Справа
№ 2- 8082007р.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 листопада 2007 року Сумський
районний суд Сумської області в складі головуючого судді Клочко Б.М., при
секретарі Скринник Ю.О. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ІНФОРМАЦІЯ_1 про стягнення компенсації за
несвоєчасну виплату заробітної плати.

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з даним
позов мотивуючи його тим, що він працював у ІНФОРМАЦІЯ_1 на посаді заступника голови правління по економічним і юридичним питанням. За період роботи на
підприємстві йому не виплачувалась заробітна плати. При звільненні йому також не була виплачена
заборгованість по заробітній платі в розмірі 2475 гривень. В січні 2006 року
йому частково була сплачена заборгованість у сумі 600 гривень, а в травні
він звернувся до Сумського районного суду з позовом про примусове стягнення з
підприємства заборгованості по заробітній платі. Рішенням суду з ВАТ
"ІНФОРМАЦІЯ_1 " на користь
позивача було стягнуто заборгованість по заробітній платі, а також компенсацію
за затримку розрахунку по 01 травня 2006 року. На даний час рішення суду не
виконано, а тому він просить стягнути з підприємства компенсацію за затримку
розрахунку з 01.05.2006р. по 01.10.2007 року в сумі 5 700гривень, а також 1 000
гривень у відшкодування моральної шкоди.

В судовому засіданні позивач свої
вимоги підтримав в повному обсязі.

Представник ІНФОРМАЦІЯ_1 до суду не з*явився, хоча
належним чином був повідомлений про час розгляду справи.

Вислухавши думку позивача, вивчивши
матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню, виходячи із слідуючого.

Відповідно до ст.. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган в день звільнення працівника зобов*язаний видати
працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним
розрахунок у строки визначені в ст.. 116 КЗпП України.

У разі невиплати з вини власника або
уповноваженого органу звільненому працівникові належних йому сум у визначені законом строки
підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

В суді встановлено, що ОСОБА_1
працював заступником голови правління по
економічним і юридичним питанням у ІНФОРМАЦІЯ_1 з 14 грудня 2004 року по 22 червня 2005 року ( а.с.11). При звільнені йому
не була виплачена заборгованість по
заробітній платі в сумі 2475 гривень. В січні місяці 2006 року йому частково
була виплачена заборгованість по зарплаті у сумі 600 гривень. А в травні місяці
2006 року він звернувся до Сумського районного суду з позовом про примусове
стягнення з підприємства заборгованості по заробітній платі і
компенсацію за затримку розрахунку по 01 травня 2006 року. До цього часу рішення суду не виконано, а компенсація за затримку
виплати заробітної плати в період з 01.05.2006 року по 01.10.2007 року
збільшилась і складає 5 700 гривень, яку

2

необхідно стягнути з відповідача. Позивач неодноразово звертався до
керівництва підприємства, стосовно виплати йому заробітної плати, але
керівництво в добровільному порядку з ним не розрахувалося.

Суд вважає, що в результаті невиплати заробітної плати на
протязі тривалого часу позивачу заподіяні і
певні моральні страждання, разом з тим, суд вважає, що розмір моральної шкоди, заявлений позивачем завищений, а тому суд
визначає його в сумі 100 гривень.

Відповідно до ст.116 ч.1 КЗпП
України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи,
організації проводяться в день звільнення, а згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого
ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116
КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити працівникові
його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

На думку суду, в справі мається достатньо доказів того,
що з вини відповідача ОСОБА_1 не була
своєчасно виплачена заборгованість по заробітній платі, а тому позов підлягає частковому
задоволенню.

На підставі викладеного, керуючись
ст.ст. 47, 116, 117, 237-1 КЗоТ, ст..ст. 10, 11, 60, 212-215 ЦПК України ,суд -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Відкритого акціонерного
товариства "ІНФОРМАЦІЯ_1" рр 0736 МФО 337546 СФ КБ "Приватбанк" або рр
260004068 МФО 33483 "Райффайзен банк Аваль" на користь ОСОБА_1 компенсацію за затримку випалти заробітної плати в сумі 5 700
гривені та 100 гривень у відшкодування моральної шкоди, а всього 5 800 гривень,
а також на користь держави судовий збір у сумі 58 гривень та 30 гривень за інформаційно-технічне забезпечення на спеціальний рахунок
Сумського району Сумської області.

Заяву про апеляційне оскарження
рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на
рішення суду подається протягом двадцяти днів
після подання заяви про апеляційне оскарження.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення
строку подання заяви про апеляційне
оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження або апеляційну скаргу не було подано.