Справа №2-831/2007р.
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
09 липня 2007 року. Дніпровс
ький районний суд міста Херс
она у складі:
головуючого - Стамбули
М.І.
при секретареві - Ігнате
нко О.І. розглянув у відкритом
у судовому засіданні у місті
Херсоні справу за позовом
ОСОБА_1 до Відкритого а
кціонерного товариства «Х
ерсонський хлібокомбінат
» про усунення порушен
ь трудового законодавства
і стягнення моральної шкоди
,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася з
позовом до Відкритого акціо
нерного товариства «Херсонс
ький хлібокомбінат» про усун
ення порушень трудового зако
нодавства і стягнення мораль
ної шкоди. Обґрунтовуючи сво
ї позовні вимоги вказала, що з
1988 року працювала у відповіда
ча прибиральницею чоловічої
та жіночої роздягалень. Але в
2003 році її перевели на ділянку
до виробничого цеху, робота в
якому їй протипоказана за ст
аном здоров'я, про що свідчить
медична довідка лікарсько-к
онсультативної комісії №4488/17 з
відповідними рекомендаціям
и. Вважала, що діями відповіда
ча їй завдано моральну шкоду
. Просила зобов'язати відпові
дача усунути порушення трудо
вого законодавства і переміс
тити її на ділянку роботи від
повідно до вимог медичного в
исновку, а також стягнути мор
альну шкоду у сумі 5000 гривень.

У судовому засіданні п
озивач підтримала свої вимог
и за підставами, вказаними у п
озовній заяві.
Представник відповіда
ча позов не визнав, пояснив, що
у штатному розкладі Відкрит
ого акціонерного товариства
«Херсонський хлібокомбінат
» не існує посади прибиральн
иці чоловічої та жіночої роз
дягалень. Існує посада приби
ральника виробничих приміще
нь. При цьому у штаті декілька
працівників, які обіймають ц
ю посаду. Кожному з працівник
ів виділяються ділянки його
роботи, як у виробничих цехах
, так і в адміністративних або
підсобних приміщеннях. Оскі
льки на позивача були скарги
на неякісне прибирання чоло
вічої та жіночої роздягалень
, їй були виділенні окрім діля
нки у робочому цеху, ще й ділян
ка в адміністративній будівл
і. Просив у позві відмовити.

Позов не підлягає задо
воленню з наступних підстав.

Як вбачається з робочо
ї інструкції прибиральника в
иробничих приміщень цеху №3 В
ідкритого акціонерного това
риства «Херсонський хлібоко
мбінат» в його обов'язки вход
ить крім прибирання виробнич
их приміщень, також прибиран
ня роздягалень і інших примі
щень.
Як вбачається з довідки про
об'єм роботи по прибиранню ви
робничих приміщень, цех №3 Від
критого акціонерного товари
ства «Херсонський хлібокомб
інат» розподілено на 10 діляно
к, рівноцінних між собою.
При цьому кожна з діляно
к включає в себе об'єкти як у в
иробничих приміщеннях, так і
в приміщеннях, які не є виробн
ичими.
Як вбачається з показа
нь свідків ОСОБА_2, ОСОБА
_3. ОСОБА_4, ОСОБА_5 діля
нки по прибиранню виробничих
приміщень, цех №3 Відкритого а
кціонерного товариства «Хер
сонський хлібокомбінат» є рі
вноцінними по об'єму роботи і
по умовам праці.
При таких обставинах су
д не вбачає підстав для задов
олення позову.
Керуючись ст.ст.10, 11, 209, 212, 21
4, 215 ЦПК України, ст.ст.153, 158, 170, 237і КЗп
П України, суд -

вирішив:

У позові ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного тов
ариства «Херсонський хлібок
омбінат» про усунення поруше
нь трудового законодавства і
стягнення моральної шкоди - в
ідмовити за необґрунтованіс
тю позовних вимог.
Рішення може бути оска
ржене до Апеляційного суду Х
ерсонської області через Дні
провський районний суд міста
Херсона шляхом подачі в 10-ден
ний строк з дня проголошення
рішення заяви про апеляційн
е оскарження і поданням післ
я цього протягом 20 днів апеляц
ійної скарги, з подачею її коп
ії до апеляційної інстанції
або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК Украї
ни.