Справа
№2-1504/07
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 квітня 2007 року                       Олександрійський
міськрайонний суд Кіровоградської

області

в
складі: головуючого судді - Куковенкова С.В.

при
секретарі - Касаткіній Я.О. розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті
Олександрії справу за позовом ОСОБА_1
до   ЗАТ    «Енерговугілля»   про
стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за
період затримки розрахунку при звільненні та відшкодування моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом про стягнення з
відповідача 820 грн. 26 коп. заборгованості по заробітній платі, середнього
заробітку за весь період затримки розрахунку при звільненні в сумі 10145 грн.
33 коп. та 2000 грн. моральної шкоди.

Позов мотивує тим, що він працював на підприємстві
відповідача, 12.12.05 р. був звільнений на підставі ст. 36 КЗпП України, за
угодою сторін. За період його роботи відповідачем заробітна плата йому
виплачувалася несвоєчасно та неповністю, внаслідок чого на момент звільнення
утворилася заборгованість в сумі 820 грн. 26 коп.

При звільненні з підприємства розрахунок по заробітній
платі з ним не провели, як не проведено його і до цього часу. Відповідно до ст.
117 КЗпП України, йому повинен бути виплачений середній заробіток за весь
період затримки розрахунку при звільненні, що складає 10145 грн. 33 коп.

Невиплата заробітної плати призвела до його моральних
страждань. Моральну шкоду він оцінює в сумі 2000 грн.

В судове засідання позивач надав заяву з клопотанням про
розгляд справи за його відсутності, підтримує позовні вимоги у повному обсязі
та просить їх задовольнити з підстав, наведених у позовній заяві. Моральну
шкоду обґрунтовує тим, що була принижена його репутація, він не може утримувати
себе та свою родину матеріально, що погіршило його психологічний стан.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні
вимоги щодо стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього
заробітку за період затримки розрахунку при звільненні визнав повністю, вимоги
щодо стягнення моральної шкоди не визнав та просив застосувати відносно них
позовну давність, передбачену ст. 233 КЗпП України.

Заслухавши пояснення представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, суд вважає, що вимоги позивача в частині стягнення
заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за період затримки
розрахунку при звільненні підлягають задоволенню у повному обсязі, а в частині
стягнення моральної шкоди - задоволенню не підлягають.

Відповідно до ч.1 ст. 115,116 КЗпП України заробітна
плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені
колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу,
який не перевищує 16 календарних днів, при звільненні працівника підприємство
повинно провести з ним розрахунок в день його звільнення або не пізніше
наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Судом встановлено, що позивач працював на підприємстві
відповідача. За період його роботи відповідач     заборгував йому зарплату в сумі  820 грн.
26 коп., що

2

підтверджується довідкою
відповідача № 14 від 29.01.07 р.,
тому суд вважає за необхідне стягнути цю суму на користь позивача.

Відповідно до
ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП
України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку.

Судом встановлено,
що позивач звільнився з підприємства за ст. 36 КЗпП України 12.12.05 p., розрахунок по
заробітній платі з ним до цього часу не проведено, а тому він має право на
стягнення середньомісячного заробітку за період затримки розрахунку при
звільненні.

Середньомісячна
заробітна плата позивача складала 780 грн. 41 коп., період затримки розрахунку
на момент звернення до суду складає 13 повних місяців, а тому на його користь
необхідно стягнути 10145 грн. 33 коп. (Розрахунок: 780,41 грн. х 13 міс. =
10145 грн. 33 коп.).

Стосовно вимог
про стягнення моральної шкоди на користь позивача суд вважає, що вони не
підлягають задоволенню, хоча відповідач порушив законне право позивача на
своєчасне одержання винагороди за працю, яке гарантоване йому ст. 43
Конституції України, ст. ст. 1, 24 Закону України „Про оплату праці" та
ст.115 КЗпП України, так як позивачем пропущений передбачений ст. 233 КЗпП
України трьохмісячний строк звернення до суду за вирішенням питання про
відшкодування моральної шкоди, заподіяної порушенням законодавства про працю.

Оскільки позивач
при подачі позову звільнений від сплати судового збору (його вимоги виникли з
трудових відносин), судовий збір необхідно віднести на рахунок відповідача, а
тому з відповідача необхідно стягнути судовий збір та витрати на
інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної справи.

Керуючись ст.
116, 117,233 КЗпП України, ст.ст. 10,60,212,213,214,215,228,232, 233, п.2
ст.367 ЦПК України, суд-

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути ЗАТ
«Енерговугілля» на користь ОСОБА_1 -820 (вісімсот двадцять) грн. 26 коп.
заборгованості по заробітній платі, 10145 (десять тисяч сто сорок п'ять) грн.
33 коп. середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, а
всього - 10965 (десять тисяч дев'ятсот шістдесят п'ять) грн. 59 коп. та 109
(сто дев'ять) грн. 65 коп. судового збору на користь держави, ЗО (тридцять)
грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення.

В іншій частині позову відмовити.

Рішення суду
набирає законної сили після закінчення строку подання заяви на апеляційне
оскарження.

Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подана
протягом 10 днів з дня її проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне оскарження. Заява
про апеляційне оскарження та апеляційна скарга подаються до апеляційного суду
Кіровоградської області через Олександрійський міськрайонний суд, або в порядку
ч. 4 ст. 295 ЦПК України.