Справа № 2-808/2007
ІМЕНЕМ        УКРАЇНИ
2 листопада 2007 року
МАЛОВИСКІВСЬКИЙ РАЙОННИЙ
СУД КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ у складі: головуючого - судді БЕРЕЗІЯ Ю.А.,  при секретарі
МЕЛЬНИК Р.А.,  з участю позивача ОСОБА_1,
розглянувши у відкритому
судовому засіданні в м.  Мала Виска
справу за позовом ОСОБА_1   до
Державного   підприємства   " Дирекції підприємства,  що будується на базі Новокостянтингвського
родовища уранових руд " про визнання незаконним накладення дисциплінарного
позивач ОСОБА_1 пред'явив позов про визнання незаконним та скасування наказу
від 26 липня 2007 року № 325/к директора підприємства про накладення
дисциплінарного стягнення,  посилаючись
на те,  що відповідно наказу він не
підготував та не перемістив робочі кабінети начальник шахти,  головного інженера,  головного енергетика,  а також: профспілковий комітет в приміщення
адміністративно-побутового комбінату № 228; позивач вважає незаконним
накладення дисциплінарного стягнення,
посилаючись на те,  що він не мав
можливості виконати наказ з причин незакінченого будівництва АПК-228,  крім того - вважає,  що виконання цього наказу не входить в його
В судовому засіданні
позивач свої вимоги підтримав,   посилаючись
на обставини,  викладені в позовній
Дослідивши зібрані по
справі докази,  судом встановлено
наступні факти та відповідні правовідносини.
Відповідно cm.cm.139,
141 КЗпП України працівник зобов'язаний працювати чесно і
сумлінно,  своєчасно виконувати
розпорядження власника або уповноваженого ним органу,  додержувати трудової і технологічної
дисципліни,  вимог нормативних актів про
охорону праці,  дбайливо ставитись до
майна власника,  з яким укладено трудовий
договір,  а власник або уповноважений ним
орган зобов'язаний правильно організувати працю працівників,  створити необхідні умови для зростання
продуктивної праці,  забезпечувати
трудову і виробничу дисципліну,
неухильно додержувати законодавства про працю і правил
уважно ставитись до потреб і запитів працівників,  поліпшувати умови їх праці та побуту.
Як вбачається з матеріалів справи,  роботодавцем не виконані в повному обсязі
вимоги діючого законодавства про працю по відношенню працівника ОСОБА_1.
Судом встановлено,
що позивач ОСОБА_1 перебуває на посаді начальника шахти Державного
підприємства " Дирекції підприємства,
що будується на базі Новокостянтинівського родовища уранових
руд",  об'єм трудової функції якого
викладено в посадовій інструкції.
18 липня 2007 року директором підприємства видано наказ №
256 про впорядкування системи управління на шахті,  відповідно якого в строк до 20 липня 2007
року ставилось завдання перемістити робочі кабінети начальника шахти,  головного інженера,  головного енергетика шахти в АПК-288,  а службу охорони праці - в АПК-185; крім того
начальнику шахти в строк до 20 липня 2007 року було наказано підготувати та
перемістити в приміщення АПК-288 профспілковий комітет (а.с. 5)
Як вбачається з показань свідка ОСОБА_2 ,  на день ухвалення наказу № 256 від 18 липня
2007 року будівництво приміщення АПК -288 не закінчено у повному обсязі,
а будівля не здана в експлуатацію у встановленому порядку.
26 липня 2007 року директором підприємства видано наказ №
325/к про оголошення наказу позивачеві ОСОБА_1,
за невиконання наказу № 256 від 18 липня 2007року (а.с. 4)
Наведені обставини свідчать про те,  що директором підприємства,  при застосуванні дисциплінарного стягнення на
працівника ОСОБА_1 не враховано вимоги cm.
відповідно якої працівник зобов'язаний додержувати вимог нормативних
актів про охорону праці.
Відповідно п.29 Порядку прийняття в експлуатацію
закінчених будівництвом об'єктів,
затвердженого постановою КМУ від 22 вересня 2004 року № 1243 датою
введення в експлуатацію закінченого будівництвом об'єкту є дата затвердження
акта державної приймальної комісії про прийняття в експлуатацію цього об'єкту
органом виконавчої влади чи органом місцевого самоврядування,  що утворив комісію.
відповідач не надав суду вказані документи,  які підтверджують цю обставину,  тому наказ керівника підприємства про
переміщення робочих кабінетів в будівлю,
яка не введена в експлуатацію,
суперечить діючому законодавству та не відповідає вимогам нормативних
актів про охорону праці.
працівника ОСОБА_1 відсутній склад дисциплінарного проступку,  а наказ керівника про накладення на
працівника ОСОБА_1 дисциплінарного стягнення - незаконний.
Керуючись п.29 Порядку прийняття в експлуатацію
закінчених будівництвом об'єктів,
затвердженого постановою КМУ від 22 вересня 2004
1243,  cm.cm.139,  141 КЗпП України,   ст.
незаконний,  наказ від 26 липня 2007 року
№ 325/к директора Державного підприємства " Дирекції підприємства,  що будується на базі Новокостянтинівського
родовища уранових руд " про застосування дисциплінарного стягнення у
вигляді догани відносно начальника шахти ОСОБА_1 .
На рішення може бути подана заява про перегляд заочного
рішення протягом 10 днів з дня отримання його копії. Копію рішення направити
відповідачеві.