Справа №2-637/08
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М  У К Р
А Ї Н И

20 травня 2008 року Полтавський районний суд Полтавської області у складі:

головуючого судді Стрюк Л.І.

при секретарі Недавній Т.П.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Полтаві справу за позовом
ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Зв'язок-комплект» про
стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,

в с т а н о в и в:

Позивач у березні 2008 року
звернулася до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю
«Зв'язок-комплект» про стягнення 3 637,55 грн. середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні. Позов обґрунтовується тим, що з 21.02.06 по
23.01.08 працювала у відповідача на посаді головного бухгалтера. При звільненні
розрахунок не проведений,  заробітна
плата в розмірі 7 179,90 грн. виплачена 28.02.08.

Просила стягнути на її користь3 637,55 грн. середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні.

Позивач в судовому засіданні позов підтримала повністю, надавши пояснення,
аналогічні тим, що викладені в позовній заяві.

Представник відповідача позов не
визнав повністю, мотивуючи тим, що після звільнення позивача на підприємстві не
було бухгалтера, тому ніхто не міг перерахувати їй кошти.

Заслухавши пояснення позивача та
представника відповідача, дослідивши матеріали справи, суд приходить до
висновку, що позов  підлягає  задоволенню в повному обсязі з таких підстав.

Судом встановлено, що ОСОБА_1. з 21.02.06 по 23.01.08 працювала у ТОВ
«Зв'язок-комплект» на посаді головного бухгалтера(а.с. 3). Виплата працівникові
належних при звільненні коштів у розмірі 7 179,90 грн. проведена 28.02.08(а.с.
19).

Згідно зі статтею 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення.

Відповідно до статті 117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, за
назначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, відповідно до п. 8 постанови Кабінету Міністрів України від
08.02.95 №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»,
на користь позивача підлягає стягненню  з
відповідача 3 637,55 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні(103,93 грн. Х 35 д. = 3 637, 55 грн.)

Згідно статті 88 ЦПК з відповідача на користь держави підлягає стягненню
судовий збір в сумі 51 грн. та на користь ТУ ДСА в Полтавській області - 30
грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільних справ.

На підставі викладеного та керуючись ст.116, 117 КЗпП України, ст. 10, 11,
85, 88, 209, 212, 214-215, 218  ЦПК
України,

в и р і ш и в :

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Зв'язок-комплект» на
користь ОСОБА_1 3 637,55 грн. середнього заробітку за час затримки розрахунку
при звільненні.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Зв'язок-комплект» на
користь держави судовий збір в розмірі 51 грн.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Зв'язок-комплект» на
користь ТУ ДСА в Полтавській області 30 грн. витрат з інформаційно-технічного
забезпечення розгляду цивільних справ.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду
Полтавської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк
з дня його проголошення заяви про апеляційне оскарження і подання після цього
протягом 20 днів апеляційної скарги з подачею її копії до апеляційного суду або
без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження у строк, встановлений
для подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя