Справа №2-16107 р.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 вересня 2007
року Дубровицький районний суд Рівненської області в складі:

головуючого
судді - Краська В.Й.,

за участі
секретаря Нашори І.М.,

представника
позивача ОСОБА_1,

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в місті Дубровиця справу за позовом ОСОБА_2 до
Рівненської митниці, Приватного підприємства „ЛВ-Буд", Приватного
підприємства „Будремінвест", ОСОБА_3 про захист трудових прав, поновлення
на роботі, стягнення оплати за вимушений прогул, відшкодування моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка ОСОБА_2працювала
прибиральницею поста №1 Рівненської митниці. Наказом №63 від 31 грудня 2006
року Приватного підприємства „ЛВ-Буд" позивачка була звільнена з посади

прибиральниці у
зв'язку із закінченням терміну договору (ст.36 п.2 КЗпП України). Вважаючи своє
звільнення незаконним просить поновити її на роботі прибиральницею поста №1
Рівненської митниці

в м.Дубровиця,
починаючи з 1.01.2007 року, та стягнути середню
заробітну плату за час вимушеного прогулу, а також заподіяну моральну
шкоду.

Представники
Рівненської митниці Дем'янюк С.М.,
ПП „ЛВ-Буд" Ляшенко В.П. заявлений позов не визнали і просять відмовити
за його безпідставністю.

Представник ПП
„Будремінвест" подав суду заяву про розгляд справи без їхньої участі,
оскільки позивачка ОСОБА_2в
трудових відносинах з ПП „Будремінвест" не перебувала і не

перебуває.

Відповідач
ОСОБА_3 заявлений позов не визнав.

Вислухавши
пояснення сторін, дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позовні
вимоги є безпідставні і задоволенню не підлягають.

Як встановлено в
судовому засіданні, позивачка ОСОБА_2
працювала прибиральницею згідно трудового договору з дирекцією Приватного
підприємства „ЛВ-Буд" з 1.04.2004 року по 31 грудня 2004 року згідно
договору з Рівненською митницею №35 від 12 березня 2004 року (наказ №11 від 1
квітня 2004 року) . Наказом №2 від 5 січня 2005 року ПП „ЛВ-Буд"
продовжено термін дії трудової угоди з ОСОБА_2 на посаді прибиральниці з 1
січня 2005 року по 31 січня 2005 року. Наказом №4 від 31 січня 2005 року ПП
„ЛВ-Буд" ОСОБА_2 звільнено
з посади прибиральниці по закінченню строку трудового договору з 31 січня 2005
року.

Наказом №5 від 1
лютого 2005 року ПП „ЛВ-Буд" ОСОБА_2
прийнято на посаду прибиральниці з 1 лютого по 31 грудня 2005 року згідно
договору з Рівненською митницею №8 від 2 лютого 2005 року. Наказом №1к від 2
січня 2006 року ПП „ЛВ-Буд" продовжило термін дії угоди з ОСОБА_2 на
посаді прибиральниці з 1 січня 2006 року по 31 грудня 2006 року згідно договору
з Рівненською митницею №8 від 2 лютого 2005 року. Наказом №63 від 31 грудня
2006 року ПП „ЛВ-Буд" звільнило ОСОБА_2 з посади прибиральниці у зв'язку
із закінченням терміну договору (ст.Зб п.2 КЗпП України).

Відповідно  до
ст.36  КЗпП  України,
ч.1  п.2  передбачено припинення трудового договору на
підставі закінчення строку.

Посилання
позивачки на те,  що вона перебувала в
трудових відносинах із Рівненською митницею є безпідставні.

На підставі
наведеного, керуючись ч.1 п.2 ст.36 КЗпП України, ст.ст. 10, 60, 213-215, 292
ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

В позові ОСОБА_2
до Рівненської митниці, Приватного підприємства „ЛВ-Буд", Приватного
підприємства „Будремінвест", ОСОБА_3 про захист трудових прав, поновлення
на роботі, стягнення оплати за вимушений прогул, відшкодування моральної шкоди
- відмовити.

Заяву про
апеляційне оскарження рішення суду може бути подано протягом десяти днів з дня
проголошення рішення.

Апеляційна
скарга на рішення подається протягом двадцяти днів після подання заяви про
апеляційне оскарження. Заява про апеляційне оскарження та апеляційна скарга
подаються апеляційному суду Рівненської області через Дубровицький районний
суд, з одночасним поданням особою, яка її подає, копії апеляційної скарги до
суду апеляційної інстанції.

Рішення суду
набирає законної сили після закінчення строку подання заяви про апеляційне
оскарження або апеляційної скарги. У разі подання апеляційної скарги рішення,
якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним
судом.