ПЕЧЕРСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М. КИЄВА
Справа №2-н-112/08
03 липня 2008 року суддя Печерського районного суду м.
Києва Макаренко Г.В. розглянувши заяву
Київського міського комунального підприємства
з розробки та впровадження інвестиційних проектів
«Київська інвестиційна компанія з реконструкції та
про видачу судового наказу щодо стягнення нарахованої,
але не виплаченої суми заробітної плати,
звернувся до суду із зазначеною заявою в якій просить видати судовий наказ щодо
стягнення з боржника суми заборгованості по заробітній платі в розмірі 11 298
(одинадцять тисяч двісті дев'яносто вісім) гривен 04 (чотири) коп.
обґрунтування своєї заяви зазначила, що вона працює в Київському міському
комунальному підприємстві з розробки та впровадження інвестиційних проектів
«Київська інвестиційна компанія з реконструкції та розвитку» на посаді юриста з
31.12.2004 року згідно наказу № ВК-16. Відповідно до штатного розкладу № 3/КІК
від 30.09.2005 року посадовий оклад юриста складає 2400,00 грн.
В період з 01.03.2008 року по 30.06.2008 року
за відпрацьований час згідно окладу їй була нарахована заробітна плата, сума
чистого доходу з якої складає 11 298 (одинадцять тисяч двісті дев'яносто вісім)
гривен 04 (чотири) коп., що підтверджується довідкою боржника від 02.07.2008
року № IRD/D-42.
матеріалів справи вбачається, що заява про видачу судового наказу підлягає
задоволенню з наступних підстав.
ОСОБА_1працює у Київському міському комунальному
підприємстві з розробки та впровадження інвестиційних проектів «Київська
інвестиційна компанія з реконструкції та розвитку» на посаді  юриста з 31.12.2004 року згідно наказу
№ВК-16.
до довідки Київського міського комунального підприємства з розробки та
впровадження інвестиційних проектів «Київська інвестиційна компанія з
реконструкції та розвитку» від 02.07.2008 року № IRD/D-42  заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1.
за період з 01.03.2008 року по 30.06.2008 року складає 11 298,04 грн.
43 Конституції України встановлює, що кожен має право на заробітну плату, не
нижчу від визначеної законом, при цьому право на своєчасне одержання винагороди
за працю захищається законом.
Відповідно до ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має
право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного
договору на підставі укладеного трудового договору.
Згідно із ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором, але не
рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти
до п. 2 ч. 1 ст. 96 ЦПК України судовий наказ може бути видано, якщо заявлено
вимогу про стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові суми
наведеного вбачається, що заява про видачу судового наказу є законною та
обґрунтованою, а тому підлягає задоволенню.
викладене, керуючись ст. 43 Конституції України, ст. 115 КЗпП України, ст. 21
Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 95-103 ЦПК України,
з Київського міського комунального підприємства з розробки та впровадження інвестиційних
(АДРЕСА_1) 11 298 (одинадцять тисяч двісті дев'яносто вісім) гривен 04
(чотири) коп. заборгованості по заробітній платі.
Роз`яснити боржнику право в разі
заперечення проти вимог стягувача протягом десяти днів з дня отримання судового
наказу подати заяву про його скасування.
СУДДЯ                                                                                           Г.В.