Справа №2-428/2007р.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17
травня 2007р.                                                                         м.Свалява

Свалявський
районий суд Закарпатської області в особі:

головуючого
судці                                                      Л.Ф.Ганчак

при
секретарі                                                                Сваровському
О.Е.

з участю
позивача                                                       ОСОБА_1

з участю
представника відповідача Козак В.І.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до обласного
Будинку дитини м.Свалява про відміну частково наказу №66 від 26.02.2007р.
"Про переведення постових медсестер в групу "Світлячок" з
01.03.2007р.", залишення позивача на попередньому місці роботи, у випадку
відсутності такої посади, надати роботу, не пов'язану з фізичним
перенавантаженням,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
звернулася до суду з позовом до обласного Будинку дитини м.Свалява про
скасування наказу №66 від 26.02.2007р. "Про переведення постових медсестер
в групу "Світлячок" з 01.03.2007р.", залишення позивача на
попередньому місці роботи, у випадку відсутності такої посади, надати роботу не
пов'язану з фізичним перенавантаженням.

В
судовому засіданні сторонами було надано мирову угоду, проте, підписавши мирову
угоду, позивач заперечує проти неї та заявлений позов підтримала з наступних
підстав.

Наказом
№66 від 26.02.2007р., виданого головним лікарем обласного Будинку дитини
позивача було переведено на посаду постової медичної сестри в групу
"Світлячок" та в зв'язку з цим було розроблено посадову інструкцію
постових медичних сестер з відповідним змінами та доповненнями.

Відповідно
до цього наказу в умовах праці позивача сталися зміни умов праці, поскількт
вона є інвалідом III групи, а тому зміни посадової інструкції в п.п.2.1,
2.8,2.11 в частині введення обовязків по догляду за дітьми прямим чином
вплинули на її стан здоров'я. А саме перебуваючи на новій посаді в позивача
погіршився стан здоров'я. Враховуючи, що позивачу противопоказана фізична роботу,
просить скасувати наказ №66 від 26.02.2007р. В частині переведення та надати їй
попередню роботу. У випадку неможливості залишення позивача на попередньому
місці роботи та відсутності такої посади, просить зобов'язати відповідача
надати роботу, не пов'язану з фізичним перенавантаженням.

Представник
відповідача в судовому засіданні позов не визнав та пояснив, що враховуючи
позовні вимоги позивача було розроблено посадову інструкцію до мирової угоди.
Враховуючи те, що в судовому засіданні ОСОБА_1 не визнає мирову угоду, вважає,
що позов безпідставний, поскільки позивач погодилась із наказом, ознайомлена
під розписку. На засіданні профкому обласного Будинку дитини від 12.04.2007р.
на ОСОБА_1 розроблено окрему посадову інструкцію. В зв'язку з тим, що її права
відповідачем не порушено, просить відмовити у задоволенні позову.

Заслухавши
пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, судом встановлено наступне.

Позивач
ОСОБА_1 перебуває в трудових відносинах з обласним Будинком дитини м.Свалява, і
з 24.09.18999р. працює на посаді палатної медичної сетри згідно наказу №168.
Посадова інструкція палатної медсестри затверджена 23.03.2001р. (а.с.9).

Наказом
№66 від 26.02.2007р. було внесено зміни в роботу постових медичних сестер та
введено цілодобове чергування лікаря. Відповідно до цього наказу юристу Козак
В.І. слід було розробити посадову інструкцію посадових медичних сестер з
відповідним змінами та доповненнями.

З
наказом головного лікаря ОБД ОСОБА_1 не погодилась в зв'язку з тим, що наданий
їй проект посадової інструкції не врахував ту особливість, що позивач є
інвалідом III групи та вона не може виконувати роботу, пов'язану з
фізичним перенавантаженням.

Відповідно
до ч.1 ст.32 КЗпП України переведення на іншу роботу в установі допускається
тільки за згодою працівника. Згідно ч.2 ст.32 КзпП України власник або
уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу,
протипоказану йому за станом здоров'я.

Відповідно до
висновку МСЕК (а.с.8) позивачу протипоказана фізична робота.

Суду
надано було до судового засідання мирову угоду, укладену між сторонами, яку
позивач у судовому засіданні не визнав, поскільки умови мирової угоди порушують
її трудові права.

Суд
приходить до висновку, що змінюючи посадову інструкцію, яку відповідач склав
індивідуально для позивача, фактично змінено обов'язки медичної сестри та
істотні умови праці позивача. Вирішуючи питання про переведення позивача,
відповідач не дотримався індивідуальності вирішення питання, що в кожному
випадку з кожним працівником повинно вирішуватись індивідуально. За таких
підстав, відповідачем порушено вимоги ст.32 КЗпП України, що дає суду підстави
для задоволення позову в частині скасування п.1 наказу №66 від 26.02.2007р.
стосовно переведенння постових медичних сестер в групу "Світлячок" з
01.03.2007р.

Позовні
вимоги в частині надання іншої посади у випадку відсутності посади постової
медичної сестри, то в цій частині у задоволенні позову слід відмовити,
поскільки в судовому засіднні не надано жодного доказу стосовно скорочення
посади постової медичної сестри.

Керуючись
ст.ст.10,60,208,209,212-215 ЦПК України, ст.ст.32,221 КЗпП України, суд,

РІШИВ:

Позов ОСОБА_1
задоволити частково.

Скасувати
п.1 наказу №66 від 26.02.2007р., виданого головним лікарем обласного Будинку
дитини м.Свалява про "Переведення постових медичних сестер в групу
"Світлячок" з 01.03.2007р."

В решта позовних
вимог відмовити.

На
рішення суду може бути подано апеляційну скаргу протягом двадцяти днів з дня
подання заяви про апеляційне оскарження
рішення суду.

Заява
про апеляційне оскарження рішення суду подається протягом десяти днів з дня
проголошення рішення суду.

Заява
про апеляційне оскарження та апеляційна скарга на рішення суду подаються до
апеляційного суду Закарпатської області через Свалявський районний суд.