Уманський міськрайонний суд Черкаської
в складі головуючого - судді Пархети А.В. при секретарі - Романовій О.М..
розглянувши у відкритому судовому засіданні міста Умані
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2, Уманського міського центру
зайнятості про припинення дії трудового договору
ОСОБА_1 звернулася до суду з позовною заявою про
припинення дії трудового договору, заключного між нею, приватним підприємцем і
ОСОБА_2. Свої доводи обґрунтовує наступним: 14.03.2002 року вона, як приватний підприємець, уклала трудовий
договір з відповідачем по справі і прийняла її на посаду ІНФОРМАЦІЯ_1. ОСОБА_2.
на даній посаді працювала до грудня 2006
року, після чого самовільно не вийшла на роботу, в зв'язку з чим і була
звільнена з даної посади наказом від 15.01.2007
року. Трудовий договір був у встановленому порядку зареєстрований у
міському центрі зайнятості і по даний час нею вносяться кошти за непрацюючого
працівника. Припинити дію трудового договору їй необхідно для зняття з
реєстрації трудового договору у міському центрі зайнятості, а так як іншим
шляхом виконати дані дії позбавлена можливості, то вимушена звернутися з
позовом до суду.
У судовому засіданні позивач свої вимоги підтримала у
повному обсязі і просила припинити дію трудового договору, укладеного між
сторонами 14.03.2002 року з 15 січня 2007 року, тобто з
моменту видачі наказу про звільнення відповідача.
ОСОБА_2. у судове засідання не з'явилася без поважних
причин, про день, час і місце розгляду справи була повідомлена завчасно, у
встановленому порядку, причину неявки суду не повідомила, а тому суд вважає, що
справу можливо розглянути без участі відповідача, на підставі представлених
Представник Уманського міського центру зайнятості у
судовому засіданні повідомив, що згідно "
Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою
", затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України
08.06.2001 року № 260, зареєстрованого в Міністерстві Юстиції України
27.06.2001 року за № 554/5745 зняти з реєстрації у міському центрі зайнятості
трудовий договір можливо лише при добровільній згоді двох сторін, а так як
ОСОБА_2. у добровільному порядку до центру зайнятості не являється, то дане
питання можна вирішити лише у судовому порядку.
Вислухавши пояснення позивача, представника центру
зайнятості, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що у матеріалах справи
мається достатньо доказів для вирішення питання по суті, а тому позовна заява
підлягає задоволенню у повному обсязі.
На підставі ст.ст. 24,
24-1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 10,11,
209, 213-215, 224-226 ЦПК України, суд -
Позов ОСОБА_1 задовольнити.
Встановити факт припинення дії трудового договору від 14.03.2002 року, укладеного
між ОСОБА_1 та ОСОБА_2 на підставі наказу про звільнення від 15.01.2007 року
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до
апеляційного суду Черкаської області через суд першої інстанції шляхом подачі в
10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і
поданням після цього протягом 20
днів апеляційної скарги або в порядку ч.4 ст. 295 ЦПК України.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його
ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня
отримання його копії

Копію рішення направити
ОСОБА_2.

Рішення складено власноручно.

Головуючий
А.Пархета