справа №2-3843/07
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

30
жовтня 2007 року                    Оболонський
районний суд м.  Києва в складі:

головуючого- судді                 -                 ТітоваМ. Ю.

при секретарі                           -                 Ліщенко Я. В.

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в м.  Києві
цивільну справу за позовом

ОСОБА_1до ВАТ
«Райсрфайзен Банк Аваль» про стягнення премії,

середнього
заробітку за затримку розрахунку та моральної шкоди,  -

ВСТАНОВИВ:

У липні 2007 року позивач звернувся до суду з позовом до ВАТ «Райсрфайзен
Банк Аваль» про стягнення премії та середнього заробітку. Свої позовні вимоги
обґрунтовує тим,  що 03.01.02 його було
прийнято на роботу на посаду дилера у ВАТ «Райфффазен Банк Аваль» (Наказ №41/к)
04.06.07 він звільнився з роботи за власним бажанням на підставі  ст.  38
КЗпП України (Наказ № 2150 /к). На день звільнення з роботи Відповідачем не
проведено з ним повний розрахунок,  а
саме не виплачено йому суму премії. Вважає дії відповідача незаконними,  оскільки за підсумками роботи за звітний
період передбачено преміювання працівника в розмірі 7, 5 відсотків
прибутку,  який приймав участь в роботі з
проведенням арбітражних операцій. З його боку ніяких порушень не було,  стягнення на нього не накладались. Наказ про
позбавлення премії не видавався. У відповідності до вимог  ст.
116 КЗпП України виплата всіх сум,
що належать працівнику провадиться в день звільнення. У разі невиплати з
вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівнику сум
у зазначені строки підприємство організація,
установа,  згідно  ст. 117 КЗпП України повинна виплатити
працівнику його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного
розрахунку. Комісія по трудовим спорам рішенням від 04.07.07 незаконно
відмовила йому в порушення умов Колективного договору,  Положення про систему оплати праці та  ст.
ст.  97 .116, 117 КЗпП України. На
день пред'явлення позову до суду сума середньоденного заробітку,  який відповідач зобов'язаний сплатити на його
користь за час затримки розрахунку складає 48367 грн. 02 коп. Просить визнати
незаконними дії відповідача про відмову від оформлення та підписання належним
чином звітів про діяльність за квітень-травень 2007 року для проведення виплат
заробітної плати за вказаний період; стягнути з відповідача на його користь
25573 грн. 80 коп.3аборгованості за квітень-травень 2007 року; стягнути
середній заробіток за період затримки розрахунку з 04.06.07 по 12.07.07 в сумі
40367 грн. 02 коп.; стягнути моральну шкоду в сумі 5000 грн.,  а всього 70940 грн. 82 коп.

Позивач
уточнив та доповнив свої позовні вимоги,
а саме просив визнати незаконними накази №2074-к від 25.05.07,  №2853-к від 11.07.07 про виплату премії
працівникам ВАТ «Райффайзен Банк Аваль» за квітень-травень 2007 року,  стягнути на його користь з відповідача суму
премії 25573 грн. 88 коп.,  середній
заробіток у відшкодування за затримку розрахунку 153622 грн. 98 коп.,  а всього 179196 грн. 78 коп.

Представник
позивача позов підтримав,  просив його
задовольнити в повному обсязі.

Представник
відповідача позов не визнав,  просив його
залишити без задоволення,  посилаючись на
те,  що у квітні - травні 2007 р. виплата
премій працівникам Відповідача здійснювалася на підставі Колективного договору
між Правлінням АППБ «Аваль» та Центральною Радою профспілки працівників АППБ
«Аваль» на 2005 рік та Положення про систему оплати праці працівників АППБ

«Аваль». Відповідно
до Положення про систему
оплати праці працівників АППБ «Аваль» сума поточної премії працівникам визначається самостійно
керівником структурного підрозділу в залежності від результатів його роботи та
відпрацьованого часу. При цьому беруться до уваги як кількісні та якісні
показники роботи,  так і ставлення до
роботи,  дотримання правил внутрішнього
трудового розпорядку та інше. Згідно з вказаним Положенням про систему оплати
праці працівників банку 7, 5 відсотків є сумою,
яка надається Казначейству для преміювання всіх працівників. Відповідно
до чинних в квітні - травні 2007 р. документів в банку не передбачена процедура
підписання звітів працівників за будь-який звітний період. Виплата премії не є
обов'язковою частиною заробітної плати працівників відповідача. Арбітражний
прибуток є одним із чинників встановлення розміру премії для Казначейства
банку. Визначення конкретного розміру премії кожному працівнику здійснюється
керівником структурного підрозділу виходячи з наведених критеріїв,  тобто відсутні підстави стверджувати про
порушення прав ОСОБА_1у зв'язку з невиплатою йому премії. При звільненні
ОСОБА_1. було здійснено повний розрахунок та виплачено всі належні йому кошти,  а тому його Вимога щодо сплати відшкодування
за затримку розрахунку при звільненні не підлягає задоволенню. Рішення комісії
по трудових спорах від 04.07.2007р.,
яким відмовлено Позивачу у задоволенні заявлених ним вимог,  відповідає нормам чинного законодавства та
нормативним документам відповідача. Вимоги позивача по виплаті йому моральної
шкоди також не підлягають задоволенню. Вимоги Позивача визнати незаконними
накази № 2074-к від 25.05.07р.,  № 2853-к
від 11.07.2007р. про виплату премії працівникам відповідача ВАТ «Райффайзен
Банк Аваль» за квітень - травень 2007р. є необґрунтованими та суперечать
фактичним обставинам та вимогам чинного законодавства. Також,  представник відповідача вважає,  що вимога позивача про виплату премії за
травень 2007 року не може бути предметом даного судового розгляду,  оскільки згідно  ст.
224,  232 КЗпП України
обов'язковим первинним органом по розгляду даного трудового спору є комісія по
трудових спорах.

Суд,  вислухавши думки сторін,  вислухавши свідків,  дослідивши матеріали справи,  встановив наступне.

Суд
вважає необгрунтованим посилання позивача на те,  що у відповідності до вимог  ст.
ст.  224,  232 КЗпП України вимога позивача про виплату
премії за травень 2007 року не є предметом даного судового розгляду,  оскільки обов'язковим первинним органом по
розгляду даного трудового спору є комісія по трудових спорах,  так як згідно
ст.  124 Конституції України
юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини,  що виникають в державі,  а відповідно до  ст.  55
Конституції України кожному гарантується право на оскарження в суді
рішень,  дій чи бездіяльності органів
державної влади,  органів місцевого
самоврядування,  посадових і службових осіб,  у зв'язку з чим суд не має права відмовляти
позивачу у розгляді його позовних вимог з підстав,  передбачених КЗпП України.

Згідно
наказу Голови правління АППБ «Аваль» №41-К від 03.01.02 позивач прийнятий на
роботу на посаду дилера у відділ дилінгових операцій казначейства департаменту
фінансових ринків.

01.11.06
позивача переведено на посаду головного дилера казначейства (наказ №3899).

Відповідно
до наказу Голови правління «Райффайзен Банк Аваль» від 01.06.07 №2150-К
позивача звільнено з роботи 04.06.07 за власним бажанням на підставі  ст.  38
КЗпП України,  виплачено грошову
компенсацію за невикористану відпустку в кількості 39 календарних днів за
період з 03.01.06 по 04.06.07.

Як
вбачається з наказу Голови правління «Райффайзен Банк Аваль» №1547К від
23.04.07 за підсумками роботи з 01.03.07 по 31.03.07 головного дилера
ОСОБА_1премійовано в розмірі 16000 грн.,
підстава: службова записка ОСОБА_2.
-директора казначейства.

Наказом Голови правління
«Райффайзен Банк» №2074К від 25.05.07 за підсумками роботи з 01.04.07 по
30.04.07 головного дилера ОСОБА_1премійовано в розмірі 8500 грн.,  підстава: службова записка ОСОБА_2.  - директора казначейства.

Згідно
наказу Голови правління «Райффайзен Банк Аваль» №2853-К від 11.07.07 премія
позивачу не виплачувалася.

З витягу
з протоколу оперативної наради Казначейства «Райффайзен Банк Аваль» від
25.05.07 вбачається,  що позивача
вирішено преміювати в розмірі 8500 грн.,
при встановлені розміру премії враховано результати його роботи за
квітень 2007 року,  грубі порушення
Правил внутрішнього трудового розпорядку,
а саме відсутність його на роботі без поважних причин 6,  16,
27,  28 квітня 2007 року,  самовільне залишення без дозволу директора
Казначейства роботи 3,  4,  18,
20,  24 квітня 2007 року та
невиконання розпоряджень керівництва Казначейства щодо дотримання Правил
внутрішнього трудового розпорядку.

З протоколу оперативної наради Казначейства «Райффайзен Банк Аваль» від
22.06.07 вбачається,  що відповідно до
п.п. 4.3.1,  4.4.4,  4.3.3 Положення,  у зв'язку з грубим порушенням Правил
внутрішнього трудового розпорядку,  а
саме відсутність ОСОБА_1на роботі без поважних причин 3 травня 2007 року,  самовільне залишення без дозволу директора
Казначейства роботи 4,  8,  15,  21,  23,
24,  25,  29,  31
травня 2007 року,  невиконання
розпоряджень керівництва Казначейства щодо дотримання Правил внутрішнього
трудового розпорядку щодо користування мобільним телефоном на роботі та ін.
позбавлено головного дилера казначейства ОСОБА_1премії за травень 2007 року.

Зазначені
факти підтверджуються поясненнями директора Казначейства ОСОБА_2.  та звітом системи контролю доступу пра
реєстрацію проходу через контрольні пункти Банку.

З
довідки заступника головного бухгалтера - начальника управління податкового
обліку «Райффайзен Банк Аваль» вбачається,
що факти затримки заробітної плати за квітень-травень 2007 року
головному дилеру казначейства банку ОСОБА_1. відсутні.

Свідки
Директор Казначейства ОСОБА_2. ,
Начальник відділу оплати праці Департаменту персоналу ОСОБА_3.,  Голова Центральної рад профспілки працівників
«Райффайзен Банк Аваль» ОСОБА_4також підтвердили правомірність виплати премії позивачу
за квітень 2007 року та позбавлення його премії за травень 2007 року.

Рішенням
комісії по трудових спорах Відкритого акціонерного товариства «Райффайзен Банк
Аваль» від 04.07.07 позивачу в задоволенні вимог про визнання незаконними дій
адміністрації по відмові від оформлення та підписання належним чином звітів про
діяльність за квітень-травень 2007 оку,
виплати заборгованості в сумі 25573 грн. 80 коп.,  середнього заробітку за затримку розрахунку в
сумі 26557 грн. 25 коп.,  моральної шкоди
в сумі 5000 грн.,  всього 57131 грн. 05
коп. відмовлено.

Згідно  ст.
116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум,  що належать йому від підприємства,  станови,
організації провадиться у день звільнення.

Відповідно
до  ст.
117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому працівникові сум у строки,  зазначені в статті 116 цього Кодексу,  при відсутності спору про їх розмір
підприємство,  установа,  організація повинні виплатити працівникові
його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При
наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або
уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в
тому разі,  коли спір вирішено на користь
працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково,  то розмір відшкодування за час затримки
визначає орган,  який виносить рішення по
суті спору.

Статтею
97 КЗпП України встановлено,  що форми і
системи оплати праці,  норми праці,  розцінки,
тарифні сітки,  ставки,  схеми посадових окладів,  умови запровадження та розміри надбавок,  доплат,
премій,  винагород та інших
заохочувальних,  компенсаційних і
гарантійних виплат встановлюються підприємствами,  установами,
організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і
гарантій,  передбачених
законодавством,  генеральною та
галузевими (регіональними) угодами.

Відповідно
до п. 5.1.6 Колективного договору між правління АППБ «Аваль» та Центральною
Радою профспілки працівників АППБ «Аваль» на 2005 рік (далі -Колективний
договір) сторони домовились про здійснення оплати праці,  надання матеріальної допомоги та встановлення
надбавок та доплат штатним працівникам Банку відповідно д Положення про систему
оплати праці працівників АППБ «Аваль» (далі - Положення).

Як
вбачається з розділу 4 Положення працівникам дилінгового центру Казначейства
банку виплачується премія за результатами проведення конверсійних операцій.

Згідно п. 4.4.2 за підсумками роботи за звітний період (місяць): 90%
прибутку від проведення арбітражних операцій залишається банку; 7, 5% прибутку
використовується на преміювання працівників,
які приймали участь у роботі з проведення арбітражних операцій; 2, 5 %
зараховується на накопичувальний рахунок для покриття можливих збитків та не
підлягає розподілу.

Відповідно
до п. 4.4.3 Підставою для нарахування премії є щомісячний звіт Казначейства
Банку щодо отримання прибутку від проведення арбітражних операцій за
пропозицією Заступника Голови правління - директора Казначейства,  заступника головного бухгалтера,  начальника дилінгового центру погоджений
Першим Заступником Голови правління Банку.

Згідно
зі п. 4.4.4 працівники можуть бути позбавлені премії за результатами проведення
конверсійних операцій без реальної поставки валют на міжбанківському ринку
повністю або частково за невиконання посадових інструкцій паспортів
посад),  порушення нормативних документів
Банку чи інших поршень,  перелік яких
наведено у пункті 4.3.3 даного Положення.

Відповідно
до п. 4.3.3 працівник може бути позбавлений премії за виконання фінансових
показників повністю або частково за порушення виробничих,  технологічних,  банківських інструкцій чи інших порушень: невиконання
або порушення нормативних документів Банку; порушення правил внутрішнього
трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання посадових обов'язків;
надходження на працівника письмових обґрунтованих скарг від клієнтів Банку;
спричинення матеріальної чи моральної шкоди Банку з вини працівника;
невиконання розпоряджень керівника; використання майна Банку в особистих цілях.

За таких
обставин,  посилання позивача на те,  що за підсумками роботи за звітний період
передбачено обов'язкове преміювання працівника який приймав участь в роботі з
проведенням арбітражних операцій,  в
розмірі 7, 5 відсотків отриманого прибутку є необґрунтованими,  так як 7, 5 відсотків прибутку є сумою,  яка надається Казначейству для преміювання
всіх працівників,  які приймали участь у
роботі з проведення арбітражних операцій,
а Положенням передбачено підстави нарахування та позбавлення премії.

Суд
вважає,  що відповідачем відповідно до
вимог Положення виплачено позивачу премію у розмірі 8500 грн. за квітень 2007
року та позбавлено премії за травень 2007 року,
у зв'язку з чим відсутні підстави для визнання незаконними наказів
Голови правління «Райффайзен Банк» №2074-к від 25.05.07 та №2853-к від 11.07.07
стосовно розміру преміювання позивача.

Вимоги
позивача про визнання незаконними дій відповідача про відмову від оформлення та
підписання звітів про діяльність позивача за квітень-травень 2007 року   для
проведення   виплат   заробітної
плати   за   вказаний
не   підлягають

задоволенню,  оскільки ні Колективним договором,  ні Положенням не передбачена процедура
підписання звітів працівників банку за будь-який звітний період.

Також,  не підлягає задоволенню вимога позивача про
виплату середнього заробітку у відшкодування затримки розрахунку,  оскільки,
як встановлено,  відповідачем не
було допущено порушень Кодексу законів про працю України,  Колективного договору та Положення при
виплаті премії позивачу.

Згідно
зі  ст.
237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом
моральної шкоди працівнику провадиться у разі,
якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань,  втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

У
зв'язку з тим,  що судом не встановлено
порушень прав позивача,  то підстав для
виплати позивачу моральної шкоди не вбачається.

З викладеного,  керуючись
ст.  ст.  10,
11,  60,  61,
212-215 ЦПК України,  -

ВИРІШИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1до ВАТ «Райффайзен Банк Аваль» про
стягнення премії,  середнього заробітку
за затримку розрахунку та моральної шкоди - відмовити.

Рішення
може бути оскаржено до Апеляційного суду м.
Києва шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження до Оболонського
районного суду м.  Києва протягом десяти
днів з дня проголошення рішення та подання апеляційної скарги протягом двадцяти
днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Рішення
суду набирає законної сили в разі закінчення вищезазначених строків або якщо
його не скасовано,  після розгляду справи
апеляційним судом.