Справа №2-367/07
РІШЕННЯ

Іменем    України

04 липня
2007 року Дніпровський районний суд  м.
Херсона у складі:

головуючого
судді                                                                 Полив'яного
В.М. ,

при
секретарі                                                                         Агафоновій
І.М. ,

розглянувши
у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» про
стягнення заробітної плати,  середнього
заробітку за час затримки розрахунку і відшкодування моральної шкоди,  -

встановив:

Позивач
звернувся до суду із вказаним позовом,
посилаючись на те,  що він
працював у відповідача з 1969 року на посаді начальника РМЦ 2-го ткацького
виробництва. За період роботи заробітна плата відповідачем виплачувалася
нерегулярно,  у зв'язку з чим виникла
заборгованість з виплати заробітної плати,
при звільненні відповідач не виплатив всі належні суми від підприємства.
Сума заборгованості на час звільнення складає 2630грн.96коп. Просить стягнути з
відповідача на його користь 2630грн.96коп.3аборгованості по заробітній платі;
середній заробіток за період розрахунку та 1000грн. відшкодування моральної
шкоди.

У
судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги та пояснив,  що він хворий на цукровий діабет середньої
тяжкості,  двічі на рік повинен проходити
реабілітаційне лікування.

Представник
відповідача позов визнала частково,
оскільки позивачу частково була виплачена заборгованість,  просить суд стягнути суму в межах наданої
довідки.

Заслухавши
позивача,  вивчивши матеріали
справи,  суд вважає,  що заявлений позов підлягає задоволенню
частково за таких підстав.

Відповідно
до  ст. 116 КЗпП України,  при звільненні працівника виплата всіх
сум,  що належать йому від підприємства,  установи,
організації,  провадиться в день
звільнення. Ці вимоги закону відповідачем не виконані.

Судом
встановлено,  що позивач з 12.03.1963р.
по 09.11.2006р. працював у відповідача,
відповідно до довідки НОМЕР_1 від 08.02.2007р. заборгованість
відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві станом на 01.02.2007 року
складає 1869, 16грн.,  яку слід стягнути
з відповідача примусово.

Стаття  ст. 117 КЗпП України зазначає,  що в разі невиплати з вини власника або
уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки,  зазначені в
ст. 116 цього Кодексу,  при
відсутності спору про їх розмір підприємство,
установа,  організація повинні
виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день
фактичного розрахунку.

Згідно
довідки від 08.02.2007р. №18-25-6-255,
встановлено,  що середньомісячна
зарплата складає 680, 00грн.,  час затримки
розрахунку при звільненні складає 8 місяців,
таким чином,  сума розміру
середнього заробітку складає 5440грн.( 680грн. х 8 міс. )

Відповідно
до  ст. 237-1 КЗпП України,  відшкодування власником або уповноваженим ним
органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі,  якщо порушення його законних прав призвели до
моральних страждань,  втрати нормальних
життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого
життя.

Суд
вважає,  що із-за систематичної невиплати
зарплати відповідачем,  ОСОБА_1
спричинена моральна шкода.

У  ст. 48 Конституції України зазначено,  що кожен має право на достатній життєвий
рівень для себе і своєї сім'ї,  що
передбачає достатнє харчування,
одяг,  житло.

Всього
цього позивач міг досягти завдяки своїй трудовій діяльності. Але ВАТ «ХБК» було
порушено конституційне право позивача на своєчасне одержання винагороди за
працю. Це призвело до суттєвих душевних страждань ОСОБА_1,
пов'язаних з необхідністю щоденно вирішувати питання про
те,  де взяти гроші на харчування,  одяг,
лікування,  оплату
житлово-комунальних послуг,  транспорту.
Із-

за відсутності грошових коштів позивач був позбавлений якісного та
повноцінного відпочинку,  не мав
можливості організувати та провести свій досуг.
Внаслідок цього були порушені його нормальні життєві зв'язки,  що вимагало від нього додаткових зусиль для
організації свого життя.

На
підставі викладеного,  суд вважає,  що ОСОБА_1 відшкодуванню підлягає моральна
шкода в сумі 1000грн.,  яку слід стягнути
з відповідача.

Керуючись
ст.
ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214-215 ЦПК,
ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України,
суд, -

вирішив:

Позов ОСОБА_1
задовольнити частково.

Стягнути
з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат» на
користь ОСОБА_1 1869(одну тисячу вісімсот шістдесят дев'ять)грн.16коп. в
рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати; 5440(п'ять тисяч
чотириста сорок)грн. середнього заробітку за період розрахунку при звільненні
та 1000грн. відшкодування моральної шкоди.

Стягнути
з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат»
51(п'ятдесят одну)грн. судових витрат у доход держави та 30грн. витрат на
інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

Рішення
може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Херсонської
області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний строк з дня
проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього
протягом 20-ти днів апеляційної скарги,
з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4  ст. 295 ЦПК України.