№ 2- 28/08
Р І Ш Е Н Н Я

Іменем     України

23 липня
2008 р.  Мар»їнський районний суд
Донецької області, в складі: головуючого судді Пономарьова О.П., при секретарі:
Герасименко Т.А., за участю позивача ОСОБА_1, представника відповідача Тімоніна
І.М розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до ТОВ «М'ясокомбінат «Українське село» про зміну дати звільнення,
стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу  та стягнення моральної шкоди -

В С Т А Н О В И В :

Позивач звернулася до суду з
позовом, в якому вказує, що  наказом №
53-к від 24.10.2005 року її було прийнято на посаду начальника відділу збиту
ТОВ «М»ясокомбінат «Українське село». Наказом № 40-к від 27.09.2006 року
позивачку було звільнено з займаної посади за згодою сторін за ст.. 36 п.1 КЗпП
України. В день звільнення позивачка звернулася до адміністрації підприємства
з  проханням видати на руки трудову
книжку та виконати повний розрахунок у
зв»язку з звільненням за серпень та вересень місяць, але позивачка
отримала від адміністрації невмотивовану відмову. Позивачка зверталася письмово
до керівництва з проханням виплатити заробітну платню, видати довідку про
роботу, про середньомісячний заробіток та видати трудову книжки, але
керівництво прохання знов проігнорувало. Лише 15.12.2006 року поштою була
вислана позивачці трудова книжка, а розрахунок був проведений тільки 27.12.2006
року. Позивачка вказує, що на день розрахунку вона  знаходилася в вимушеному прогулі з 27.09.06
по 27.12.2006 р., що складає 65 робочих днів. Згідно до довідки яка видана ТОВ
«М»ясокомбінат» «Українське село» середньоденна заробітна плата складає 25
гривень 85 копійок. Таким чином заборгованість відповідача перед позивачкою
складає 1680 гривень 25 копійок. Окрім цього позивачки завдана моральну шкоду
яка полягає в зміні привичного образу життя, що в свою чергу визиває душевну
біль  та моральні страждання, моральну
шкоду оцінює в 4000 гривень. Просить суд змінити дату звільнення з ТОВ
«М»ясокомбінат» «Українське село» з 27.09.06 року на 27.12.2006 року та
зобов»язати відповідача внести зміни в трудову книжку, стягнути з відповідача
1680 гривень 25 копійок за час вимушеного прогулу, стягнути з відповідача
моральну шкоду у розмірі 4000 гривень, а також стягнути судові витрати.

В судовому засіданні позивачка  повністю підтримала  позовні вимоги просить суд їх задовольнити.

Представник відповідача до суду
з»явився проти позовних вимог заперечує та просив у їх задоволенні відмовити.
Суду пояснив, що дійсно ними в грудні місяці була відправлена поштою трудова
книжка та розрахунок по заробітній платні.

Вислухавши пояснення позивача,
представника відповідача вивчивши матеріали справи: довідку про середню
заробітну плату, копію трудової книжки, копію паспорту суд вважає, що позов
підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Згідно до  ст. 116 КЗпП України При звільненні
працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи,
організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не
працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані
суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган
повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно до ст.. 117 КЗпП України В
разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних
звільненому працівникові сум, при відсутності спору про їх розмір підприємство,
установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за
весь час  затримки по день фактичного
розрахунку.

В судовому засіданні було
встановлено, що відповідач одразу після звільнення  з роботи позивачці заробітну платню не
виплатив, а тому слід вважати що позивачка з 27.09.06 по 27.12.2006 р., що
складає 65 робочих днів знаходилася в вимушеному відгулі, а тому в цій частині
позов про стягнення 1680 гривень 25 копійок слід задовольнити.

На підставі ст.. 237-1 КЗпП
України  Відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо
порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних
життєвих зв»язків і вимагають  від нього
додаткових зусиль для організації свого життя.

В судовому засіданні встановлено, що
позивачка через затримку виплати заробітної платні перенесла матеріальні
труднощі, які призвели  до душевної болі
та моральних страждань, але цей факт не було обґрунтовано в повній мірі, тому в
цій частині позовних вимог вважаю задовольнити частково.

На
підставі ст.. 116,117, 237-1 КЗпП України, керуючись ст. ст. 209, 212-215  ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити
частково.

Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «М»ясокомбінат» «Українське село» на користь ОСОБА_1 1680
гривень 25 копійок (одна тисяча шістсот вісімдесят гривень) середню заробітну
плату за час вимушеного прогулу; в рахунок погашення моральної шкоди 500
(п»ятьсот) гривень.

Заява
про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана протягом десяти днів з
моменту проголошення рішення. Апеляційна скарга подається протягом двадцяти
днів з моменту подачи заяви про апеляційне оскарження рішення.

Суддя                                                                                                Пономарьов
О.П.