Справа №
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

«__
16__»_ _травня_______
2008 року

Немирівський районний суд

Вінницької області

в складі : головуючого судді

Підлипняк М.Д. ________

народних засідателів

________________________

при секретарі

Путій З.О._______________

з участю прокурора

________________________

адвоката

________________________

Розглянувши у відкритому судовому засіданні м. Немирові

Справу за
позовом

ОСОБА_1
та
ОСОБА_2
до Кому -

заявою

нального підприємства ”Гайсинська центральна районна лікарня” ”Про визнання протиправними дій головного лікаря Гайсинської ЦРЛ
ОСОБА_3
та скасування наказу № 32 від 29 січня.2008 року”.

В с т а н о в и в :

6 лютого 2008 року до Гайсинського районного суду Вінницької області звернулись
ОСОБА_1
та
ОСОБА_2
з позовом до Комунального підприємства ”Гайсинської центральної районної лікарні” ”Про визнання протиправними дій головного лікаря Гайсинської ЦРЛ
ОСОБА_3
та скасування наказу 32 від 29.01.2008 року”.

В позовних заявах позивачі зазначили, що головним лікарем Гайсинської ЦРЛ підписано наказ № 32 від 29 січня 2008 року про оголошення їм догани за несвоєчасне подання табелю робочого часу в бухгалтерію лікарні.

Вважають, що викладена в наказі інформація, на підставі якої їм оголошено догану , завідомо неправдива.

Табель робочого часу було складено вчасно, ними підписано, погоджено із виконуючим обов’язки головного лікаря Гайсинської ЦРЛ
ОСОБА_4
Головний лікар
ОСОБА_3
дав вказівку бухгалтерії не приймати табель за підписом виконуючого обов’язки головного лікаря РТМО
ОСОБА_4
. тому табель у них не було прийнято, хоча ними сумлінно виконані всі обов’язки по складанню та подачі табеля.

13 травня 2008 року за клопотанням сторін провадження у справах за позовом
ОСОБА_1
до КП ”Гайсинська ЦРЛ” та позовом
ОСОБА_2
до КП ”Гайсинська ЦРЛ” ”Про визнання протиправними дій головного лікаря Гайсинської ЦРЛ
ОСОБА_3
та скасування наказу № 32 від 29.01.2008 року” об’єднано в одне провадження.

В судовому засіданні позивачка
ОСОБА_1
позов підтримала в повному обсязі пояснила, що вона працює старшою медсестрою травматологічного відділення Гайсинської райлікарні. В її обов’язки входить складання табелю робочого часу працівників відділення, погодження його з завідуючим відділенням та керівником, або особою, що його заміщає, лікувального закладу і подача табелю в бухгалтерію до 25 числа поточного місяця. В січні місяці 2008 року вона як звичайно склала табель робочого часу працівників травматологічного відділення, підписала його у завідуючого відділенням
ОСОБА_2
та виконуючого обов’язки головного лікаря
ОСОБА_4
. та 25 числа 2008 року пішла здати його в бухгалтерію. В бухгалтерії їй відмовили в прийняті табеля поскільки він був підписаний не головним лікарем Константіновим. Вона декілька разів зверталася до завідуючого відділом охорони здоров’я Гайсинської РДА Олійника М.О. який втручався, щоб табель прийняли але бухгалтер відмовився поскільки даний табель не був підписаний
ОСОБА_3
. Її, а також і зав. відділенням
ОСОБА_2
викликав головний лікар
ОСОБА_3
. який пропонував переробити табель за його підписом, але вона цього не зробила, вважаючи, що
ОСОБА_3
не є головним лікарем, а дійсним керівником райлікарні є виконуючий обов’язки головного лікаря
ОСОБА_4
. Внаслідок не здачі табеля, який як вона вважає оформлено відповідно до діючих вимог і не прийняття його з вини головного бухгалтера працівники травматологічного відділення в січні місяці заробітну плату не отримали, але її вини в цьому немає.

Просить наказ головного лікаря Гайсинської ЦРЛ № 32 від 29.01.2008 року про накладення на неї адміністративного стягнення в вигляді догани скасувати.

Позивач
ОСОБА_2
в судовому засіданні свій позов підтримав повністю, пояснив, що він працює завідуючим травматологічним відділенням Гайсинської ЦРЛ, в його обов’язки, крім інших, входить також контроль робочого часу працівників відділення та контроль за здачею табеля робочого часу. Табель робочого часу складається старшою медсестрою відділення, нею і ним підписується, погоджується з керівником лікарні, або особою яка його заміщає і здається в бухгалтерію для нарахування заробітної плати. Табель робочого часу в бухгалтерію здається до 25 числа кожного місяця. В січні місяці старша медсестра
ОСОБА_1
склала табель робочого часу, дала йому на перевірку, він погодившись з викладеним в табелі підписав його та віддав Черниш, щоб та погодила його з керівником лікарні і передала в бухгалтерію. Поскільки, як він вважав, керівником лікарні на той час був виконуючий обов’язки головного лікаря начмед
ОСОБА_4
то Черниш підписавши у нього табель хотіла здати його в бухгалтерію, але бухгалтерія табель не прийняла, роз’яснили, що табель повинен підписати головний лікар
ОСОБА_3
. Вони з цього приводу звертались в районний відділ охорони здоров’я, де їм роз’яснили, що бухгалтерія повинна прийняти табель. Під час даного конфлікту з бухгалтерією його та
ОСОБА_1
визивав головний лікар
ОСОБА_3
., який пропонував переробити табель і за його підписом подати в бухгалтерію, але вони вважали, що
ОСОБА_3
. не є головним лікарем і його вказівок не виконали. Це призвело до того, що в січні місяці 2008 року працівники відділення не отримали зарплати.

Вважає, що як він так і
ОСОБА_1
були введені в оману, не знаючи хто насправді є керівником лікарні, поскільки їх керівників призначали і звільняли різні посадові особи різних державних інституцій, вони не знали дійсний стан речей і не виконали вимоги
ОСОБА_3
просять скасувати наказ в частині оголошення йому догани.

Представник позивачів позов підтримав, пояснив, що на момент видання розпорядження про неприйняття табелю робочого часу у Черниш та видання наказу про накладення дисциплінарного стягнення
ОСОБА_3
. розпорядженням голови Гайсинської Райдержадміністрації був звільнений з посади головного лікаря Гайсинської ЦРЛ тому його вказівки і наказ є неправомірними. На той час виконуючим обов’язки головного лікаря Гайсинського ЦРЛ був
ОСОБА_4
. якому і підчинились позивачі, їх дії повністю відповідали вимогам їх посадових інструкцій щодо складення та здачі табелю робочого часу.

При таких обставинах вважає, що дисциплінарне стягнення позивачів накладено особою, яка немає на це повноважень то наказ № 32 від 29.01.2008 року є неправомірним і підлягає скасуванню.

Представник відповідача позов не визнала, пояснила що позивачі допустили порушення при складанні та здачі в бухгалтерію табелю робочого часу працівників травматологічного відділення Гайсинської ЦРЛ, що призвело до того, що працівникам відділення в січні 2008 року не було нараховано заробітної плати. Керівником лікарні
ОСОБА_3
. неодноразово з позивачами проводились розмови, щодо переоформлення у відповідності до вимог нормативних документів табелю робочого часу, однак вони проігнорували його вказівки, що і стало причиною накладення на них дисциплінарного стягнення у вигляді догани. Вважає, що наказ № 32 від 29.01.2008 року по Гайсинській ЦРЛ, виданий головним лікарем
ОСОБА_3
. правомірний,
ОСОБА_3
. діяв в межах правового поля, а що стосується доводів позивачів, що він був усунений від виконання обов’язків головного лікаря то це не відповідає дійсності поскільки на момент даного спору він поновлений на роботі у своїй посаді рішенням суду, яке набрало законної сили.

Просить в задоволенні позову
ОСОБА_1
і
ОСОБА_2
відмовити.

Вислухавши доводи сторін, дослідивши матеріали справи в межах наданих доказів суд приходить до висновку, що в задоволенні позовів
ОСОБА_1
та
ОСОБА_2
слід відмовити зі слідуючих підстав:

В судовому засіданні доведено та визнано позивачами, що їх обов’язок входить контроль за роботою працівників травматологічного відділення Гайсинської ЦРЛ. По обліку відпрацьованого робочого часу для нарахування заробітної плати складається табель робочого часу. Обов’язки по складенню табеля покладено на старшу медсестру відділення
ОСОБА_1
яка і складає табель робочого часу. Завідуючий відділенням перевіряє правильність складання табелю, погоджується чи не погоджується з ним про що робить свій підпис в табелі. В подальшому табель погоджується з керівником установи, який підписує його і особа що його склала подає табель в бухгалтерію до 25 числа кожного місяця для нарахування заробітної плати. В судовому засіданні також достовірно встановлено зі слів позивачів, що табель був підписаний
ОСОБА_4
який на їх думку виконував обов’язки головного лікаря, але бухгалтерія табель за підписом
ОСОБА_4
. не прийняла, а рекомендовано було підписати табель у головного лікаря
ОСОБА_3

ОСОБА_3
. також визивав до себе позивачів і рекомендував переробити табель робочого часу і за його підписом подати в бухгалтерію.

Позивачі, щоб виконати вимоги головного лікаря та усунути недоліки неодноразово, безпідставно, зверталась до завідуючого відділом охорони здоров’я Гайсинської райдержадміністрації зі скаргами на дії бухгалтерії, працівники якої відмовлялось приймати табель за підписом
ОСОБА_4
. Зазначене невиконання вимог як головного лікаря
ОСОБА_3
так і рекомендації працівників бухгалтерії призвело до того, що не належним виконанням своїх обов’язків старшої медсестри
ОСОБА_1
та зав. відділенням
ОСОБА_2
працівники травматологічного відділення Гайсинської ЦРЛ в січні 2008 року не змогли отримати заробітної плати.

З доповідної № 15 від 25.01.2008 року головного бухгалтера Терлецької О.В. вбачається, що нею начальнику відділу охорони здоров’я Гайсинської РДА Олійнику М.О., головному лікарю Гайсинської РТМО
ОСОБА_3
. та голові ради профспілки Белой Т.П. доведено до відома, що станом на 25.01.2008 року табельник травматологічного відділення ЦРЛ
ОСОБА_1
правильно оформлений табель використання робочого часу працівників відділення за січень 2008 року в бухгалтерію не подано, що не дало можливості нарахування заробітної плати працівникам відділення. На її звернення зав. відділенням та старша медсестра не прореагували ( а. с. 60 ).

З табеля робочого часу за січень місяць 2008 року по травматологічному відділенню Гайсинської ЦРЛ видно, що даний табель складений табельником на якому зазначено підпис табельника ( як пояснила
ОСОБА_1
що це її підпис), даний табель підписано зав. відділенням
ОСОБА_2
( З його слів). Та затверджено зі слів Черниш та Голюка
ОСОБА_4
Рядом з підписом
ОСОБА_4
. знаходиться ще один не читаємий підпис ( а.с. 61-62).

З довідки відділу охорони здоров’я Гайсинської РДА № 166 від 22.04.2008 року вбачається, що обов’язки головного лікаря Гайсинського ТМО з 02.01.2007 року по теперішній час виконує
ОСОБА_4
відповідно до розпорядження голови Гайсинського РДА № 497 від 28.12.2006 року ( а.с. 63 ). З розпорядження № 497 від 28.12.2006 року голови Гайсинської РДА на
ОСОБА_4
. заступника головного лікаря по медчастині Гайсинського ТМО з 02.01.2007 року покладено виконання обов’язків головного лікаря Гайсинського ТМО, а розпорядженням № 496 від 28.12.2006 року
ОСОБА_3
. з 01.01.2007 року звільнено з посади головного лікаря Гайсинського ТМО в зв’язку із закінченням терміну дії контракту. ( а.с.65-66).

Рішенням Гайсинського районного суду від 20.07.2007 року
ОСОБА_3
. поновлений на посаді головного лікаря Гайсинської ЦРЛ з 01.01.2007 року. Рішення набрало законної сили 30.07.2007 року ( а.с.67-69)

Наказом № 16 від 17.01.08 року Гайсинської ЦРЛ за підписом головного лікаря
ОСОБА_3

ОСОБА_4
. звільнений з 18.01.2008 року з посади заступника головного лікаря Гайсинської ЦРЛ по медичній частині за п.3 ст.40 К3 п П України

( а.с.70 ).

Оцінивши докази в їх сукупності суд приходить до висновку, що доводи позивачів в частині того, що в кінці січня місяця 2008 року згідно розпорядження Гайсинської РДА обов’язки керівника Гайсинської ЦРЛ виконував
ОСОБА_4
., а
ОСОБА_3
був звільнений з роботи суд до уваги не приймає поскільки
ОСОБА_3
. рішенням Гайсинського райсуду від 20.07.2007 року поновлений на посаді головного лікаря.

Відповідно до ст. 124 Конституції України судові рішення ухвалюються судами іменем України і є обов’язковими до виконання по всій території України всіма органами та посадовими особами.

Таким чином на момент складання та підпису і здачі табелю робочого часу
ОСОБА_3
. був повномочним та повноправним керівником Гайсинської ЦРЛ і його вказівки як
ОСОБА_1
так і
ОСОБА_2
. щодо перероблення табелю робочого часу були правомірні.

Відповідно до ст. 139 КЗпП України ”Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержуватись трудової та технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитись до майна власника з яким укладено трудовий договір.

В судовому засіданні встановлено що позивачі не виконали розпоряджень керівника лікарні тоб-то вони порушили трудову дисципліну і відповідно до ст. 147 КЗпП України були піддані дисциплінарному стягненню у вигляді догани.

Таким чином суд не вбачає протиправних дій в головного лікаря Гайсинської ЦРЛ щодо накладення стягнення на позивачів.

Що стосується наказу № 32 від 29.01.2008 року по Гайсинській ЦРЛ то він містить всі необхідні реквізити в ньому викладено обов’язки кожного з притягнутих до відповідальності, зазначено суть вчиненого порушення трудової дисципліни, визначено покарання

кожному відповідно до норм чинного законодавства, визначено строки та виконавців усунення вчиненого проступку і його наслідків, тому суд вважає що наказ по формі і змісту відповідає вимогам чинного законодавства.

З зазначених вище підстав позови
ОСОБА_1
та
ОСОБА_2
до задоволення не підлягають.

Відповідно до ст. 81 ЦПК України з
ОСОБА_1
та
ОСОБА_2
підлягають стягненню витрати на інформаційно - технічне забезпечення розгляду справи в суді.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 139, 147, 221 КЗпП України, ст. ст. 5, 6, 10, 11, 60, 81, 208, 212-215 ЦПК України, суд

Р і ш и в:

В задоволені позову
ОСОБА_1
та
ОСОБА_2
до комунального підприємства ”Гайсинська центральна лікарня” ”Про визнання протиправними дій головного лікаря Гайсинської ЦРЛ
ОСОБА_3
та скасування наказу № 32 від 29 січня 2008 року” відмовити.

Стягнути з
ОСОБА_1
7 грн.50 коп. та з
ОСОБА_2
7 грн.50 коп. на користь держави витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справ в суді.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом 10 діб, а апеляційну скаргу протягом 20 діб, після подачі заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий : Підпис

Копія вірна.

Суддя: