Справа
№ 1088 2007 р.                                                        Головуючий 1 інстанції -
Категорія - стягнення                                                           Данько
заробітної плати                                                                 Доповідач - Табачна Н. Г.
РІШЕННЯ ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

21 лютого
2007 року
судова колегія судової палати з цивільних справ апеляційного суду

Харківської області в складі:

Головуючого :                   Табачної Н. Г.

Суддів :                               Коровіна С. Г.

Кірсанової Л. І.

При секретарі:      Коваленко Д.
С

Розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Харкові цивільну справу за
апеляційною скаргою ОСОБА_1на
рішення Комінтернівського районного суду м. Харкова від 25
грудня 2006
року по справі за позовом ОСОБА_1до закритого акціонерного товариства "Харківський велосіпедний завод ім.
Г. І. Петровського" про стягнення
середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації заробітної плати у зв"язку з порушенням терміну її
виплати та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИЛА:

В лютому 2006
року позивачка звернулася до суду з
вищевказаним позовом.

Вона посилалася на те, що працювала у відповідача з 1971
року ІНФОРМАЦІЯ_1і ІНФОРМАЦІЯ_2року була звільнена за скороченням чисельності штату по
п. 1 ст.
40 КЗпП України.

При звільненні остаточний
розрахунок з нею проведено не було.

Рішенням Комінтернівського районного суду м. Харкова від ІНФОРМАЦІЯ_5року з відповідача
на її користь стягнуто заробітну плату в розмірі 1643 грн. 21 коп.

Але рішення суду виконано тільки 17
серпня 2004
року.

Розрахунок компенсації в розмірі 151,74
коп. було зроблено на 1
грудня 2000
року.

ІНФОРМАЦІЯ_3року
її прийняли на роботу знову.

Втрата частини заробітку через порушення строків виплати
з 1 грудня
2000 року
по серпень 2004 року складає 19,1% від суми 1643
грн. 21 коп.

Крім цього, їй заподіяна моральна
шкода.

Позивачка просила стягти з відповідача на її користь
заробітну плату за час затримки розрахунку
при звільненні, за період з ІНФОРМАЦІЯ_4року, на час коли
вона була знову прийнята на роботу, розмірі 1677,76 грн., у відшкодування моральної шкоди 5-кратний розмір від цієї суми і суму компенсації
заробітної плати у зв"язку з
порушенням терміну її виплати, несвоєчасним виконанням рішення суду, за період з січня 2001
року по 17 серпня 2004 року.

При розгляді справи вона суми
позову уточнювала.

Відповідач позовні вимоги визнав частково. Він вважав, що
винен виплатити позивачці середній
заробіток за час затримки розрахунку на період повторного прийняття її на роботу за мінусом розміру пенсії, який встановлено
позивачці при первісному звільненні.

Рішенням Комінтернівського районного суду м. Харкова від 25
грудня 2006
року позовні вимоги задоволено частково.

Стягнуто з закритого акціонерного товариства "Харківський велосіпедний
завод ім. Петровського" на користь
ОСОБА_1. 964 грн.04
коп. суми різниці між заробітною

платою та пенсією за віком, за затримку розрахунку при
звільненні, за період з ІНФОРМАЦІЯ_2року по ІНФОРМАЦІЯ_5року.

В іншій частині в задоволенні
позову відмовлено.

Вирішено питання розподілу судових
витрат.

Позивачка рішення суду оскаржує, просить його скасувати
та ухвалити нове рішення про задоволення
її позовних вимог. Вона вважає, що висновки суду не містяться на законі.

Перевіривши матеріали справи, обговоривши доводи
апеляційної скарги, судова колегія дійшла наступного.

Відповідно до вимог ст. 309 ЦПК України рішення суду першої інстанції підлягає
скасуванню в апеляційному порядку в
разі порушення або неправильного застосування судом норм матеріального чи процесуального права.

Матеріали справи свідчать про те, що позивачка працювала
у відповідача з 1971 року
і ІНФОРМАЦІЯ_2року
була звільнена за скороченням чисельності штату по п. 1
ст. 40 КЗпП України.
ІНФОРМАЦІЯ_3року
вона знову була прийнята відповідачем на роботу.

При звільненні відповідач остаточний розрахунок не зробив і рішенням Комінтернівського районного суду м. Харкова від ІНФОРМАЦІЯ_5стягнуто виплати, належні позивачці при звільненні, в сумі 1643 грн. 21
коп.

Рішення суду набрало законної сили
і виконане 17 серпня
2004 року.

Тобто, трудовий спір між сторонами щодо виплати
заробітної плати та інших сум, які повинні були виплачені позивачці при
звільненні, вирішено ІНФОРМАЦІЯ_5року.

Відповідно до вимог ст. 233 КЗпП України працівник може звернутися з заявою
про вирішення трудового спору
безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

З матеріалів справи вбачається, що позивачка знала про
порушення свого права і на час вирішення
трудового спору питання про його поновлення та стягнення суми середнього заробітку за затримку розрахунку не ставила.

Таким чином, вона пропустила встановлений законом строк
для звернення до суду з такими вимогами.

За такими обставинами з висновками суду про стягнення
суми середнього заробітку за затримку розрахунку за період з ІНФОРМАЦІЯ_4року
погодитися не можна.

До того ж суд неправильно встановив розмір суми
середнього заробітку за мінусом пенсії,
яку отримує позивачка. Такий залік суми пенсії при визначені суми середнього заробітку, яку належить виплатити за затримку
розрахунку, законом не передбачено.

Інші висновки суду про відмову в
задоволенні позовних вимог містяться на законі.

На підставі викладеного позовні вимоги задоволенню не
підлягають в повному обсязі і рішення суду підлягає
скасуванню з ухваленням нового рішення.

Керуючись ст. ст. 303,
304, 307, 309, 313, 314, 316, 317, 319 ЦПК України, судова колегія,

ВИРІШИЛА:

Апеляційну
скаргу задовольнити частково. Рішення Комінтернівського районного суду м. Харкова від 25
грудня 2006 року скасувати.

ОСОБА_1 в задоволенні позовних вимог до закритого акціонерного товариства "Харківський велосипедний завод ім.
Г. І. Петровського" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, компенсації заробітної
плати у зв"язку з порушенням термінів її виплати та відшкодування
моральної шкоди відмовити. Рішення набирає законної сили негайно, але може бути
оскаржено в касаційному порядку безпосередньо до
Верховного Суду України протягом 2 місяців.