Справа №2-1927/2007
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ     УКРАЇНИ

19 червня 2007 року             Дніпровський районний суд м.  Херсона у складі:

головуючої
судді                                                             Ратушної
В.О.

при
секретарі                                                                  Андреєвій
О.І.

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в м.
Херсоні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Управління транспорту і
зв'язку Херсонської міської ради про поновлення на роботі,  стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1.
звернувся до суду із зазначеним позовом в якому посилається на ті
обставини,  що 18.12.2006р.
наказом №11-к він
був призначений на посаду контролера служби міських пасажирських перевезень
УТіЗ ХМР з трьохмісячним випробувальним строком та посадовим окладом згідно зі
штатним розкладом.

Свої трудові
обов'язки він виконував сумлінно,  в
зв'язку з чим до нього не було ніяких зауважень з боку керівництва.

15.03.2007р. він
протягом усього робочого дня знаходився на роботі. 16.03.2007р. він захворів та
звернувся до лікарні Дніпровського району,
де йому виписали лікарняний з 16.03.07р.,  а через 3
дні його направили на стаціонарне лікування до обласного шпиталю інвалідів
Вітчизняної війни,  де він знаходився до
04.04.07р.

5.04.07р.
він вийшов на роботу,  де йому
повідомили,  що він звільнений. Вважає
звільнення не законним,  просить поновити
його на роботі та стягнути середньомісячний заробіток за час вимушеного прогулу
та нанесену моральну шкоду у розмірі 5000
грн.

В судовому
засіданні позивач підтримав заявлений позов,
просить його задовольнити у повному обсязі.

Представник
відповідача позов не визнав,  посилаючись
на те,  що позивач за період
випробувального строку зарекомендував себе,
як не дисциплінований робітник,
допускав запізнення на роботу,  з
боку громадян були скарги на некоректну поведінку його,  як контролера,  а 15.03.2007р. зовсім не з'явився на
роботу,  про що був складений акт. Тому
вони не бажають продовжувати з ним трудових стосунків. З цих підстав ОСОБА_1.
був звільнений з роботи.

Вислухавши
сторони,  свідків,  дослідивши матеріали справи,  суд вважає позв ОСОБА_1 не підлягає
задоволенню з наступного.

Судом
встановлено,  що ОСОБА_1. згідно наказу №11-к від
18.12.2006р. був призначений на посаду контролера служби міських пасажирських
перевезень УТІЗ ХМР з трьохмісячним випробувальним строком та посадовим окладом
згідно зі штатним розкладом.

Згідно наказу
№04-к від 15.03.2007р. ОСОБА_1. звільнений з посади з 15.03.2007р.,  як такий,
що не пройшов випробувальний строк,
з виплатою компенсації за невикористану відпустку.

Згідно наказу №01 від 03.01.2007р.
ОСОБА_1. був попереджений за порушення трудової дисципліни.

Згідно акту від
15.03.07р. комісії за контролем раціонального використання робочого
складу,  ОСОБА_1. 15.03.2007р. був
відсутній на робочому місці без поважних причин.

2

Свідок  ОСОБА_2.
в судовому засіданні пояснив, що дійсно позивач 15.03.2007р. був
відсутній на робочому місці без поважних причин та без попередження
адміністрації. Факт відсутності позивача на робочому місці у зазначений час
підтверджується і журналом реєстрації працівників.

Таким чином суд вважає, що вищезазначене дає підстави
відповідачеві вважати, що позивач не пройшов випробувальний строк і відмовитися
вступити з ним в подальші трудові відносини. Тому підстав для поновлення
ОСОБА_1. на роботі у суду не має.

Керуючись ст.. 10,11,209,212,214,215 ЦПК
України

ВИРІШИВ:

В позові ОСОБА_1 до Управління
транспорту і зв'язку Херсонської міської ради про поновлення на роботі,
стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування
моральної шкоди відмовити за необгрунтованністю позовних вимог.

Рішення суду може бути оскаржене в
апеляційному порядку через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний
строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням
після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги з подачею її копії до
апеляційної інстанції

Суддя                   Ратушна В.О.