Справа 2-491 07
РІШЕННЯ ІМ'ЯМ
УКРАЇНИ

22 травня   2007
р.                                                                                                    м.
Тячів

Тячівський
районний суд Закарпатської області в особі головуючого судді Мельник М.І при
секретарі Гайдукова Н.А з
участю позивача ОСОБА_1,
представника АП „Закарпатагроліс" розглянув у відкритому судовому
засіданні цивільну справу за позовом:

ОСОБА_1до
Головного держаного спеціалізованого лісогосподарського агропромислового
підприємства „Закарпатагроліс" про поновлення на роботі та стягнення
заробітної плати за час вимушеного прогулу.

ВСТАНОВИВ

Позивач
пред'явив позов в суд до відповідача про поновлення на роботі та стягнення
заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Позовні вимоги
мотивує тим що він працював у відповідача на посаді майстра лісу Тернівського
лісництва Наказом № 2-к від 29 січня 2007 року його
звільнено з роботи 31 січня 2007 року за
систематичне і неналежне виконання своїх службових обов'язків.. Вважає що його
звільнено з роботи незаконно оскільки його звільнили з роботи в період його
тимчасової непрацездатності, та без згоди профспілкового комітету.

ОСОБА_1позовні
вимоги підтримав та пояснив що працює майстром лісу в Тернівському лісництві в
системі „Закарпатагролісу" працює більше чотирьох років, має самі кращі
показники серед інших майстерських дільниць Тячівдерспецлісгоспу. Його
звільнили з роботи в період тимчасової непрацездатності. . Просить суд
поновити його на роботі майстра лісу Тернівського лісництва та стягнути з
відповідача 1886 гривен
заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Представник
ДСЛАП „Закарпатагрорліс" позов не визнав та пояснив в суді дійсно позивач
по справі працював в Терніваському лісництві майстром лісу. За допущення
порушень природоохоронного законодавства, за неналежне ставлення до виконання
свої службових обов'язків наказом №
22 від 18 травня 2006 року
ОСОБА_1оголошено догану. Відповідно до наказу № 46 від 20
вересня 2007 року
,Про результати перевірки обходу №
10 по Тернавському лісництву „
За допущені порушення в роботі та неналежне виконання своїх обов'язків
зобов'язано директора Тячівського ДСЛГ дати подання про доцільність перебування
ОСОБА_1на посаді майстра лісу. Наказом 2-к від 29 січня 2007
року ОСОБА_1звільнено з роботи 31
січня 2007 року за
систематичне і неналежне виконання своїх службових обов'язків.   Просить суд в позові відмовити.

Заслухавши
позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи суд вважає що
позов слід задовольнити.

Відповідно до
наказу 2-к від 29 січня 2007 року ОСОБА_1
звільнено з роботи за пн.З ст. 40
КЗпП України за систематичне та неналежне виконання своїх службових
обов'язків з 31 січня 2007 року.

Як вбачається з
характеристики підписаною Генеральним директором „Закарпатагролісу" від 22 січня 2007 року . ОСОБА_1
зарекомендував себе з як

2

добросовісний та
висококваліфікований спеціаліст, відповідальний до роботи , користується
заслуженим авторитетом та повагою колег по роботі.

Відповідно до
ст. 40 КЗпП
України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника , або
уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період
перебування працівника у відпустці.

Як вбачається з
листка непрацездатності ОСОБА_1перебував на стаціонарному лікуванні в
Нересницькій дільничній лікарні з 31
січня 2007 року по 9 лютого 2007 року. За таких
обставин суд вважає що позов слід задовольнити.

З відповідача
підлягає стягнення середньомісячна заробітна плата за час вимушеного прогулу.
Як вбачається з довідки виданої АП „Закарпатагроліс" заробітна плата
ОСОБА_1за шість місяців складає 3235
гривен що становить 539
гривен середньомісячна заробітна плата. З відповідача підлягає стягненню 2156 гривен за час
вимушеного прогулу. Відповідно до ст. 367
ЦПК України виплати в розмірі одномісячного стягнення в розмірі 539 гривен
підлягають негайному виконанню.

Відповідно до
ст. 235 КЗпП
України У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на
іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі, органом
який розглядає трудовий спір, При винесенні рішення про поновлення на роботі
орган, який розглядає трудовий спір ,
одночасно вирішує вимоги про виплату працівникові середнього заробітку за
час вимушеного прогулу.

Керуючись ст.ст.
10, 60, 176, 213-215,
367 ЦПК України ст. ст. 40
пн. З , 235, КЗпП
України

РІШИВ

Позов
задовольнити. Наказ № 2-к від 29 січня 2007 року звільнення
з роботи ОСОБА_1 відмінити .

Поновити
ОСОБА_1на посаді майстра лісу дільниці №
8 Тернівського лісництва Головного державного спеціалізованого
лісогосподарського агропромислового підприємства „Закарпатагроліс"

Стягнути з
Головного державного спеціалізованого лісогосподарського агропромислового
підприємства „Закарпатагроліс" 2156
гривен в користь ОСОБА_1 виплати за час вимушеного прогулу

Виплати в
частині одномісячного стягнення в розмірі 539
гривни , та
вимога про поновлення на роботі
підлягають негайному виконанню.

Стягнути з Головного державного
спеціалізованого лісогосподарського агропромислового підприємства
„Закарпатагроліс" 51
судового збору в користь держави, та 30
гривен за інформаційно-технічне забезпечення.

Заява про оскарження рішення може бути
подана протягом десяти днів з дня проголошення рішення , а апеляційна
скарга протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження в
апеляційний суд Закарпатської області через Тячівський районний суд з подачею
копії скарги до апеляційного суду.

Суддя
Тячівського районного суду              Мельник.

2