Справа №2-4067/07
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ
31 липня 2007 року Саксаганськи
й районний суд м. Кривого Рогу
Дніпропетровської області у
складі:
головуючого - судді Мхітар
яна С.С.
при секретарі - Шокотько Г.І
.
розглянувши у попередньом
у відкритому судовому засіда
нні в м. Кривому Розі цивільну
справу за позовом ОСОБА_1
до ОСОБА_2, третя особа Сак
саганський районний центр за
йнятості м. Кривого Рогу про р
озірвання трудового договор
у, суд -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду
з позовом про розірвання тру
дового договору і в судовому
засіданні пояснив, що з 19.06.2003 ро
ку, він будучи суб'єктом підпр
иємницької діяльності, уклав
строковий трудовий договір
з громадянкою ОСОБА_2 згід
но п.2 трудового договору прац
івник зобов'язаний виконуват
и роботу продавця продовольч
их товарів. Трудовий договір
в трьох примірниках був заре
єстрований спеціалістом рай
онного центру зайнятості 19.06.200
3 року по 30.09.2003 року за №3797 в присут
ності Саксаганського РЦЗ та
працівника ОСОБА_2 Відпов
ідач з його згоди виконувала
свої трудові обов'язки з 19.06.2003 р
оку залишила роботу без попе
редження та поважних причин.
Він неодноразово надсилав л
исти з повідомленням гр. ОС
ОБА_2 за місцем її проживанн
я з проханням розірвати труд
овий договір, але відповідач
не з'явилася. Згідно до п.4 ст. 40 К
одексу Законів про працю Укр
аїни роботодавцем може бути
розірвано трудовий договір,
з працівником у разі вчиненн
я працівником прогулу без по
важних причин. Але відповідн
о до положень Порядку реєстр
ації трудового договору між
працівником і фізичною особо
ю, затвердженого Наказом Мін
істерства праці та соціально
ї політики України 08.06.2001 року №2
60, форми трудового договору мі
ж працівником і фізичною осо
бою та інструкції про порядо
к ведення трудових книжок пр
ацівників, затвердженої нака
зом Мінпраці, Мінюсту і Мінсо
цзахисту від 29.07.1993 року, провест
и дії про зняття з реєстрації
трудового в центрі зайнятос
ті можливо лише в разі зверне
ння обох сторін трудових від
носин з належними їм докумен
тами до центру зайнятості. То
му він просить розірвати тру
довий договір від 19.06.2003 року між
ним та працівником ОСОБА_2

Відповідачка в судове засі
дання не з'явилася, про день, ч
ас, місце слухання справи суд
ом повідомлялася належним чи
ном, про причини неявки до суд
у не повідомила, тому суд вваж
ає можливим розглянути справ
у в її відсутності.
В судовому засіданні встан
овлено, що з 19.06.2003 року, позивач б
удучи суб'єктом підприємниць
кої діяльності, уклав строко
вий трудовий договір з грома
дянкою ОСОБА_2 згідно п.2 тр
удового договору працівник з
обов'язаний виконувати робот
у продавця продовольчих това
рів. Трудовий договір в трьох
примірниках був зареєстрова
ний спеціалістом районного ц
ентру зайнятості 19.06.2003 року по 3
0.09.2003 року за №3797 в присутності Са
ксаганського РЦЗ та працівни
ка ОСОБА_2 Відповідач зі з
годи позивача виконувала сво
ї трудові обов'язки з 19.06.2003 року
залишила роботу без поперед
ження та поважних причин. Поз
ивач неодноразово надсилав л
исти з повідомленням гр. ОС
ОБА_2 за місцем її проживанн
я з проханням розірвати труд
овий договір, але відповідач
не з'явилася. Згідно до п.4 ст. 40 К
одексу Законів про працю Укр
аїни роботодавцем може бути

розірвано трудовий догов
ір, з працівником у разі вчине
ння працівником прогулу без
поважних причин. Але відпові
дно до положень Порядку реєс
трації трудового договору мі
ж працівником і фізичною осо
бою, затвердженого Наказом М
іністерства праці та соціаль
ної політики України 08.06.2001 року
№260, форми трудового договору
між працівником і фізичною о
собою та інструкції про поря
док ведення трудових книжок
працівників, затвердженої на
казом Мінпраці, Мінюсту і Мін
соцзахисту від 29.07.1993 року, прове
сти дії про зняття з реєстрац
ії трудового в центрі зайнят
ості можливо лише в разі звер
нення обох сторін трудових в
ідносин з належними їм докум
ентами до центру зайнятості.
Тому суд вважає, що позовні ви
моги позивача повинні бути з
адоволені в повному обсязі.

Керуючись ст. ст. 3, 15, 118, 119 ЦПК У
країни, ст. ст. 40 п.4, 24-1, 221 Кодексу З
аконів про працю України, суд
, -
РІШИВ:
Позовні вимоги ОСОБА_1
- задовольнити в повному обся
зі.
Розірвати трудовий догові
р від 19.06.2003 року між Суб'єктом пі
дприємницької діяльності
ОСОБА_1 та працівником ОС
ОБА_2 у зв'язку з прогулом без
поважних причин згідно п.4 ст.
40 Кодексу Законів про працю У
країни.
Зобов'язати Саксаганський
районний центр зайнятості з
няти з реєстрації трудовий д
оговір від 19.06.2003 року між Суб'єк
том підприємницької діяльно
сті ОСОБА_1 та працівником
ОСОБА_2.
Рішення може бути оскаржен
е в апеляційний суд Дніпропе
тровської області шляхом под
ачі заяви про апеляційне оск
арження терміном десяти днів
з дня проголошення рішення, т
а подачі апеляційної скарги
протягом двадцяти днів після
подання заяви на апеляційне
оскарження.