Цивільна справа № 2-53/08р.
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

6 лютого  2008
року  Новгород-Сіверський районний
суд Чернігівської області в складі:

головуючого
судді -  Іванченка Я.М.,

при
секретарі          -  Худорба Р.Г.,

за участю:

позивача  ОСОБА_1.,

представника відповідача Ларченко О.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.
Новгород-Сіверському справу за позовом ОСОБА_1до Новгород-Сіверської районної
державної адміністрації  Чернігівської
області про стягнення не донарахованої частини
матеріальної допомоги на оздоровлення, -

В  С  Т
А  Н  О
В  И  В  :

ОСОБА_1 звернувся до суду
з позовом до Новгород-Сіверської районної державної адміністрації Чернігівської
області з позовом про стягнення не донарахованої частини  матеріальної допомоги на оздоровлення
мотивуючи позов тим, що 4 травня  2007
року йому було надано частину основної щорічної відпустки тривалістю 16
календарних днів та відповідно до порядку обчислення середньої заробітної
плати, затвердженого постановою Кабінетом міністрів України від 08.021995 року
№ 100 повинна була виплачена матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі
середньомісячної заробітної плати обчисленої за
два останні календарні місяці роботи, що передували події виплати, а
отже потрібно було нарахувати 1744 грн. 13 к., а не 951 грн. 05 к.

В
судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позов підтримав в повному обсязі,  з посилання на обґрунтування викладене в
позовній заяві, та доповнив, що відповідно до постанови Кабінетом міністрів
України від 08.021995 року № 100 в разі якщо не передбачено порядок обрахування
виплат їх необхідно обраховувати виходячи з виплат за два останні
календарні  місяці роботи, що передують
події, з якою пов'язана відповідна виплата, зменшення розміру заробітної плати  в зв'язку з зменшенням обсягу фінансування не
допускається.

Представник
відповідача Марченко О.М. в судовому засіданні позов не визнала в повному
обсязі з посиланням на обґрунтування викладені в запереченні на позовну заяву
та пояснила, що порядок обрахування заробітної плати та інших виплат державним
службовцям Новгород-Сіверської райдержадміністрації Чернігівської області
регулюється постановою Кабінету міністрів України № 268 від 09.03.2006 року
«Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів
виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», а також умовами
колективного договору укладеного між
Новгород-Сіверською райдержадміністрацією в особі її голови та трудовим
колективом в особі голови профспілкового комітету. Згідно цих нормативних актів
виплата матеріальної допомога на оздоровлення не є тим випадком коли
передбачено збереження середньомісячної заробітної плати та вона надається
працівникам у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату, в розмірі
фонду заробітної плати на поточний місяць, та нарахована справедливо, у
відповідності до середньомісячної заробітної плати кожного співробітника
адміністрації, в межах виділених коштів.

Суд,
заслухавши пояснення сторін, та дослідивши зібрані по справі докази приходить
до висновку, що  позов задоволенню не
підлягає з наступних підстав.

Відповідно
до положень ст. 60 ЦПК України кожна сторона повинна  довести ті обставини, на які вона посилається
як на підставу своїх  вимог і заперечень.

Судом
встановлено та підтверджується наявними у справі доказами і не заперечується
сторонами, що згідно розпорядження Новгород-Сіверської районної державної
адміністрації  Чернігівської області  № 25-ОС від 04.05.2007 р. ОСОБА_1 було надано
частину основної відпустки тривалістю 16 календарних днів з 14 травня  2007 року за період роботи з 12.10.2006 року
по 11.10. 2007 року та виплачено матеріальну допомогу на оздоровлення  у розмірі
середньомісячної заробітної плати
в межах фонду  оплати праці  (а.с. 3).

Згідно статті 98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій, що
фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі законів та інших
нормативно-правових актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод,
колективних договорів, у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

Згідно ст. 13 Закону України України «Про
оплату праці»  оплата праці працівників
установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі
законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих,
регіональних угод, колективних договорів у межах бюджетних асигнувань та інших
позабюджетних доходів.

Відповідно до п. 3.2.8 Колективного
договору  між адміністрацією та
профспілковим комітетом  районної
державної адміністрації  на 2007-2008
рокиматеріальна допомога на оздоровлення працівника при наданні відпстки,
надається у межах Фонду  заробітної плати
у розмірі  місячного  фонду заробітної плати  затвердженої штатним розписом (а.с. 11).

Відповідно
до  Постанови Пленуму Верховного суду
України № 13 від 24.12.1999р. „Про практику застосування судами законодавства
про оплату праці”  умови та розмір оплати праці працівників
установ і організацій, які фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом
Міністрів України.

Підпункт 3 пункту 2 постанови
Кабінету Міністрів України  № 268 від
09.03.2006 року «Про порядкування структури та
умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів
прокуратури, судів та інших органів» зазначає, що керівники місцевих державних
адміністрацій  у межах
затвердженого фонду оплати праці: мають право
надавати працівникам матеріальну допомогу для вирішення
соціально-побутових питань та допомогу для оздоровлення при наданні щорічної
відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати
працівника.

Згідно
п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.021995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої
заробітної плати підприємства, установи і організації усіх форм власності»
роз'яснення з питань обчислення середньої заробітної плати в усіх випадках її
збереження надаються Міністерством праці, а у разі коли виплати за середньою
заробітною платою провадяться з бюджету або громадських фондів споживання, - за
участю Міністерства фінансів і відповідних фондів

Таким чином суд остаточно приходить
до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1. не підлягають задоволенню в повному
обсязі за недоведеністю позовних вимог, оскільки позивачем не наведено підстав
задоволення позову та обрахування йому допомоги на оздоровлення в розмірі  середньої заробітної плати виходячи з виплат
за останні два календарні місяці роботи, що передують  події з якою
пов'язана виплата, а посилання позивача на порядок обчислення
«середньомісячної заробітної плати за два останні місяці виплати в інших випадках
її збереження» не знайшли свого обґрунтування в судовому засіданні.

На підставі наведеного, керуючись
ст. 98 КЗпП України, Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від
24.12.1999р., ст. 13 Закону України «Про оплату праці»,  Постановою Кабінету міністрів України № 268
від 09.03.2006 року «Про упорядкування структури та умов оплати праці
працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та
інших органів», п. 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 08.021995 року №
100 «Про затвердження Порядку обчислення
середньої заробітної плати підприємства, установи і організації усіх форм
власності», ст.  ст. ст. 60,
212-215,  ЦПК України,  Суд -

В  И  Р
І  Ш  И  В :

В задоволенні позову ОСОБА_1до
Новгород-Сіверської районної державної адміністрації Чернігівської області про
стягнення не донарахованої частини
матеріальної допомоги на оздоровлення -   відмовити.

Рішення може бути оскаржено до  апеляційного суду Чернігівської області через
Новгород-Сіверський районний суд шляхом подачі протягом десяти днів з дня
проголошення рішення заяви на апеляційне оскарження, та протягом  двадцяти днів після подання заяви на
апеляційне оскарження апеляційної скарги.

Апеляційна
скарга може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне
оскарження,  якщо скарга подається у
строк, встановлений для подання заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий:                                  Я.М.Іванченко

П

п

а