Справа №
РІШЕННЯ

Іменем України

19
березня 2007 року                                                                                     м.
Запоріжжя

Заводський районний суд м. Запоріжжя у складі:

Головуючого судді Забіяко Ю.Г.

при
секретарі                      Вінник Л.І.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом Прокурора
Заводського району М.Запоріжжя в інтересах ОСОБА_1 до ТОВ „Завод столових
приборів ДСС" про стягнення розрахункових виплат та середнього заробітку
за час затримки розрахункових виплат

ВСТАНОВИВ:

Прокурор
Заводського району м. Запоріжжя в інтересах ОСОБА_1. у січні 2007 року
звернувся до суду з позовом до ТОВ „Завод столових приборів ДСС" про
стягнення розрахункових виплат у сумі 2357,95 грн. та середнього заробітку за
час затримки розрахункових виплат у розмірі 3011,8 грн. В обґрунтування
позовних вимог позивач посилався на те, що ОСОБА_1. ІНФОРМАЦІЯ_1 був звільнений
з підприємства за власним бажанням у зв'язку з порушенням строків виплати
заробітної плати. Розрахункові виплати не були виплачені у день звільнення,
вихідна допомога згідно ст.44 КЗпП України також не була виплачена, внаслідок
чого прокуратурою було внесено припис з цього питання. Крім цього згідно ст.117
КЗпП України підприємство повинно виплатити ОСОБА_1. середній заробіток за час
затримки розрахунку за мінусом суми заробітної плати за новим його місцем
роботи у ІНФОРМАЦІЯ_6.

В
судовому засіданні прокурор підтримав позовні вимоги на підставах, які
викладені в позовній заяві, та пояснила, що підприємство відповіло на припис
прокуратури від ІНФОРМАЦІЯ_2. та погодилося із виявленими порушеннями трудового
законодавства, нарахувало ОСОБА_1. вихідну допомогу та зобов'язалося провести
виплати до ІНФОРМАЦІЯ_3

ОСОБА_1.
позовні вимоги підтримав та суду пояснив, що підприємством постійно
порушувалися терміни виплати заробітної плати, у зв'язку з чим ним було подано
заяву про звільнення за власним бажанням, оскільки власник порушував умови
трудового колективу та вимоги закону. Також пояснив, що з ІНФОРМАЦІЯ_4. і по
теперішній час він працює ІНФОРМАЦІЯ_5 на 0,5 ставки на ІНФОРМАЦІЯ_6 та його
заробітна плата за цей період склала 1790,01 грн.

Представник
відповідача позовні вимоги частково визнав та пояснив, що розрахунок виплат,
належних ОСОБА_1. при звільненні згідно довідки підприємства за відрахуванням
податку з доходів фізичних осіб складає 2258,66 грн. Належні суми при звільнені
були отримані працівником ІНФОРМАЦІЯ_7. Затримка з виплати заробітної плати, а
також виплат відпускних виникали на підприємстві лише з фінансових проблем та
відсутності достатніх коштів для розрахунку з працівниками, тому всі виплати
проводились частково.

Суд,
вислухавши пояснення сторін, вивчивши і дослідивши письмові матеріали справи,
аналізуючи і оцінюючи всі надані сторонами докази в їх сукупності, приходить до
висновку, що позов підлягає задоволенню частково з наступних підстав.

ОСОБА_1.
був прийнятий ІНФОРМАЦІЯ_8 на ТОВ „Завод столових приборів ДСС"
ІНФОРМАЦІЯ_9. згідно наказу НОМЕР_1 від ІНФОРМАЦІЯ_9. Звільнений за власним
бажанням ІНФОРМАЦІЯ_1 згідно наказу НОМЕР_2 від ІНФОРМАЦІЯ_1 у зв'язку з
порушенням строків виплати заробітної плати.

Як видно
із відповіді підприємства на припис прокурора Заводського району М.Запоріжжя
(а.с.П) та як пояснив представник відповідача затримка з виплати заробітної
плати, а також виплат відпускних виникали на підприємстві лише з фінансових
проблем та відсутності достатніх коштів для розрахунку з працівниками, тому всі
виплати проводились частково.

ОСОБА_1
згідно наданих довідок з ІНФОРМАЦІЯ_4. і по теперішній час ОСОБА_1. працює
ІНФОРМАЦІЯ_5 на 0,5 ставки на ІНФОРМАЦІЯ_6 та його заробітна плата за цей
період склала 1790,01 грн.

2

Так,
статтею 43 Конституції України передбачено право працівника на своєчасне
одержання винагороди за працю.

Відповідно
до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день
звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з
ним розрахунок у строки, визначені в ст.116 цього кодексу. Відповідно до ст.116
цього кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства провадиться в день звільнення.

Згідно
ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності
спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній
заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. В разі, якщо
звільнений працівник до одержання остаточного розрахунку стане на іншу роботу,
розмір цієї компенсації зменшується на суму заробітної плати, одержаної за
новим місцем роботи.

Згідно
ст.44 КЗпП України у разі звільнення працівника за власним бажанням внаслідок
порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю,
колективного чи трудового колективу, працівникові виплачується вихідна допомога
у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного
середнього заробітку.

Суд бере
до уваги розрахунок належних ОСОБА_1. виплат, який був зроблений підприємством,
оскільки він зроблений виходячи із середнього заробітку з врахуванням податку з
доходів фізичних осіб, та складає 2258,66 грн.

Сума
середнього заробітку за час затримки суд розраховує виходячи з середнього
заробітку ОСОБА_1(752,87 грн.) з ІНФОРМАЦІЯ_10 по ІНФОРМАЦІЯ_11., з
відрахуванням отриманої заробітної плати в ІНФОРМАЦІЯ_6 (1790,01 грн.) та складає
3480 грн. 19 коп.

Таким
чином доводи позивача знайшли своє підтвердження, тому суд приходить до
висновку, що підприємством ТОВ „Завод столових приборів ДСС" були допущені
порушення діючого законодавства щодо строків виплати позивачу розрахункових
виплат у зв'язку з чим є підстави для часткового задоволення позовних вимог в
цій частині та щодо стягнення середнього заробітку за час затримки
розрахункових виплат.

Керуючись
ст.ст.38, 44, 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.57-60, 88, 209, 212-215, 367 ЦПК
України, суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги
задовольнити частково.

Стягнути
з ТОВ „Завод столових приборів ДСС -„ на користь ОСОБА_1 вихідну допомогу у
розмірі 2258,66 грн. та компенсацію за затримку розрахунку у розмірі 3480,19
грн.

Стягнути
з ТОВ „Завод столових приборів ДСС -„ на користь держави судовий збір у розмірі
57,39 грн. та 30 грн. витрат на інформаційно-технічний розгляд справи.

Рішення
може бути оскаржене до апеляційного суду Запорізької області через Заводський
районний суд м. Запоріжжя шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення
рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після цього протягом 20 днів
апеляційної скарги, або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.