Справа 2- 500908
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

25 листопада
2008 року  Фрунзенський районний суд м.
Харкова у складі : головуючого - судді Тарасенко Л.М., при секретарі Власовій
Ю.Ю. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові справу за
позовом  ОСОБА_1 до  ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по
заробітній платі, стягнення середньомісячної плати за час затримки  розрахунку, відшкодування маральної шкоди.

ВСТАНОВИВ

ОСОБА_1
звернувся до суду з позовною заявою до ОСОБА_2
в якій вказує на те, що працював у відповідача з 1 березня 1969 року,
останнім часом обіймав посаду начальника дільниці. 8 листопада 2007 року був
звільнений  за особистим бажанням.

На день
звільнення підприємство  - ОСОБА_2 не здійснив
з ним остаточний розрахунок, не була
виплачена заробітна плата за вересень, жовтень, листопад 2007 року, що
складає - 2660 грив. 08 коп.

До
теперішнього  часу відповідач на його
неодноразові нагадування, прохання  не
сплатили заборгованість, тому просить стягнути
його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного
розрахунку  9360 грив.

Також просить
стягнути з відповідача в відшкодування моральної шкоди 10000 грив.. оскільки
вважає, що  порушення його законних прав
привели до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих  зв»язків.

Представник
відповідача - ОСОБА_2  позовні вимоги
визнав частково, згодні сплатити
позивачеві  заборгованість по
заробітній платі - 2660 грив. 08 коп.

Суд, заслухавши
пояснення позивача, представника позивача, представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, вважає позовні вимоги такими, що підлягають задоволенню
частково.

У судовому
засіданні встановлено  наступне.

Позивач
ОСОБА_1  працював  на ОСОБА_2, останнім часом  з 19 червня 2007 року обіймав посаду  начальника дільниці. Згідно наказу № 202 від
8 листопада 2007 року був звільнений за особистим бажанням.

Представник
відповідача не заперечує проти того, що позивач ОСОБА_1  після звільнення не отримав повний
розрахунок, заборгованість по зарплаті складає
2660 грив.08 коп. і вони згодні в цій частині позову сплатити
заборгованість. Просить відмовити в частині позову про стягнення  середнього заробітку  за весь час затримки, оскільки  на підприємстві  сталося
тяжке фінансове-економічне  становище.
На завод не поступають замовлення  на
вироблення спецтехніки, що призвело до порушення справи  про банкрутство ухвалою Господарського суду
Харківської області від 17 вересня 2007 року та введено мораторій на
задоволення  вимог кредиторів і тому  вимога позивача про стягнення  середнього заробітку за затримки розрахунку
при звільненні  не може бути
задоволені.  Також вважає за необхідне відмовити
в позові про стягнення в відшкодуванні
моральної шкоди 10000 грив.. Позивач не надав доказів  про його моральні страждання, погіршення
стану здоров»я  пов»язаного  з тим, що
він не отримав заборгованість по зарплаті.

У відповідності
до ст..116 КЗпП України  при звільненні
працівника  виплата всіх сум , що
належать йому від підприємства , провадиться в день звільнення.

Як
вбачається  з матеріалів справи  позивач знаходився  у трудових відносинах з відповідачем, був
звільнений  8 листопада 2007 року.

З довідки
наданій відповідачем  на день звільнення
позивача  заборгованість на день
звільнення складає 2660 гри.08 коп., вересень 2007 року - 341 грив., жовтень
2007 року - 532 грив., листопад - 1787 грив. 08 коп ,  яка підлягає стягненню з ОСОБА_2.

Згідно зі
ст..117 КЗпП України  в разі невиплати з
вини власника або уповноваженого  ним
органу належних звільненому працівникові
сум у строки, зазначені  в ст..
116 КЗпП України, підприємство  повинні
виплатити  працівникові  його середній заробіток за весь час  затримки.

Тим чином, на
користь позивача підлягає стягненню сума 9360 гр.

Згідно
довідки  середній заробіток позивача
складає 1041 грив.29коп. Позивач просить стягнути  за 9 місяців - строк невиплати  остаточного розрахунку - 9360 грив.

Вина
адміністрації в затриманні повного розрахунку підтверджується не тільки
поясненнями позивача, але і поясненнями представника відповідача, матеріалами
справи.

У
відповідності  до ст.. 237-1 КЗпП
України  відшкодування власником або
уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо
порушення його  законних прав призвели до
моральних страждань, втрати  нормальних
життєвих зв»язків і    вимагають від
нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Як встановлено
у  судовому засіданні  ,з вини адміністрації заводу ім.. Малишева
,  позивач не має можливості отримати
заробітну плату ще за вересень, жовтень, листопад 2007 року, нежважаючи на те,
що підприємство працює і як пояснила представник заводу робітники отримують
заробітну плату.

Тривалий  час ОСОБА_1 вже людина в віку  повинна була
просити провести з ним
розрахунок, йому не була сплачена заробітна плата на яку він
розраховував при звільненні. Згідно наданих медичних довідок позивач має
хронічні тяжкі захворювання, постійне нервування  негативно впливало на його стан здоров»я.

Суд вважає
можливим задовольнити  позовні вимоги в
відшкодування  моральної шкоди у розмірі
1000 грив.

В відповідача
підлягає  стягненню  судові витрати на користь держави - 132
грив.70 коп і 30 грив. - витрати на інформаційно-технічне забезпечення  розгляду справи.

Керуючись
ст..ст. 116, 117, 237-1 Кодексу законів про працю України,  ст..ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214, 215, 88
ЦПК України

В И Р І Ш И В

Стягнути з
ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1: дві тисячі шістсот шістдесят шість  грив.
08 коп. - неотриману  заробітну
плату за вересень, жовтень, листопад 2007 року; 9360 грив. - середній  заробіток за весь час затримки остаточного
розрахунку;  одну тисячу грив.- в
відшкодування моральної шкоди.

Стягнути з
ОСОБА_2судові витрати 132 грив. 70 коп. на користь держави та витрати на
інформаційне - технічне  забезпечення
розгляду справи - 30 грив.

Рішення може
бути оскаржене до апеляційного суду Харківської області через суд першої
інстанції  шляхом подачі в 10 - денний
строк з дня проголошення рішення  заяви
про апеляційне оскарження і поданням
після цього протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку ч 4
ст.  295 ЦПК України.

Головуючий - суддя