справа №2- 4276/2008 рік
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 грудня 2008 року Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області

в складі: головуючого – судді Ковальової О.Б.

при секретарі – Спіциній О.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Олександрії цивільну справу за позовом за позовом
ОСОБА_1

до ЗАТ " Енерговугілля"

про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В :

що позивач звернувся до суду з позовною заявою про стягнення з відповідача: заборгованості по заробітній платі в сумі 6962,54 грн., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 4005,26 грн..

Позов мотивує тим, що він працював на ЗАТ „Енерговугілля”. 09.06.2008 року був звільнений за п.1 ст.40 КЗпП України, але з ним не було проведено розрахунок при звільненні. Заборгованість по зарплаті складає 6962,54 грн..

Відповідно до ст. 117 КЗпП України йому повинен бути виплачений середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, виходячи з суми середньомісячної зарплати 817,40 грн., а тому відповідно до його розрахунку це становить 4005,26 грн..

Позивач позовні вимоги підтримав повністю, просить середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні стягнути в тому розмірі, що він зазначив в позові, збільшувати цю суму не бажає.

Представник відповідача позовні вимоги в частині стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні – визнав повністю.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Відповідно до ч.1 ст. 115, 116 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів, при звільненні працівника підприємство повинно провести з ним розрахунок в день його звільнення або не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Позивач звільнений з роботи 09.06.2008 року, у передбачені законодавством строки відповідач з ним не розрахувався. Заборгованість по зарплаті складає 6962,54 грн., що підтверджується довідкою та наданими в судовому засіданні поясненнями сторін. З моменту звільнення позивача, розрахунки з ним не проводились, а тому суд стягує на користь позивача всю суму заборгованої йому заробітної плати.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі не виплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. У цьому разі перебіг 3-х місячного строку звернення до суду починається з наступного дня після проведення зазначених виплат незалежно від тривалості затримки розрахунку, відповідно до п.25 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 24.12.1999р. зі змінами та доповненнями. Таким чином, законом чітко визначено, які виплати і за яких умов можуть враховуватись при покладені матеріальної відповідальності за затримку розрахунку при звільненні, та строк звернення до суду, а тому позивач має право на отримання сум компенсації відповідно до ст.117 КЗпП.

Також суд вважає, що є вина підприємства в тому, що несвоєчасно була виплачена заробітна плата, так як представник відповідача не надав доказів та не довів того , що вини його підприємства немає.

Середньомісячна заробітна плата позивача складала – 817,40 грн., звільнений позивач 09.06.2008 р., просить стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку з ним, відповідно до його розрахунку в сумі 4005,26 грн.. Дану суму збільшувати не бажає.

Оскільки позивач звільнений від сплати судового збору, так як спірні правовідносини виникли з трудових правовідносин, то з відповідача на користь держави необхідно стягнути судовий збір у сумі 109,68 грн. виходячи з розміру задоволених майнових вимог та 30 грн. за інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

Керуючись ст., ст. 115, 116, 117, 233 КЗпП України, ст.1, 24 Закону України “Про оплату праці”, ст., ст. 10, 60, 88, 209, 212, 213 - 215, 218, п.2 ст.367 ЦПК України, суд,-

РІШИВ:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з ЗАТ „Енерговугілля” на користь
ОСОБА_1
- 6962(шість тисяч дев’ятсот шістдесят дві) грн.54 коп. заборгованої заробітної плати, 4005(чотири тисячі п’ять) грн. 26 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, а всього – 10967 (десять тисяч дев’ятсот шістдесят сім)грн.80 коп. та 109,68грн. судового збору на користь держави і 30 грн. за інформаційно – технічне забезпечення розгляду справи.

Рішення в частині стягнення заробітку в межах місячного платежу в сумі 817,40грн. допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви на апеляційне оскарження

Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подана протягом 10 днів з дня його проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються до апеляційного суду Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд, або оскаржується в порядку встановленому ч.4 ст.295 ЦПК України.

Головуючий: