Справа № 2-3362/2007 p.
РІШЕННЯ

іменем України

"30"
травня 2007 р.
Деснянський райсуд
м.  Чернігова в
складі головуючого судді Клопота С. Л. при секретарі Підгорній О.Г. за участю
представника позивача розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.  Чернігові в приміщенні суду позовну заяву
ОСОБА_1до Міністерства транспорту та зв'язку України про зобов'язання укласти
контракт про призначення на посаду строком на 5 років,  суд -

ВСТАНОВИВ:

Позивач
звернувся до суду з позовом до відповідача та просить зобов'язати
останнього   укласти   контракт
про   призначення   його
на   посаду   директора Державного підприємства
«Міжнародний аеропорт «Бориспіль» строком на 5 років.

Свої
вимоги позивач обгрунтував тим,  що він
подовжений час виконує обов'язки директора Державного підприємства «Міжнародний
аеропорт «Бориспіль» і не укладення контракту порушує його право на отримання
належної зарплати.

В судовому
засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав.

Позивач
та представник відповідача в судове засідання не з'явились. Причину неявки суду
не повідомили. Про розгляд справи сповіщались належним чином.

Суд
вважає за можливе розглянути справу у відсутності позивача та представника
відповідача,  на підставі доказів наявних
у справі.

Судом заслухано
представника позивача,  досліджено
матеріали справи.

В
судовому засіданні встановлено,  що
позивач в серпні місяці 2006
р. був прийнятий на посаду першого заступника директора Державного
підприємства «Міжнародний аеропорт «Бориспіль».

Наказом
відповідача № 1214 від 28 грудня 2006 р. на позивача
було покладено виконання обов'язків директора Державного підприємства
«Міжнародний аеропорт «Бориспіль» з 29
грудня 2006 р.

Позивач
до цього часу виконує обов'язки директора Державного підприємства «Міжнародний
аеропорт «Бориспіль».

Згідно  ст.  21 КЗПП України
трудовий контракт є угодою,  яка
укладається між працівником і власником підприємства,  установи,
організації або уповноваженим органом.

Для
укладення такого правочину повинна бути наявна згода обох сторін і при відсутності
такої згоди хоча б у однієї з них,
правові підстави для понудження її відсутні.

Термін
трудового контракту визначається Постановою KM України
від 19 березня 1993 р. «Про
застосування контрактної форми трудових договорів керівником підприємства,  що є у державній формі власності»
подовженістю від 1 року до 5 років.

Тобто
визначення терміну на який укладається трудовий контракт є виключним правом
сторін.

Трудове
законодавство не пов'язує термін виконання працівником покладених на нього
обов'язків з обов'язком роботодавця призначити його на посаду,  обов'язки по якій він виконує.

2

Позивач
не заявляв вимоги щодо розміру заробітної плати і це питання не є предметом
позову.

За таких підстав
позов не підлягає задоволенню.

Керуючись
ст. ,
ст.  8,  10,
174,  п. 4,  213,
214,  215,  ЦПК України,   ст. ,
ст.  21,  24 КЗПП України,  Закону України «Про оплату праці»,  Постановою KM України
від 19 березня 1993 р. «Про
застосування контрактної форми трудових договорів керівником підприємства,  що є у державній формі власності»,  суд -

ВИРІШИВ :

В задоволенні
позову ОСОБА_1відмовити. Заяву  про  апеляційне
оскарження  рішення  суду
може  бути  подано
до

Чернігівського
апеляційного суду протягом 10
днів,  з дня його проголошення.

Апеляційна
скарга на рішення суду може бути подана до Чернігівського апеляційного   суду
протягом   20
днів   після   подання
заяви   про   апеляційне оскарження.