Справа №2 -2374
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

„26" червня
2007 p.       Тернівський районний суд м.  Кривого Рогу

у
складі: головуючого,  судді                                            -    Тарасенко О.В.

при
секретарі                                                                      -     Усенко О.І.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.  Кривому Розі цивільну справу за позовом
ОСОБА_1до ВАТ "КЗРК" та Відділення виконавчої дирекції Фонду
соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних
захворювань України в м.  Кривому Розі
про стягнення недоплат по втраченому заробітку в зв'язку з відшкодуванням шкоди
здоров'ю,  -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1.
звернувся до суду з позовом до ВАТ "КЗРК" та Відділення виконавчої
дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і
професійних захворювань України в м.
Кривому Розі про стягнення недоплат по втраченому заробітку в зв'язку з
відшкодуванням шкоди здоров'ю .

В
обґрунтування своїх позовних вимог,
позивач у позові вказує,  що
працював теслею-столяром у ВКБ РУ «XX
Партз"ізду виробничого об'єднання «Кривбасруда» (нині - ВАТ
«Криворізький залізорудний комбінат»). Висновком МСЕК від 15.03.1975 року йому
була встановлена втрата професійної працездатності у розмірі 35% внаслідок
виробничої травми. Після переосвідоцтва відсоток втрати складає 40%
безстроково.

В даний
час він звернувся до суду з позовом,
тому що довідався,  що у свій час
ВАТ «Суха Балка"» застосовувало не всі коефіцієнти підвищення тарифних
ставок на суму втраченого заробітку,  а
тому він одержує занижену суму шкоди здоров'ю.

Незастосування
зазначених коефіцієнтів - є порушенням вимог п.28 «Правил відшкодування
власником підприємства,  установи,  організації чи уповноваженим ним органом
шкоди,  заподіяної працівнику ушкодженням
здоров'я,  зв'язаним з виконанням ним
трудових відносин»,  затверджених
постановою Кабінету Міністрів України №472 від 23.06.1993р.

Для
цього перерахунку він бере середній заробіток за січень, лютий, березень,
квітень1992 року, який згідно наказу по ВАТ „Суха Балка" від
24.11.2006року за №5234 складає 4403, 00 крб.

Тому,  заробіток для розрахунку буде складати: 7539
крб.: 100000 х 1, 50(07-92) х 1, 50(11-92) х 1, 24(01-93) х 1, 5(04-93) х 2,
00(06-93) х 2, 89855(09-93р.) х 1, 50(10-93) х 2, 1333(11-93р.) х 3, 0(12-93р.)
х 2, 0(07-94р.) х 2, 0(10-94р.) х   3, 00
(02-95) х 2, 50(01-96) х 1, 50(07-96) х 1, 15(07-97) =    530, 68 грн., що не перевищує середній
заробіток за станом на травень 2000року.

40% - 530, 68
грн. х 40% : 100% = 212, 27 грн.

2

Недоплати по Фонду соцстрахування
будуть складати:

· з 01.04.2001р. по 01.03.2002р. необхідно
було виплачувати по 212, 27 грн.,  а фактично було йому виплачено по 60, 00 грн.,  і недоплата за 11 місяців складає: 212, 27
грн. -60, 00грн. = 152, 27 грн. х 11 міс.
= 1674, 97 грн.;

· з
01.03.2002р. по 01.03.2003р. потрібно було при К-1, 193 виплачувати по 253, 24
грн.,  а фактично йому було виплачено при
К-1, 193 по 71, 58 грн.,  і недоплата за
12 місяців складає: 253, 24 грн. - 71, 58 грн. - 181, 66грн. х 12 міс.  = 2179, 92 грн.;

· з
01.03.2003р. по 01.03.2004р. потрібно було виплачувати при К-1, 182 по 299, 33
грн.,  а фактично йому було виплачено при
К-1, 182 по 84, 61 грн.,  і недоплата за
12 місяців складає: 299, 33 грн. - 84, 61 грн. = 214, 72 грн. х 12 міс.  = 2576, 64 грн.;

· з
01.03.2004р. по 01.03.2005р. потрібно було виплачувати при К-1, 152 по 344, 83
грн.,  а фактично йому було виплачено при
К-1, 152 по 97, 47 грн.,  і недоплата за
12 місяців складає: 344, 83 грн. - 97, 47 грн. = 247, 36 грн. х 12 міс.  = 2968, 32 грн.;

· з
01.03.2005р. по 01.03.2006 р. потрібно було виплачувати при К-1, 238 по 426, 90
грн.,  а фактично йому було виплачено при
К-1, 238 по 120, 67 грн.,  і недоплата за
12 місяців складає: 426, 90 грн. - 120, 67 грн. = 306, 23 грн. х 12 міс.  = 3674, 76 грн

· з
01.03.2006 р. по 01.03.2007 р. потрібно було виплачувати при К-1, 203 по 513,
56 грн.,  а фактично йому було виплачено
при К-1, 203по 145, 16 грн.,  і недоплата
за 12 місяців складає: 513, 56 грн. - 145, 16 грн. = 368, 40 грн. х 12 міс.  = 4420, 80 грн

· з
01.03.2007 р. по 01.05.2007 р. потрібно було виплачувати при К-1, 183 по 607,
54 грн.,  а фактично йому було виплачено
при К-1, 183 по 171, 72 грн.,  і
недоплата за 2 місяця складає: 607, 54 грн. - 171, 72 грн. = 435, 82 грн. х 2 міс.  = 871, 64 грн

І з 01.05.2007 р. необхідно йому виплачувати щомісяця по 607, 54 грн. до
зміни обставин,  що тягнуть перерахунок
сум.

Загальна
сума недоплат складає - 18 367, 05 грн.

Позивач у позові просить стягнути з відповідача на його користь з Фонду
18367, 05 грн. недоплат по втраченому заробітку за період з 01.04.2001р. по
01.05.2007 p.,  і надалі просить стягувати з відповідача на його користь
по 607, 54 грн. втраченого заробітку щомісяця з 01.05.2007 р. до зміни
обставин,  що тягнуть перерахунок сум.

Представник позивача у судовому засіданні підтримав позовні вимоги позивача
частково,  вказує,  що в порушення вимог п.28 «Правил
відшкодування шкоди ...»,  затверджених
постановою КМУ №472 від 23.06.1993р.,
позивачу не були застосовані не всі коефіцієнти ,  при цьому заробіток позивача буде складати
530, 68 грн.,  а 40% втрати
працездатності - 212, 27 грн. Загальна сума недоплат по втраченому заробітку за
період з 01.04.2001р. по 01.05.2007 р. складає 18367, 05 грн.,  і надалі необхідно стягувати з відповідача на
користь позивача по 607, 54 грн. втраченого заробітку щомісяця з 01.05.2007 р.
- до зміни обставин,  що тягнуть
перерахунок сум.

Відповідач та третя особа,  будучи
повідомленими про час та місце слухання справи в установленому законом
порядку,  в судове засідання не
з'явилися,  та звернулися до суду про
розгляд справи без участі їхніх представників.

Вислухавши представника позивача,
вивчивши письмові матеріали справи,
суд вважає,  що позов підлягає
задоволенню частково з наступних підстав.

При розгляді справі судом встановлено,
що позивач працював теслею-столяром у ВКБ РУ „ XX Партз"їзду"
виробничого об'єднання «Кривбасруда» (нині - ВАТ «Криворізький залізорудний
комбінат»). Висновком МСЕК від 15.03.1975 року йому була встановлена втрата
професійної працездатності у розмірі 35% внаслідок виробничої травми. Після
переосвідчення відсоток втрати професійної працездатності складає 40%
безстроково..

Згідно наказу № 5234 від 24.11.2006 року ВАТ „Суха Балка" середній
заробіток позивача по професіі за січень, лютий, березень, квітень 1992 року
складав 4403 крб

В період
з 01.07.1992р. по 01.07.1997 р. ВАТ "Суха Балка" не були застосовані
коєфіциенти підвищення тарифних ставок.

з

Так.,  з 01 липня 1992 року тарифні ставки на ВАТ
«Суха Балка» були збільшені в 1, 50 рази відповідно до постанови КМУ № 21 від
17.01.1992 року. Таким чином середня заробітна плата складає: 4403 крб. х1,
50=6604, 50крб.

З 01 листопада 1992 року тарифні ставки на підприємстві були збільшені в 1,
50 рази відповідно до постанови КМУ №676 від 03 грудня 1992 року. Таким чином
середня плата складає: 6604, 50крб.х 1, 50=9 906, 75крб.

З 01 січня 1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшилися в 1, 24
рази відповідно до постанови КМУ № 46 від 26 січня 1993 року і наказу по РУ
№35від 29.01.1993року . Таким чином середня плата складає: 9906, 75крб.х1,
24=12 284, 37крб.

З 01 квітня 1993
року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 1, 5 рази

відповідно до
постанови КМУ № 102 від 15 лютого 1993 року і наказу по РУ №131 від

25.03.1993року.
Таким    чином           середня           заробітна           плата           складає:

12 284,
37крб.х1, 5=18 426, 56крб.

З 01 червня 1993
року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2, 0 рази

відповідно до
постанови КМУ № 393 від 02 червня 1993 року і наказу по РУ №290 від

29.06.1993року.Таким     чином           середня           заробітна            плата           складає:

18 426,
56x2, 00=36 853, 11крб.

З 01 вересня
1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2, 89855 рази

відповідно до
постанови КМУ № 671 від 30 серпня 1993 року і наказу по РУ №392 від

30.09.1993року.Таким     чином           середня           заробітна            плата           складає:

36853,
11крб.х2, 89855=106 820, 58крб.

З 01 жовтня 1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 1, 5 рази
згідно СПАЛ №1576
від 30.09.1993 року . Таким чином середня заробітна плата складає: 106 820,
58крб.х1, 50 =160 230, 87крб.

З 01 листопада 1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2, 1333
рази згідно СПАЛ №1664
від 16.12. 1993 року . Таким чином середня заробітна плата складає: 160 230, 87
х 2, 1333 = 341 820, 52крб.

З 01 грудня 1993 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 3, 0 рази
відповідно до наказу по РУ № 633 від 13.12.1993 року. Таким чином середня
заробітна плата складає:341 820, 52 х 3, 0 = 1 025 461, 55 крб.

З 01 липня 1994 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2, 0 рази
відповідно до наказу РУ№ 543 від 29.07. 1995 року. Таким чином середня
заробітна плата складає: 1 025 461, 55 х 2, 0 = 2 050 923, 09 крб.

З 01 жовтня 1994 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2, 0 рази
згідно наказу по РУ №786 від 31.10. 1996 року,
Таким чином середня заробітна плата складає: 2 050 923, 09 х 2, 0 = 4
101 846, 18 крб.

З 01 лютого 1995 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 3, 0 рази
відповідно до наказу по РУ № 191 від 28.02. 1999 року. Таким чином середня
заробітна плата складає: 4 101 846, 18 х 3, 0 = 12 305 538, 54 крб.

З 01 січня 1996 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 2, 5 рази
відповідно до СПАЛ № 1992
від 29.12.1996 року. Таким чином середня заробітна плата складає: 12 305 538,
54 х 2, 5 = 30 763 846, 35 крб.

З 01 липня 1996 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 1, 50 рази
відповідно до наказу по AT № 462 від 28.06. 1996 року. Таким чином середня заробітна
плата складає:30 763 846, 35 х 1, 5 = 46 145 769, 53крб.

З 01 липня 1997 року тарифні ставки на підприємстві збільшені в 1, 15 рази
відповідно до наказу по AT № 522 від 29.07. 1997року. Таким чином середня заробітна
плата складає:46 145 769, 53 х 1, 15 = 53 067 634, 95крб.   / 530, 68 грн./

Перерахунок провадиться шляхом множення розміру відшкодування шкоди на
фактичні коефіцієнти підвищення тарифних ставок (посадових окладів) відповідним
працівникам на підприємстві.

Посилання
представників відповідача і третіх осіб на норми Галузевих угод між
Міністерством промисловості,
добровільними об'єднаннями і ЦК
профспілки металургів і

4

гірників на 1996 рік і наступні роки не можуть бути
прийняті в увагу,  тому що в пункті 1.2
Галузевої угоди на 1996р. (і наступні роки) зазначено,  що Галузевими угодами встановлюються
додаткові мінімальні гарантії понад встановлених чинним законодавством України.
Діючі нормативні акти,  що забезпечують
більші гарантії,  чим передбачені Угодою,  мають пріоритет перед відповідними
положеннями Угоди.

Разом з тим ,  відповідно до п.28
"Правил..." перерахований або нарахований розмір втраченого заробітку
у перерахунку на 100 відсотків втрати професійної працездатності не може бути
більшим від середньомісячного заробітку відповідного працівника (після
підвищення тарифних ставок) за умови його роботи протягом повного календарного
місяця або у перерахунку на повний календарний місяць роботи.

З 01 квітня 2001 року обов'язок здійснювати щомісячні страхові виплати
відшкодування втраченого заробітку потерпілим на виробництві покладено на Фонд
соціального страхування,  що здійснював
перерахунок сум щомісячних страхових виплат у зв'язку зі збільшенням у
попередньому календарному році середньої заробітної плати в галузях
національної економіки: з 01 березня 2002 року на коефіцієнт 1, 193,  з 01 березня 2003 року на коефіцієнт 1,
182,  з 01 березня 2004 року - на
коефіцієнт 1, 152,  з 01 березня 2005
року - на коефіцієнт 1, 238,  а з 01
березня 2006 року - на коефіцієнт 1, 203..

Таким чином,  Фонд соціального
страхування зобов'язаний був здійснювати позивачу щомісячні страхові виплати у
розмірі.

·  з
01.04.2001р. по 01.03.2002р. необхідно було виплачувати по 212, 27 грн.,  а фактично було йому виплачено по 60, 00
грн.,  і недоплата за 11 місяців складає:
212, 27 грн. -60, 00грн. = 152, 27 грн. х 11 міс.  = 1674, 97 грн.;

·  з
01.03.2002р. по 01.03.2003р. потрібно було при К-1, 193 виплачувати по 253, 24
грн.,  а фактично йому було виплачено при
К-1, 193 по 71, 58 грн.,  і недоплата за
12 місяців складає: 253, 24 грн. - 71, 58 грн. = 181, 66грн. х 12 міс.  = 2179, 92 грн. в перерахунку на 100% втрати
працездатності не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески
до Фонду (1600 грн);

·  з
01.03.2003р. по 01.03.2004р. потрібно було виплачувати при К-1, 182 по 299, 33
грн.,  а фактично йому було виплачено при
К-1, 182 по 84, 61 грн.,  і недоплата за
12 місяців складає: 299, 33 грн. - 84, 61 грн. = 214, 72 грн. х 12 міс.  = 2576, 64 грн. в перерахунку на 100% втрати
працездатності не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески
до Фонду (2200 грн);

- з 01.03.2004р. по 01.03.2005р. потрібно було виплачувати при К-1, 152 по
344, 83 грн.,  а фактично йому було
виплачено при К-1, 152 по 97, 47 грн.,  і
недоплата за 12 місяців складає: 344, 83 грн. - 97, 47 грн. = 247, 36 грн. х 12
міс.  = 2968, 32 грн. в перерахунку на
100% втрати працездатності не буде перебільшувати граничну суму з якої
справляються внески до Фонду (2660 грн);

·  з
01.03.2005р. по 01.03.2006 р. потрібно було виплачувати при К-1, 238 по 426, 90
грн.,  а фактично йому було виплачено при
К-1, 238 по 120, 67 грн.,  і недоплата за
12 місяців складає: 426, 90 грн. - 120, 67 грн. = 306, 23 грн. х 12 міс.  = 3674, 76 грн в перерахунку на 100% втрати
працездатності не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються внески
до Фонду (4100 грн.)

·  з
01.03.2006 р. по 01.03.2007 р. потрібно було виплачувати при К-1, 203 по 513,
56 грн.,  а фактично йому було виплачено
при К-1, 203по 145, 16 грн.,  і недоплата
за 12 місяців складає: 513, 56 грн. - 145, 16 грн. = 368, 40 грн. х 12
міс.  = 4420, 80 грн в перерахунку на
100% втрати працездатності не буде перебільшувати граничну суму з якої
справляються внески до Фонду (4100 грн.)

·  з
01.03.2007 р. по 01.05.2007 р. потрібно було виплачувати при К-1, 183 по 607,
54 грн.,  а фактично йому було виплачено
при К-1, 183 по 171, 72 грн.,  і
недоплата за 2 місяця складає: 607, 54 грн. - 171, 72 грн. = 435, 82 грн. х 2
міс.  = 871, 64 грн в перерахунку на 100%
втрати працездатності не буде перебільшувати граничну суму з якої справляються
внески до Фонду (4100 грн.)

І з
01.05.2007 р. необхідно йому виплачувати щомісяця по 607, 54 грн. до зміни
обставин,  що тягнуть перерахунок сум.

Загальна сума
недоплат складає - 18367, 05 грн.

5

Вирішуючи
питання про позову давність,  суд
виходить з наступного.

Згідно
п. 48 «Правил відшкодування власником підприємства,  установи,
організації чи уповноваженим ними органом шкоди, - заподіяного
працівнику ушкодженням здоров'я,
зв'язаним з виконанням ним трудових відносин»,  затверджених постановою Кабінету Міністрів
України №472 від 23.06.1993р.,  суперечки
між потерпілим і власником відносно права на відшкодування шкоди,  чи визначення перерахунку його розміру,  а також наявності інших умов,  від яких залежить розмір відшкодування
шкоди,  вирішуються в порядку,  установленому для розгляду трудових суперечок
(гл. Х1У КЗпП України).

Разом з
тим ,  Правила є спеціальним нормативним
актом,  що регулював відносини по
відшкодуванню шкоди ,  заподіяної
працівникові ушкодженням здоров'я ,
пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків.

Згідно
п.41 "Правил..." ,  якщо заяву
на відшкодування шкоди потерпілий або заінтересовані особи подали через три
роки з дня визначення МСЕК стійкої втрати професійної працездатності,  відшкодування шкоди проводиться з дня подання
заяви.

Верховний
Суд України дав роз'яснення з даного питання у п.22 Постанови Пленуму № 6 від
27.03.1992 року "Про практику розгляду судами цивільних справ за позовом
про відшкодування шкоди" ,  де
зазначив ,  що виплати ,  призначені,
але своєчасно не одержані потерпілим або особою,  яка має право на їх одержання,  а також вимоги про перерахунок сум щомісячних
платежів,  раніше призначених судом або
роботодавцем,  підлягають задоволенню за
час ,  що не перевершує трьох років .

Таким
чином,  суд вважає за необхідне стягнути
на користь позивача з відповідача недоплати за період трирічного терміну
позовної давності,  а саме з 01.05.2004
року по 01.05.2007 року,  що буде складати
- 11 440, 80 грн .

На
підставі викладеного,  у відповідності
зі  ст. 238 КЗпП України,  п.п.23, 28, 48 «Правил відшкодування
власником підприємства,  установи,  організації чи уповноваженим ними органом
шкоди,  заподіяної працівнику ушкодженням
здоров'я,  зв'язаним з виконанням їм
трудових відносин»,  затверджених
постановою Кабінету Міністрів України №472 від 23.06.1993р.,  керуючись
ст.  ст. 10, 11, 60, 88, 169,
212-215, п.6 Прикінцевих і Перехідних Положень ЦПК України 2004р.,  суд -

ВИРІШИВ:

Позов
ОСОБА_1задовольнити частково.

Стягнути
з Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві і професійних захворювань України в м.  Кривому Розі на користь ОСОБА_111 440, 80
грн. заборгованості по щомісячних страхових платежах за період з 01.05.2004 р.
по 01.05.2007 p.,  а також стягувати щомісяця по 607, 54 грн.,  починаючи з 01.05.2007 р. до зміни
обставин,  що тягнуть перерахунок,  в останній частині позову відмовити.

Суми стягнуто
без урахування податків і обов'язкових платежів.

Судовий
збір в сумі 74, 08 грн. відповідно до ч.2
ст. 88 ЦПК України -компенсувати за рахунок держави.

Стягнути
з Відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних
випадків на виробництві і професійних захворювань України в м.  Кривому Розі витрати з
інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільної справи в сумі 1, 5 грн.

Заяву
про апеляційне оскарження рішення може бути подано всіма учасниками по справі
до Апеляційного суду Дніпропетровської області через Тернівський районний суд
м.  Кривого Рогу протягом десяти днів з
дня його проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом
двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Апеляційна скарга
може бути подана без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження,  якщо скарга подається у строк,  встановлений для подання заяви про апеляційне
оскарження.

СУДДЯ: