2-276/07                                                                                              копія   :
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ        УКРАЇНИ

5 листопада 2007 року

Недригайлівський районний суд Сумської області в складі :

головуючого судді - Жмурченка В.Д.,

при секретарі -                    Коваль
В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в
смт. Недригайлів справу за позовом ОСОБА_1до ДП "Сумикоопторг", про
поновлення на роботі, стягнення втраченого заробітку, стягнення 552 грн 13 коп
збитків та стягнення моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

14 вересня 2007 року до суду з даним
позовом звернулася позивачка та просить суд задовільнити її позовні вимоги шляхом поновлення її на посаді бармена
кафетерію маркета "Посулля", та стягнути в зв'язку з цим, на її
користь середньомісячний заробіток за час який не працювала, стягнути 552 грн.
13 коп. коштів незаконно стягнутих з її заробітної плати в рахунок погашення
штрафних санкцій накладених на підприємство податковими органами та 1 000 грн.
в рахунок відшкодування моральної шкоди.

Свої позовні вимоги вона мотивує тим, що вона з
17.05.2006 року по 15.08.2007 року працювала на посаді бармена маркета
"Посулля". 9 серпня 2007 року податковою інспекцією була проведена
перевірка кафетерію та виявлені порушення порядку розрахунків із споживачами,
за що її під тиском запропонували звільнитися з роботи за згодою сторін та вирахували
без її згоди середній заробіток в розмірі 552 грн. 13 як часткове відшкодування
штрафної санкції.

Відповідачі по справі позов не визнали та пояснили, що
ОСОБА_1. добровільно без примусу написала заяву про звільнення її з роботи за
згодою сторін на що директор ДП "Сумикопторг"ОСОБА_2погодився,
підписавши відповідний наказ, а грошові кошти в розмірі середнього заробітку з
ОСОБА_1. були стягнуті відповідно до наказу директора за шкоду яку ОСОБА_1.
заподіяла підприємству шляхом ненал-ежного виконання своїх службових
обов'язків.

Суд заслухавши доводи сторін, перевіривши зібрані по
справі докази вважає, що позов задоволенню не підлягає.

Судом встановлено, що з 17 травня 2006 року по 14 серпня
2007 року ОСОБА_1 працювала на посаді бармена кафетерію маркет
"Посулля".

09 серпня 2007 року перевіркою інспекторів Роменської
МДПІ кафетерію маркета "Посулля" були виявлені порушення
розрахункових операцій у сфері готівкового та безготівкового обігу грошових
коштів за що на підприємство були накладені штрафні санкції в розмірі 1741 грн.
25 коп., які і були сплачені підприємством 15 серпня 2007 року.

14 серпня 2007 року ОСОБА_1. подала заяву про звільнення
її з роботи бармена за згодою сторін.

Наказом 127-к від 15.08.2007 року ОСОБА_1. було звільнено
з роботи на підставі п.1 ст.36 КЗпП України.

14 серпня 2007 року відповідно до наказу директора ДП
маркет "Посулля" за № 50 , в рахунок часткового відшкодування
завданої ОСОБА_1 підприємству шкоди в наслідок неналежного виконання нею
посадових обов'язків, було утримано щ її заробітної плати середній
заробіток  в розмірі 552 грн. 13 коп.

При винесенні рішення про відмову в позовних вимогах
ОСОБА_1. суд виходив з того що в судовому засідання не знайшов своє
підтвердження факт незаконного звільнення позивачки з посади бармена за п.1
ст.36 КЗпрП України за згодою сторін.

2

Як було встановлено в судовому засіданні заяву ОСОБА_1.
написала самостійно і доказів про який не будь тиск під час написання заяви зі
сторони посадових осіб маркета "Посулля" встановлено не було.

552 грн. 13 коп. (середній заробіток) на думку суду також
правомірно були стягнуті з ОСОБА_1., як часткове відшкодування шкоди завданої
підприємству по її вині.

В судовому засіданні була встановлена вина позивачки в
порушенні застосування розрахункових операцій, під час виконання нею своїх
функціональних обов-'явків, в результаті чого підприємство понесло матеріальні
збитки, крім того сама позивачка ОСОБА_1. визнає даний факт.

Відповідно до Пленуму Верховного суду України "Про
судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам,
організаціям, установам їх працівниками" від 29 грудня 1992 року за шкоду
заподіяної підприємствам, організаціям, установам їх працівниками при виконанні
трудових обов'язків з вини яких заподіяно шкоду несуть матеріальну
відповідальність в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше від середнього
заробітку.

Під шкодою також треба розуміти і проведення зайвих,
тобто викликаних внаслідок порушення працівником трудових обов'язків, грошових
виплат.

До такого роду виплат відносяться зокрема і суми
стягнення в дохід держави штрафів. При виявлені безпосередніх заподіювачів
шкоди, викликаної виплатою зайвих сум, вони зобов'язані відшкодувати шкоду в
межах, встановлених законодавством.

Відповідно до ст. 132 КЗпрП
України, за шкоду, заподіяну підприємствам,

організаціям, установам при
виконанні трудових обов'язків працівники, з вини яких

заподіяно шкоду, несуть
матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної нікуди але

не
більше свого середнього місячного заробітку.                                         '

Згідно ст. 237-1 КЗпроП України якщо порушення законних
прав працівника призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя,
то власником підприємства або уповноваженим ним органом проводиться
відшкодування працівникові моральної шкоди.

Відповідно до цього за відсутності будь яких порушень з
боку ДП матркт "Посулля" не підлягає задоволенню і вимога про
стягнення з відповідачів моральної шкоди.

Керуючись ст.ст. 10,209,212,214, 215, 218 ЦПК України,
ст.ст. 32, 134 п.8, 235, 237, 237-1 КЗпроП України, ст.ст. 23, 1167 ЦК України,-

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1до ДП "Сумикоопторг", про
поновлення на;роботі, стягнення втраченого заробітку, стягнення 552 грн. 13
коп. збитків та стягнення моральної шкоди залишити без задоволення.

Заяву про апеляційне оскарження рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Рішення суду може бути оскаржене до Апеляційного суду
Сумської області через Недригайлівський районний суд протягом 'двадцяти днів
після подання заяви про апеляційне оскарження.