Справа
№  2-
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М                У К Р А Ї Н И

21
травня     2008 року                Первомайський міськрайонний суд
Харківської області

у
складі:           судді - Донець Л.О.,

при секретарі  - Рекало Г.М.,

розглянувши  у відкритому судовому засіданні в місті
Первомайському      цивільну справу за
позовом   ОСОБА_1до ОСОБА_2,
Первомайського міськрайонного центру зайнятості Харківської області      про зміну підстави та дати звільнення,
стягнення заборгованості по зарплаті, середнього заробітку за час затримки по
день фактичного розрахунку, моральної шкоди, -

В С  Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом та просить його задовольнити,
посилаючись на те,  що    з 1.12.2004року по травень 2005року
знаходився з  співвідповідачем по справі
ОСОБА_2. у трудових відносинах. 5.05.2005року на адресу співвідповідача  була направлена заява про звільнення позивача
за власним бажанням, але  відповіді від
неї не отримав. 4.11.2005року під час допиту у судовому засіданні дізнався про
те, що був звільнений  за недовіру до
матеріально відповідальної особи.  Після
доповнення позовних вимог, просить суд, поновити строки звернення до суду, так
як перебував за межами м. Первомайський не мав змоги звернутися до суду за
захистом свого порушеного права, змінити підстави звільнення зі ст.41 п.2 КЗпП України  -  за
недовіру до матеріально відповідальної особи на ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням та дату звільнення на 20 травня 2005року,  зобов”язати співвідповідача    ОСОБА_2. надати позивачу належним чином
оформлену трудову книжку, стягнути з співвідповідача ОСОБА_2. на користь
позивача

заборгованість по
зарплаті  у сумі - 2448, 33 грн. (із
розрахунку 420 грн. (зарплата щомісячно) х 7 місяців( з 1.11.2004року по
1.04.2005року)  + 348,33 грн. за май
2005року ), середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку
2950,56 грн. ( 20,49 грн. - середньоденний заробіток х   144 дні ), моральну шкоду  у сумі - 15 000 грн., яка полягає у
порушенні  нормального життєвого ритму,
відсутності змоги працевлаштуватися у зв»язку з записом у трудовому договорі
про звільнення за недовіру  до матеріально
відповідальної особи.

Співвідповідач ОСОБА_2.  пояснила,
що позовні вимоги не визнає, що позивач був звільнений, т.я. не з'являвся на
роботі, хоча був матеріально відповідальною особою, трудову книжку позивача
не  отримувала на зберігання, т.я.  не має сейфу. Заборгованості по зарплаті  позивач не має, її виплачував центр
зайнятості, вона лише її віддавала, моральної шкоди не спричиняла.

Представник співвідповідача Первомайського міськрайонного    центру зайнятості Харківської області  позовні вимоги не визнав пояснив, що  установа виконувала тільки завдання по
реєстрації трудової угоди між  сторонами,
надання позивачу зарплати, яку отримував роботодавець, про що є документи.

Суд,
дослідивши інші докази, встановив слідуючи обставини та відповідні до них
правовідносини.

Відповідно
до копії трудового договору між позивачем та співідповадачем ОСОБА_2.  від
1.12.2004року (арк. спр. 47-48 )сторони
перебували у трудових відносинах з 1.12.2004року  по
4.05.2005року.   Про що відбулася
реєстрація у Первомайському міськрайонному центрі зайнятості Харківської
області під № 602  від 1.12.2004року
та   від 1.06.2005року.

Відповідно
до ст. 41 ч.1п.2 КЗпП України, трудовий договір з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу може бути розірваний
винних дій працівника, який безпосередньо  обслуговує грошові, товарні або культурні
цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір»я  до нього з боку власника або уповноваженого
ним органу.

Згідно до п.28 постанови Пленуму ВС України «Про практику  розгляду судами трудових спорів» від
6.11.1992року №9  звільнення з підстав
втрати довір'я (п.2 ст. 41 КЗпП) суд може
визнати обґрунтованим, якщо працівник, який безпересередньо   обслуговує грошові або товарні цінності
(зайнятий їх прийманням, зберіганням, транспортуванням, розподілом тощо),
вчинив  умисно або необережно такі дії,
які дають власнику або уповноваженому ним органу підстави для втрати до нього
довір'я (зокрема, порушення правил проведення операцій з матеріальними
цінностями).

Суд, не вважає
обґрунтованим доводи співвідповідача ОСОБА_2., про те, що  він був працівником  з яким був укладений договір про матеріальну
відповідальність, але  не  приймав
участі в інвентаризації
матеріальних цінностей магазину “Домострой”, яка проходила відповідно до
наказу  від 27.04.2005року    -
28.04.2005року.

Крім
цього,  Типовий  договір про повну індивідуальну матеріальну
відповідальність укладений  між
сторонами, наданий до справи не містить дати його укладання.

Як
убачається із матеріалів справи, пояснень співвідповідача ОСОБА_2. вона не
відбирала від позивача пояснень щодо вчинення ним дій, які дають висновки про
втрату до нього довіри,   не складала
інших документів, щоб зафіксувати в чому саме полягають ці дії.

Тому суд, вважає, що не надала до суду
обґрунтованого доказу існування підстав для розірвання трудового
договору з позивачем по  ст.42 ч.1 п.2
КЗпП України.

Як
убачається  із наданих матеріалів справи
( копії заяви від 5.05.2005року , копії поштової квитанції (арк.спр.4), позивач
письмово просив співвідповідача звільнити її за власним бажання.

Таким чином, суд, вважає, що позовні вимоги позивача щодо зміни  підстав
звільнення зі ст.41 п.2 КЗпП України
-  за недовіру до матеріально
відповідальної особи на ст. 38 КЗпП України - за власним бажанням та дату
звільнення  з 4 травня 2005року  на 20 травня 2005року, підлягають
задоволенню, що відповідає вимогам ст.235ч.3 КЗпП України, яка каже, що у разі
визнання формулювання  причини звільнення
неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках,
коли це не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає
трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання  чинного законодавства та з посиланням на відповідну  статтю (пункт) закону.

Згідно   до ст.38 КЗпП України,
працівник має   право розірвати трудовий
договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або
уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Що стосується, зобов'язання надати  позивачу належним чином оформлену трудову
книжку, то відповідно до п.2.20-1 «Інструкції про порядок ведення трудових
книжок працівників», затвердженої наказом Міністерства праці України,
Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту  населення України №58 від 29.07.1993року,
трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у
фізичних осіб - суб'єктів підприємницької діяльності без створення юридичної
особи з  правом найму, та фізичних осіб,
які використовують найману працю, пов'язану з наданням послуг (кухарі, няньки,
водії тощо), зберігаються безпосередньо у працівників. Доказів утримання
трудової книжки у позивача до суду надано не було, даний факт заперечувала сама
ОСОБА_2., тому, суд, вважає можливим в цій частині позову відмовити.

Крім
цього, слід відмовити в частині позовних вимог, щодо сплати заборгованості по
зарплаті у сумі 2448,33 грн.,  середнього
заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку у сумі - 2950,56 грн.,
оскільки позивач не надав до суду доказів існування

вказаної заборгованості по зарплаті, що теж
підтверджується поясненнями співвідповідача ОСОБА_2., та не заперечується
листом співвідповідача Первомайського міськрайонного  центру зайнятості Харківської області , а
відповідно до ст.117 ч.1 КЗпП України,  в
разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу,
при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні
виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Щодо позовних вимог про стягнення моральної шкоди, то  згідно до ст. 237-1 КЗпП України,
відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до
моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації свого життя.

Відповідно до п.5 Постанови Пленуму Верховного Суду України “ Про  судову практику  в справах про відшкодування моральної  (немайнової)
шкоди” обов'язковому з'ясуванню при вирішення спору про
відшкодування  моральної(немайнової)
шкоди підлягають: наявність такої шкоди, протиправність діяння її заподіювача,
наявність причинного зв'язку між   шкодою
і протиправним діянням заподіювача та вини останнього  в її заподіянні.

Як
убачається із пояснень свідків ОСОБА_3., ОСОБА_4. позивач з травня по
грудень  2005 року не мав змоги
працевлаштуватися, оскільки під час з'ясування про причини звільнення на  попередній роботі йому відмовляли, був
вимушений виїжджати за межі м. Первомайський для  пошуку роботи, він довгий час був без джерела
прибутку.

Тому, суд,
вважає, що  вказані позовні вимоги
підлягають задоволенню.

Але розмір
відшкодування   підлягає зменшенню, т.я.
не відповідає вимогам розумності, справедливості до 1500 грн.

Відповідно до ст.24 -1 КЗпП України, у разі укладання трудового договору
між працівником і фізичною особою фізична особа повинна у тижневий строк з
моменту фактичного допущення працівника до роботи зареєструвати укладений у
письмовій формі трудовий договір у державній
службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному
міністерством праці та соціальної політики України.

Згідно до
п.п.  8,
9 наказу Міністерства  праці та
соціальної політики України  від
8.06.2001року №260 “ Про затвердження Форми трудового договору між працівником
і фізичною особою  та Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою” записи про реєстрацію та
зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній особі внести записи
до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи,
посадова особа центру зайнятості підтверджує особистим підписом записи,  унесені
фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою.

Таким
чином,  суд, вважає, що  винних дій
працівників співвідповідача Первомайського міськрайонного центру
зайнятості  щодо  спричинення моральної шкоди позивачу не має.

Стаття
233 ч.1 КЗпП України, каже, що працівник може звернутися з заявою про вирішення
трудового спору безпосередньо до
суду  у справах про звільнення - в
місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі
трудової книжки.

Як
убачається із наданої до справи копії трудової угоди між сторонами, позивач
дізнався про звільнення  у червні
2005року, а звернувся до суду у листопаді 2005року, тому пропустив передбачений
законом строк для звернення до суду.

Як
зазначалось вище,  свідки ОСОБА_3.,
ОСОБА_4. пояснили, що позивач виїжджав за межі м. Первомайський   для
пошуку роботи.

Тому,
суд, вважає, що позивачем був  пропущений
строк з поважних причин, тому він полягає поновленню.

Судові витрати підлягають стягненню з співвідповідача ОСОБА_2. в порядку
ст.88 ч.3 ЦПК України.

На
підставі ст.ст. 38, 41 ч.1п.2,  233ч.1,
234, 235ч.2, 237-1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 11, 58-60, 88ч.3, 212-215 ЦПК
України, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1до        ОСОБА_2, Первомайського міськрайонного
центру зайнятості Харківської області
про зміну підстави та дати звільнення, стягнення заборгованості по
зарплаті, середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку,
моральної шкоди задовольнити частково.

Поновити пропущений ОСОБА_1 строк для звернення до суду по поважними
причинам.

Змінити  підстави та дату
звільнення ОСОБА_1 з посади
адміністратора торгової діяльності з 4 травня 2005року по ст.41п.2 КЗпП
України - винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або
товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку
власника або уповноваженого ним органу  ,
на  ст.38 КЗпП України -  за власним бажанням, з 20 травня 2005року,
відповідно до трудової угоди з суб'єктом підприємницькою діяльністю ОСОБА_2.
від 1.12.2004року, зареєстрованою
Первомайським  міськрайонним  центром зайнятості Харківської області, реєстраційний
№   602 від 1 грудня 2004року.

Стягнути з ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження м. Первомайський,
Харківської області, що мешкає: АДРЕСА_1 на користь ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_2, місце народження: м.
Первомайський, Харківської області,
ідентифікаційний номер НОМЕР_1, що мешкає: АДРЕСА_2 моральну шкоду  у сумі 1500 грн., в залишеній частині позову
про зобов'язання надати належним чином оформлену трудову книжку,  стягнення заборгованості по зарплаті,
середнього заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку   -
відмовити.

Стягнути з
ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, місце народження м. Первомайський, Харківської області,
що мешкає: АДРЕСА_1на користь держави судовий збір у сумі  16
грн., витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи  у сумі
16 грн.

Рішення
може бути оскаржено  до Апеляційного
суду  Харківської області  шляхом подання заяви про апеляційне
оскарження протягом десяти днів після
проголошення, апеляційної   скарги    протягом двадцяти днів після подання заяви
про апеляційне оскарження.

Надруковано   власноручно   в нарадчій кімнаті.

Суддя - підпис

З оригіналом згідно:

Суддя
Л.О.Донець