Справа № 2-663/2008р.
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10.11.2008 року Кіровоградський районний суд Кіровоградської області в складі:

головуючого - судді Онуфрієва В.М.

при секретарі – Петрук Я.А., Попруженко Л.М.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в заочному порядку в м.Кіровограді справу за позовом Прокурора Кіровоградського району в інтересах
ОСОБА_1
до приватного підприємця
ОСОБА_2
про стягнення заборгованості по заробітній платі, стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільнені та стягнення моральної шкоди

ВСТАНОВИВ:

Прокурор звернувся в суд із позовом про стягнення з відповідача на користь
ОСОБА_1
заборгованості за виконанні роботи в сумі 2260 грн. Позивач
ОСОБА_1
уточнив та доповнив позовні вимоги, просив стягнути заборгованість по заробітній платі в сумі 7800 грн. Денну ставку заробітної плати за кожен день порушення порядку розрахунку при звільненні, в сумі 19 751 грн. Моральну шкоду за порушення порядку розрахунку при звільненні і погрози вбивством в сумі 30000 грн.Його представник /задорученнм /
ОСОБА_3
позов підтримав та надав пояснення. Відповідач
ОСОБА_2
. в судове засідання не з?явився про поважні причини неявки суд не повідомив. Про дату час місце розгляду справи був повідомлений належним чином у встановленому законом порядку.

Свідок
ОСОБА_4
., який є рідним дядьком позивача, в судовому засіданні показав, що чув як
ОСОБА_2
. приймаючи на роботу
ОСОБА_1
вказував, що буде сплачувати йому 1300 грн. заробітної плати на місяць.

Судом встановлено, що 05.11.2007 року постановою Кіровоградського районного суду, відносно відповідача
ОСОБА_2
. закрито кримінальну справу за ч.2 ст.172 КК України в зв”язку з дійовим каяттям. Відповідач притягувався до кримінальної відповідальності за те, що з січня по серпень 2007року використовував працю неповнолітнього
ОСОБА_1
За цей період відповідач частково розрахувався за виконані роботи в сумі 1300 грн. що ним в судовому засіданні не заперечувалось.

Відповідно до ст. 24 КЗпП України трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично допущено до роботи. Враховуючи, що господарські роботи
ОСОБА_1
виконував протягом січня-липня (включно) 2007 року, тобто протягом 7 місяців, факт допуску його до виконання робіт є очевидним й безперечно відповідач зобов’язаний сплатити
ОСОБА_1
заборгованість з належної йому заробітної плати та середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку як передбачено ст. 117 КЗпП.

В судовому засіданні позивач
ОСОБА_1

ОСОБА_1
, доповнюючи та уточнюючи позові вимоги показав, що
ОСОБА_2
. приймаючи його на роботу обіцяв сплачувати 1300 грн. на місяць, однак документально це не підтверджується, а тому при визначенні суми заборгованості по заробітній платі слід керуватися вимогами чинного законодавства, а саме Законом України “Про державний бюджет на 2007 рік” та Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року за №100.

Відповідно вимог Закону України “Про державний бюджет на 2007 рік” було передбачено, що в січні 2007 року розмір мінімальної заробітної плати становив 400 грн., з 01.04.2007 р. – 420 грн., з 01.07.2007 р. – 440 грн.

Згідно ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці, тобто обсяг робіт.

Враховуючи викладене та те, що
ОСОБА_1
працював у відповідача з 12 січня по липень 2007 року (включно), розмір заборгованості по належній йому заробітній платі становитиме 2260 грн.

(200+400+400+420+420+420=2260)

Враховуючи те, що відповідачем частково сплачено заборгованість з належної до виплати зарплати, а саме 1300 грн., то кінцева сума заборгованості становитиме 2260-1300=960 грн.

Статтею 117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, передбачені цим Кодексом, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У відповідності до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року, нарахування виплат середньої зарплати проводиться, виходячи з розміру середньоденної заробітної плати, яка визначається діленням за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні (розділ 1 Постанови). На підставі викладеного, середньоденна заробітна плата
ОСОБА_1
дорівнює 13 грн. 80 коп.(420+420)/(30+31)=13,80. Нарахування виплат, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, проводиться шляхом множення середнього заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком, із дня, наступного за днем звільнення, тобто з 3 серпня 2007 року і по день судового розгляду справи, тобто по 5 листопада 2008 року. Виходячи з вище викладеного, кількість робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком за зазначений період складає 457. Таким чином, за час затримки з виплати належної
ОСОБА_1
заробітної плати відповідач зобов’язаний сплатити 6306,60 грн.

13,80х457=6306 грн. 60 коп. У зв’язку із затримкою розрахунку при звільненні позивачу нанесена моральна шкода, але вимоги про розмір її стягнення є завищеним. Позивач не довів в судовому засіданні що йому нанесена моральна шкода в результаті погрози
ОСОБА_2
. вбивством, в підтвердження цього ним не надано належних та обґрунтованих доказів. Дослідивши матеріали справи заслухавши пояснення прокурора, позивача, його представника, свідка, оцінивши всі надані докази у їх сукупності, суд приходить до висновку , що позов підлягає задоволенню частково.

Керуючись ст.ст. 24, 115, 116, 117 КзПП України, ст.ст.60, 88, 214-218, 224-226 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В :

Позов Прокурора Кіровоградського району в інтересах
ОСОБА_1
задовольнити частково.

Стягнути з приватного підприємця
ОСОБА_2
на користь
ОСОБА_1

ОСОБА_1
960 грн. заборгованості по заробітній платі, 6306 грн. 60 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та 1000 грн. у відшкодування моральної шкоди за затримку розрахунку по заробітній платі.

Стягнути з
ОСОБА_2
на користь держави 51 грн. судового збору на 30 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового розгляду справи.

В іншій частині заявленого позову відмовити.

Рішення в частині стягнення боргу по заробітній платі підлягає виконанню негайно.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Кіровоградської області шляхом подачі заяви через суд першої інстанції про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня проголошення рішення, і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя/підпис/

Згідно з оригіналом

Суддя Кіровоградського

районного суду Онуфрієв В.М.