Справа №
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М    У К Р А Ї Н И

18 лютого 2008 року                      Якимівський районний суд
Запорізької області

в складі: головуючого - Бойчевої Н.В.

при секретарі - Колєдаєвої Л.І.

розглянув  в відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Якимівка

справу за позовом  ОСОБА_1

до    ТОВ “Укренергоальянс”

про стягнення заробітної плати та моральної шкоди,

В С Т А Н О В И В :

Позивач  звернувся до суду з позовом про стягнення заробітної плати та моральної шкоди мотивуючи тим, що знаходився в трудових відносинах з відповідачем.   З 30.04.2002 року був прийнятий на роботу директором на базу відпочинку “Оріон” в ВАТ “Атомпромсервіс”. Дане підприємство реорганізовувалося і на теперішній час іменується ТОВ “Укренергоальянс”.  20 вересня 2007 року він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Трудову книжку із відміткою про  звільнення позивача отримав 3 жовтня 2007 року. Оскільки трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника, то невидача трудової книжки у встановлені законом строки,  позбавила позивача можливості  працевлаштування, і як слідство вимушеного прогулу. Тому позивач вважає, що відповідач зобов'язаний сплатити на його користь суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який складає 10 днів.  Відповідно до додатку № 1 від 30.12.2003 року до контракту від 27.12.2002 року  посадовий оклад позивачу було встановлено у розмірі 600 гривень,  тому середній заробіток складає 20, 28 грн. За час вимушеного прогулу, позивач вважає, що відповідач повинен сплатити суму у розмірі 202 грн. 80 грн.  ( 20, 28 х 10 =
202, 80). Також, відповідно до ст. 74 КЗпП України громадянам, що состоять у трудових відносинах з роботодавцем ,  надаються щорічні відпустки із зберіганням на їх час заробітної плати. За час роботи у відповідача щорічної відпустки позивачу не надавалося. На підприємстві позивач працював 5 років 6 місяців. Виходячи із суми заробітної плати у розмірі 600 грн. За місяць, розмір відпускних складає 486 грн. 72 коп. Тому, за весь період роботи відповідач, на думку позивача,  повинен сплатити суму відпускних у розмірі 2 676 грн. 96 коп.

Також, позивач вважає, що неправомірними діями відповідача позивачу завдано моральну шкоду у зв'язку з тим, що позивач втратив нормальні життєві зв'язки в наслідок затримки трудової книжки, що сприяло виникненню моральних страждань, які він оцінює у 1700 гривень.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просить стягнути з   ТОВ “Укренергоальянс” суми компенсації за невикористані відпустки та  за затримку трудової книжки суму у розмірі 2 676 грн. 96 коп., та суму моральної шкоди у розмірі 1700 грн. , і грошову суму у розмірі 50 грн. за отримання юридичної допомоги.

Відповідач в
судовому засіданні позов визнав частково, та пояснив, що позивач знаходився
дійсно у трудових відносинах із відповідачем, трудову книжку позивач отримав 03
жовтня 2007 року. Відповідач згідно ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі
трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові
повинен виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, тобто за
10 робочих днів. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної
плати затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995
року за № 100 середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні
два календарних місяця роботи. За вимушений прогул в кількості 10 днів
відповідач повинен сплатити позивачу 233, 10 грн. Відповідно до п. 2 Порядку
обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані
відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців
роботи, що передують виплаті компенсації за невикористані відпустки. Позивач
працював в ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг” і компенсацію повинно виплачувати це
підприємство. ТОВ  “Укренергоальянс”-
самостійна юридична особа яка не є правонаступником ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг”
та не брало на себе зобов'язання щодо виплати компенсації, що підтверджується
наступними документами:  протоколом про
створення товариства, статутом, та наказом про прийняття позивача на роботу, а
також наказом про звільнення за власним бажанням з ЗАТ  “Укрмашнафтогазлізинг”. Представник
відповідача в судовому засіданні пояснив, що відповідач не повинен виконувати
зобов'язання іншої юридичної особи. Також зазначив, що звільнення позивача з
роботи відбулося без порушень законодавства, відповідач повністю розрахувався з
позивачем по зарплаті та виплатив компенсацію за невикористану відпустку.
Затримка з видачі трудової книжки відбулась не по умислу відповідача, а в
наслідок таких обставин як велика відстань від головного офісу в м. Києві і бази
відпочинку в смт. Кирилівка Якимівського району Запорізької області, а усі
документи передаються потягом. Затримка видачі трудової книжки не може
призвести до моральних страждань позивача. На підставі вище наведеного,
представник відповідача визнав позовні вимоги в частині затримки видачі
трудової книжки, іншу частину позовних вимог не визнав.

Розглянув матеріали справи, вислухав сторони по справі,  суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково, а саме в частині затримки видачі трудової книжки позовні вимоги підлягають задоволенню в сумі 233,10 гривень, а в частині стягнення суми заборгованості по заробітній платі та суми моральної шкоди в задоволенні позовних вимог необхідно відмовити, з наступних підстав.

Позивач знаходився у трудових відносинах із відповідачем, 20 вересня 2007 року він був звільнений за ст. 38 КЗпП України. Трудову книжку із відміткою про  звільнення позивач отримав 3 жовтня 2007 року.

Згідно ст. 235 КЗпП України відповідач  у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові повинен виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу, тобто за 10 робочих днів.

Згідно п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100 середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяця роботи. За  вимушений прогул в кількості 10 днів відповідач повинен сплатити позивачу 233,10 грн.

Згідно п. 2
Порядку обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за
невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних
місяців роботи, що передують виплаті компенсації за невикористані відпустки.
Позивач до працевлаштування у відповідача працював в ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг”
і компенсацію повинно виплачувати це підприємство. Позивач був прийнятий на
посаду  директора на б/в “Оріон”  в ТОВ
“Укренергоальянс” 01.06.2006 року.
ТОВ  “Укренергоальянс”- самостійна
юридична особа яка не є правонаступником ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг” та не брало
на себе зобов'язання щодо виплати компенсації, що підтверджується наступними
документами:  протоколом про створення
товариства, статутом, та наказом про прийняття позивача на роботу, а також
копією трудової книжки. При звільнені позивачу була нарахована компенсація за
невикористану відпустку в сумі 409, 77 грн., що підтверджується довідкою
виданою ТОВ  “Укренергоальянс” № 11/08
від 17 січня 2008 року, тому в задоволені даної частини позовних вимог повинно
бути відмовлено.

Згідно ст. 116
ч. 1  Кодексу Законів про працю України,
при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в день звільнення, тому  звільнення позивачки з роботи відбулося без
порушень законодавства.

Згідно ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою яка її завдала. Між тим,  в судовому засіданні позивачем не надано достатніх доказів про спричинення йому моральної шкоди в розмірі 1700 гривень, а саме тому, що не доведено наявності причинного зв'язку між спричиненням моральної шкоди завданого позивачу та протиправними діями відповідача. Саме тому, суд вважає необхідним в задоволенні позовних вимог щодо стягнення моральної шкоди- відмовити.

Таким чином, позивачем не надано достатніх доказів для задоволення позовних вимог в повному обсязі.

Керуючись ст. ст.  208, 209 ЦПК України, на підставі  ст. ст. 47, 74, 95, 237-1 КзпП України, п. 2  Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженою КМУ від 08.02.1995 року № 100,   суд

В И Р І Ш И В :

Стягнути з  ТОВ “Укренергоальянс” на користь ОСОБА_1суму середнього заробітку  за час затримки видачі трудової книжки у розмірі 233 гривні 10 копійок, в іншій частині позову відмовити.

Стягнути з  ТОВ “Укренергоальянс” на користь ОСОБА_1грошову суму у розмірі 50 гривень за отримання юридичної допомоги.

Стягнути з  ТОВ “Укренергоальянс”   на користь  держави держмито в сумі 51 грн. 00 коп.

Стягнути з  ТОВ “Укренергоальянс”  суму у якості інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільної справи № 2-68/2008р. Якимівського районного суду Запорізької області на користь ТУ ДСА в Запорізькій області (реквізити  депозитного рахунку для оплати витрат: Отримувач платежу: Держбюджет Якимівського району, Код БК-
22050000,  рахунок:
0016, Код , МФО банку: 813015 банк ГУДКУ у  Запорізькій області)  суму у розмірі 30 гривень 00 копійок.

На рішення може бути подана апеляційна скарга в Якимівський районний суд Запорізької області  протягом 20 днів з дня подачі заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження подається до Якимівського районного суду Запорізької області протягом 10 днів з моменту проголошення рішення.

Суддя   -