АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ
УХВАЛА

Іменем   України

25 квітня 2007 року апеляційний
суд Житомирської області в складі:

головуючого - судді:                 Франовської К.С.

суддів :                                     Жизневської
А.В..

Товянської О.В.

при секретарі:                          Забеліній
О.О.

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Житомирі справу за позовом
ОСОБА_1 до Державного територіа­льно-галузевого об'єднання
"Південно-Західна залізниця", Коростенсь­кої дирекції залізничних
перевезень ДТГО "Південно-Західна залізни­ця" про поновлення на
роботі, стягнення середньомісячного заробітку за час вимушеного прогулу та
моральної шкоди

за      апеляційною      скаргою      Державного      територіально-галузевого об'єднання
"Південно-Західна залізниця" в особі Коростенської дирек­ції залізничних
перевезень ДТГО "Південно-Західна залізниця" на рішення Олевського
районного суду Житомирської області від 15
лютого 2007 року, -

встановив: В
жовтні 2006 року
ОСОБА_1 звернувся до суду із вказаним позовом. За­значав, що наказом
Коростенської дирекції залізничних перевезень ДТГО "Пі­вденно-Західна
залізниця" № 527 від 19.09.2006р. його було
звільнено з поса­ди квиткового касира ст. Олевськ за п.2 ч.1 ст.40 КЗпП
України, а саме: в зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній
посаді або вико­нуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану
здоров'я, які пе­решкоджають продовженню даної роботи. Даний наказ вважає
незаконним оскільки, без належного медичного висновку у відповідача не було
підстав для його звільнення за станом здоров'я, з наказом про звільнення його
не було ознайомлено. Просив суд поновити його на роботі, стягнути з відповідача
се­редньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодувати таки­ми
неправомірними діями моральну шкоду, яку оцінив у 10000грн.

В січні 2007 року ОСОБА_1
уточнив свої вимоги та просив суд визнати незаконним наказ Коростенської
дирекції залізничних перевезень ДТГО "Пів­денно-Західна залізниця" № 527 від 19.09.2006р.
про звільнення з посади квиткового касира, поновити його на посаді квиткового
касира ст.Олевськ, а у випадку неможливості поновлення на даній посаді - зобов'язати
відповіда­ча перевести його на іншу роботу, яку він зможе виконувати за станом
здо­ров'я; стягнути з відповідача середньомісячний заробіток за час вимушеного
прогулу, починаючи з дня звільнення по день поновлення на роботі, та мора­льну
шкоду в розмірі 10000 грн.

Рішенням
Олевського районного суду Житомирської області від 15 люто­го 2007 року позов
задоволено частково. Визнано неправомірним наказ Ко­ростенської дирекції
залізничних перевезень ДТГО "Південно-Західна заліз­ниця" № 527 від
19.09.2006р. про звільнення ОСОБА_1 з посади квиткового касира ст.Олевськ
Державного територіального галузевого об'єднання "Пів­денно-Західна
залізниця". Поновлено ОСОБА_1 на посаді квиткового касира

Справа № 22ц/858                                                          Головуючий
у суді 1-ї ін-т.:Охрімчук
І.Г.

Категорія 40                                                                                 Суддя-доповідач:
Товянська О.В.

2

ст.Олевськ ДТГО "Південно-Західна
залізниця". Стягнуто з ДТГО "Південно-Західна залізниця" на
користь ОСОБА_1 5 419 грн. 78 коп. середнього
заробі­тку за час вимушеного прогулу та 1000
грн. моральної шкоди.

В апеляційній
скарзі Державне територіально-галузеве об'єд­нання "Південно-Західна
залізниця" в особі Коростенської дирекції за­лізничних перевезень
Державного територіально-галузевого об'єднання "Південно-Західна
залізниця" ставить питання про скасування рішення та ухвалення нового про
відмову у позові. Зазначає, що позивач за станом здо­ров'я працювати не може - він не придатний
до роботи квитковим касиром. Суд оцінив докази односторонньо без врахування їх
взаємозв'язку. Вважає, що рішення суду не відповідає вимогам матеріального
закону.

Апеляційна
скарга задоволенню не підлягає з таких підстав.

Звільнивши
ОСОБА_1 з займаної посади, відповідач вважав, що ви­сновку лікаря-невропатолога
під час проходження щорічного медичного огля­ду достатньо для того, щоб визнати
ОСОБА_1 непридатним для роботи квит­ковим касиром.

Проте стаття 40 п.2 КЗпП України
передбачає, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також
строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути
розірвані власником або упов­новаженим ним органом у випадку виявленої
невідповідності працівника за­йманій посаді або виконуваній роботі внаслідок
стану здоров'я, які перешко­джають продовженню даної роботи. Про
невідповідність працівника може свідчити, а відтак, може бути підставою для
розірвання трудового договору висновок медико-соціальної експертної комісії,
якою працівник визна­ний інвалідом і йому рекомендована робота інша, ніж
виконувана (або вза­галі трудова рекомендація МСЕК не дана).

Оскільки такого
висновку на час звільнення ОСОБА_1 у відповідача не було, відповідна атестація
робочого місця позивача проведена не була, суд правильно визнав звільнення
незаконним та поновив його на роботі.

Відповідно до
ст. 60 ЦПК
України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як
на підставу своїх вимог та заперечень. Доказуванню підлягають ті обставини, які
мають значення для ухвалення рі­шення у справі і щодо яких у сторін виникає
спір. Доказування не може ґру­нтуватися на припущеннях.

Доводи
апеляційної скарги не містять ознак порушення норм мате­ріального та
процесуального законодавства, висновків суду не спростовують, а тому підстави
для скасування рішення відсутні.

Керуючись
ст.ст.307,308,313-315,317,319 ЦПК України, апеляційний суд

Ухвалив:

Апеляційну
скаргу Державного територіально-галузевого об'єднання "Південно-Західна
залізниця" в особі Коростенської дирекції залі­зничних перевезень ДТГО
"Південно-Західна залізниця" відхилити.

Рішення
Олевського районного суду Житомирської області від 15 лютого 2007 року залишити
без зміни.

Ухвала набирає
законної сили з моменту проголошення і може бути оскаржена в касаційному
порядку безпосередньо до Верховного Суду України протягом двох місяців.