Справа  № 2-756/2008 рік
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М    У К Р А Ї Н И

15 лютого
2008 року Первомайський міськрайонний суд Харківської області у  складі: головуючого судді - Библів С.В., при
секретарі - Герасименко Н.Ф. розглянув у попередньому судовому засіданні в м.
Первомайський Харківської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Первомайського державного підприємства „Хімпром” про стягнення нарахованої, але
невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки
розрахунку , -

В С Т А Н О В И В:

Позивачка ОСОБА_1  просить
задовольнити позовні вимоги, посилаючись на таке:

згідно наказу № 46 від 23.03.1999 року вона була прийнята на роботу до
Первомайського ДП „Хімпром”. Наказом № 325-к від 22.11.2006  року була звільнена з підприємства на
підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. За цей час відповідач не виплатив  позивачці заробітну плату в сумі 5380 грн. 64
коп.  та інші компенсаційні виплати.
Просить також стягнути середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі
10098 грн. та  100 гривень витрат за
надання юридичної допомоги.

Позивачка  в судовому засіданні
змінила свої позовні вимоги та просила стягнути на її користь з відповідача
заборгованість по заробітній платі в сумі 5380 грн. 64 коп.  та витрати на правову допомогу в сумі 100
грн. Позов в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні просила залишити без розгляду.

Представник відповідача за довіреністю
Курінна Х.М. у судовому засіданні проти зміненого позову не заперечує.

Суд, заслухавши позивачку та представника відповідача, дослідивши та
проаналізувавши письмові докази, встановив такі факти і відповідні їм
правовідносини:

дійсно, позивачка ОСОБА_1  працювала
згідно наказу   №  46 від 23.03.1999 року  на
Первомайському ДП „Хімпром”. Наказом № 325-к від 22.11.2006  року була звільнена з підприємства на
підставі п.1 ст. 36 КЗпП України. За цей час відповідач не виплатив позивачці
заробітну плату в сумі 5380 грн. 64 коп., що підтверджується довідкою (а.с.3).

Оскільки представник відповідача проти задоволення зміненого позову не
заперечує, а згідно ст. 116 КЗпП України підприємство зобов'язано при
звільненні працівника виплатити всі суми, що належать йому від нього. Суд
вважає за необхідне задовольнити позовні вимоги та стягнути з відповідача
заборгованість по заробітній платі у сумі 5380 грн. 64 коп. Що стосується
позовних вимог про стягнення середнього заробітку за весь час затримки
розрахунку, то згідно заяви позивачки та керуючись ст.ст. 11, 207 ЦПК України
суд вважає за необхідне залишити цю частину позовних вимог без розгляду. В
порядку ст.ст. 84, 88 ЦПК України витрати за надання юридичної допомоги в
сумі  100 грн. підлягають стягненню з
відповідача на користь позивачки.

Керуючись
ст. ст. 3,
10,
11, 60, 84,  88, 207, 213,
215 ЦПК України, ст. 116  КЗпП України, суд-

В И Р І Ш И В
:

Позов задовольнити повністю.

Стягнути
з Первомайського державного підприємства „Хімпром”, м. Первомайський
Харківської області, р/р 7, АКБ „Правекс Банк” м. Київ, МФО 321983,
код 00203341 на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та жительки АДРЕСА_1
заборгованість по заробітній платі у сумі 5380 грн. 64 коп., а  також витрати за надання юридичної допомоги в
сумі 100 грн., а всього 5480 грн. 64 коп.

Позов
в частині стягнення середньоденного заробітку за час затримки розрахунку при
звільненні  - залишити без розгляду.

Стягнути
з відповідача на користь держави державне мито у розмірі 53 грн. 81 коп.

Стягнути з відповідача на користь
Первомайського УДК ГУДКУ в Харківській області, код 24134432, р/р
0387, МФО 851011, банк одержувача ГУДКУ в Харківській області  витрати з інформаційно-технічного
забезпечення розгляду цивільної справи у розмірі 30 грн. 00 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до
апеляційного суду Харківської області через Первомайський міськрайонний суд
Харківської області шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення
заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів
апеляційної скарги або в порядку  ч.4 ст.
295 ЦПК України.

Суддя