Справа № 2-995/07рік
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

02
листопада 2007 року                                                                                                          м.
Калуш

Калуський
міськрайонний суд Івано-Франківської області в складі головуючого судді Федика
Л.І. при секретарі Федорів Л.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні в
залі суду м. Калуша справу за позовом ОСОБА_1 до головного управління охорони в
м. Калуші ТзОВ «Агенство «Луком-А-Україна» в м. Калуші про скасування наказу
№36 від 11.04.2007 року в частині п.1, щодо оголошення догани -

ВСТАНОВИВ:

Що
позивач звернувся до суду з вищенаведеним позовом, свої вимоги мотивує тим, що
згідно з наказом №405-к від 27.03.2003 року він був прийнятий на роботу в
Товариство з обмеженою відповідальністю «Агентство «Луком-А-Україна». Згідно з
наказом №3-ос від 01.01.2007 року він працює у вказаному товаристві на посаді
начальника Управління №1 головного управління охорони в м. Калуші.

11
квітня 2007 року наказом №36 ОСОБА_1 було оголошено догану за низьку
організацію роботи, недостатню виховну роботу і порушення строкового трудового
договору, які виражались в порушенні трудової дисципліни. Вважає, що «Агентство
«Луком-А-Україна» грубо порушило діюче законодавство щодо застосування
дисциплінарного стягнення, оскільки власник або уповноважений ним орган повинен
був відібрати від працівника письмове пояснення. Жодних порушень посадової
інструкції та строкового договору з його сторони не було. Крім того він
являться членом профкому головного управління Товариства з обмеженою
відповідальністю «Агентство «Луком-А-Україна» в м. Калуші і адміністації може
оголосити йому догагу після попередньої згоди виборчого органу членом якого він
є. Однак профком такої згоди не дав.

Вважає,
що послаблення контролю за роботою підлеглих, недостатню виховну роботу в
колективі та трудової дисципліни з його сторони не було.

В
судовому засіданні позивач позов підтримав, та просить винести рішення, яким
скасувати наказ Товариства з обмеженою відповідальністю «Агентство
«Луком-А-Україна» №36 від 11.04.2007 року в частині п.1, щодо оголошення йому
догани за порушення трудової дисципліни.

Представник
відповідача ТзОВ «Агентство «Луком-А-Україна» просить в позові відмовити так,
як вважає, щоОСОБА_1 порушив посадову інструкцію №34 від 17.07.2006 року та
намагався скрити від керівництва факт крадіжки. Крім того позивач не зміг належно
організувати збереження доказів в скоєннні крадіжки в зв"язку з чим даним
працівником були порушені вимоги трудової та виробничої

дисципліни. Крім
того ним було порушено правила внутрішнього трудового розпорядку, згідно яких
необхідності у згоді профкому на притягнення поивача до дисциплінарної
відповідальності не передбачено. Важає наказ №36 від 11.04.2007 року за
порушення трудової та виробничої дисципліни законним.

Свідок
ОСОБА_2 суду пояснив, що він являться головою профкому ТзОВ «Агентство «Луком-А-Україна»
в м. Калуші. В квітні 2007 року керівництвом ТзОВ «Агентство
«Луком-А-Україна»  в м. Калуші боло
подано подання про притягнення до дисциплінарної відповідальності ОСОБА_1, який
являвся членом профкому за послаблення трудової дисципліни і виховної роботи у
трудовому колективі. 26.04.2007 року відбулося засідання профкому де заслухали
службову записку і пояснення ОСОБА_1і після чого проголосувавши члени профкому
не дали згоду про притягнення позивача до дисциплінарної відповідальності. До
даного рішення не було подано обґрунтування, оскільки обґрунтування додається
лише при звільненні працівників, а в даному випадку дається згода чи не згода
щодо притягнення особи до дисциплінарної відповідальності.

Суд,
вислухавши сторін, свідка, розглянувши матеріали справи, приходить до висновку,
що позов підлягає до задоволення, виходячи з наступних підстав.

Як
встановлено в судовому засіданні згідно наказу №405-к від 27.03.2003
рокуОСОБА_1 був прийнятий на роботу в Товариство з обмеженою відповідальністю
«Агентство «Луком-А-Україна» в м. Калуші (а.с.7).

Згідно з
наказом №3-ос від 01.01.2007 року він працює у вказаному товаристві на посаді
начальника Управління №1 головного управління охорони в м. Калуші (а.с.7).

11.04.2007
року генеальним дикректором ТзОВ «Агентство «Луком-А-Україна» був виданий наказ
№36 про оголошення дагани ОСОБА_1 за порушення трудової дисципліни вказавши, що
ним була проведена низька організаційна робота в упралінні №1 Головного
управління охорони в м. Калуші, послаблено контроль за роботою підлеглих,
недостатня виховна робота в колективі, що порушує посадову інструкцію №34 від
17.07.2006 року та строковий трудовий договір №197 від 01.01.2007 року (а.с.9).

06.04.2007
року профспілковий комітет головного управління ТзОВ «Агентство «Луком-А-Україна»
в м. Калуші розглядав питання про накладення дисциплінарного стягнення на
членів профкому ОСОБА_1та ОСОБА_3 та голосуванням постановили: не дати згоди на
притягнення до дисциплінарної відповідальності (оголошення догани) членам
профкому ОСОБА_1 та ОСОБА_3. Крім того в судовому засіданні свідок ОСОБА_2,
який є головою профкому вищенаведеного «Агентства» підтвердив той факт, що
члени профкому були ознайомлені з усіма поясненнями щодо порушень трудової
дисципліни і після чого аж прийшли до висновку про недачу згоди про притягнення
ОСОБА_1до дисциплінарної відповідальності.

Згідно
ст.149 п.1 КЗпП України до застосування дисциплінарного стягнення власник або
уповноважеий ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни
письмові пояснення. Що саме і було зроблено керівництвом ТзОВ «Агентство
«Луком-А-Україна» відібрані пояснення у вигляді службових записок (а.с.42,47).

Згідно
ст.149 п. 3 КЗпП України, при обранні виду стягнення власник або уповноважений
ним орган повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого

проступку і
заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок і попередню роботу
працівника.

При
вірішенні даного спору суд виходить з всемірно охоронюваного конституційного
права кожного на працю, ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним
шкоду.

Згідно
ст.252 п.2 КЗпП України притягнення до дисциплінаої відповідальності
працівниів, які є членами виборних профспілкових органів, допускається лише за
попередньою згодою виборного профспілкового органу, членами якого вони є.

В судовому
засіданні з"ясовано, що позивач є членом профспілкового комітету ТзОВ
«Агентство «Луком-А-Україна» в м. Калуші і даний профспілковий комітет не дав
згоди про притягненя позивача до дисциплінарної відповідальності за порушеня
трудової дисципліни.

За таких
обставин суд, приходить до висновку, що наказ Товариства з обмеженою
відповідальністю «Агентство «Луком-А-Україна» №36 від 11.04.2007 року в частині
№1 про оголошення догани начальнику Управління №1 головного управління охорони
охорони в м. Калуші ОСОБА_1 слід скасувати.

На
підставі викладеного ст.ст. 149, 252 КЗпП України та керуючись ст.ст.213,214,
215 ЦПК України суд вирішив, -

ВИРІШИВ:

Позов
задоволити.

Наказ
№36 від 11.04.2007 року ТзОВ «Агенства «Луком-А-Україна» в м. Калуші в частині
п.1 щодо оголошення ОСОБА_1 догани -скасувати.

Стягнути
з ТзОВ «Агенства «Луком-А-Україна» в м. Калуші в користь ОСОБА_1 07 грн.50коп.
оплати витра з інформаційно-технічного забезпечення розгляду справи.

Стягнути
з ТзОВ «Агенства «Луком-А-Україна» в м. Калуші в користь держави 08грн. 50коп.
судового збору.

Рішення
суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. У разі подачі
заяви про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк,
рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку.

Заяву
про апеляційне оскарження рішення може бути подано протягом 10 днів з дня
проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів
після подання заяви про апеляційне оскарження через Калуський міськрайонний
суд.