Справа № 2-899/2008
РІШЕННЯ

Ім'ям України

26 червня 2008 р.                                                                                            місто
Запоріжжя

Хортицький районний суд міста Запоріжжя в складі:

головуючого - судді Громова І.Б.,

при секретарі Скачковій В.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Запоріжжі
цивільну справу за позовом ОСОБА_1до Державного підприємства "Донецький
навчальний центр розвитку персоналу" про стягнення середнього заробітку за
час затримки видачі трудової книжки, спонукання до видачі трудової книжки та
довідки персоніфікованого обліку,

установив:

26.03.2007 р. ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ДП "Донецький
навчальний центр розвитку персоналу". В позові зазначив, що рішенням
Хортицького районного суду від 11.10.2007 р. з ДП "Донецький навчальний
центр розвитку персоналу" на його користь було стягнуто середній заробіток
за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.11.2006 р. по
16.08.2007 р. в сумі 6.094,08 грн., а також зобов'язано відповідача видати йому
на руки трудову книжку та довідку персоніфікованого обліку. У січні 2008 р.
відповідач виконав рішення суду в частині стягнення коштів, проте трудову
книжку не повернув і довідку не видав. Посилаючись на норми ст. ст. 47, 235
КЗпП, просить стягнути з відповідача середній заробіток за затримку видачу трудової
книжки за період з 31.08.2007 р. по 31.03.2008 р. в сумі 4.739,84 грн., а також
зобов'язати видати трудову книжку і довідку персоніфікованого обліку.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився,
причину неявки суду не повідомив, тому суд вважає за необхідне розглядати
справу на підставі наявних у ній доказів, відповідно з частиною 4  ст. 169 ЦПК України.

Заслухав пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає позовні
вимоги такими, що підлягають частковому задоволенню, з наступних підстав.

У відповідності до ч. 1 ст. 47 КЗпП власник або
уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові
належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки,
зазначені в ст. 116 КЗпП.

Згідно ч. 4 ст. 235 КЗпП у разі затримки видачі трудової
книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується
середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Встановлено, що ОСОБА_1 працював на посаді директора Державного
підприємства "Професія" згідно з контрактом, що був укладений
19.12.2002 р. (а.с. 19-20).

Наказом Міністра промислової політики України № 181-Д від 16.11.2006 р.
(а.с. 9) ОСОБА_1 звільнено з посади за власним бажанням, дію контракту
припинено. П. 20 цього ж наказу правонаступника ліквідованого підприємства - ДП
"Державний навчальний центр" - зобов'язано провести з позивачем
остаточний розрахунок.

Рішенням Хортицького районного суду від 11.10.2007 р. з ДП "Донецький
навчальний центр розвитку персоналу" на його користь було стягнуто середній
заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 16.11.2006 р.
по 16.08.2007 р. в сумі 6.094,08 грн., а також зобов'язано відповідача видати
йому на руки трудову книжку та довідку персоніфікованого обліку. У січні 2008
р. відповідач виконав рішення суду в частині стягнення коштів, проте трудову
книжку не повернув і довідку не видав.

Оскільки середній заробіток позивача складав 677,12 грн. на місяць, то за
час затримки видачу трудової книжки йому належить виплатити: 677,12 х 7 місяців
(31.08.2007 р. - 31.03.2008 р.) 4.739,84 грн.

Що стосується позовних вимог ОСОБА_1 про видачу йому трудової книжки та
довідки персоніфікованого обліку, то ці вимоги вже були задоволені судом, а
тому в цій частині справа підлягає закриттю за правилами п. 2) ст. 205 ЦПК.

На підставі викладеного, керуючись ч. 1 ст. 47, ч. 4 ст. 235 КЗпП України,
ст. ст. 10, 11, 59, 60, 205, 212, 213, 214 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Державного підприємства "Донецький навчальний центр розвитку
персоналу" на користь ОСОБА_14.739 грн. 84 коп. середнього заробітку за
час затримки видачу трудової книжки з 31.08.2007 р. по 31.03.2008 р.

В частині позовних вимог ОСОБА_1до Державного підприємства "Донецький
навчальний центр розвитку персоналу" про видачу трудової книжки і довідки
персоніфікованого обліку - провадження у справі закрити.

Стягнути з Державного підприємства "Донецький навчальний центр
розвитку персоналу" на користь держави 51 грн. судового збору, а також 30
грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про
апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження може бути подана
протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга повинна бути
подана протягом 20 днів з дня подання заяви про апеляційне оскарження.

Заява про перегляд заочного
рішення може бути подана відповідачами протягом 10 днів з дня отримання копії
рішення.

Суддя