Справа № 2-1945/08
Я М      У К Р А І Н И
районний суд м.Луганська  в складі  головуючого судді Космініна С.О., при
секретарі Калашнікової Н.О., розглянувши у судовому засіданні, у залі суду в
місті Луганську цивільну справу за позовом -
Приватного підприємця ОСОБА_1 до ОСОБА_2  про розірвання трудової угоди -
Позивач звернувся до суду з позовом  у якому просить розірвати з ОСОБА_2
безстроковий трудовий договір укладений між ними,  посилаючись на те, що відповідачка не вийшла
на  робоче місце, причину своєї
відсутності не повідомила та до теперішнього часу на роботу не вийшла.
В судове засідання позивач не з'явився, надав суду
заяву про слухання справи за його відсутністю,
на позовних вимогах наполягає.
в судове засідання не з'явилася з невідомої суду причини, про день слухання
справи була повідомлена належним чином, причини неявки суду не повідомила,
заперечень проти позову не надала.
Судом встановлено, що відповідачка була прийнята  на роботу до позивача секретарем  з повною матеріальною відповідальністю з
05.11.2007 року  на підставі безстрокового
Даний договір зареєстрований в Луганському
міському центрі зайнятості за НОМЕР_1 від 05.11.2007 р.
6 січня 2008 р. ОСОБА_2 на робоче  місце не вийшла, причин неявки позивачу не
повідомила та до теперішнього часу на робочому місці відсутня.
які б стверджували поважну причину відсутності відповідачки на робочому місці
письмові звернення позивача до відповідачки про необхідність з'явитися на
роботу для розірвання трудового договору ні до чого  не привели.
сторонами склалися трудові відносини.
Згідно  ст. 40 КЗпП України, трудова угода, укладена
безстроково до закінчення  строку дії
може бути розірвана власником чи уповноваженим ним органом  у випадку прогулу (в тому числі  відсутності на роботі більш ніж три години в
плині робочого дня)   без поважних
Згідно ст. 43 КЗпП України, розірвання
трудової угоди за ініціативою власника чи уповноваженого ним органу без
попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації припускається
у випадках: звільнення робітника, який не є членом первинної   профспілкової організації, що діє на
підприємстві, в установі, організації; звільнення  з
підприємства, із установи, організації де немає первинної профспілкової
чином, суд вважає позов обґрунтованим та підлягаючим задоволенню.
Крім того з відповідача підлягає
стягненню судовий збір у розмірі мінімальної встановленої тарифної ставки - 51
інформаційно-технічного забезпечення - 30 грн. до ДП “судовий інформаційний
центр” з призначенням платежу до “Артемівського районного суду м. Луганська”.
На підставі викладеного ст.ст.
40,41,43-1 КЗпП України і керуючись ст.ст.10,11, 60, 84, 212-214 ЦПК України
суд -
Позов приватного підприємця ОСОБА_1
Розірвати безстроковий трудовий договір укладений 05.11.2007 р. між
приватним підприємцем ОСОБА_1 та ОСОБА_2, що зареєстрований  в Луганському міському центрі зайнятості за
НОМЕР_1 від 05.11.2007 р.
Стягнути з ОСОБА_2  на користь держави судовий збір в розмірі 51
Стягнути з ОСОБА_2 витрати  з інформаційно-технічного забезпечення - 30
грн. до ДП “судовий інформаційний центр” з призначенням платежу до
“Артемівського районного суду м. Луганська”.
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду
Луганської області через Артемівський районний суд  шляхом подачі в 10-денний строк з дня
проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього
протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної
інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя:                                                                                                  С.О.
Космінін