Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М        У К Р А Ї Н И

21 липня  2008 року                                                                                                         справа
№ 2-2856/2008р.

Краснодонський
міськрайоний суд Луганської області  у
складі: головуючого - судді  Баличевої
М.В. , при секретарі  - Куніциної Т.Д.,  за участю представника  позивача -
ОСОБА_2 та ОСОБА_3, представника відповідача ВАТ «Краснодонвугілля»  - Труфманова В.М.,третьої особи - Чепурного
О.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Краснодону
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Краснодонвугілля» про надання
додаткових днів щорічної відпустки

ВСТАНОВИВ

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
ВАТ «Краснодонвугілля» про надання додаткових днів щорічної відпустки.

В обґрунтування
своїх позовних вимог позивач вказав, він працює
на шахті ім. М.П. Баракова  за
фахом ГРП з 21 березня 2002 року, а за фахом прохідник з грудня 2004року.
Відповідно до атестації робочого місця йому повинні надавати щорічну відпустку
66 календарних днів. За робочий рік з 21.03.2007року по 21.03.2008року було
надано чергову щорічну відпустку першу частину 33 календарних днів, а другу
частину  з 4 березня 2008 року по 28
березня 2008 року - 24 календарних днів. Адміністрація шахти відмовила йому в
наданні 9 календарних днів чергової щорічної відпустки. Після звернення до
директора шахти йому надали відповідь з роз'ясненням, що відпустку зменшили,
тому що він знаходився на лікарняному листі 45 днів. З цим він не згоден. В
його трудовій книжці є запис про атестацію робочого місця датований 27.11.2002
року. Відповідно до запису атестації його робочого місця  передбачено, що він робить повний робочий
день на підземній роботі з шкідливими умовами праці та непередбачено зменшення
додаткових відпусток у разі знаходження робітника на лікарняному. Просить суд
визнати дії адміністрації ВАТ «Краснодонвугілля» незаконними та зобов'язати
адміністрацію надати дев'ять днів щорічної відпустки.

Зважаючи на
складність у викладенні повного рішення суду, пов'язаного з потребою у
обґрунтуванні доводів сторін, на що може бути витрачений певний час, суд вважає
за необхідне проголосити  його вступну та
резолютивну частини.

Керуючись ст.ст.
5-15, 60, 208, 209, 213, 218, 223,292
ЦПК України,

В И Р І Ш И В

У задоволенні
позову ОСОБА_1 до ВАТ «Краснодонвугілля» про
надання додаткових днів щорічної відпустки - відмовити за  необґрунтованістю вимог.

З повним текстом
рішення сторони можуть ознайомитись у Краснодонському міськрайоному суді
Луганської області 25 липня 2008 року.

На рішення може
бути подана заява до Апеляційного суду Луганської області про апеляційне
оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення, та подана
апеляційна скарга протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне
оскарження, через Краснодонський міськрайоний суд.

СУДДЯ                                                                                                                                                  М.Б.
БАЛИЧЕВА

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М        У К Р А Ї Н И

21 липня  2008 року                                                                                                         справа
№ 2-2856/2008р.

Краснодонський
міськрайоний суд Луганської області  у
складі: головуючого - судді  Баличевої
М.В. , при секретарі  - Куніциної Т.Д.,  за участю представника  позивача -
ОСОБА_2 та ОСОБА_3, представника відповідача ВАТ «Краснодонвугілля»  - Труфманова В.М.,третьої особи - ЧЕПУРНОГО
О.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Краснодону
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Краснодонвугілля» про надання
додаткових днів щорічної відпустки

ВСТАНОВИВ

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до
ВАТ «Краснодонвугілля» про надання додаткових днів щорічної відпустки.

В обґрунтування
своїх позовних вимог позивач вказав, він працює
на шахті ім. М.П. Баракова  за
фахом ГРП з 21 березня 2002 року, а за фахом прохідник з грудня 2004року.
Відповідно до атестації робочого місця йому повинні надавати щорічну відпустку
66 календарних днів. За робочий рік з 21.03.2007року по 21.03.2008року було надано
чергову щорічну відпустку першу частину 33 календарних днів, а другу
частину  з 4 березня 2008 року по 28
березня 2008 року - 24 календарних днів. Адміністрація шахти відмовила йому в
наданні 9 календарних днів чергової щорічної відпустки. Після звернення до
директора шахти йому надали відповідь з роз'ясненням, що відпустку зменшили,
тому що він знаходився на лікарняному листі 45 днів. З цим він не згоден. В
його трудовій книжці є запис про атестацію робочого місця датований 27.11.2002
року. Відповідно до запису атестації його робочого місця  передбачено, що він робить повний робочий
день на підземній роботі з шкідливими умовами праці та непередбачено зменшення
додаткових відпусток у разі знаходження робітника на лікарняному. Просить суд
визнати дії адміністрації ВАТ «Краснодонвугілля» незаконними та зобов'язати
адміністрацію надати дев'ять днів щорічної відпустки.

У судовому засіданні позивач пояснив, що з 2002 року  він
працює  на шахті ім. М.П.
Баракова, підтримав позовні вимоги та надав суду пояснення аналогічні  викладеним
у позові.

Представник Позивача - ОСОБА_2 підтримав позовні вимоги, надав суду
пояснення аналогічні викладеним у позові.

Представник Позивача - ОСОБА_3 підтримав позовні вимоги та пояснив суду, що
позивач працює на шахті ім. М.П. Баракова за професією прохідник та має право
на отримання щорічної відпустки загальною тривалістю 66 календарних днів.
Вважає дії адміністрації по вилучення у позивача 9 днів з додаткової відпустки
незаконними, оскільки ОСОБА_1 працює під землею, у шкідливих умовах та має
особливий характер праці. Умови праці ОСОБА_1 атестовані у встановленому
законом порядку, про що свідчить відповідний запис у трудовій книжці.

Представник
відповідача Труфманов В.М. позов не визнав, вважає позов необґрунтованим  та
пояснив, що адміністрацією шахти правомірно було зменшено  додаткова відпустка на 9 днів. Представником
відповідача надано  наступний
розрахунок:  45 днів ( знаходження  на лікарняному, та не перебування  у шкідливих умовах праці) х 0.205 (
коефіцієнт відношення днів додаткової відпустки до кількості днів, що працівник
повинен відробити) = 45 х 0.205 = 9.225=9 днів, який він провів відповідно
до  листа
Міністерства праці та соціальної політики України  від 09.10.2006 р. «Про розрахунок  норми тривалості робочого часу на 2007 р.» та
листа  Міністерства праці та соціальної
політики України  від 18.09.2007 р. «Про
розрахунок  норми тривалості робочого
часу на 2008 р.» Окрім того, представник відповідача зазначив, що основна
відпустка  відповідно вимогам  ЗУ «Про відпустки» складає 28 днів, також
передбачена додаткова відпустка  за
роботу у шкідливих умовах праці тривалістю 14 днів ( для професії прохідник
дільниці ПР - на якій працює позивач). Взагалі ст..7 ЗУ «Про відпустки»
передбачена  щорічна додаткова  відпустка
з роботу зі шкідливими та важкими умовами праці тривалістю 35
календарних днів….,однак у кожному конкретному випадку  тривалість відпустки  встановлюється колективним  чи трудовим
договором  відповідно  до результатів  атестації робочих  місць  за
умовами  праці
та часу зайнятості
працівника
в цих умовах. Отже, відповідно
до умов Коллективного договору  на 2007 р. та
п. 8.5 Колективного договору  ВАТ «Краснодонвугілля»
на 2008 р.  тривалість
щорічної
додаткової
відпустки
за особливий  характер  праці  для підземних працівників
та гірничих
майстрів
встановлюється  у розмірі  24 днів. Представник
відповідача посилається також на те, що
ст.. 9 ЗУ «Про відпустки» до стажу роботи,що  дає право на надання  щорічної додаткової відпустки  зараховується
час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим
характером праці, якщо  працівник  зайнятий
у цих умовах не менше
половини  тривалості  робочого дня, встановленої для працівників
даного виробництва, цеху, професії або посади, однак, за час вербування на
лікарняному  ОСОБА_1  не працював  у шкідливих, важких умовах, а тому
зарахування  даного періоду  до стажу роботи, що дає  право на надання  щорічної додаткової відпустки суперечить   вимогам зазначеної вище статті 9 ЗУ «Про
відпустки».

Третя особа по
справі -  директор СП «Шахта  ім. М.П. Баракова» ВАТ «Краснодонвугілля»
Чепурний  О.А. в судове засідання не
з»явився, надав письмову заяву, в якій також просить відмовити у задоволенні
вимог  позивачу в зв»язку з
необґрунтованістю та просить розглянути справу без нього.

Враховуючи
вищевикладене, вважаю за можливе розглянути справу по наяві присутніх  в судовому засіданні сторін та при наяві
наданих сторонами доказів.

Вислухавши пояснення сторін та їх представників, перевіривши матеріали
справи суд вважає заявлені ОСОБА_1 позовні вимоги не обґрунтованими та такими,
що не підлягають задоволенню з наступних підстав.

Згідно ст. 10 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони
та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання
доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Суд сприяє
всебічному і повному з'ясуванню обставин справи. Згідно ст. 11 ЦПК України
суд  суд розглядає цивільні справи не
інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, в межах заявлених ними
вимог і на підставі доказів сторін та інших осіб, які беруть участь у справі.
Ст. 60 ЦПК України передбачає, що кожна сторона повинна довести ті обставини,
на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім
випадків, встановлених ЦПК.

Судом встановлено, що згідно з трудовою
книжкою позивач з березня 2002 року
працював на шахті ім. М.П. Баракова за фахом горноробочий підземний. 24
грудня 2004 року позивач був переведений прохідником 5 розряду з повним робочим
днем на підземній роботі на дільницю ПР-2. За робочій рік з 21 березня 2007
року по 21 березня 2008 року позивачу було надано першу частину чергової
відпустки у розмірі 33 календарних днів, а другу частину відпустки з 4 березня
2008 року по 28 березня 2008 року тривалістю 24 календарних днів. Загальна
тривалість наданої відпустки склала 57 календарних днів.

Згідно
відповіді директора шахти ім. М.П. Баракова на ім'я ОСОБА_1 позивач має
право на щорічну відпустку загальною тривалістю 66 календарних днів.

Ст. 2 Закону України «Про відпустки»
(далі - Закон) передбачає, що право на відпустки мають громадяни України, які
перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями
незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також
працюють за трудовим договором у фізичної особи.

При цьому  встановлюються такі види відпусток: 1)
щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6
Закону); додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами
праці (стаття 7 Закону); додаткова відпустка за особливий характер праці
(стаття 8 Закону); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством;

2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 Закону);
3) творча відпустка (стаття 16 Закону); 4) соціальні відпустки: відпустка у
зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 Закону); відпустка для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 Закону); додаткова
відпустка працівникам, які мають дітей (стаття 19 Закону); 5) відпустки без
збереження заробітної плати (статті 25, 26 Закону).

Позивач, як працівник вугільної галузі має право на  щорічну основну відпустку, додаткову
відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці  та додаткову відпустку за особливий характер
праці.

Працівникам, зайнятим на підземних гірничих роботах та в розрізах,
кар'єрах і рудниках глибиною 150 метрів і нижче, надається щорічна основна
відпустка тривалістю 28 календарних днів незалежно від стажу роботи(ст. 6
Закону).

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами
праці тривалістю до 35 календарних днів надається працівникам, зайнятим на
роботах, пов'язаних із негативним впливом на здоров'я шкідливих виробничих
факторів, за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затверджуваним
Кабінетом Міністрів України. Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в
частині першій цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором
залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу
зайнятості працівника в цих умовах(ст. 7 Закону).

Максимальна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із
шкідливими і важкими умовами праці згідно п. 8.5. Колективного договору ВАТ
«Краснодонугілля» на 2007 рік та п. 8.5. Колективного договору ВАТ «Краснодонвугілля»
на 2008 рік   становить 14 календарних
днів.

Для прохідника дільниці ПР, на якій працює позивач тривалість щорічної
додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці скаладає
14 календарних днів, вказаний факт сторонами визнаний та не заперечуетсья.

Ст. 8 Закону передбачає, що щорічна додаткова відпустка за особливий
характер праці надається окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана
з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується
в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного
ризику для здоров'я, - тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв,
робіт, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер
праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу
зайнятості працівника в цих умовах.

Згідно п. 8.5 Колективного договору ВАТ «Краснодонугілля» на 2007 рік та
п. 8.5. Колективного договору ВАТ «Краснодонвугілля» на 2008 рік  тривалість щорічної  додаткової відпустки за особливий характер
праці становить 24 календарних дні.

Таким  чином, позивач має право на
отримання щорічної основної відпустки тривалістю 28 календарних днів, щорічну
додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю
14 календарних днів та щорічну  додаткову
відпустки за особливий характер праці тривалістю 24 календарних дні.

Відповідно до п. 8.5 Колективного договору ВАТ «Краснодонугілля» на 2007
рік та п. 8.5. Колективного договору ВАТ «Краснодонвугілля» на 2008 рік   конкретна тривалість  відпусток за роботу із шкідливими і важкими
умовами праці встановлюється у структурних підрозділах залежно від результатів
атестації робочих місць по умовах праці
та часу зайнятості працівника в ціх умовах.

Ст. 9 Закону передбачає, що до стажу роботи, що дає право на щорічні
додаткові відпустки  зараховуються час
фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером
праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості
робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії
або посади.

Таким чином, для отримання щорічної додаткової відпустки  визначальним критеріем є час фактичної роботи
працівника  із  шкідливими, важкими умовами або з особливим
характером праці.

Позивач не заперечує, що  протягом
періоду, за який йому була надана щорічна відпустка він знаходився на
лікарняному  45 календарних днів.

Діюче законодавство не передбачає зарахування часу перебування на
лікарняному  листі до стажу роботи, що
дає право на щорічну додаткову відпустку.

Загальна тривалість робочих днів
за час надання щорічної відпуски позивачу  - з 21.03.2007 по 21.03.2008 повинна складати
(лист Міністерства праці та соціальної політики України № 6540/0/14-06/13  від 09.10.2006р. «Про розрахунок норми
тривалості робочого часу на 2007 рік» та лист Міністерства праці та соціальної
політики України  № 6884/0/14-07/13 від
18.09.2007р. «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2008 рік»
):  у квітні 2007 року - 20 днів; у
травні 2007 року - 19 днів; у червні 2007 роу - 20 днів; у липні 2007 року - 22
дні;  у серпні 2007 року - 22 дні; у
вересні 2007 року - 20 днів; у жовтні 2007 року -23 дні; у листопаді 2007 року
- 22 дні; у грудні 2007 року - 21  день;
у січні 2008 року -  21 день; у лютому
2008 року - 21 день; у березні 2008 року - 20 днів та дорівнює
20+19+20+22+22+20+23+22+21+21+21+20= 251 робочий день.

Ст. 9 Закону встановлює, що до стажу роботи, що дає право на щорічні
додаткові відпустки  зараховуються
час   щорічних основної та додаткових
відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер
праці.

Враховуючи, що загальна кількість робочих днів за час надання відпустки
позивачу складає 251 календарний день,  а
загальна тривалість щорічної відпустки позивача становить 66 днів,
кількість  робочих днів протягом року для
надання відпустки повинна бути зменшена на
повну тривалість відпустки = 251 день - 66 днів = 185 днів.

Таким чином, для отримання додаткових відпусток за роботу із шкідливими,
важкими умовами і за особливий характер праці повної тривалісті працівник
повинен фактично перебувати у шкідливих умовах 185 робочих  днів.

Загальна тривалість додаткових щорічних відпусток позивача складає 14 днів
+ 24 дні = 38 днів за умови фактичного перебування у шкідливих умовах
праці  протягом робочого року, або 185
робочих днів. Відношення днів додаткових відпусток до кількості робочих днів
складає 38 днів(тривалість додаткових відпусток)/185(кількість робочих днів)=0,205,
тобто кожний відпрацьований робочий день дорівнює 0,205 дня додаткової
відпустки.

Враховуючи, що позивач знаходився на лікарняному 45 днів та протягом цього
строку фактично не перебував у шкідливих умовах на своему робочому місці
кількість днів додаткової відпустки повинно розраховуватись відповідно до
фактичного часу перебування працівника у шкідливих умовах і дорівнює 185
(кількість робочих днів) - 45 (кількість днів знаходження на
лікарняному)х0,205(відношення днів додаткових відпусток до робочих днів
протягом року)=185- 45 х 0,205=28,7 дня або приблизно 29 днів. Таким чином,
тривалість додаткової відпустки позивачу
з урахуванням часу фактичної роботи у шкідливих умовах повинна складати
не 38 днів, а 29 календарних днів, отже адміністрацією підприємства тривалість
додаткової відпустки позивачу була
обгрунтовано зменшена на 9 календарних днів.

На підставі викладеного, ст. ст.. 2, 6, 7, 8, 9 Закону України «Про
відпустки», п. 8.5. Колективного договору ВАТ
«Краснодонвугілля» на 2007 рік; п. 8.5. Колективного
договору ВАТ «Краснодонвугілля» на 2008 рік;
ст.ст. 5-15, 60, 208, 209, 213, 223, 292  ЦПК України,

В И Р І Ш И В

У задоволенні
позову ОСОБА_1 до ВАТ «Краснодонвугілля» про
надання додаткових днів щорічної відпустки - відмовити за  необґрунтованістю вимог.

На рішення може
бути подана заява до Апеляційного суду Луганської області про апеляційне
оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення, та подана
апеляційна скарга протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне
оскарження, через Краснодонський міськрайоний суд.

СУДДЯ                                                                                                                                                  М.Б.
БАЛИЧЕВА