Справа № 2-142/07
08 червня 2007 року                                                             смт.
Сахновщина Харківської області
районний суд Харківської області в складі головуючого судді: Савицького
М.Б.,  при секретарі: Лісняк С.П.,  розглянувши в відкритому судовому засіданні в
смт.  Сахновщина Харківської області
цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 заінтересована особа
Сахновщинсбкий центр зайнятості про розірвання трудового договору,
звернувся до суду з позовною заявою про розірвання трудового договору.
позивач зазначив,  що згідно з трудовим
договором №54 між працівником і фізичною особою від 11.04.2003 року гр.-ка
ОСОБА_2 була прийнята на роботу на посаду бухгалтера.
даний безстроковий договір був зареєстрований Сахновщинським районним центром
13 травня 2005 року ОСОБА_2,  на роботу
не з'являлася з 1 квітня 2005 року,
трудовий договір,  який повинен
зберігатися у роботодавця ОСОБА_2 забрала ,
так як мала доступ до бухгалтерських документів,  на неодноразові виклики для розірвання
трудового договору та отримання трудової книжки не з'являлася. На даний час
змінила місце проживання,  переїхала на
постійне місце проживання в с.
Лигівка Сахновщинського району Харківської області. Документів про причини
невиходу на роботу не надала.
цим,  наказом № 13 від 13.05.2005 року
ОСОБА_2 звільнена з роботи,  у зв'язку з
довготривалим невиходом на роботу без поважних причин.
порушень умов трудового договору не було.
В судовому
засіданні позивач позовні вимоги підтримав,
просить розірвати трудовий договір від 11.04.2003 року № 54 укладений
між ним,   та ОСОБА_2 .
заінтересованої особи в судовому засіданні проти позовних вимог не заперечує.
В судове
засідання відповідачка не з'явилася,  про
час і місце слухання справи була повідомлена належним чином,  про що свідчить повідомлення про отримання
повістки,  про причину неявки в суд не
представника позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи,  що відповідає положенням  ст. 224 ЦПК України.
матеріали справи,  вислухавши
позивача,  суд вважає за потрібне позовну
трудової книжки вбачається,  що ОСОБА_2,
була прийнята на роботу до ПП "Кущ" на посаду головного
бухгалтера,  (а.с. 5).
трудового договору між працівником і фізичною особою № 54 від 11 квітня 2003
року,  вбачається,  що між приватним підприємцем ОСОБА_1,  та ОСОБА_2,
був укладений даний договір,  (а.с.
13 травня 2005 року вбачається,  ОСОБА_2
з 01.04.2005 року не з'являлася на роботу,
наказу №13 від 13 травня 2005 року вбачається,
що ОСОБА_2,  була звільнена з
посади головного бухгалтера у зв'язку з довготривалим невиходом на роботу без
поважних причин. (а.с. 17)
Керуючись  ст. 40 п.4 КЗпП України,   ст. ст. 10, 11, 209, 212, 213, 214-215,  224-226 ЦПК України,  суд,
трудовий договір № 54 укладений між приватним підприємцем ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_1 та ОСОБА_2,  ІНФОРМАЦІЯ_2,
від 11 квітня 2003 року
Рішення може
бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області
через суд Сахновщинського району Харківської області шляхом подачі в 10-денний
строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням
після цього протягом 20 днів апеляційної скарги,  з подачею її копії до апеляційної інстанції
або в порядку ч.4  ст.295 ЦПК України.

Заочне рішення
може бути переглянуте судом,  що його
ухвалив за письмовою заявою відповідача,
поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.