Справа
№ 2-31132007р.
Бориспільський міськрайонний суд
Київської області у складі:
Головуючого судді          Криворучко І.В.
при секретарі              Бердник О.І.
відкритому судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
ДП “МА “БОРИСПІЛЬ”, третя особа, яка не заявляє самостійних вимог на стороні
відповідача Профспілковий комітет ДП “МА “БОРИСПІЛЬ” про виплату винагороди за
До суду надійшов зазначений позов, обґрунтовуючи і
підтримуючи який в судовому засіданні позивач зазначив, що 22.09.2006р. він
працює на підприємстві відповідача на посаді Старшого інспектора
режимно-секретного органу (далі РСО). До працевлаштуванні на підприємстві
відповідача він проходив військову службу на офіцерських посадах у Збройних
Силах України і 13.12.2005р. його було звільнено в запас за станом здоров*я з
загальною вислугою років 33 роки і 5 місяців. В грудні 2006р. він, разом з
іншими працівниками підприємства відповідача звернувся до адміністрації
підприємства та профспілкового комітету із зверненням пов'язаним з укладанням
колективного договору і приведення його у відповідність до Закону України про
загальний військовий обов'язок і військову службу” та “Про соціальний і
правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”. Однак йому було
відмовлено в задоволенні вимог про доповнення Положення про порядок і умови
виплати винагороди за вислугу років в системі цивільної авіації працівникам ДП
“МА “Бориспіль”. Однак, умови колективних договорів або угод, що погіршують
порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і
забороняється їх включати до договорів і угод.
Згідно до п.2.1. Положення, яке згадувалось, винагорода
за вислугу років працівникам підприємства виплачується залежно від стажу
роботи, при стажі понад 25 років - у розмірі 40% від посадового окладу
щомісячно. Тому він просить суд зобов'язати адміністрацію відповідача
зарахувати йому час проходження військової служби, який складає 33 роки і 5
місяців до стажу роботи за спеціальністю на підприємстві, а саме - з
22.09.2006р. та нарахувати і виплатити щомісячну винагороду за вислугу років у
розмірі 40% від посадового окладу.
Вимоги, щодо зобов'язання адміністрації відповідача привести
“Положення про порядок і умови виплати винагороди за вислугу років в системі
цивільної авіації працівникам ДП “МА “Бориспіль” у відповідність до вимог
чинного законодавства, він просить залишити без розгляду.
Також він вважає, що діями відповідача, які проявились в
умисних діях по відмові в нарахуванню йому винагороди за вислугу років, що
призвело нервового напруження та стресу і погіршенню його здоров*я, йому
з відповідача на його користь.
Представник відповідача в судовому засіданні позов не
визнав і пояснив, що позивач порушує питання, яке регулюється законодавством
про працю. Посилання позивача на інші закони не можуть бути обґрунтованими,
оскільки вони не регулюють питання оплати праці, а тому він просить суд у
Представник третьої особи в судовому засіданні позов
визнав частково і пояснив, що Положення, про яке йшлося в позові, передбачає
зарахування працівникам ЦА стажу попередньої роботи на інших підприємствах до
загального стажу роботи в ЦА, що дає право на одержання винагороди за вислугу
років у ЦА, встановлюється підприємством самостійно у колективних договорах та
інших розпорядчих документах, тому позивач може набути право на зарахування
йому до стажу роботи в ЦА стажу військової служби. Крім того, позивач має
можливість звернутись з пропозицією до загальних Зборів трудового колективу
підприємства відповідача про приведення колективного договору у відповідність
до норм чинного законодавства.
Суд заслухавши пояснення
сторін, дослідивши зібрані по справі докази, проаналізувавши і оцінивши їх у їх
висновку, що позов обґрунтований і підлягає частковому задоволенню.
судовому засіданні, дійсно позивача було звільнено в запас з лав Збройних Сил
України 13.12.2005р. з загальною вислугою років 33 роки і 5 місяців (а.с.14) і
прийнято на роботу у підприємство відповідача з 22.09.2006р. (а.с.12,13).
неодноразово звертався до відповідача з заявами про приведення умов
колективного договору до вимог чинного законодавства (а.с.15-24).
На звернення позивача
було отримано відповідь від відповідача, в якій зокрема вказано, що позивач
може підняти вказане питання на загальних зборах трудового колективу
відповідача (а.с.25-26).
Положення про порядок і умови виплати винагороди за
вислугу років в системі цивільної авіації працівникам ДП “МА “Бориспіль
винагорода за вислугу років працівникам підприємства виплачується залежно від
стажу роботи при стажі роботи понад 25 років у розмірі 40% посадового окладу
Згідно до вимог п.1 ст.2 Закону України “Про загальний
військовий обов'язок і військову службу” та п.1 ст.8 Закону України “Про
соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей”, час
перебування громадян України на військовій службі зараховується до їх
страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також і до
стажу державної служби, а тому позивачу необхідно зарахувати цей стаж до
загального стажу роботи, який дає право на винагороду за вислугу років в
системі ЦА працівникам ДП “МА “Бориспіль”.
До посилань представника відповідача на те, що питання,
які піднімає у позові позивач мають регулюватись регулюватись законодавством
про оплату праці суд ставиться критично, оскільки основною вимогою позивача є
зарахування йому до стажу роботи, який дає право на виплату винагороди, стажу
військової служби, який складає 33 роки і 5 місяців. Саму ж винагороду він
просить нарахувати і стягнути у відповідності до Положення, яке є додатком до
Колективного договору і яке не оспорюється, оскільки позивач просив залишити
позовні вимоги, щодо приведення умов Положення і Колективного договору до вимог
чинного законодавства без розгляду.
Що стосується вимог позивача про стягнення суми в якості
відшкодування завданої йому моральної шкоди, суд виходить з того, що згідно до
вимог ст..237-1 КЗпП України, відшкодування власником, або уповноваженим ним
органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його
законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих
зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Згідно до пояснень позивача, заподіяння йому відповідачем
моральної шкоди сталося внаслідок відмови у зарахуванні йому до загального
стажу стажу проходження військової служби у Збройних Силах України і
невиконання перерахунку винагороди за вислугу років. Але позивач не навів суду
доказів того, що такими своїми діями відповідач призвів його до моральних
страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків , які вимагають від нього
додаткових зусиль для організації свого життя.
За таких умов у вимогах про стягнення моральної шкоди
На підставі наведеного,
керуючись п.1 ст.2 Закону України “Про загальний військовий обов'язок і
військову службу”, п.1 ст.8 Закону України “Про соціальний і правовий захист
військовослужбовців та членів їх сімей”, ст..237-1 КЗпП України, ст.. 10, 60,
210, 212, 213 ЦПК України, суд -
Позов задовольнити частково.
Зобов'язати Адміністрацію Державного Підприємства
“Міжнародний Аеропорт “Бориспіль” зарахувати ОСОБА_1 начальнику РСО ДП “МА
“БОРИСПІЛЬ” час проходження військової служби, який складає 33 (тридцять три)
роки і 5 (п*ять) місяців до стажу роботи за спеціальністю на підприємстві  ДП “МА “БОРИСПІЛЬ” з моменту прийому на
роботу, а саме - з 22.09.2006р.
Зобов'язати Адміністрацію Державного Підприємства
“Міжнародний Аеропорт “Бориспіль” нарахувати та виплатити ОСОБА_1 начальнику
РСО ДП “МА “БОРИСПІЛЬ” винагороду за вислугу років в системі цивільної авіації
працівникам ДП “МА “Бориспіль” у розмірі 40 (сорока) % посадового окладу
щомісячно, починаючи з 22.09.2006р.
В іншій частині позовних вимог - відмовити.
Стягнути з Державного Підприємства “Міжнародний Аеропорт
“Бориспіль” держмито в доход Держави у розмірі 8 (вісім) грн.. 50 коп.
Стягнути з Державного Підприємства “Міжнародний Аеропорт
“Бориспіль” на користь ОСОБА_1 7 (сім) грн.. 50 коп. попередньо сплачених
витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.
Заява про апеляційне оскарження
рішення суду може бути подана до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський
міськрайсуд Київської
області протягом 10 днів з дня проголошення рішення, а апеляційна скарга на рішення суду
може бути подана протягом 20 (двадцяти) днів після подачі заяви про апеляційне оскарження рішення.

Суддя                                        І.В.
Криворучко