Справа №2-601 за 2008 р.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

13 травня 2008 року Переяслав-Хмельницький міськрайонний суд Київської
області в складі:

головуючого судді Потоцького В.В.,

при секретарі Олійник Ю.І.,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в м. Переяслав-Хмельницький справу за позовом ОСОБА_1,
представника трудового колективу комунального підприємства ІНФОРМАЦІЯ_1, до
комунального підприємства ІНФОРМАЦІЯ_1, третя особа: виконавчий комітет
Переяслав-Хмельницької міської ради про тлумачення змісту правочину, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 просить постановити рішення про тлумачення п. 3.6 Положення про
оплату праці на підприємстві в частині встановлення директору ринку надбавки в
розмірі 50% посадового окладу, що є додатком до Колективного договору від 31
січня 2001 року між адміністрацією КП ІНФОРМАЦІЯ_1 та трудовим колективом
даного підприємства, визнавши, що основною умовою виплати надбавки директору
підприємства у розмірі 50% річного окладу передбаченої Колективним договором є
високоефективне використання майна підприємства і його прибутку, поліпшення
майнового стану підприємства, за конкретними показниками, що визначені та
затверджені власником підприємства. Надбавка встановлюється за трудові успіхи,
зафіксовані представником власника підприємства за поточний місяць. Наявність
трудових успіхів фіксується шляхом надання останнім свого погодження на виплату
надбавки.

Представник комунального підприємства ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_2 позов визнав і
не заперечує проти його задоволення.

Представник виконавчого комітету Переяслав-Хмельницької міської ради
ОСОБА_3 не заперечує проти задоволення позову.

Суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

31 січня 2006 року між адміністрацією КП ІНФОРМАЦІЯ_1 та трудовим
колективом даного підприємства був укладений колективний договір. Даний
правочин був схвалений загальними зборами працівників міського ринку (протокол
№1 від 31.01.2006 р.). Комунальним підприємством ІНФОРМАЦІЯ_1 була забезпечена
повідомна реєстрація колективного договору в Переяслав-Хмельницькому управлінні
праці та соціального захисту населення (напис про реєстрацію реєстровий №7 від
02 лютого 2006 року).

Відповідно до ст. 9 Закону України „Про колективні договори і угоди”,
колективні договори реєструються місцевими органами державної виконавчої влади.
Колективний договір, угода набирають чинності з дня їх підписання
представниками сторін або з дня, зазначеного у колективному договорі, угоді.
Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу,
поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не
передбачено договором.

Відповідно до ч. 2 ст. 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми
праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови
запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших
заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються
підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з
дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.

Згідно з ч. 3 ст. 97 КЗпП України конкретні розміри тарифних ставок
(окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а
також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або
уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою
цієї статті.

Відповідно до Положення про оплату праці працівників міського ринку
(додаток №2 до Колективного договору), структура заробітної плати складається
з:

- фонду основної заробітної плати,

- фонду додаткової заробітної плати,

- інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Структура заробітної плати передбачена Колективним договором у
відповідності до ст. 2 Закону України „Про оплату праці”, згідно яких:

- Основна заробітна плата є обов'язковою винагородою працівника за
виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку,
обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) для робітників та посадових окладів для керівників,
спеціалістів та службовців.

- Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати,
передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих
завдань і функцій.

- Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це винагорода
працівникам по підсумках господарської діяльності за рік, грошові і матеріальні
виплати, які не передбачені актами діючого законодавства.

Відповідно до Додатку №2 Колективного договору, директору підприємства
преміальні надбавки встановлюються згідно контракту і даної угоди.

Пунктом 3.6 Положення про оплату праці на підприємстві надбавки і доплати,
не передбачені законодавством, можуть встановлюватись адміністрацією за
погодженням з профкомом (радою трудового колективу) за рахунок власних коштів
підприємства: встановлюється директору ринку надбавка в розмірі 50% посадового
окладу.

Для трудового колективу підприємства є незрозумілою норма п. 3.6 вказаного
Положення в частині встановлення директору ринку надбавки в розмірі 50%
посадового окладу.

По-перше вказана надбавка повинна встановлюватись адміністрацією
підприємства за погодженням з профкомом (радою трудового колективу), а
конкретний її розмір встановлюватись власником підприємства.

По-друге не вказано умов запровадження надбавки.

По-третє не зазначається за що вона запроваджується - за працю понад
установлені норми, чи за трудові успіхи та винахідливість, чи за особливі умови
праці..

По-четверте не зазначається за який період роботи директора вона
встановлюється (місяць, квартал, рік).

Відповідно до п. 2.2 Колективного договору, адміністрація несе
відповідальність за організацію фінансово-господарської діяльності
підприємства, реалізацію на основі отриманого прибутку соціальних і економічних
інтересів працівників у порядку передбаченому чинним законодавством. З цією
метою адміністрація зобов'язується забезпечити ефективне ведення господарства,
підвищення матеріальної зацікавленості працівників.

Відповідно до п. 2.3 Колективного договору, адміністрація зобов'язується
здійснювати заходи стабілізації роботи підприємства, а також його подальшого
розвитку на перспективу.

Тому колектив вважає, що основною умовою виплати надбавки передбаченої
елективним договором є високоефективне використання майна підприємства і його
прибутку, поліпшення майнового стану підприємства, за конкретними показниками,
що визначені та стверджені власником підприємства.

Надбавка встановлюється за трудові успіхи зафіксовані представником
власника підприємства за поточний місяць. Наявність трудових успіхів фіксується
шляхом надання останнім свого погодження на виплату надбавки.

Відповідно до ст. 213 ЦК України, зміст правочину може бути витлумачений
стороною (сторонами). На вимогу однієї або обох сторін правочину суд  може постановити рішення про тлумачення
змісту правочину. При тлумаченні змісту правочину беруться до уваги однакове
для всього змісту правочину значення слів і понять, а також загальноприйняте у
відповідній сфері відносин значення термінів. Якщо буквальне значення слів і
понять, а також загальноприйняте у відповідній сфері відносин значення термінів
не дає змоги з'ясувати зміст окремих частин правочину, їхній зміст
встановлюється порівнянням відповідної частини правочину зі змістом інших його
частин, усім його змістом, намірами сторін. Якщо за правилами, встановленими
частиною третьою цієї статті, немає можливості визначити справжню волю особи,
яка вчинила правочин, до уваги беруться мета правочину, зміст попередніх переговорів,
усталена практика відносин між сторонами, звичаї ділового обороту, подальша
поведінка сторін, текст типового договору та інші обставини, що мають істотне
значення.

По смислу закону, суд зобов'язаний враховувати при даних обставинах
загальноприйняте значення термінів, взяти до уваги мету правочину, усталену
практику відносин між сторонами, звичаї ділового обороту, подальшу поведінку
сторін, порівняти відповідну частину правочину зі змістом інших його частин,
усім його змістом, намірами сторін,

Оцінюючи сукупність вказаних обставин, суд прийшов до переконання, що
основною умовою виплати надбавки директору підприємства у розмірі 50% річного
окладу передбаченої Колективним договором є високоефективне використання майна
підприємства і його прибутку, поліпшення майнового стану підприємства, за
конкретними показниками, що визначені та затверджені власником підприємства.
Надбавка встановлюється за трудові успіхи, зафіксовані представником власника
підприємства за поточний місяць. Наявність трудових успіхів фіксується шляхом
надання останнім свого погодження на виплату надбавки.

На підставі ст. 213 ЦК України, ст. 9 Закону України „Про колективні
договори і угоди”, ст. 97 КЗпП України, п.п. 2.2; 2.3 Колективного договору,
керуючись ст.ст. 10; 11; 60; 209; 213; 214; 215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Визначити, що основною умовою виплати надбавки директору підприємства у
розмірі 50% річного окладу передбаченої Колективним договором є високоефективне
використання майна підприємства і його прибутку, поліпшення майнового стану
підприємства, за конкретними показниками, що визначені та затверджені власником
підприємства. Надбавка встановлюється за трудові успіхи, зафіксовані
представником власника підприємства за поточний місяць. Наявність трудових успіхів
фіксується шляхом надання останнім свого погодження на виплату надбавки.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом
десяти днів з дня проголошення рішення, а апеляційна скарга подається протягом
двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження через
Переяслав-Хмельницький міськрайонний суд.

СУДДЯ: