Справа 2-1017/2008р.
Р І Ш Е Н  Н Я

І М Е Н
Е М   У К Р А Ї Н И

17 вересня   2008 року
смт.Чорнобай

Чорнобаївський районний суд  в складі головуючого судді -Охріменко  Н.І.

При секретарі-Франчук Л.М.

З  участю
позивачки- ОСОБА_1

Розглянувши в відкритому судовому засіданні в залі суду
смт.Чорнобай  цивільну справу  за позовом
ОСОБА_1  до  ОСОБА_2 про
визнання припиненою дію трудового договору,реєстрацію розірвання
трудового договору без присутності роботодавця та зняття трудового договору з
реєстрації,-

в с т а н о в и
в :

Позивач  ОСОБА_1 являється працівником, а
відповідач  ОСОБА_2  є фізичною особою суб”єктом  підприємницької діяльності.

Позивач
звернувся  з позовом  до суду про розірвання  трудового договору без присутності  роботодавця та зняття трудового  договору з реєстрації, мотивуючи тим,що  3 квітня
2006 року  між ним  та ОСОБА_2 на невизначений строк був
укладений  трудовий договір,згідно
якого  позивач   працював
столяром   та який було
зареєстровано  в Чорнобаївському центрі
зайнятості  3  квітня
2006 року  за  №950.

В період часу з  3 квітня
2006 року  по 21 серпня 2008 року
позивач  сумлінно виконував свої  трудові обов”язки.

22 серпня 2008 року ,прийшовши на
роботу, виявив,що приміщення,в якому він працював,зачинене, відповідача, з
яким  він
уклав  трудовий договір,не було. З
22 серпня 2008 року по 28  серпня 2008
року, позивач  виходив  на роботу, але  роботодавця не було,виробничі приміщення були
зачинені,,будь-які  роботи не
проводились.

Позивач  також
вважає,що в зв”язку з фінансовою несплоатоспроможністю та значними
боргами,відповідач  виїхав  у невідомому напрямку,переховується, на
телефонні дзвінки не  відповідає.

Згідно з п.6 Порядку реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою, у разі  закінчення
строку трудового договору,роботодавець робить запис  у трудовому договорі про підстави його
припинення з посиланням на  відповідну
статтю КзпП України,про що сторони повідомляють державну службу  зайнятості,яка зареєструвала цей трудовий
договір.

Поскільки  відповідач
ОСОБА_2 не може особисто
з”явитись та повідомити службу зайнятості про припинення трудових
відносин з працівником, то  позивач  також не має можлимвості без  звернення
до суду зареєструвати розірвання
вищевказаного договору та зняти його з реєстрації в центрі зайнятості,що
необхідно для впорядкування  записів в
трудовій книжці та  зобов”язань по
звітності.

В судовому засіданні позивач  позовні вимоги підтримав, просив  їх задоволити.

Відповідач  в судове
засідання  не з”явився,викликався
в суд через оголошення  у пресі,в зв”язку
з тим,що за місцем  його  реєстрації та проживання  був
відсутній, а згідно довідок
адресного бюро та  органів
внутрішніх  справ  проживає і зареестрований  АДРЕСА_1

З опублікуванням
оголошення про виклик в пресі,відповідач
вважається  повідомленим  про час,місце розгляду справи.

Суд,вислухавши пояснення  позивача,дослідивши  матеріали справи,встановив слідуючі обставини
справи.

3  квітня   2006 року
між позивачем   та  ОСОБА_2 на невизначений строк був
укладений  трудовий договір,згідно
якого  позивач   працював
столяром ,  та який було
зареєстровано  в Чорнобаївському центрі
зайнятості  3 квітня   2006 року
за  №950.

В період часу з  3
квітня   2006 року  по 21 серпня 2008 року позивачка сумлінно
виконував  свої  трудові обов”язки.

22 серпня 2008 року ,прийшовши на
роботу, виявив,що приміщення,в якому він працював,зачинене, відповідача, з
яким  він
уклав  трудовий договір,не було. З
22 серпня 2008 року по 28  серпня 2008
року, позивач   виходив  на роботу, але  роботодавця не було,виробничі приміщення були
зачинені,,будь-які  роботи не
проводились.

Дії відповідача
порушують  конституційні
права  позивача,передбачені ст.43  Конституці України, поскільки  на даний час
він  не може  звільнитись,внести  відповідні записи в  трудову книжку з подальшою можливістю
працевлаштування.

Відповідач  як роботодавець,припинив  забезпечувати роботою працівника, не побажав
з”явитись в Чорнобаївський  центр  зайнятості.В зв”язку з цим,укладений  трудовий договір  підлягає
припиненню.

Керуючись ст.ст.
10,11,209,212,214,214 ЦПК України, ст.ст. 21,36,38 КзпП України, суд-

в и р і ш и в :

Позов задоволити.

Визнати припиненою дію трудового договору від 3  квітня
2006 року зареєстрованого за  №950

укладеного між працівником   ОСОБА_1 та роботодавцем  ОСОБА_2 за власним бажанням   ОСОБА_1
з 22 серпня 2008 року.

Зареєструвати розірвання цього договору в Чорнобаївському  центрі зайнятості.

Зняти договір з реєстрації в Чорнобаївському центрі
зайнятості.

Стягнути з ОСОБА_2
17 грн. судового збору та 7грн.50 коп. витрат,понесених на
інформаційно-технічне забезпечення.

Рішення може бути
оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Черкаської області
через районний суд шляхом подачі заяви
про апеляційне оскарження в 10-ти денний строк з дня проголошення
рішення і поданням після цього  протягом
20 днів  апеляційної скарги .

Рішення суду
набирає законної сили після  закінчення
строку подання заяви про апеляційне
оскарження,якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано.
Якщо  було подано заяву про апеляційне
оскарження ,але  апеляційна скарга не
була подана  в строк протягом 20
днів,рішення суду  набирає   законної сили  після закінчення цього строку.

Суддя  Чорнобаївського

районного суду
Н.І.Охріменко