Справа № 2-683-08
7.04. 2008р.               Шосткинський міськрайсуд суд
у складі головуючого судді БОНДАРЕНКО
при секретарі                         ЩЕРБАНЬ С.О.
розглянув у відкритому судовому
засіданні в м.Шостці справу за позовом ОСОБА_1
до ВАТ АК «СВЕМА»  - про стягнення
заборгованості по заробітній платі, за затримку у розрахунку ,індексації
Позивач ОСОБА_1 свої
позовні вимоги до ВАТ АК «СВЕМА»  - про
стягнення заборгованості по заробітній платі, за затримку у розрахунку
індексації та  моральної шкоди  в судовому засіданні змінив, відмовившись від
вимог щодо стягнення заборгованості по заробітній платі ,індексації та  моральної шкоди , просить стягнути на його
користь  лише за затримку у розрахунку
середньомісячну заробітну плату 1830 грн.
Мотивує свої позовні
вимоги  тим , що  16.11.2005р. він звільнений з заводу за
власним бажанням в зв»язку виходом на пенсію за віком.  Заробітна плата виплачувалась несвоєчасно,
він неодноразово звертався за її виплатою, але адміністрація мотивувала
несплату відсутністю коштів, до сьогодні з ним не  розрахувались, але є рішення суду про
стягнення на його користь заборгованості та моральної шкоди. Вважає що його
право на отримання розрахунку при звільненні з роботи порушено ,просить стягнути
за 10 місяців - 1830 грн. з розрахунку середньомісячної заробітної плати 183
Представник відповідача
ВАТ АК «СВЕМА»  ОСОБА_2 показав, що позов
про стягнення на користь ОСОБА_1 1830 грн. за затримку у розрахунку визнає .
дослідивши докази у справі  суд дійшов
висновку що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у повному об»ємі
Відповідно вимог ст. 116 КЗпП
України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства проводиться у день звільнення.
Таким чином  право на повний
розрахунок при звільненні працівника
Згідно з вимогами ст. 117
КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України
, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно оплатити
працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного
Як видно з довідки (а.с.3)
справа №2-120-07  середньомісячна
заробітна плата перед звільненням складала
183 грн.61 коп. Оскільки сторони погодили суму 1830 грн.,то вона  підлягає стягненню на користь позивача.
Керуючись ст.10,60,212-215  ЦПК України,
ст.116  ,117 КЗпП України
суд
Стягнути ВАТ АК «СВЕМА»   на користь ОСОБА_1    за затримку у розрахунку 1830 грн.( одна
тисяча вісімсот тридцять)
держмито на  користь держави 51 грн.  та 30 грн. за інформаційно технічне
Рішення
може бути оскаржене в Апеляційний суд Сумської області через Шосткинський
міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня його проголошення заяви
про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20-ти днів апеляційної
скарги ,з подачею її копії до апеляційної інстанції .

Рішення
суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано.

Якщо
подано заяву про апеляційне оскарження ,але апеляційна скарга не подана у 20-ти
денний строк-рішення суду набирає законної сили після закінчення цього
строку.

СУДДЯ
Л.С.БОНДАРЕНКО.