Справа № 2 -2699/07
РІШЕННЯ

Іменем України

01 червня 2007 року                                                                                                    м.
Чернігів

Деснянський
районний суд міста Чернігова у складі: головуючої - судді Карапута
Л.В., при секретарі - Коваленко
О.М., з участю: позивача та його представника, представника відповідача,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні суду цивільну
справу за позовом ОСОБА_1 до КП „Чернігівське тролейбусне управління" про
поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу
та моральної шкоди,

встановив:

В квітні 2007 року
позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про поновлення на роботі,
стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди в
розмірі 5000 грн.

У судовому засіданні позивач та його представник уточнили позовні вимоги і
просили визнати наказ № 43-к від
15 березня 2007 року незаконним,
поновити на роботі в якості охоронника, стягнути середній заробіток за час
вимушеного прогулу в розмірі 1537
грн. 65 коп. та
моральну шкоду в розмірі 5000
грн. та пояснили суду, що звільнення є незаконним, оскільки був притягнутий
до дисциплінарної відповідальності, а потім за це ж порушення був звільнений з
роботи.

Представник
відповідача позов не визнала і просила відмовити в позові.

Заслухавши пояснення, допитавши свідків ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5 та
дослідивши матеріали справи суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому
задоволенню з наступних підстав.

Позивач з 01.05.2003
року працював у відповідача на посаді охоронця управління і наказом від 15.03.2007 року № 43-к був
звільнений з роботи за систематичне невиконання працівником без поважних причин
обов'язків, покладених на нього трудовим договором, якщо до працівника
застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення, згідно п.З ст. 40 КЗпП України ( а.с. 4 ), зокрема:

1.
Наказом
№ 830 від 08.12.2006 року
оголошена догана за невиконання наказу №
264 від 22.04.2006 року та
грубе порушення посадової інструкції.

2.
Наказом №
120 від 14.02.2007 року
оголошена догана за систематичне недбале виконання посадових обов'язків.

Підставою звільнення в наказі було вказано про підготовку
матеріалів на засідання профкому на предмет звільнення з роботи за ст. 40 ч. З КЗпП
України.

Відповідно до п. З ст. 40 КЗпП України звільнення допускається за систематичне
невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього
трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до
працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського
стягнення.

Разом з тим, ОСОБА_1 оголошувалась догана 14.02.2007 року за нездійснення обходу територій та одночасно за
вказані дії 15.03.2007 року
було звільнено з роботи.

За викладених обставин відповідача слід зобов'язати
поновити позивача на посаді з 16
березня 2007 року та
скасувати наказ № 43-к від
15.03.2007 року про
звільнення.

Відповідно до ст. 117
КЗпП України, в разі невиплати з вини власника звільненому працівникові
належних йому сум, підприємство зобов'язано виплатити середній заробіток за
весь час вимушеного прогулу.

Оскільки з дня звільнення минуло 51
день, тому з відповідача слід стягнути 51 х 30,15
= 1537 грн. 65
коп..

Суд вважає також доведеним заподіяння позивачу моральної
шкоди, що виразилась в душевних стражданнях. Вирішуючи питання розміру
відшкодування суд враховує глибину та тривалість заподіяних душевних страждань
і з урахуванням принципу розумності та справедливості вважає достатньою
компенсацією стягнення 500 грн.

Також підлягають стягненню з відповідача на користь
позивача витрати на правову допомогу в розмірі 500 грн. 00
коп..

Керуючись ст. ст. 10,
60, 208-209, 292, 294 ЦПК України, ст.ст. 40
п.3, 117, 237-1 КЗпП
України, суд

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1
задовольнити частково.

Скасувати наказ № 43-к від 15.03.2007 року про
звільнення з роботи.

Поновити ОСОБА_1 на роботі КП „Чернігівське тролейбусне управління" на
посаді охоронця управління з 16
березня 2007 року.

Стягнути з КП „Чернігівське тролейбусне управління"
на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 1537 грн. 65 коп. та
заподіяну моральну шкоду в розмірі

500 грн., витрати на
правову допомогу в розмірі 500
грн. 00 коп.,   а всього 2537 грн. 65
коп..

Стягнути з КП „Чернігівське тролейбусне управління" на користь держави
судові витрати в розмірі 59
грн. 50 коп..

Стягнути з КП „Чернігівське тролейбусне управління" на користь держави
витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 30 грн. 00 коп..

Рішення суду в частині поновлення ОСОБА_1 на роботі на посаді охоронця
управління та стягнення середнього заробітку в розмірі 618 грн. 08 коп. підлягає
негайному виконанню.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду
Чернігівської області. Заяву про апеляційне оскарження рішення суду першої
інстанції може бути подано протягом 10
днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом 20 днів
після подання заяви про апеляційне оскарження.