АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД ЖИТОМИРСЬКОЇ
УХВАЛА ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 червня 2007 року колегія
суддів судової палати у цивільних справах

апеляційного суду Житомирської
області в складі:

головуючого - судді                              Жизневської А.В.

суддів:                                                  Малахової Н.М., Матюшенка І.В.

при секретарі

судового засідання                               Котлярчук Т.А.,

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду у м. Житомирі апеляційну   скаргу
відкритого   акціонерного   товариства
(далі   ВАТ) „Житомирський   завод   хімічного
волокна"   на   рішення
Корольовського районного суду м. Житомира від 5 квітня 2007 року у справі за позовом ОСОБА_1    до
ВАТ,,  Житомирський  завод хімічного

волокна" про поновлення на
роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди, -

встановила:

Рішенням Корольовського районного суду м. Житомира від 5 квітня 2007 року позов ОСОБА_1. задоволено
частково. Поновлено його на посаді апаратника
полімеризації на ВАТ „Житомирський завод хімічного волокна". Стягнуто з
відповідача на користь ОСОБА_1. 500 грн. на відшкодування моральної шкоди. Рішення в частині поновлення на роботі
допущено до негайного виконання. Стягнуто з
ВАТ„Житомирський завод хімічного волокна" на користь держави 51 грн. судового збору та 30 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення.

В апеляційній скарзі апелянт просить скасувати вказане рішення та ухвалити нове, яким відмовити позивачу у задоволені
позову у повному обсязі. Зазначає, що при ухвалені рішення судом порушені
норми матеріального та процесуального права.
Зокрема, вказує, що у відповідності до вимог ст.33

Закону України „Про відновлення
платоспроможності боржника або визнання його
банкрутом" керуючий санацією мав право звільнити позивача з роботи, оскільки він не може бути задіяний в процесі санації.
Вважає; що поза увагою суду   залишилося
те,   що   територіальна   державна
інспекція   праці   у Житомирській
області 21.07.2006 року провела перевірку законності
вивільнення працівників, в ході якої порушень трудового законодавства

Справа № 22 ц/1475                            Доповідач-суддя                    Жизневська
А.В.

Категорія 2                                        Головуючий у 1-й інстанції Сингаївський О.П.

щодо
звільнених працівників не встановлено. При цьому зазначає, що будь-яких доказів заподіяння моральної шкоди позивач не надав.

Перевіривши доводи апеляційної скарги, колегія суддів вважає, що вона не
підлягає до задоволення з наступних підстав.

Встановлено, що позивач працював на посаді апаратника полімеризації на ВАТ «Житомирський завод хімічного волокна» в період з
листопада 1989 року по 10.07.2006
року.

4 квітня 2006
року на засіданні комітету кредиторів ВАТ „Житомирський
завод хімічного волокна" було зобов'язано керуючого санацією виконати заходи щодо скорочення
чисельності штатів працівників та зменшення
фонду заробітної плати (а.с. 14-15). 26 травня 2006 року рішенням комітету
кредиторів було схвалено план санації товариства.

На виконання
рішення комітету кредиторів з 4
травня 2006 року наказом НОМЕР_1 керуючого санацією товариства було введено в дію новий штатний розпис, а наказом НОМЕР_2 керуючого санацією цього ж числа всіх працівників товариства було попереджено про наступне можливе звільнення (а.сп. 16-21).

Наказом НОМЕР_3 позивача було звільнено з посади апаратника полімеризації за п.1 ст.40 КЗпП
України, у зв'язку із скороченням чисельності працівників.

Задовольняючи позов, суд першої інстанції дійшов обґрунтованого висновку, що звільнення позивачки було проведено з
порушенням вимог діючого законодавства.

Законом України „Про відновлення платоспроможності боржника або визнання
його банкрутом" визначено, що санація - це система заходів, що здійснюються під час провадження у
справі про банкрутство з метою запобігання фінансово-господарського становища
боржника, а також задоволення в повному обсязі або
частково вимог кредиторів шляхом кредитування, реструктуризації
підприємства, боргів, і капіталу та (або) зміну організаційно-правової та виробничої структури боржника.

Згідно ст.18 цього Закону протягом трьох місяців
з дня винесення ухвали про санацію боржника
керуючий санацією зобов'язаний подати комітету кредиторів для схвалення
план санації боржника, який затверджується
господарським судом з винесенням ухвали, яка може бути оскаржена у встановленому порядку. План санації
повинен містити заходи щодо
відновлення платоспроможності боржника. Законом передбачено, що одним з таких
заходів є звільнення працівників боржника, які не можуть бути задіяні в
процесі реалізації плану санації.

На час
звільнення позивача, як і до цього часу план санації не затверджено. Оскільки не було затверджено зміни у виробничій структурі відповідача, які є підставою для скорочення
чисельності працівників, то відповідач безпідставно звільнив позивача з
роботи.

Крім того, відповідач повинен був дотримуватися не тільки вимог вищенаведеного закону, але вимог трудового законодавства.

У відповідності до вимог ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться, якщо порушення його законних прав   призвели до моральних

страждань, втрати  нормальних життєвих зв'язків і вимагають від
нього додаткових зусиль для організації свого життя.

При звільнені позивача з роботи були порушені його права, оскільки він втратив засоби до існування, а це призвело до його
моральних страждань. Суд, врахувавши обставини справи,
дійшов обґрунтованого висновку щодо часткового задоволення позову в цій
частині.

Доводи
апеляційної скарги висновків суду не спростовують і не впливають на правильність прийнятого судом рішення.

Керуючись ст.
ст. 303,
304, 307, 308, 313-315 ЦПК України колегія суддів

ухвалила:

Апеляційну
скаргу ВАТ „ Житомирський завод хімічного
волокна" відхилити.

Рішення Корольовського районного
суду м. Житомира від 5 квітня 2007 року залишити
без зміни.

Ухвала набирає законної сили з моменту її проголошення і з
цього часу може бути оскаржена в касаційному
порядку безпосередньо до Верховного Суду України протягом двох місяців.