Справа №2-299/2007
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

14 лютого 2007 року Орджонікідзевський районний
суд м.Харкова в складі: головуючого - судді Бабенко Ю.П., при секретарі - Цурканенко Г.С., за участю ОСОБА_1, ОСОБА_2, ОСОБА_3, розглянувши у відкритому судовому засіданні
в м.Харкові справу за позовом ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства Харківський тракторний завод" про поновлення на роботі і стягнення
заробітної плати за час вимушеного прогулу,   -

УСТАНОВИВ :

Позивач та його
представник просять суд визнати незаконним наказ генерального директора ВАТ
„Харківський тракторний завод" №
НОМЕР_1 про звільнення ОСОБА_1 з роботи по ст.40 п.8 КЗпП України. Просять поновити ОСОБА_1 на роботі в Відкритому акціонерному товаристві
„Харківський тракторний завод" на посаді ІНФОРМАЦІЯ_2 і стягнути з Відкритого акціонерного товариства
„Харківський тракторний завод" на користь ОСОБА_1 заробітну плату за час вимушеного прогулу і моральну шкоду,
пов'язану з незаконним звільненням з роботи, в сумі 2000 грн.

Представник
відповідача проти позову заперечує посилаючись на те, що звільнення ОСОБА_1 з
роботи було проведено майже на законних підставах
за спробу останнього 31.05.2006 року скоїти крадіжку на
підприємстві. До адміністративної чи кримінальної відповідальності за
скоєне ОСОБА_1 не притягався.

Судом
установлено, що ОСОБА_1 знаходився з відповідачем в трудових правовідносинах,
працюючи з ІНФОРМАЦІЯ_1 року на
посаді ІНФОРМАЦІЯ_2 (а.с.20).

Наказом генерального директора ВАТ „Харківський тракторний завод" №НОМЕР_1 ОСОБА_1 був звільнений з роботи ІНФОРМАЦІЯ_3 року по ст.40
п.8 КЗпП України за спробу 31.05.2006 року скоїти крадіжку на
підприємстві (а.с.4-6,21,22-27).

Відповідно до ст.40 ч.І п.8 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений
строк, може бути розірваний власником або уповноваженим ним

2

органом у випадку
вчинення за місцем робота   розкрадання    (в
тому   числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної силу, чи
постановою     органу,     до
компетенції    якого     входить
накладення адміністративного стягнення або
застосування заходів громадського впливу.

Із пояснень
учасників процесу, наданих суду доказів видно, що факт розкрадання ОСОБА_1
майна власника, не встановлений у встановленому
законом порядку. По-перше, ОСОБА_1 був затриманий 31.05.2006 року на території заводу і звинувачується відповідачем не
в скоєнні розкрадання, а в спробі скоїти розкрадання. По-друге,
матеріали про адміністративне правопорушення
про дрібне розкрадання до суду не направлялись і до адміністративної відповідальності за дрібне розкрадання ОСОБА_1 судом не притягувався. По-третє, кримінальна
справа відносно ОСОБА_1 не
порушувалась і вирок відносно нього не ухвалювався. Той факт, що діяння ОСОБА_1 було предметом розгляду на засіданні
трудового колективу (а.с.22-24), не
свідчить про обґрунтованість звільнення, бо відповідно до ст.21 КпАП України судом не передавались матеріали до
трудового колективу для прийняття заходів громадського впливу.

Зважаючи на викладене, не встановленість факту розкрадання у встановленому законом
порядку, звільнення ОСОБА_1 з роботи було проведено незаконно, а тому суд визнає незаконним наказ генерального директора
ВАТ „Харківський тракторний
завод" № НОМЕР_1 про звільнення ОСОБА_1 з роботи по ст.40 п.8 КЗпП України.

Відповідно до ст.235 КЗпП України, у разі звільнення без законної підстави працівник
повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При винесенні рішення про
поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно
приймає рішення про виплату працівникові
середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

Зважаючи на
викладене, суд поновлює ОСОБА_1 на роботі у відповідача на посаді старшого
майстра корпусної служби пресово -зварювального виробництва і стягує з відповідача на
користь ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в загальній
сумі 6270 грн. При
цьому суд бере в розрахунок середній
заробіток позивача - 825 грн. на місяць (а.с.19) виходячи із зарплати позивача за 2 останні повні місяці роботи, тобто за березень і травень 2006 року. В квітні 2006 року ОСОБА_1 відпрацював не повний місяць роботи, а тому цей місяць в розрахунок не береться.
Вимушений прогул ОСОБА_1 склав 7 календарних місяців і 18 днів. А тому і необхідно
виплатити ОСОБА_1 середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 6270 грн.

3

В задоволенні
вимог ОСОБА_1 про стягнення з відповідача моральної шкоди в розмірі 2000 грн. суд
відмовляє, бо дана вимога є необгрунтованою
і не підтверджена доказами по справі. Так, позивач посилається на фізичні і душевні страждання, але в матеріалах
справи не має жодних доказів, які б
підтверджували ці страждання і їх причинний зв'язок з звільненням з роботи.

Відповідно до ст.88 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави державне
мито в розмірі 62 грн.70
коп.

Керуючись ст.ст.
10, 11, 60, 61, 88, 215 ЦПК
України, ст.ст.40, 235 КЗпП
України, - суд

ВИРІШИВ:

Позовні   вимоги
ОСОБА_1   задовольнити частково.

Визнати
незаконним наказ генерального директора ВАТ „Харківський тракторний завод"
№ НОМЕР_1 про
звільнення ОСОБА_1 з роботи по ст.40 п.8 КЗпП України.

Поновити ОСОБА_1 на роботі в Відкритому акціонерному товаристві
„Харківський тракторний завод" на посаді ІНФОРМАЦІЯ_2.

Стягнути з
Відкритого акціонерного товариства „Харківський тракторний завод" на користь ОСОБА_1 - 6270 грн., а в дохід держави державне мито в розмірі - 62 грн. 70 коп.

В задоволенні
позовних вимог ОСОБА_1 про стягнення
моральної шкоди в розмірі 2000 грн., - ВІДМОВИТИ.

Рішення суду в частині стягнення зарплати за 1 місяць в розмірі 825 грн. і в частині поновлення ОСОБА_1
на роботі підлягає негайному виконанню.

Заява про апеляційне оскарження рішення суду може бути подана в

апеляційний суд Харківської області через
Орджонікідзевський районний суд

м.Харкова протягом 10 днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга на

рішення суду може бути подана в апеляційний суд
Харківської області через

Орджонікідзевський районний суд м.Харкова
протягом-ЗО днів після подання

заяви про апеляційне оскарження.

Суддя: