Справа
№2-1911/07 РІШЕННЯ
30 серпня   2007 року        Червоноградський міський суд    Львівської області
в складі: головуючого - судді                                                 Мелешко С.І.
при секретарі                                                                 Янкевич
розглянувши у відкритому судовому
засіданні в м. Червонограді справу за позовом ОСОБА_1до
ТзОВІНФОРМАЦІЯ_1про стягнення середнього заробітку за час затримання видачі
трудової книжки та моральної шкоди ,
ПозивачкаОСОБА_1. звернулася в суд
із позовом до ТзОВІНФОРМАЦІЯ_1про стягнення середнього заробітку за час
затримання видачі трудової книжки та моральної шкоди , покликаючись на те , що
в товаристві відповідача вона працювала продавцем з 02.10.2000~року по 20.07.2006року і була звільнена з роботи за власним
бажанням .Однак відповідачем у трудовій книжці дата звільнення була вказана
01.07.2006 року . На підставі її заяви директора організації відповідача
ОСОБА_2 було притягнуто до кримінальної відповідальності за ст..172ч.1 та 366
ч.1 КК України .В ході розгляду кримінальної справи 20.11.2006 року ОСОБА_2
внесла виправлення у трудовій книжці дати звільнення та повернула позивачці
трудову книжку . Вона просить стягнути з відповідача в її користь 1600 грн.
середнього заробітку за затримку видачі трудової книжки в період з 20.07.2006р.
по 20.11.2006р.. А також 500 грн. моральної шкоди , завданої неправомірними діями відповідача внаслідок яких вона не могла
влаштуватись на іншу роботу, пережила стрес , нервову напругу та зазнала
моральних принижень .
В судовому засіданні
позивачкаОСОБА_1. позов підтримала, в його обгрунтування зіслалась на
обставини, аналогічні підставам звернення до суду. А також додатково пояснила, що внаслідок перебування в лікарні
пропустила строк позовної давності, вважає його пропущеним з поважних
причин та просить поновити строк позовної давності .
Представник відповідача директор
ТзОВІНФОРМАЦІЯ_1ОСОБА_2.
в судовому засіданні позову не визнала та пояснила, що дійсно позивачка
працювала у товаристві з 2000 року по
20.07.2006 року продавцем і була звільнена з роботи за власним бажанням . При
звільненні відмовлялась від отримання трудової книжки , хоча їй надсилалось письмове повідомлення , а пізніше 25.10.2006 р.
позивачці було скеровано трудову книжку поштою. Наведені позивачкою
розрахунки середнього заробітку є невірні, її середній заробіток складав не
400грн., а 350 грн.. Трудову книжку по її вині позивачка отримала не через 4
місяці, а через 3 місяці. Доводи позивачки про завдану їй організацією моральну
шкоду є безпідставними , оскільки після
звільнення і на даний час позивачка не працювала і не працює , жодних доказів
завдання їй моральної шкоди позивачка не надала .Крім того позивачкою
безпідставно пропущено місячний строк звернення до суду, адже на лікуванні вона
перебувала лише 10 днів , більше як через пів року після звільнення з роботи ,
немає жодних підстав для задоволення клопотання позивачки про продовження їй
строку позовної давності, з цих підстав в позові просить відмовити .
пояснення сторін , дослідивши матеріали справи , суд вважає, що в позові
слід відмовити з наступних підстав.
Судом встановлено, що в товаристві
відповідача позивачка працювала продавцем з 02.10.2000 року
по 20.07.2006року і була звільнена з роботи за власним бажанням .Однак відповідачем у трудовій книжці дата звільнення
була вказана 01.07.2006 року . На підставі її заяви директора
організації відповідача ОСОБА_2. було притягнуто до кримінальної
відповідальності за ст..172ч.1 та 366 ч.1 КК України .В ході розгляду
кримінальної справи 20.11.2006 року ОСОБА_2. внесла виправлення у трудовій
книжці дати звільнення та повернула позивачці трудову книжку . Позивачка
просить стягнути з відповідача в її користь 1600 грн. середнього заробітку за
затримку видачі трудової книжки в період з 20.07.2006р. по 20.11.2006р. .
Згідно ст..235 КЗпП України , у разі затримки
видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого
ним органу працівнику виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу та у відповідності CT..4 п.4.1 «Інструкції про порядок
ведення ' трудових книжок» , позивачці трудова книжка мала бути
видана в день звільнення .А як вбачається з
копії повідомлення про вручення поштового відправлення , відповідачем позивачці
було направлено поштою трудову книжку 25.10.2006 року . Відповідно до довідки
ТзОВІНФОРМАЦІЯ_1середній заробіток позивачки становив 350грн. в місяць . Термін затримки видачі трудової книжки позивачці
становить 3 місяці 5 днів (3х 350 грн.+ (350 : 30 дн.х 5 =58,33)) =
1108,33 грн. і ця сума належала б до виплати позивачці. Стосовно стягнення
позивачці 500 грн. моральної шкоди у відповідності до ст.1168 ЦК України
позивачкою не надано в розпорядження суду , а судом не встановлено жодних
переконливих доказів наявності моральної шкоди, завданої позивачці діями
відповідача ,зокрема , що дії відповідача перешкоджали її працевлаштуванню , як
ствердила позивачка , що й на час розгляду справи в суді вона не
працевлаштувалась , тому суд вважає , що в цій частині позовних вимог слід
Згідно ст.233 КЗпП України , працівник може звернутися з
заявою про вирішення трудового спору в
трохмісячний строк з дня , коли він дізнався або повинен був дізнатися про
порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня
вручення наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки . Позивачці
відправлено відповідачем трудову книжку
25.10.2006 року . З позовом вона звернулась в суд 05.03.2007 року .В обгрунтування поважності строку позовної
давності позивачка покликається на те, що перебувала на лікуванні з
05.02 .2007 р. по 15.02.2007 р. ,тобто через півроку після звільнення з роботи
, що стверджує довідкою Червоноградської ЦМЛ , інших доводів поважності
пропуску строку позовної давності позивачкою не наведено . Тому у відповідності
до ст.234 КЗпП України , суд не вбачає підстав для поновлення строків позивачці
звернення до суду , як пропущених з поважних причин та вважає за необхідне
відмовити позивачці у стягненні середнього заробітку за час затримки видачі
ст. 10,11,60,    212-215 ЦПК України,
ст.233-234   КЗпП України, ст.. 1168 ЦК України ,  суд
до  ТзОВ  ІНФОРМАЦІЯ_1 про  стягнення середнього заробітку за час
затримки видачі трудової книжки при звільненні з роботи та моральної шкоди-
Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до
Апеляційного суду Львівської області через суд першої інстанції шляхом подачі в
10-ти денний строк з дня проголошення
рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20
днів апеляційної скарги з подачею її копії до апеляційної інстанції.