Справа № 2-486 2007 г.
УХВАЛА

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

18 липня
2007 року                                                     Новоазовський
районний суд

Донецької
області

в
складі: головуючого судді                                          Преснякової
А.А.

при
секретарі                                                                 Мірошниченко
Т.М.

за
участю позивачки                                                     ОСОБА_1

відповідачки                                                                   ОСОБА_2

представника
позивачки адвоката                              ОСОБА_3

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в місті Новоазовську цивільну справу за позовом
ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заробітної плати,  середнього заробітку за час вимушеного
прогулу,  стягнення моральної шкоди та
внесення змін до трудової книжки,

встановив:

Позивачка
24.10.2003р. звернулася до суду з даним позовом до відповідачки,  вказуючи,
що 07.06.2002 року вона уклала з відповідачкою - приватним підприємцем
ОСОБА_2 безстроковий трудовий договір і в цей же день була допущена до роботи
продавцем магазину «Кристал» у м. Новоазовську,
проте в трудовій книжці вчинено запис про прийняття її на роботу 1 липня
2002 року. Оскільки цей запис не відповідає дійсності,  просить внести відповідні зміни до трудової
книжки.

З 10 до 14 липня
2003 року в магазині «Кристал» проводилась ревізія,  за підсумками якої була встановлена
недостача,  яку відповідачка
запропонувала їй разом з іншими продавцями відшкодувати в добровільному
порядку. Вона відмовилась,  не вбачаючи
своєї вини в цьому,  у зв'язку з чим
15.07.2003 року відповідачка не допустила її до роботи,  у цей же день оголосила,  що вона звільнена з роботи за власним
бажанням і видала трудову книжку,  де був
зроблений відповідний запис.  При цьому
остаточного розрахунку з нею проведено не було,
тому просить стягнути заробітну плату з 01.05 до 14.07.2003 року.

Коли ОСОБА_1
звернулась до відповідачки з приводу належного оформлення її звільнення та
передала трудову книжку,  то відповідачка
зробила в ній запис про недійсність запису від 15.07.2003 року про звільнення
за власним бажанням та новий запис від 17.10.2003 року про її звільнення за
прогул без поважних причин. Позивачка просить також поновити її на роботі,  стягнути заробітну плату за час вимушеного
прогулу та відшкодувати моральну шкоду в сумі 5000 гривень.

19.06.2007 року
та 18.07.2007 року позивачка уточнила позовні вимоги,  просить визнати незаконним її звільнення за
прогул з 17.10.2003 року,  стягнути
заборгованість з заробітної плати,
середній заробіток за час вимушеного прогулу,  стягнути моральну шкоду у розмірі 5000
гривень та внести зміни до трудової книжки в дату прийому на роботу та дату і
причину звільнення.

19.06.2007 року
позивачка відмовилась від частини позовних вимог,  а саме про поновлення на роботі.

В судовому
засідання сторони заявили клопотання про закриття провадження по справі,

оскільки
укладено мирову угоду,  за умовами якої
сторони погодилися,  що ОСОБА_1

фактично
допущена до роботи 07.06.2002 року,  а
звільнення ОСОБА_1 за прогул з

17.10.2003
року є незаконним.

ОСОБА_2 зобов'язується виправити запис № 18 в трудовій книжці
ОСОБА_1,  вказавши дату прийому на роботу
- 07.06.2002 року,  виправити запис № 19
про звільнення за прогул на запис про звільнення за власним бажанням з
23.05.2004 року,  виплатити ОСОБА_1
заборгованість з заробітної плати за період з 01.05.2003 року по 14.07.2003
року в сумі 450 гривень і заробіток за 10 місяців за затримку розрахунку в сумі
1800 гривень. Вказані виплати та зміни до трудової книжки ОСОБА_1 ОСОБА_2
зобов'язується здійснити протягом місяця з часу затвердження судом даної
мирової угоди.

ОСОБА_1
відмовляється від вимог про стягнення моральної шкоди. Судові витрати сторонами
один одному не відшкодовуються.

Умови
мирової угоди викладені в заяві,  яка
долучена до матеріалів справи і підписані сторонами,  їм роз'яснені наслідки затвердження мирової
угоди і закриття провадження по справі,
передбачені  ст.  206 ЦПК України.

Враховуючи,  що мирова угода,  укладена сторонами на умовах,  що не суперечать закону,  не порушують права,  свободи чи інтереси інших осіб,  суд вважає можливим визнати мирову угоду та
закрити провадження по справі.

На підставі
викладеного,  керуючись  ст.
205 ч. 1 п. 4,   ст.  206 ЦПК України,  суд

ухвалив:

Затвердити
мирову угоду,  укладену ОСОБА_1 та
ОСОБА_2,  згідно якої:

Сторони
визнають,  що ОСОБА_1 фактично допущена
до роботи з 07.06.2002 року,  а
звільнення ОСОБА_1 за прогул з 17.10.2003 року є незаконним.

ОСОБА_2
зобов'язується:

·
виправити запис № 18 в трудовій книжці ОСОБА_1,  вказавши дату прийому на роботу - 07.06.2002
року,

·
виправити запис № 19 про звільнення за прогул на запис
про звільнення за власним бажанням з 23.05.2004 року,

·
виплатити ОСОБА_1 заборгованість з заробітної плати за
період з 01.05.2003 року по 14.07.2003 року в сумі 450 гривень і заробіток за
10 місяців за затримку розрахунку в сумі 1800 гривень.

Вказані виплати
та зміни до трудової книжки ОСОБА_1 ОСОБА_2 зобов'язується здійснити протягом
місяця з часу затвердження судом даної мирової угоди. ОСОБА_1 відмовляється від
вимог про стягнення моральної шкоди. Судові витрати сторонами один одному не
відшкодовуються.

Провадження по
справі за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заробітної плати,  середнього заробітку за час вимушеного
прогулу,  стягнення моральної шкоди та
внесення змін до трудової книжки закрити.

Ухвала суду
набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження,  якщо заяву про апеляційне
оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження,  але апеляційна скарга не була подана у
строк,  ухвала набирає законної сили
після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги ухвала,  якщо її не скасовано,  набирає законної сили після розгляду справи
апеляційним судом.

На
ухвалу суду може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Донецької
області через Новоазовський районний суд протягом десяти днів після подання
заяви про апеляційне оскарження,  заяву
про апеляційне оскарження може бути подано протягом п"яти днів з дня
одержання ухвали.