Справа №2-3505/07 p.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ        УКРАЇНИ

(заочне рішення)

08 червня 2007 року Луцький
міськрайоний суд Волинської області в складі: головуючого - судді Пушкарчук
В.П.,

при секретарі - Тростянчук
Т.В.,  з участю позивача - ОСОБА_1,  представника позивача ОСОБА_2,  розглянувши у відкритому судовому засіданні в
залі суду в місті Луцьку цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Дошкільного
навчального закладу № 9 управління
освіти виконавчого комітету Луцької міської ради про виплату заробітної плати
за час проходження медичного обстеження,
-

встановив:

Позивачка
звернулась в суд із позовом до відповідача про стягнення заробітної плати за
час проходження медичного обстеження. Покликається на те,  що вона виконуючи вимоги наказу по
дошкільному навчальному закладу №
9 в період з 23 червня
по 5 липня 2006 року,  проходила медичне обстеження в медичних
закладах міста Луцька. Незважаючи на те,
що КЗпП України гарантує працівнику збереження середнього заробітку за
місцем роботи,  на даний час заробітна
плата за час проходження медичного обстеження не виплачена. Період проходження
медичного обстеження складає 8
робочих днів,  з яких 5 робочих днів
червня та З робочих дня липня 2006
року. Заробітна плата згідно довідки Централізованої бухгалтерії дошкільних
закладів м.  Луцька в червні та липні 2006 року становила 495, 6 грн. за місяць.
Тому середній заробіток за 8
днів проходження медичного обстеження становить 188, 8 гривень.
Заробітна плата за час проходження медичного обстеження в сумі 188, 8 гривень відповідачем
позивачу не сплачена,  в зв'язку з чим
позивач просила стягнути дану суму в судовому порядку.

В
судовому засіданні позивач свої вимоги підтримала з підстав зазначених в заяві.
Додатково суду пояснила,  що неодноразово
зверталась до відповідача з приводу сплати заборгованості по заробітній
платі,  однак до цього часу відповідач не
провів з нею повного розрахунку. Просила стягнути з відповідача 188, 8 грн.
заборгованості по заробітній платі.

Представник
відповідача в судове засідання не з'явилася,
хоча належним чином була повідомлена про час і місце розгляду
справи,  подала заяву про перенесення
розгляду. За погодженням позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді
справи,  що відповідає вимогам  ст. 224 ЦПК України.

Заслухавши
пояснення позивача та представника позивача,
дослідивши матеріали справи,  суд
прийшов до висновку,  що позов підлягає
до задоволення.

Відповідно
до  ст.
94 КЗпП
України,  заробітна плата - це
винагорода,  обчислена,  як правило,
у грошовому виразі ,  яку власник або уповноважений ним орган виплачує
працівникові за виконану ним роботу.

Згідно  ст. 123 КЗпП України за час перебування в
медичному закладі на обстеженні за працівниками,  зобов'язаними проходити таке обстеження,  зберігається середній заробіток за місцем
роботи.

В
судовому засіданні встановлено,  що
згідно наказу № 59 від 23.06.2006 року по
дошкільному навчальному закладу №
9   ОСОБА_1 була
відсторонена від роботи з

дітьми з
23.06.2007 року у
зв'язку з тим,  що вона не пройшла
медичний огляд та була зобов'язана пройти медичний огляд в повному об'ємі,  включаючи здачу санітарного мінімуму та
проходження психіатричного огляду (а.с. 2).

Відповідно
до  ст.
169 КЗпП
України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти
організувати проведення попереднього і періодичного (протягом трудової
діяльності) медичних оглядів працівників,
зайнятих на важких роботах,
роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких,  де є потреба у професійному доборі. Власник
не має права допускати працівника до роботи,
якщо він зобов'язаний,  але вчасно
не пройшов медичний огляд. Крім того,
ухвалою судової палати у цивільних справах апеляційного суду Волинської
області від 13 квітня 2007 року,  якою змінено ухвалу Луцького міськрайонного
суду від 15.02.2007 року
щодо стягнення з дошкільного навчального закладу № 9 в користь ОСОБА_1 середнього заробітку за час затримки
виконання рішення Луцького міськрайонного суду від 23.05.2006 року про
поновлення її на роботі,  вказано,  що якщо ОСОБА_1 вважає неправомірнім відсторонення
її від роботи,  вона вправі в
установленому законом порядку оскаржити відповідний наказ і заявити вимогу про
стягнення середнього заробітку за період такого відсторонення,  в тому числі і на підставі  ст.
ст. 123, 169 КЗпП України.

Згідно
наказу № 64 від 06.07.2006 року по
дошкільному навчальному закладу №
9 ОСОБА_1 була допущена до роботи з 06.07.2006
року (а.с. З).

Період
проходження медичного обстеження,  а саме
з 23 червня
по 5 липня 2006 року,  складає 8
робочих днів,  з яких 5 робочих днів
червня та 3 робочих
дня липня 2006 року.

З
пояснень позивачки вбачається,  що на
даний час відповідачем не було проведено з нею остаточного розрахунку за час
проходження медичного обстеження.

Заробітна
плата згідно довідки Централізованої бухгалтерії дошкільних закладів м.  Луцька в червні та липні 2006 року становила 495, 6 грн. за місяць.
Виходячи з цього середньоденна заробітна плата за вказаний період становить 23, 6 гривень,  а саме 495,
6 гривень х 2 (місяці
червень та липень) : 42 (кількість
робочих днів у зазначених місяцях). Тому середній заробіток за 8 днів проходження
медичного обстеження становить 188,
8 гривень (23, 6 гривень
х 8 днів).

Отже,  дана сума підлягає стягненню з відповідача як
невиплачена заробітна плата.

Відповідно
до ч.2  ст. 233 КЗпП України працівник
має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної
плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно
до ч.3  ст. 88 ЦПК України,  якщо позивача,  на користь якого ухвалено рішення,  звільнено від сплати судового збору,  він стягується з відповідача в дохід держави
пропорційно до задоволеної чи відхиленої частини вимог. Тому з відповідача слід
стягнути в дохід держави 51
грн. судового збору та 30
грн. витрат на інформаційно -технічне забезпечення розгляду справи.

Керуючись  ст.
ст.  6, 10, 11,  58,
60,  88, 213, 215, 224, 225, 226 ЦПК
України,  на підставі  ст.
ст.  94, 123, 169 ,  ч.3  ст. 233 КЗпП
України,  суд,

в up
іш и в:

Позов
задовольнити.

Стягнути
з Дошкільного навчального закладу №
9 управління освіти виконавчого комітету в користь ОСОБА_1 середню заробітну
плату за час проходження медичного обстеження в сумі 188 гривень 80 копійок (сто
вісімдесят вісім гривень вісімдесят копійок).

Стягнути
з Дошкільного навчального закладу №
9 управління освіти виконавчого комітету в дохід держави 51 (п'ятдесят одну)
гривню судового збору.

Стягнути
з Дошкільного навчального закладу №
9 управління освіти виконавчого комітету судові витрати на
інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 30 (тридцять) грн.

з

(одержувач:
м.  Луцьк 22050000; ;
депозитний рахунок: №0002;
банк одержувача: ГУДКУ у Волинській області; МФО 803014; призначення платежу : за ІТЗ до
Луцького міськрайонного суду Волинської області).

Заочне
рішення може бути переглянуте Луцьким міськрайонним судом за письмовою заявою
Дошкільного навчального закладу №
9 управління освіти виконавчого комітету,
яку може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення
може бути оскаржене до апеляційного суду Волинської області шляхом подачі заяви
про апеляційне оскарження рішення суду протягом десяти днів з дня його
проголошення та подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом двадцяти
днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Рішення
суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження,  якщо заяву про апеляційне
оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне
оскарження,  але апеляційна скарга не
була подана у строк,  встановлений  ст. . 294 ЦПК
України,  рішення суду набирає законної
сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги
рішення,  якщо його не скасовано,  набирає законної сили після розгляду справи
апеляційним судом.