Справа №
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 вересня 2007
року

Лановецький
районний суд Тернопільської області

в складі:

головуючого судді                                                                    Сарновського
В.Я.,

при секретарі                                                                                      Сопільняк
О.І.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Ланівці
справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про припинення трудового договору, третя
особа - Лановецький районний центр зайнятості

ВСТАНОВИВ:

20
червня 2007 року позивач звернувся до суду з позовом про визнання припиненим з
1 червня 2007 року на підставі п.1 ст.36 КЗпПУ трудового договору укладеного з
відповідачем 10 січня 2005 року.

В
судовому засіданні позивач підтримав позов і пояснив, що він займається
підприємницькою діяльністю і 10 січня 2005 року уклав трудовий договір із своєю
дружиною ОСОБА_2. В травні 2007 року вони домовились розірвати цей договір,
проте через терміновий виїзд дружини за кордон не змогли його вчасно
зареєструвати. Зараз ОСОБА_2 знаходиться в Республіці Італія, а договір, який
залишається чинним, створює перешкоди у підприємницькій діяльності та не
відповідає дійсності.

Відповідач
в судове засідання не з'явилася, заяв та клопотань від неї не надходило, хоча
вона була завчасно належним чином повідомлена про час і місце розгляду справи.

Представник
третьої особи Голюк О.М. пояснила що для реєстрації припинення трудового
договору в центр зайнятості повинні з'явитись обидві сторони, які його уклали.
В іншому випадку така реєстрація можлива лише за рішенням суду.

Позивач не
заперечує проти постановления
заочного рішення.

Дослідивши та оцінивши
докази по справі суд з'ясував наступні обставини.

10 січня
2005 року між позивачем та відповідачем укладено безстроковий трудовий договір,
зареєстрований в Лановецькому районному центрі зайнятості за № 762, відповідно
до якого відповідач працювала на посаді продавця-пекаря.

На даний
час відповідач обов'язків за цим трудовим договором фактично не виконує за
згодою обох сторін, оскільки виїхала за межі області, що підтверджується
поясненнями позивача і повідомленням районного вузла поштового зв'язку від 17
липня 2007 року.

Відповідно
до пункту 6 Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною
особою, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України
від 8 червня 2001 р. № 260 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 27
червня 2001 р. за N 554/5745, у разі закінчення строку трудового договору або
припинення його дії достроково в трудовому договорі фізична особа робить запис
про підстави його припинення з посиланням на відповідні статті КЗпП України,
про що сторони сповіщають державну службу зайнятості, яка зареєструвала
трудовий договір.

В
порушення цих вимог відповідач не сповістила державну службу зайнятості про
припинення трудового договору і не з'являється в районний центр зайнятості для
повідомлення про припинення трудового договору.

Відповідно
до п.1 статті 36 КЗпП України підставою припинення трудового договору є угода
сторін.

2

Оскільки
відповідач фактично припинила трудові відносини за згодою позивача, то суд
приходить до висновку, що позов в частині визнання договору припиненим підлягає
задоволенню.

В
судовому засіданні не здобуто доказів і позивачем не доведено, що трудовий
договір був припинений саме 1 червня 2007 року, тому позов у цій частині
задоволенню не підлягає.

Керуючись ст.36
КЗпПУ, ст.213, 214 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги
задовольнити частково.

Визнати
припиненим на підставі п.1 ст.36 КЗпПУ (угода сторін) трудовий договір
укладений 10 січня 2005 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2, зареєстрований в
Лановецькому районному центрі зайнятості за № 762.

В задоволенні
решти позовних вимог відмовити.

Рішення
може бути переглянуте Лановецьким районним судом за письмовою заявою
відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Рішення
може бути оскаржене до апеляційного суду Тернопільської області через
Лановецький районний суд шляхом подачі заяви про апеляційне оскарження протягом
10 днів, а також апеляційної скарги протягом 20 днів після подання заяви про
апеляційне оскарження.

Рішення
набирає законної сили після закінчення строку на подання заяви про його
перегляд, якщо таку заяву не було подано. Якщо заяву про перегляд рішення
залишено без задоволення, то рішення набирає законної сили після закінчення
строку подання заяви про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне оскарження
не було подано. Якщо було подано заяву про апеляційне оскарження, але
апеляційна скарга не була подана у встановлений строк, рішення суду набирає
законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги
рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи
апеляційним судом.