№2-3494/2008
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М     У К Р А Ї Н И

1 грудня 2008
року
м. Добропілля

Добропільський міськрайонний суд
Донецької області

у
складі:головуючого судді                                 Діденко С.О.

при
секретарі                                         Сухіна
О.Ю.

позивача
ОСОБА_1.,

представника
позивача                       ОСОБА_2

представника
відповідача                    Коровіна
П.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні у приміщенні
суду в місті Добропілля справу за позовом ОСОБА_1а до Державного підприємства
«Добропіллявугілля» Відокремлений підрозділ “Шахта Новодонецька” про виплату
одноразової допомоги при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію,

В С Т А Н О В И В:

24 листопада
2008 рокуОСОБА_1звернувся до Добропільського міськрайонного суду Донецької
області з позовом до ДП “Добропіллявугілля” ВП “Шахта Новодонецька” про
стягнення  одноразової допомоги при
звільненні у зв'язку з виходом на пенсію.

В судовому
засіданні позивач та його представник підтримали позовні вимоги. Позивач
пояснив, що він з  лютого  1969 року
працював на підприємствах вугільної промисловості, з квітня 1997 року перебував
у трудових відносинах з шахтою «Новодонецька» Добропільського виробничого
об'єднання по видобутку вугілля.   2
квітня 2002 року був звільнений з шахти «Новодонецька» з професії гірничий
робітник 3 розряду підземний за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію.
Загальний стаж роботи в вугільній промисловості на момент звільнення склав 33
роки 1 місяць. При звільненні йому не була виплачена одноразова допомога
у зв'язку з виходом на пенсію.

У листопаді 2008
року позивач звернувся на шахту із заявою про виплату одноразової допомоги при
звільненні у зв'язку з виходом на пенсію, передбаченої пунктом 12.15 Галузевого
(тарифного) угоди. Він отримав відповідь від 18.11.2008 № 2458, в якій йому
було відмовлено у виплаті одноразової допомоги з тих підстав, що з 1995 по 2001
рік витрати з виплати вказаної одноразової допомоги проводились за рахунок
коштів підприємства, фондів матеріального заохочення. На протязі цього періоду
шахта не мала вільних коштів (прибутку), тому виплати допомоги не проводились.

Крім того, оскільки право на отримання
одноразової допомоги у позивача виникло в 2002 році, йому було відмовлено у
зв'язку зі спливом строку для захисту порушеного права.

Позивач,
вважаючи причини, по яких йому було відмовлено у виплаті одноразової допомоги,
безпідставними, звернувся до суду.

Також позивач
просить поновити строк звернення до суду, як пропущений з поважних причин.

У судовому
засіданні представник відповідача ДП «Добропіллявугілля» ВП “Шахта Новодонецька”
Коровін П.О., який діє за дорученням,
позов не визнав та пояснив, що з 1995 по 2001 рік витрати з виплати
вказаної одноразової допомоги проводились за рахунок коштів підприємства,
фондів матеріального заохочення. На протязі цього періоду шахта не мала вільних
коштів (прибутку), тому виплати допомоги не проводились. Просить в позові
відмовити.

Вислухавши
пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги
підлягають задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з
матеріалів справи, позивач  працював
на  підприємствах вугільної галузі з лютого  1969 року, з квітня 1997
року  перебував у трудових відносинах з
шахтою «Новодонецька» Добропільського виробничого об'єднання по видобутку
вугілля.   2 квітня 2002 року був
звільнений з шахти «Новодонецька» з професії гірничий робітник 3 розряду
підземний за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію. Загальний стаж
роботи в вугільній промисловості на момент звільнення склав 33 роки 1
місяць.  В трудовій книжці позивача в
графі «Причини звільнення» вказано «звільнений за власним бажанням у зв'язку із
виходом на пенсію».

Дана обставина
сторонами не заперечується і підтверджується наявними в справі документами.

Відповідно до
пункту 12.15 Галузевої (тарифної) угоди між Держвуглепромом і галузевими
вугільними профспілками від 12.02.1992 при звільненні у зв'язку з виходом  на пенсію працівнику виплачується одноразова
допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі і розміру середнього
заробітку. При стажі роботи в галузі більше 20 років розмір одноразової
допомоги становить три середньомісячні заробітні плати.

При звільненні
позивача за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію його стаж роботи у
вугільній галузі складав 33 роки 1 місяць, але одноразова допомога йому не виплачувалась,
що не заперечується представником відповідача.

Суд не може взяти до уваги доводи
відповідача, викладені в відповіді на заяву, щодо невиплати одноразової
допомоги позивачу у зв'язку з відсутністю у підприємства вільних коштів
(прибутку). Галузева (тарифна) угода не пов'язує виплату одноразової допомоги з
фінансовими можливостями підприємства.

Розмір
одноразової допомоги у сумі 8036,55 грн., розрахований з розрахунку
середньомісячного заробітку по професії гірничий робітник підземний 3 розряду  з повним робочим днем в шахті за два місяці,
що передували зверненню до суду, згідно Порядку обчислення середньої заробітної
плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100, на підставі довідки
підприємства, судом перевірений, сторонами не заперечується.

Відповідно до
довідки, виданої підприємством, середній денний заробіток гірничого робітника
підземний 3 розряду  складає 119,06 грн.
Оскільки для числення середнього заробітку були взяті два місяці -вересень та
жовтень 2008 року з 22 та 23 робочими днями відповідно, середній денний
заробіток необхідно помножити на 22,5 днів. Таким чином, розмір одноразової
допомоги складає (119,06 грн. х 22,5 дня х 3 місяці) 8036,55 грн.

У суду немає
підстав відмовляти позивачу у поновленні пропущеного строку звернення до суду.
Стаття 233 КЗпП України встановлює строк звернення до суду для вирішення
трудового спору 3 місяці з дня, коли працівник дізнався чи повинен був
дізнатися про порушення свого права. Як слідує з пояснень позивача, йому не
відмовляли в виплаті допомоги, а відмову він одержав в письмовому вигляді в
листопаді 2008 року. Можна погодитись, що позивач помилявся щодо часу
виникнення у нього права на звернення до суду, тому суд вважає можливим
поновити строк, бо вважає його пропущеним з поважної причини.

Крім того,
згідно ст. 238 КЗпП України при розгляді спорів про грошові вимоги, крім вимог
про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або
різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, орган, який
розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум
без обмеження будь-яким строком.

Враховуючи
викладене, на підставі ст.ст. 233, 234, 238 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10,
60, 209, 212 - 214, 218 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні
вимоги  ОСОБА_1а до Державного
підприємства «Добропіллявугілля» Відокремлений підрозділ “Шахта Новодонецька”
про виплату одноразової допомоги при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію,
задовольнити.

Поновити ОСОБА_1
строк звернення до суду, як пропущений з поважних причин.

Стягнути з
Державного підприємства «Добропіллявугілля» Відокремлений підрозділ “Шахта
Новодонецька” на користь  ОСОБА_1а
невиплачену одноразову допомогу при звільненні за власним бажанням у зв'язку з
виходом на пенсію у сумі 8036 (вісім тисяч тридцять шість) гривень 55 копійок.

Стягнути з ДП
«Добропіллявугілля» Відокремлений підрозділ “Шахта Новодонецька” судовий збір
на користь держави в сумі 80 гривень 36 копійок та 7 гривень 50 копійок витрат
на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

На рішення може
бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Донецької області через
Добропільський міськрайонний суд протягом 20 днів після подання заяви про
апеляційне оскарження, яка може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення
рішення.

Надруковано
власноручно в нарадчій кімнаті в одному примірнику.

Головуючий
суддя
С.О. Діденко