Справа № 2-225/2007p.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 липня 2007 року                                               Таращанський
районний суд Київської області

в
складі:

головуючого:
судді Василенка О.М.

при секретарі:
Сальник О.Л.,

розглянувши
в відкритому судовому засіданні в м.
Таращі справу за позовом ОСОБА_1до закритого акціонерного товариства
„Ківшоватське ремонтно-транспортне підприємство" про відновлення порушених
прав, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка
звернулась до суду з вищеназваним позовом.

В
судовому засіданні позивачка збільшила розмір позовних вимог і просить суд
поновити її на посаді головного бухгалтера закритого акціонерного товариства
„Ківшоватське ремонтно-транспортне підприємство" з 26 січня 2006 року як
незаконно звільнену та стягнути з відповідача на її користь 6620 грн. середнього
заробітку за час вимушеного прогулу і м моральну шкоду в розмірі 5000 грн.

Представник
відповідача позов не визнав і пояснив суду,
що рішенням Таращанського районного суду Київської області від 25 жовтня
2006 року позивачка була фактично поновлена на роботі,  крім того нею пропущено строки звернення до
суду,  а розмір моральної шкоди не
доведений.

Судом
встановлено,  що рішенням Апеляційного
суду Київської області від 06 грудня 2005 року позивачку було поновлено на
посаді головного бухгалтера закритого акціонерного товариства „Ківшоватське
ремонтно-транспортне підприємство",
проте останній зволікав з виконанням даного рішення і лише 26 січня 2006
року видав наказ № 2-к про її поновлення. Згідно § 1 даного наказу її поновлено
на посаді головного бухгалтера відповідача,
а § 2 цього ж наказу її звільнено,
у зв'язку із скороченням посади головного бухгалтера по  ст.  40
п.1 КЗпП України. Рішенням Таращанського районного суду Київської області від
25 жовтня 2006 року в справі за її позовом § 2 наказу № 2-к від 26 січня 2006
року закритого акціонерного товариства „Ківшоватське ремонтно-транспортне
підприємство" визнано незаконним.
20.02.2007 року позивачка звернулася до відповідача з проханням поновити
її на посаді головного бухгалтера,  проте
в листі № 32 від 14.03.2007 року в.о. голови правління закритого акціонерного
товариства „Ківшоватське ремонтно-транспортне підприємство" їй було
фактично відмовлено в поновленні,  і
зазначено,  що в жодному пункті
виконавчого листа № 361/1 від 09.02.2007 року,
на виконання рішення Таращанського районного суду Київської області від
25 жовтня 2006 року,  не вказано про
те,  що відповідач зобов'язаний поновити
її на роботі. Позивачка дата звернулася до прокуратури Таращанського району
Київської області із скаргою на дії в. о. голови правління відповідача,  щодо невиконання рішення суду,  про її поновлення на роботі. Прокурором їй
було рекомендовано звернутися до суду,
про поновлення на роботі,  як
незаконно звільнену 26 січня 2006 року.

Середній
заробіток за час вимушеного прогулу позивачки з 26.10.2006 року по 25.07.2007
року складає 6620 грн.,  виходячи із
розрахунку втраченого заробітку наданого нею суду.

Вказані
вище дії відповідача щодо позивачки принижують її авторитет,  честь і гідність призводять до переживань і
важких страждань та завдали їй значної моральної шкоди,  розмір,
якої вона оцінила в 5000 грн.

Дане
встановлено з пояснень сторін,  наявних
матеріалів справи,  вивчених в судовому
засіданні,  книг нарахування по
заробітній платі за 2006-2007 p.p. закритого
акціонерного товариства „Ківшоватське ремонтно-транспортне
підприємство",  оглянутих в судовому
засіданні.

Згідно  ст. 233 КЗпП України працівник може
звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до
районного,  районного у місті,  міського чи міськрайонного суду в тримісячний
строк з дня,  коли він дізнався або
повинен був дізнатися про порушення свого права,  а у справах про звільнення - в місячний строк
з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки

Позивачкою
вказані вище строки пропущені,  як
встановленов ході судового розгляду з поважних причин,  а тому у відповідності до  ст.
234 КЗпП Укаїни повинні бути поновлені.

Рішенням
Таращанського районного суду Київської області від 25 жовтня 2006 року,  що набрало законної сили,  встановлено,
що позивачку було незаконно звільнено з посади головного бухгалтера
закритого акціонерного товариства „Ківшоватське ремонтно-транспортне
підприємство".

Відповідно
до  ст. 61 ЦПК України обставини,  встановлені судовим рішенням у цивільній,  господарській або адміністративній
справі,  що набрало законної сили,  не доказуються при розгляді інших справ,  у яких беруть участь ті самі особи або
особа,  щодо якої встановлено ці
обставини.

ст.  235
КЗпП України передбачено,  що у разі звільнення
без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник
повинен бути поновлений на попередній роботі органом,  який розглядає трудовий спір. При винесенні
рішення про поновлення на роботі орган,
який розглядає трудовий спір,  одночасно
приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного
прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи,  але не більш як за один рік. Якщо заява про
поновлення на роботі розглядається більше одного року,  не з вини працівника,  орган,
який розглядає трудовий спір,
виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного
прогулу.

Відповідно
до  ст.
237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом
моральної шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань,  втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

За таких
обставин,  суд вважає,  що вимоги позивачки є обгрунтованими і
підлягають задоволенню в повному обсязі..

Судові витрати
мають бути покладені на відповідача.

Керуючись  ст.
ст.  10,  11,
61,  174,  184,
209,  212,  214-215,
293,  294 ЦПК,   ст.
ст.  233-235,  237-1 КЗпП України,  суд, -

ВИРІШИВ:

Поновити строк
звернення до суду.

Позов
задовольнити.

Поновити
ОСОБА_1 на посаді головного бухгалтера закритого акціонерного товариства
„Ківшоватське ремонтно-транспортне підприємство" з 26 січня 2006 року.

Стягнути
з закритого акціонерного товариства „Ківшоватське ремонтно-транспортне
підприємство" на користь ОСОБА_16620 грн. (шість тисяч шістсот двадцять
гривень) середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральну шкоду в
розмірі 5000 грн. (п'ять тисяч гривень).

Рішення
в частині поновлення на роботі ОСОБА_1підлягає негайному виконанню.

Стягнути
з закритого акціонерного товариства „Ківшоватське ремонтно-транспортне
підприємство" на користь держави судовий збір в розмірі 116 грн.20 коп. та
витрати на інформаційне забезпечення в розмірі 7, 5 грн.

Рішення
набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження,  якщо вказану заяву не було
подано; в разі її подання,  якщо
апеляційна скарга не була подана протягом двадцяти днів після подання заяви про
апеляційне оскарження; в разі подання апеляційної скарги - після розгляду
справи апеляційним судом,  якщо його
(рішення ) не скасовано.

Заяву
про апеляційне оскарження рішення може бути подано протягом десяти днів з дня
проголошення рішення. На рішення може бути подано апеляційну скаргу протягом
двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження до апеляційного
суду Київської області через Таращанський районний суд Київської області