Справа 2-306
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

16 жовтня 2007     Московський районний суд міста Харкова у
складі:

головуючого судді     Погасій О.Ф.

за участю секретаря
судового засідання Бащук В.О.

позивача                                          ОСОБА_3

представника позивача ОСОБА_1 представника відповідача
ОСОБА_2 розглянув у відкритому судовому засіданні в м.  Харкові справу за позовом ОСОБА_3 до
обласного комунального підприємства теплових мереж,  з-я особа ОСОБА_4 про поновлення на
роботі,  стягнення середнього заробітку
за час вимушеного прогулу,  відшкодування
моральної шкоди,

встановив:

01.02.2005 року ОСОБА_3  звернулась до суду із позовом до обласного
комунального підприємства теплових мереж про поновлення на роботі,  стягнення середнього заробітку за час
вимушеного прогулу за період з 28.12.2004 року по 238 гривень в місяць,  стягнення моральної шкоди 3000 гривень.

01 червня 2007 року позивачка уточнила позовні вимоги і
просила скасувати наказ про її звільнення № 192 від 28.12.2004 року,  поновити її на роботі на посаді контролера
енергонагляду,  стягнути середній
заробіток за час вимушеного прогулу з 28.12.2004 року 6670 гривень та в рахунок
відшкодування моральної шкоди 3000 гривень.

В судовому засіданні позивачка ОСОБА_3  підтримала позов. Пояснила,  що з відповідачем перебувала в трудових
відносинах,  працювала з 12.10.2001 року
на посаді контролера енергонагляду. В її обов'язки не входило обслуговувати
грошові або товарні цінності. Всупереч
ст.  135-1 КЗпП України з нею було
укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Відповідач не
забезпечив контролерам,  в тому числі і
їй,  необхідні умови прийняття,  зберігання та здачі готівки,  в зв'язку з чим зберігала гроші при собі.
Один раз на тиждень відвозила гроші самостійно до підприємства.

28.12.2004 року за наказом № 192 була звільнена з роботи
на підставі п.2  ст.  41 КЗпП України без згоди профспілкового
комітету з порушенням  ст.  4 3 КЗпП України

Просила наказ про її звільнення визнати незаконним,  поновити її на роботі на посаді контролера
енергонагляду,  стягнути з відповідача
середній заробіток з моменту звільнення з 28.12.2004 року по день розгляду
справи за 33 місяці і 15 днів з рахунку 230 гривень в місяць 7805 гривень,  а також моральну шкоду 3000 гривень за
незаконне звільнення.

Представник позивача в судовому засіданні підтримала
позовні вимоги та просила їх задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача в судовому засіданні позовні
вимоги не визнала,  просила в задоволенні
позову відмовити. Вважає вимоги ОСОБА_3
необґрунтованими. Пояснила,  що
звільнення позивача здійснено з урахуванням вимог чинного законодавства.

3-я особа Яровий
0.1. про
день та час розгляду справи був сповіщений,  в судове засідання не з*явився без поважної
причини. Суд розглянув справу у відсутність з-ї особи.

Суд,  вислухавши
пояснення сторін,  перевіривши матеріали
справи,  вважає  позов обґрунтованим та задовольняє його.

Судом встановлено,
що ОСОБА_3  з відповідачем
знаходилась в трудових відносинах,
працювала з 12.10.2001 року на посаді контролера енергонагляду /
а.с.  138/

Між сторонами був укладено договір про повну матеріальну
відповідальність /а.с.  141/
всупереч  ст.  135-1 КЗпП України.

Згідно наказу № 192 від 28 грудня 2004 року ОСОБА_3  була звільнена з посади контролера
енергонагляду за п.2  ст.  41 КЗпП України у зв'язку з втратою довіри.
Підстави звільнення вказані : службова записка головного бухгалтера ОСОБА_5 від
18.12.2004 року,  пояснення ОСОБА_3  від 08.12.2004 року,  подання до профкому від 10.12.2004 року.
/а.с.  143/

Інструкцією контролера енергонагляду не передбачено збір коштів у населення
за використання електроенергії /а.с.  148
- 153 /

Згідно  ст.  41 п.2 КЗпП України трудовий договір з
ініціативи власника або уповноваженого ним органу має бути розірваний у випадку
винних дій працівника,  який безпосередньо
обслуговує грошові або товарні цінності,
якщо ці дії дають підстави для втрати довір'я до нього з боку власника
або уповноваженого ним органу. Розірвання договору у цих випадках провадиться з
додержанням вимог  ст.  43 КЗпП України.

Згідно  ст.  43 КЗпП України розірвання трудового договору
з підстав передбачених п.2  ст.  41 КЗпП України може бути проведено лише за
попередньою згодою виборного органу / профспілкового представника/ первинної
профспілкової організації,  членом якої є
працівник.

Звільнення ОСОБА_3
було без згоди первинної профспілкової організації,  а тому звільнення незаконне.

В зв'язку з незаконним звільненням позивача,  суд стягує середній заробіток з відповідача
на користь ОСОБА_3  в сумі 7805 гривень
за 33, 5 місяці вимушеного прогулу виходячи з середнього заробітку на місяць
230 гривень.

Суд задовольняє також позов в частині стягнення моральної
шкоди,  оскільки відповідач порушив права
позивача незаконним звільненням .

Суд  стягує
з  відповідача  на користь держави держмито 85 гривень 50
копійок.

Керуючись статтями 40
п.2,  43,
235,  237-1 КЗпП України,   ст.
10,  11,  209,
212,  214-215,   ЦПК України,
суд

Вирішив Позов задовольнити
.

1.
Наказ Обласного
комунального підприємства теплових мереж № 192 від 28 грудня 2004 року про
звільнення ОСОБА_3  скасувати.

Поновити ОСОБА_3 на роботі на посаді контролера
енергонагляду.

3. Стягнути з Обласного комунального підприємства
теплових мереж на користь ОСОБА_3 середньомісячну заробітну плату за час
вимушеного прогулу починаючи з 28 грудня 2004 року по день винесення рішення у
справі в розмірі 7805 / сім тисяч вісімсот пьять / гривень; в рахунок
відшкодування моральної шкоди 3000 гривень / три тисячі гривень/.

4. Стягнути з Обласного
комунального підприємства теплових мереж в доход держави держмито 8 5 гривень
50 копійок.

Рішення в частині поновлення на роботі і виплати
заробітної плати за один місяць 230 гривень піддати негайному виконанню.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до
Апеляційного суду Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі
в 10 денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і
поданням після цього протягом 2 0 днів апеляційної скарги,  або в порядку ч.4  ст. 295 ГПК України.