Справа
№2-181/2007 р.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

23
березня 2007 року  Сквирський районний суд
Київської області

в складі: головуючого судді - Ярошенко С.М.

при секретарі - Сікорській О.М. розглянувши у відкритому
попередньому судовому засіданні в м.Сквира справу за позовом ОСОБА_1до
Сквирської центральної районної лікарні, третя особа ОСОБА_2про визнання
незаконним наказу про накладення дисциплінарного стягнення, поновлення на
роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

встановив:

ОСОБА_1. 02.03.2007 року звернувся до суду із зазначеним
позовом, посилаючись на те, що він з 18.05.2001 року працював у Сквирській ЦРЛ
на посаді лікаря отоларинголога по сумісництву, а з 01.01.2003 року переведений
на посаду лікаря отоларинголога стаціонару.

Наказом головного лікаря Сквирської
центральної районної лікарні № 150 ад від 13.07.2006 р., № 168 ад від 16.08.2006 р., № 30 ад від 07.02.2007 р. на нього накладено
дисциплінарне стягнення у вигляді догани, а наказом № 31 ад від 08.02.2007 р.
звільнено з посади лікаря отоларинголога по ст. 40 п. З КЗпП України. Вказані
накази вважає незаконними, як такі, що прийняті з порушенням вимог трудового
законодавства.

В порушення вимог ст. 149 КЗпП
України адміністрацією лікарні його не було поставлено до відома та ознайомлено
з наказом № 168 ад від 16.08.2006 р. про накладення за порушення ним трудової
дисципліни заходу стягнення у вигляді догани. Окрім того до застосування
дисциплінарного стягнення від нього, як порушника трудової дисципліни, не
зажадали письмових пояснень. При обранні виду дисциплінарного стягнення
відповідачем не було враховано ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну
шкоду, обставини, за яких вчинено проступок і попередню його роботу.
Адміністрацією лікарні в порушення вимог трудового законодавства звільнення
проведено без попередньої згоди профспілкового комітету, а тому просить визнати
незаконними та скасувати накази головного лікаря Сквирської центральної
районної лікарні № 168 ад від 16.08.2006 р., № 30 ад від 07.02.2007 р., № 31 ад
від 08.02.2007 р., поновити його на посаді лікаря отоларинголога Сквирської
центральної районної лікарні з 08.02.2007 року, зобов'язати відповідача
провести нарахування і виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу
та стягнути на користь Сквирської районної організації профспілки працівників
охорони здоров'я 1000 грн. оплати наданих юридичних послуг.

Позивач, представник позивача в
попередньому судовому засіданні позов підтримали, посилаючись на наведені вище
обставини.

Представник відповідача в попередньому
судовому засіданні позов визнав, заперечень "не має.

Виходячи з наведеного, суд вважає, що рішення у справі
можливо постановити при проведенні попереднього судового засідання.

Відповідно до ч.4 ст. 130 ЦПК
України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому
ст. 174 цього ж Кодексу. Згідно з ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання
відповідачем позову суд за наявності для того законних підстав ухвалює рішення
про задоволення позову.

Матеріалами справи встановлено, що
ОСОБА_1. з 18.05.2001 року працював у Сквирській ЦРЛ на посаді лікаря
отоларинголога по сумісництву, а з 01.01.2003 року переведений на посаду лікаря
отоларинголога стаціонару.

Наказом головного лікаря Сквирської
центральної районної лікарні № 150 ад від 13.07.2006 р., № 168 ад від
16.08.2006 р., № 30 ад
від 07.02.2007 р. на позивача накладено дисциплінарні стягнення у вигляді
догани, а наказом № 31 ад від 08.02.2007 р. звільнено з посади лікаря
отоларинголога по ст. 40 п. З КЗпП України.

Ст. 149 КЗпП
України передбачено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або
уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни
письмові пояснення. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним
орган повинен врахувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну шкоду,
обставини, за яких вчинено проступок і попередню роботу працівника. Стягнення
оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під
розписку.

Вимоги
щодо порядку застосування дисциплінарних стягнень до ОСОБА_1. відповідачем
дотримані не були.

В
порушення вимог ст. 43 КЗпП України розірвання трудового договору за п. З ст.
40 КЗпП України проведено без попередньої згоди профспілкового органу.

Таким
чином, застосування дисциплінарних стягнень та звільнення ОСОБА_1. проведено з
порушенням вимог законодавства про працю.

Відповідно
до ст. 235 КЗпП України у разі звільнення працівника без законної підстави, він
повинен бути поновлений на попередній роботі з виплатою середнього заробітку за
час вимушеного прогулу.

Згідно
вимог ст. 84 ЦПК України суд вважає стягнути з відповідача на користь
Сквирської районної організації профспілки працівників охорони здоров'я 1000
грн. оплати наданих юридичних послуг.

Суд
вважає звільнити сторони від сплати судового збору на користь держави
відповідно до ст.4 Декрету КМ України „Про державне мито".

Керуючись
ст. 10,61,84,130,174,212-215,218 ЦПК України, ст.40,43,149,150,231,233,235,252
КЗпП України, суд ,-

вирішив:

Позов
задовольнити.

Визнати
незаконним та скасувати наказ головного лікаря Сквирської центральної районної
лікарні № 168 ад від 16.08.2006 р. про накладення на ОСОБА_1дисциплінарного
стягнення у вигляді догани.

Визнати
незаконним та скасувати наказ головного лікаря Сквирської центральної районної
лікарні № 30 ад від 07.02.2007 р. про накладення на ОСОБА_1дисциплінарного
стягнення у вигляді догани.

Визнати
незаконним та скасувати наказ головного лікаря Сквирської центральної районної
лікарні № 31 ад від 08.02.2007 р. про звільнення з посади лікаря отоларинголога
ОСОБА_1.

Поновити
ОСОБА_1на посаді лікаря отоларинголога Сквирської центральної районної лікарні
з 08.02.2007 року.

Зобов'язати Сквирську центральну районну лікарню провести
на користь ОСОБА_1нарахування та виплату середнього заробітку за час вимушеного
прогулу з 08.02. по 23.03.2007 року.

Стягнути
зі Сквирської центральної районної лікарні на користь Сквирської районної
організації профспілки працівників охорони здоров'я 1000 грн. оплати наданих
юридичних-послуг.

Звільнити сторони від сплати судового збору на користь держави відповідно
до ст.4 Декрету КМ України „Про державне мито".

Допустити
негайне виконання рішення суду в частині поновлення на посаді та стягнення
заробітної плати за час вимушеного прогулу в межах суми за один місяць.

На рішення суду може бути подана
апеляційна скарга протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне
оскарження, яка подається протягом десяти днів з дня проголошення рішення.