Н  Я        Справа № 2-3172-07
22.11. 2007р.               Шосткинський міськрайсуд суд
у складі головуючого судді БОНДАРЕНКО
при секретарі                         ЩЕРБАНЬ С.О.
розглянув у відкритому судовому
засіданні в м.Шостці справу за позовом ОСОБА_1 до Казенного підприємства «
Шосткинський казенний завод «Зірка» - про стягнення заборгованості по
заробітній платі та  за 2 місяці за
затримку у розрахунку .
Позивачка ОСОБА_1  свої позовні вимоги про стягнення
заборгованості по заробітній платі  з
Казенного підприємства « Шосткинський казенний завод «Зірка»  мотивує тим , що до 06.08.2006р. вона
працювала на  даному підприємстві
паяльщиком. З часу прийняття на роботу заробітна плата виплачувалась
несвоєчасно, вона неодноразово зверталась за її виплатою, але адміністрація мотивувала
несплату відсутністю коштів.
06.08.2006р  вона звільнилась  за згодою сторін, але підприємство з нею не
розрахувалось .Заборгованість складає 2691 грн.03 коп.
В судовому засіданні
позивачка  підтримала  свої позовні вимоги та
просить їх задовільнити, крім того
просить стягнути з відповідача на її користь за затримку у розрахунку не за
увесь період затримки, а зважаючи на важке фінансове становище заводу  за 2 місяці виходячи з середньомісячної
заробітної плати 588 грн.76 коп. на місяць. Зазначена сума нею не була
визначена, оскільки їй не надавали довідку про середньомісячну заробітну плату.
Представник відповідача
Казенного підприємства « Шосткинський казенний завод «Зірка» в судове засідання
не з»явився, надав листа, в якому зазначає, що позовні вимоги ОСОБА_1 визнає.
Надав довідку згідно з якою на підприємстві склалась важка ситуація, борги у
підприємства великі, державного замовлення немає.
Заслухавши сторони, дослідивши докази у
справі  суд дійшов висновку що позовні
вимоги позивачки підлягають задоволенню у повному об»ємі заявлених вимог.
Як видно з довідки (а.с.
2) заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 ( розрахунок при звільненні)  складає 2691
Згідно с вимогами ст. 115
КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує  16
Відповідно вимог ст. 116
КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства проводиться у день звільнення.
Таким чином  право на повний
розрахунок при звільненні працівника
Згідно з вимогами ст. 117
КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України
, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно оплатити
працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного
Оскільки по день слухання
справи підприємство ще не розрахувалось з нею, позивачка просить стягнути за 2
місяці затримки, представник відповідача
у листі визнає ці вимоги, то на її користь слід стягнути 1177 грн.52
коп. ( з розрахунку  середньомісячного
заробітку 588 грн.76 коп. х 2 )
Керуючись ст.10,60,212-215  ЦПК України,
ст.115-117 КЗпП України
суд
Стягнути  з Казенного підприємства « Шосткинський
казенний завод «Зірка» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі при розрахунку 2691  грн. 03 коп. та за затримку у розрахунку 1177
грн.52 коп.- всього 3868 грн.55 коп. а також держмито на  користь держави 51 грн.  та 30 грн. за інформаційно технічне
Рішення
може бути оскаржене в Апеляційний суд Сумської області через Шосткинський
міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня його проголошення заяви
про апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20-ти днів апеляційної
скарги ,з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст.295
ЦПК України.

Рішення
суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано.

Якщо
подано заяву про апеляційне оскарження ,але апеляційна скарга не подана у 20-ти
денний строк-рішення суду набирає законної сили після закінчення цього
строку.

СУДДЯ
Л.С.БОНДАРЕНКО.