Справа № 2-381/2007 p.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

26 лютого 2007
року     Шосткинський міськрайсуд
Сумської області у складі:

головуючого
судді                                                                - Бондаренко Л.С.

при
секретарі                                                                        - Щербань C.O.

розглянув
у відкритому судовому засіданні в м.Шостці справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ
«Шостка-тепло» про стягнення заборгованості по заробітній платі.

ВСТАНОВИВ:

Позивачка ОСОБА_1 свої позовні вимоги про стягнення заборгованості по
заробітній платі з ТОВ «Шостка-тепло» мотивує тим, що 12.10.2004 р. була прийнята
на роботу у дане підприємство ІНФОРМАЦІЯ_1. З часу прийняття на роботу
заробітна плата виплачувалась несвоєчасно, вона неодноразово зверталась за її
виплатою, але адміністрація мотивувала несплату відсутністю коштів.

04.08.2006
р. вона звільнилась з займаної посади за згодою сторін, але підприємство з
нею не розрахувалось. Заборгованість складає 1610 грн. 53
коп.

В судовому засіданні позивачка підтримала свої позовні вимоги та просить їх
задовільнити, просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній
платі 1610 грн. 53 коп.

Представник відповідача ТОВ «Шостка-тепло» Небилиця І.І.
в судовому засіданні показав, що позовні вимоги позивачки ОСОБА_1 визнає.
Дійсно на підприємстві склалась важка ситуація, борги перед підприємством
великі, але з ними не розраховуються, тому заробітну плату платити ні з чого.

Заслухавши сторони, дослідивши докази у справі суд дійшов висновку що
позовні вимоги позивачки підлягають задоволенню у повному об»ємі заявлених
вимог.

Як видно з копії трудової книжки (а.с.3-5). ОСОБА_1 прийнята ІНФОРМАЦІЯ_1 12.10.2004 р. та 04.08.2006 р. звілена за
угодою сторін згідно зі ст. 36
п.1 КЗпП України.

Згідно довідки (а.с. 2) заборгованість по заробітній платі складає 1610 грн. 53 коп.

Згідно с вимогами
ст. 115 КЗпП
України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць
через проміжок часу, що не перевищує 16
календарних днів.

Відповідно вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум,
що належать йому від підприємства проводиться у день звільнення. Таким чином
право на повний розрахунок при звільненні працівника теж порушено.

Керуючись ст. 10,60,212-215 ЦПК України, ст.
116 КЗпП
України суд, -

ВИРІШИВ:

Стягнути з ТОВ «Шостка-тепло» на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі 1610
грн. 53 коп. а
також держмито на користь держави 51
грн. та 30 грн. за
інформаційно технічне забезпечення на рахунок ТУ ДСА в Сумській області.

Рішення може бути оскаржене в Апеляційний суд Сумської області через
Шосткинський міськрайонний суд шляхом подачі в 10-денний строк з дня його проголошення заяви про апеляційне
оскарження і подання після цього протягом 20-ти днів
апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції або в порядку
ч.4 ст.295 ЦПК України.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення
строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне
оскарження не було подано.

Якщо подано заяву про апеляційне оскарження ,але апеляційна скарга не
подана у 20-ти денний строк-рішення суду набирає законної сили після закінчення
цього строку.