Справа № 2-94/2008 року
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М                         У
К Р А Ї Н И

04 березня 2008 року
Великолепетиський районний суд Херсонської області у складі:

головуючого                                                                                    Мамаєва
В.А.

при
секретарі                                                                                   Сєніній
І.М.

представника
позивача                                                                  ОСОБА_1.

розглянувши у попередньому  судовому засіданні в залі суду смт.
Велика Лепетиха цивільну справу за позовом фізичної особи - підприємця ОСОБА_2до ОСОБА_3про розірвання трудового договору

В С Т А
Н О В И В:

Позивач  звернувся до суду  з позовом до відповідача про розірвання
трудового договору, мотивуючи свої вимоги тим, що у серпні 2007 року
Великолепетиським центром зайнятості була направлена на роботу ОСОБА_3.
09.08.2007 року він уклав з нею трудовий договір про прийняття на її роботу у
якості  продавця у належний йому магазин.
Трудовий договір було складено на підставі ст.ст. 21,23,24-1 КЗпП України та
згідно зі ст. 24-1 КЗпП України був зареєстрований у державній службі
зайнятості. Згідно укладеного договору вона повинна була виконувати певні
трудові обов'язки. Однак починаючи з 12.10.2007 року ОСОБА_3. скоїла прогули
чим порушила умови договору. До теперішнього часу вона не виходить на роботу.
Позивач тричі складав акти про відсутність на роботі ОСОБА_3. від 12,13,14,
жовтня 2007 року. 15 жовтня 2007 року видав наказ про її звільнення за прогули,
так як згідно   ст. 40 п 4 КЗпП України у
нього є підстави звільнити її з роботи, тобто розірвати з ОСОБА_3. трудовий
договір. Трудова книжка знаходиться у ОСОБА_3. тому, він не може внести в неї
запис про її звільнення. Крім того на
підставі запису у трудовій книжці, державна служба зайнятості повинна
зареєструвати ОСОБА_3. як безробітну. На підставі вищевикладеного, згідно зі
ст. 40 КЗпП України позивач просить суд винести рішення про розірвання
трудового договору від 09.08.2007 року між фізичної особою - підприємцем ОСОБА_2та ОСОБА_3.

У
судовому засіданні представник позивача - ОСОБА_1. позов підтримала та
пояснила,  що дійсно 09.08.2007 року
відповідачка працювала продавцем в магазин «Олімп». З 12 по 14 жовтня 2007 року
на робочому місці не з'являлась. Їй неодноразово телефонували до дому щоб
дізнатися, що трапилось, але вона на телефонні дзвінки не відповідала про причини не
повідомила.

Відповідач
ОСОБА_3. позов визнала і згодна на розірвання трудового договору на підставі
ст. 40 КЗпП України.

Вислухавши
пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає
задоволенню. Дійсно  09.08.2007 року між
фізичною особою - підприємцем ОСОБА_2та ОСОБА_3 був укладений трудовий договір
та підписаний власноручно сторонами. Згідно договору відповідачка повинна
здійснювати торгівлю продовольчими товарами в магазині «Олімп» який належить
позивачу. Трудовий договір був зареєстрований у Великолепетиському районному
центрі зайнятості з дотриманням вимог ст. 24-1 КЗпП України та відповідно до
«Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою»,
затверджений Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08
червня 2001 року № 260. Згідно договору ОСОБА_3. виконує роботу з 8 00 год. до
12 00 год. кожного дня крім, вихідних суботи та неділі. З 12 жовтня по 14
жовтня 2007 року відповідачка на роботу не з'явилась, що підтверджується
табелем виходу на роботу робітників фізична особа-підприємець ОСОБА_2. за
жовтень 2007 року та актом від 13.10.2007 року. Документів підтверджуючих
причини прогулів не надавала. Відповідно до п. з ч.1 ст. 40 КЗпП України
трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий
договір до закінчення  строку його
чинності може бути розірваний з ініціативи власника у випадку прогулу без
поважних причин. Відповідачка позов визнала і згодна на розірвання трудового
договору, а тому вказані обставини не підлягають доказуванню відповідно до ст. 61
ЦПК України. Відповідно до п. 6 «Порядку реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою» у разі закінчення строку договору або припинення
його дії достроково в трудовому договорі фізична особа (підприємець) робиться
запис про підстави його припинення з посиланням на ст. КЗпП України, про що
сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала договір. Запис
про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право фізичній
особі - підприємцю внести до трудової книжки працівника запис про прийняття чи
звільнення його з роботи. На підставі вищевикладеного суд вважає, що  позов фізичної особи - підприємця ОСОБА_2.
підлягає задоволенню.

Відповідно
до ст. 88 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають стягненню
понесені ним і документально підтверджені судові витрати в розмірі 16 грн.

На
підставі ст.ст. 40 КЗпП України та «Порядку реєстрації трудового договору між
працівником і фізичною особою» затверджений Наказом Міністерства праці та
соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260, керуючись ст.ст.
15,30, 61, 88, 130,  212-125 ЦПК України

В И Р І
Ш И В:

Позов фізичної особи - підприємця ОСОБА_2до
ОСОБА_3про розірвання трудового договору задовольнити.

Розірвати
трудовий договір укладений між приватним підприємцем ОСОБА_2та ОСОБА_3 від
09.08.2007 року, зареєстрований Великолепетиським районним центром
зайнятості  09.08.2007 року № 959 - G.

Стягнути
з  ОСОБА_3на користь фізичної особи -
підприємця ОСОБА_2. понесені ним і документально підтверджені судові витрати в
розмірі 16 (шістнадцять) грн.

Рішення
суду може бути оскаржене через Великолепетиський районний суд до апеляційного
суду Херсонської області. Заява про апеляційне оскарження  рішення суду подається протягом десяти днів з
дня проголошення рішення, а апеляційна скарга на рішення суду подається
протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана без попереднього подання
заяви про апеляційне оскарження, якщо скарга подається у строк, встановлений
для подання заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий                                                                                                підпис

КОПІЯ
ВІРНА:

В.о.
голови суду                                                                                          В.А.Мамаєв