Справа № 2- 1777/2007
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06
вересня 2007 року                Первомайський
міськрайонний суд Харківської області

у складі судді
Донець Л.О.

при
секретарі Рекало Г.М. з участю позивача ОСОБА_1

представника
відповідача ОСОБА_2. розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті
Первомайський цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Первомайського державного
підприємства "ІНФОРМАЦІЯ_1" про стягнення заборгованості по
заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом та просить його задовольнити,
посилаючись на те, що знаходився у трудових відносинах з Первомайським
державним підприємством "ІНФОРМАЦІЯ_1" та 12.02.2007 року звільнився
з підприємства, але відповідач в порушення вимог ст.116 КЗпП України своєчасно
не виплатив заробітну плату. Заборгованість по заробітній платі відповідача
перед позивачем станом на 07.08.2007 рік становить 5 406 грн.96 коп., яку
позивач просить стягнути з відповідача.

Представник відповідача до суду з'явився та пояснив, що позовні вимоги
визнає, заробітна плата не виплачувалась позивачу із-за тяжкого матеріального
стану підприємства.

Суд, вивчивши матеріали справи, встановив слідуючи обставини та відповідно
до них правовідносини.

Довідкою № 2888 від 07.08.2007 року наданою Первомайським
державним підприємством "ІНФОРМАЦІЯ_1" підтверджується заборгованість
відповідача у сумі 5 406 грн. 96 коп. перед позивачем.

Довідка № 577 від 07.08.2007 року, надана Первомайським державним
підприємством "ІНФОРМАЦІЯ_1" доводить те, що позивач був звільнений з
підприємства за наказом № 33 від 12.02.2007 року та що розрахунок
середньомісячного заробітку за останні два місяці позивача складає 925 грн.83
коп.

Відповідно до ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини,
на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх
сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в
день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до ч.2 ст.233 КЗпП України у разі порушення
законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом
про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Таким чином,
суд, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Судові витрати
слід стягнути на підставі ст.88 ч.3 ЦПК України.

На підставі ч.1
ст.115, ч.ч.1,2 ст.233 КЗпП , ст.ст.58-60,88 4.3,212-215 ЦПК України,-

ВИРІШИВ:

Позовні
вимоги    ОСОБА_1 до Первомайського
державного підприємства "ІНФОРМАЦІЯ_1" про стягнення заборгованості
по заробітній платі задовольнити.

Стягнути з Первомайського державного підприємства "ІНФОРМАЦІЯ_1"
на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_2 року народження, уродженця АДРЕСА_1, і/н
НОМЕР_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 5 406 грн. 96 коп.

Стягнути з Первомайського державного підприємства "ІНФОРМАЦІЯ_1" судовий
збір в дохід держави у розмірі 51 грн. 00 коп. та судові витрати за
інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30 грн. 00 коп. на
користь УДК у Первомайському
районі, м. Первомайський, , МФО 851011, розрахунковий рахунок 0019.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Харківської області шляхом
подання заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення
рішення, апеляційної скарги - протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне
оскарження.

Надруковано
власноручно в нарадчій кімнаті.