Справа № 2-
Р І Ш Е Н Н Я

(З А О Ч Н Е )

І М Е Н Е М   У К Р А Ї Н И

18 липня 2008 року             Лубенський міськрайонний суд
Полтавської області в складі : головуючого судді  С.М.Чередникова, при секретарі Ануфрієвій
Н.М., представник позивача ОСОБА_1,розглянувши у відкритому судовому засіданні
в м.Лубнах справу за позовом ОСОБА_2 до ТОВ „Нафта ЛВ” про поновлення на
роботі, відшкодування збитків, -

В С Т А Н О В И В :

Позивачка звернулась до суду з
позовом до відповідача про поновлення на роботі, відшкодування збитків,
вказавши в заяві, що  07.02.2008 року
вона була звільнена з роботи в ТОВ „Нафта ЛВ”, де працювала кухарем. При
звільненні їй не була виплачена заробітна плата з вересня 2007 року, не
повернута трудова книжка. Звільнення було проведено без будь яких причин,
наказа на звільнення не видавалось. Вважає звільнення незаконним і прохає
поновити її на роботі, виплатити заробітну плату з вересня 2007 року по день
звільнення, середній заробіток за час вимушеного прогулу, 2500 грн. моральної
шкоди та судові витрати.

Позивачка
та її представник позов підтримали в повному обсязі , прохаючи стягнути 2575
грн. заборгованої заробітної, 3090 грн. середнього заробітку за час вимушеного
прогулу.

Відповідач
в судове засідання не з"явився, про розгляд справи був повідомлений
завчасно та належним чином, про що свідчить поштове повідомлення, про причини
своєї  неявки  суду не повідомив, що дає суду право
розглянути справу в порядку заочного провадження.

З”ясувавши
обставини справи,  дослідивши докази, суд
вважає, що позов підлягає задоволенню.

Згідно
ст. 40  КЗпП України трудовий договір
може бути розірвано в передбачених законом випадках.

Згідно
ст. 116 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватись своєчасно і в
повному обсязі.

У відповідності до  ст. 235 КЗпП України у разі звільнення з
роботи без поважних причин особа підлягає поновленню на роботі з виплатою
середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Згідно
ст. 237-1 КЗпП України відшкодування моральної шкоди провадиться в разі
порушення законних прав працівника, завдання моральних страждань, втрати
нормальних життєвизх зв”язків та прикладанні додаткових зусиль для організації
свого життя.

Судом
встановлено, що позивачка працювала кухарем кафе „За сулою”  на АЗС ТОВ „Нафта ЛВ” на 207 км автодороги
Київ-Харків і без будь яких мотивів була відсторонена від роботи з недопущенням
до робочого місця з 7.02.2008 року. Під час роботи позивачка не отримувала
заробітну плату з вересня 2007 року, яку не отримала при звільненні.

Відповідач
неодноразово викликався до суду з зобов”язанням представити суду всі наявні
докази про роботу позивачки, однак він від представлення суду доказів
відмовився, що дає суду право вирішити справу на представлених позивачкою
доказах, вважаючи доведеними обставини, на які вона посилається, оскільки
відповідач відмовився їх спростовувати. При визначення розміру відшкодування
збитків суд виходить з законодавчо встановленого мінімуму  заробітної платіи працівників України.

Оскільки
позивачка була звільнена з роботи без будь-яких причин, вона підлягає
поновленню на роботі з дня звільнення 07.02.2008 року з виплатою їй 2575 грн.
заборгованої заробітної плати з 1.09.2007 року по 7.02.2008 року, як того
вимагає позивачка. З дня звільнення по день поновлення позивачки на роботі, їй
належить виплатити 2750 грн. з розрахунку неповного робочого місяця в липні
2008 року.

В
результаті незаконних дій відповідача позивачка втратила роботу, заробіток,
неотримала зароблене, її було ображено безпідставним звільненням, брутальною
поведінкою, змінився її спосіб життя, вона тривалий час перебуває без роботи,
не має достатньо коштів для існування, що визнається судом моральною шкодою,
яка підлягає відшкодуванню з урахуванням дій сторін, суті та розміру завданих
страждань в повному обсязі.

Витрати
на адвоката підлягають задоволеннню повністю, оскільки справа слухалась судом
неодноразово, прикладені адвокатом зусилля варті отриманої винагороди.

Керуючи ст.ст. 40, 116, 235. 237-1 КЗпП
України, ст.ст. 5-11, 60, 212-215  ЦПК
України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні
вимоги ОСОБА_2  задовольнити.

Поновити
ОСОБА_2 на посаді кухаря ТОВ „Нафта ЛВ” з 07.02.2008 року, допустивши рішення в
цій частині до негайного виконання.

Стягувати з ТОВ „Нафта ЛВ” на
користь ОСОБА_2 2575 грн. заборгованої заробітної плати, 2750 грн. середнього
заробітку за час вимушеного прогулу, 2500 грн. відшкодування моральної шкоди,
1000 грн. судових витрат, а всього 8825 грн. та на користь держави 68 грн.
судового збору, 30 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду
цивільних справ.

Заочне
рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою
відповідача, яка подається протягом 10 днів з дня отримання  копії рішення.

Рішення
може бути оскаржено до апеляційного суду Полтавської області протягом  20 днів після подачи заяви про апеляційне
оскарження, яка подається до суду протягом 10 діб з наступного дня після його
проголошення.

Суддя
Лубенського

міськрайонного суду
С.М.Чередников