Категорія - 39                                                                                   Пустовіт
Доповідач Братіщева Л.А.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

2007 року грудня
05 дня колегія суддів Судової палати з цивільних справ Апеляційного суду
Дніпропетровської області в складі:

Головуючого
судді: - Неклеси В.І.

Суддів: -
Братіщевої Л.А., Митрофанової Л.В. При секретарі: -   Бондарь
Ю.А.

За участю: позивача ОСОБА_1 та
представника відповідача ОСОБА_2

Розглянула у відкритому судовому
засіданні в м. Кривому Розі цивільну справу за апеляційною скаргою Закритого
акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк» на рішення Жовтневого
районного суду м. Кривого Рогу від 20 квітня 2007 року у справі за позовом
ОСОБА_1 до Закритого акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк» про
виплату відшкодування за час вимушеного прогулу, -

ВСТАНОВИЛА:

У вересні 2006
року позивачка ОСОБА_1 звернулась до суду із позовом до Закритого акціонерного
товариства комерційний банк «ПриватБанк» (надалі - ЗАТ КБ «ПриватБанк»)
про виплату відшкодування за час вимушеного прогулу.

В обгрунтування
своїх позовних вимог вказала, що працювала на посаді аудитора в Управлінні
внутрішнього аудиту по Криворізькому філіалу ЗАТ КБ «ПриватБанк». 28 липня 2006 року вона склала типову заяву
про звільнення за власним бажанням на ім'я Голови Правління ЗАТ КБ «ПриватБанк»
ОСОБА_3, за погоджувальним підписом начальника Управління внутрішнього аудиту
по Криворізькій філії ОСОБА_4 та керівника департаменту внутрішнього аудиту
Головного офісу ОСОБА_5, з проханням звільнити її з 15.08.2006р., та заяву з
проханням переслати її трудову книжку поштою з доставкою за адресою: м. Кривий
Ріг, вул. Костенко, 21. Вищевказані заяви вона віддала до канцелярії
Криворізького філіалу, яка 31.07.2006р. переслала їх до Головного офісу за
адресою: м. Дніпропетровськ, вул. Набережна Перемоги, 50, про що був зроблений
запис у журналі вихідних документів.

Наказом по
Головному офісу №3300 від 15.08.2006р. вона була звільнена з посади аудитора
Управління внутрішнього аудиту по Криворізькій філії. Фактично трудова книжка
надійшла до канцелярії Криворізької філії «ПриватБанку» 08.09.2006р. за
№213227, про що був зроблений запис в журнал реєстрації вхідних документів.
Трудову книжку вона отримала 12.09.2006р. та факт отримання засвідчила підписом
в журналі реєстрації вхідних документів.

З 15.08.06р.
вона не мала можливості працевлаштуватись з причин затримки видачі їй трудової
книжки і просила суд зобов'язати відповідача виплатити їй середній заробіток за
весь час вимушеного прогулу з 15.08.2006р. по 12.09.2006р. в сумі 953грн.

2

Рішенням
Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 20 квітня 2007 року позов ОСОБА_1
до ЗАТ КБ «ПриватБанк» задоволено
і на її користь з відповідача стягнуто середній заробіток за час вимушеного
прогулу з 15.08.2006р. по 12.09.2006р. в сумі 953грн.

В апеляційній
скарзі ВАТ КБ «ПриватБанк»
просить рішення суду скасувати та відмовити у задоволенні позовних вимог з тих
підстав, що рішення суду постановлено з порушенням вимог чинного законодавства,
позивач не довів і не надав суду жодного доказу про направлення заяви до
Департаменту по управлінню персоналом ПриватБанку, який знаходиться у м.
Дніпропетровську, з проханням направлення її трудової книжки поштою, сама не
з'явилась до Департаменту за отриманням своєї трудової книжки у день свого
звільнення чи у будь-який інший день у зв'язку із чим ПриватБанк не мав
можливості видати позивачці трудову книжку, оскільки чинне законодавство
вимагає особистого підпису власника трудової книжки у журналі обліку руху
трудових книжок.

Перевіривши законність
та обгрунтованність рішення суду в межах доводів апеляційної скарги та
заявлених вимог колегія суддів вважає, що апеляційна скарга підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Задовольняючи
позов ОСОБА_1 суд послався на те, що позивачкою 28 липня 2006 року до
канцелярії Криворізької філії ЗАТ «Комерційний банк «ПриватБанк» були надані її
заяви на ім'я Правління ЗАТ КБ «ПриватБанк» з прохання звільнити її з
15.08.2006р. та переслати її трудову книжку поштою з доставкою за адресою: м.
Кривий Ріг, вул. Костенко, 21 і 31.07.2006р. ці заяви канцелярія Криворізької
філії надіслала до Головного офісу в м. Дніпропетровськ. Але, в день
звільнення, трудова книжка відповідачем їй не була видана в порушення ст.47
КЗпП України і надійшла до канцелярії Криворізької філії «ПриватБанку» лише
08.09.2006р. і 12.09.2006р. позивачка її отримала, але з 15.08.2006р. з вини
відповідача не мала можливості працевлаштуватися.

Але з таким
висновком суду першої інстанції, колегія суддів погодитися не може, оскільки
висновки суду не відповідають обставинам справи, що призвело до неправильного
вирішення справи, тому колегія суддів на підставі п.3 ч.1 ст. 309 ЦПК України
рішення суду першої інстанції скасовує, ухвалює нове рішення про відмову в
позові ОСОБА_1 з наступних підстав.

Як вбачається з
матеріалів справи, позивачка ОСОБА_1 наказом №63 від 10.01.2006р. по ЗАТ КБ «ПриватБанк», розташованому по вул.
Набережної Перемоги, 50 у м. Дніпропетровську, прийнята на посаду аудитора по
Криворізькій філії Департаменту внутрішнього аудиту «ПриватБанку» (а.с. 9).
Згідно наказу по «ПриватБанку» за №3300 від 15.08.2006р. ОСОБА_1 на підставі її
заяви була звільнена за ст. 38 КзПП (за власним бажанням). Останній робочий
день 15.08.2006р.

Оформлення,
прийняття і звільнення працівників «ПриватБанку», здійснює Департамент по
управлінню персоналом «ПриватБанку», який знаходиться у м. Дніпропетровську і в
своїй роботі керується Інструкцією про порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції
України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993р.
№58.

Пункт 7 вказаної
Інструкції передбачає, що у разі одержання трудової книжки у зв'язку із
звільненням, працівник розписується у особистій картці і у книзі обліку, а
п.4.2 Інструкції вказує, що пересилання трудової книжки поштою з доставкою на
зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою працівника.

Згідно п.47 КзПП
України, власник, або уповноважений ним орган, зобов'язаний в день звільнення
видати робітнику належним чином оформлену трудову книжку, але у день звільнення
ОСОБА_1 не з'явилася до відповідача за отриманням своєї трудової

3

книжки,
тому відповідач не мав змоги видати ОСОБА_1 трудову книжку у день її звільнення.

Посилання
позивача на те, що вона надала до «ПриватБанку» через Криворізьку філію
письмову заяву з проханням переслати її трудову книжку поштою з доставкою за
адресою м. Кривий Ріг, вул. Костенко, 21 - без підставні.

Всупереч ст.10,
60 ЦПК України позивачка не надала доказів про те, що вона зверталась з такою
заявою, у журналі вхідних документів Криворізької філії, відсутній запис про
надання ОСОБА_1 такої заяви на адресу «ПриватБанку» у м. Дніпропетровськ.

Згідно ст.235
КзПП України, працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного
прогулу у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або
уповноваженого ним органу.

Позивач ОСОБА_1,
як вважає колегія, не довела свого позову щодо вини відповідача у затримці
видачі їй трудової книжки, що є її обов'язком відповідно до засад змагальності
процесу за ст. 10 ЦПК України і судова колегія вважає, що її позов не підлягає
задоволенню, а рішення суду першої інстанції слід скасувати згідно п.3 ч.1 ст.
309 ЦПК України з ухваленням нового рішення про відмову в позові до З AT КБ «ПриватБанк».

Керуючись ст. ст.З03, 307, п.3 ч.1 ст.З09, 313-315 ЦПК України, колегія
суддів, -

ВИРІШИЛА:

Апеляційну
скаргу Закритого акціонерного товариства комерційний банк «ПриватБанк» -
задовольнити.

Рішення
Жовтневого районного суду м. Кривого Рогу від 20 квітня 2007 року -скасувати та
ухвалити нове рішення про відмову в позові ОСОБА_1 до Закритого акціонерного
товариства комерційний банк «ПриватБанк» про виплату середнього заробітку за
час вимушеного прогулу у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки.

Рішення набирає
законної сили з моменту його проголошення, але може бути оскаржено в
касаційному порядку до Верховного Суду України протягом двох місяців з моменту
набрання нею законної сили.