Справа
№ 2-64/2007р.
РІШЕННЯ
ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

23 січня 2007
року Прилуцький міськрайонний суд Чернігівської області в складі: головуючого
судді Ільченка О.І., при секретарі Волошиній А.В., розглянувши у відкритому
судовому засіданні в м. Прилуки цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
державного підприємства заводу «ПОЖСПЕЦМАШ» про стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
звернувся до суду із даним позовом, вказуючи, що він перебував у трудових відносинах з державним підприємством
заводом «ПОЖСПЕЦМАШ». 20 грудня 2005 року з позивачем було розірвано
трудовий договір за угодою сторін, проте при звільненні з ним не проведено
розрахунку по заробітній платі, внаслідок чого виникла заборгованість, яка не
погашена і поданий час, тому позивач також просить стягнути з відповідача середній заробіток за весь період
затримки розрахунку та моральну шкоду.

В судовому
засіданні позивач змінив позовні вимоги, тобто відмовився від таких у частині
стягнення з відповідача моральної шкоди, та просить стягнути з відповідача
заборгованість по заробітній платі у розмірі 2083,44 грн. та середній заробіток
за весь період затримки розрахунку у розмірі 5571,72грн., представник
відповідача в судове засідання не з'явився, але надав письмову заяву, в якій
позовні вимоги визнає у розмірі 7655,16 грн. із розрахунку: 2083,44грн.-розмір
заборгованості по заробітній платі, 5571,72грн.- середній заробіток за період
затримки розрахунку.

Вислухавши
позивача, дослідивши матеріали справи, оцінивши докази в їх сукупності, суд
прийшов до переконання про необхідність задоволення позовних вимог з наступних
підстав.

Судом
встановлено, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з ДПЗ «ПОЖСПЕЦМАШ» і був звільнений 20.12.2005 року, що
вбачається згідно копії трудової книжки (а.с.2).

Про наявність заборгованості по заробітній платі перед позивачем в розмірі
2083,44 грн. вказує довідка відповідача (а.с.10).

Середньоденна заробітна плата позивача, згідно довідки (а.с. 11 ) складає
20,79грн., виходячи із цього заборгованість за час затримки виплати
заробітної плати становить 5571,72грн.

Таким чином, ДПЗ
«ПОЖСПЕЦМАШ» були порушені права позивача в частині оплати праці. Позивачу протягом тривалого часу вчасно не виплачувалась
заробітна плата та при звільненні підприємство не провело з ним повний
розрахунок, порушуючи вимоги ст.116 КЗпП України. Тому необхідно стягнути з
відповідача на користь позивача 2083,44 грн. заборгованості по заробітній
платі.

Згідно ст.. 117 КЗпП України
відповідач повинен виплатити позивачу також його середній заробіток за весь період затримки, який складає 5571,72грн.

Отже, загальна
сума стягнень з відповідача на користь позивача становить 7655,16грн.

Задовільняючи
таким чином позовні вимоги, суд вважає необхідним стягнути з ДПЗ «ПОЖСПЕЦМАШ»
на користь держави 51 грн. судового збору по справі та 30грн. витрат на
інформаційно технічне забезпечення розгляду справи.

На підставі
викладеного та ст. 115, 116, 117 КЗпП Ураїни,
керуючись ст. ст. 3, 10, 60, 213-215, п.1
ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

Стягнути із державного підприємства заводу "Пожспецмаш" смт.
Ладан, вул. Миру, 100-а Прилуцького району
Чернігівської області на користь ОСОБА_1 - 2083,44 грн.
заборгованості по заробітній платі та 5571,72грн. в рахунок середнього заробітку за період затримки виплати заробітної плати, а
всього 7655(Сім тисяч шістсот п'ятдесят п'ять) 16 коп.

Стягнути із ДП З «ПОЖСПЕЦМАШ» на користь держави 51 грн. судового збору по
справі та 30грн. витрат на інформаційно технічне забезпечення розгляду справи
на користь Територіального управління державної
судової адміністрації Чернігівської області.

Рішення може бути оскаржено в
апеляційному суді Чернігівської області через Прилуцький міськрайонний суд шляхом подання заяви про апеляційне оскарження
протягом десяти днів з дня проголошення рішення,
апеляційна скарга на рішення суду має бути подана
протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження, або в
порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.

Суддя

О.Ільченко