Справа № 2-371/2007
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

29
березня 2007 року Жовтоводський міський суд у складі:

головуючого
судді:                Чепурнова Д.В.,

при
секретарі:                                      Кіняк
Т.Ю.,

з участю
позивача:                              ОСОБА_1.,

представника
відповідача:                  Гопака О.В.,

розглянувши у
відкритому судовому засіданні у м. Жовті Води цивільну справу за позовом
ОСОБА_1до державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» про
стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1.
звернувся до суду з позовною заявою до ДП «Схід-ГЗК» в якій зазначає, що з
14.06.82 р. по 10.11.06 р. працював на підприємстві ДП «Схід-ГЗК» на різних
посадах. З 01 травня 2005 року по 10 листопада 2006 року позивач працював на
посаді начальника агроцеху «Саксаганський ДП «Схід ГЗК».10.11.06 р. позивач
звільнився з підприємства за власним бажанням про що було видано наказ №
1898/лс від 10.11.06 р. та йому була видана трудова книжка, але в день
звільнення позивачу не були видані усі суми які підлягають виплаті при звільненні
у розмірі 7577 грн. 25 коп.

На
неодноразові звернення до керівництва підприємства з вимогою про виплату
розрахунку йому було повідомлено, що хоч розрахункова сума і нарахована, але
існує розпорядження головного бухгалтера про виплату розрахунку тільки після
підписання актів інвентаризації та акта приймання-передачі справ новому
начальнику агроцеху, про що також є письмове підтвердження на письмовий запит
позивача до підприємства.

Також
позивач вважає, що в зв'язку з порушенням строків виплати сум які належать
вивільненому працівнику підприємство повинно сплатити йому середній заробіток
за весь час затримки у розмірі 4848 грн. починаючи з 13.11.06 р. виходячи із
середнього заробітку - 60 грн. 60 коп. за 80 робочих днів.

У
зв'язку з викладеним позивач просив стягнути з відповідача невиплачену йому при
звільненні суму у розмірі 7577 грн. 25 коп. та середній заробіток за час
затримки у розмірі 4848 грн.

В
судовому засіданні позивач надав суду письмову заяву в якій відмовляється від
частини позовних вимог, щодо стягнення з відповідача невиплачених сум при
звільненні у розмірі 7577 грн. 25 коп. в зв'язку з добровільною сплатою
відповідачем цієї суми.

Ухвалою
суду від 29 березня 2007 року провадження у справі в частині стягнення
невиплачених сум при звільнені у розмірі 7577 грн. 25 коп. у зв'язку з відмовою
позивача від позову і прийняття цієї відмови судом було закрито.

У
відкритому судовому засіданні позивач частково підтримав свої позовні вимоги і
просив стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки розрахунку у
розмірі 4848 грн. - за 80 робочих днів.

Представник
відповідача у відкритому судовому засіданні позов не визнав посилаючись на те,
що позивачем було пропущено тримісячний строк позовної давності встановлений ч.
1 ст. 233 КЗпП України. В той же час пояснив судові, що затримка виплати
нарахованих позивачеві сум при звільненні була пов'язана із специфікою

2

відносин, які
склалися між позивачем та керівництвом підприємства, також вказав що з боку
позивача зловживань щодо отримання нарахованої заробітної плати на день
звільнення не було.

Суд
вислухавши пояснення позивача, представника відповідача та вивчивши письмові
матеріали справи, вважає, що позовні вимоги позивача підлягають задоволенню з
наступних підстав.

Судом
встановлені такі факти і відповідні їм правовідносини.

З 14
червня 1982 року по 10 листопада 2006 року позивач працював на підприємстві
відповідача на різних посадах (а.с.7-8).

Наказом
№ 1898/лс від 10 листопада 2006 року позивач був звільнений з посади начальника
агроцеху «Саксаганський» ДП «Схід ГЗК» за власним бажанням на підставі
особистої заяви (а.с. 3).

Згідно з
довідки № 05/48 від 02.03.2007 року заборгованість підприємства ДП «Схід ГЗК»
перед працівником при звільненні становить 7577 грн. 25 коп. (а.с.6). З довідки
№ 05-03/75 від 01.03.07 р. вбачається, що позивачу станом 01 березня 2007 року
по його особистому рахунку № 70554 нарахована невиплачена заробітна плата у
розмірі 7577 грн.(а.с.5).

На
письмову заяву позивача про причини невиплати йому нарахованих при звільненні
сум його було повідомлено, що згідно з розпорядженням головного бухгалтера
комбінату видачу розрахунку сум буде здійснено після підписання актів
інвентаризації та загального акта на передачу підрозділу (а.с. 2). Таким чином
суд приходить до висновку, що зі сторони позивача були вжиті усі можливі заходи
щодо отримання належних працівникові сум при звільненні.

Згідно з
довідки № 5-03/66 середньоденна заробітна плата позивача складає 60 грн. 60
коп. (а.с. 4).

З
моменту звільнення з підприємства позивач не працював, перебуває на обліку як
безробітний у Софіївському районному центрі зайнятості з 02 березня 2007 року,
виплату допомоги по безробіттю не отримував (а.с. 22).

Сума яка
підлягала виплаті при звільненні ОСОБА_1. 10 листопада 2006 року у розмірі 7577
грн. 25 коп. була виплачена йому 21 березня 2007 року (а.с. 15), тобто з
порушення строків її виплати з вини відповідача.

Частиною
7 ст. 43 Конституції України гарантовано захист законом право громадян на
своєчасне одержання винагороди за працю.

КЗпП
України а саме частиною 1 статті 117 передбачено один із способів такого
захисту - в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього
Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку. В силу ст. 116 цього ж Кодексу при
звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства,
установи, організації, провадиться в день звільнення.

Постановою
Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства
про оплату праці» № 13 від 24 грудня 1999 року, а саме п. 20 передбачено, що
якщо працівникові не були виплачені належні йому платежі при звільненні, суд на
підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь
період затримки розрахунку.

Частиною
2 ст. 233 КЗпП України передбачено, що у разі порушення законодавства про
оплату праці працівник має право звернутися в суд без обмеження будь-яким
строком. Оскільки вимоги позивача в частині стягнення з відповідача середнього
заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні безпосередньо
витікають із вимог про стягнення з підприємства нарахованих при звільненні сум
в тому числі і заробітної плати, а також в зв'язку з тим, що зі сторони
позивача вживалися заходи по добровільному отриманню належних йому при
звільненні сум, про що свідчать пояснення сторін а також письмові матеріали
справи,   суд не бере до уваги посилання

3

представника
відповідача на пропуск позивачем тримісячного терміну для звернення з позовом
до суду щодо вирішення спору, як підставу для відмови у задоволенні позову в
частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Виходячи
з викладеного вимоги позивача щодо стягнення з відповідача середнього заробітку
за весь час затримки розрахунку у розмірі 4848 грн. починаючи з 13.11.06 р.
виходячи із середнього заробітку - 60 грн. 60 коп. за 80 робочих днів є правомірними
та таким, що ґрунтуються на вимогах закону, а тому підлягають задоволенню.

В силу
ч.2, 3 ст. 88 ЦПК України якщо сторону, на користь якої ухвалено рішення,
звільнено від оплати судових витрат, з другої сторони стягуються судові витрати
на користь осіб, що їх понесли, пропорційно до задоволеної чи відхиленої
частини вимог. Якщо позивача, на користь якого ухвалено рішення, звільнено від
сплати судового збору, він стягується з відповідача в дохід держави пропорційно
до задоволеної чи відхиленої частини вимог, таким чином з відповідача слід
стягнути судовий збір на користь держави у розмірі 51 грн. та витрати на
інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у розмірі 30 грн.

Виходячи
з викладеного, керуючись ст. ст. 116, 117, 233 КЗпП України; ст.ст. 10, 11,
57,60, 158 ст.ст. 212-215 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позов
ОСОБА_1до державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат» про
стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку
задовольнити.

Стягнути
з державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат», код ЄДПРОУ
14309787 що розташоване по АДРЕСА_1на користь ОСОБА_1середній заробіток за час
затримки розрахунку при звільненні у розмірі 4848 грн. 00 коп.

Стягнути
з державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат», код ЄДПРОУ
14309787 судовий збір на користь держави в розмірі 51 грн. 00 коп.

Стягнути
з державного підприємства «Східний гірничо-збагачувальний комбінат», код ЄДПРОУ
14309787 витрати на інформаційно-технічне забезпечення розгляду цивільної
справи у розмірі 30 грн.

Рішення
може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду
Дніпропетровської області шляхом подачі до Жовтоводського міського суду у
10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про намір оскаржити судове
рішення і поданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею
її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч.4 ст. 295 ЦПК України.