Спpава № 2-1642 / 2008 року
Р І Ш Е Н Н Я

I М Е H Е М      У К Р А Ї H И

08 серпня
2008  р.

Деснянський районний суд м.Чернігова

в складі:

головуючого - судді
Білого В.М.__

при секретарі               Школьній О.М.

з участю:  позивача, представника
відповідача

розглянувши у відкритому судовому засіданні
в місті  Чернігові_  цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Страхового медичного акціонерного товариства «Надія» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та зміну дати звільнення з роботи,

В С Т А Н О В И В:

До суду з позовом звернувся ОСОБА_1 до Страхового медичного акціонерного
товариства «Надія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та зміну
дати звільнення з роботи.

Позов мотивовано тим, що з листопада 2006 року по 24 жовтня 2007 року
позивач працював на посаді заступника голови правління Страхового медичного
акціонерного товариства «Надія» . Згідно штатного розкладу з 01 лютого  2007 року йому було встановлено заробітну
плату в розмірі 8 7115 грн. в місяць. Однак в квітні - травні 2007 року
відбулась затримка заробітної плати, заробітна плата була виплачена тільки в
червні її розмір за два місяця склав 1670, 54 грн. Після цього голова
правління, на його запит повідомив, що розпорядженням члена Наглядової ради
СМАТ «Надія» заробітна плата зменшена до 1000 грн. в місяць , але це було
зроблено без зміни посади та письмового попередження про зміну істотних умов
праці. З серпня 2007 року заробітну плату перестали виплачувати взагалі, в
зв»язку з чим виникла заборгованість роботодавця перед працівником, яка до
цього часу не погашена.  24 жовтня 2007
року позивач звільнився з займаної посади за власним бажанням.  Крім того, трудову книжку на його вимогу
позивач отримав лише 06 лютого 2008 року, чим порушені його права, передбачені
чинним трудовим законодавством. Прохає суд стягнути з Страхового медичного
акціонерного товариства «Надія» на його користь
41 814 грн.60 коп. заборгованості по заробітній платі з квітень-жовтень
2007 року та 24 561 грн.57 коп. компенсації за затримку розрахунку заробітної
плати за жовтень 2007 року - лютий 2008 року. Крім того, прохає суд зобов»язати
Страхове медичне акціонерне товариство «Надія» змінити запис в трудовій книжці
відносно дати звільнення ОСОБА_1 з 24 жовтня 2007 року на 06 лютого 2008 року -
день фактичного отримання трудової книжки.

В судовому засіданні  позивач підтримав позовні вимоги, пославшись
на обставини, викладені в позовній заяві.

Представник відповідача .позов визнав частково, пояснивши, що дійсно
ОСОБА_1 буув прийнятий на роботу на посаду заступника Голови правління
Страхового медичного акціонерного товариства «Надія» 13 листопада 2006 року. У
відповідності з штатним розписом, затвердженим на засіданні правління від
30.01.2007 року ОСОБА_1 була встановлена заробітна плата у розмірі 8175 грн. на
місяць. Однак, 30 березня 2007 року відбулось засідання Спостережної ради СМАТ
«Надія», на якому позивачу була встановлена інша заробітна фіксована плата -
1010 грн. В зв»язку з ненадходженням інвестиції заробітна плата виплачувалась
нерегулярно, на момент звільнення останнього 24 жовтня 2007 року підприємство
заборгувало йому 2149, 41 грн. Ця кошти не сплачені і на момент розгляду справи,
саме цю суму боргу визнає представник відповідача.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, суд прийшов до
висновку, що позов  ОСОБА_1 до Страхового
медичного акціонерного товариства «Надія» про стягнення заборгованості по
заробітній платі та зміну дати звільнення з роботи підлягає  задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст.32 КЗпП України у зв»язку із змінами в організації
виробництва та праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні
роботи за тієї ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних
умов праці, в тому числі і зміну систем та розмірів оплати праці - працівник
повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний
в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок.

Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому проводиться в день звільнення працівника. В разі
невиплати з вини власника або уповноважено їм органу належних звільненому
працівникові сум в строки зазначені в статті 116 цього Кодексу підприємство,
установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як встановлено в судовому засіданні з листопада 2006 року по 24 жовтня 2007
року позивач працював на посаді заступника голови правління Страхового
медичного акціонерного товариства «Надія» . Згідно штатного розкладу з 01
лютого  2007 року йому було встановлено
заробітну плату в розмірі 8 7115 грн. в місяць. Однак в квітні - травні 2007
року відбулась затримка заробітної плати, заробітна плата була виплачена тільки
в червні її розмір за два місяця склав 1670, 54 грн. Після цього голова
правління, на  запит позивача повідомив,
що розпорядженням члена Наглядової ради СМАТ «Надія» заробітна плата зменшена
до 1000 грн. в місяць , але це було зроблено без зміни посади та письмового
попередження про зміну істотних умов праці. З серпня 2007 року заробітну плату
перестали виплачувати взагалі, в зв»язку з чим виникла заборгованість
роботодавця перед працівником, яка до цього часу не погашена.  24 жовтня 2007 року позивач звільнився з
займаної посади за власним бажанням.
Крім того, трудову книжку на його вимогу позивач отримав лише 06 лютого
2008 року, чим порушені його права, передбачені чинним трудовим законодавством.

На підставі викладеного, суд керуючись ст.ст. 47, 115, 116, 117 КЗпП
України, ст.ст. 60, 213,  215 ЦПК
Укpаїни,

В И Р I Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Страхового медичного акціонерного
товариства «Надія» про стягнення заборгованості по заробітній платі та зміну
дати звільнення з роботи задовольнити.

Стягнути з Страхового медичного акціонерного товариства «Надія» на користь
ОСОБА_1 41 814 грн.60 коп. заборгованості по заробітній платі з квітень-жовтень
2007 року.

Стягнути з Страхового медичного акціонерного товариства «Надія» на користь
ОСОБА_1 24 561 грн.57 коп. компенсації за затримку розрахунку заробітної плати
за жовтень 2007 року - лютий 2008 року.

Зобов»язати Страхове медичне акціонерне товариство «Надія» змінити запис в
трудовій книжці відносно дати звільнення ОСОБА_1 з 24 жовтня 2007 року на 06
лютого 2008 року.

Стягнути з Страхового медичного акціонерного товариства «Надія» на користь
держави  судовий збір в сумі 8, 50 грн.

Стягнути з Страхового медичного акціонерного товариства «Надія» на користь
держави  на користь держави 7, 50 грн.
витрат за інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи.

Заяву про апеляційне оскарження рішення може бути подано протягом десяти
днів з дня проголошення рішення.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом двадцяти днів після
подання заяви про апеляційне оскарження.

Апеляційна скарга може бути подана без попереднього подання заяви про
апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Головуючий                                                                                                       В.М.Білий