справа №2-1699
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

10 травня 2007 року, Сихівський
районний суд м.Львова в складі: головуючого - судді -
Волоско І.Р., при секретарі
- Давиденко О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Львові цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору , -

ВСТАНОВИВ

Позивач ОСОБА_1.
звернулась з вимогами до відповідача ОСОБА_2 про розірвання трудового
договору, покликаючись на те, що є суб"єктом підприємницької
діяльності-фізична особа, і 1.06.2006р. уклала з ОСОБА_2 трудовий договір, який
зареєстрований у Сихівському районному центрі зайнятості м.Львова;
відповідачка, яка зобов'язалась виконувати роботу менеджера з 17.10.2006р. на
роботу не з'являється, відтак, вчинила прогул без поважних причин ;на
пропозицію оформити розірвання договору у встановленому порядку не
відреагувала.Порушення ОСОБА_2 умов трудового договору створює позивачці
перешкоди у належному здійсненні підприємницької діяльності.

В судовому засіданні представник позивача вимоги підтримав
тапросить повністю задоволити.

Відповідач ОСОБА_2 в судове засідання не з'явилась без
поважних причин ; про час
розгляду справи була повідомлена належєним чином; тому суд вважає за можливе
постановити заочне рішення на підставі наявних у справі даних та поданих
доказів.

Суд, з"ясувавши обставини справи та перевіривши їх доказами вважає, що
позов слід задоволити, виходячи з наступного.

Встановлено
, що 1.06.2006р.
між позивачкою ОСОБА_1, як суб"єктом підприємницької діяльності-фізичною
особою і відповідачкою ОСОБА_2 укладено безстроковий трудовий договір, який
зареєстрований Сихівським районний цетром зайнятості м.Львова за №620. ОСОБА_2 була
прийнята на посаду менеджера з продажу ;
згідно умов договору відповідачка зобов'язана була дотримуватись трудової
дисципліни ; час
роботи встановлювався з 10.00 год. до 13.00год. та з 14.00 год. до 19.00 год. Відповідно до
ст. 40 п.4 КЗпП
України трудовий договір, укладений на невизначений строк , може бути
розірваний власником або уповноваженим ним органом у випадку   прогулу працівника без поважних причин.

Як вбачається із актів від  17.10. та
20.10.2006р.,    складених за участю
менеджерів    з продажу ОСОБА_3, ОСОБА_4 ,       ОСОБА_2

2

порушила режим робочого часу та
була в ці дні відсутня на роботі -
в магазині-салоні „Комод"
у м.Чернівці ; як пояснив
представник позивачки ОСОБА_2 не виходить на роботу і по даний час , будь-яких
пояснень про причини прогулів не надає, на письмові звернення не реагує.

Згідно із п.б Порядку реєстрації трудового договору між працівником
і фізичною особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної
політики України від 8.06.2001р.№260,
зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27.06.2001р. за №5545745, у
разі дострокового припинення дії трудового договору, в трудовому договорі
фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на
відповідні норми КЗПП України,про що сторони сповіщають державну службу
зайнятості, яка зареєструвала трудовий договір; п.7 Порядку передбачає, що
відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна зняти
трудовий договір з реєстрації, про що робиться відмітка у книзі реєстрації
трудових до говорів.Таким чином, для зняття з реєстрації трудового договору
необхідна присутність в центрі зайнятості обох сторін трудових відносин, а
саме, фізичної особи -підприємця та найманого працівника; зняття з реєстрації
трудового договору при відсутності однієї із сторін не передбачено, відтак,
спір повинен вирішуватись в судовому порядку.

З враххуванням наведеного ,
суд вважає , що
трудовий договір між сторонами слід розірвати в судовому порядку з підстав
порушення ОСОБА_2 норм трудового законодавства - вчинення прогулу без поважжних причин п.4 ст.40 КЗПП
України.

Керуючись ст. 60,
212-215 ,224-226 ЦПК України ,
на підставі ст. ст.40 п.4 КЗпП України ,суд,-

ВИРІШИВ:

Позов задоволити .
Розірвати трудовий договір, укладений між суб"єктом підприємницької
діяльності-фізичною особою ОСОБА_1 та ОСОБА_2, зареєстрований Сихівським
районним центром зайнятостй населення м.Львова 1 червня 2006р. за №620.

Стягнути з ОСОБА_2 на користь ОСОБА_1
16 грн. судових витрат.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив за письмовою
заявою відповідача, поданою протягом 10
днів з дня отримання його копії.

Заяву про апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом 10 днів з дня
проголошення рішення ; апеляційна
скарга на рішення суду подається протягом 20
днів після подання заяви про апеляційне оскарження; заява та апеляційна
скарга подаються апеляційному суду через районний суд.

Рішення є оригіналом, виготовлено в одному примірнику, в нарадчій кімнаті,
зберігається  у   цив.справі
№ 2-1699 2007 р .