Справа
№22-1377 2007 р.                                Рішення
ухвалено під головуванням
40                                                               Мазурчака
Доповідач Мартьянова Л.І.
УХВАЛА

Апеляційного суду Вінницької області

від 12 червня 2007 року

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

Колегія суддів
судової палати з цивільних справ апеляційного суду Вінницької області в складі:

Головуючого:
Мартьянової Л.І. Суддів: Міхасішина І.В.,
Щолокової О.В. При секретарі Пшеничній Л.В. За участю адвоката: ОСОБА_2

Розглянувши
у відкритому засіданні в м.  Вінниці
цивільну справу за апеляційною скаргою КПТМ "Тиврівтеплокомуненерго"
на ухвалу Тиврівського районного суду від 24 квітня 2007 року за позовом
ОСОБА_1 до КПТМ "Тиврівтеплокомуненерго" про визнання незаконними
наказів про накладення дисциплінарних стягнень,
про визнання наказу про звільнення,
поновлення на роботі та стягнення заробітної плати, -

ВСТАНОВИЛА:

ОСОБА_1
звернулась до суду з позовом до КПТМ "Тиврівтеплокомуненерго" про
визнання незаконними наказів про накладення дисциплінарних стягнень,  визнання незаконним наказу про звільнення,  поновлення на роботі та стягнення заробітної
плати.

Ухвалою
Тиврівського районного суду від 24.04.2007 року провадження у справі зупинено і
зобов'язано профспілковий орган КПТМ "Тиврівтеплокомуненерго"
вирішити питання щодо надання згоди чи відмови у наданні згоди на звільнення
ОСОБА_1 з посади головного бухгалтера відповідно до вимог  ст.  43
КЗпПУ.

В
апеляційній скарзі КПТМ "Тиврівтеплокомуненерго" просить скасувати
таку ухвалу,  оскільки вона суперечить
вимогам закону,  а справу направити для
розгляду по суті до суду першої інстанції.

Апеляційна
скарга не підлягає до задоволення з наступних підстав.

При
вирішенні трудового спору суд цілком підставно зупинив провадження у справі з
тих підстав,  що згода профспілкової
організації на звільнення позивачки була вирішена неналежним чином.

Посилання
відповідача на те,  що згідно  ст.
43-1 КЗпП України розірвання трудового договору з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу без згоди профспілкового органу допускається у
випадках звільнення ... головного бухгалтера підприємства не приймається,  як підстава для задоволення апеляційної
скарги,  оскільки,  згідно протоколу № 11 засідання профспілки та
адміністрації підприємства "Тиврівтеплокомуненерго" від 4.12.2006
року розглядалося питання щодо звільнення головного бухгалтера - ОСОБА_1

Згідно
зазначеного протоколу питання,  щодо дачі
згоди чи відмови на звільнення позивачки з посади розглядалось у її відсутності
і доказів про те,  що вона належним чином
повідомлялась про засідання профспілкового органу та адміністрації немає.

Таким
чином,  відповідач сам обрав таку
процедуру звільнення позивачки,
однак,  при цьому провів її
неналежним чином.

За таких
обставин,  ухвала суду є законною та
обгрунтованою і підстав для її скасування немає.

Доводи апеляційної
скарги не спростовують висновків суду і до задоволення не підлягають.

Керуючись  ст.
293,  312 ЦПК України,  колегія суддів, -

УХВАЛИЛА:

Апеляційну
скаргу КПТМ "Тиврівтеплокомуненерго" - відхилити. Ухвалу Тиврівського
районного суду від 24 квітня 2007 року залишити без зміни. Ухвала може бути
оскаржена до Верховного Суду України протягом двох місяців з дня її
проголошення.