Справа №
19 грудня 2007 року                                Жовтневий
районний суд м.  Кривого Рогу у складі:
Головуючого - судді: Шум Л.І.;
при секретарі: Токаревої Т.І.;
за участі представника позивача ОСОБА_3
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду,  в м.  Кривому Розі,
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2,  3-тя особа: Саксаганський районний центр
зайнятості,  про розірвання трудового
Позивач звернувся до суду з позовом
про розірвання трудового договору,
посилаючись на те,  що 11
листопада 2005 року вона будучи суб'єктом підприємницької діяльності,  уклала трудовий договір з відповідачем.  Трудовий договір зареєстрований Саксаганським
районним центром зайнятості. З 15 липня 2006 року відповідач відмовилась
виконувати покладені обов'язкі.
Представник позивача у судовому
засіданні позовні вимоги підтримала у повному об'ємі,  просила суд їх задовольнити.
Відповідач та 3-тя особа у судове
засідання не з'явились,  причини неявки
суду не повідомили,  про день розгляду
справи повідомлені належним чином .
Вислухав представника
позивача,  дослідивши матеріали
справи,  суд рахує,  що позов підлягає задоволенню за наступними
У судовому засіданні
встановлено,  що 11 листопада 2005 року позивач
являючись суб'єктом підприємницької діяльності,
уклала трудовий договір з відповідачем.
Згідно укладеного трудового
договору відповідач в якості працівника зобов'язана виконувати роботу
продавця-консультанта та нести відповідальність за збереження товару.
Трудовий договір зареєстрований
Саксаганським районним центром зайнятості 1.11.2005 року за № 05-1195.
Відповідач зі згоди позивача виконував трудові обов'язки.
15 липня 2006 року відповідач
відмовилась виконувати обов'язки,  у
зв'язку з чим відмовилась з'явитись на робочому місці.
03 липня 2007 року відповідачу
надіслано телеграму,  зі змісту якої
відповідачу запропоновано з'явитись до Саксаганського центру зайнятості для
розірвання трудового договору та зняття його з реєстрації,  проте відповідач не виявила бажання вчинити
Відповідно до положень Порядку
реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою,  затвердженого Наказом Міністерства праці і
соціальної політики України 08.06.2001 р. за № 260,  Форми трудового договору між працівником і
фізичною особою та інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників,  затвердженої наказом
Мінпраці,  Мін'юсту і Мінсоцзахисту від
29.07.93 р. № 98,  провести дії по зняттю
з реєстрації трудового договору і центрі зайнятості можливо лише в разі
звернення обох сторін трудових відносин з належними їм документами до центру
У разі виникнення трудового спору
між сторонами трудових відносин - фізичною особою -роботодавцем та найманим
працівником,  а також у разі відсутності
однієї зі сторін в центрі зайнятості,
підставою для знятгя трудового договору з реєстрації в державній службі
є рішення суду,  яке набрало чинності,  щодо припинення дії договору.
10, 60, 212 ЦПК України,
40 п. 4,  24-1, 221 КЗпП
України,  суд -
Позов ОСОБА_1 до ОСОБА_2,  3-тя особа: Саксаганський районний центр
зайнятості,  про розірвання трудового
договору - задовольнити.
Розірвати трудовий договір,  укладений 11 листопада 2005 року між ОСОБА_1
та ОСОБА_2,  зареєстрований Саксаганським
районним центром зайнятості за № 05-1195,  у зв'язку з прогулами.
Зобов'язати Саксаганський районний
центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір,  укладений 11 листопада 2005 року між ОСОБА_1
та ОСОБА_2,  зареєстрований за № 05-1195.
Стягнути з ОСОБА_2 на користь
ОСОБА_1 судові витрати у розмірі 338 грн 50 коп.
Заочне рішення може бути
переглянуте за заявою відповідача,  яка
може бути подана на протязі 10 днів з моменту отримання копії заочного рішення.
Рішення може бути оскаржене до
апеляційного суду Дніпропетровської області шляхом подачі: заяви на апеляційне
оскарження на протязі 10 днів та апеляційної скарги на протязі 20 днів з
моменту подачі заяви.