Справа №2-1277/07
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ      УКРАЇНИ

07
серпня 2007 року                                                                                                     м.  Ковель

Ковельський міськрайонний суд Волинської області у складі: судді Шаруновича
В.В.,  за

участю секретаря Спасюк К.В.,
позивача ОСОБА_1,  представника позивача ОСОБА_2,  представника відповідача Лебідь В.В.,

розглянувши
у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до
відкритого акціонерного товариства "Ковельський м'ясокомбінат " про
стягнення заборгованості по заробітній платі,
компенсації за затримку розрахунку при звільненні та відшкодування
моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 звернувся до
суду з позовом до відкритого акціонерного товариства " Ковельський
м'ясокомбінат " ( далі - ВАТ "КМК" ) про стягнення
заборгованості по заробітній платі та відшкодування моральної шкоди.

Позивач
зазначив,  що працював у ВАТ
"КМК" робочим.  За 2003 рік він
отримав заробітну плату в сумі 246, 21 грн.,
а за 2004 рік - 8, 18 грн.,
однак,  з урахуванням мінімального
розміру заробітної плати та виплачених сум,
у 2003 році мав отримати 1973, 73 грн. заробітної плати,  а у 2004 році - 1426, 82 грн.,  а всього 3400, 61 грн.,  які просить стягнути з відповідача.

Також посилався на те,  що виплатою
мізерної заробітної йому завдані моральні

страждання та нервові переживання,
оскільки він був змушений проживати на зарплату яку

навіть важко назвати злиденною і просить відшкодувати йому моральну шкоду в
розмірі

1000, 00 грн.

В
судовому засіданні позивач та його представник збільшили позовні вимоги,  посилаючись на те,  за 2004 -2007 роки в Україні виріс рівень
інфляції,  а тому вважають,  що враховуючи рівень інфляції позивач повинен
отримати від відповідача по зростаючій шкалі 5099, 04 грн. заборгованості по
заробітній платі та згідно  ст.  117 КЗпП 7175, 00 грн. компенсації за
затримку розрахунку при звільненні.

Представник відповідача в судовому засіданні позов не визнав
пояснивши,  що 01.01.2003

року працівників ВАТ "КМК" було попереджено на неповний робочий
день та неповний

робочий тиждень,  з відпрацюванням
однієї години на місяць,  про що їх було
попереджено.

Позивач з січня 2003 року по вересень 2004 року виключно відпрацьовував
одну годину на

місяць. За виконану роботу йому було виплачено заробітну плату у
відповідності до обсягу

виконаних робіт. Позивач погодився з неповним робочим днем і неповним
робочим тижнем,

оскільки рішення адміністрації підприємства не оскаржував і регулярно
виходив щомісяця на

роботу на одну годину. Заборгованості по заробітній платі ВАТ
"КМК" перед позивачем не

має,  просить у позові відмовити.

Суд,  заслухавши пояснення сторін,  свідків,
вивчивши матеріали справи,
приходить до висновку,  що позов
підставний і підлягає частковому задоволенню.

Судом
встановлено,  що підтверджується наявними
у справі доказами і не заперечується сторонами,  що позивач працював у ВАТ "КМК" та
згідно наказу № 34 від 08.06.2004
року у зв'язку із змінами в організації виробництва була скорочена посада
комірника,  на якій працював
позивач,  про що його було
попереджено,  а наказом № 49 від
22.09.2004 року був звільнений з підприємства. За 2003 рік отримав заробітну
плату в розмірі 246.79 грн.,  а за період
з січня по травень включно 2004 року в розмірі 8, 18 грн.

Згідно  ст.  56
КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може
бути встановлено як при прийнятті на роботу так і згодом неповний робочий день
або неповний робочий тиждень.

Як
вбачається з наказу № 70 від 26.11.2002 року,
фактично на ВАТ "КМК" з 01.01.2003 року було встановлено
неповний робочий місяць,  з
відпрацюванням однієї години на місяць,
що не передбачено законодавством,
оскільки,  вищезазначена стаття
передбачає неповний робочий час,  який
може бути встановлено у вигляді неповного робочого дня або неповного робочого
тижня.

Згідно  ст. 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов
оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен
повідомити працівників не пізніше як за два місяці до їх запровадження або
зміни,  а як було встановлено в судовому
засіданні позивач був повідомлений про зміну діючих умов оплати праці на
загальних зборах трудового колективу,  з
рішенням яких позивач не був ознайомлений,
і таких суду не представлено і не знайдено,  за півтора місяці,  що крім того,
суперечить вимогам п.2.1.колективного договору. При цьому судом не
приймається до уваги акт від 26.11.2002 року,
оскільки,  як вбачається з даного
акту,  позивача ознайомили з
встановленням неповного робочого місяця.

Відповідно
до вимог  ст.  56 КЗпП неповний робочий час може бути
встановлено тільки за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним
органом,  однак,  суду такої угоди не представлено,  отже неможливо зробити висновку,  що позивач взагалі давав свою згоду на
встановлення будь-якого неповного робочого часу,  а тому суд приходить до висновку про
порушення права позивача,  яке підлягає
захисту.

Таким
чином,  суд приходить до висновку,  що відповідач повинен сплатити позивачу за
2003 рік заробітну плату у розмірі 185, 00 грн. за місяць,  враховуючи що у 2003 році розмір мінімальної
заробітної плати становив 185, 00 грн. ,
а враховуючи те,  що мінімальний
розмір заробітної плати у 2004 році становив 205, 00 грн. в місяць,  відповідачем позивачу повинна була
виплачуватись заробітна плати в розмірі 205, 00 грн. в місяць. При цьому,  зважаючи на рівень інфляції,  за 2003 рік-перше півріччя 2007 року,  що доводиться інформацією про щомісячні
індекси інфляції згідно даних Держкомстату України з січня 2003 року по червень
2007 року,  від 27.07.2007 року,  на день розгляду справи з відповідача слід
стягти 5099, 04 грн. заборгованості по заробітній платі.

Згідно  ст.
117 КЗпП у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум у строки,
зазначені в  ст.  116 цього Кодексу,  при відсутності спору про їх розмір
підприємство,  установа,  організація повинні виплатити працівникові
його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного
розрахунку,  а тому 3і відповідача в
користь позивача слід стягти за затримку розрахунку при звільненні 7175, 00
грн.

Крім
того,  судом не приймається до уваги
табель виходу на роботу (за 4 місяці),
так як в ньому містяться дані не за весь оскаржуваний період і він не
має правового значення для вирішення матеріально правового спору,  оскільки встановлено,  що позивач мав працювати кожен день і
отримувати мінімальну заробітну плату,  а
тому,  як наслідок не приймається до
уваги той факт,  що позивач працював не
кожен день і не повний робочий тиждень,
оскільки,  дана обставина виникла
з вини відповідача.

За
даних  обставин,   зважаючи
на характер  правопорушення,    глибину
фізичних  і душевних    страждань,     ступеня
вини    відповідача,     враховуючи    вимоги
розумності    і

справедливості,    суд
вважає   за  необхідне
позов   в   частині
стягнення   моральної  шкоди задовольнити частково.

Керуючись  ст.
ст.  10,  11,
88,  209,  212,
214-215,  218 ЦПК України,   ст.
ст.  237-1,  238,
117 КЗпП України,  суд, -

ВИРІШИВ:

Позов
задовольнити частково.

Стягнути
з відкритого акціонерного товариства " Ковельський м'ясокомбінат " в
користь ОСОБА_1 5099 ( п'ять тисяч дев'яносто дев'ять ) гривень 04 копійки
заборгованості по заробітній платі,  7175
( сім тисяч сто сімдесят п'ять ) гривень 00 копійок компенсації за затримку
розрахунку при звільненні та 450 ( чотириста п'ятдесят ) гривень моральної
шкоди,  а разом 12724 (дванадцять тисяч
сімсот двадцять чотири ) гривні 04 копійки.

Стягнути
з відкритого акціонерного товариства " Ковельський м'ясокомбінат " в
користь держави 139 ( сто тридцять дев'ять ) гривень 74 копійки судового збору
та 30 ( тридцять ) гривень 00 копійок витрат з інформаційно технічного
забезпечення розгляду справи.

Рішення
може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Волинської
області через Ковельський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з
дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього
протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку ч. 4  ст.
295 ЦПК України.