Справа   №  2-595 2007
Місцевий  Комінтернівський  районний
суд  м.   Харкова
у  складі: головуючого       -
судді  Кучми  А.Ю. при
секретарі  -  Пузіковій
розглянувши у відкритому судовому
засіданні у залі суду в м. Харкові цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1
до ІНФОРМАЦІЯ_1 про стягнення заборгованості по заробітній платі, суми
середнього заробітку за час затримки та моральної шкоди,   -
звернувся до суду з позовною заявою до ІНФОРМАЦІЯ_1 про стягнення
заборгованості по заробітній платі, суми середнього заробітку за час затримки
та моральної шкоди посилаючись на те, що 28.08.2006
він звільнився з підприємства за власним бажанням, однак при звільненні, в
порушення законодавства про працю, йому відповідачем не виплачено остаточний
розрахунок в сумі   2015,19   грн.
У судовому
засіданні позивач позовні вимоги уточнив, просив суд стягнути з відповідача на
його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 2015,19 грн., суму
середнього заробітку за час затримки в розмірі 4761,12 грн., витрати, пов'язані з наданням юридичної допомоги в
сумі 70,00 грн. В частині стягнення
моральної шкоди ОСОБА_1   відмовився  від
відповідача у судовому засіданні уточнені позовні вимоги визнав у повному
обсязі, проти задоволення позову не заперечував.
Суд, заслухавши
пояснення сторін, вивчивши матеріали справи, встановив   такі
факти  та  відповідні
перебував у трудових правовідносинах з ІНФОРМАЦІЯ_1, на підставі ст. 38 КЗпП
України розпорядженням відділу кадрів ІНФОРМАЦІЯ_1 НОМЕР_1 його
звільнено,   про  що
за надання ОСОБА_1 юридичної
консультації останнім
сплачено  70,00           грн.              (квитанція               юридичної консультації
Комінтернівського  району
м.   Харкова  НОМЕР_2).
ст. 233 КЗпП у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має
право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати
без обмеження будь-яким строком.
довідки б/н, виданої 14.12.2006
ІНФОРМАЦІЯ_1, за даними остаточного розрахунку перед позивачем є заборгованість
по заробітній платі в сумі 2015,19 грн., середньомісячна заробітна плата
ОСОБА_1 становить 1190,28 грн.
вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що
належать йому від підприємства, провадиться
в  день   звільнення.
117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові
звільнення,    при    відсутності    спору
розмір, підприємство повинно
виплатити працівникові його середній заробіток
фактичного  розрахунку.
Таким           чином,            відповідачем                 не           виконані передбачені законодавством
зобов'язання щодо розрахунку з працівниками при звільнені, у зв'язку з чим у
задоволення позовних вимог з ІНФОРМАЦІЯ_1 на користь ОСОБА_1 належить
відшкодувати остаточний розрахунок по заробітній платі в сумі 2015,19 грн.,
середній заробіток за час затримки в сумі 4761,12
грн., витрати, пов'язані з наданням позивачеві юридичної допомоги в сумі 70,00
всього   6965,31   грн.
викладеного, керуючись ст.ст. 10, 11, 209, 212, 214-215   ЦПК
України,   ст.ст.   116,   117
України,   суд  -
ОСОБА_1  задовольнити.
ІНФОРМАЦІЯ_1на користь ОСОБА_1 6965 (шість тисяч дев'ятсот шістдесят п'ять)
ІНФОРМАЦІЯ_1 в доход держави державне
ІНФОРМАЦІЯ_1 на користь Територіального управління державної судової
адміністрації України в Харківській області, код 26281249, витрати на
інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в сумі ЗО (тридцять) грн. 00
в  Харківській  області,
Рішення може
бути оскаржено до судової палати апеляційного суду Харківської області через
місцевий Комінтернівський районний суд м. Харкова шляхом подачі у 10-ти денний
термін, починаючи з наступного дня після його проголошення, заяви про
апеляційне оскарження та подачі
апеляційної   скарги  у
20-ти  денний  термін
після  подачі   заяви.