Справа
№ 2-137-2008
Рішення

іменем
України

6 березня 2008 року                                   Горохівський
районний суд

Волинської
області

в складі:

головуючого       -                                                        Ковальчука
В.Д.,

при секретарі       -                                                        Наконечній
Л.П.,

за участю позивача       -                                               ОСОБА_1,

представника
позивача -                                               ОСОБА_2.,

представника
відповідача       -                                     Ковальчук Ю.О.,

представника
відповідача       -                                     Охотинського В.А.,

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в місті Горохові справу за позовом ОСОБА_1до
Горохівського виробничого управління житлово-комунального господарства про
поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася з позовом до
Горохівського виробничого управління житлово-комунального господарства про
поновлення на роботі на посаді оператора очисних споруд та стягнення заробітної
плати за час вимушеного прогулу в сумі 5069 гривень.

Мотивує
свій позов тим, що 30 серпня 2007 року її було незаконно звільнено з роботи на
підставі п.4 ст.40 КЗпП України. При звільненні від неї не було відібрано
письмових пояснень, не було з»ясовано обставин, які підтверджують поважність
відсутності її на роботі. Місячний строк для звернення до суду з вимогою про
поновлення на роботі позивачем було пропущено за станом здоров»я. Просить
поновити її на роботі та стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу.

Представник
позивача ОСОБА_2 просить поновити ОСОБА_1 на посаді оператора очисних споруд
Горохівського виробничого управління житлово-комунального господарства та
стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу в сумі 5069 гривень.

Представник
відповідача Ковальчук Ю.О. в судовому засіданні позову не визнала, пояснила, що
звільнення ОСОБА_1 відбулося у відповідності до законодавства України про працю
за скоєний прогул. Позивач без поважних причин з позовом про поновлення на
роботі з серпня 2007 року до суду не зверталася. На даний час на посаді
оператора очисних споруд працює інший працівник.

Представник
відповідача Охотинський В.А. в судовому засіданні позову не визнав, пояснив, що
звільнення ОСОБА_1 відбулось з дотриманням трудового законодавства, просить
застосувати позовну давність і встановлений місячний термін щодо права
звернення до суду про поновлення на роботі та відмовити в позові.

Суд
вважає, що в задоволенні позову слід відмовити з наступних підстав.

В
судовому засіданні свідок,ОСОБА_3 пояснив, що 4 серпня 2007 року він разом з
начальником Горохівського ВУЖКГ прибули на об'кт управління та виявили, що на
робочому місці немає ОСОБА_1, про що було складено акт. Зварко В.В. залишився
на об'єкті та побачив, що ОСОБА_1 на роботу прийшла о 20 годині 50 хвилин.

Свідок,
ОСОБА_4 пояснила, що на її ім'я як голови профспілки була надана розписка про
те, що ОСОБА_1 не було на робочому місці, за неї працював її чоловік. Обласною
організацією профспіки працівників житлово-комунального господарства було
надано дозвіл на звільнення ОСОБА_1

З
акту, складеного 4 серпня 2007 року о 17 годині 00 хвилин видно, що ОСОБА_1
немає на чергуванні, замість неї чергує ОСОБА_1. Майстер ОСОБА_5 в доповідній
вказує, що ОСОБА_1 з 17 години 02 хвилини до 21 години 00 хвилин була відсутня
на чергуванні оператора очисних споруд.

Згідно
з п.4 ч.1 ст.40 КЗпП України, трудовий договір, укладений на невизначений
строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності
можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку прогулу
(в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня)
без поважних причин.

Судом
встановлено, що ОСОБА_1, яка працює оператором очисних споруд в Горохівському
ВУЖКГ, 4 серпня 2007 року була відсутня на роботі більше трьох годин. Належних
доказів, які б підтверджували поважність причин її відсутності на роботі більше
трьох годин позивачем суду надано не було.

Згідно
з ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення
трудового спору безпосередньо до суду у справах про звільнення  в місячний строк з дня вручення копії наказу
про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Довідкою
Горохівського ВУЖГК від 8 лютого 2008 року № 459 стверджується, що ОСОБА_1
видано трудову книжку та виплачено розрахункові кошти в сумі 864,59 гривень 30
серпня 2007 року.

Судом
встановлено, що звільнення ОСОБА_1 було проведене з дотриманням норм трудового
законодавства, ОСОБА_1 пропустила встановлений місячний строк для звернення до
суду без будь-яких поважних причин, а тому суд в задоволенні позову ОСОБА_1до
Горохівського виробничого управління житлово-комунального господарства про
поновлення на роботі на посаді оператора очисних споруд та стягнення заробітної
плати за час вимушеного прогулу відмовляє.

Керуючись ст. ст. 10, 60, 212, 215 ЦПК
України

п.4 ч.1 ст. 40, ст.
233 КЗпП України,

суд,-

вирішив:

В
задоволенні позову ОСОБА_1до Горохівського виробничого управління
житлово-комунального господарства про поновлення на роботі на посаді оператора
очисних споруд та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу
відмовити.

Рішення
суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було
подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у
строк, встановлений статтею 294 цього Кодексу, рішення суду набирає законної
сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення,
якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним
судом.

Заяву про апеляційне оскарження
рішення суду першої інстанції може бути подано протягом десяти днів з дня
проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом
двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Головуючий                                                                  В.Д.Ковальчук