Справа № 2-577/07 РІШЕННЯ
21 лютого 2007 року      Олександрійський міськрайонний суд   Кіровоградської області в складі:
судді:   Куковенкова С.В. при секретарі - Стасенко Ю.С.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Олександрії справу за
холдингової компанії «Олександріявугілля»
стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частини доходу
та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -
Позивач звернулася до суду з позовом про стягнення з відповідача
заборгованості по заробітній платі в сумі 2130
компенсації втрати частини доходу в сумі 255
середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Позов мотивує тим, що вона працювала у ДХК «Олександріявугілля», 04 січня 2005 р. звільнилася
на підставі ст. 40 п. 1 КЗпП України, за
скороченням штатної чисельності. За період роботи відповідач заборгував їй
зарплату в сумі 2130 грн. 08 коп.
ІНФОРМАЦІЯ_1, при звільненні
з підприємства, розрахунок з нею не провели, як не проведено його і до цього
часу. Відповідно до «Положення про порядок компенсації працівникам втрати
частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати»,
затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427, в редакції від ІНФОРМАЦІЯ_2 вона має право
на компенсаційні виплати, що згідно розрахунку, наданому позивачем, складають 255 грн. 66 коп.
На підставі ст. 117 КЗпП
України, їй повинен бути також виплачений середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку.
В судовому засіданні позивач уточнила позовні вимоги в частині стягнення
середнього заробітку, просить стягнути з відповідача середній заробіток в сумі 691 грн. 84 коп. за 25 місяців, що
минули з дня її звільнення на день судового розгляду справи, за мінусом того
періоду, коли вона працювала на інших підприємствах до ІНФОРМАЦІЯ_3, тобто на
задовольнити інші позовні вимоги з підстав, наведених у позовній заяві.
Представник відповідача в судовому засіданні позовні вимоги щодо стягнення
заборгованості по заробітній платі та компенсації втрати частини доходу визнала
повністю, а вимоги щодо стягнення середнього заробітку не визнала, вважає, що
вини підприємства у несвоєчасному розрахунку з позивачем немає, оскільки кошти
на ці цілі не було виділено власником підприємства - Міністерством
вугільної промисловості України. Крім цього, підприємство зараз знаходиться у
стані ліквідації, про це було оголошено у «Бюлетені державної реєстрації» ІНФОРМАЦІЯ_4 і всі претензії
кредиторів приймалися ліквідаційною комісією до ІНФОРМАЦІЯ_5., але позивач до
ліквідкомісії не зверталася.
Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши
матеріали справи, суд вважає, що уточнені позовні вимоги підлягають
Відповідно до ч.І ст.115, 116
КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі
дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на
місяць через проміжок часу, який не перевищує 16 календарних днів, при звільненні працівника підприємство
повинно провести з ним розрахунок в день його звільнення або не пізніше
наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом
встановлено, що позивач працювала на підприємстві відповідача, 04 січня
звільнена При звільненні з нею не проведено розрахунок по виплаті заробітної
плати в сумі 2130 грн. 08 коп., що
підтверджується довідкою відповідача від ІНФОРМАЦІЯ_6.,
тому суд вважає за необхідне стягнути цю суму на користь позивача.
На підставі вимог п.2 «Положення про порядок компенсації працівникам втрати
частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати»,
затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.1997 року № 1427, в редакції від ІНФОРМАЦІЯ_2 - працівникам у
разі затримки на один і більше місяців виплати грошових доходів проводяться
компенсаційні виплати, що згідно розрахунку, наданому позивачем, складають 255 грн. 66 коп., які суд
стягує на користь позивача.
Відповідно до вимог ст. 117
КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України,
при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація
повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по
день фактичного розрахунку.
Крім того, в п. 25 Постанови
Пленуму Верховного Суду України №
13 від 24.12.1999 р. „Про
практику застосування судами законодавства про оплату праці" вказано, що
не проведення розрахунку з працівником у день звільнення або наступного дня
після його звернення з вимогою про розрахунок є підставою для застосування
відповідальності, передбаченої ст. 117
Середньомісячна заробітна плата позивача складала 691 грн. 84 коп. Після
звільнення позивач працювала у ЗАТ «ІНФОРМАЦІЯ_8» з 01.02.05 р. по 04.05.05 р. та з 17.08.05 р. по
сьогоднішній день працює у ТОВ «ІНФОРМАЦІЯ_7». Відповідно до вимог ч. 2 ст. 117 КЗпП України, у
чинній станом на 01 січня 2006 р. редакції, з
суми середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні, що
підлягає стягненню на користь позивача, необхідно вирахувати суми заробітної
плати, отриманої позивачем під час роботи на цих підприємствах станом на ІНФОРМАЦІЯ_3, всього
на загальну суму 3401 грн. 58 коп.
уточнених вимог, виходячи з розрахунку (691,84
Оскільки позивача при подачі позову звільнено від сплати судових витрат (її
вимоги виникли з трудових відносин), з відповідача необхідно стягнути судовий
збір на користь держави та витрати на інформаційно-технічне забезпечення судового
розгляду справи.
Керуючись ст. ст. 115,116,117,237-1
КЗпП України, ст. ст. 1,
24 Закону України "Про оплату праці", ст., ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК
України, суд -
Стягнути з Державної холдингової компанії «Олександріявугілля»
на користь ОСОБА_1 -
2130 (дві тисячі сто тридцять) грн. 08
коп. заборгованості по заробітній платі, 255 (двісті п'ятдесят п'ять) грн. 66 коп. компенсації
(тринадцять тисяч вісімсот дев'яносто чотири) грн. 42 коп. середнього
тисяч двісті вісімдесят) грн. 16
шістдесят дві) грн. 80 коп.
судового збору на користь держави, 30
(тридцять) грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви на
апеляційне оскарження.

Заява про апеляційне оскарження рішення може бути подана протягом 10 днів з дня його
проголошення. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після
подання заяви про апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та
апеляційна скарга подаються до апеляційного суду Кіровоградської області через
Олександрійський міськрайонний суд, або в порядку, встановленому п. 4 ст. 295 ЦПК України.

Головуючий: