Справа №2-2054/2009р.
afd3e51d3337ac60c3003ee1960a9b3d4f984ce0c3003cc003370c80cb0d40f69a4fbd31e7abc413003cc0033b0df0cb0d45
b0a050f1388cce7b0e8468191fa3fc52ae5b2d4157a86a5ce57f2e6061c20e77828546b1c8099120a0844e7aec0c272c9280
09db3024bcb255526ea0e60a99b47c0d150b5a9e692909b4cc03543953a9391705c3302aed96a5696c58e838d6284a5aed02
742b546436c583213a89ea1539f650e6e4a2b59ea0abd454bfdd4cb606ec5b6728e8742b5c6b670313e44a07a7e4efeb7420
9a10be4462efdea98055838d24c60f50c9dfaac7270555acd5257e8355deaa75e1673abdaca391e0ad51a6de1616c8840f57
a8bdd3c0c829ce3c150a52194456a0181aa3ecfd02dc0b15cd2c14d2982a5aed03b70a9b3d8cd039194733c18aa38ea0a3d96ba991e724f028e074395065d5a4fa0aab7b375d793f43b7030545cb1d4157a072f75ded6cd831194733c18aa3
5cd985ac839982a85b0d4157a375aea2c76f3a05cc8391e0c551a7349705a551f3be89ed85d0757850b4b5da177b3a5ce623
acde6a8be7a4e702c861d344eecb483bbc285a5aed0dbec61ec18b6570d333ae45e08b87be5d4a351b5049cbdeaae554b728
b37a4a078777f327a2b9f210548974b667af033472982a5aed06bb6d4bbbcb19b91de56cef170706bdcb6190585bb7b93d1f
b59564643c929c0ba5c52e1f1cc558a60a92bf458ea1fff0667c67a4b39c7c3c1ad71cb461414edee4b568fa5ee6f6eb6177
0cc757088687cf31ed1a9887572bda356454f54cd3bf6c15db3da0335bfd333c3cdb6839eda1f967a872e9a3fdc4486a2d30
57de7bb597bb6b213998359b15b016c6876569fbe9dd3e999d1b045b225478f1513bca92bf4dee43a1a1ad1b8b21fd1aa8ab
0515d357ed4d74e712a9347bef2a365bf9cbcba10058233d7c121a211f11ed1ad888d782576fd9f4ddecd007d8913a8b84b1
c6a2e2c75f3a4381a1ad188da8f6857c446fdde39be82bfaa79e77e646a5779abf951cfea79d1fca8bf1de2a30cdcdf88b1d
6733c1cdc1aad813533e7661fd1cba2889ce188cdfaec9cb79a0b4bdd3c1d8e86463414fb9173dcb18aef3be5bab92b7a77e
8577eb46cf31baa5248975c4743231a157547ce77c656d4b2bba693afaab53bcb2aff2ad76c7e453d592fd9bc8a1a566b665
5c535a2530d34e2c5115b5dcf0afdd55c58eae6ae3b1a1ad130dbff432ee2c5155b5dd34efa2ea60e9d9db8cdf0ea601ad5a
5657c2939336a9a7d86c2e399ab78e6eb7785de9b5c4743231a66fb1fe5229e1cb1b3eadae11c074f5563074e333daa3ca3f
aec2c0b967a5547445d4743231aa25d293de2d3112b99dd3cd9c12fabb1393ac97e9659364f326b48cefacee6192cb793c8b
260a9b76be55f861c0d8d68acc410f1e9885d59ebeab31dfcb21aab6b5f797e9659366f65ad777b7e55b1cef69ea55ed5115
b480546dd2cbfe915d80f4bceacf771d6893f0e860a171bd5d58528109cb90e0e110da7f78c56c4ab2336e3f1841c07bbacc
64f366c10c87acfe6192cb793c8b260a9b76be55f861c0d8d6874c010f1eb88ed50f36c0f0e6e598dd9b576392fcb2b9bd7a
2ba8f4cff7fe6282e785357e8bdc9753434a261b69f968b785663d326374e549929f91b634b5b57786572d346cd8919ef4a8
d931c8c941259ea0a3d963a4bdd3c3f9fe41c0f8aacc6a4125b1d936595cdeb527cd67f36af4bdd4e1f5916af798a1f96ba4
28fa5ce5237cf0f4b7d12d08b631c0fe688468faaeffb6f829cfc237dff14abf861a92bf458ea2c75f3fcb0d4270165a9bf2
e0a4f2a2725bfa29eae9a0aa7686e4706d11ad4f88e0c544f2a1396bada0173bea3a1110db37d8b5cc4bf23d662bab988835
865a4e437c662b7a6708ae6dacd1b04a335a8f106cbed245426bca9376ba9a3a1118d66e5ff632752831adb9581d397ca48c
4c1482989a5aed063a9b3d4cdf3f349cef1a0c86a4c2a71e9315936d9bca5c57e393c5b4f36af2b07c55796056fea0af5c25
188b59a6f24e660a36a34c261b7a2b289e6db0b300a466b51e38dd6db48a94c1ef9ca8f96fd72f2ea421408ce5c07878886d
088688cfa5a1517a9c511bbaaceaa731d4c5c1a5535aed675f119d1595debd5f923353863aefcecf87b071fa56eded4157ab
1ba67c46f826ed8e60c66bca9f3a61e9db3e101e64d5d4135961b6d9e1a3fe66a5d945a5f267f5db5de9333b557e7782b5ca
19ad4d8b222260aab0c2af32762283daa92d13bedd2624ce230d1413a182a2e58ea0a3d96fa303dc7a08f6a0c9b6a1c385ae
b8deaea421408ce5c07878886d37ba556a426476c652dd5da8efaab35aa19ccd0af66f4aa3fa31ec7193399b0d4f94fda1c3
35baec1a5788f182ee3a3379b55f6bcf18a7a4666ebcee4f524f0a7ab4c6d4ace2e5c223e151ecfdcc8793f63795357e8bdc
9753434a261b65f2617a9c9115b56c8046147fd333426a0283d620623c743ba14c20ff1994c7853e74d7de66ca7cfe252f0a
c83e0486d9d621ba00b5b98c92f6c6e61c24c2ebca9f3a6be70d4c78fe652f0a63e3e2dbca967592979dc51eea8323f57b98
c2695e7955e2e937865fdefb44db6a7c8c046c7ec60a8b8e04d5da1c7d7ef217a8e618f6a840c2e0a8ed6d4397e11c2e1635
ae616dbe42a6aeda269836416eac2e7a70f739969b9d97cd2461b273a182ae5b1d4157a2cf57f083806b94ac3dc629b5c55b
547cb7e397975210a0467ae834344c3e9fd4a2be2ab5bec556d337fdf8d4db59f996cbf9d555d67a5fe2c869535bcd39e55d
66f718a6796ba428fa5bec57fd2a67e9de51c11c7858f6a3cfd47f35cf14e7e8a96ab9e953a4afd23b9b36b1bf1b45b8c83a
d158cba2df5dd16fb93df8ade8d9ee99ed5d1735d716eff1df41c6c943a58ea0abd43dfd41d4359a5616ed714b92a1657bad
aafb4aa7e1ff1b84b6c15ab115d17a391b39c312edf9d741c7c947a785357e81df4a6ee184455c3dc8ae5722a8f4c7eb4e8c
c198e9ca8cf5de21d6cb21a0e46d9b3b3790ecfdd34b22c5ef3949a58ea0a3d96baed6feae636b490735ceea846b4f0a8be3
33eea75977827a38896834fe43c47acc373378dd55c58eae689703434a2e1b21f39d31debaaa1938e9bd1a85e86c1a8b63b2
6235a2a9791339c31aadf8ef90e3e4a5d2c7585de014bdd3180190d33f65672191e6a8e0a403d3f9baffaee9e9fe592cd537
bed56ad2e4481e0cc7570385dc3c9bb9bd6aade3938ececdd517f95c62aae3b9c5bc57ca5ae83bbe29fa5aed0e34d3df5377
c0960a92bf458eab75cea8e4b9bd5308feb905cd6ab236fc8e046410e2627696cd4ba61ab8efe0c1ff66e0729c9afb9ab0b7
b72eee4364c39ced12fc5284b5da1c7523f7ea93b2e6856c33c9a92dcebb72cd97a5c7952210b925d759fa8b3a01de5473af
5f02e5ea98da5aed03b60a93f4a700c6154c38cbd442e5a9333bea420b3a8b3de8c96b91cbb5ca626478e5288e3fc8886e2b
394ba58ea0abd4396fa8acbecf8446a6edd3f728e4b99d5a8aaa94a375ba72bafaa2e45d7555b4647f1bde239a0faed989fe
17be567c7dfafe6c29bba796a1c0d8d6a384a889ee98e77d4e0d070d715d173f85fa511a9b3227655ddafe756d415d174308
89ce7887578eea6b19a0b4bdd3c118e8646355c2544cf75c7bbea5074dc3545f414dfab73237556c4debdfe0753c74f456fb
71df2b24c5c791146ae3357e844ea1c899d5dc388a7dd621c0c959a59ea0abd8397fa0e6feb2397e7aabd231a553157de76f
cba669ee360a8f865a92bf46eb6d4795b1f5fe0ef2eb679d4b692733ce8eeaa31b3d1b319cfac6dd6590e868a5796ba42ef8
3a34f672df3e760cceeab6d201b0939182ae5b0d4157a2cf5b7f41c438d46cfe54e5ffccbfcc1b4cbcfecfe76a9dbe9c3c15
e6eb4a3a1510d730976b9683dc48f2d117ba39afc39e9f4fecfe85bf68cd9ecb33e3be739182af5b1d4157a4d1e82e6124ae
5851e4b5da6e7b8006878fe476be0e859e8f2a55828307b0616965a76b483a1628ea5aed063a95be9392e031a7f2da6e80fd
cf20b3dcaba73fcec39e8cc22ebcdc1307bf6232f7efb3f9cb6ba10058233d7c121aae1f4df412b5a3ff1ef17d2682fe1175
a667aba9ce3429daaf1a47b6a7d6a5dfaf4edafa0328ce6ef4feccf0aa20cdec52b5c58ea0a3d96ba999e47ce71a9d0b8d75
0546ae44d5da1c79bba999e47ce71a9d0b8df0705cff4edad327beef7a6f5debd83a1c285a5aed063a99be979e41c970a0d9
8ea667aba9ce3424535dcdf5845cf3f25fec971553dfaf4edaf309bfdfec458eafcebf782ff15af132f46b6a62e0fa5d93e7
7ba7f26acf51e3a182a2e58ea0a3d96ba995e5ece7191221a79a76399112fab63c72aca47cdae2fef74ff4c58eb3d7430545
da50f37d36f7ab3eb9c59dbe859a733985d5f97f346fbef8aeb52b7d387838de287a5aed07b93eb686854c35cc27672515e6
9a35e9d71de0a726ace7a46b4722ef7ce1ae1e28cd99b164b9dffedf75fff3bedce0bf1d43af162446aaa60fa4933e2ab2a7
666bd9d666c76dd55fdebac0b63bd3b0e868a0bded4157abca99be9e5e41c97685423e7d09f35ead711e7779f5374d412d1c
70a9ce1cc0cac9d01f3e3b7859c63a6944258ea0a3d96fae53f7e740c381a6b1fbcf0877fd50c981fbf2de41cac944258ea0
68fa57ed62c508d8180e34245340c965312118f6a6ccaa098a47acee68bb6498740fabf04e06fea0c0f04de10c83eccb379a
b9a90f59bc95b5163c6a7236745ad9c791681d573c8d7ef67cdd3edab715ca8a8c60ae8518f4afce9f539bef25cc188337b1
6d38b7853634faecdf576349b11e7f524a0deb523bf7ee76dbde7b0eee4ca75b1223ab3f944bca9b127d7c6529fddddb3cf5
77ca9b1a7d6c5529fd9d9f3cf52ef996b1e6d6feacea5cedbfaf917a0ba42e7051bd5aaaee9f4a53ecad91d37b36f9c752e0
a25ad86d346fd38e2c2e692090eaf198da45dd220f00f81ccdc7dcb51d0b2d4157ae4b626e0be68a37a33a08c7a71c49d568
54bfd9eb378abaa2b2ede886625e491f35d315575b8fc6574aa6a42f75e0432b357f9d5fbef6fca2b5ad0b1d08a3ad1dc878
fbca53b3b87d693807a9f58ea3ffe153da305019540d5a5bcd2557dbfe65f9de5fcfdaebe59eacecea155b9d49d74b77b53e
95f7bc665be3a6394f2958ef3f71d3d7dab6fd42f711058f1ad5d35f5e3963a8bbd7a64ced6772ec3acd608e1ac7626af9b1
385e30e044666cb1133bbd6e54b7dd6db3a6fecb347eb8cf31c97daa5f14ad4a539a2b3f203c595bf33a68c2a6613b89a2be
7f5996febbcb1af18b3bdcf745d7097ce8afbe2f2eed4d97baa70bf828073feaeb456d4f7fbd9b0eae077e75e4172febe53d
d78e94fc0397b68e9ff1ea0ffc4e0b01b81d9f76e55fdad96fa8a379055e039772f02b31f089cf77df1ef353db85d4d60f67
fbdd8f93abee3f8f6f0b4fac172eaf93dba8b8b8e043acc7c472ebff76457639f7cd1ccdd3a760fbf1de6f2240ff7981aaa8
c12e832e351df33e3b75bea1dded8bbfc8f0ccc1c14ceba26d0e581b3bb8f6bd244dc8d40a799eece7ecba5de69b1f3b57cf
7c5bee327be0e977e770f9d1f5a1dbcedde5ffce7087498bd6f1e7255f5c83a6aa9efb0d859ee3d067fa68bee0fb055fe66f
778d408749dbd4fbeb46afb651fbfd4775deefd4605472e02bb3df45c7e5dfcd0e947c035233375fa51f438bacd52dff12b7
e0498c5c6bde96badde198359cf9813be13d87506477dd3ffb3088cf6bd5bdc595db878a6dca9d877b5761bbea89fbbf7ef8
4faa33ddf29fe84fedcbd869de6eda7d73bf6ee965fbf9fb6dcef38b8a7d5bcf383f32effaaf8b499bbaa67e799bcaaede4d
0b31e026512da8440b6d72bf29a20c3c620811533e23c73b0cc5b86b1d4136d770ee70aad44c9a42c22b0623ea2672e42c3b
f2bcf9884e996c7b0d417b4bdf2b2ccd05e808c23bf10a8ec39e0fb10a8ecf32ced3e34cf75c2525fdcdb5997a9e29cc5e83
8ab911e1d53f42685447ad3317613ccb7b4c952dfb0ed1d2f79c4d386c8b7b53cd2976d8bdbd0f8483f3ac76c88fc769659e
a1bb7bcf3e51ff1b631fa6dacd3871ead1ae943d7981e0471314a80a53e4aaa795cd707c2a8afe678b7b6f7ad075b17b681f
9d1f9ef18b7015e2cbe21c0523f6c2c3a3e1c229e0e6b479b72def5a08db9c38c44e6bd63ec61edb85d392cf5435bdef1613
d5df7df9fd7112a1a21c0521fa174a398ee0faa6ffe6ed4264a2d24b0f31d7878e7e7de0498807bf7ff6bf5bb3edc6829043
19d6799653e6f4e763c89a5be63d7167bdef981b8181dc72f26c0ec2e6e00c7971360a997233efb001e9267f7f794ea98d35
052afa08a669a000ff134baa3129983a3da49311309b0d427c2e6a871023cd4c7599d12b973cff98afd9429dcbf0e96fafe3
5b965c1ec5aefabef6cede441e014022cf5533a491d6504765e76575076ae8db7f2abeef2fb3b1260a9dfb1ebd49c22b0f30
2fc59f0ceb5b0cc53e34bd24d08b0d46fd268caf411386121ee5c83af932841e03c022cf5f37a4a451309ecbc1c77f33eb1a
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРА1НИ

28 квітня 2007 року
місто Краматорськ

Краматорський міський с
уд Донецької області у склад
і головуючого судді Груіцько
ї Л.О., при секретарі Панасюк К
.П., за участю позивачки ОСОБ
А_1, її представника ОСОБА
_2, відповідачки ОСОБА_3,
її представника ОСОБА_4.,п
редставника відповідача ПП
«Мускат» - ОСОБА_5, розглян
увши у відкритому судовому з
асіданні у м. Краматорську ци
вільну справу за позовом ОС
ОБА_1, до ОСОБА_5, про стягн
ення заборгованості по зароб
ітній платі, про стягнення мо
ральної шкоди, про зобовяз
ання зробити запис у трудову
книжку, про зобовязання пе
рерахування податків до пода
ткової інспекції та інших ви
плат до всіх необхідних соці
альних служб грошових коштів
із нарахованої заробітної п
лати,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася д
о суду з вказаним позовом до
ОСОБА_5
Позов обґрунтувала тим, що
з 11.08.2008 року по 17.08.2008 року працювал
а у Власової реалізатором у к
іоску на перетинанні вулиць
Паркова та Шкадінова у м. Крам
аторську відповідно до усної
домовленості за що отримала
60 грн. При прийомі на роботу тр
удового договору з нею не укл
адали, трудову книжку не запр
осили, запис про роботу у якос
ті реалізатора за вказаний т
ермін не зробили. Відповідач
ка відмовляється укласти з н
ею договір за термін її робот
и, сплатити заробітну плату у
сумі 300 грн., зробити відмітку у
трудовій книжці.
Вважає, що діями відповідач
ки порушено її законне право
на труд, на одержання заробіт
ної плати у звязку з чим їй в
чинено моральної шкоди, яку в
она оцінює у 2000 грн., бо порушен
ня відповідачкою її законних
прав вимагало від неї додатк
ових зусиль для організації
її життя.
У судовому засіданні позив
ачка та її представник позов
підтримали й попросили суд й
ого задовольнити.
Відповідачка ОСОБА_3 по
зов не визнала та надала дока
зи про те, що вона є відповідач
ем по справі бо позивачка пра
цювала у ПП «Мускат».
Ухвалою суду за погодження
м з представником позивачки
, було замінено відповідача п
о справі, а саме на ПП «Мускат»
.
Представник ПП»Мускат» з
позовом згоден, вважає, що дій
сно позивачка працювала у ПП
»Мускат» з 11.08.2008 року по 17.08.2008 року
й їй було нараховане 289 грн.06 ко
п. Договір з нею не укладався,
відміток у трудову книжку не
було зроблено, з урахуванням
сплачених 60 грн. борг перед по
зивачкою склав 229 грн. 06 коп., яки
й вони згодні сплатити . Згодн
і також зробити запис у трудо
ву книжку. Не визнають мораль
ну шкоду.

Правовідносини по позові р
егулюються Кодексом України
про працю.
Згідно до ст..3 КзПП України з
аконодавство про працю регул
ює трудові відносини працівн
иків усіх підприємств, устан
ов, організацій, незалежно ві
д форми власності. виду діяль
ності й галузевої належності
, а також осіб. які працюють за
трудовим договором з фізичн
ими особами.
Згідно до ст..24 КзПП Укра1ни, т
рудовий договір укладається
як правило письмово. Додержа
ння письмової форми є обов
язковою при укладенні догово
ру с фізичною особою.
Згідно до ст..48 КзПП України т
рудова книжка є основним док
ументом про трудову діяльніс
ть працівника.
Відповідно до ст.116 КЗпП Укра
їни при звільненні працівник
а виплата всіх сум, що належат
ь йому від підприємства пров
адиться в день звільнення. В р
азі спору про розмір сум, нале
жних працівникові при звільн
енні, власник або уповноваже
ний ним орган в усякому випад
ку повинен в зазначений у цій
частині строк виплатити не о
спорювань ним суму.
Відповідно до ст.. 237-1 КЗпП
України відшкодування власн
иком або уповноваженим ним о
рганом моральної шкоди праці
внику провадиться у разі, якщ
о порушення його законних пр
ав призвели до моральних стр
аждань, втрати нормальних жи
ттєвих звязків і вимагають
від нього додаткових зусиль
, для організації свого життя
.
У судовому засіданні вс
тановлено, що позивачка прац
ювала у відповідача ПП»Муска
т» з 11.08.2008 року відповідно до на
казу № 15-а по 18.08.2008 року, відповід
но до наказу № 18 й їй було нарах
ована заробітна плата у сумі
289 грн. 06 коп., частину якої, а сам
е 60 грн. було позивачці сплаче
но, про що не заперечувала поз
ивачка. Відмітку про роботу п
озивачки у відповідача у тру
довій книжці не зроблено.
Заслухавши позивачку, її
представника, представника
відповідача, проаналізувавш
и зібрані у справі докази, суд
вважає, що позов не підлягає
задоволенню.
Як убачається з матеріалів
справи позивачка працювала
у ПП «Мускат» й саме приватне
підприємство, а не ОСОБА_3
порушило законне право пози
вачки на труд, на отримання за
робітної плати, на оформленн
я трудового договору та на ві
дмітки у трудовій книжці, але
позивачка після заміни відп
овідача по справі позов не ут
очнила, а відповідно до позов
у вона просить просила суд ст
ягнути з Власової заробітну
плату, та спонукати саме ОС
ОБА_3 розрахуватися з нею за
відпрацьований термін у яко
сті реалізатора, та зробити в
ідмітки у трудовій книжці.

Позов у частині зобовяза
ння ОСОБА_3 перерахувати п
одатки до податкової інспекц
ії та інших виплат до всіх нео
бхідних соціальних служб гро
шових коштів із нарахованої
заробітної плати позивачки н
е підлягає задоволенню з тих
самих підстав, що й попередні
вимоги й з тих підстав, що зоб
овязання по податкам та зб
орам виникає на підставі гос
подарських договорів між суб
єктом підприємницької дія
льності та субєктів владни
х повноважень які наділені д
ержавою стягувати такі подат
ки й позивачка не є стороною у
цих договорах .Тобто ця вимог
а позивачки не заснована на з
аконі.

Керуючись ст.ст.10, 60, 212-214 ЦПК Укр
аїни, ст.ст.3,24, 116, ,237-1 КЗпП України,
суд, -
ВИРІШИВ:

У позові ОСОБА_1 до ОС
ОБА_5, про стягнення заборго
ваності по заробітній платі,
про стягнення моральної шко
ди, про зобовязання зробит
и запис у трудову книжку, про з
обовязання перерахування
податків до податкової інсп
екції та інших виплат до всіх
необхідних соціальних служб
грошових коштів із нарахова
ної заробітної плати - відмов
ити,

Рішення суду набирає зако
нної сили після закінчення с
троку на подання заяви про ап
еляційне оскарження, якщо за
яву про апеляційне оскарженн
я не буде подано.
Рішення може бути оскаржен
о до Апеляційного суду Донец
ької області через суд м. Крам
аторська шляхом подачі заяви
про апеляційне оскарження п
ротягом десяти днів від дня й
ого проголошення. Апеляційна
скарга подається протягом д
вадцяти днів через суд м. Крам
аторська.

Суддя

Рішення ухвалене в дорадчі
й кімнаті та надруковане у єд
иному примірнику.

Суддя