Справа
№ 2-5027
02        липня  2007 року Московський районний суд м.   Харкова в складі: головуючого        судді                       Сиротникова Р.Е
Хмельковій О.О-розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні
суду в м.   Харкові цивільну справу за
товариства з обмеженою відповідальністю «Тракторозапчасть» про стягнення
заробітної плати,   суд -
Позивач ОСОБА_1   звернувся з позовом до суду до ТОВ
«Тракторозапчасть» про стягнення
заробітної плати у розмірі 1826 гривень,   невиплаченої йому при звільненні. В судовому
засіданні позивач свої позовні вимоги підтримав зазначивши,   що працював у ТОВ «Тракторозапчасть» на
посаді охоронця,   тобто перебував з
відповідачем у трудових відносинах. Відповідач з липня по грудень 2005 року
включно недоплатив йому заробітну плату у розмірі 603 гривні,   а з січня по травень 2006 року включно -
заробітну плату у розмірі 1223 гривні,
тобто не провів остаточний розрахунок з ним при звільненні з займаної
посади. Просив позов задовольнити і стягнути з відповідача на його користь
невиплачену при звільненні заробітну плату у розмірі 1826 гривень. Відповідач в
судове засідання не з'явився,   про час
та місце розгляду справи сповіщений належним
чином,   причини неявки суму не
повідомив,   тому суд розглянув справу на
підставі наявних доказів,   що відповідає
положенням   ст.    ст.
224-226 ЦПК України,   оскільки
позивач не заперечує проти такого порядку вирішення справи.         Суд,
вислухавши пояснення позивача,
свідків,   перевіривши матеріали
справи та дослідивши надані докази дійшов до наступного:
Судом встановлено,
що сторони перебували у трудових відносинах,   що підтверджується поясненнями позивача та
ксерокопією трудової книжки,   виданої на
також,   журналом виходу на роботу,   що знаходиться в матеріалах справи,   з якого вбачається,   що позивач виходив на роботу,   згідно із встановленим графіком,   про що свідчить його власноручний підпис про
прийняття та здачу зміни. Допитаний у судовому засіданні у якості свідка
ОСОБА_2 пояснив,   що працював разом з
позивачему,   ТОВ «Тракторозапчасть» на
посаді охоронця. Заробітну плату у розмірі 200 гривень отримували
нерегулярно,  один раз на місяць,   не по відомості,   а безпосередньо від директора Гольєва К.Г.
За період,   на який посилається   і ОСОБА_1  ,   їм
дійсно була недоплачена заробітна плата,
звернення до директора з цього приводу позитивних результатів не дали.
Допитаний у судовому засіданні у якості свідка ОСОБА_3   надав аналогічні пояснення. У відповідності
10 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини,   на які вона посилається як на підставу своїх
вимог або заперечень. В силу   ст.   116 КЗпП України при звільненні працівника
виплата всіх сум,   що належать йому від
підприємства,   установи,   організації,   провадиться в день звільнення. Представник
відповідача доказів,   які б
спростовували вимоги позивача не надав.            Таким чином,   суд вважає докази надані позивачем переконливими,   а позов обгрунтованим і таким,    підлягає задоволенню.      3         відповідача,   також,
необхідно стягнути держмито на користь держави та витрати на
технічне забезпечення розгляду справи. На підставі
викладеного та керуючись   ст.   115,  116 КЗпП України,     ст.
60,  212-215,  224-226 ЦПК України,   суд-
Позов задовольнити.            Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Тракторозапчасть» на користь ОСОБА_1заборгованість по заробітній платі у розмірі 1826 (одна
тисяча вісімсот двадцять шість) гривень. Стягнути з товариства з обмеженою
відповідальністю «Тракторозапчасть» держмито в розмірі 51 гривні на користь
держави та витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у
розмірі 7-50 гривень. Заява про перегляд заочного рішення може бути подана
впродовж десяти днів з дня отримання його копії. Рішення може бути оскаржене в
апеляційний суд Харківської області через Московський районний суд м.   Харкова протягом двадцяти днів після подання
заяви про оскарження рішення. Заява
про   апеляційне   оскарження
рішення   може   бути
подана   протягом   десяти
днів   з   дня
проголошення рішення.