Справа № 2-2951
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

23
листопада    2007    року                               Калуський
міськрайонний суд Івано-Франківської області

в складі:
головуючої - судді    ГАЛУЩАК   Л.О. секретаря     ШУМЕЙ Т.Б.

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в місті Калуш справу за позовом ОСОБА_1 до ДП
"Калійний завод"  ВАТ "
Оріана "  про стягнення          заборгованості по заробітній платі,
розрахункових сум та моральної шкоди , -

ВСТАНОВИВ:

що позивач
звернувся до суду із зазначеним позовом. Свої вимоги мотивує тим, що із
відповідачем по справі перебував у трудових відносинах і 26 червня 2007 року
звільнений із займаної посади згідно п.1 ст. 40 КЗпП Укаїни.. Однак з ним не
було проведено повного розрахунку, не виплачено заборговану заробітну плату в
сумі 4142 грн. 10 коп. Відповідно до ст.44 КЗпП України відповідач при
звільненні     зобов'язаний     виплатити          вихідну     допомогу     у
розмірі

середньомісячного
заробітку , що становить 730 грн. Однак дана вихідна допомога не була
нарахована. Так як заробітна плата не виплачена своєчасно, то просить стягнути
компенсацію за несвоєчасно виплачену заробітну плату та середньомісячний
заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку та 5000 грн.
моральної шкоди , а також судові витрати.

Позивач в
судовому засіданні підтримав позовні вимоги й просить стягнути заборговану
заробітну плату, вихідну допомогу, компенсацію за несвоєчасно виплачену  заробітну плату, середньомісячний заробіток
за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку, моральну   шкоду та судові витрати.

Представник
відповідача  в судовому засіданні  позов визнав частково, не заперечує проти
стягнення заборгованої заробітної плати, компенсації за несвоєчасно виплачену
заробітну плату та судових витрат . В решті позову просить відмовити.

Суд, заслухавши
сторін , дослідивши матеріали справи, вважає, що позов підлягає до часткового
задоволення, виходячи з наступних підстав:

Відповідно до
ст. 116 КЗпП України при звільненні робітника чи службовця виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства, установи, організації   провадиться
в   день   звільнення.

В судовому засіданні встановлено, що позивач перебував у трудових
відносинах з відповідачем по справі і 26.06.2007 року звільнений із займаної
посади , що підтверджується фотокопією трудової книжки   / а.с.
4-5    / .

Як вбачається з
довідки , виданої відповідачем по справі ( а.с. 2) заборгованість позивача по
заробітній платі становить 4142 грн. 10 коп., тому суд вважає, що дану суму слід
стягнути в примусовому порядку .

Згідно вимог ст.. 44 КЗпП України
при припиненні трудового договору з підстав, зазначених в п.1 ст. 40 цього
Кодексу, чи внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом
законодавства про правцю, умов колективного чи трудового договору, працівникові
виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного
заробітку.

По-скільки
позивач звільнений за ст..
40 п.1 КЗпП України , то суд вважає, що позивачу слід виплатити вихідну
допомогу у розмірі його середнього місячного заробітку, тобто в сумі 730 грн.

Відповідно до
ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП
України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час
затримки    по день фактичного
розрахунку.

Оскільки
заробітна плата позивача   в сумі    4142
грн.   10 коп. не виплачується з
вини відповідача, то суд вважає, що слід стягнути і середній заробіток за весь
час затримки по день    фактичного
розрахунку, а саме 3517  грн. 08 коп.
(червень місяць - 2  р.д. липень місяць -
22  р.д. серпень місяць - 22  р.д. вересень місяць -  20 р.д. жовтень місяць - 23  р.д. листопад місяць -  17 р.д. 106 х 33.18 грн .  ( а.с. 3 )
=    3517 грн. 08 коп.

В судовому
засіданні з"ясовано, що у позивача заборгованість по заробітній платі за
період з 1.01.2006 року по час звільнення.
У відповідності до Положення про порядок компенсації працівникам втрати
частини заробітної плати у зв"язку з порушенням термінів її  виплати
№1427 від    20.12.1997 року
позивачу слід нарахувати компенсацію за втрату частини заробітної плати через
порушення термінів її виплати,  що
становить  602 грн. 38    коп.

Відповідно до
ст. 233, 234 КЗпП України працівник може звернутися з заявою про вирішення
трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи
міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен
був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в
місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі
трудової книжки.

У разі порушення
законодавства про оплату праці працівник
має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому
заробітної плати без обмеження будь-яким строком. У разі  пропуску з
поважних  причин  строків,
установлених  статтею 233 цього
Кодексу, районний (міський) суд може поновити ці строки.

В судовому
засіданні з"ясовано, що позивач звільнений із займаної посади 26.06.2007
року , з позовом до суду про стягнення середньомісячного заробітку за час
затримки розрахунку та моральної шкоди звернулася 18.10.2007 року , тобто після
спливу строку звернення до суду .

Будь - яких
поважних підстав для поновлення строку звернення до суду позивачкою по
справі   не наведено.

За наведених
обставин суд вважає, що підстав для поновлення позивачу строку звернення до
суду в частині стягнення моральної шкоди немає, пропущено його останнім без
поважних причин, а тому позов в цій частині не підлягає до задоволення .

Суд вважає, що в
користь позивача слід стягнути і судові витрати.

На підставі
викладеного, керуючись ст. 44, 116, 117, 237-1, 233,234 КЗпП України,
Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати
у зв"язку з порушенням термінів її виплати", ст. 208, 210, 213-215
ЦПК України, суд

РІШИВ:

Позов
задовольнити частково.

Стягнути з  ДП "Калійний завод" ВАТ  " Оріана " в користь ОСОБА_1 4142
грн. 10 коп. заборгованості по заробітній платі, 730 грн. вихідної допомоги, ,
3517 грн. 08 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку, 602 грн. 38
коп. компенсації за несвоєчасно виплачену заробітну плату, 100 грн. за надання
юридичної допомоги, всього 9091 грн. 56 коп. та 91.96 грн. державного мита в
дохід держави, 30 грн. витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду
цивільних справ .

В решті позову
відмовити.

Рішення в
частині стягнення платежів за один місяць в сумі 730 грн. допустити до негайного
виконання.

Рішення може
бути оскаржене до Івано-Франківського апеляційного суду через Калуський
міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення
заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20-ти днів апеляційної
скарги або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України .