Справа №2-2633/08р.
14 жовтня   2008року Печерський районний суд м. Києва
в складі: головуючого -судді                                Цокол Л.І.
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1  до
Відкритого  акціонерного
товариства «Український зональний науково-дослідний і проектний інститут  по цивільному будівництву - ВАТ «КиївЗНДІЕП»
про стягнення заробітної плати, лікарняних,
компенсації за невикористану щорічну відпустку, не виплачених при
звільненні,  середнього заробітку за час
затримки розрахунку, відшкодування моральної шкоди,
Позивач ОСОБА_1  звернулась
до суду і просить стягнути з відповідача ВАТ «КиївЗНДІЕП» заборгованість
по заробітній платі, в тому числі невиплачену заробітну плату  , лікарняні за період з  01 квітня по 21 травня 2008 року,   грошову
компенсацію за невикористану відпустку , а всього  4419,72гр. Позовні вимоги обґрунтовані тим,
що позивач була звільнена 22 травня 2008 року , при цьому відповідач не провів
з нею розрахунку і не виплатив усіх належним сум, що і вимусило позивача
звернутись до суду та заявити вимоги про стягнення в тому числі середнього
заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, виходячи з  середньоденної заробітної плати в розмірі
Відповідач будучи належним чином
повідомленим про час і місце судового розгляду свого представника до суду  не направив, письмових заперечень по суті
За згодою позивача,  судом проведено заочний розгляд справи.
Вислухавши позивача , дослідивши
письмові докази по справі, суд прийшов до наступного висновку.
Відповідно до ст.43 Конституції
України  право на своєчасне одержання
винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст.47 Кзпп України
власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у
строки, зазначені в статі 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст.94 Кзпп
України  заробітна плата -це винагорода ,
обчислена , як правило, у грошовому виразі, яку власник  або уповноважений ним орган виплачує працівникові
за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності  та умов виконуваної роботи,
професійно-ділових  якостей працівника,
результатів його праці та господарської діяльності підприємств, установи,
організації і максимальним розміром  не
Відповідно до ст.116 цього ж
кодексу при звільненні працівника
виплата всіх сум, що належить йому від підприємства, установи ,
організації, проводиться в день звільнення . Якщо в день звільнення працівник
не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня
після пред'явлення  звільненим
працівником вимоги про розрахунок.
Відповідно до ст.117 цього ж
кодексу  в разі невиплати з вини власника
або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в статті 116 цього Кодексу , при відсутності  спору про їх розмір підприємство, установа,
організація повинна виплатити працівникові його середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ст.233 Кзпп
України  у разі порушення
законодавства  про оплату  праці працівник має право звернутись  до суду з позовом  про стягнення належної йому заробітної плати
без обмеження будь-яким строком.
Відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки» у разі  звільнення
працівника  йому   виплачується   грошова
компенсація  за  всі
не використані ним дні щорічної відпустки,
додаткової відпустки працівникам які мають
Під час судового розгляду
встановлено, що позивач з 29.06.1981р. працювала бухгалтером 11 категорії
Відкритого  акціонерного товариства
«Український зональний науково-дослідний і проектний інститут  по цивільному будівництву - ВАТ
22.05.2008р. позивач була звільнена з роботи
за власним бажанням. В день звільнення відповідач належних виплат не здійснив,
лише 29.04.2008р.  та 19.06.2008р.  виплатив позивачу частину належних до виплати
коштів відповідно в розмірі  923,33гр.
і  2 112,00гр. , незважаючи на подану нею
заяву про необхідність виплати всіх належних сум.
До цього часу відповідач решту
заборгованості  по заробітній платі та
всіх належних виплат не провів.
До такого висновку суд прийшов з
огляду на те, що відповідач не надав переконливих доводів на їх спростування.
З розрахунку позивача
вбачається, що сума заборгованості по заробітній платі за  вказаний нею період  складає 4 419,72гр.
Оцінивши в сукупності
встановлені обставини , надані розрахунки та
відповідні норми закони, що регулюють питання що виникли між сторонами,
суд прийшов до переконання про обґрунтованість вимог в частині виплати позивачу  заборгованості тих сум, що не були виплачені
Вимоги про стягнення середнього
заробітку за час затримки по день фактичного розрахунку суд вважає необхідним
задовольнити частково.
Так, відповідно до частини
третьої ст. 117 КзппУкраїни в разі, якщо звільнений працівник до одержання остаточного
розрахунку стане на іншу роботу, розмір зазначений  в частині першій цієї статті компенсації
зменшується на суму заробітної плати, одержаної за новим місцем роботи.
Як пояснила позивач під час
судового розгляду, з серпня 2008 року
вона прийнята на роботу до
Відкритого  акціонерного
товариства «Український зональний науково-дослідний і проектний інститут  по цивільному будівництву - ВАТ «КиївЗНДІЕП»
,отже  середній заробіток необхідно
стягнути в розмірі 7706,79гр.. тобто за період з травня  по серпень 2008 року.
Відповідно до ст. 237-1 Кзпп
України відшкодування власником або уповноваженим ним органом оральної шкоди
працівнику провадиться у разі, якщо порушення його звичайних прав призвели до
моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв»язків і вимагають від нього
додаткових зусиль для організації  свого
Під час судового розгляду
встановлено порушення прав позивача на отримання розрахунку заробітної плати
при звільненні  в строки  встановлені трудовим законодавством, що
безперечно призвело до душевного хвилювання та змін в організації своїх
життєвих звичок у позивача.
Оцінюючі  характер хвилювань та їх тривалість  суд вважає, що компенсація в розмірі 1
000гр.буде сприяти відновленню емоційно-психічного стану позивача до порушення
його прав з боку відповідача.
Судові витрати у вигляді
судового збору та витрат на інформаційно-технічне забезпечення необхідно
покласти на відповідачів відповідно то розміру задоволених вимог позивача.
На підставі викладеного та
керуючись ст.24 Закону України «Про оплату праці», ст. 19 Закону України «Про
відпустки»,  ст. ст.47,94,116,117,233
Кзпп України, ст. ст. 8,10,60,88,208,212,213,214,215,224-226, 367 ЦПК України, суд -
Позов задовольнити частково.
Стягнути з Відкритого  акціонерного товариства «Український
зональний науково-дослідний і проектний інститут  по цивільному будівництву - ВАТ «КиївЗНДІЕП»
на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі ,  лікарняні та компенсацію за невикористану
щорічну відпустку в розмірі 4 419,72гр., середній заробіток за час затримки
розрахунку  7 706,79гр. , компенсацію за
нанесену моральну шкоду в розмірі 1 000гр. , а всього 13 126,51гр.( тринадцять
тисяч сто двадцять шість гривень 51 коп. )
Рішення суду в частині
стягнення  12 126,51гр. допустити до
негайного виконання.

В решті вимог відмовити.

Стягнути з Відкритого  акціонерного товариства «Український
зональний науково-дослідний і проектний інститут  по цивільному будівництву - ВАТ «КиївЗНДІЕП»
в дохід держави  судовий збір в розмірі
129,76 гр.

Стягнути з Відкритого  акціонерного товариства «Український
зональний науково-дослідний і проектний інститут  по цивільному будівництву - ВАТ
«КиївЗНДІЕП»  витрати на
інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 30гр.

Рішення може бути оскаржено до
апеляційного суду м. Києва через районний суд шляхом подачі заяви про
апеляційне оскарження протягом десяти
діб та подальшої подачі апеляційної скарги протягом двадцяти діб.

Заочне рішення може бути
переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, яка
подається протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя