Справа
№2-193 2007 p.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

17 січня 2007 року      Мелітопольський міськрайонний суд
Запорізької області, у складі:

головуючого - судді
Бахаєва І.М.

при секретарі                  Волкової  Ю.К.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Мелітополі
справу     за   позовною

заявою          ОСОБА_1   до Товариства з   обмеженою відповідальністю „

Рефма-М" про стягнення заборгованості   по заробітній платні , середнього заробітку
та прострочення остаточного розрахунку, вихідної допомоги, моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка ОСОБА_1.. звернулася в
Мелітопольський міськрайонний суд з позовною заявою про стягнення
заборгованості по заробітній платні, середнього заробітку та прострочення
остаточного розрахунку, вихідної допомоги, моральної шкоди , мотивуючи свої
позовні вимоги тим, що з 01 серпня 2003 року вона працювала в ТОВ „
Рефма-М" інженером - декоратором за сумісництвом. Засновником ТОВ „
Рефма-М"  є  ВАТ холодильного машинобудування „Рефма"
.

Починаючи з
лютого 2006 року заробітна платня не виплачувалася у зв'язку з відсутністю
коштів. Несплата заробітної платні призвело до того, що позивачка була змушена
подати заяву про звільнення за власним бажанням. Наказом від 26 травня 2006
року  ОСОБА_1. була звільнена  з
26 травня  2006 року.

Позивачка просить визнати звільнення за власним бажанням з поважної причини

у зв'язку з порушенням ТОВ „ Рефма-М" трудового законодавства та
стягнути

заборгованість: по заробітній платні у розмірі - 1137 грн. 14 коп.,
вихідної допомоги-

1050 грн., 395 грн. 16   коп. -   середнього
заробітку     за   прострочку       остаточного

розрахунку.

Крім того, просить стягнути  моральну шкоду, яку оцінює  в 2 000 грн.

У судовому
засіданні позивачка та її представник уточнили свої вимоги, щодо відповідача,
просять стягнути заборгованість по заробітній платні, середнього заробітку за
прострочення остаточного розрахунку , вихідної допомоги, моральної шкоди з ТОВ
„ Рефма-М", відмовившись від позовних вимог пред'явлених до ВАТ
холодильного машинобудування „Рефма"

Моральну шкоду
позивачка обґрунтовує тим, що працюючи у вільний від основної роботи час вона
повинна була віднімати вільний час у своєї родини, і не виплата заробітної
плати привела до її моральних страждань у зв'язку з тим, що у неї хвора дитина.

Представник відповідача, у судовому
засіданні позов не визнав та пояснив, що довідка про заборгованість з
заробітної платні за № НОМЕР_1 за підписом ОСОБА_2. вважає недійсною, у зв'язку
з неправомірністю її   видачі вказаною

особою,
так як остання знаходилася на лікарняному у період з 13.02.2006 року по
19.06.2006 року і не могла працювати у цей час. Крім того, позивач вважає, що
позивачка ОСОБА_1. .
вступила з ОСОБА_2. у злочинний зговір з метою фальсифікації даних про
заробітну плату. Стосовно до вимог про виплату вихідної допомоги, то вони є
безпідставними , у зв'язку із звільненням позивачка, згідно поданої нею заяви
за власним бажанням. Крім того, виплата вихідної допомоги працівникам , що
працюють за сумісництвом не проводиться. Вимоги по відшкодуванню моральної  шкоди
також не  визнає

Свідок ОСОБА_2,
суду показала, що працювала на ТОВ „Рема-М" головним бухгалтером , довідку
по заборгованості по заробітній платні надала відповідно відомості . Всю роботу
бухгалтера вела до липня 2006 року. Офіційно бухгалтером на товаристві працювала
до 12 лютого 2006 року, а потім за домовленістю з директором працювала дома.

Суд, заслухавши
пояснення сторін по справі ,
свідка,  вивчивши матеріали
справи, прийшов до   висновку що позов
підлягає задоволенню, з наступних підстав.

Згідно наказу за
№НОМЕР_2 ОСОБА_1. .
оформлена на посаду інженера-декларанта
ТОВ «Рефма-М»   з
01.08.2003р./а.с.5/

Згідно наказу за
№ НОМЕР_3 ОСОБА_1.
звільнено з 26 травня 2006 року на підставі ст. 38 КЗпП України за  власним бажанням./а.с.б/

Заробітна платня
товариством виплачувалася несвоєчасно, у зв'язку з чим склалася заборгованість,
яка відповідно довідки за №НОМЕР_1
склала 1137.14 грн. /а.с.7/

За результатами
перевірки ТОВ „Рефма - М", відповідно до акту перевірки за № НОМЕР_4.
Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області , при виплаті
заборгованої заробітної плати запропоновано працівникам нарахувати та виплатити
компенсацію у відповідності до вимог ст. 34 Закону України „ Про оплату
праці" / а.с. 68-69/

Відповідно
інформації наданої Територіальною державною інспекцією праці у Запорізькій
області станом на 11.08.2006р., сума заборгованості по заробітній платні
перед  ОСОБА_1.. складає 1137.14 грн. грн./а.с.91//

Крім того, суд
вважає, що позивачці дійсно була завдана моральна шкода, оскільки ОСОБА_1. має на
утриманні неповнолітню доньку - Анастасію 16 лютого 1994 року народження,
згідно свідоцтва про народження /а.с. 62/, яка часто хворіє, у зв'язку з чим
ОСОБА_1. змушена витрачати кошти на лікування, позичати їх у інших осіб,
оскільки ТОВ „ Рема - М" заробітна плата виплачувалася несвоєчасно, а при
звільненні остаточний розрахунок в день звільнення також не виплачений.

Відповідно до
епікріза, ОСОБА_3 з
19.05.2006р. по 05.06.2006р. перебувала на лікуванні / а.с. 63/

Згідно ст. 115
КУпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у
строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів  на місяць
через проміж уток часу, що не перевищує
16 календарних днів.

Відповідно до
ст. 116 КУпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать
йому від підприємства , установи, організації проводиться в день звільнення.

Згідно ст. 237-1
КУпП України, відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної
шкоди працівнику проводиться у разі, якщо порушенням його законних прав
призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків   і вимагають
від нього   додаткових зусиль   для організації  свого життя.

Відповідно до
ст. 293 ЦК України,
фізична особа має право на належні , безпечні і здорові умови праці.

Керуючись ст. ст. 10,  11, 15, 30,38,209, 213,215,218,292,294 ЦПК
України, на підставі

ст. ст. 44, 115, 116, 117, 237-1 КЗпП України, ст. 293 ЦК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Товариства з
обмеженою відповідальністю „Рефма-М" про стягнення заборгованості по
заробітній платі, середнього заробітку за прострочення остаточного розрахунку,
вихідної допомоги, моральної шкоди -задовольнити частково.

Визнати
звільнення ОСОБА_1 за
власним бажанням з поважних причин у зв'язку з порушенням Товариства з
обмеженою відповідальністю „Рефма-М" трудового законодавства.

Стягнути з
Товариства з обмеженою відповідальністю „Рефма-М" на користь ОСОБА_1 вихідну
допомогу у розмірі 1050 (одна тисяча п'ятдесят) грн.

Стягнути з
Товариства з обмеженою відповідальністю „Рефма-М" на користь ОСОБА_1 заборгованість
по заробітній плати у розмірі 1137 (одна тисяча сто тридцять сім) грн. 14 коп..

Стягнути з
Товариства з обмеженою відповідальністю „Рефма-М" на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за прострочу остаточного розрахунку у розмірі 2686 (дві тисячі
шестисот вісімдесят шість) грн.

Стягнути з
Товариства з обмеженою відповідальністю „Рефма-М" на користь ОСОБА_1 за заподіяну
моральну шкоду у розмірі 500 (одна тисяча) грн.

Стягнути з
Товариства з обмеженою відповідальністю „Рефма-М" на користь ОСОБА_1 понесені нею
судові витрати у розмірі 500 (п'ятьсот) грн.

Зобов'язати
Товариства з обмеженою відповідальністю „Рефма-М" провести начислення і
утримання прибуткового податку і інших обов'язкових платежів, з стягненої суми
середнього заробітку.

Рішення суду
вступає у закону силу по закінченню терміну подання заяви про апеляційне   оскарження, як що заява про апеляційне
оскарження не була подана.

Заява про
апеляційне оскарження рішення суду може бути подана апеляційному суду
Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області
протягом десяти днів з дня його проголошення.

Апеляційна скарга на рішення суду
подається протягом двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження,
або може бути подана в десятиденний строк без попереднього подання заяви про
апеляційне оскарження.