Справа № 2-4488
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ      УКРАЇНИ

"25
" вересня 2007 р.                                  Деснянський
районний суд м. Чернігова

в складі:

головуючого -
судді   Білого В.М.

при
секретарі              Овдій О.М.

з участю
представника позивача,  представника
відповідача

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в місті Чернігові справу за позовом ОСОБА_1 до
ВАТ «Банк «Демарк» про визнання недійсним та скасування наказу №206 від 2007
року,  виданого головою правління ВАТ
«Банк» «Демарк» про звільнення,
поновлення на раніше займаній посаді,
стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,  стягнення 10000 грн. моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ

До суду
з позовом звернулась ОСОБА_1 до ВАТ «Банк «Демарк» про визнання недійсним та
скасування наказу №206 від 2007 року,
виданого головою правління ВАТ «Банк» «Демарк» про звільнення,  поновлення на раніше займаній посаді,  стягнення заробітної плати за час вимушеного
прогулу,  стягнення 10000 грн. моральної
шкоди

Позов
мотивовано тим,  що 12 жовтня 1995 року
позивачка була прийнята на роботу в АКБ
«Демарк»,  остання посада - завідуюча
відділенням №4 ВАТ «Банк «Демарк». З червня 2007 року вона в зв»язку з
сімейними обставинами звернулась до працівника банку ОСОБА_2 з проханням
підмінити її,  про що повідомила
заступника управляючого банком ОСОБА_3 16 червня 2007 року їй було вручено
копію наказу №206 від 16 червня 2007 року про звільнення за  ст. . 41 ч.2 КЗпП України,  тобто за втратою довіри. Вважає даний наказ незаконним
та прохає суд визнати його недійсним та скасувати,  поновити на раніше займаній посаді,  стягнути заробітну плати за час вимушеного
прогулу,  стягнути  10000 грн. моральної шкоди.

В
судовому засіданні представник позивача підтримав позовні вимоги,  пославшись на обставини,  викладені в позовній заяві. Представник
відповідача позовні вимоги не визнав,
пояснивши що ОСОБА_1 звільнена на законних підставах,  а саме працюючи завідуючою відділенням №4 ВАТ
«Банк»Демарк» 03 червня 2007 року не вийшла на роботу,  самовільно допустила цього дня до роботи
працівника іншого відділення банку,  чим
порушила трудову дисципліну.

Заслухавши
пояснення сторін,  дослідивши матеріали
справи,  суд прийшов до висновку,  що позов ОСОБА_1 до ВАТ «Банк

«Демарк» про визнання
недійсним та скасування наказу
№206 від 2007 року,  виданого головою
правління ВАТ «Банк» «Демарк» про звільнення,
поновлення на раніше займаній посаді,
стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,  стягнення 10000 грн. моральної шкоди не
підлягає задоволенню з таких підстав.

Відповідно
до  ст. .41 ч.2 КЗпП України трудовий
договір з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути
розірваний у випадку винних дій працівника,
який безпосередньо обслуговує грошові та товарні цінності,  якщо ці дії дають підстави для втрати довір»я
до нього з боку власника або уповноваженого ним органу.

Як
встановлено в судовому засіданні що,
дійсно 3 червня 2007 року ОСОБА_1 була відсутня на робочому місці
(відповідно графіку роботи відділення №4),
про що вона згідно пояснення не заперечує (а.с. 14). На цей час,  без згоди керівництва її заміняла ОСОБА_2
працівниця ВАТ «Банк» Демарк».

Таким
чином ОСОБА_1 порушила положення Посадової інструкції завідуючого відділенням
від 30.12.2005 року та договір про повну індивідуальну матеріальну
відповідальність від 17.03.2006 року.

На підставі
викладеного,  керуючись  ст.
ст. 41,  43,  147,
148,  149,  231,
232 ЦК України  ст.
ст.  60,  213,
215,  ЦПК України,  суд

ВИРІШИВ:

В
задоволенні позову ОСОБА_1 до ВАТ «Банк» «Демарк» про визнання недійсним та
скасування наказу №206 від 2007 року,
виданого головою правління ВАТ «Банк» «Демарк» про звільнення,  поновлення на раніше займаній посаді,  стягнення заробітної плати за час вимушеного
прогулу,  стягнення 10000 грн.,  моральної шкоди - відмовити повністю.

Заява
про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана до Деснянського
районного суду м. Чернігова протягом десяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна
скарга на рішення суду може бути подана протягом двадцяти днів після подання
заяви про апеляційне оскарження.