Справа №2- 369/ 2/007р.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 травня 2007
р.                                             Жидачівський районний суд Львівської області

в складі:   головуючої - судді     Галій О.Й.

при секретарі                    Швед
І.І,

з участю адвоката        ОСОБА_2
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Жидачеві цивільну справу за
позовом ОСОБА_1   до ВАТ "Львівський завод
газової апаратури" про стягнення заборгованості по заробітній платі,  компенсації у зв'язку з втратою частини
заробітної плати через порушення термінів її виплати та вихідної допомоги , -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з відповідача - ВАТ
"Львівський завод газової апаратури" заборгованості по заробітній
платі в сумі 2288, 63 грн. та компненсації у зв'язку з втратою частини
заробітної плати через порушення термінів її виплати в сумі 64.49 грн.,  вихідної допомоги в сумі 266.67 грн.,  а всього в сумі 2619.79 грн.,  мотивуючи свої позовні вимоги тим,  що працював на ВАТ " Львівський завод
газової апаратури ". Відповідач систематично затримував виплату заробітної
плати,  а при звільненні з роботи не
провів повного розрахунку. Добровільно виплатити заборгованість по заробітній
платі відповідач відмовився,  тому
позивач звернувся з позовом до суду.

В судовому засідання позивач свої позовні вимоги,  викладені в позовній заяві,  повністю підтримав.

Представник відповідача Ганчак В.А. з позовними вимогами згідний повністю.

Суд,  заслухавши пояснення позивача
та представника відповідача,  дослідивши
письмові докази по справі вважає,  що
заявлені вимоги є підставними,  виходячи
із таких обставин:

У відповідності з  ст.  115 КЗпП України
заробітна плата повинна виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні у
терміни,  встановлені колективним
договором,  але не рідше двох разів на
місяць,  через проміжок часу,  що не перевищує шістнадцять днів.

У відповідності до  ст.  116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх сум,
що належать йому від підприємства ,  проводиться в день звільнення.

Відповідно до Законів України "Про оплату праці" та "Про
компенсацію громадянам частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх
виплати" відповідач зобов'язаний виплатити компенсацію за втрату частини
зарплати через порушення термінів її виплати.

Відповідно до вимог  ст.  44 КЗпП України при
припиненні трудового договору з підстав ,  зазначених у п. 6
статті З6 та п.1, 2, 6  ст.  40 КЗпП України працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше
середнього місячного заробітку.

Факт порушення відповідачем вищезгаданих норм трудового законодавства
знайшов своє підтвердження у судовому засіданні. Дана обставина
підтверджується,  долученою до матеріалів
справи довідкою про нараховану ,  але не виплачену вчасно заробітну плату. Так,  відповідно до даної довідки,  позивачу нараховано,  але не виплачено 2288, 63 грн. заробітної плати. Враховуючи коефіцієнти приросту споживчих цін за
якими нараховується компенсація за втрату частини зарплати через порушення
термінів її виплати,  відповідно до
Постанови КМУ від 21.02.2001 р. № 159 - компенсація буде становити в даному
випадку 64.49 грн.,  вихідна допомога
становить 266.67грн. Підлягає задоволенню також вимога позивача про
відшкодування витрат,  пов»язаних з
оплатою правової допомоги адвоката в сумі 200 грн.

На підставі наведеного та керуючись
ст.  ст.  213-215 ЦПК України,  суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задоволити.

Стягнути з ВАТ"
Львівський завод газової апаратури",  АДРЕСА_1 -- на користь ОСОБА_1,  1950 р.н.,  мешканця АДРЕСА_2 заборгованість по заробітній платі -
2288, 63 грн. та компненсацію у зв'язку з втратою частини
заробітної плати через порушення термінів її виплати - 64.49 грн.,  вихідну допомогу -266.67
грн.,  а всього 2353.12 грн. та витрати,  пов'язані з оплатою
правової допомоги адвоката-200 грн.

- в доход держави 51
грн. державного мита та в користь територіального
управління державної судової адміністрації у Львівській області витрати з
інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільних справ в сумі 30 грн.

Рішення в частині присудження працівникові зарплати,  але не більше ніж за один місяць,  підлягає негайному виконанню. Заяву на
апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня
проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом
двадцяти днів   після  подання заяви про апеляційне оскарження.