Справа
№2-319/07
РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 лютого 2007 року
Знам'янський міськрайонний суд

Кіровоградської області у
складі:

головуючого судді -    Українського В.В. при секретарі -               Поетика Т.М.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в приміщенні
зала суду в місті Знам'янка Кіровоградської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Національної
акціонерної компанії "Украгролізинг" про стягнення невиплаченої додаткової
заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся до суду з позовом, в якому просить
стягнути на його користь з Національної акціонерної компанії (далі
НАК)"Украгролізинг" заборгованість по невиплаченим преміям за лютий,
березень та червень 2005
року в сумі 3927 грн. 96 коп. та середній
заробіток ' за час
затримки розрахунку при звільнені на час розгляду справи в суді в сумі 4200 грн. 00 коп. Свої вимоги
обгрунтував тим, що він з 17.10.01 року по 01.11.06 року працював на посаді
заступника директора Кіровоградської філії Національної акціонерної компанії
"Украгролізинг". Після звільнення йому не виплатили заборгованість по
додатковій заробітній платі, а саме не виплатили премії за лютий, березень та
червень 2005 року,
всупереч наказу НОМЕР_1 від 26
серпня 2005 року.

В судовому засіданні позивач змінив свої позовні вимоги,
відмовився від стягнення з НАК "Украгролізинг" середнього заробітку
за час затримки розрахунку при звільнені на час розгляду справи в суді в сумі 4200 грн. 00 коп, просить
стягнути з з НАК "Украгролізинг" тільки заборгованість по
невиплаченим преміям за лютий, березень та червень 2005 року в сумі 3927 грн. 96 коп. Пояснив
суду, що він з 17.10.01 року но 01.11.06 року працював на посаді заступника
директора Кіровоградської філії Національної акціонерної компанії
"Украгролізинг". Після звільнення йому не виплатили заборгованість по
додатковій заробітній платі, а саме не виплатили премії за лютий, березень та
червень 2005 року,
згідно наказу НОМЕР_1 від 26 серпня 2005 року. Дійсно
наказом від 15 вересня 2004 року йому та
іншим працівникам підприємства було оголошено догану,, однак дана догана з
нього та інших працівників була знята, що підтверджується діями керівництва, а
саме тим, що тим працівникам, на яких також вказаним наказом було накладено
дане стягнення було виплачено премію ще в 2005
році, а відносно нього, після подання скарги до територіального управління
праці щодо невиплати премії, було видано наказ НОМЕР_1 від 26
серпня 2005 року про
нарахування премії, хоча, якщо б догана все ще діяла, то відповідно до
Положення про преміювання було б видано наказ про позбавлення його премії.
Враховуючи, що догана з нього знята, наказ від 15 вересня 2004
року він не оспорює. Не вважає себе винним в тому що кадрова робота на
підприємстві ведеться халатно, частина документів, в тому числі наказів,
втрачена. Той факт, що частина документів втрачена' підтверджується навіть. тими
документами, які представник відповідача надав до суду, а саме тим, що його
пояснення та протокол КРУ,
на підставі який йому було оголошено догану,

2

на
підприємстві  відсутні.   Всі
працівники  підприємства  отримали
премію  за  2005   рік, підприємство в 2005 році придбало
два автомобілі, тому пояснення представника відповідача, що підприємство не
мало прибутку в 2005 році
нічим не підтверджені

Представник відповідача в судовому засіданні позовні
вимоги не визнала і суду пояснила, що ОСОБА_1
не виплачено премії за 2005
рік, оскільки  наказом від 15 вересня

2004   року йому було оголошено догану, а
відповідно до КЗпПУ та положень правил внутрішнього трудового розпорядку
працівник, який отримав догану, і яка не знята достроково, а на підприємстві
відсутні накази про зняття догани позивачу достроково, не має права на
отримання премії. Крім того головним бухгалтером були неправильно подані дані
оперативного та бухгалтерського обліку за період 2004-2005 року, де не були.
вказані та. приховані суми штрафів по фондам та податкам, при вирахуванні
яких знизились показники прибутків. А саме ці дані про отримання прибутку є
підставою для нарахування премії.

Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали
справи вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав:

Відповідно до Закону України "Про оплату праці"
додаткова заробітна плата це -винагорода
за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за
особливі умови праці.Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні
виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням
виробничих завдань і функцій.

Відповідно до розділу 5 Положення про преміювання працівників Кіровоградської
філії НАК "Украгролізинг'' (
яке є додатком до колдоговору КФ НАК "Украгролізинг55 на 2004-

2005 pp.) підставою для
нарахування премії є дані оперативного та бухгалтерського обліку про отримання
прибутку за звітний період(місяць) та з початку року (а.с.8). Пояснення
представника відповідача про неправильно подані дані оперативного та
бухгалтерського обліку за період 2004-2005
року і, як наслідок, безпідставне нарахування премій працівникам КФ НАК
"Украгролізинг" суд не може прийняти до уваги, оскільки будь-яких
фактичних даних, на підставі яких суд може встановити наявність вказаних
обставин, представником відповідача не подано.

Факт того, що дані оперативного та бухгалтерського обліку
про отримання прибутку за 2005
рік передбачали нарахування та виплату премій підтверджено наказами по
підприємству, а саме:

№73 від 21.03.05 року ( а.с. 12) згідно якого
дозволено преміювання за підсумками роботи у лютому 2005 року в розмірі 100,0 відсотків
посадового окладу з врахуванням надбавок таких керівників працівників
Кіровоградської філії НАК "
Украгролізинг" як: ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4;

№115 від 26.04.05 року (а.с.13)
згідно якого дозволено преміювання за підсумками роботи у березні 2005 року в розмірі 100,0 відсотків
посадового окладу з врахуванням надбавок таких керівників працівників
Кіровоградської філії НАК "
Украгролізинг" як: ОСОБА_2, ОСОБА_3 та ОСОБА_4;

№15 від 29.04.05 року ( а.с Л 5) згідно якого,
відповідно до положення про преміювання та враховуючи результати
господарсько-фінансової діяльності філії за 3 місяці 2005
року, виконання основних показників діяльності за березень 2005 року, виплачено
премію в розмірі 100 відсотків
до місячної заробітної плати з урахуванням доплат та надбавок таким працівникам
як: ОСОБА_5, ОСОБА_6,
ОСОБА_7, ОСОБА_8
та виплачено премію в розмірі 50
відсотків до місячної заробітної плати з урахуванням доплат та надбавок
таким працівникам як: ОСОБА_8 ОСОБА_9, ОСОБА_10.

№14 від 29.04.05 року( а.с. 14) згідно якого
відповідно до положення про преміювання та враховуючи результати
господарсько-фінансової діяльності філії за 2 місяці 2005
року, виконання основних показників діяльності за лютий 2005 року виплачено
премію в розмірі 100 відсотків
до місячної заробітної плати з урахуванням доплат та надбавок таким працівникам
як: ОСОБА_5,
ОСОБА_6, ОСОБА_7 та виплачено премію в розмірі 50 відсотків до місячної заробітної плати з урахуванням
доплат та надбавок таким працівникам як: ОСОБА_8,ОСОБА_9, ОСОБА_10.

3

№33- від 27 липня 2005 року( а.с. 16) згідно якого,
відповідно до положення про преміювання та враховуючи результати
господарсько-фінансової діяльності філії за 6 місяців 2005
року3 виконання основних показників діяльності за червень 2005 року виплачено
премію в розмірі 100 відсотків
до місячної заробітної плати з урахуванням доплат та надбавок таким працівникам
як: ОСОБА_5, ОСОБА_6,
ОСОБА_7 та виплачено премію в розмірі 50
відсотків до місячної заробітної плати з урахуванням доплат та надбавок
таким працівникам як: ОСОБА_8, ОСОБА_9

Згідно наказу №
32 від 15 вересня 2004 року( а.с. 35 ) за невиконання
працівниками покладених на них посадовими інструкціями обов'язків оголошено
догану наступним працівникам КФ ВАК
"Укратролізинг": ОСОБА_3, ОСОБА_1
та ОСОБА_11.

Відповідно до п.п.5.5 Положення про преміювання
працівників Кіровоградської філії НАК "Укратролізинг повне або часткове
позбавлення премії проводиться за той період, в якому було допущено недоліки в
роботі, і оформляється наказом директора філії з обов'язковим зазначенням
причин. Відповідно до п.п.5.8 премія оформляється наказом директора філії, в
якому обумовлюються мотиви збільшення, зменшення чи позбавлення премії
працівникам. Згідно п.п. 4.3. У разі накладення на працівника філії
дисциплінарного стягнення (
догана чи звільнення) перший повністю позбавляється премії на весь строк
дії догани. Тобто якщо прийнято рішення про виплату премії щодо кожного
працівника повинен бути наказ або про нарахування премії і в якому розмірі або
про позбавлення премії з яких підстав.

За результатами перевірки Територіальної державної
інспекції праці у Кіровоградській області №
11-02-003/715 від 25
серпня 2005 року(
ах. 10-11), за
заявою працівників підприємства, зафіксовано, що таким працівникам як ОСОБА_1 та ОСОБА_11
премія зовсім не нараховувалась (
без наказу про позбавлення).

Лист територіальної державної інспекції праці у
Кіровоградській області від 29.08.05
року № 05-13-80/155(
а.с.6) свідчить про те, що ОСОБА_1
позбавлено премії з порушенням вимог п.п. 5.5.
Положення про преміювання і йому роз"яснено, що він має право
звернутися до суду щодо поновлення прав на одержання премій, а до суду
Ленінського району міста Кіровограда направлено протокол про адміністративне
правопорушення для притягнення керівника КФ НАК "Украгролізинг" до
адмінстративної відповідальності за вчинення правопорушення передбаченого ч.І
ст. 41 КУпАП.

26 серпня 2005 року директором
КФ НАК "Украгролізинг" було видано наказ НОМЕР_1, згідно якого
головного бухгалтера було зобов"язано провести донарахування ОСОБА_1
премії за лютий, березень і червень 2005
року у відповідності з вимогами Положення про преміювання та з урахуванням
вказівок, зазначених в протоколі перевірки та ст. 97 КЗпПУ. Тобто при
необхідності винести наказ щодо нарахування премії і можливості застосувати до
відповідача п.п. 4.3. Положення
про преміювання, керівництво КФ НАК "Украгролізинг" видало наказ про
нарахування премії, підтвердивши цим той факт, що догану, згідно наказу № 32 від 15 вересня 2004 року, було знято
до закінчення строку її дії.

Враховуючи, що згідно Положення про преміювання, для
розрахунку премії використовується посадовий оклад з врахуванням надбавок та
доплат, та беручи до уваги довідку про доходи ОСОБА_1 за 2005
рік( а.с. 17), ненадання
представником відповідача затребуваних судом розрахунків, суд вважає можливим
стягнути на користь ОСОБА_1
незаконно невиплачену додаткову заробітну плату за лютий, березень та червень 2005 року в сумі: за
лютий 2005 року-1440,76
грн.; за березень 2005 року-1237,20
грн; за червень 2005 року -1250,00 грн, а всього 3927 грн. 96 коп.

Відповідно до ст. 367
ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження
працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст. ст. 116,
117, 233 КзпПУ, ст.2 ЗУ "Про оплату праці", ст. ст.З, 15,31э 81,110, 208-220,
367 ЦПК України,-

4

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1
задовольнити в повному обсязі.

Стягути з Національної акціонерної компанії
"Украгролізинг" на користь ОСОБА_1
заборгованість по невиплаченій додатковій заробітній платі за лютий, березень
та червень 2005 року „в
сумі 3927 грн. 96 коп.

Рішення суду в частині стягнення додаткової заробітної
плати підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Національної акціонерної компанії
"Украгролізинг" на користь держави судовий збір в сумі 51( п'ятдесят
одна) грн.

Стягнути з Національної акціонерної компанії
"Украгролізинг" витрати на інформаційно-технічне забезпечення
розгляду цивільної справи в суді в сумі 30
(тридцять) грн.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення 10-ти
денного строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про
апеляційне оскарження не було подано. Апеляційна скарга на рішення суду
подається до апеляційного суду Кіровоградської області, через Знам"янський
міськрайонний суд, протягом 20-ти днів після подання заяви про апеляційне
оскарження.

Суддя

Знам"янського міськрайонного суду

Український В.В.