Справа №2-1009 2007р.
УХВАЛА

06 березня 2007 року Оболонський районний суд м. Києва у складі:

головуючого судді                                              Сушко
Л.П.

при секретарі                                                                   Жежері
М.В.

розглянув
у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства „Українського зонального науково-дослідного
і проектного інституту по цивільному будівництву", третя особа : ОСОБА_2
про поновлення на роботі,

ВТАНОВИВ:

Позивач звернуся
до суду з позовом до відповідача про поновлення на роботі.

Позивач, представник відповідача Відкритого акціонерного
товариства „Українського зонального науково-дослідного і проектного інституту
по цивільному будівництву" та третьої особи в судовому засіданні просять
затвердити мирову угоду між сторонами на наступних умовах:

1. Відповідач зобов'язується скасувати частину другу наказу ІНФОРМАЦІЯ_1в
частині звільнення позивача за скороченням штату, скасувати наказ ІНФОРМАЦІЯ_2,
скасувати наказ ІНФОРМАЦІЯ_3 та внести відповідні записи до трудової книжки
позивача згідно діючого законодавства.

Відповідач зобов'язується поновити позивача на роботі на
посаді начальника охорони ВАТ «ІНФОРМАЦІЯ_5».

Відповідач зобов'язується провести перерахунок та виплату коштів позивачу
за час вимушеного прогулу з ІНФОРМАЦІЯ_4.

2. Позивач в
свою чергу зобов'язується ІНФОРМАЦІЯ_6 вийти на роботу в ВАТ «ІНФОРМАЦІЯ_5»,
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, правила трудового розпорядку та
інші обов'язки згідно законодавства України про працю.

Дослідивши
матеріали справи, суд вважає можливим вищезазначену мирову угоду затвердити,
оскільки вона не протиречіть закону, не порушує будь-чиїх прав та інтересів.

Керуючись ст.ст.
175,205,206 ЦПК України, суд ,-

УХВАЛИВ:

Затвердити мирову угоду між ОСОБА_1 та Відкритим акціонерним товариством
„Український зональний науково-дослідний і проектний інститут по цивільному
будівництву" на наступних умовах:

1. Відповідач зобов'язується скасувати частину другу наказу ІНФОРМАЦІЯ_1в
частині звільнення позивача за скороченням штату, скасувати наказ ІНФОРМАЦІЯ_2,
скасувати наказ ІНФОРМАЦІЯ_3 та внести відповідні записи до трудової книжки
позивача згідно діючого законодавства.

Відповідач зобов'язується поновити позивача на роботі на посаді начальника
охорони ВАТ «ІНФОРМАЦІЯ_5».

Відповідач зобов'язується провести перерахунок та виплату коштів позивачу
за час вимушеного прогулу з ІНФОРМАЦІЯ_4.

2. Позивач в
свою чергу зобов'язується ІНФОРМАЦІЯ_6 вийти на роботу в ВАТ «ІНФОРМАЦІЯ_5»,
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, правила трудового розпорядку та
інші обов'язки згідно законодавства України про працю.

Провадження по
справі закрити.

Ухвала може бути оскаржена в апеляційному порядку до
Апеляційного суду м. Києва

через суд першої інстанції шляхом подання в 5-денний
строк з дня винесення ухвали заяви про

апеляційне оскарження та подання апеляційної скарги на
ухвалу суду протягом 10 днів після

подання заяви про апеляційне оскарження.

Ухвала суду
набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження не було подано. Якщо було
подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана в
десятиденний строк, ухвала суду набирає законної сили після закінчення цього
строку. У разі подання апеляційної скарги ухвала, якщо її не скасовано, набирає
законної сили після розгляду справи апеляційним судом.