Справа
№2-134/2007 p.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

19
квітня 2007 р.

Міжгірський
районний суд Закарпатської області в складі: головуючого судді Гайдур А.Ю.,

при
секретарі Царь О.В.,

з
участю: позивача ОСОБА_1.,

представника
відповідача Гусак СМ., розглянувши  у відкритому
судовому  засіданні  в смт. Міжгір'ї  справу
за позовом  ОСОБА_1до ВАТ ЕК
"Закарпаттяобленерго" про видачу трудової   книжки, виплату  вихідної
допомоги, середнього
заробітку  їх видачі  та виплати , відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

У лютому 2007 року ОСОБА_1. звернувся до суду з
вищезазначеними позовними вимогами. В заяві зазначав, що працюючи у відповідача
з 1997 року він наказом № 209-к від 28.07.2006 р. був звільнений з роботи за п.
З ст. 40 КЗпП України. Рішенням Міжгірського райсуду від 20.09.2006 р.
поновлений на роботі, однак колегією суддів з цивільних справ апеляційного суду
від 30.01.2007 р. він вважається звільненим з 31.07.2006 р. за п. 2 ст. 40 КЗпП
України.

Посилаючись на те, що відповідач відносно нього не виконав
вимоги ч. 1 і 2 ст. 47, ст.ст. 44, 49, ч. 1 ст. 117, ч. 4 ст. 235 КЗпП України,
чим завдав йому значної моральної шкоди, просив покласти на ВАТ ЕК
"Закарпаттяобленерго" зобов'язання по видачі наказу на його
звільнення п. 2 ст. 40 КЗпП України, видачу належно оформленої трудової книжки
та довідки про розмір середнього заробітку, та стягнути на його користь вихідну
допомогу, середній заробіток за весь час затримки виплати вихідної допомоги з
21.07.2006 р.   та  за
затримку   видачі   трудової
книжки   за час   вимушеного
прогулу з

31.07.2006 року, а також моральну
шкоду в сумі 77 000 грн.

12 квітня 2007 року позивач ОСОБА_1. звернувся із заявою
про зміну предмета позову і просив задовольнити його позовні вимоги щодо:
покладення на ВАТ ЕК "Закарпаттяобленерго" зобов'язання по видачі
йому належно оформленої трудової книжки чи її дубліката; зміни дати звільнення
з роботи з дня видачі налажено
оформленої трудової книжки та стягнення з ВАТ ЕК
"Закарпаттяобленерго" на його користь середній заробіток за час вимушеного
прогулу з 31.07.2006 року по день видачі трудової книжки, середній заробіток за
час затримки вихідної допомоги з 31.07.2006 р. по 01.03.2007 р. в сумі 6936 грн.,
моральну шкоду в сумі 77000 грн.

Представник
відповідача позовні вимоги заперечив повністю.

Вислухавши пояснення позивача, представника відповідача ,
свідків, дослідивши матеріали в справі суд вважає, що у задоволенні позову
ОСОБА_1. слід відмовити повністю виходячи з наступних  підстав.

Відповідно до ст.ст. 10, 60 ЦПК України кожна сторона
зобов'язана довести ті обставини, на які вона поосилається як на підставу своїх
вимог і заперечень ....

Як убачається із встановлених судом належними доказами
обставин справи, що наказом ВАТ ЕК "Закарпаттяобленерго" № 209 - к від 28.07.2006
р. ОСОБА_1. був звільнений з роботи з 31.07.2006 р. за п. З ст. 40 КЗпП України
. 31.07.2006 року ОСОБА_1. була видана трудова книжка і запропоновано отримати
грошові кошти по розрахунку, однак ОСОБА_1. відмовився покласти підпис про
отримання трудової книжки та від одержання грошових коштів повного розрахунку,
що стверджено належно оформленими актами Міжгірського РЕМ та    показами    свідків. Згідно ухвали апеляційного суду
від

30.01.2007 року, яка набрала законної
сили ОСОБА_1. вважається звільненим з роботи з

2

31.07.2006 року за п. 2 ст. 40 КЗпП України.

З дня звільнення і по день винесення ухвали апеляційним
судом ОСОБА_1. трудову книжку на підприємство не повернув.

У відповідності до п.
5.1. Інструкції "Про порядок ведення трудових книжок працівників"
особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї) зобов'язана негайно заявити
про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не
пізніше 15 днів після заяви, а в разі ускладнення - в інші строки власник або
уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї
з написом "Дублікат" в в правому верхньому кутку першої сторінки.

ОСОБА_1. звернувся до відповідача з листом від 02.03.2007
р. з проханням видати йому дублікат трудової книжки.

Відповідно до п.5.З.
зазначеної Інструкції, якщо працівник до влаштування на це підприємство вже
працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ "Відомості
про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його
роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.

ОСОБА_1.  подав
ВАТ ЕК "Закарпаттяобленерго"
довідку  про  попередню
роботу

13.03.2007 року. Після  цього
відповідач  22.03.2007 року  на адресу ОСОБА_1.   заказним

листом надіслав дублікат трудової книжки НОМЕР_1

Крім цього 28.02.2007 р. ОСОБА_1. звернувся із заявою до
відповідача про виплату вихідної допомоги і 01.03.2007 року йому було виплачено
вихідну допомогу.

Відповідно до ст. 237і КЗпП України відшкодування
власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику проводиться
у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для
організації свого життя.

За вищевстановлених обставин суд приходить до висновку,
що ВАТ ЕК " Закарпаттяобленерго" по відношенню до ОСОБА_1. не
допустило порушень трудового законодавства щодо видачі трудової книжки чи
дублікату такої та виплати вихідної допомоги, вимоги ОСОБА_1. обгрунтовно не
доведені, ВАТ ЕК "Закарпаттяобленерго" вимоги ОСОБА_1. спростував
належними доказами, а тому у задоволенні позову ОСОБА_1. слід відмовити
повністю.

Судових
витрат не має.

На
підставі викладеного, керуючись ст.ст. 10, 60, 213-215   ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Відмовити у задоволенні позову ОСОБА_1до ВАТ ЕК
"Закарпаттяобленерго" про видачу трудової книжки чи її дубліката,
змінення дати звільнення з роботи, стягненню середнього заробітку за час
вимушеного прогулу та затримки виплати вихідної допомоги та відшкодування
моральної шкоди.

На рішення може бути подана заява про апеляційне
оскарження протягом десяти днів з дня проголошення та апеляційна скарга
протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Рішення набирає законної сили після закінчення строку на подання заяви та
скарги.