Справа
№ 2-67/2008р.
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М    У К Р А Ї Н И

18 лютого 2008 року                      Якимівський районний суд
Запорізької області

в складі: головуючого - Бойчевої Н.В.

при секретарі -
Колєдаєвої Л.І.

розглянув  в відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Якимівка

справу за позовом
ОСОБА_1

до    ТОВ “Укренергоальянс”

про стягнення заробітної плати та моральної шкоди,

В С Т А
Н О В И В :

Позивачка  звернулася до суду з позовом про стягнення
заробітної плати та моральної шкоди мотивуючи тим, що знаходився в трудових
відносинах з відповідачем.   З 1 квітня
2005 року була прийнята на роботу на базу відпочинку. Дане підприємство
реорганізовувалося і на теперішній час іменується ТОВ “Укренергоальянс”.  20 вересня 2007 року вона була звільнена за
ст. 38 КЗпП України. Трудову книжку із відміткою про  звільнення позивачка отримала 3 жовтня 2007
року. Оскільки трудова книжка є основним документом про трудову діяльність
працівника, то невидача трудової книжки у встановлені законом строки,  позбавила позивачку можливості  працевлаштування, і як слідство вимушеного
прогулу. Тому позивачка вважає, що відповідач зобов'язаний сплатити на її
користь суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу, який складає 10
днів. Наказом № 33 І/05-К від 31.03.2005 року позивачці було встановлено оклад
у розмірі 300 грн. в місяць. Відповідно до Закону україни від 19.12.2006 року №
489-У з 01.07.2007 року мінімальна заробітна плата складає 440 гривень в
місяць, тому середній заробіток складає 14, 87 грн. За час вимушеного прогулу,
позивачка вважає, що відповідач повинен сплатити суму у розмірі 148 грн. 70
грн.  ( 440 Х12= 5288 : 355= 14,87 Х 10 =
148,70). Також, відповідно до ст. 74 КЗпП України громадянам, що состоять у
трудових відносинах з роботодавцем ,
надаються щорічні відпустки із зберіганням на їх час заробітної плати.
За час роботи у відповідача щорічної відпустки позивачці не надавалося. За час
роботи з 01.04.2005 року по 01.04.2006 року відпускні повинні бути нараховані у
розмірі 203 грн. 80 коп. Виходячи з наступного розрахунку:з 01.04.2005 року по
30.06.2005 року заробітна плата- 300 грн. Відповідно до закону України від
23.12.2004 року № 2285-ІУ мінімальна заробітна плата складає 310 грн на місяць;
з 01.07.2005 року по 31.08.2005 року
мінімальна заробітна плата складає 310 грн на місяць; з 01.09.2005 року
по 31.12.2005 року  мінімальна заробітна
плата складає 332 грн на місяць; з01.01.2006 року по 01.04.2006 року мінімальна
заробітна плата складає 350 грн на місяць. (300 х 4 = 1200; 310 х 2 = 620; 332
х 4 = 1328; 350 х 3 = 1050; 620 + 1200 + 1328 + 1050 = 4198 : 355 = 11, 83 х 24
= 203, 80). Відповідно до Закону України від 20.12.2005 року, № 3235-ІУ
мінімальна заробітна плата з 01.04.2006 року по 01.07. 2006 року складає 310
грн на місяць, з 01.07.2006 року по 30.11.2006 року мінімальна заробітна плата
складає 375 грн на місяць. Відповідно до Закону України від 19.12.2006 року №
489-У мінімальна заробітна плата  з
01.12.2006 року по 31.03.2007 року складає 400 грн на місяць. Відпускні на
думку позивачки, за цей період складають 305 грн. 90 коп. ( 350 х 3 = 1050; 375
х 5 = 1875; 400 х 4 = 1600; 1050 + 1875 + 1600 = 4525 : 355 = 12,74 х 24 = 305,
90). За період з  01.04.2007 року по
20.09.2007 року відпускні складають 127 грн. 46 коп. А всього відповідач, на
думку позивачки, повинен сплатити заробітну плату в розмірі 785 грн. 86 коп.

Також, позивачка
вважає, що неправомірними діями відповідача їй завдано моральну шкоду у зв'язку
з тим, що позивачка втратила нормальні життєві зв'язки в наслідок затримки
трудової книжки, крім того була звільнена не за згодою сторін, а за власним
бажанням та не отримує в центрі зайнятості пособія по безробіттю, що сприяло
виникненню моральних страждань, які вона оцінює у 1700 гривень.

В судовому
засіданні позивачка позовні вимоги підтримала та просить стягнути з   ТОВ “Укренергоальянс” суму заробітної платні
у розмірі 785 гривень 86 копійок та суму моральної шкоди у розмірі 1700 грн. ,
і грошову суму у розмірі 50 грн. За отримання юридичної допомоги.

Відповідач в
судовому засіданні позов визнав частково, та пояснив, що позивачка знаходилася
дійсно у трудових відносинах із відповідачем, трудову книжку позивачка отримала
03 жовтня 2007 року. Відповідач згідно ст. 235 КЗпП України у разі затримки
видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу
працівникові повинен виплатити середній заробіток за весь час вимушеного
прогулу, тобто за 10 робочих днів. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення
середньої заробітної плати затвердженою постановою Кабінету Міністрів України
від 08 лютого 1995 року за № 100 середня заробітна плата обчислюється виходячи
з виплат за останні два календарних місяця роботи. За липень нарахована- 457,
85 грн. за 22 робочих дня; за серпень 2007 року нарахована- 466, 20 грн. За 22
робочих дня. ( 457, 85 + 466, 20 = 924, 05 / 44= 21,00 х 10 = 210 грн.) Отже за
вимушений прогул в кількості 10 днів відповідач повинен сплатити позивачу 210,
00 грн. Відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для
виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за
останні 12 календарних місяців роботи, що передують виплаті компенсації за
невикористані відпустки. Позивачка працювала в ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг” і
компенсацію повинно виплачувати це підприємство. ТОВ  “Укренергоальянс”- самостійна юридична особа
яка не є правонаступником ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг” та не брало на себе
зобов'язання щодо виплати компенсації, що підтверджується наступними
документами:  протоколом про створення
товариства, статутом, та наказом про прийняття позивачки на роботу, а також
наказом про звільнення за власним бажанням з ЗАТ  “Укрмашнафтогазлізинг”. Представник
відповідача в судовому засіданні пояснив, що відповідач не повинен виконувати
зобов'язання іншої юридичної особи. Також зазначив, що звільнення позивачки з
роботи відбулося без порушень законодавства, відповідач повністю розрахувався з
позивачкою по зарплаті та виплатив компенсацію за невикористану відпустку.
Затримка з видачі трудової книжки відбулась не по умислу відповідача, а в
наслідок таких обставин як велика відстань від головного офісу в м. Києві і
бази відпочинку в смт. Кирилівка Якимівського району Запорізької області, а усі
документи передаються потягом. Затримка видачі трудової книжки не може
призвести до моральних страждань позивачки. На підставі вище наведеного,
представник відповідача визнав позовні вимоги в частині затримки видачі
трудової книжки, іншу частину позовних вимог не визнав.

Розглянув матеріали справи, вислухав сторони по справі,  суд вважає, що позов підлягає задоволенню частково, а саме в частині затримки видачі трудової книжки позовні вимоги підлягають задоволенню в сумі 210 гривень, а в частині стягнення суми заборгованості по заробітній платі та суми моральної шкоди в задоволенні позовних вимог необхідно відмовити, з наступних підстав.

Позивачка
знаходилася у трудових відносинах із відповідачем з 01.06.2006 року по 20
вересня 2007 року вона була звільнена за ст. 38 КЗпП України. Трудову книжку із
відміткою про  звільнення позивачка
отримала 3 жовтня 2007 року.

Згідно ст. 235 КЗпП України відповідач  у разі затримки видачі трудової книжки з вини
власника або уповноваженого ним органу працівникові повинен виплатити середній
заробіток за весь час вимушеного прогулу, тобто за 10 робочих днів.

Згідно п. 2
Порядку обчислення середньої заробітної плати затвердженою постановою Кабінету
Міністрів України від 08 лютого 1995 року за № 100 середня заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за останні два календарних місяця роботи. За
липень нарахована- 457, 85 грн. за 22 робочих дня; за серпень 2007 року
нарахована- 466, 20 грн. За 22 робочих дня. ( 457, 85 + 466, 20 = 924, 05 / 44=
21,00 х 10 = 210 грн.) Отже за вимушений прогул в кількості 10 днів відповідач
повинен сплатити позивачу 210, 00 грн.

Згідно п. 2
Порядку обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за
невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних
місяців роботи, що передують виплаті компенсації за невикористані відпустки.
Позивачка до працевлаштування у відповідача працювала в ЗАТ
“Укрмашнафтогазлізинг” і компенсацію повинно виплачувати це підприємство.
Позивачка була прийнята на посаду
кладовщика на б/в “Оріон”  в
ТОВ  “Укренергоальянс” 01.06.2006 року.  ТОВ
“Укренергоальянс”- самостійна юридична особа яка не є правонаступником
ЗАТ “Укрмашнафтогазлізинг” та не брало на себе зобов'язання щодо виплати
компенсації, що підтверджується наступними документами:  протоколом про створення товариства,
статутом, та наказом про прийняття позивачки на роботу, а також копією трудової
книжки. При звільнені позивачки їй була нарахована компенсація за невикористану
відпустку в сумі 357, 22 грн., що підтверджується довідкою виданою ТОВ  “Укренергоальянс” № 13/08 від 17 січня 2008
року, тому в задоволені даної частини позовних вимог повинно бути відмовлено.

Згідно ст. 116
ч. 1  Кодексу Законів про працю України, при
звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, проводиться в день звільнення, тому  звільнення позивачки з роботи відбулося без
порушень законодавства.

Згідно ст. 1167
ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними
рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою яка її завдала. Між
тим,  в судовому засіданні позивачкою не
надано достатніх доказів про спричинення їй моральної шкоди в розмірі 1700
гривень, а саме тому, що не доведено наявності причинного зв'язку між
спричиненням моральної шкоди завданої позивачці та протиправними діями
відповідача. Саме тому, суд вважає необхідним в задоволенні позовних вимог щодо
стягнення моральної шкоди- відмовити.

Таким чином, позивачкою не надано достатніх доказів для
задоволення позовних вимог в повному обсязі.

Керуючись ст.
ст.  208, 209 ЦПК України, на
підставі  ст. ст. 47, 74, 95, 237-1 КзпП
України, п. 2  Порядку обчислення
середньої заробітної плати затвердженою КМУ від 08.02.1995 року № 100,   суд

В И Р І Ш И В :

Стягнути з  ТОВ “Укренергоальянс” на користь ОСОБА_1суму
середнього заробітку  за час затримки
видачі трудової книжки у розмірі 210 гривень, в іншій частині позову
відмовити.

Стягнути з  ТОВ “Укренергоальянс” на користь ОСОБА_1      грошову суму у розмірі 50 гривень за
отримання юридичної допомоги.

Стягнути з  ТОВ “Укренергоальянс”   на користь
держави держмито в сумі 51 грн. 00 коп.

Стягнути з  ТОВ “Укренергоальянс”  суму у якості інформаційно-технічного
забезпечення розгляду цивільної справи № 2-67/2008р. Якимівського районного
суду Запорізької області на користь ТУ ДСА в Запорізькій області
(реквізити  депозитного рахунку для
оплати витрат: Отримувач платежу: Держбюджет Якимівського району, Код БК-
22050000,  рахунок: 0016, Код
, МФО банку: 813015 банк ГУДКУ у  Запорізькій області)  суму у розмірі 30 гривень 00
копійок.

На рішення може
бути подана апеляційна скарга в Якимівський районний суд Запорізької
області  протягом 20 днів з дня подачі
заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження подається до
Якимівського районного суду Запорізької області протягом 10 днів з моменту проголошення
рішення.

Суддя   -