Справа №2-1881/08р.
серпня   2008року Печерський районний суд м. Києва
в складі: головуючого -судді                                Цокол Л.І.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_2  до Комунального підприємства по утриманню
житлового господарства «Печерська брама» Печерської районної у м. Києві ради
про стягнення заборгованості та середнього заробітку,
Позивач ОСОБА_2 звернувся до суду
і просить стягнути з відповідача невиплачену заробітну плату в сумі 665,3гр., а
також середній заробіток  з 12 травня
2008 року по день фактичного розрахунку. Позовні вимоги обґрунтовані тим, що по
12 травня 2008 року включно працював двірником в ЖЕО 606, при цьому відповідач
в день звільнення не провів з ним розрахунку і не виплатив всіх належних сум.
Так, позивач вказує на те, що відповідач неправильно нарахував йому заробітну
плату за його роботу у вихідні та святкові , не оплатив сплачені ним кошти в
сумі 30гр. за проходження медичного огляду, та не правильно  здійснював утримання з нарахованої заробітної
Представник відповідача ОСОБА_1
заперечувала проти задоволення вимог ОСОБА_2 ,посилаючись на те, що заробітна
плата позивачу за вихідні та святкові нарахована  вірно, виходячи з відрядної оплати праці,
розрахунок проведено за вимогою позивача, вимоги щодо відшкодування 30гр. не
були підтверджені відповідною квитанцією.
Суд вислухавши пояснення
позивача ОСОБА_2, представника відповідача ОСОБА_1, вивчивши письмові докази по
справі, прийшов до наступного висновку.
Відповідно до ст.116
КзппУкраїни  при звільненні
працівника  виплата всіх сум, що належить
йому від підприємства, установи , організації, проводиться в день звільнення .
Якщо в день звільнення працівник не працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником
вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст. 97 цього ж
кодексу  оплата праці працівників
здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата
може проводитись  за результатами
індивідуальних і колективних робіт. Форми і системи оплати праці, норми праці,
розцінки, тарифні  сітки, ставки, схеми
посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій,
винагород та інших заохочувальних , компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюється підприємствами, установами, організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених
законодавством , генеральною або галузевими (регіональними) угодами.
Відповідно до ст.. 107 цього ж
кодексу  робота у святковий  та неробочий
день оплачується  у подвійному
розмірі відрядникам - за подвійними відрядними розцінками
Відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття» утримуються
внески у розмірі 0,5 % від суми нарахованої заробітної плати.
Відповідно до Закону України «Про розмір
внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування»
розміри внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування для
найманих працівників встановлюються  в
розмірі 1% від суми оплати праці.
15 лютого 2008 року позивачем
подано до відповідача заяву про відрахування на профспілкові внески у розмірі 1
%від нарахованої заробітної плати .
Під час судового розгляду
встановлено, що позивач ОСОБА_2 був прийнятий на посаду двірника  в КП «Печерська брама». Наказом від
12.05.2008р. звільнений за власним бажанням .
Як видно з тексту заяви ОСОБА_2
на ім'я директора КП «Печерська брама» , позивач просив його звільнити 12
травня 2008 року. В цей же день було видано наказ про звільнення.  Як зазначив представник відповідача позивач в
день звільнення не працював, написав заяву про звільнення та отримав розрахунок
Із Колективного договору  між адміністрацією та трудовим
колективом  КП «Печерська брама» на
2006-2010 роки та додатку №2 до нього
видно, що режим роботи для двірників встановлений шестиденний робочий
день, згідно технологічної картки . Оплата праці працівникам здійснюється на
основі почасово-преміальної та відрядної систем : погодинних тарифних ставок,
місячних тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок для робітників ;
місячних посадових окладів для керівників , спеціалістів, службовців.
Із табелю обліку робочого часу
двірників за травень 2008 року видно, що 12 травня 2008 року позивач ОСОБА_2 не
працював, був вихідним.
Із табелів обліку робочого
часу  за березень, квітень та травень
2008 року видно, що позивач працював п'ять днів . Оплата праці в зазначені
святкові дні проведена відповідачем відповідно до вимог ст. 107 КзппУкраїни.
Позивач не навів переконливих доводів щодо неправильності проведеного  розрахунку.
відшкодування витрат пов'язаних з проходженням медичного огляду не обґрунтовані
, оскільки відсутні докази про сплату коштів.
Із досліджених судом
розрахункових листів та платіжних відомостей за лютий, березень, квітень,
травень 2008 року видно, що позивачу була нарахована та виплачена заробітна
плата з утриманням усіх обов'язкових платежів.
Оцінивши в сукупності встановлені
обставини справи, надані докази та проаналізувавши їх з нормами діючого
трудового законодавства, суд прийшов до переконання про відсутність підстав для
задоволення позовних вимог ОСОБА_2
Так, позивачу вірно нарахована
заробітна плата, розрахунок виплачено за першою вимогою.
На підставі викладеного та
керуючись ст.ст.97,107,116 КзппУкраїни, ст. ст. 8,10,60,88,208,212,213,214,215
ЦПК України, суд -
Позовні вимоги  ОСОБА_2
до Комунального підприємства по утриманню житлового господарства
«Печерська брама» Печерської районної у м. Києві ради про стягнення
заборгованості та середнього заробітку, залишити без задоволення.
Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду м. Києва через районний суд шляхом подачі заяви про
апеляційне оскарження протягом десяти
діб та подальшої подачі апеляційної скарги протягом двадцяти діб.

Суддя