Справа № 22-7400/07
Головуючий у 1 інстанції: Шевчук А.В.
Доповідач:  Немировська О.В.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

03
вересня 2007 року Колегія суддів Судової палати в цивільних справах
Апеляційного суду м.  Києва

в
складі:                  головуючого -
Немировської О.В.

судців -
Амеліна В.І.,  Касьяна О.П. при секретарі
Аксютенко О.О. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну
справу за апеляційною скаргою представника відповідача Товариства з обмеженою
відповідальністю «Центр технічної підтримки «Доктор Веб» Апалькова Євгена
Юрійовича на рішення Оболонського районного суду м.  Києва від 22.06.2007 р. по цивільній справі
за позовом ОСОБА_1 до Товариства
з обмеженою відповідальністю «Центр технічної підтримки «Доктор Веб»,  третя особа - ОСОБА_2 про зміну формулювання
причин звільнення,  дати звільнення,  стягнення заробітної плати за час вимушеного
прогулу та вихідної допомоги

встановила:

позивач
звернувся до суду з позовом,  в якому
просив змінити дату та причини його звільнення у відповідача. В ході розгляду
справи позивач уточнив свої позовні вимоги та просив поновити його на-роботі у
відповідача на посаді бренд-менеджера та стягнути на його користь заробітну
плату за час хвороби та за час вимушеного прогулу.

Рішенням
Оболонського районного суду м.  Києва від
22.06.2007 р. позов було задоволено частково - поновлено його на роботі,  стягнуто заробітну плату за час хвороби в
розмірі 680 грн. та заробітну плату за час вимушеного прогулу в розмірі 4 065
грн. 57 коп.

В
апеляційній скарзі представник відповідача просить скасувати рішення суду та
постановити нове рішення,  яким відмовити
в задоволенні позову,  посилаючись на
те,  що судом було неповно з'ясовано
обставини справи,  не доведено
обставини,  які мають значення для
справи,  а тому рішення є необгрунтованим.

Заслухавши
доповідь судді Немировської О.В.,
пояснення осіб,  що
з'явилися,  дослідивши матеріали справи
та обговоривши доводи апеляційної скарги,
колегія суддів приходить до висновку,
що апеляційна скарга не підлягає задоволенню за такими підставами.

Як видно
з матеріалів справи та було встановлено судом першої інстанції,  позивач з 01.11.2005 р. був прийнятий на
роботу до відповідача на посаду бренд-менджера. Наказом №7-А від 10.04.2006 р.
посаду бренд-менеджера було ліквідовано з 13.06.2006 р.

Наказом
№9-к від 11.07.2006 р. позивача було звільнено з роботи за систематичне
порушення трудової дисципліни відповідно до ч. 4  ст.  40
КЗпП України з 15.05.2006 р. Представник відповідача визнав,  що було допущено помилку щодо посилання на ч.
4  ст.
40 КЗпП України,  оскільки
фактично позивача було звільнено відповідно до п.3 вказаної статті і раніше до
позивача застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення.

Задовольняючи
позовні вимоги,  суд першої інстанції
виходив з того,  що позивача було
звільнено з роботи в період його тимчасової непрацездатності з 15 травня по 30
липня 2006 р. Вказана обставина перевірялась судом та було підтверджена
належним чином.  Також судом було
встановлено,  що фактично скорочення
посади бренд-менеджера не відбулось. В зв'язку з цим суд прийшов до
обґрунтованого висновку про поновлення позивача на займаній ним посаді з
11.07.2006 р. та стягнення на його користь заробітної плати за час хвороби та
за час вимушеного прогулу.

Доводи,  викладені в апеляційній скарзі,  висновків суду не спростовують і були
предметом перевірки в суді першої інстанції.

Таким
чином,  судом було повно та всебічно
встановлено обставини по справі,
правильно застосовано норми матеріального права при дотриманні норм
процесуального права та постановлено законне та обґрунтоване рішення.

Керуючись     ст.
ст.  303,  304,
313-317    ЦПК    України,
колегія суддів,

ухвалила:

апеляційну
скаргу       представника   відповідача
Товариства   з обмеженою
відповідальністю «Центр технічної підтримки «Доктор Веб» відхилити,   а рішення
Оболонського     районного  суду
м.   Києва  від 22.06.2007 р. - залишити без змін.

Ухвала
набирає законної сили з моменту проголошення,
але може оскаржена до Верховного Суду України протягом двох місяців.