Справа №2-133
НОВОВОЛИНСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ВОЛИНСЬКОЇ
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

м.  Нововолинськ                                                                       02
жовтня 2007 року

Нововолинський
міський суд Волинської області під головуванням

судді                                                            Антонюк
К.І.

за
участю секретаря                                  Дячук
С. Л.

позивачки                                                  ОСОБА_1

представника
позивача                            ОСОБА_3

представника
відповідача

та
третьої особи                                         ОСОБА_2

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в залі Нововолинського міського суду справу за
позовом ОСОБА_1до Володимир-Волинського сільськогосподарського технікуму,  третьої особи - ОСОБА_2 про скасування наказу
про накладення дисциплінарного стягнення,
відшкодування моральної шкоди,
суд, -

встановив:

4 липня
2007 року ОСОБА_1звернулась до суду з позовом до Володимир-Волинського
сільськогосподарського технікуму,
третьої особи ОСОБА_2 про скасування наказу директора технікуму від 7
червня 2007 року № 56,  про накладення
дисциплінарного стягнення - догани за крадіжку оригіналу трудової книжки та
стягнення моральної шкоди в розмірі 1500 грн. Моральну шкоду обґрунтовує
тим,  що внаслідок безпідставного
притягнення до дисциплінарної відповідальності спричинені душевні та моральні
страждання,  принижена ділова репутація
як працівника,  порушені нормальні
зв'язки з колегами по роботі,  принижена
її честь та гідність. Наказ є незаконним,
так як фактичні обставини справи суперечать обставинам,  викладеним в наказі,  не зазначена в наказі дата вчинення
проступку,  не відібрано пояснення.

В
судовому засіданні позивачка ОСОБА_1 та її представник позов підтримали,  пояснили,
що трудової книжки ОСОБА_1 не викрадала,
обставини,  які зазначені в
наказі,  не можуть бути підставою для
накладення дисциплінарного стягнення.

Представник
Володимир-Волинського сільськогосподарського технікуму Коновалюк   О.В.
позов   не   визнав,
пояснив,    що   відповідно
до   рішення

2

Нововолинського
міського суду про видачу ОСОБА_1 дубліката трудової книжки без внесення даних
про звільнення по ініціативі адміністрації,
інспектором по кадрах був виписаний дублікат трудової книжки,  внесені всі необхідні відомості згідно з
оригіналом трудової книжки та при ознайомленні ОСОБА_1з документами,  остання без дозволу інспектора вилучила
оригінал трудової книжки та привласнила. За крадіжку оригіналу оголошено
догану.

Суд
заслухавши пояснення сторін,  повно і
всебічно з'ясувавши обставини,  на які
сторони посилаються,  дослідивши та
оцінивши докази,  надані сторонами
приходить до висновку,  що позов підлягає
до задоволення частково.

Поясненнями
сторін встановлено,  що ОСОБА_1 працює
викладачем Володимир-Волинського сільськогосподарського технікуму. На виконання
рішення Нововолинського міського суду від 1.02.2007 року про видачу ОСОБА_1
дубілаката трудової книжки без внесення записів про звільнення за порушення
трудової дисципліни,  адміністрацією
технікуму було оформлено дублікат трудової книжки,  який зберігається в технікумі.

Відповідно
до наказу директора технікуму від 7.06.2007 року,  під час ознайомлення з записами у дублікаті
трудової книжки ОСОБА_1 обманним шляхом заволоділа оригіналом трудової книжки і
винесла з технікуму. На вимогу адміністрації повернути трудову книжку не
реагує. За крадіжку оригіналу трудові" книжки ОСОБА_1 оголошено догану.

ст.  147
Кодексу Законів про працю передбачено,
що за порушення трудової дисципліни до працівника можуть бути застосовані
заходи стягнення: догана,  звільнення.

В наказі
про застосування до позивачки дисциплінарного стягнення не зазначено які
порушення трудової дисципліни допущені позивачкою.

Обгрунтування
накладення стягнення крадіжкою трудової книжки,
є безпідставним.  Трудова книжка є
власністю ОСОБА_1 Належні особам документи не можуть бути ними викрадені.

В
зв'язку з відсутністю в наказі даних,
які б свідчили про порушення ОСОБА_1 трудової* дисципліни,  або обов'язків покладених на неї трудовою
угодою,  тому накладення дисциплінарного
стягнення є незаконним,  наказ дирекції
технікуму від 7.06.2007 року підлягає скасуванню.

Відповідно
до  ст.
237-1 Кодексу Законів про працю,
відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди
працівнику проводяться у разі,  якщо
порушення його законних прав призвели до моральних страждань,  втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

ст.  60
ЦПК України покладає на сторін обов'язок довести ті обставини,  на які вона посилається,  як на підставу своїх вимог і заперечень.

Позивачкою
в підтвердженні своїх вимог щодо спричинення моральних,  душевних страждань у зв'язку з накладенням
дисциплінарного стягнення не надано жодних доказів.

Дослідженими
в судовому засіданні доказами не встановлено,
що ОСОБА_1 спричинена моральна шкода,
тому в позові щодо відшкодування моральної шкоди суд відмовляє.

з

Довідка
з Нововолинської ЦМЛ про звернення ОСОБА_1в лікарню на консультацію з 8 по
12.06.2007 року,  та виписка з
амбулаторної картки,  відповідно до якої
ОСОБА_1встановлено діагноз - вегето-судинна дистонія,  не свідчать про причинний зв'язок з
оголошенням позивачки догани,  в
документах відсутня інформація про спричинення ОСОБА_1 моральної шкоди,  або погіршення стану здоров'я внаслідок її
моральних страждань,  пов'язаних з
накладенням дисциплінарного стягнення.

Керуючись  ст.
ст. 10,  11,  60,
209,  212,  213,
215 ЦПК України,   ст.  ст. 139,
147,  149,  150,
232,  237-1 Кодексу законів про
працю,  Постановою Кабінету Міністрів
України від 27.04.1993р. "Про трудові книжки працівників",  суд

вирішив:

Позов
задовільнити частково.

Скасувати                        наказ                 директора                   Володимир-Волинського

сільськогосподарського
технікуму № 56 "Г" від 7 червня 2007 року про накладення на
ОСОБА_1дисциплінарного стягнення -догани.

В позові
ОСОБА_1про стягнення моральної шкоди відмовити.

Рішення
суду може бути оскаржено шляхом подачі апеляційної скарги до апеляційного суду
у Волинській області протягом 20 днів після подачі заяви про апеляційне
оскарження,  яка подається протягом 10
днів з моменту проголошення рішення суду.

Рішення
суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження,  якщо заяву не було подано. У
разі подання апеляційної скарги після розгляду справи апеляційним судом.