Спр.№
Тячівський районний суд Закарпатської області в складі :
судді Розман М.М.
у відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом  ОСОБА_1 до Солотвинського солерудника  про стягнення заборгованості по заробітній
звернувся в суд з позовом до Солотвинського солерудника про стягнення
заборгованості по заробітній платі.В позовній заяві  зазначив , що перебував в трудових відносинах
з відповідачем з 07.01.1974 року по 01.12. 2007 року та був звільнений з роботи
у зв'язку з виходом на пенсію. При звільненні йому не було виплачено заробітну
плату за серпень-листопад 2007 року , а також середню заробітну плату за
вислугу років , як передбачено колективним договором. Неодноразові звернення до
адміністрації солерудника про необхідність виплати заборгованості по заробітній
платі бажаних результатів не дали.
стягнути з відповідача на його користь 3893 гривні 10 копійок заборгованості по
заробітній платі та 2460 гривень та дві середньомісячні заробітні плати в сумі
2460 гривень , всього 6 353 , 10 гривень.
судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги підтримав повністю  посилаючись на викладені в письмовій позовній
заяві обставини і просить позов задовольнити.
відповідача в судовому засіданні позов визнав посилаючись на його
всі обставини справи , суд вважає , що позов підставний і в судовому засіданні
до ст. 94 КзПп України заробітна плата - це винагорода , обчислена , як правило
, у грошовому виразі , яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові
за виконану ним роботу , а згідно до ст.95 КзПп України заробітна плата
підлягає індексації.
до ст. 115 КзПп України , ст 24 Закону України " Про оплату праці "
заробітна плата  виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки , встановлені
колективним договором , але  не
рідше двох разів на місяць.
116 КзПп України встановлюються строки розрахунку при звільненні , згідно якої
при звільненні працівника виплата всіх сум , що належать йому від підприємства
, провадиться в день звільнення.
судовому засіданні встановлено , що позивач перебував в трудових відносинах з
відповідачем  з 07.01.1974 року по
01.12.2007 року і в порушення вимог ст. 115 КзПп України , ст. 24 Закону
України " Про оплату праці "
відповідач допустив заборгованість перед ним по оплаті праці  за період з серпня по листопад 2007 року на
суму 3893.10 грн., що стверджується довідкою відповідача.
ст.116 КзПп  України відповідач не провів
повний розрахунок при звільненні позивача і не сплатив винагороду за вислугу
років в розмірі двох місячних заробітних плат в сумі 2460 гривень , як
передбачено Положенням про порядок виплати та нарахування винагороди за вислугу
років підземним працівникам Солотвинського солерудника.
наведене , суд вважає ,що позов в  слід
задовольнити і стягнути з
відповідача  на користь позивача
3893 гривні 10 копійок заборгованості по заробітній платі та 2460 гривень та
дві середньомісячні заробітні плати в сумі 2460 гривень , всього 6 353 , 10
Судові
витрати в частині сплати судового збору та витрат на інформаційно-технічне
забезпечення розгляду цивільної справи покласти на відповідача.
негайне виконання рішення суду на суму
стягнення одномісячної заробітної плати в розмірі 1230 гривень.
ст.ст. 4 , 10 , 60 , 209 , 213-215 , 367 ЦПК України, ст.ст. 94,95 ,115 , 116
КзПп України, ст.24 Закону України " Про оплату праці ", суд ,
з Солотвинського солерудника на користь ОСОБА_1 6 353.10 ( шість тисяч тристо
п'ятдесят три ) гривні 10 копійок
заборгованості по оплаті заробітної плати.
з Солотвинського солерудника на користь держави 64 гривні судового збору та 30
гривень на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи.
негайне виконання рішення суду в частині стягнення одномісячної заробітної
плати в розмірі 1230 гривень.
Рішення
може бути оскаржено до апеляційного суду Закарпатської області через Тячівський
райсуд шляхом подання заяви про його апеляційне оскарження протягом 10 днів , з
наступним поданням апеляційної скарги протягом 20 днів.

Г о л о
в у ю ч и й:
М.М.Розман