Справа|річ| № 2-255/ 2008р.
РІШЕННЯ|розв'язання,вирішення,розв'язування|

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

17 червня 2008 року
Братський районний суд

Миколаївської області

У складі: головуючого - судді                          Кірімової О.М.

При секретарі -|                                 Москаленко
С.Л.

Розглянувши|розгледівши| у відкритому|відчиненому| судовому засіданні в залі суду с. Братське
цивільну справу за позовною заявою                  ВІДДІЛУ КУЛЬТУРИ І ТУРИЗМУ

БРАТСЬКОЇ РАЙДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ

до

ОСОБА_1

Про стягнення зайво виплаченої заробітної плати та

відшкодування шкоди працівником

ВСТАНОВИВ:

Відділ культури та туризму Братської райдержадміністрації  звернувся до суду з|із| позовом, в якому просить стягнути з
ОСОБА_1зайво виплаченої заробітної плати та
відшкодувати шкоду працівником в сумі 6283 грн. 43 коп.

Свої
вимоги мотивував тим, що відповідач працюючи як за основним місцем роботи, так
і за сумісництвом, незаконно отримував заробітну плату за невідпрацьований ним
час.

У судовому засіданні представник позивача
збільшила   свої позовні вимоги  та пояснила суду, що ОСОБА_1., на підставі
наказу № 22 від 11.04.2005 року, призначений на посаду директора будинку
культури с. Братське. На підставі наказу № 17 від 12.04.2005 року, позивач, в
зв”язку із вказаним призначенням, працює за сумісництвом із педагогічним
навантаженням 36 годин.

Після проведення ревізії у відділі культури та туризму щодо
фінансово-господарської діяльності, контрольно-ревізійним управлінням в
Миколаївській області 24 липня 2007 року було складено акт, в якому зазначено,
що ОСОБА_1., працюючи на повну ставку директора будинку культури, працює
педагогом-викладачем в музичній школі відділу культури на 0,5 ставки ( 9 годин
на тиждень). А тому в порушення п.91 Інструкції про порядок обчислення
заробітної плати працівникам освіти, , затвердженої наказом Міністерства освіти
України від 15.04.1993 року № 102, враховуючи роботу в ПТУ -17 в с. Братське
понад норму робочого часу, ОСОБА_1 відпрацьовано в музичній школі 410 годин та
за 5 місяців 2007 року 180 годин, внаслідок чого зайво нараховано  та сплачено заробітної плати на суму 6283
грн. 43 коп. та проведено нарахування на заробітну плату на суму 2276,00 грн.

Оскільки зазначене допущено з вини
відповідача, просить стягнути з нього на користь  відділу культури та туризму Братської райдержадміністрації  8559 грн. 43 коп.

Відповідач
позов   не визнав  та
пояснив суду, що дійсно з 11 квітня 2005 року працює на посаді директора
будинку культури с. Братське, як за основним місцем роботи.  З 12 квітня 2005 року працює на 0,5 ставки
педагогом-викладачем в музичній школі відділу культури. Графік роботи дозволяє
йому виконувати роботу, як за основною посадою, так і за сумісництвом, при
цьому ніяких зауважень чи претензій зі сторони керівництва, він не мав, роботу
виконував добросовісно, а тому просив відмовити позивачу в задоволені позову.
На його думку ніякої шкоди своїми діями, він позивачу  не завдав, вини його, наче б то в
неправильному нарахуванні заробітної плати,
теж не має.

Вислухавши пояснення представника позивача,  відповідача,
дослідивши надані  письмові
докази, суд приходить до висновку  про
те, що позов задоволенню не підлягає  з
наступних|таких| підстав.

Відповідно до ст.. 1166 ЦК України майнова
шкода, завдана неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю особистим
немайновим правам  або майну юридичної
особи, відшкодовується в повному обсязі особою, яка її завдала.

Згідно ст.. 130 КЗпП України працівники
несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі,
організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов”язків. Така
відповідальність настає тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і в порядку,
передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна   підприємству, установі, організації винними
протиправними діями ( бездіяльністю) працівника в межах певної частини
заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної
шкоди.

Як
встановлено в судовому засіданні, ОСОБА_1. з 11 квітня 2005 року до
теперішнього часу  працює за основним місцем
роботи на посаді директора будинку культури с. Братське  Миколаївської області, що підтверджується
довідкою ( а.с.4,16).

Згідно наказу № 17 від 12.04.2005 року (
а.с. 17) ОСОБА_1. працює педагогом-викладачем в музичній школі відділу культури
на 0,5 ставки

Актом головного
контрольно-ревізійного управління в Миколаївській області від 24.07.2007 року
за № 06-24/8 ( а.с. 18- 19) виявлено незаконно, зайво виплачену суму заробітної
плати відділом культури і туризму Братської райдержадміністрації ОСОБА_1. с в
розмірі 6283, 43 грн. та нарахування на виплачену йому заробітну плату на суму
2276,00 грн.

Однак, відділом
культури і туризму  Братської
райдержадміністрації  не надано суду
доказів того, що саме з вини ОСОБА_1 задано йому шкоди. Позивачем не доведена  пряма дійсна шкода відповідача і те, якими
неправомірними діями останнього позивачу її заподіяно. Не надано суду доказів
того, які саме неналежні виконання ОСОБА_1 призвели до завданої позивачу шкоди.

Крім цього, п.6
Постанови Пленуму Верховного Суду України від 29.12.1992 року № 14 „Про судову
практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам,
установам, організаціям їх працівниками” не передбачено відшкодування
шкоди  працівниками, яким зайво виплачена
грошова виплата.

За таких підстав суд
вважає за можливе відмовити позивачу в задоволені позову

А тому, керуючись ст. ст. 60, 209, 213, 215, 218  ЦПК| України, суд

ВИРІШИВ|розв'язав| :

В задоволенні позовної заяви  ВІДДІЛУ
КУЛЬТУРИ І ТУРИЗМУ  БРАТСЬКОЇ
РАЙДЕРЖАДМІНІСТРАЦІЇ  до ОСОБА_1 про
стягнення зайво виплаченої заробітної плати та
відшкодування шкоди працівником - відмовити.

Заяву про апеляційне оскарження рішення Братського районного суду
Миколаївської області може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення
рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів
після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя  Братського

районного суду
О.М. Кірімова

згідно оригіналу

Суддя  Братського

районного суду
О.М. Кірімова