Справа №
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

21 березня 2008
року Суворовський районний суд м. Одеси, в складі:

головуючого
судді - Бузовського В.В.,

при
секретарі          - Петровської О.П.,

розглянувши у
попередньому судовому засіданні, в залі суду, в м. Одесі цивільну справу за
позовом прокурора Суворовського району м. Одеси в інтересах ОСОБА_1до ТОВ
„Одеський ливарний завод” про стягнення заборгованості по заробітній платі та
компенсації за несвоєчасну виплату, -

встановив:

Прокурор в
інтересах позивача звернувся до суду з зазначеним позовом. В обґрунтування
вимог посилався на те, що позивач знаходиться в трудових відносинах з ТОВ
„Одеський ливарний завод” (далі ТОВ ОЛЗ). В період грудень 2007 року  січень 2008 року відповідач не в повному обсязі
виплачує заробітну плату, розмір боргу складає 1641 грн 77 коп. Таким чином,
просив стягнути на користь позивача суму боргу. Крім того, компенсацію за
несвоєчасну виплату заробітної плати в розмірі 49 грн 81 коп.

Представник
відповідача, який не обмежений в такому праві, вимоги позову визнав в повному
обсязі, надавши розрахунок бухгалтерії ТОВ ОЛЗ.

Згідно ч. 4 ст.
130 ЦПК України, ухвалення у попередньому судовому засіданні судового рішення у
разі визнання позову провадиться в порядку встановленому ст. 174 ЦПК України.

Відповідно до ч.
4 ст. 174 ЦПК України, у разі визнання відповідачем  позову суд за наявності для того законних
підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Крім визнання
позову судом встановлено, що ТОВ ОЛЗ не проводило своєчасної виплати заробітної
плати позивачу за листопад, грудень 2007 року, січень 2008 року борг по
заробітній платі становить  1641 грн 77
коп., розмір компенсації склав 49 грн 81 коп., що підтверджується довідкою ТОВ
ОЛЗ. Таким чином визнання позову відповідачем не порушує прав інших осіб.

Відповідно до ст. 94 КЗпП України, Заробітна плата - це винагорода,
обчислена, як пправило в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним
орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно з ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки, встановлені договором, але не рідше двох разів
на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до
ст. 234 КЗпП України, у разі порушення законодавства
про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення
належної йому заробітної плати без обмеження будь - яким строком.

Відповідно до ст. 367 ЦПК України, суд допускає негане виконання рішення в
справі про стягнення нарахованної заробітної плати.

На підставі ст.
ст. 94, 115 КЗпП України, керуючись ст. ст. 10, 11, 58, 64, 88, 212-215, 367,
224-227 ЦПК України суд, -

ВИРІШИВ:

Позов прокурора
Суворовського району м. Одеси в інтересах ОСОБА_1до ТОВ „Одеський ливарний
завод” про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за
несвоєчасну виплату - задовольнити.

Стягнути з ТОВ
„Одеський ливарний завод” на користь ОСОБА_1нараховану невиплачену заробітну
плату в розмірі 1641 грн 77 коп.

Стягнути з ТОВ
„Одеський ливарний завод” на користь ОСОБА_1компенсацію за весь час затримки
виплати заробітної плати в розмірі - 49 грн 81 коп.

Стягнути з ТОВ
„Одеський ливарний завод” на користь держави судовий збір в розмірі 51 грн.

Стягнути з ТОВ
„Одеський ливарний завод” на користь ТУ ДСА в Одеській області витрати на
інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 30 гривень.

Рішення може
бути оскаржено до апеляційного суду Одеської області через суд першої
інстанції, шляхом подачі в 10 - денний строк з дня оголошення рішення заяви про
апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної
скарги, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя: