Справа № 22ц - 1893/07                                                 Г оловуючий у 1 інстанції:
Категорія:                                                                          Наумова І.М.
РІШЕННЯ
Іменем України

18 липня
2007 року                                            колегія
суддів судової палати у цивільних

справах
апеляційного суду Луганської області у складі:

Головуючого:
Маляренко І.Б,

Суддів: Галан
Н.М., Яреська А.В.

За
участю секретаря: Дорошенко Ю.Б., розглянувши у відкритому судовому засіданні у
м. Луганську

цивільну справу
за апеляційною скаргою Управління Пенсійного фонду України в м. Ровеньки
Луганської області

на рішення
Ровеньківського міського суду Луганської області від 15 лютого 2007 року за
позовом ОСОБА_1 до
державного підприємства „Ровенькиантрацит" в особі відокремленого
підрозділу „Санаторій-профілакторій „Шахтарські зорі" про внесення змін до
наказу про прийняття на роботу та до запису у трудовій книжці,

ВСТАНОВИЛА:

Оскаржуваним
рішенням вищезазначені позовні вимоги ОСОБА_1
задоволено в повному обсязі, суд:

-вніс зміни до наказу № 82 від 02
лютого 1987 року „Про прийняття до роботи медичних працівників", винесеного
керівництвом Санаторія-профілакторія шахти ім. Фрунзе виробничого об"єднання „Ровенькиантрацит" (на
даний час - відокремлений підрозділ „Санаторій-профілакторій „Шахтарські
зорі" державного підприємства „Ровенькиантрацит"), зазначивши замість
слів „Прийняти ОСОБА_1 на
посаду санітарки з відпрацюванням годин на ставку медсестри" - „Прийняти ОСОБА_1 на посаду
медсестри по переводу", а також вніс зміни в дату наказу, зазначивши
замість „02 лютого 1987 року" - „ 05 січня 1987 року";

- вніс зміни до
запису № 5 від 02 січня 1987 року у трудовій книжці ОСОБА_1, здійсненного
керівництвом Санаторія-профілакторія „Шахтарські зорі" виробничого
об"єднання „Ровенькиантрацит" (на даний час - відокремлений підрозділ
„Санаторій-профілакторій „Шахтарські зорі" державного підприємства
„Ровенькиантрацит"), зазначивши замість слів „Прийняти ОСОБА_1 на посаду
санітарки з відпрацюванням годин на ставку медсестри" - „Прийняти ОСОБА_1 на посаду
медсестри по переводу", а також вніс зміни в дату наказу, зазначивши
замість „02 лютого 1987 року"-„ 05 січня 1987 року".

В апеляційній
скарзі ставиться питання про скасування рішення Ровеньківського міського суду
Луганської області від 15 лютого 2007 року і прийняття нового рішення про
відмову у задоволенні позову ОСОБА_1
у зв"язку із невідповідністю висновків суду фактичним обставинам
справи і допущеним судом порушенням норм матеріального права.

Обговоривши
доводи апеляційної скарги, заслухавши доповідача, перевіривши законність і
обгрунтованість рішення суду в межах доводів апеляційної скарги, дослідивши
матеріали справи, колегія суддів вважає скаргу такою, що підлягає задоволенню з
наступних підстав.

Законом України „Про
загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" збережено умови
визначення права на пенсію за вислугу років медичним працівникам.

Так,
пенсії за вислугу років цій категорії осіб призначаються відповідно до
п."е" ст. 55 Закону України „Про пенсійне забезпечення"
незалежно від віку за наявності не менш як 25 років стажу роботи на посадах,
передбачених Переліком закладів і установ освіти, охорони здоров"я та
соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу
років, затвердженим постановою КМУ від 04.11.93 р. № 909, із змінами, внесеними
постановою від 26.09.2002 р. № 1436.

Звернувшись
до суду, позивачка зазначала, що відповідно до наказу № 82 „а" від
02.02.1987 року вона була прийнята на роботу до Санаторія-профілакторія шахти
ім.Фрунзе виробничого
об"єднання „Ровенькиантрацит" на посаду санітарки з відпрацюванням
годин на ставку медсестри.

В трудовій
книжці за записом № 5 від 02.02.1987 р. на підставі зазначеного наказу був
зроблений запис - „Прийнята на посаду санітарки з виконанням обов'язків
медсестри по переводу".

Фактично,
як стверджувала позивачка, за період з 02.02.87 р. до травня 1988 p., незважаючи на
оформлення санітаркою, вона працювала і виконувала обов'язки медсестри.

Згідно
із п. 2.9 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України,
Міністерства соціального захисту населення України № 58 від 29.07.93 р., у разі втрати
наказу чи розпорядження або невідповідності їх фактично виконуваній роботі
виправлення відомостей про роботу здійснюється на основі інших документів, що
підтверджують виконання робіт, не зазначених у трудовій книжці. Показання
свідків не можуть бути підставою для виправлення занесених раніше записів.

При
відмові внести виправлення до трудової книжки (а.с.7), відповідач -
відокремлений підрозділ „Санаторій-профілакторій „Шахтарські зорі"
державного підприємства „Ровенькиантрацит" послався на те, що при
дослідженні відомостей про нарахування заробітної плати позивачці за період з
02.01.1987 р. по 14.05.1988 р.
у розділі „Найменування посади" зазначено, що вона працює санітаркою і
розмір одержуваної нею заробітної плати в 95 грн. не відповідає заробітній
платі медсестри.

Інші документи,
які б підтвердили факт роботи позивачки на посаді медичної сестри, у
санаторії-профілакторії відсутні.

Сама
позивачка не заперечувала, що вільної посади медичної сестри у штатному
розкладі на момент початку її роботи у відповідача не було, і ні вона, ні
відповідач не надали доказів того, що необхідність в такій посаді існувала.

УПФУ в
м. Ровеньки Луганської області було відмовлено ОСОБА_1 в призначенні пенсії за вислугу років, оскільки
відповідно до даних її трудової книжки, вона як медпрацівник має стаж у 24 роки
01 місяць та 5 днів.

У
номенклатурі спеціальностей середніх медичних працівників, затвердженої наказом
Міністерства охорони здоров"я України від 23.10.1991 року № 146,
спеціальність санітарки відсутня.

Згідно
із постановою КМУ від 12.08.1993 року № 637 „Про затвердження Порядку
підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності
трудової книжки або відповідних записів у ній", даний стаж до 01.01.2004
року, тобто до набрання чинності Закону України „Про загальнообов"язкове
державне пенсійне страхування", може бути підтверджено поясненнями
свідків, але лише стаж загальний трудовий, а не для призначення пенсії за вислугу
років.

Крім
того, позивачка, заявивши також вимоги про зміну дати прийняття на роботу до
санаторія-профілакторія шахти ім.Фрунзе
виробничого об'єднання „Ровенькиантрацит", не надала відповідних
доказів, які б підтвердили факт початку роботи саме з 05 січня 1987 року.

Згідно із п.2.4
вищезазначеної Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, усі
записи в трудовій книжці вносяться власником або уповноваженим ним органом...

Суд же при постановленні
оскаржуваного рішення взяв цей обов'язок на себе, оскільки не зазначив в
резолютивній частині рішення, хто повинен внести відповідні зміни до трудової
книжки позивачки.

Враховуючи
наведене, керуючись ст.
ст. 303,307,309,313-314,316 ЦПК України, колегія суддів -

ВИРІШИЛА:

Апеляційну
скаргу Управління Пенсійного фонду України в м. Ровеньки Луганської області
задовольнити,

рішення Ровеньківського міського суду Луганської області
від 15 лютого 2007 року за позовом ОСОБА_1 до
державного підприємства „Ровенькиантрацит" в особі відокремленого
підрозділу „Санаторій-профілакторій „Шахтарські зорі" про внесення змін до
наказу про прийняття на роботу та до запису у трудовій книжці - скасувати і
постановити нове рішення, яким ОСОБА_1 у
задоволенні позовних вимог відмовити за їх необґрунтованістю.

Рішення набирає
чинності негайно, але протягом двох місяців може бути оскаржене шляхом подачі
касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду України.