№ 2-316/2008р
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

21 квітня 2008
року Золочівський районний суд Харківської області в складі :   головуючого - судді
Юревича В.В.   при секретарі
Цилюрик Т.А.,    розглянувши в
відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Золочів цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до   державного
підприємства  „Івашківський спиртовий
завод” про поновлення на роботі та
стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу, стягнення
моральної шкоди, -

В
С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звернувся
до суду з позовною заявою до державного підприємства  „Івашківський спиртовий завод”  про поновлення на роботі  на посаді агента постачання,   стягнення заробітної плати за час вимушеного
прогулу і стягнення моральної шкоди в розмірі 1 000 грн.. Пояснив, що
29.08.2005 року його було прийнято на ДП „ Івашківський спиртовий завод” по
строковому трудовому договору на посаду агента по постачанню. 29.02.2006
року  строковий трудовий договір з ним
було переукладено терміном до 29.02.2007 року, а 28.02.2007 року його було
знову переукладено по 28.02.2008 року. 27 лютого 2008 року  його було звільнено з роботи в зв”язку з
закінченням терміну строкового договору. Вважає своє звільнення не законним по
наступним причинам: з урахуванням характеру роботи та умов її виконання з ним
не повинні були укладати строковий трудовий договір; останній строковий
трудовий договір був укладений по 28 лютого2008 року включно, а з ним
розірваний 27 лютого 2008 року, тобто на день раніше; трудові договори, що були
переукладені декілька разів, вважаються такими, що укладені на невизначений
строк. Зазначив, що порушене його право на працю,  призвело до його моральних переживань, втрату
душевного спокою. Просить суд поновити його на роботі агентом по
постачанню на ДП „ Івашківський спиртовий завод”, стягнути з зазначеного
підприємства заробітну плату за час вимушеного прогулу та стягнути   моральну шкоду в розмірі 1000 грн. і судові
витрати.

Представники
відповідача ОСОБА_2 і ОСОБА_3 та виконуючий обов”язки директора ДП „
Івашківський спиртовий завод” ОСОБА_4 позов не визнали. Пояснили, що з ОСОБА_1
укладалися строкові трудові договори, з їх умовами він був згоден і не
оспорював, питання про продовження трудових відносин між сторонами після
припинення строкового договору жодна із сторін не ставила.

Розглянувши
матеріали справи, вислухавши пояснення сторін, суд приходить до наступного.

29 серпня 2005
року ОСОБА_1 був прийнятий на посаду агента по постачанню на ДП „ Івашківський
спиртовий завод” по строковому трудовому договору, який з ним переукладався
тричі. Останній раз строковий трудовий договір був укладений на термін з 28
лютого 2007 року по 28 лютого 2008 року. Але адміністрацією підприємства, в
порушення терміну укладення договору, зазначений трудовий договір було
припинено 27 лютого 2008 року згідно п. 2 ст. 36 КЗпП України, тобто на один
день раніше визначеного строку сторонами.

Згідно ч. 2 ст.
23 КЗпП України строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові
відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням
характеру  наступної роботи, або умов її
виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених
законодавчими актами. Враховуючи характер роботи агента з постачання та умов її
виконання, а також штатного розпису, затвердженого наказом директора
Івашківського спиртового заводу від 29 лютого 2008 року про наявність посади
агента з постачання на 2008 рік, між сторонами повинен був бути укладений
трудовий договір на невизначений строк. За таких умов, відповідно до п.9
Постанови Пленуму Верховного Суду України № 9 від 06.11.1992 року „ Про
практику розгляду судами трудових спорів”
вищезазначене є підставою для визнання даного строкового договору не
дійсним у частині визначення строку.

Згідно ч. 2 ст.
39-1 КЗпП України, трудові договори, що були переукладені один чи декілька
разів, за винятком випадків, передбачених ч. 2 ст. 23 цього кодексу, вважаються
такими, що укладені на невизначений строк. Фактично ОСОБА_1 на даній посаді
пропрацював 2,5 роки, що дає підстави для визнання його прийнятим на
невизначений строк.

Твердження
представників відповідача про те, що позивач був згоден з укладанням строкового
трудового договору і не подавав ніякої заяви про укладення трудового договору
на невизначений строк, ніякого правового значення не має. Адміністрація заводу
сама порушила умови трудового договору, припинивши його раніше ніж передбачено
договором, тим самим позбавила позивача фактично продовжити трудові відносини.

Враховуючи вище
зазначене, суд вважає, що припинення трудового договору з ОСОБА_1
адміністрацією заводу проведено з порушенням трудового законодавства і тому
позов в цій частині підлягає задоволенню.

Згідно ч.2 ст.
235 КЗпП України підлягає задоволенню і позов в частині виплати середнього
заробітку за час вимушеного прогулу.  Згідно
розрахунку ДП „ Івашковський спиртовий завод” середньо місячна заробітна плата
ОСОБА_1 складає 1 142 грн. 10 коп.. За вимушений прогул  з 27 лютого по 31 березня 2008 року вони йому
заборгували 1 374 грн. 33 коп., а з 1 по 21 квітня 2008 року  вони повинні йому виплатити 901 грн. 20 коп.,
а всього 2 275 грн. 53 коп..

В частині
виплати моральної шкоди позов не підлягає задоволенню, так як позивачем не
надано ніяких доказів, що порушення його прав призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв”язків і вимагають від нього додаткових зусиль для
організації свого життя, як цього вимагає ст. 237 -1 КЗпП України.

Згідно ст. 237
та ст. 134 п 8 КЗпП України, суд покладає на службову особу, винну в
незаконному звільненні, обов”язок покрити шкоду, заподіяну підприємству у
зв”язку з оплатою працівникові часу вимушеного прогулу. Незаконне звільнення
ОСОБА_1 було проведено по ініціативі виконуючого обов”язки директора ОСОБА_4,
тому він і повинен покрити шкоду, заподіяну підприємству незаконним звільненням
позивача.

Згідно ст. 84,
88 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути судові витрати.

Керуючись ст.
ст. 23 ч.2, 39 -1 ч.2, 134 п 8, 235 ч.2, 237, 237 -1  КЗпП України, ст. ст. 11,  57 - 60, 84,88, 212, 213, 214, 367 ЦПК
України, ст. ст. 15, 16 ЦК України, -

В
И Р І Ш И В :

Позовні вимоги
ОСОБА_1  - задовольнити частково.

Поновити ОСОБА_1
на посаді агента з постачання державного підприємства „ Івашківський спиртовий
завод”.

Стягнути з ДП „
Івашківський спиртовий завод”  на користь
ОСОБА_1  заробітну плату за час
вимушеного прогулу в розмірі  2 275 грн.
53 коп., та 350 грн. за надання юридичної допомоги.

В частині
стягнення моральної шкоди - відмовити.

Стягнути з
державного підприємства „ Івашківський спиртовий завод”  в доход держави  судовий збір в  сумі 51 грн. та  витрати за інформаційно-технічне забезпечення
розгляду справи в розмірі 30 грн., які необхідно перерахувати: Одержувач: УДК у
Золочівському районі МФО 851011 р/р 0244.

Стягнути з
ОСОБА_4 на користь державного підприємства „Івашківський спиртовий завод”  суму в розмірі 2 275 грн. 53 коп..

Рішення суду в
частині поновлення на роботі ОСОБА_1 та стягнення заробітної плати на його
користь, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню.

Заяву про
апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня
проголошення рішення, а апеляційну скаргу протягом двадцяти днів після подання
заяви про апеляційне оскарження і з подачею її копії до апеляційної
інстанції,  або в порядку ст. 295 ч. 4
ЦПК України.

Головуючий :