Справа №
РІШЕННЯ Іменем   України

м. Донецьк                                                                                                                 25
квітня 2007р.

Петровський районний суд м. Донецька в складі:
головуючий- суддя Мирошниченко В.В. при секретарі Булуєвій С.В., за участю позивача ОСОБА_1, представника
позивача ОСОБА_2, представників відповідача
Курасова О.М., Літвіна В.А., розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі судового засідання суду
цивільну справу за позовною заявою

ОСОБА_1 до ПТ «Кредит-Експрес», про

витребування             трудової    книжки,
стягнення    компенсації    за

невикористані
щорічні відпустки, середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'язку з затримкою трудової книжки
при звільненні, відшкодування моральної шкоди,-

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся в суд з позовною заявою про
витребування трудової книжки, стягнення компенсації за невикористані щорічні
відпустки, середнього заробітку за час вимушеного прогулу у зв'язку з затримкою трудової книжки при звільненні,
відшкодування моральної шкоди.

Позовні вимоги мотивовані тим, що позивач була прийнята
на работу з 01
червня 2000р. касиром прийомщиком. 18
жовтня 2006р. звернулась з заявою
на ім'я директора ПТ «Кредит-Експрес»
щодо звільнення за власним бажанням по догляду за дитиною з 23
жовтня 2006р. Після подання заяви про звільнення неодноразово
зверталась до відповідача з проханням
видати їй трудову книжку та виплатити відповідну грошову компенсацію за
невикористані щорічні відпустки з 2000р. по день звільнення. Трудову книжку їй
не видали, а також не був проведений повний
розрахунок при звільненні. З цих підстав просить суд зобов'язати відповідача видати їй належним чином
оформлену трудову книжку, стягнути з відповідача на її користь грошову компенсацію за невикористані щорічні
відпустки, середній заробіток у
зв'язку з затримкою трудової книжки при звільненні, а також в порядку відшкодування моральної шкоди 2 000грн.

В судовому засіданні позивачка підтвердила свої позовні
вимоги, збільшивши розмір позовних
вимог, наполягає на стягненні з відповідача в порядку відшкодування моральної шкоди 2
950грн.

Представник позивача підтримав позовні вимоги, наполягає
на їх задоволенні в повному обсязі.

Представник відповідача Курасов О.М. позов не визнав,
суду пояснив, що позивачка дійсно
працювала касиром прийомщиком ПТ «Кредит-Експрес» з 01
червня 2000р., звільнена з роботи за власним бажанням 31
жовтня 2006р. В цей же день
позивачці були сплачені 116грн.
щодо відпустки по догляду за дитиною. За весь період роботи позивачці
надавались щорічні відпустки та виплачувались
відповідні грошові кошти. За трудовою книжкою позивачка не зверталась, тому 06
листопада 2006р. їй був направлений
лист з повідомленням щодо отримання
трудової книжки, але позивачка за нею не з'являлась. Пізніше позивачці неодноразово направлялись листи з цього
приводу.   Вважає, що при звільненні
позивача не

були порушені вимоги трудового
законодавства, а тому просить суд в задоволенні позову відмовити в повному
обсязі.

Представник відповідача Літвін В.А. позовні вимоги не визнав, надав суду
аналогічні пояснення.

Заслухавши в судовому засіданні пояснення сторін, дослідивши матеріали
справи, суд вважає, що позов не підлягає задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що позивач була прийнята на работу з 01
червня 2000р. касиром прийомщиком, звільнена з роботи
наказом №
53а від 31 жовтня 2006р. за
власним бажанням а.с. 10\

З копії довідки від 06
листопада 2006р. вбачається що позивачу направлялося повідомлення щодо отримання трудової книжки, про
що є відмітки у книзі реєстрації вихідної кореспонденції а.с. 19-21, 23-24\

З копії наказів від 24
травня 2003р. та 25 червня 2004р.
вбачається що позивачу своєчасно надавались щорічні відпустки за вказані роки
тривалістю 24
календарних дня, що також підтверджується тебелем обліку
робочого часу а.с. 34-36\

Щодо наказів про надання щорічних відпусток за 2000-2002роки, то вони були
знищені відповідно до діючого законодавства а.с. 37\

Статтею 47
КЗпП встановлений обов'язок власника або уповноваженого
ним органу в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову
книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 Кодексу.

Відповідно до вимог ч. З ст. 115 КЗпП заробітна
плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за
три дні до початку відпустки.

Стаття 116
КЗпП передбачає, що при звільненні працівника виплата
всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться
в день звільнення. Якщо працівник в день
звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного
дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово
повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117
КЗпП в разі невиплати з вини власника або уповноваженого
ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку.

Аналізуючи вищенаведені докази, суд приходить до переконання що в діях
відповідача відсутні будь-які порушення трудового законодавства щодо звільнення
позивача з роботи, надання щорічних відпусток та видачі трудової книжки, що є
підставою для відмови в задоволенні позову.

Оскільки суд прийшов до висновку що трудові права позивача не були
порушені, то позовні вимоги щодо відшкодування моральної шкоди також не
підлягають задоволенню.

При цьому суд не може прийняти до уваги пояснення позивача та його
представника щодо порушення відповідачем трудового законодавства, оскільки
позивачем не надано будь-яких безспірних доказів щодо підтвердження свої вимог,
а тому такі ствердження не ґрунтуються на законі.

На підставі викладеного, керуючись ст. 47, 115 КЗпП, ст. 213-215
ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

В задоволенні позову ОСОБА_1 до Кредит-Експрес», про витребування трудової книжки, стягнення
компенсації за невикористані щорічні відпустки, середнього заробітку за час
вимушеного прогулу у зв'язку з затримкою трудової книжки при звільненні, відшкодування моральної шкоди відмовити.

Заяву про апеляційне оскарження цього рішення може бути
подано до місцевого суду протягом десяти днів з
дня його проголошення.

Апеляційна скарга на це рішення може бути подана в судову
палату по цивільних справах
Апеляційного суду Донецької області через місцевий суд протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.