Справа №2-1393/07
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 квітня 2007 року                        Олександрійський
міськрайонний суд Кіровоградської

області

в
складі: головуючого судді - Куковенкова С.В.

при
секретарі - Сніжко І.М. розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті
Олександрії справу за позовом ОСОБА_1 до ЗАТ «Енерговугілля» про стягнення
заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за період затримки
розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення з
відповідача 652 грн. 98 коп. заборгованості по заробітній платі, середній
заробіток за період затримки розрахунку при звільненні в сумі 3344 грн. 76 коп.
та 1500 грн. моральної шкоди.

Позов мотивує тим, що вона з 24.09.03 р. працювала на підприємстві
відповідача, 07.11.05 р. була звільнена за власним бажанням.

При звільненні з підприємства розрахунок по заробітній
платі з нею не провели, як не проведено його і до цього часу, тому вона просить
суд стягнути вищевказану заборгованість на її користь примусово. Крім цього,
відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, відповідач повинен виплатити їй також
середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні. Моральна шкода
полягає у тому, що вона через невиконання відповідачем своїх зобов'язань
перенесла моральні страждання та психічні переживання.

В судовому засіданні позивач змінила позовні вимоги,
збільшила їх в частині стягнення середнього заробітку за період затримки
розрахунку при звільненні до 4459 грн. 68 коп. та відмовилася від позовних
вимог в частині стягнення моральної шкоди.

Представник
відповідача змінені позовні вимоги визнав.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи,
суд вважає, що змінені вимоги позивача в частині стягнення заборгованості по
заробітній платі та стягнення середнього заробітку за період затримки
розрахунку при звільненні -підлягають задоволенню у повному обсязі.

Відповідно до ч. 1 ст. 115, 116 КЗпП України, заробітна
плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,
який не перевищує 16 календарних днів, при звільненні працівника підприємство
повинно провести з ним розрахунок в день його звільнення або не пізніше
наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що позивач працювала на підприємстві
відповідача. За період її роботи відповідач заборгував їй зарплату в сумі 652
грн. 98 коп., що підтверджується довідкою відповідача від 01.06.06 р. і не
заперечується представником відповідача, тому суд вважає за необхідне стягнути
цю суму на користь позивача.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з
вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові
сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх
розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його
середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Судом
встановлено, що позивач звільнилася 07.11.05 p., розрахунок по
заробітній

2

платі з нею не
проведено до цього часу, а тому вона має право на стягнення середньомісячного
заробітку за період затримки розрахунку при звільненні.

Середньомісячна
заробітна плата позивача складала 278 грн. 73 коп., а тому на її користь
необхідно стягнути 4459 грн. 68 коп. (Розрахунок : 278,73 грн. х 16 міс. = 4459
грн. 68 коп.).

Оскільки позивач
при подачі позову звільнена від сплати судового збору (її вимоги виникли з
трудових відносин), судовий збір необхідно віднести на рахунок відповідача, а
тому з відповідача необхідно стягнути судовий збір в сумі 51 грн. та ЗО грн.
витрат на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи.

Керуючись ст.
116, 117, 233 КЗпП України, ст.ст. 10, 60, 212, 213, 214,215,224,226,
228,232,233, п.2 ст.367 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити.

Стягнути з ЗАТ
«Енерговугілля» на користь ОСОБА_1 - 652 (шістсот п'ятдесят дві) грн. 98 коп.
заборгованості по заробітній платі та 4459 (чотири тисячі чотириста п'ятдесят
дев'ять) грн. 68 коп. середнього заробітку за період затримки розрахунку при
звільненні, а всього - 5112 (п'ять тисяч сто дванадцять) грн. 66 коп. та 51
(п'ятдесят одну) грн. судового збору на користь держави, 30 (тридцять) грн.
витрат на інформаційно-технічне забезпечення.

Рішення суду
набирає законної сили після закінчення строку подання заяви на апеляційне
оскарження

Заява
про апеляційне оскарження рішення може бути подана протягом 10 днів з дня її
проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів
після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження
та апеляційна скарга подаються до апеляційного суду Кіровоградської області
через Олександрійський міськрайонний суд, або оскаржується в порядку ч. 4 ст.
295 ЦПК України.