Справа №2-5668/07.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

18 вересня
2007 року   Бердянський міськрайонний суд
Запорізької області у складі-
головуючого- судді Пустовіт З.П. при секретарі - Гоноболіній О.І.,

розглянувши в попередньому судовому
засіданні в залі суду в м. Бердянську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства Завод „Прилив" про стягнення заборгованості по
заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом до ВАТ Завод „Прилив" про
стягнення заборгованості по заробітній платі в
сумі 3377,93 грн. В позовній заяві зазначав, що він з 11.02.2004 року по 30.09.2005 року працював контролером в охоронно-режимному відділі. При звільненні з ним не було проведено
повного розрахунку. Згідно довідки №37 від 31.05.2007
року за період з 11.02.2004р. по 30.09.2005р. заборгованість по заробітній
платі становить 3377,93 грн., яку він просить стягнути з відповідача на підставі ст. 116 КЗпП України, поновивши строк на звернення
до суду.

У судовому засіданні позивач свої
позовні вимоги підтримав в повному обсязі.

Представник відповідача за дорученням Марченко М.А. позовні
вимоги визнала повністю, пояснивши, що в
даний час завод не має можливості виплатити заборгованість по заробітній платі звільненим працівникам, оскільки завод знаходиться в стані санації або ліквідації, точно сказати
не може.

Виходячи з наведеного, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити при
проведенні попереднього судового засідання.

Відповідно до ч.4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 ЦПК
України.

Згідно з ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за
наявності для того законних підстав ухвалює рішення
про задоволення позову.

Розглянувши матеріали справи, суд вважає позов обґрунтованим і таким, що підлягає
задоволенню з наступних підстав.

Позивач працював у ВАТ Завод „Прилив" з 11.02.2004 року по 30.09.2005 року, що
підтверджується копією трудової книжки.

Згідно довідки №37 від 31.05.2007р. йому була нарахована і не виплачена заробітна
плата в сумі 3377,93 грн.

Відповідно до ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівнику належно
оформлену трудову книжку і провести с ним розрахунок у строки, зазначені в ст. 116 цього
Кодексу.

Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день
звільнення.

2

Враховуючи, що позивачу не виплачена заробітна плата в строки, передбачені
законодавством, чим порушені конституційні права на оплату праці, суд вважає за
необхідне стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі повністю.

Відповідно до ч. 2.ст.233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з
позовом про стягнення належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.

На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 10, 11, 60, 81, 88, 212-215 ЦПК України,
ст. ст. 47, 116,   232,   КЗпП України, суд

ВИРІШИВ :

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства Завод „Прилив" на
користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній
платі в сумі 3377 грн.   93
коп.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства Завод „Прилив" судовий
збір в доход держави в сумі 51грн. та
витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи
в сумі 30 грн.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Бердянський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний
строк з дня його проголошення заяви про апеляційне
оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної
скарги.