Справа № 22ц-337/2008 р.                                          Головуючий
Категорія                                                                       Колода Л.Д.
в апеляційній інстанції
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"12"
лютого 2087 р. Колегія суддів судової палати в цивільних справах апеляційного
суду Черкаської області в складі:

головуючого                Адаменко Л.В.

суддів                           Бородійчука В.Г., Василенко Л.І.

при
секретарі               Макарчук Н.С.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в місті Черкаси апеляційну скаргу ОСОБА_1 на
рішення Придніпровського районного суду м. Черкаси від 03 грудня 2007 р. по
справі за позовом ОСОБА_1 до КП «Черкасиелектротранс» про поновлення на роботі.

Вивчивши
матеріали справи та заслухавши учасників процесу, -

встановила:

Позивачка
ОСОБА_1 звернулася до суду із позовом до КП «Черкасиелектротранс» про поновлення
на роботі, стягнення середньомісячної заробітної плати за час вимушеного
прогулу, відшкодування моральної шкоди. Свої позовні вимоги мотивувала тим, що
16.06.2007 року вона звернулась до директора КП «Черкасиелектротранс» із заявою
про звільнення з посади заступника директора по охороні праці за власним
бажанням. У вказаній заяві позивачка просила звільнити її з займаної посади з
19.07.2007 року, в зв'язку з тим, що в період з 18 червня 2007 року по 19 липня
2007 року перебувала у щорічній основній відпустці.

В
зв'язку з тим, що в період перебування позивачки у відпустці вона знаходилась
на лікарняному з 16.07.2007 року по 03.08.2007 року, що підтверджується листком
непрацездатності № 531711, 16 липня 2007 року нею була надіслана на адресу
відповідача заява, якою позивачка відкликала заяву про звільнення від 16 червня
2007 року та просила вважати її недійсною.

Позивачка
вважає, що наказом від 19.07.2007 року її було звільнено із займаної посади не
за власним бажанням, а з ініціативи керівництва КП «Черкасиелектротранс».

А тому
просила поновити її на займаній посаді і стягнути на її користь із відповідача
середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду у розмірі 5000
грн.

Рішенням
Придніпровського районного суду від 3 грудня 2007 р. в позові ОСОБА_1
було відмовлено.

Не
погоджуючись з рішенням суду ОСОБА_1 подала апеляційну скаргу , в якій просить
рішення суду скасувати і постановити нове судове рішення, яким задовольнити її
позовні вимоги.

Перевіривши
законність і обґрунтованість судового рішення в межах доводів апеляційної
скарги колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає до часткового
задоволення із слідуючих підстав.

Відмовляючи
в задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 суд виходив з тих підстав, що працівник
має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк,
попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за 2 тижні,
але позивачка направила відповідачу заяву про звільнення не протягом двох
тижнів після подачі заяви, а тільки 17.06.2007 року, тобто з пропуском
двотижневого строку попередження.

Колегія
суддів вважає, що такі висновки суду суперечать вимогам діючого законодавства.

Відповідно
до п. 12 роз'яснень Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду
судами трудових спорів» від 6.11.1992 р. працівник, який попередив власника або
уповноважений ним орган про розірвання трудового договору, укладеного на
невизначений строк, вправі до закінчення строку попередження відкликати свою
заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не
запрошена особа в порядку переведення з іншого підприємства.

Судом
встановлено, що ОСОБА_1 16.06.2007 р. звернулась до директора КП
«Черкасиелектротранс» з заявою про звільнення з посади заступника директора по
охороні праці за власним бажанням із 19.07.2007 р.

16 липня
2007 р. нею була надіслана на адресу відповідача заява про відкликання заяви
про звільнення від 16 червня 2007 р.

Таким
чином, колегія суддів вважає, що, оскільки ОСОБА_1 до закінчення строку
попередження відкликала свою заявою, то у адміністрації не було підстав для
звільнення позивачки по ст. 38 КЗпП України.

За таких
обставин колегія суддів вважає, що дане судове рішення не може залишатись в
силі і підлягає до скасування.

З
наявних по справі доказів колегія суддів вважає можливим постановити нове
судове рішення, яким частково задоволити позовні вимоги.

Відповідно
до вимог ст. 235 КЗпП колегія суддів вважає необхідним стягнути середній
заробіток за час вимушеного прогулу. Згідно довідки КП «Черкасиелектротранс»
середній заробіток ОСОБА_1 становить 1996 грн. 18 коп.

За
період з 19 липня по 12рпотого 2008 р. середній заробіток за час вимушеного
прогулу становить 13497 грн. 84 коп. (1996 грн. 18 коп. х 6 місяців = 11977, 08
грн., середньоденний заробіток 1996 грн. 18 коп. : 21 роб. день = 95, 05 грн. х
16 роб. днів = 1520, 76 грн. 11977, 08 + 1520, 76 грн. = 13498 грн. 84 коп.).

Крім
цього колегія суддів вважає необхідним відповідно до ст. 237-1 КЗпП стягнути із
КП «Черкасиелектротранс» на користь ОСОБА_1 і моральну шкоду, яку з урахуванням
обставин справи і того, що незаконним звільненням позивачці було причинено
моральні страждання, визначає у розмірі 500 грн.

Керуючись
ст.ст. 307, 309 ЦПК України, колегія суддів, -

вирішила:

Апеляційну
скаргу задовольнити частково.

Рішення
Придніпровського районного суду від 3 грудня 2007 р. скасувати. Позовні вимоги
ОСОБА_1 задовольнити частково. Поновити ОСОБА_1 на посаді заступника    директора по охороні праці КП
«Черкасиелектротранс» з 19.07.2007 р.

Стягнути
з КП «Черкасиелектротранс» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за період
вимушеного прогулу з 19.07.2007 р. по 1202.2008 р. в розмірі 13497 грн. 84 коп., а також моральну шкоду у
розмірі 500 грн.

Стягнути
з КП «Черкасиелектротранс» на користь держави судовий збір у розмірі 134, 97
грн. і інформаційно-технічне забезпечення у розмірі 30 грн.

Рішення
в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку в межах одного
місяця в розмірі 1996 грн. 18 коп. допустити до негайного виконання.

Рішення
вступає в законну силу з моменту проголошення, але може бути оскаржено до
Верховного Суду України в 2 місячний строк з моменту вступу в законну силу.