Справа № 2-840
РІШЕННЯ

іменем  України

м.
Вугледар                                                                                             25
травня 2007 р.

Вугледарський
міський суд Донецької області в складі: головуючий -суддя Гайдар А.В, при секретарі Скидан Г.В., за участю
позивачаОСОБА_2., представника відповідачаОСОБА_1., розглянувши в судовому засіданні справу за позовною
заявою:

ОСОБА_2 до Товариства з
обмеженою відповідальністю «Будівельно-монтажне        управління
Укрспецшахтбуд» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього
заробітку за час затримки виплат та стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач    звернувся
до      суду    з
позовною    заявою    до
ТОВ    „БМУ
Укрспецшахтобуд"   про   стягнення       заборгованості   по
заробітній   платі,   середнього заробітку за час затримки виплат,            комепнсації части втрати заробітку
та стягнення

моральної шкоди.

Свої
позовні вимогиОСОБА_2. мотивував
тим, що з 01.06.2004 р. по 01.03.2076 р. він працював у відповідача у якості
водія. Наказом № 11-к від 01.03.2007 р. він був звільнений в зв'язку з
скороченням штату згідно з п.1 ст.40 КЗпП України. У порушення вимог ст.116
КЗпП України відповідач у день звільнення не сплатив йому усі суми, які
підлягають сплаті при звільненні, у тому числі: заборгованість по заробітній
платі за жовтень 2006 р. - 1204,78 грн, за листопад 2006 р. - 1025,09 грн., за
грудень 2006 р. - 547,54 грн., за січень 2007 р. - 1855,74 грн., за лютий 2007
р. - 2640,31 Всього сума заборгованості по заробітній платі на день звільнення
склала 7373,46 грн. Просить стягнути вищезазаначену суму заборгованості. В
зв'язку з порушенням відповідачем термінів сплати заробітної плати згідно з
вимогами ст.117 КЗпП України просить стягнути з відповідача середньомісячну
заробітну платню за весь час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з
дня звільнення 01.03.2007 р. по день ухвалення рішення суду. Також в зв'язку з
порушенням відповідачем його трудових прав, що спричинило йому моральні
страждання позивач просить стягнути з відповідача 5000 грн. Також просить
стягнути з відповідача витрати на правову допомогу у розмірі 50 грн.

Представник
відповідача в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково: не заперечував
проти стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за
весь час затримки розрахунку; та витрат на правову допомогу, заперечував проти
задоволення вимог про стягнення моральної шкоди в зв'язку з тим, що, на його
думку позивач не довів факт спричинення моральної шкоди

Суд,
вислухавши доводи та заперечення, надані сторонами на обґрунтування своїх
вимог, вивчивши письмові докази, які містяться в матеріалах справи, приходить
до

висновку,
що  позовні вимогиОСОБА_2. підлягають
частковому задоволенню з наступних підстав.

В
судовому засіданні встановлено та не оспорюється сторонами, що з 01.06.2004 р.
по 01.03.2007 р. позивач працював у відповідача у якості сторожа. Наказом №
11-к від 01.03.2007 р. позивач був звільнений в зв'язку з скороченням штату
згідно з п.1 ст.40 КЗпП України. У порушення вимог ст.116 КЗпП України
відповідач у день звільнення не сплатив позивачу усі суми, які підлягають
сплаті при звільненні, у тому числі: заборгованість по заробітній платі за
жовтень 2006 р. - 1204,78 грн, за листопад 2006 р. - 1025,09 грн., за грудень
2006 р. - 547,54 грн., за січень 2007 р. - 1855,74 грн., за лютий 2007 р. -
2640,31 Всього сума заборгованості по заробітній платі на день звільнення
склала 7373,46 грн., що підтверджується довідкою, наданою відповідачем..

Згідно з
п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопаду 1992 р. N 9
„Про практику розгляду судами трудових спорів" (з наступними змінами) суд,
встановивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із
затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він
у цей день не був на роботі,- наступного дня після пред'явлення ним
роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст.117 КЗпП стягує на
користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при
непроведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення, якщо роботодавець не
доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у
роботодавця не виключає його відповідальності.

Визначаючи
суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні відповідача
позивачем, суд виходить із наступних підстав.

Згідно з
п. 32 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопаду 1992 p. N 9 „Про
практику розгляду судами трудових спорів" (з наступними змінами) у
випадках стягнення на користь працівника середнього заробітку за час вимушеного
прогулу у зв'язку з незаконним звільненням або переведенням, відстороненням від
роботи невиконанням рішення про поновлення на роботі, затримкою видачі трудової
книжки або розрахунку він визначається за загальними правилами обчислення
середнього заробітку, виходячи з заробітку за останні два календарні місяці
роботи. Для працівників, які пропрацювали на даному підприємстві (в установі,
організації) менш двох місяців, обчислення проводитися з розрахунку середнього
заробітку за фактично відпрацьовані години.

В
судовому засіданні встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача
встановлена у розмірі 109 грн. 65 коп. Відповідно до Листа Міністерства праці й
соціальної політики України від 09.10.2006 р. № 6540/0/14-06/13 «Про розрахунок
норми тривалості робочого часу на 2007 рік», тривалість робочого часу позивача
склала 8 годин на день. Кількість робочих днів затримки сплати сум, підлягаючих
виплаті при звільнення за період з 1 березня 2007 р. по день ухвалення рішення
суду становить 57 днів.

Середня
заробітна плата за весь час затримки таким чином складає 6250 грн. 05 коп. (57
дн.Х 109,65 грн.)

Відповідно
до п. 13 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 31.03.95 р. «Про судову
практику в справах про відшкодування моральної (немайнової) шкоди», у
відповідності зі ст. 237і КЗпП (яка набрала чинності 13 січня 2000 р.) при
наявності порушення прав працівника в сфері трудових відносин (незаконного
звільнення або переведення, невиплати приналежних йому грошових сум, виконання
робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах і т.п.), що привело до його
моральних страждань, утраті нормальних життєвих зв'язків або жадає від його
додаткових зусиль для організації свого життя, обов'язок по відшкодуванню
моральної (немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений їм
орган незалежно від форми власності, виду діяльності або галузевої
приналежності.

Суд
вважає, що вимоги позивача про відшкодування моральної шкоди в сумі 5000 грн.
підлягають частковому задоволенню в сумі 1000 грн., тому що порушення його
законних прав дійсно привело до моральних страждань, втраті нормальних життєвих
зв'язків і зажадало від нього додаткових зусиль для організації свого життя,
однак їхній ступінь і тривалість не відповідають заявленим позивачем вимогам.

На
підставі ст.84 ЦПК України з відповідача на користь позивача підлягають
стягненню витрати на правову допомогу у розмірі 50 грн., які підтверджені
документально, (а.с.13)

На
підставі ч.1 п.2 ст.367 ЦПК України суд вважає необхідним допустити негайне
виконання рішення суду в частині присудження позивачу виплати заробітної плати
за один місяць у розмірі 2247 грн. 82 коп.

У
відповідності зі ст. 88 ЦПК, ст. З Декрету Кабінету Міністрів України «Про
держмито» з відповідача на користь держави необхідно стягнути держмито в
розмірі 1% стягуваної суми матеріального збитку, але не менш 3
неоподатковуваних мінімумів доходів населення, що складе 136 грн. 23 коп., та
17 грн. - на вимогу про відшкодування морального збитку, а також витрати з
інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільних справ у розмірі 30
гривень.

У
зв'язку з вищевикладеним, керуючись ст.ст. 24, 47, 116, 233, 234 КЗпП України,
ст. ст. 3,8,10,15,88, 212 - 215, 224- 231 ЦПК України, ст.3 Декрету Кабінету
Міністрів України «Про державне мито», суд -

ВИРІШІВ:

Позовні
вимогиОСОБА_2. задовольнити
частково.

Стягнути
з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельно-монтажне управління
Укрспецшахтбуд» на користь ОСОБА_2
заборгованість по заробітній платі за період з жовтня 2006 року по лютий 2007
року у розмірі 7373 (сім тисяч триста сімдесят три) грн. 46 коп.

Допустити
негайне виконання рішення в частині стягнення середньої заробітної плати на
користь ОСОБА_2 з
Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельно-монтажне управління
Укрспецшахтбуд» за один місяць у суми 2247 (дві тисячі двісті сорок сім) грн.
82 коп.

Стягнути
з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельно-монтажне управління
Укрспецшахтбуд» на користь ОСОБА_2
середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі
6250 (шість тисяч двісті п'ятдесят) грн. 05 коп.

Стягнути
з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельно-монтажне управління
Укрспецшахтбуд» на користь ОСОБА_2 1000
(одна тисяча) грн. за рахунок відшкодування моральної шкоди.

Стягнути
з Товариства з обмеженою відповідальністю «Будівельно-монтажне управління
Укрспецшахтбуд» на користь ОСОБА_2 50
(п'ятдесят) грн. за рахунок відшкодування витрат на правову допомогу.

Стягнути  з
Товариства з обмеженою відповідальністю
«Будівельно-монтажне управління Укрспецшахтбуд» на користь держави
державне мито в розмірі 153 (сто

п"ятдесят три) грн. 23 коп. та витрати з
інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільних справ у розмірі 30
(тридцять) гривень.

Рішення
може бути оскаржене сторонами та іншими особами, які приймали участь у справі,
шляхом подання заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня
проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20
днів після подання заяви про апеляційне оскарження з подачею її копії до
апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.