Справа № 2-3827/07/12
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07
серпня 2007 р.                                                                                             м.  Харків

Київський
районний суд м.  Харкова в складі:

Головуючого
- судді Садовського К.С.

при
секретарі -             Карамишевій Н.В.,

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в м.
Харкові цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до суб'єкта підприємницької
діяльності фізичної особи ОСОБА_2  третя
особа Центр зайнятості у Київському районі м. Харкова про припинення дії та
розірвання трудового договору,  та зняття
з обліку у центрі зайнятості,  -

ВСТАНОВИВ:

02 липня
2007 р.ОСОБА_1. звернулась до суду з позовом,
в якому просить припинити дію та розірвати трудовий договір від 1
листопада 2005 року,  укладений поміж нею
та СПДФО ОСОБА_2 по  ст.  38 КЗпП України; зобов'язати Київський
районний центр зайнятості м. Харкова зняти з реєстрації цей трудовий договір та
вчинити у трудовий книжці запис про розірвання трудового договору,  відповідно до
ст.  38 КЗпП України.

Вказує,  що 25 квітня 2007 року відповідач СПДФО
ОСОБА_2. не з'явився на роботу і до цього часу місце його знаходження невідоме.
Ця обставина позбавляє її можливості в односторонньому порядку розірвати
трудовий договір,  оскільки для зняття
трудового договору з реєстрації в центрі зайнятості необхідна особиста
присутність обох сторін.

Представник
відповідача ОСОБА_3 ,  яка діє на
підставі довіреності,  в попереднє судове
засідання з'явилась,  позовні
вимогиОСОБА_1. визнала повністю.

Виходячи
з наведеного,  суд вважає,  що рішення у справі можливо постановити при
проведенні попереднього судового засідання.

Відповідно
до ч.4  ст. 130 ЦПК України при визнанні
позову ухвалюється судове рішення в порядку,
встановленому  ст. 174 ЦПК
України. Згідно з ч.4  ст. 174 ЦПК
України у разі визнання відповідачем позову суд за наявності для того законних
підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Матеріалами
справи встановлено,  що 01 листопада 2005
року між суб'єктом підприємницької діяльності фізичною особою ОСОБА_2 і
фізичною особою ОСОБА_1 був укладений безстроковий трудовий договір,  який зареєстрований у Центрі зайнятості у
Київському районі м. Харкова /а.с.  4-5/.

В
судовому засіданні встановлено,  що 25
квітня 2007 року ОСОБА_3 перестав з'являтись на роботу і за місцем свого
проживання,  місце його знаходження
невідоме. Родичі ОСОБА_3 звернулись із заявою про його розшук,  що підтверджується листом Київського РВ
ГУМВСУ в Харківській області /а. с.  11/.

У
зв'язку із ненаданням роботи відповідачем, ОСОБА_1. звернулась до Центру
зайнятості у Київському районі м. Харкова з проханням зняти з реєстрації вищевказаний
трудовий договір,  але в цьому їй було
відмовлено у зв'язку із неявкою ОСОБА_3 /а.с.
8/.

Дійсно,  виходячи з положень  ст.
238 ЦК України,  п.п. 6, 7, 8, 9
Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою і п. 14
Форми трудового договору,  затверджених
наказом Мінпраці та соціальної політики від 08.06.2001 року № 260 та п. 2-20-1
Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,  затвердженої наказом Мінпраці,  Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. №
58 при знятті з реєстрації трудового договору у державній службі зайнятості
необхідна особиста присутність сторін трудового договору,  що його підписали.

Відповідно
до  ст.
38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір,  укладений на невизначений строк,  попередивши про це власника або уповноважений
ним орган письмово за два тижні.

Згідно з ч.2  ст. 651 ЦК України договір
може бути змінено або розірвано за рішенням суду на вимогу однієї із сторін у
разі істотного порушення договору другою стороною та в інших випадках,  встановлених договором або законом.

Суд
вважає,  що за наведених вище
обставин,  порушуються трудові права
позивача,  вона не може влаштуватися на
іншу роботу,  втрачає свій
заробіток,  у зв'язку із чим її позовні
вимоги є законними і обґрунтованими.

Керуючись  ст.
ст.  60,  61,
212-215 ЦПК України  ст.  ст.
651,  652,  653 ЦК
України,   ст. . 38 КЗпП України,  суд,  -

ВИРІШИВ :

Позовну
заявуОСОБА_1. задовольнити.

Припинити
дію та розірвати трудовий договір від 01 листопада 2005 року,  укладений між ОСОБА_1 і суб'єктом
підприємницької діяльності фізичною особою ОСОБА_2,  по
ст.  38 КЗпП України.

Зобов'язати
Центр зайнятості у Київському районі м. Харкова зняти з реєстрації цей трудовий
договір та вчинити у трудовий книжці ОСОБА_1 запис про розірвання трудового
договору,  відповідно до  ст.  38
КЗпП України.

Рішення
може бути оскаржено до Апеляційного суду Харківської області через районний суд
шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження рішення протягом 10 днів з дня
проголошення рішення і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги
з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4  ст. 295 ЦПК України.