Справа № 2-494/2008р.
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

19 грудня 2008 року Бобринецький районний суд
Кіровоградської області в складі :

головуючого-судді  - Орінко В. В.

при секретарі    -   Зербул С.В.,

з участю -

позивача - ОСОБА_1,

відповідача - ОСОБА_2

розглянувши  у відкритому
попередньому судовому засіданні в м. Бобринець в залі засідань Бобринецького
районного суду справу за позовом ОСОБА_1 до приватного підприємця «ОСОБА_2» про
стягнення заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувсь до суду з
позовом про стягнення заробітної плати, з тих підстав, що він працює директором
станції технічного обслуговування, яка належить ПП «ОСОБА_2» та не отримав
заробітну плату за жовтень 2008 року у розмірі 1750 грн.

В судовому засіданні позивач
ОСОБА_1 позов підтримав в повному обсязі, просить їх задовольнити, посилаючись
на обставини  викладені в позовній заяві
з доповненнями на 01.12.2008 року сума боргу становить 1918,94 грн.

Відповідач ОСОБА_2 в судовому
засіданні позов визнав в повному обсязі та не заперечив проти його задоволення.

Суд, вислухавши сторони,
вивчивши матеріали справи приходить до слідуючого.

Право на заробітну
плату,  не нижчу від визначеної законом,
гарантовано статтею 43 Конституції України.

Відповідно до статті 1
Закону України “Про оплату праці” заробітна плата - це винагорода, обчислена,
як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу,  зазначена стаття кореспондується із ст.94
КЗпП України.

Статтею  21
Закону України “Про оплату праці” передбачено, що працівник має право на
оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на
підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст.115
зазначеного вище Кодексу  заробітна плата
виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,
що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

В судовому засіданні встановлено, що позивач з 01.01.2008 року працює на
посаді директора станції технічного обслуговування, яка належить ПП
ОСОБА_2,  що підтверджується довідкою про
трудові відносини фізичної особи з платником єдиного податку від 01.01.2008
року (а.с. 3).

За час роботи позивачу
нараховувалася заробітна плата, але всупереч
вимогам ст. 115 КЗпП України виплачувалася не регулярно, так за жовтень
2008 року позивач взагалі не отримав заробітну плату, внаслідок чого на
02.12.2008  року створилась
заборгованість по заробітній платі в сумі 1750 грн. Вказані обставини
підтверджуються довідкою  виданою ПП
ОСОБА_2 (а.с. 2).

Згідно довідки ПП ОСОБА_2 заборгованість по заробітній платі за жовтень
2008 року  гр-ну  ОСОБА_1,
становить 1750 грн.

Враховуючи вищевикладені
обставини, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1  до ПП «ОСОБА_2» про стягнення заробітної
плати, підлягають задоволенню.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60,
88, 209, 213, 215, п.1) ч.1 ст.367  ЦПК
України, ст.ст. 94, 115, КЗпП України, ст. 1, 21 Закону України “Про оплату
праці”,  суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов  ОСОБА_1 - задовольнити.

Стягнути з приватного
підприємця «ОСОБА_2» на користь
ОСОБА_1  не отриману заробітну
плату за жовтень 200/8 року в сумі - 1918,94 грн., а також стягнути з відповідача ПП «ОСОБА_2»  судові витрати в сумі 51 грн. на користь
держави та 30 грн. витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду
цивільної справи на користь УДК в Бобринецькому районі, Банк отримувач ГУДКУ у
Кіровоградській області р/р 0064, Код 23896921, МФО 823016.

Рішення в частині стягнення
заробітної плати підлягає негайному виконанню.

Заява про апеляційне оскарження може бути
подана до апеляційного суду Кіровоградської області через Бобринецький
районний  суд Кіровоградської області
протягом 10 днів з дня проголошення
рішення.

Апеляційна скарга подається
протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя                                                                          (підпис)

Копія вірна:

Суддя                                                                          В.В.Орінко