Справа № 22-2953                   Головуючий в 1 інстанції -
Категорія - 40                           Доповідач
УХВАЛА

іменем     України

10
травня 2007 року                             Апеляційний
суд Донецької області

в складі:

головуючого      Гурової О.М.

суддів   Могутової Н.Г., Шевченко В.Ю.

при
секретарі     Маслаковій М.Г.

за участю:
позивача ОСОБА_1,

представників
відповідача ОСОБА_3, ОСОБА_4,

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в м. Донецьку апеляційну скаргу ОСОБА_1 на
рішення Слов'янського міськрайонного суду Донецької області від 5 лютого 2007
року по цивільній справі за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, третя особа
Слов"янський міський центр зайнятості населення, про стягнення
заборгованості по заробітній платі, про спонукання провести запис у трудовому
договорі та у трудовій книжці, та стягнення моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
звернулася до апеляційного суду із апеляційною скаргою на рішення
Слов"янського міськрайонного суду Донецької області від 5 лютого 2007
року, яким її позов до ОСОБА_2, третя особа Слов'янський міський центр
зайнятості населення, про стягнення заборгованості по заробітній платі, про
спонукання провести запис у трудовому договорі та у трудовій книжці, та
стягнення моральної шкоди задоволено частково: суд зобов"язав Слов'янський
міський центр зайнятості населення зняти з реєстрації трудовий договір №7818
від 2.03.2004р. У решті позовних вимог відмовив.

В
апеляційній сказі ОСОБА_1просить рішення суду першої інстанції скасувати і
прийняти нове рішення по справі про задоволення її позовних вимог.

В
засіданні апеляційного суду ОСОБА_1підтримала доводи апеляційної скарги,
просила скасувати рішення суду і ухвалити нове рішення по суті позовних вимог.

Представники
відповідача ОСОБА_2 заперечували проти задоволення апеляційної скарги,
вважають, що рішення суду є законним і обґрунтованим.

Відповідач
ОСОБА_2 і представник третьої особи Слов"янського міського центру
зайнятості населення в судовому засіданні не приймали участі, про час і місце
слухання справи повідомлені належним чином.

Судом
першої інстанції при розгляді цієї справи встановлено, що 2 березня 2004 року
між ОСОБА_1 і приватним підприємцем ОСОБА_2 було укладено трудовий договір №
7818, згідно якому позивач повинна була виконувати роботу живописця-декоратора,
а відповідач - сплачувати їй заробітну плату у розмірі 205 грн., але не менше
встановленого законодавством України мінімального розміру заробітної плати.

29
грудня 2004 року ОСОБА_1надала відповідачу письмову заяву про її бажання
розірвати трудовий договір. Після того, як позивача повідомили, що наказ про її
звільнення вже оформлено, ОСОБА_1відмовилась отримати трудову книжку   і належним чином зняти з

реєстрації
трудовий договір в центрі зайнятості населення. В подальшому позивач також
після отримання запрошення відповідача прийти і виконати вказані дії щодо
належного оформлення розірвання трудового договору, не з'явилась до
відповідача. По цей час трудова книжка позивача знаходиться у ОСОБА_2

10
червня 2005 року ОСОБА_1звернулась до суду із позовом до ОСОБА_2 про стягнення
заборгованості по заробітній платі в розмірі 1342 грн.20 коп., середнього
заробітку за час затримки розрахунку в розмірі 1383 грн., відшкодування
моральної шкоди в розмірі 1690 грн. і витрати по оплаті юридичної допомоги в
розмірі 700 грн., а також просила зобов"язати відповідача провести запис у
трудовому договорі про розірвання договору, а в трудовій книжці зробити запис
про прийняття її на роботу і про звільнення, зобов"язавши
Слов"янський міський центр зайнятості населення зняти з реєстрації
трудовий договір № 7818 від 2.03.2004р.

Рішенням
Слов"янського міськрайонного суду Донецької області від 5 лютого 2007 року
ОСОБА_1відмовлено в задоволенні позову до ОСОБА_2, третя особа Слов'янський
міський центр зайнятості населення, про стягнення заборгованості по заробітній
платі, про спонукання провести запис у трудовому договорі та у трудовій книжці,
та стягнення моральної шкоди задоволено частково: суд зобов"язав
Слов'янський міський центр зайнятості населення зняти з реєстрації трудовий
договір №7818 від 2.03.2004р. У решті позовних вимог відмовив.

Заслухавши
суддю-доповідача, пояснення позивача, представників відповідача, дослідивши
матеріали справи, апеляційний вважає, що апеляційна скарга підлягає відхиленню
з таких підстав.

Згідно
ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать
йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Як
вбачається із матеріалів справи, на час звільнення ОСОБА_1у відповідача
заборгованості перед нею по заробітній платі не було. Вказані обставини
підтверджені наданими відповідачем доказами, а також висновком
судово-почеркознавчої експертизи (а.с. 100-101).

За таких
обставин у суду першої інстанції не було підстав для задоволення вимог
ОСОБА_1про стягнення заборгованості по заробітній платі і середнього заробітку
за затримку розрахунку при звільненні і суд обгрунтовано відмовив у задоволенні
вказаних позовних вимог.

Як
передбачено ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим
ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його
законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих
зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого
життя.

Оскільки
судом першої інстанції не було встановлено порушень прав позивача при
звільненні, а саме не встановлено, що відповідач не виплатив
ОСОБА_1заборгованість по заробітній платі, не зробив відповідні записи у
трудовий договір та у трудову книжку і не зняв з реєстрації трудовий договір у
центрі зайнятості населення, то у суду не було підстав і для задоволення
позовних вимог ОСОБА_1про відшкодування моральної шкоди.

Судом
було встановлено, що позивач відмовилась отримувати трудову книжку і
зареєструвати в центрі зайнятості населення розірвання трудового договору як це
передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників,
затвердженою наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України,
Міністерством соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58
та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року № 110. З
урахуванням вказаних обставин суд і зобов"язав Слов"янський міський
центр зайнятості населення зняти з реєстрації трудовий договір № 7818 від
2.03.2004р.

Доводи
апеляційної скарги позивача спростовуються матеріалами справи і не грунтуються
на законі.

Наведені
в апеляційній скарзі доводи не дають підстав для висновку, що неправильне
застосування судом норм матеріального чи процесуального закону призвело або
могло призвести до неправильного вирішення спору.

Судом
першої інстанції повно та всебічно з"ясовані усі обставини по справі,
зібрані докази, дана належна правова оцінка і суд обґрунтовано частково
задовольнив позов ОСОБА_1

Згідно
зі статтею 308 ЦПК України апеляційний суд відхиляє апеляційну скаргу і залишає
рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив рішення з
додержанням

норм
матеріального і процесуального права. Не може бути скасоване правильне по суті
і справедливе рішення суду з одних лише формальних міркувань.

За таких
обставин рішення суду відповідає встановленим обставинам, нормам матеріального
права, підстави для його скасування відсутні.

Відповідно
до вимог ст. 81 ЦПК України з позивача на користь держави згідно з вимогами п.
10 Порядку оплати витрат з інформаційно-технічного забезпечення розгляду
цивільних справ, затвердженого постановою Кабінетом Міністрів України від 21
грудня 2005 року № 1258, слід стягнути суму витрат в розмірі 30 грн.

Керуючись
ст. ст. 307 ч. 1 п. 1, 308, 313, 314 Цивільного процесуального кодексу
України,  апеляційний суд,-

УХВАЛИВ:

Апеляційну
скаргу ОСОБА_1 відхилити.

Рішення
Слов"янського міськрайонного суду Донецької області від 5 лютого 2007 року
залишити без змін.

Стягнути
з ОСОБА_1 на користь держави витрати на інформаційно-технічне забезпечення в
сумі 30 грн.

Ухвала набирає
чинності негайно і може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду
України протягом двох місяців з дня набрання законної сили ухвалою апеляційного
суду.