Справа № 2-3794/07
року Дніпровський районний суд м. Херсона у складі:
головуючого                                                                                                      Заболотного
секретареві                                                                                                                Сухої
розглянувши судовому засіданні      у м.Херсоні цивільну справу за позовом
ОСОБА_1до  ДП  „Таврія  транспорт",  про
заробітній     платі  та
середнього  заробітку  за  час
Позивач звернувся до суду із позовом до ДП „Таврія транспорт", про
стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час
затримки розрахунку, посилаючись на те, що він працював у відповідача водієм з
28.11.2005р. по 06.04.2007р. За період роботи заробітна плата відповідачем
виплачувалася нерегулярно у зв'язку з чим виникла заборгованість з виплати
заробітної плати у сумі 3966,55грн. Просить суд стягнути з відповідача на його
користь заборгованість по заробітній платі та середній заробіток за час
затримки розрахунку.
В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги в повному
обсязі та просив суд їх задовольнити з мотивів вказаних у позовній заяві.
Представник відповідача про час і місце судового засідання повідомлен
належним чином, причину неявки суду не повідомив. Зі згоди позивача суд ухвалює
рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст.224 ЦПК
України.

Вислухавши позивача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що заявлений
позов підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам
регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не
рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти
календарних днів.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір
підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В разі,
якщо звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу
роботу, розмір зазначеної компенсації зменшується на суму заробітної плати,
одержаної за новим місцем роботи.

Судом встановлено, що позивач з 28.11.2005р. по 06.04.2007р. працював
водієм у відповідача, згідно трудової книжки(а.с. 13-14).

Відповідно до довідки від 03.09.2007р., що є в матеріалах справи (а.с. 6),
заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві станом на
06.04.2007 року складає 3966,55грн.

Відповідно до довідки № 4 від 03.09.2007року (а.с. 5) середньомісячна
заробітна плата позивача складає 513,06грн. Відповідно до трудової книжки
позивач з 06.04.2007року безробітний.

Таким чином, стягненню з відповідача на користь позивача
підлягає 3966,55грн. заборгованості по заробітній платі та 2565,30грн.
середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні (5 місяців X
513,06грн. = 2565,30грн.).

Керуючись ст.115,116,117КЗпП України,
ст.ст.10,11,60,212,213,214, 215, 224-226, 294
ЦПК України, суд, -

вирішив:

Стягнути з ДП «Таврія транспорт» на користь ОСОБА_1 3966,55грн.. в рахунок
погашення заборгованості по виплаті заробітної плати, яка склалася станом на
06.04.2007р. та 2565,30грн. - середнього заробітку за час затримки розрахунку
при звільнені.

Стягнути з ДП «Таврія транспорт» 51грн. судового збору у доход держави.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою
згодою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Заяву про апеляційне оскарження рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня проголошення рішення до Дніпровського районного суду
м.Херсона. Апеляційна скарга на рішення подається до Дніпровського районного
суду м.Херсона протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження,
з подачею її копії до апеляційної інстанції, або в порядку ч.4 ст.2 95 ЦПК
України.