АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД м.  КИЄВА
вул.  Володимирська,  15
Справа
№22-к-4730/2007                                  Головуючий
у І інстанції: Гаврилюк О.І.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

29
листопада 2007 року                                                                            м.  Київ

Колегія суддів Судової палати у цивільних справах

Апеляційного суду м.  Києва в складі
суддів

Вовченка В.М. ,  Мороз Л.Л..,  Качана В.Я.,

розглянувши
в попередньому судовому засіданні справу за касаційною скаргою ОСОБА_1 на
рішення Апеляційного суду Донецької області від 24 травня 2006 року в справі за
позовом ОСОБА_1 до ДП «Донецька залізниця» про поновлення на роботі,  стягнення заробітної плати за час вимушеного
прогулу,  -

встановила:

У
листопаді 2005 року ОСОБА_1. звернулася до суду з позовом до відповідача про
поновлення на роботі,  стягнення
заробітної плати за час вимушеного прогулу. В обґрунтування своїх вимог
зазначала,  що 07.08.1993 року вона була
прийнята на роботу на посаду провідника пасажирських вагонів у вагонне депо
станції Донецьк. З 03.06.2000 року з нею було укладено контракт строком з
3.06.2000 року по 02.06.2005 року. В подальшому з нею укладалися контракти без
врахування вимог  ст. . 32 КЗпП України. Про зміну суттєвих
умов праці вона не попереджалася за 2 місяці. В подальшому контракт № 315 від
03.06.2003 року був укладений також з порушенням вимог Постанови КМУ від
27.06.2000 року № 1038,  а саме контракт
міг бути укладений з працюючим на умовах безстрокового трудового договору
працівником або при прийнятті працівника на роботу. По закінченню строку дії
контракту трудові відносини з нею були припиненні з 02.09.2005 року за ч.2  ст.  36
КЗпП України. Оскільки на підприємстві вона працювала ще до укладення
контрактів,  керівництво змусило її
підписати контракти. При підписанні контракту з боку підприємства порушені
вимоги  ст. . 32 КЗпП України,  оскільки вона не попереджена про зміну умов
праці. Просила поновити її на роботі на посаді провідника пасажирських вагонів
у вагонному депо  ст. . Донецьк,  стягнути середній заробіток за час вимушеного
прогулу та у відшкодування морального збитку 5000 грн.

У
додатковому позові позивачка просила також визнати недійсним контракт від
27.05.2005 року.

Рішенням
Ясинуватського міськрайонного суду від 01 лютого 2006 року позов,

задоволено частково.

Рішенням
Апеляційного суду Донецької області від 24 травня 2006 року скасовано рішення
суду І інстанції,  в задоволенні позову
відмовлено.

В
касаційній скарзі ОСОБА_1. просить,
рішення апеляційного суду скасувати та залишити в силі рішення суду І
інстанції,  посилаючись на порушення норм
матеріального та процесуального права.

Вивчивши
матеріали справи,  перевіривши доводи
касаційної скарги,  колегія суддів
Судової палати в цивільних справах Апеляційного суду міста Києва вважає,  що касаційна скарга підлягає відхиленню.

Згідно з
частиною 2 стаття 324 ЦПК України підставами касаційного оскарження є
неправильне застосування судом норм матеріального чи порушення норм
процесуального права.

Відповідно
до вимог статті 335 ЦПК України під час розгляду справи в касаційному порядку
суд перевіряє в межах касаційної скарги правильність застосування судом першої
або апеляційної інстанції норм матеріального чи процесуального права і не може
встановлювати або вважати доведеним обставини,
що не були встановленні в рішенні чи відкинуті ним,  вирішувати питання про достовірність або
недостовірність того чи іншого доказу,
про перевагу одних доказів над іншими.

Встановлено
і це вбачається з матеріалів справи,  що
судові рішення ухвалено з дотриманням норм матеріального та процесуального
права,  відсутні передбачені статтею 338
ЦПК України підстави для обов'язкового скасування судового рішення.

Наведені в
касаційній скарзі доводи висновків суду не спростовують.

Керуючись
статтями 332,  337 ЦПК України,  колегія суддів Судової палати в цивільних
справах Апеляційного суду м.  Києва,  -

ухвалила:

Касаційну
скаргу ОСОБА_1 відхилити,  а рішення
Апеляційного суду Донецької області від 24 травня 2006 року залишити без змін.

Ухвала
оскарженню не підлягає.