СПРАВА 2-о-18/2007 рік
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

07 березня 2007 року                         Тростянецький районний
суд Сумської області

в складі: головуючого судді - Янова Л.М. при
секретарі - Голубничій
О.В.

розглянувши в
попередньому судовому засіданні заяву ОСОБА_1, зацікавлені особи: Тростянецький
районний центр зайнятості, ОСОБА_2 про встановлення факту припинення трудових
відносин,

ВСТАНОВИВ:
Заявник звернувся до суду із заявою про встановлення факту припинення трудових
відносин. Свої вимоги мотивує тим, що згідно трудового договору від 05.12.2005 року заявник
прийняв на роботу ОСОБА_2. З лютого 2007
року і по цей час відповідач не з»являється на роботі. 19.02.2007 року заявник
видав наказ про його звільнення за прогули без поважних причин, але не може
розірвати трудовий договір в центрі зайнятості, а зволікання з даного питання
спричиняє збитки, так як заявник сплачує податки за вказаного працівника і
порушує його права як приватного власника. Заявник просить суд встановити факт
припинення трудових відносин між ним та найманим працівником ОСОБА_2 у зв»язку
із звільненням з роботи за прогули без поважних причин згідно п.4 ст.40 КЗпП
України.

У попередньому судовому засіданні заявник свої вимоги підтримав та просить
їх задовольнити. Зацікавлена особа: представник Тростянецького районного центру
зайнятості Немченко О.О. заяву визнає, просить справу розглянути в попередньому
судовому засіданні.

Зацікавлена особа: ОСОБА_2 в судове
засідання не з»явився, хоча був повідомлений належним чином і про причини своєї
неявки не повідомив судове засідання.

Суд вважає, що
визнання вимог заявника зацікавленою особою не суперечить закону, та не порушує
права, свободи, чи інтереси інших осіб. За таких обставин, є законні підстави
ухвалити рішення про задоволення заяви.

Суд, вислухавши
заявника, представника зацікавленої особи в судовому засіданні, вивчивши
матеріали справи вважає, що заява підлягає повному задоволенню з слідуючих
підстав.

Встановлено, що заявник уклав
трудовий договір з працівником ОСОБА_2 від 01.12.06р.(а.с.5)

·
з копії довідки про трудові відносини вбачається, що
фізична особа ОСОБА_2 перебував в трудових відносинах із суб»єктом
підприємницької діяльності ОСОБА_1(а.с.7) та ОСОБА_1 є платником єдиного
податку (копія свідоцтва про сплату єдиного податку а.с.8),

·
та наказом №2
від 19.02.07р. про звільнення з роботи ОСОБА_2 з 01.02.07р. за прогули без
поважних причин(а.с.9).

Таким чином суд встановив, що фактично трудові відносини
ОСОБА_2 та ОСОБА_1 припинені з 01.02.2007
року.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.27, 31, 130, 174, 212, 214, 215, ч.2
ст.256 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ: Вимоги ОСОБА_1
задовольнити.

Встановити факт
припинення трудових відносин між ОСОБА_1 та найманим працівником ОСОБА_2 з 01 лютого 2007 року у зв»язку
із звільненням ОСОБА_2 з роботи за прогули без поважних причин згідно п.4 ст.40
КЗпП України.

Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного
суду через суд першої інстанції шляхом подачі в 10 денний строк з дня проголошення рішення заяви про
апеляційне оскарження і подання після цього протягом 20 днів апеляційної
скарги або в порядку ч.4 ст.295 ЦПК України.

Суддя Янова Л.М.

Рішення
виготовлене суддею власноруч і має силу оригінала.