Справа №2-4360/07
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ      УКРАЇНИ

04 жовтня 2007
року

Тернопільський
міськрайоний суд Тернопільської області в складі:

·
головуючого судді - Юрдиги О.С.

·
при секретарі - Бєлоусовій К.О.

·
за участю позивача, представника позивача ОСОБА_2

·
представника відповідача Карпи М.М.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні м. Тернополя цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до Обласного об"єднання міжгосподарських здравниць
"Тернопільсільгоспздравниця" про стягнення моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
звернувся до суду із позовом до Обласного об'єднання міжгосподарських здравниць
"Тернопільсільгоспздравниця" про стягнення моральної шкоди в сумі
50тис.грн., посилаючись на те, що наказом №6-К від 13.09.2006р. його незаконно
звільнено з посади директора пансіонату "Збруч" за одноразове грубе
порушення трудового обов'язку на підставі п. 1 ч.1 ст. 41 КЗпП України.
Рішенням Тернопільського міськрайонного суду від 06.04.2007р., залишеним без
змін ухвалою апеляційного суду Тернопільської області від 05.07.2007р. його
поновлено на посаді директора та стягнуто заробітну плату за час вимушеного
прогулу в розмірі 4322грн. 89коп. Своїми неправомірними діями відповідача
принижено його ділову репутацію, як посадової особи, безпідставне звільнення
призвело до вимушених змій у житті, погіршився стан здоров"я. Крім цього,
на даний час йому трудову книжку не видано, не погашено заборгованості по
заробітній платі, внаслідок чого не може утримувати сім"ю.

Позивач
та представник позивача ОСОБА_2 у судовому засіданні позовні вимоги підтримали
з мотивів, викладених у позовній заяві та просять їх задовольнити.

Представник
відповідача в судовому засіданні проти позову заперечила та пояснила, що в
провадженні Тернопільського міськрайонного суду вже є справа за позовом ОСОБА_1
до Обласного об"єднання міжгосподарських здравниць
"Тернопільсільгоспздравниця" про поновлення на роботі, стягнення
зарплати за час вимушеного прогулу та моральної шкоди, по якій винесено рішення
та стягнуто моральну шкоду в сумі 5000 грн.

Дослідивши   та
оцінивши  зібрані   по
справі   докази   суд
встановив наступні обставини справи.

Рішенням
Тернопільського міськрайонного суду від 06.04.2007р. ОСОБА_1 поновлено на
посаді директора пансіонату "Збруч" та стягнуто 4322грн. 89коп.
заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Ухвалою
апеляційного суду Тернопільської області від 05.07.2007р. вказане рішення
залишено без змін.

Наказом
голови Обласного об"єднання міжгосподарських здравниць
"Тернопільсільгоспздравниця" №2-к від 16.07.2007р. ОСОБА_1 поновлено
на посаді директора пансіонату "Збруч" з 13.09.2006р., а наказом №3-к
від 16.07.2007р. позивача звільнено з посади директора пансіонату
"Збруч" з 02.10.2006р. згідно п.1 ст.41 КЗпП України за одноразове
грубе порушення трудових обов'язків (недопущення членів ревізійної комісії до
проведення ревізії фінансово-господарської діяльності пансіонату
"Збруч").

Рішенням
Тернопільського міськрайонного суду від 02.10.2007р. частково задоволено позов
ОСОБА_1 на посаді директора пансіонату "Збруч", стягнуто з Обласного
об'єднання міжгосподарських здравниць "Тернопільсільгоспздравниця"
вкористь позивача 3748грн.52 коп. за час вимушеного прогулу, 5000 грн.
моральної шкоди.

У
виписці з медичної картки амбулаторного (стаціонарного) хворого зазначено, що
ОСОБА_1 знаходився на лікуванні у Чортківській районній лікарні з діагнозом
гіпертонічна хвороба другого ступеня з лютого 2007р.

Згідно
висновку психоаналітика, лікаря-психіатра вищої категорії Коваленка А.Б. від
30.07.2007р. ОСОБА_1 вперше звернувся до лікаря на консультацію 03.10.2006р.,
що свідчить про те, що погіршення стйну здоров"я позивача відбулося уже
після звільнення його з роботи.

Відповідно
до вимог ст.237-1 Кодексу законів про працю України, відшкодування власником
або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати
нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для
організації свого життя.

Аналізуючи
викладені обставини справи суд вважає доведеним факт порушення трудових прав
позивача та заподіяння внаслідок цього моральної шкоди, оскільки внаслідок
незаконного звільнення 13.09.2006р. він переніс моральні страждання, сталися
вимушені зміни в його житті, погіршився стан здоров"я, внаслідок чого
змушений проходити курс лікування, принижено його авторитет в очах підлеглих.
При визначенні розміру моральної шкоди, суд враховує тривалість та істотність
вимушених змін у житті позивача, ступінь вини відповідача, вимоги розумності та
справедливості і вважає, що її слід стягнути у сумі 1000грн.

На підставі
наведеного, керуючись ст.ст. З, 10, 60, 215, 223 ЦПК України, ст.237-1 Кодексу
законів про працю, суд, -

Вирішив:

Позов
задовольнити частково.

Стягнути
із Обласного об'єднання міжгосподарських здравниць "Тернопільсільгоспздравниця"
в користь ОСОБА_1 1000 (одну тисячу) грн. моральної шкоди, а також судовий збір
в розмірі 8грн. 50 коп. на користь держави та 30 витрат на
інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи на користь Тернопільського
міськрайонного суду.

У задоволенні
решти позовних вимог відмовити.

Рішення
суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження або апеляційної скарги.

Заяву про
апеляційне оскарження або апеляційну скаргу може бути подано протягом 10 днів з
дня проголошення рішення, а апеляційну скаргу протягом 20 днів після подання
заяви про апеляційне оскарження до апеляційного суду Тернопільської області
через Тернопільський міськрайонний суд.