Справа №
УХВАЛА

8 листопада 2007 року

Борщівський
районний суд Тернопільської області

в
складі: головуючого                                   Денисової
Т.С.

при
секретарі                                                Кінзерському
О.В.

з участю
адвоката                                         ОСОБА_1

позивачки                                                     ОСОБА_2

представників
відповідача                           ОСОБА_3.,  ОСОБА_4.

розглянувши
в попередньому судовому засіданні в залі суду в м. Борщеві цивільну справу за
позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю колективного
підприємства «Світанок» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати
за час вимушеного прогулу,

встановив:

Позивачка
звернулася до суду із позовом,  в якому
просить поновити її на роботі на посаді головного бухгалтера товариства та
стягнути 656, 81 грн. заробітної плати за час вимушеного прогулу і 2000 грн.
моральної шкоди,  посилаючись на те,  що її звільнення є незаконним.  Вказала,
що про звільнення дізналася 28 вересня 2007 року. Того ж дня їй був
виданий наказ N'2 6 від 7 вересня 2007 року,
в якому не зазначено статті КЗпП,
на підставі якої її звільнено з роботи,
а з мотивації слідувало,  що
звільнена за нанесену шкоду підприємству та неналежне виконання
обов"язків. В трудовій книжці,
отриманій в той же день,  був
зазначений наказ № 23 від 7 вересня 2007 року і тоді ж виправлений
інспектором по кадрах на 28 вересня 2007 року. Будучи і 7 вересня на робочому
місці і 10 вересня з директором товариства в одному судовому засіданні,  ніхто її не повідомив про звільнення з
роботи. З 10 вересня 2007 року знаходилася на лікарняному.

Спір не
врегульовано в порядку ч.4  ст. 130 ЦПК
України.

Представник
відповідача звернувся в суд із зустрічним позовом,  в якому просить зобов"язати позивачку
ОСОБА_2. відшкодувати матеріальну шкоду підприємству в сумі,  яка буде визначена дирекцією 8 листопада 2007
року,  а також повернути технічні
паспорта на автотранспорт,  посилаючись
на те,  що ОСОБА_2.,  виконуючи за час роботи на підприємстві
обов"язки головного бухгалтера та завідуючої складом,  неналежно відносилася до своїх
обов'язків,  вчинила дії,  що передбачені кримінальним законом,  заволоділа первинною бухгалтерською
документацією товариства,  допустила
розтрату на підприємстві.

Суд
вважає,  що зустрічний позов
взаємопов"язаний із первісним,  їх
спільний розгляд є доцільним,  а тому
його слід прийняти до спільного розгляду з первісним позовом.

7
листопада 2007 року відповідач звернувся із додатковим зустрічним позовом,  в якому просить зобов"язати ОСОБА_2.
повернути всі бухгалтерські документи,
які згідно законодавства про бухгалтерський облік повинні на даний час
зберігатись на підприємстві

і за які
безпосередньо відповідає головний бухгалтер.

Судом
задоволено клопотання позивачки. Ухвалено долучити до матеріалів справи копію
постанови про відмову в порушенні кримінальної справи від 3 серпня 2007
року,  копію книги реєстрації вхідних
документів товариства,  копії наказів №
15-0 від 25 вересня 2006 року,  № 20 від
20 серпня 2007 року,  № 12-0 від ЗО
серпня 2005 року,  № 20-0 від 20 грудня
2006 року,  № 14 від 17 липня 2007
року,  № 23 від 7 вересня 2007 року,  копію заяви ОСОБА_2 від 17 серпня 2007 року.

Судом
задоволено клопотання представників відповідача. Ухвалено долучити до
матеріалів справи копії наказів № 17 від 20 серпня 2007 року,  № 3 від 14 травня 2007 року,  № 11-0 від 1 серпня 2006 року,  пояснення ОСОБА_2 від 31 серпня 2 007
року,  копію переліку документів,  що знаходяться у відділі кадрів станом на
11.06.2007 року по КП „Світанок",
копію опису бухгалтерських документів,
які є в наявності на 14 травня 2007 року,  копію переліку документів,  що знаходяться в сейфі в кабінеті відділу
кадрів,  описаний 19.06.2 007 року.

За таких
обставин підготовку справи до розгляду слід вважати закінченою.

Керуючись  ст.
ст. 126,  130,  156 ЦПК України,

ухвалив:

Цивільну
справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю колективного
підприємства «Світанок» про поновлення на роботі та стягнення заробітної плати
за час вимушеного прогулу та за зустрічним позовом товариства з обмеженою
відповідальністю колективного підприємства «Світанок" до ОСОБА_2 про
зобов"язання відшкодувати матеріальну шкоду,  повернути документи на рухоме майно та
бухгалтерські документи товариства,
призначити до судового розгляду 12 листопада 2007 року о 14.30 год. у судовому
засіданні в приміщенні Борщівського районного суду.

В судове
засідання викликати сторони.