Справа
№ 2-732 - 2008 р.
РІШЕННЯ

Іменем
України

“18”
червня  2008  року                                                                                         м.
Жмеринка

Жмеринський міськрайонний суд
Вінницької області в складі:

головуючого судді Клапоущака С.Ю.,

при секретарі Чудак І.М.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Жмеринка справу за позовом Жмеринського міжрайонного прокурора в
інтересах  ОСОБА_1до  товариства з обмеженою відповідальністю
“Вінагромілк”  про стягнення  середнього заробітку  за
час  затримки розрахунку, -

В С Т А
Н О В И В:

Жмеринський
міжрайпрокурор  в інтересах  ОСОБА_1
звернувся  до суду з позовною
заявою в якій зазначив, що позивачка
працювала в товаристві з обмеженою відповідальністю “Вінагромілк” (ділі
- ТОВ ”Вінагромілк”) з 14.06.2007 року
на  посаді  робітника
сирцеху даного підприємства, що
підтверджується наказом № 30/1- К від 14.06.2007 року. 29.02.2008 року
відповідно  до  наказу № 28 - К ОСОБА_1    звільнилася з ТОВ   “Вінагромілк” м. Вінниця за  власним бажанням згідно ст. 38 КЗпП  України. В день звільнення розрахунок по
заробітній платі з позивачкою не був проведений в порушення вимог ст. 47, 116
КЗПП України. Заборгованість по
заробітній  платі  перед
ОСОБА_1 погашена лише
9.04.2008  року  в
розмірі 606,84 грн. Прокурор вважає,
що дії посадових осіб ТОВ „Вінагромілк” щодо несвоєчасної виплати
розрахунку по заробітній платі позивачки є
незаконними. В зв'язку з цим, за весь час затримки виплати заробітної
плати з  29 лютого 2008 року по  9 квітня 2008 року ТОВ “Вінагромілк”  повинно
виплатити позивачці  кошти в сумі:
середньоденна заробітна плата становить 32,33 грн. х  39 днів затримки ( з 29.02.2008 року по  9.04.2008 року ) =   1260,87
грн.   Просив стягнути з  ТОВ
”Вінагромілк “  (м. Вінниця,  вул. Тяжилівський тупік, 1) на користь
позивачки середньомісячний заробіток за весь час затримки в сумі 1260,87  грн.,
а також держмито на користь держави.

В  судовому засіданні позивачка  підтримала
заявлені вимоги та просила стягнути з
ТОВ   ”Вінагромілк” (м.
Вінниця,  вул. Тяжилівський тупік, 1)
на  її користь   середньомісячний заробіток за час затримки
виплати заробітної плати в сумі 1260,87 грн.,
а також судові витрати на користь держави. Позивачка суду пояснила,
що  вона неодноразово зверталася до
керівника вказаного підприємства з пропозицією про виплату зазначеної суми,
однак  їй було відмовлено, в зв”язку з
відсутністю коштів на рахунку
відповідача.

Прокурор
позов підтримав.

Представник відповідача -
Руденко  О.С. позов   не визнав повністю. Пояснив, що    вказане підприємство не  має
можливості   сплатити
позивачці  середньомісячний заробіток за
весь час затримки в сумі 1260,87  грн.  в зв”язку з відсутністю коштів на
підприємстві.

Вислухавши пояснення сторін,
дослідивши докази і давши їм належну правову оцінку, суд вважає, що позов
підлягає задоволенню з наступних підстав.

За ч. 1 ст. 94
КзПП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові
за виконану ним роботу та за ч. 1 ст. 115 КзПП України заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,
що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Згідно ч. 1 ст.
116 КзПП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо
працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені
не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми власник або уповноважений ним орган повинен
письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ч.
1 ст. 117 КзПП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116
цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку.

У відповідності
до ч. 1, 2 ст. 233 КзПП України працівник може звернутися з заявою про
вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті,
міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався
або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення
- в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі
трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має
право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати
без обмеження будь-яким строком.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1    працювала в ТОВ ”Вінагромілк” м. Вінниця з
14.06.2007 року  на  посаді
робітника  сирцеху даного
підприємства, що  підтверджується наказом
№ 30/1 - К від 14.06.2007 року (а.с. 5). 29.02.2008 року відповідно  до
наказу № 28 - К від 29.02.2008 року (а.с. 6)  ОСОБА_1.
звільнилася з ТОВ   “Вінагромілк”
за  власним бажанням згідно ст. 38
КЗпП  України. В день звільнення
розрахунок з позивачкою по заробітній платі не проведений, заборгованість по
заробітній платі виплачена лише 9 квітня 2008 року, що стверджується відповіддю
на запит №25 від 15.04.2008 року ТОВ “Вінагромілк”( а.с. 8). Середньоденна заробітна
плата позивачки складає 32 гривень 33 коп., що стверджується довідкою ТОВ
“Вінагромілк” №21 від 4.04.2008 року (а.с. 7).

Ці докази суд приймає до уваги, так як вони узгоджуються між
собою та проти них не заперечують сторони.

Судом встановлено, що заробітна плата позивачці вчасно не
виплачена з вини підприємства - ТОВ “Вінагромілк”, що стверджується поясненнями
позивачки, проти яких не заперечує представник відповідача.

Приймаючи до
уваги, що в день звільнення позивачки 29 лютого 2008 року відповідачем не
виплачені всі суми, що належать їй від підприємства, а виплата проведена лише 9
квітня 2008 року, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь
позивачки  її середній заробіток за весь
час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 1260 гривень 87 коп.,
виходячи з наступного розрахунку (середньоденна заробітна плата - 32 гривень 33
коп. - * 39 днів ( з 29.02.до 9.04.2008 року) ).

У відповідності з ч. 1 ст.11 ЦПК України суд розглядає
цивільні справи не інакше як за зверненням фізичних чи юридичних осіб, поданим
відповідно до цього кодексу, в межах заявлених ними вимог і на підставі доказів
сторін та інших осіб, які беруть участь у справі. За ч. 3 ст. 10 ЦПК України
кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу
своїх вимог або заперечень.

Представником відповідача доказів про те, що заборгованість
по заробітній платі позивачу не виплачувалась вчасно не з їх вини суду не
надано.

Також суд вважає
за необхідне стягнути з відповідача за користь держави 51  гривень
державного мита, оскільки згідно ч. 3 ст. 88 ЦПК України якщо позивача,
на користь якого ухвалено рішення, звільнено від оплати судового збору, він
стягується з відповідача в дохід держави пропорційно задоволеної чи відхиленої
частини вимог.

Враховуючи викладене та керуючись статтями 10, 60, 81, 88,
214, 215 ЦПК України, ст. ст. 94, 115-117, 233 КзПП України, постановою Пленуму
Верховного суду України №9 від 6.11.1992 року “Про практику розгляду судами
трудових спорів”, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити
повністю.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю
“Вінагромілк” (21100, м. Вінниця, вул. Тяжилівський тупік, 1, р/р
3001 в філії АКБ “Надра”, м. Вінниця, МФО 302355, код ЕДРПОУ
34982831)   на користь ОСОБА_1   середньомісячний заробіток за час затримки
виплати заробітної плати в сумі 1260 (одна тисяча двісті шістдесят)
гривень 87 коп.,  а також держмито в сумі
51 гривень на користь держави.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю
“Вінагромілк” (21100, м. Вінниця, вул. Тяжилівський тупік, 1, р/р
3001 в філії АКБ “Надра”, м. Вінниця, МФО 302355, код ЕДРПОУ
34982831)   30 (тридцять) гривень витрат
з інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільних   справ на рахунок банка одержувача ГУДКУ у
Вінницькій області (р/р 0006, код бюджетної класифікації 22050000,
символ звітності 259, МФО 802015, , одержувач держбюджет м.
Жмеринка).

Рішення суду набирає
законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне оскарження,
якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про
апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана протягом двадцяти
днів після подання заяви про апеляційне оскарження, рішення суду набуває
законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи
апеляційним судом.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано
протягом десяти днів з дня проголошення рішення суду, а апеляційна скарга
подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження
до апеляційного суду Вінницької області через Жмеринський міськрайонний суд.

С У Д Д Я :
підпис

З  оригіналом  вірно :

Суддя Жмеринського міськрайонного суду                                                         С.Ю.
Клапоущак

Секретар: