Справа №2-365/07
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 травня 2007
р.
Жидачівський районний суд Львівської області

в складі: головуючого - судді Салія В.В.

при секретарі            Опока Г.1.

з участю адвоката    ОСОБА_1

розглянув у відкритому судовому засіданні в місті Жидачеві цивільну справу
за позовом ОСОБА_2 до ВАТ "Львівський завод газової апаратури" про
стягнення заборгованості по заробітній платі,
компенсації у зв"язку з втратою частини заробітної плати через порушення
термінів її виплати та вихідної допомоги , -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом
про стягнення з відповідача - ВАТ "Львівський завод газової
апаратури" заборгованості по заробітній платі в сумі 2754.27 грн. та
компненсації у зв"язку з втратою частини заробітної плати через порушення
термінів її виплати в сумі 64.25 грн.,
вихідної допомоги в сумі 453.94 грн.,
а всього в сумі 3272.46 грн.,
мотивуючи свої позовні вимоги тим,
що працював на ВАТ " Львівський завод газової апаратури
",  а 15 березня 2007 р. був
звільнений з роботи згідно наказу № 1/к по п.1
ст.  40 КЗпП України. Відповідач систематично затримував виплату заробітної
плати,  а при звільненні з роботи не
провів повного розрахунку. Добровільно виплатити заборгованість по заробітній
платі відповідач відмовився,  тому
позивач звернувся з позовом до суду.

В судовому засідання позивач позовні вимоги,  викладені в позовній заяві,  підтримав. Представник відповідача позов
визнав.

Суд,  заслухавши пояснення
сторін,  дослідивши письмові докази по
справі,  вважає,  що заявлені вимоги є підставними,  виходячи із таких обставин:

У відповідності з  ст.  115 КЗпП України
заробітна плата повинна виплачуватись працівникам регулярно в робочі дні у
терміни,  встановлені колективним
договором,  але не рідше двох разів на
місяць,  через проміжок часу,  що не перевищує шістнадцять днів.

У відповідності до  ст.  116 КЗпП України при
звільненні працівника виплата всіх сум,
що належать йому від підприємства,  проводиться в день звільнення.

У відповідності з  ст.  44 КЗпП України
відповідач зобов»язаний виплатити вихідну допомогу в розмірі не менше
середнього місячного заробітку.

Відповідно до Законів України "Про оплату праці" та "Про
компенсацію громадянам частини доходів у зв"язку з порушенням строків їх
виплати" відповідач зобов"язаний виплатити компенсацію за втрату
частини зарплати через порушення термінів її виплати.

Відповідно до довідки відповідача позивачу нараховано,  але не виплачено 2754.27 грн. заробітної плати. Враховуючи коефіцієнти приросту споживчих цін за
якими нараховується компенсація за втрату частини зарплати через порушення
термінів її виплати,  відповідно до
Постанови КМУ від 21.02.2001р. N°
159 - компенсація буде становити в даному випадку 64.25 грн.,  вихідна допомога становить 453.94 грн. Підлягає задоволенню також вимога позивача про відшкодування
витрат,  пов»язаних з оплатою правової
допомоги адвоката в сумі 200
грн.

На підставі наведеного та керуючись
ст.  ст.  10, 60, 213-215 ЦПК України,   ст.  ст.
44,  115-117 КЗпП України,  суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задоволити.

Стягнути з ВАТ " Львівський завод газової апаратури " на користь
ОСОБА_2 3472.46 грн. - заборгованості по зарплаті з врахуванням компенсації за
втрату частини заробітної плати через порушення термінів її виплати,  вихідної допомоги та витрат,  пов»язаних з оплатою правової допомоги
адвоката. Рішення в частині присудження працівникові зарплати,  але не більше як за один місяць,  підлягає негайному виконанню.

Стягнути з ВАТ "
Львівський завод газової апаратури " на користь держави 51
грн. державного мита та в користь територіального
управління державної судової адміністрації у Львівській області витрати з
інформаційно-технічного забезпечення розгляду цивільних справ в сумі 30 грн..

Заяву на апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом
десяти днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.