Справа № 22ц-1599/2008
Головуючий у першій інстанції карапута л.в.
Категорія - цивільна
Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 вересня 2008 року

м. Чернігів

Апеляційний
суд Чернігівської області у складі:

головуючого-судді

іваненко
л.в.

суддів:

квача
м.о.,  Страшного М.М.

при секретарі

Сетченко
Н.М.

з участю:

Кутукова
С.О., ОСОБА_1

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Чернігові цивільну справу
за апеляційною скаргою Комунального підприємства „Будинок книги”
Чернігівської міської ради на рішення Деснянського районного суду
м.Чернігова від 02 липня 2008 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунального
підприємства „Будинок книги” Чернігівської міської ради про поновлення на
роботі та стягнення середнього заробітку, -

в с т а н о в и в:

в апеляційній
скарзі Комунальне підприємство „Будинок книги” просить скасувати рішення
Деснянського районного суду м.Чернігова від 2 липня 2008 року, яким скасовано
наказ №11-2 від 25 лютого 2008 року про припинення трудового договору,
поновлено ОСОБА_1 на посаді бухгалтера, стягнуто на користь останньої 5853 грн.
10 коп. за час вимушеного прогулу та 30 грн. ІТЗ розгляду справи, посилаючись
на те, що зі змісту п. 2 ст. 41 КЗпП України можливо звільнити працівника, який
безпосередньо  обслуговує грошові або
матеріальні цінності, а тому суд безпідставно поновив позивачку на посаді
бухгалтера. При цьому суд неправильно у порушення Порядку обчислення середнього
заробітку здійснив розрахунок середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Вислухавши суддю-доповідача, пояснення учасників судового розгляду та
дослідивши матеріали справи, апеляційний суд знаходить, що апеляційна скарга підлягає
частковому задоволенню, виходячи з наступного.

По справі встановлено, що наказом по Комунальному підприємству „Будинок
книги” Чернігівської міської ради від 25 квітня 2007 року ОСОБА_1( відповідно
до поданої нею заяви) було прийнято на роботу бухгалтера, з випробувальним
терміном один місяць.

Розпорядженням  по Комунальному
підприємству „Будинок книги” від 26 травня 2007 року на ОСОБА_1 було покладено
обов”язки касира без проведення оплати за виконання вказаних обов”язків. З нею
було укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Наказом відповідача від 25 лютого 2008
року - про припинення трудового договору - ОСОБА_1 звільнено з посади
бухгалтера за п.1 ст.41 КЗпП України, у зв”язку з втратою до неї довіри - за
порушення правил ведення нею, як касиром, касових операцій.

Відповідно до положень п.1 ст.41 КЗпП
України та п. 23 Положення про організацію бухгалтерського обліку і звітності в
Україні ОСОБА_1, як бухгалтер, не може відноситись до осіб, які безпосередньо
обслуговують товаро-матеріальні цінності, а тому вона не може бути звільнена з
вказаної посади за п.1 ст.41 КЗпП України. Неналежне виконання нею обов”язків
касира, як про це стверджує відповідач, не може являться законною підставою для
звільнення її з посади бухгалтера за втратою до неї довіри.

Зважаючи на такі обставини справи, суд
обґрунтовано поновив позивачку на посаді бухгалтера. В цій частині рішення
відповідає як матеріальному, так і процесуальному праву.

Що стосується рішення суду в частині скасування
наказу №11-2 від 25 лютого 2008 року про припинення трудового договору, то в
цій частині рішення суду підлягає зміні, з виключенням з нього посилання про
його скасування, оскільки таких вимог позивачка в позові не заявляла. В даному
випадку суд, вийшовши за межі позовних вимог, допустив порушення ч.1 ст.11 ЦПК
України.

Підлягає зміні рішення суду і в частині
стягнення на її користь середнього заробітку за час вимушеного прогулу в сумі
5853 грн. 10 коп., оскільки розмір середнього заробітку визначений судом без
врахування положень п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плату,
затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №
100. Відповідно до вказаного пункту середньомісячна заробітна плата
обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що
передували звільненню працівника. Премії , які виплачуються за квартал і більш
тривалий проміжуток часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні
2 календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості
місяців у розрахунковому періоді. У порушення вимог вказаного пункту Порядку
суд включив до розрахунку середнього заробітку позивачки у січні 2008 року
премію по результатах роботи підприємства за 2007 рік у повному обсязі - 713
грн. 13 коп., тоді як вона не працювала повний 2007 рік, бо була прийнята на
посаду бухгалтера 25 квітня 2007 року, тобто працювала 8 місяців. Беручи до
уваги положення вказаного пункту, частина річної премії позивачки становитиме
178 грн.28 коп. ( 713,13 : 8 місяців відпрацьованих у 2007 році* 2 місяці =
178грн. 28 коп.), у зв”язку з чим середня заробітна плата за час вимушеного
прогулу складе 4770 грн. 20 коп., яка й підлягає стягненню на користь ОСОБА_1 В
зв”язку із зменшенням розміру середнього заробітку до 4770 грн. 20 коп.,
підлягає зменшенню і сума середнього заробітку, стягнутого судом з відповідача
на користь позивачки в частині приведення рішення суду до негайного виконання з
1377 грн. 20 коп. до 1178 грн. 13 коп.( 1360+138,99+680+178,28*2=1178,13грн.).

Доводи апеляційної скарги про те, що
позивачка звільнена з посади бухгалтера за п.1ст.41 КЗпП України
обґрунтовано,  - безпідставні, оскільки
суперечать вказаним вище положенням нормативних актів.

Враховуючи наведене та керуючись ст.ст.
209, 218, 303, 307, 309, 313, 314, 316, 317, 319 ЦПК України, п.3
Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою
Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, апеляційний суд, -

в и р і ш и в :

Апеляційну скаргу комунального підприємства „Будинок книги”
Чернігівської міської ради - задовольнити частково.

Рішення Деснянського районного суду м.Чернігова від 02 липня 2008 року - змінити,
виключивши з нього посилання про скасування наказу № 11-2 від 25 лютого
2008 року про припинення трудового договору.

Зменшити суму стягнутого середнього заробітку, стягнутого з Комунального
підприємства „ Будинок книги” на користь ОСОБА_1, за час вимушеного прогулу з
5853 грн. 10 коп. до 4770 (чотирьох тисяч сімсот семидесяти) грн. 20 коп.

Зменшити суму середнього заробітку,
стягнутого з Комунального підприємства „Будинок книги” на користь ОСОБА_1, в
частині приведення рішення суду до негайного виконання з 1377 грн. 20 коп. до
1178 грн. 13 коп.

В іншій частині рішення суду залишити без зміни.

Рішення набирає законної сили
з моменту його проголошення і може бути оскаржена в касаційному порядку до
Верховного Суду України протягом двох місяців з дня набрання ним законної сили.

Головуючий:                                               Судді: