Справа №2-100407 р.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 квітня 2007 року                                                                                          м.
Запоріжжя

Шевченківський районний суд м. Запоріжжя в складі:

головуючого -              судді            Суркової В.П.,

при
секретарі                                     Владиченко
І.В.,

за участю
представника

позивача                                           ОСОБА_2.,

розглянувши
у відкритому судовому засіданні справу за позовом ОСОБА_1 до державного
підприємства "Придніпровська залізниця" про стягнення заборгованості
по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1. звернувся до суду з зазначеним позовом,
посилаючись на те, що у 2001
році він працював на державному підприємстві "Придніпровська
залізниця" на посаді стрільця стрілецької команди на станції Запоріжжя-1 "Запорізького
загону воєнізованої охорони."

На протязі 2001 р.
відповідачем в односторонньому порядку декілька разів приймалося рішення про
зменшення посадового окладу, що привело до недоплати заробітної плати.

Так, у січні 2001 р. йому
встановили посадовий оклад у розмірі 354
грн., у лютому, березні, квітні, травні, червні, липні 2001 р. - 297 грн., у серпні,
вересні 2001 р. - 354 грн., у жовтні,
листопаді, грудні 2001 р - 340 грн.

Просив стягнути з відповідача на його користь заборгованісь по заробітній
платі за 2001 рік із
урахуванням приросту індексу споживчих цін в розмірі 907 грн. 30 коп.

Пізніше уточнив позов, а саме: просить стягнути з відповідача
заборгованість по заробітній платі за період із лютого до червня 2001 р. в розмірі 417 грн. 31 коп. із
урахуванням приросту індексу споживчих цін.

В судовому засіданні позивач та його представник підтримали уточнений
позов, наполягають на його задоволенні.

Представник відповідача позов не визнала, пояснивши, що у
січні 2001 р.
посадовий оклад

ОСОБА_1. складав 354
грн., який був встановлений згідно наказу № 49 від 23.01.2001
р. "Про

встановлення посадових окладів" та штатного розкладу
робітників Запорізького загону

воєнізованої охорони Придніпровської залізниці на 2001 р. від 15.01.2001 р. У лютому 2001 р.

його посадовий оклад складав 297 грн., який був
встановлений наказом №
12 від 16.02.2001 р.

"Про вдосконалення організації заробітної плати і
введення нових посадових окладів працівникам

воєнізованої охорони залізниці згідно наказу № 595-Ц від 21.12.2000 р." та
наказу № 135 від

05.03.2001
р. "Про втановлення нових посадових окладів особовому складу загону. У
серпні 2001

р. посадовий оклад складав 295 грн., який був
встановлений згідно штатного розкладу рабітників

Запорізького загону воєнізованої охорони 2 групи
Придніпровської залізниці на 2001 р. від 30.07.

2001 р. та
наказу Укрзалізниці № 595-Ц
від 21.12.2000 р., в якому
була вказана посада стрілець.

Керівництво служби воєнізованої охорони державного
підприємства "Придніпровська залізниця"

прийняло рішення скасувати наказ № 12 від 16.02.2001 р.
про розділення стрільців на категорії

(стрілець, роз"їздний стрілець) та ввести в дію
наказ № 135 від 05.03.2001 р. "Про встановлення

нових посадових окладів особовому складу Запорізького
загону воєнізованої охорони по-

прізвищно, без
утримання з заробітної плати завищених сум окладів.         Просить в позові

відмовити.

Вислухавши пояснення сторін, перевіривши матеріали справи
та дослідивши надані

сторонами докази, суд дійшов до висновку, що позов
задоволенню не підлягає з наступних

підстав.

2

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

На підставі наказу №
209 від 17.12.1998 р.
ОСОБА_1. був прийнятий на роботу у Запорізький затон воєнізованої охорони на
посаду роз"їздного стрільця стрілецької команди станції Запоріжжя з
окладом 114 грн.

Згідно наказу № 49 від 23.01.2001 р. "Про
встановлення посадових окладів" та штатного розкладу Запорізького загону
воєнізованої охорони Придніпровської залізниці від 15.01.2001 р. з 01.01.2001 р. роз'їздним
стрільцям встановлений посадовий оклад в розмірі 354 грн.

Як вбачається з наказу № 12 від 16.02.2001
р. "Про вдосконалення організації заробітної плати і введення нових
посадових окладів працівникам воєнізованої охорони залізниці згідно наказу № 595-Ц від 21.12.2000 р.," в січні 2001 р. в загони та
підрозділи воєнізованої охорони залізниці були направлені штатні розклади,
якими визначались максимальні посадові оклади працівникам без урахування вимог
пункту 5 наказу № 595-Ц від 21.12.2000 р. щодо схеми
посадових окладів з урахуванням кваліфікації і ділових якостей працівника,
обсягу і складності виконуваних робіт.

В зв"язку з тим, що розмір фонду заробітної плати надійшов до служби
воєнізованої охорони після проведених розрахунків згідно штатного розкладу, то
останній перевищував доведений ріст середньої заробітної плати, тому заступник
начальника служби воєнізованої охорони з кадрів та виховної роботи був
зобов'язаний забезпечити підготовку та затвердження у встановленому порядку
штатного розкладу, який визначає наявну кількість посад по кожному загону,
відповідні максимальні та мінімальні посадові оклади, оголошені наказом
Укрзалізниці № 595-Ц
від 21.12.2000 p., а начальники
загонів воєнізованої охорони залізниці зобов"язані створити комісії для
розгляду посадових окладів працівників загонів та підрозділів, призначити
посадові оклади кожному працівнику.

З метою виконання цього наказу виконуючий обов"язки начальника загону
ОСОБА_3. видав наказ №
135 від 05.03.2001 р.
"Про встановлення нових посадових окладів особовому складу загону",
яким ОСОБА_1був встановлений посадовий оклад в розмірі 297 грн.

На підставі штатного розкладу, затвердженого начальником служби
воєнізованої охорони Придніпровської залізниці від 30.07.2001 р, стрільцям з 30.07.2001 р. були
встановлені посадові оклади в розмірі 295
грн.

Відповідно до ч. 2,
3 ст. 97 КЗпП
України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки,
схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат,
премій, виногород та інших заохочувальних компенсаційних і гарантійних виплат
встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у
колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених
законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок
робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і
винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом.

Як вбачається з розрахункових листів, у січні 2001 р. ОСОБА_1
нарахована заробітна плата на підставі окладу в розмірі 354 грн. і всього
він отримав за місяць 481
грн. 12 коп., у лютому 2001 р. - 297 грн., отримав 413 грн. 30 коп., у березні - 297 грн., отримав 486 грн. 82 коп., у квітні - 297 грн., отримав 282 грн. 72 коп., у травні - 297 грн., отримав 577 грн. 68 коп., у червні 2001 р. - 297 грн., отримав 448 грн. 21 коп., тобто
відповідно окладу, встановленому Запорізьким загіном воєнізованої охорони
Придніпровської залізниці.

Згідно ч. 1,
ч. 3 ст. 60 ЦПК
України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається
як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказуванню підлягають обставини, які
мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін і інших
осіб, що беруть участь у справі, виникає спір.

Позивач не надав суду докази, які підтверджують порушення
відповідачем діючого законодавства при встановленні йому посадового окладу та
створення заборгованості по заробітній платі за перод із лютого до червня 2001 р., тому підстав для
задоволення позову немає.

3

Керуючись ч. 2, ч. 3 ст.
97 КЗпП України, ст. ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214-215
ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до державного підприємства
"Придніпровська залізниця"про стягнення заборгованості по заробітній
платі відмовити.

Рішення суду може бути оскаржено до апеляційного суду
Запорізької області через Шевченківський районний суд м. Запоріжжя шляхом
подання заяви про апеляційне оскарження протягом 10 днів з дня проголошення рішення та апеляційної скарги
протягом 20 днів
після подання заяви про апеляційне оскарження, або шляхом подання апеляційної
скарги без попереднього подання заяви про апеляційне оскарження протягом десяти
днів з дня проголошення рішення.