні штату у зв'язку зі змінами структури на ЧОКП ''Облпаливо''
питання  про переважне право на залишення
на роботі ОСОБА_1.  адміністрацією
підприємства не обговорювалось, чим порушені вимоги ст. 42 КЗпП України. Як
вбачається з вимог

ст. 49-2 КЗпП України одночасно з попередженням про
звільнення у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці власник …
пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві. Дані

- 2 -

вимоги закону виконані не були, хоча згідно довідки № 283
від 27.06.2008 року у ЧОКП  ''Облпаливо
'' в період з 15.03. по 05.05.2008 року на посади прийняті 4 особи. Після
звільнення позивача з займаної посади у зв'язку зі скороченням штату 12.05.2008
року 13 травня цього ж року видається наказ № 21-к  по ЧОКП ''Облпаливо
'' про
покладення обов'язків, надання прав та повної відповідальності за Уманський
паливний склад ОСОБА_5 Даний наказ ставить під сумнів зміни структури
підприємства.

Виходячи з вищевикладеного, суд
приходить до висновку, що  при звільненні
позивача з займаної посади у зв'язку зі скороченням штату були допущені грубі
порушення норм трудового законодавства і він повинен бути поновлений на роботі.

Згідно довідки ЧОКП ''Облпаливо ''від 27.06.2008
року середньомісячна заробітна плата позивача склала 711грн. 46коп. На момент
розгляду справи у суді позивач не працював 2 місяці 4 дні,  заробітна плата за час вимушеного прогулу
склала 1549 грн. 40 коп., яка і повинна бути стягнена на його користь

Судові витрати підлягають стягненню з
відповідача.

На підставі ст.ст. 40 п.1, 232, 233,
235 КЗпП України, Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992
року ''Про практику розгляду судами трудових спорів '', керуючись ст.ст. 10,
11, 79, 84, 208, 213-215, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ :

ОСОБА_1 поновити в Черкаське обласне
комунальне підприємство ''Облпаливо
'' на посаді завідуючого Уманським паливним складом.

Стягнути з  Черкаського обласного комунального
підприємства ''Облпаливо
'' на користь ОСОБА_1.. заробітну плату за час вимушеного прогулу у сумі  1549грн. 40коп.

Стягнути з  ЧОКП ''Облпаливо
'' судові витрати -  витрати на правову
допомогу - 0 грн., судовий збір - 51грн., витрати ІТЗ - 7 грн. 50коп.

Рішення може
бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Черкаської області
через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення
рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів
апеляційної скарги, або в порядку ч.4 ст. 295 ЦПК України.

Рішення в частині поновлення на роботі
і стягнення заробітної плати за 1 місяць у сумі 711грн. 46 коп. підлягає
негайному виконанню.

Рішення складено власноручно.

Головуючий

А.Пархета.