Справа 2-1010/2008р.
Р І Ш Е Н  Н Я

І М Е Н
Е М   У К Р А Ї Н И

17 вересня   2008 року
смт.Чорнобай

Чорнобаївський районний суд  в складі головуючого судді -Охріменко  Н.І.

При
секретарі-Франчук Л.М.

З  участю
позивачки-ОСОБА_1

Розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду
смт.Чорнобай  цивільну справу  за позовом
ОСОБА_1  до ОСОБА_2 про  визнання припиненою дію трудового
договору,реєстрацію розірвання трудового договору без присутності роботодавця
та зняття трудового договору з реєстрації,-

в с т а н о в и в :

Позивачка   ОСОБА_1 являється працівником, а
відповідачка  ОСОБА_2 є фізичною особою
суб”єктом  підприємницької діяльності.

Позивачка
звернулась з позовом  до суду про
розірвання  трудового договору без
присутності  роботодавця та зняття трудового  договору з реєстрації, мотивуючи тим,що  3 грудня
2007 року  між нею та ОСОБА_2 на
невизначений строк був укладений
трудовий договір,згідно якого
позивачка  працювала  бухгалтером,
та який було зареєстровано  в
Чорнобаївському центрі зайнятості  3
грудня  2007 року  за
№002/1351.

В період часу з  3 грудня 2007 року  по 21 серпня 2008 року позивачка сумлінно
виконувала свої  трудові обов”язки.

22 серпня 2008 року ,прийшовши на
роботу, виявила,що приміщення,в якому вона працювала,зачинене, відповідачки з
якою вона уклала трудовий договір,не було. З 22 серпня 2008 року по 28  серпня 2008 року, позивачка виходила на
роботу, але  роботодавця не було,виробничі
приміщення були зачинені,,будь-які
роботи не проводились.

Позивачка також вважає,що в зв”язку з фінансовою
несплоатоспроможністю та значними боргами,відповідачка виїхала у невідомому
напрямку,переховується, на телефонні дзвінки не
відповідає.

Згідно з п.6 Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою, у разі  закінчення
строку трудового договору,роботодавець робить запис  у трудовому договорі про підстави його
припинення з посиланням на  відповідну
статтю КзпП України,про що сторони повідомляють державну службу  зайнятості,яка зареєструвала цей трудовий
договір.

Поскільки  відповідачка ОСОБА_2 не може особисто  з”явитись та повідомити службу зайнятості про
припинення трудових відносин з працівником, то
позивачка також не має можлимвості без
звернення  до суду зареєструвати
розірвання  вищевказаного договору та
зняти його з реєстрації в центрі зайнятості,що необхідно для впорядкування  записів в трудовій книжці та  зобов”язань по звітності.

В судовому засіданні позивачка позовні вимоги підтримала,
просила їх задоволити.

Відповідачка в судове  засідання
не з”явилась,викликалася в суд через оголошення  у пресі,в зв”язку з тим,що за місцем  її реєстрації та проживання  була відсутня, а згідно довідок  адресного бюро та  органів внутрішніх  справ
проживає і зареестрована АДРЕСА_1.

З опублікуванням
оголошення про виклик в пресі,відповідачка вважається  повідомленою про час,місце розгляду справи.

Суд,вислухавши пояснення  позивачки,дослідивши  матеріали справи,встановив слідуючі обставини
справи.

3 грудня  2007
року  між позивачкою  та ОСОБА_2 на невизначений строк був
укладений  трудовий договір,згідно
якого  позивачка  працювала бухгалтером ,  та який було зареєстровано  в Чорнобаївському центрі зайнятості  3 грудня
2007 року  за  №002/1351.

В період часу з  3 грудня
2007 року  по 21 серпня 2008 року
позивачка сумлінно виконувала свої
трудові обов”язки.

22 серпня 2008 року ,прийшовши на
роботу, виявила,що приміщення,в якому вона працювала,зачинене, відповідачки з
якою вона уклала трудовий договір,не було. З 22 серпня 2008 року по 28  серпня 2008 року, позивачка виходила на
роботу, але  роботодавця не
було,виробничі приміщення були зачинені,,будь-які  роботи не проводились.

Дії відповідачки
порушують  конституційні
права  позивачки,передбачені ст.43  Конституці України, поскільки  на даний час
вона не може
звільнитись,внести  відповідні
записи в  трудову книжку з подальшою
можливістю працевлаштування.

Відповідачка як
роботодавець,припинила забезпечувати роботою працівника, не побажала з”явитись
в Чорнобаївський  центр  зайнятості.В зв”язку з цим,укладений  трудовий договір  підлягає
припиненню.

Керуючись ст.ст.
10,11,209,212,214,214 ЦПК України, ст.ст. 21,36,38 КзпП України, суд-

в и р і ш и в :

Позов задоволити.

Визнати припиненою дію трудового договору від 3
грудня  2007 року зареєстрованого за  №002/1351,

укладеного між працівником  ОСОБА_1 та роботодавцем  ОСОБА_2 за власним бажанням  ОСОБА_1
з 22 серпня 2008 року.

Зареєструвати розірвання цього договору в
Чорнобаївському  центрі зайнятості.

Зняти договір з реєстрації в Чорнобаївському центрі
зайнятості.

Стягнути з ОСОБА_2 17 грн. судового збору та 7грн.50 коп.
витрат,понесених на інформаційно-технічне забезпечення.

Рішення може бути
оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Черкаської області
через районний суд шляхом подачі заяви
про апеляційне оскарження в 10-ти денний строк з дня проголошення
рішення і поданням після цього  протягом
20 днів  апеляційної скарги .

Рішення суду набирає законної сили
після  закінчення строку подання заяви
про апеляційне  оскарження,якщо заяву про
апеляційне оскарження не було подано. Якщо
було подано заяву про апеляційне оскарження ,але  апеляційна скарга не була подана  в строк протягом 20 днів,рішення суду  набирає
законної сили  після закінчення
цього строку.

Суддя  Чорнобаївського

районного суду
Н.І.Охріменко