Справа № 22-ц -
67/2008 р. Головуючий у 1 інстанції Л.В.
Категорія 39   Доповідач
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15 січня 2008 р.         м. Івано-Франківськ

Колегія суддів судової палати в цивільних справах Апеляційного суду
Івано-Франківської області в складі:

головуючого   Девляшевського В. А.,

суддів:  Матківського Р.Й.,  Соколовського В.М.,

секретаря        Пожар Р.В.

з участю:      представника    КП «Селищне комунальне підприємство»

смт. Ворохта - Капштан О.Ю.;

позивача      -  ОСОБА_1
та її

адвоката      -  ОСОБА_2

розглянувши
у відкритому судовому засіданні справу за апеляційною скаргою КП «Селищне
комунальне підприємство» смт. Ворохта на рішення Яремчанського міського суду
від 02 листопада 2007 року, -

встановила:

ОСОБА_1 02.08.2007 року пред'явила позов до КП «Селищне
комунальне підприємство» смт. Ворохта про поновлення на роботі на посаді
головного бухгалтера,  стягнення з
відповідача середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу та моральної
шкоди в сумі 3 тис. грн. Позивач свої вимоги аргументувала тим,  що адміністрація КП «Селищне комунальне
підприємство» звільнила її з 25.06.2007 року за ст.36 п.1 КЗпП України,  хоч в заяві не було зазначено дату
звільнення. Тому,  на думку ОСОБА_1,  її звільнення,  яке до того ж відбулось під час перебування
на стаціонарному лікуванні,  є
незаконним. Позивач зазначала,  що
звільнення з роботи призвело до її моральних страждань,   втрати
нормальних  життєвих  зв'язків,
вимагало  від  неї

додаткових
зусиль для організації життя. У зв'язку з цим погіршився стан її здоров'я. Тому
ОСОБА_1 спричинену моральну шкоду оцінює у сумі 3 тис. грн. В дальнішому
ОСОБА_1 свої позовні вимоги змінила,  і
просила скасувати наказ від 26.06.2007 року про її звільнення,  зобов'язавши начальника КП «Селищне
комунальне підприємство» видати наказ про звільнення її за тією ж
підставою,  але днем звільнення вважати
день,  наступний після завершення
тимчасової непрацездатності.

Рішенням Яремчанського міського суду від 02.11.2007 року позов ОСОБА_1 у
зміненому виді задоволено частково.

Звільнення ОСОБА_1 з посади головного бухгалтера КП «Селищного комунального
підприємства» смт. Ворохта з 25.06.2007 року визнано таким,  що суперечить ст.36 п.1 КЗпП України.
Постановлено днем звільнення ОСОБА_1 вважати перший робочий день після відновлення
працездатності.

З КП «Селищне комунальне підприємство» в користь ОСОБА_1 стягнуто допомогу
по тимчасовій непрацездатності за період з 09.07.2007 року по день постановления рішення
суду,  2000 грн. у відшкодування
моральної шкоди та судові витрати в сумі 560 грн; 59 грн. 50 коп. судового
збору і 7 грн. 50 коп.3а інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи.

В апеляційній скарзі КП «Селищне комунальне підприємство»
посилається на те,  що суд І-інстанції
позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнив всупереч норм матеріального права і дійсним
обставинам справи.

Апелянт зазначає,  що день звільнення
ОСОБА_1 було з нею погоджено. Ця обставина,
на думку скаржника,  була доведена
поясненнями свідків та іншими доказами. Крім того,  начальник КП «Селищне комунальне
підприємство» вказує,  що позивачці
моральної шкоди її звільненням не спричинено,
оскільки вона мала намір звільнитись з цього підприємства,  і своєї заяви про звільнення не відкликала.
Вважаючи у зв'язку з наведеним оскаржуване рішення незаконним,  КП «Селищне комунальне підприємство» смт.
Ворохта просить його скасувати,
ухваливши нове рішення,  яким
відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1

В засіданні
Апеляційного суду начальник КП «Селищне комунальне підприємство» смт. Ворохта
апеляційну скаргу з наведених підстав підтримав. Крім того,  ним було зазначено,  що звільнення ОСОБА_1 відбулось згідно її
заяви від 11.06.2007 року. Оскільки в цій заяві не було зазначено день
звільнення,  то,  на думку представника відповідача,  адміністрацією підприємства після двох тижнів
від дня подачі згаданої заяви було правомірно видано наказ про звільнення
ОСОБА_1 з роботи.

ОСОБА_1 доводи апеляційної скарги заперечила,  вказавши,
що адміністрація підприємства не вправі була звільняти її з роботи під
час перебування на лікуванні за заявою від 11.06.2007 року,  в якій нею не було обумовлено день
звільнення. Постановлене по даній справі рішення суду І-інстанції вважає
законним.

Вислухавши суддю-доповідача,
пояснення представника відповідача,
позивача -ОСОБА_1,  думку її
адвоката,  дослідивши матеріали
справи,  колегія суддів вважає,  що апеляційна скарга підлягає до задоволення
з таких підстав.

З матеріалів справи вбачається,  що
ОСОБА_1 11.06.2007 року за власною ініціативою,
особисто подала адміністрації КП «Селищне комунальне підприємство» смт.
Ворохта заяву про звільнення з займаної посади головного бухгалтера сторін
(копія заяви -а.с. 5). В цій заяві ОСОБА_1 дійсно не обумовила день звільнення.

Однак,  з'ясовано,  що ОСОБА_1 в дальнішому заяву про звільнення
не відкликала. Отже,  вона не змінила
свого наміру звільнитись з названого підприємства. За таких обставин
адміністрація КП «Селищне комунальне підприємство» смт. Ворохта через два тижні
після подачі заяви правомірно видала наказ №36 від 25.06.2007 року про
звільнення ОСОБА_1 з 25.06.2007 року з роботи.

Такий висновок випливає з того,  що за наявності заяви ОСОБА_1 про звільнення
за угодою сторін,  в якій не було
обумовлено дату звільнення,  звільнення
проводиться з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП України). Про це зазначено у
підпункті 2 пункту 8 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику
розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 року з наступними змінами і
доповненнями.

Оскільки за статтею 38 КЗпП України звільнення за власним бажанням
працівника допускається через два тижні після подачі ним відповідної
заяви,  то звільнивши ОСОБА_1 з
25.06.2007 року,  адміністрація
підприємства виконала вимоги названої правової норми. Однак,  у згаданому вище наказі в якості підстави
звільнення ОСОБА_1 повинно було б бути зазначено власне бажання працівника
(ст.38 КЗпП),  а не угода сторін,  якої фактично досягнуто сторонами не було.

Та обставина,  що звільнення ОСОБА_1
проведено під час її стаціонарного лікування,
правового значення не має. Адже,
таке звільнення відбулось з ініціативи працівника,  а не адміністрації. Згідно ж частини 3 ст.40
КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи адміністрації
підприємства в період його тимчасової непрацездатності та під час перебування
його у відпустці.

Оскільки
адміністрація вправі була звільнити ОСОБА_1 з роботи 25.06.2007 року під час її
тимчасової непрацездатності,  то колегія
судів вважає,  що видачею наказу №36-к
від 25.06.2007 року моральної шкоди ОСОБА_1 не було спричинено.

З наведеного випливає,  що висновок
суду І-інстанції про обґрунтованість позовних вимог ОСОБА_1 щодо незаконності
наказу про її звільнення з 25.06.2007 року,
про внесення відповідної зміни в цей наказ та про стягнення моральної
шкоди,  є безпідставним,  оскільки не ґрунтується на нормах
матеріального права.

У зв'язку із порушенням при постановленні рішення по даній справі норм
матеріального права,  невідповідністю
висновків суду обставинам справи,
оскаржене рішення не може бути залишене в силі. Приймаючи до уваги наведене
вище,  колегія суддів вважає,  що по даній справі є підстави для ухвалення
нового рішення.

Керуючись ст. ст. 38; 40 ч.3 КЗпП України; ст. 307; 309
п.п.3 і 4; 319; 325 ЦПК України,  колегія
суддів, -

вирішила:

Апеляційну скаргу КП «Селищне комунальне підприємство»
смт. Ворохта задовольнити.

Рішення Яремчанського міського суду від 02 листопада 2007
року по даній справі скасувати.

Позов ОСОБА_1 завольнити частково: визнати незаконним
наказ №36 від 25 червня 2007 року в частині зазначення в якості підстави її
звільнення ч.1 ст.36 КЗпП України. Зобов'язати КП «Селищне комунальне
підприємство» смт.Ворохта змінити наказ №36 від 25.06.2007 року,  зазначивши в якості підстави звільнення
ОСОБА_1 з посади головного бухгалтера статтю 38 КЗпП України,  тобто власне бажання працівника.

В решті позовних
вимог відмовити.

Рішення набирає
законної сили негайно,  однак може бути
оскаржено у касаційному порядку безпосередньо до Верховного Суду України на
протязі двох місяців після дня його проголошення.