Справа
№2-181/07
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18
червня 2007 року                                                             Новгородківський
районий суд

Кіровоградської
області

в
складі:       головуючого судді                    Пасічника Д.І.,

при
секретарі                                                 Хижняк
Л.М.,

з участю
представника відповідача             Ботнаренка
І.Ю.,

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Новгородка цивільну справу за
позовом ОСОБА_1 до приватного підприємства "Агрофірма
"Перспектива" про стягнення заробітної плати, зміну формулювання
причин звільнення, стягнення середнього заробітку за час затримки видачі
трудової книжки, відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивач
звернувся до суду з вказаними вимогами, мотивуючи їх тим, що з 16 липня 2004
року вона працювала на підприємстві відповідача на посаді завідуючої током. З
20 червня 2006 року з ініціативи відповідача була звільнена з роботи, з наказом
про звільнення ознайомлена не була. В день звільнення відповідач з нею не
розрахувався, не виплатив заробітну плату за квітень і травень, не ознайомив з
наказом про звільнення і не видав належно оформленої трудової книжки.

В судове
засіданні позивачка не з'явилась, але надіслала до суду заяву, відповідно до
якої зменшила позовні вимоги, обмеживши їх вимогою про стягнення з відповідача
суми заборгованості по заробітній платні за квітень-травень 2006 року, що
складає 1378,00 грн. В цій частині позов просила задовольнити.

Представник
відповідача ОСОБА_2, який діє за дорученням, належним чином оформленим, позовні
вимоги не визнав, суду пояснив, що в день звільнення позивачки вона не була
присутня на роботі, а тому підприємство не мало можливості з нею розрахуватись,
після звільнення, відповідно до ст..
116 КЗпП України, за розрахунком не зверталась.

Вислухавши
пояснення сторін, свідків, вивчивши матеріали справи, суд дійшов до висновку,
що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають задоволенню з наступних підстав.

В
судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 з 16 липня 2004 року була переведена
на посаду завідуючої током. Згідно наказу № 48 від 21 червня 2006 року була
звільнена з роботи з 20 червня 2006 року по п.4 ст. 40 КЗпП України за прогул
без поважних причин. За час роботи позивачці за квітень-травень була нарахована
заробітна плата в сумі по 459 грн 32 коп, яка не була виплачена, що
підтверджується платіжними відомостями № 76 за квітень 2006 року, № 102 за травень
2006 року. Про те, що позивачка відпрацювала у червні 2006 року тридцять днів і
їй була нарахована заробітна плата у сумі 657 гр. 33 коп (без податку),
підтверджується письмовими доказами, а саме довідками № 100, 96, 97 від 23
листопада 2006 року, які свідчать, що станом на 01 листопада 2006 року
відповідач заборгував позивачці заробітну плату на загальну суму 1470 грн 50
коп і ця сума підлягає стягненню в примусовому порядку.

Згідно
ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в
робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів
на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. У
разі,

коли день
виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем,
заробітна плата виплачується напередодні.

Судом
встановлено, що відповідач, звільнивши позивачку з власної ініціативи, не
провів з нею повний розрахунок. Представник відповідача не довів суду, що з
боку відповідача вживались заходи для проведення розрахунку з позивачем.

Відповідно
до ст. 367 ЦПК України суд визнає за необхідне допустити негайне виконання
рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі.

На
підставі викладеного, керуючись ст.ст. 47, 115, 116, 117, 233, 235 КЗпП
України, ст.ст. 11, 213-215, 218, 367 ЦПК України суд,

ВИРІШИВ:

Цивільний
позов ОСОБА_1 до приватного підприємства Агрофірма "Перспектива" про
стягнення заробітної плати - задовольнити повністю.

Стягнути
з приватного підприємства Агрофірма "Перспектива" на користь ОСОБА_1
заробітну плату в сумі 1378 ( одна тисяча триста сімдесят вісім ) грн.

Рішення
в частині стягнення заборгованості по заробітній платі за один місяць,
відповідно до ст..367 ЦПК
України підлягає негайному виконанню.

Рішення
може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської
області шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення до
Новгородківського районного суду заяви про апеляційне оскарження і поданням
після цього протягом 20 днів апеляційної скарги.