Справа
№ 2 - 1857/08
І М Е Н Е М       У К Р А Ї Н И
Тячівський районний суд
Закарпатської області в особі
головуючого:                      судді  Ляшко С.М.
при секретарі:                                Пальонна М.Є.
участю представника-позивача ОСОБА_2, розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Тячів цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до
Закритого акціонерного товариства «Тересвянський ДОК» про визнання угоди
звернувся в суд з позовною заявою до Закритого акціонерного товариства
«Тересвянський ДОК» про визнання угоди нікчемною.
своєму позові позивач просить суд визнати угоду про припинення трудового
договору між ЗАТ «Тересвянський ДОК» і ним від 31 травня 2007 р. нікчемною.
вимоги мотивує тим, що 31 травня 2007 р. було укладена Угода про можливе
припинення трудового договору між ним та ЗАТ «Тересвянський ДОК». Дана Угода
передбачає, що він відмовляється від своїх прав, які гарантовані законодавством
України про працю, а товариство буде сприяти йому в отримані заборгованостей по
зарплаті. В той же час законодавство (ст. 9 КЗпПУ) забороняє працівнику брати
на себе обов'язки не передбачені законодавством і відмовлятися від прав,
передбачених законодавством та як це б погіршило стан працівника порівняно з
Стаття 47 КЗпПУ прямо передбачає обов'язок підприємства провести повний
розрахунок працівника в день звільнення.
Представник позивача ОСОБА_2 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав
повністю та просить суд позов задовольнити.
відповідача головуючий спостережної ради ЗАТ «Тересвянський ДОК» Принц М.В. в
судове засідання не з'явився та надіслав до суду заяву в якій просить суд
розглянути позовну заяву ОСОБА_1 «Про визнання угоди нікчемною» без участі
представника спостережної ради ЗАТ «Тересвянський ДОК». Позовні вимоги визнає.
пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що
позов слід задовольнити з наступних міркувань.
судовому засіданні встановлено, що 31 травня 2007 р. між позивачем ОСОБА_1 та
відповідачем ЗАТ «Тересвянський ДОК» було укладено угоду, згідно якої
заборгованість ЗАТ «Тересвянський ДОК» перед ОСОБА_1 буде погашена, та сторони
погодились, що дана Угода є підставою для можливого звільнення працівника на
умовах визначених ст. 36 п. 1 КЗпП України згідно поданої працівником заяви
відповідача головуючий
спостережної ради ЗАТ «Тересвянський ДОК» Принц М.В.  позовні вимоги визнав.
статті 61 ЦПК України передбачено, - Обставини, визнанні сторонами та іншими
особами, які беруть участь у справі, не піддягають доказуванню.
ст. 9 КЗпП України, - Умови договорів про працю, які погіршують становище
працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними.
1 статті 47 КЗпП України передбачено, - Власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову
книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього
Приймаючи до уваги наведе,
суд вважає, що угоду
про припинення трудового договору укладену між Закритим акціонерним товариством
«Тересвянський ДОК» та ОСОБА_1 від 31 травня 2007 р., слід визнати нікчемною
ст.ст. 4, 10, 61, 209, 213-215, ЦПК України, ст.ст. 9, 47, 232 КЗпП України,
суд, -
про припинення трудового договору укладену між Закритим акціонерним товариством
«Тересвянський ДОК» та ОСОБА_1 від 31 травня 2007 р., - визнати нікчемною.
про оскарження рішення суду може бути подана протягом десяти днів з дня
проголошення рішення, а апеляційна скарга протягом двадцяти днів після подання
заяви про апеляційне оскарження в апеляційний суд Закарпатської області через
Тячівський районний суд.
Суддя
районного суду: