Справа № 2-1833/08
08 липня 2008 року Новокаховський міський
суд  Херсонської  області у складі:
головуючого   судді: Непомнящої Н.О.
при секретарі: Биковій Ю.В.
з участю позивача: ОСОБА_1
розглянувши у відкритому
судовому  засіданні в м. Нова Каховка
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2(третя особа -Новокаховський
міський центр зайнятості) про розірвання трудового договору, -
до суду з позовом, посилаючись на те, що
з квітня 2008 року має статус безробітного, для працевлаштування
звернувся до Новокаховського міського центру зайнятості. Для зарахування на
облік як безробітного, було перевірено його трудовий стаж та повідомлено про
те, що трудовий договір від 01.10.2001 року № 136 не знятий з реєстрації у
встановленому законом порядку, що перешкодило отриманню ним  статусу безробітного та працевлаштуванню
через центр зайнятості. З цих підстав просить визнати трудовий договір від
01.10.2001 року розірваним.
В судовому засіданні позивач позов підтримав з наведених
Представник третьої особи в попередньому судовому
засіданні позов визнала, подальший розгляд справи просила здійснювати в свою
Відповідач в судове засідання не з'явився
з невідомих суду причин - про день, час та місце розгляду справи за місцем
реєстрації  був повідомлений належним
чином, про причини своєї неявки суд не повідомив.
суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає вимогам ст.ст.
224-226 ЦПК України.
Заслухавши позивача,  дослідивши
матеріали  справи, суд  вважає, що позов підлягає задоволенню з
Судом встановлено, що позивач 25.09.2001 року уклав з
фізичною особою - суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_2 безстроковий
трудовий договір, який 01.10.2001 року був зареєстрований в Новокаховському
міському центрі зайнятості за № 136. 15.06.2006 року  позивач був звільнений за згодою сторін, про
що зроблений відповідний запис у його трудовій книжці.
Відповідно до п.2 Порядку реєстрації
трудового договору між працівником та фізичною особою,  укладений у
письмовій формі трудовий договір між працівником і фізичною особою-підприємцем фізична особа повинна подати на реєстрацію
до державної служби зайнятості за
місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи. У разі закінчення строку
трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому
договорі фізична особа-підприємець робить запис про підстави його припинення з
посиланням на відповідні статті КЗпП України, про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка реєструвала
трудовий договір, шляхом подачі протягом трьох днів з дня припинення
трудових відносин трудового договору для зняття його з реєстрації (п.6-7
Записи про реєстрацію та зняття з
реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи до трудової книжки працівника про прийняття
та звільнення його з роботи. Посадова особа
центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи, внесені фізичною
особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою, (п.9
Порядку та п.2-20-1 Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників).
Враховуючи зміст п.п. 6-9 Порядку та п. 2.20-1
Інструкції, при знятті з реєстрації трудового договору
у державній службі зайнятості необхідна особиста присутність сторін трудового договору,
Проте ці вимоги нормативно-правових актів сторонами
трудового договору своєчасно виконані не були, що  перешкоджає позивачу отримати статус
Враховуючи, що фактичне припинення трудових відносин між
сторонами підтверджується відповідним записом у трудовій книжці позивача, суд
вважає за можливе задовольнити позов, оскільки відсутність роботодавця -
відповідача за місцем проживання перешкоджає позивачу у повній мірі реалізувати
своє право на зняття договору з реєстрації.
У відповідності п. 2, 6, 7, 9 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та
фізичною особою, затвердженого
Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 27.06.2001 року за
№ 554/5745; п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої  наказом Міністерства праці України,  Міністерства
Міністерства  соціального  захисту населення України від 29.07.93 N 58,
зареєстрованої у Мніюсті 17.08.1993 року за № 110; керуючись ст.ст. 10,
11, 60, 61, 88, 209, 212, 213, 214, 215, 223, 224-226 ЦПК  України, суд -
Зобов'язати  Новокаховський міський центр зайнятості зняти
з реєстрації трудовий договір, укладений 25.09.2001 року між фізичною особою -
суб'єктом підприємницької діяльності ОСОБА_2та ОСОБА_1, зареєстрований в
Новокаховському міському центрі зайнятості 01.10.2001 року за № 136 за  відсутності роботодавця - ОСОБА_2
Заочне рішення може бути оскаржено позивачем шляхом
подачі заяви про апеляційне оскарження рішення
суду протягом десяти днів з дня його оголошення та апеляційної скарги
протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження до
апеляційного суду Херсонської області через Новокаховський міський суд.
Заочне рішення може бути переглянуте Новокаховським
міським судом за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з
дня отримання його копії.
залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення
може бути оскаржено відповідачем в загальному порядку шляхом подачі заяви про
апеляційне оскарження рішення  суду
протягом десяти днів з дня залишення заяви про перегляд заочного рішення без
задоволення та апеляційної скарги протягом двадцяти днів після подання заяви
про апеляційне оскарження до апеляційного суду Херсонської області через
Новокаховський міський суд.
Рішення суду набирає законної сили
після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про
апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне
оскарження, але апеляційна скарга не була подана протягом двадцяти днів після
її подачі, рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку

Суддя
Н.О. Непомняща