Справа  №  2-525/07
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

9 листопада 2007
року

Борщівський
районний суд Тернопільської області

в
складі: головуючого                                               ЧИР П.В.

при
секретарі                                                             Іванишиній
О.І.

з
участю: адвоката                                                     ОСОБА_1

позивача                                                                    ОСОБА_2

представників
відповідача:                                       ОСОБА_3.,
ОСОБА_4

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.  Борщеві цивільну сгіраву за позовом ОСОБА_2до
колективного підприємства «Світанок» про стягнення заборгованості по  заробітній
платі,

ВСТАНОВИВ:

Позивач
ОСОБА_2звернулася до суду з позовом,  в
якому просить стягнути з КП «Світанок» в її користь 3923 грн. 69 коп.
невиплаченої заробітної плати,
вказуючи,  що працює на
підприємстві з 01.09.2005 року на різних посадах,  а з 20 грудня 2006 року на посаді Головного
бухгалтера. Вказана заборгованість є
за  період  з жовтня 2006 року по травень 2007 року.

22
жовтня 2 007 року ОСОБА_2звернулася з додатковою заявою,  в просить стягнути 5866 грн. 48 коп.,  як сума заборгованої нарахованої заробітної
плати за період з жовтня 2006 року по вересень 2007 року.

В
судовому засіданні позивач свої вимоги частково змінила і пояснила,  що в КП «Світанок» працює з 01.09.2005 року
на різних посадах,  а з 20.12.2006 року
головним бухгалтером на час декретної відпустки по догляду за дитиною
ОСОБА_5.  Через відсутність коштів
заробітна плата на підприємстві виплачувалася нерегулярно. В першу чергу
виплачували тим працівникам,  які зайняті
у виробництві,  а всім іншим за наявності
коштів. Свою заробітну плату не отримувала,
так як вважала,  що може її отримати
після погашення заборгованості всім працівникам і не мала морального права
отримати її скоріше. В 2006 році заробітної плати з жовтня місяця не
отримувала. Підтверджуючими документами про заборгованість є книги нарахування
заробітної плати та відомості виплати заробітної плати. Всі документи по
веденню бухгалтерського обліку ОСОБА_5.
їй не передала,  так як виходила
на роботу,  складала звіти і коли вона
захотіла вивести всю заборгованість по заробітній платі,  во^и разом іОСОБА_6. вивели її станом на
01.04.2007 року та внесли суми в книгу нарахування заробітної плати про
заборгованість перед кожним працівником.
12.05.2007 року на підприємстві обрали нового керівника і вона вирішила
отримати свою заробітну плату. Наказом № 23 від 7 вересня 2007 року її  звільнено
з  роботи.  Що стосується звітності і внесення туди

даних
про відсутність заборгованості по заробітній платі на підприємстві,  то вимушені були давати такі дані,  так як іншу звітність в них не приймали,  а погасити заборгованість в них не було
змоги. 2 листопада 2007 року їй виплачено 1195 грн.,  а тому просить стягнути з КП «Світанок» 4681
грн. 48 коп.,  як заборгованість по
заробітній платі та 599 грн. 8 6 коп. компенсації за невикористану відпустку.

Представники
відповідачаОСОБА_3та ОСОБА_4. позовні вимоги ОСОБА_2визнали частково та
пояснили,  що позивач ОСОБА_2дійсно
працювала в КП «Світанок» головним бухгалтером і звільнена 7 вересня 2007 року.
Будучи головним бухгалтером підприємства подавала звітність де вказувала,  що заборгованості по заробітній платі на
підприємстві немає і в звіті ф№1ДФ,  який
подано в Борщівську МДПІ,  вказано,  що вона отримувала нараховану заробітну плату
повністю. Окрім цього,  новому
керівництву підприємства не передано бухгалтерські документи по нарахуванню та
виплаті заробітної плати працівникам КП „Світанок" і дирекція не може
довести наявність чи відсутність заборгованості по зарплаті,  правильність її нарахування та нарахувати
компенсацію за невикористані відпустки будь-якого працівника. Погоджуються на
виплату заробітної плати з травня по вересень 2007 року та компенсацію  за
невикористану  відпустку.

Суд,  вислухавши пояснення сторін,  свідків,
дослідивши матеріали справи,
докази,  надані сторонами в
повному обсязі,  вважає,  що змінені вимоги підлягають до
задоволення,  виходячи з наступного.

Позивач,  згідно записів у трудовій книжці,  прийнята на роботу в Мельнице-Подільське
колективне підприємство „Світанок" 25.09.2006 року на посаду інспектора
відділу кадрів,  наказ № 15-о від
25.09.2006 року. 20.12.2006 року Нагорну призначено головним бухгалтером КП
«Світанок»,  наказ №І9-о.

З
довідки,  виданої КП «Світанок»,  слідує,
що станом на ЗО травня 2007 року заборгованість по заробітній платі
ОСОБА_2 становить 3780 грн. 05 коп.

Представники
відповідача в судовому засіданні заперечуючи борг підприємства перед позивачем
вказують,  що їм не передано
бухгалтерські документи,  які б
підтверджували наявність боргу підприємства перед працівниками,  а саме відомості про виплату заробітної
плати,  відомості на отримання заробітної
плати,  в книзі нарахування заробітної
плати заборгованість не переносилася з місяця в місяць,  у всіх звітах,  де підприємство звітувало по заробітній платі
вказано,  що заборгованості по заробітній
платі  немає.

Такі
заперечення представників відповідача не можуть братися  до
уваги виходячи  з  таких
підстав:

Згідно
ксерокопій фінансових звітів,  звітів з
праці,  звітів ф№І ДФ КП «Світанок»
заборгованості по заробітній платі немає і ОСОБА_5.  та ОСОБА_2.,
як головний бухгалтер,  протягом
2006 року вносила в звітність дані про виплату заробітної плати. Однак,  такі дані вносилися не з метою невиплати
заробітної плати і приховання її суми,  а
тільки тому,  що на підприємстві не було
достатньо коштів,  а звіт без виплати
заробітної плати не приймали.

Про це
свідчить оглянуті в судовому засіданні відомості про виплату заробітної плати в
2007 році з яких видно,  що
підприємство  з  січня
по  травень  виплачувало
заробітну  плату

працівникам
частково за 2005 - 2006 роки.

Згідно
книг нарахування заробітної плати за 2004-2005 роки,  2006 -2007 роки працівникам підприємства
щомісячно нараховувалася заробітна плата і до квітня 2007 року в графі «сальдо
на початок місяця» борг підприємства перед працівниками,  записів немає,  а на початок квітня 2007 року повністю
виведено заборгованість перед кожним працівником і сума заборгованості по
заробітній платі позивачу становить.

СвідкиОСОБА_7,  яка до 12.05.2007 року працювала директором
КП «Світанок»,  ОСОБА_5.  - головний бухгалтер,  яка з грудня 2006 року перебуває у відпустці
по догляду за дитиною,  ОСОБА_6 бухгалтер
- касир підприємства,  в судовому
засіданні,  кожен зокрема,  підтвердили,
що борг підприємства перед ОСОБА_2. становив на ЗО травня 2007 року 3780
грн. 05 коп. Дані вказані в звітах про повну виплату заробітної плати не
відповідають дійсності і змушені були подавати таку звітність,  так як від них вимагали повної виплати
заробітної плати і внесення саме таких даних,
а коштів на підприємстві не вистачало. Всі бухгалтерські документи були
в наявності,  однак представники
відповідача не провели належним чином їх прийому - передачі і де вони  знаходяться на даний час  невідомо.

Згідно
припису № 19-03-0070502-0413 від 30 травня
2007 року територіальної державної інспекції праці у Тернопільській
області,  перевіркою виявлений факт
нерегулярної виплати заробітної плати і наявність станом на 1 травня 2007 року
заборгованості із виплати заробітної плати у сумі 37, 3 тис.  грн. за період з 1 травня 2005 року по 31
грудня 2006 року,  6 тис. грн. за січень
2007 року,  8, 4 тис.  грн. за лютий 2007 року,  7, 6 тис.
грн. за березень 2007 року,  6, 7
тис. грн. за квітень 2007 року.

Територіальною
державною інспекцією праці у Тернопільській області в жовтні 2007 року повторно
проведено перевірку додержання законодавства про працю на КП «Світанок» і
встановлено,  що станом на 1 травня 2007
року ОСОБА_2 підприємство заборгувало 3780 грн. 05 коп.,  за травень вересень 2007  року заборговано 1749 грн. 78 коп.

Суд
вважає,  що відповідачем порушено право
позивача на оплату праці,  а тому
рахує,  що змінені позовні вимоги слід
задовольнити повністю,  а також
компенсацію за невикористану відпустку,
за 28  днів.

На
підставі п.23 постанови Пленуму Верховного Суду України "Про практику
застосування судами законодавства про оплату праці",  від 24 грудня 1999 року № 13,   ст.
ст.  47, 74, 83, 115, 116, 238 КЗпП
України,  керуючись  ст.
ст. 10, 11, 60, 130, 212 ЦПК України,
суд

ВИРІШИВ :

Змінені
позовні вимоги ОСОБА_2задовольнити.

Стягнути
з товариства з обмеженою відповідальністю колективне підприємство
"Світанок" смт. Мельниця-Подільська Борщівського району
Тернопільської області в користь ОСОБА_24681( чотири тисячі шістсот вісімдесят
одна)грн. 48 коп. як заборгованість із виплати заробітної плати та 599 ( п'ятсот
дев'яносто девять) грн. 86 коп.,
зробивши відповідні утримання згідно діючого законодавства.

Стягнути
з ТОВ КП "Світанок" судовий збір в дохід держави в

сумі 51
грн. та 30 грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду
справи,  перерахувавши їх УДК у Борщівському
районі,  номер рахунку
0030,  найменування рахунку
Борщівський район 22050000,  МФО 838012,  код одержувача 23588869,  призначення платежу: *;101;-; оплата витрат з
інформаційно-технічного забезпечення розгляду справ у Борщівському районному
суді.

Рішення
набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження.

Заява
про апеляційне оскарження рішення може бути подано протягом десяти днів з дня
його проголошення через Борщівський районний суд до апеляційного суду
Тернопільської області та апеляційну скаргу протягом двадцяти днів після
подання заяви про апеляційне оскарження в такому ж порядку.