Справа № 2-394/2007 рік
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03 травня 2007 р.                                                                                                          м.  Токмак

Токмацький
районний суд Запорізької області в складі

головуючого
судді:                       Поди Н.М

при
секретарі:                               Рєзановій
О.В

розглянувши в
судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ «Південдизельмаш»
про стягнення заборгованості по зарплаті,

ВСТАНОВИВ:

Позивач ОСОБА_1
з 21.12.1999 р. по 08.02.2002 р. працював
головою комісії по житлово-побутовій роботі профкому ВАТ «Південдизельмаш».
Згідно розпорядження №280-К від 08.02.2002 р. позивача було
звільнено в зв'язку зі скороченням штатів
за п.1  ст. 40 КЗпП України. При
звільненні з позивачем не був проведений розрахунок,  у зв"язку з чим утворилась
заборгованість,  яка складає 779, 85 грн.
Заборгованість відповідачем добровільно не виплачується.

В зв'язку з цим
позивач просить суд стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі в
розмірі 779, 85 грн.

У судовому
засіданні позивач ОСОБА_1 підтримав свої позовні вимоги,  а також просив суд стягнути з відповідача
компенсацію в розмірі 300
грн і пояснив,  що в ВАТ
«Південдизельмаш» грубо порушується трудове законодавство,  заробітна плата виплачується з порушенням
встановлених законодавством строків. При звільненні з ним не тільки не був
проведений розрахунок,  а навіть не
виплачена існуюча на той час заборгованість по заробітній платі.

Представник
відповідача в судовому засіданні позов визнав,
суду пояснив,  що ОСОБА_1 тривалий
час працював у профкомі ВАТ "Південьдизельмаш". Заборгованість по
сплаті заробітної плати становила 2879,
30 грн. Згідно довідки №10
від 10.04.2007 р.
позивачеві було погашено заборгованість в розмірі 2099, 45 грн.,  залишок становить 779, 85 грн. Згідно
довідки №9 від 10.04.2007 р. сума компенсації становить 300 грн.

Вислухавши
пояснення сторін,  вивчивши матеріали
справи,  суд вважає   позов таким,
що підлягає задоволенню.

Закон
зобов"язує власника або уповноважений ним орган виплачувати працівникові
заробітну плату за виконану ним роботу регулярно у робочі дні,  але не рідше двох разів на місяць.

Статтею 116 КЗпП України
передбачено,  що при звільненні
працівника виплата всіх сум,  що належить
йому від підприємства,  проводиться в
день звільнення.

Звільнення
позивача відбулося 08.02.2002
року. В цей же день він отримав трудову книжку,  але розрахунок на його вимогу не був
проведений.

За час роботи
ОСОБА_1 у профкомі ВАТ "Південьдизельмаш",  заборгованість по сплаті заробітної плати
становила 2879, 30 грн.

Згідно довідки №10 від 10.04.2007 р. позивачеві
було погашено заборгованість в розмірі 2099,
45 грн.,  залишок становить 779, 85 грн.

Згідно довідки №9 від 10.04.2007 р. сума
компенсації становить 300
грн.

Керуючись  ст.
ст.  212,
213,  215 ЦПК
України,   ст. 116 КЗпП
України,  суд,

ВИРІШИВ:

Стягнути з
Профспілкового комітету Відкритого Акціонерного Товариства
"Південьдизельмаш" на користь ОСОБА_1 заборгованість з заробітної
плати у розмірі 779, 85 грн.,  та компенсацію в розмірі 300 грн.,  а всього 1079.85 грн.,  а також
державне мито в сумі 51 грн на
користь місцевого бюджету,  та 30 грн. за технічне
забезпечення розгляду справи на користь ТУ ДСА в Запорізькій області.

Рішення
суду може бути оскаржено в апеляційному порядку через суд першої інстанції
шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення ухвали заяви про апеляційне
оскарження і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги,
з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4  ст. 295 ЦПК України.

Рішення суду
вступає в законну силу 14.05.2007
р.