ЇМ ЕНЕ М             УКРАЇНИ
вересня 2007 року.                                              Уманський
міськрайонний суд Черкаської області
головуючого - судді Пархети А.В. при секретарі - Приходченко Н.П.
у відкритому судовому засіданні міста Умані цивільну справу за позовом ОСОБА_1
до ОСОБА_2,  Уманського міського центру
зайнятості про припинення дії трудового договору,
ОСОБА_1  звернувся до суду з позовною
заявою про припинення дії трудового договору,
заключного між ним,  приватним
підприємцем і ОСОБА_2 Свої доводи обґрунтовує наступним: 18.09.2006 року
він,  як приватний підприємець,  уклав трудовий договір з відповідачем по
справі і прийняв його на посаду водія. ОСОБА_2. на даній посаді пропрацював до
25 квітня 2007 року,  після чого самовільно
не вийшов на роботу,  на неодноразові
виклики з'явитись на роботу і вирішити питання про подальші трудові відносини
відповідач будь-яких повідомлень не надав і сам не з'явився. Наказом від
25.08.2007 року відповідач звільнений за прогул без поважних причин. Трудовий
договір був у встановленому порядку зареєстрований у міському центрі зайнятості
і по даний час ним вносяться кошти за непрацюючого працівника. Припинити дію
трудового договору йому необхідно для зняття з реєстрації трудового договору у
міському центрі зайнятості,  а так як
іншим шляхом виконати дані дії він позбавлений можливості,  то вимушений звернутися з позовом до суду.
судовому засіданні представник позивача позовні вимоги підтримав у повному
обсязі і просив припинити дію трудового договору,  укладеного між сторонами 18.09.2006 року з 25
квітня 2007 року,  тобто з моменту видачі
наказу про звільнення відповідача. ОСОБА_2 у судове засідання не з'явився без
поважних причин,  про день,  час і місце розгляду справи був повідомлений
завчасно,  у встановленому порядку,  причину неявки суду не повідомив,  а тому суд вважає,  що справу можливо розглянути без участі
відповідача,  на підставі представлених
Уманського міського центру зайнятості у судовому засіданні повідомив,  що згідно " Порядку реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною особою ",  затвердженого наказом Міністерства праці та
соціальної політики України 08.06.2001 року № 260,  зареєстрованого в Міністерстві Юстиції
України 27.06.2001 року за № 554/5745 зняти з реєстрації у міському центрі
зайнятості трудовий договір можливо лише при добровільній згоді двох
сторін,  а так як ОСОБА_2 у добровільному
порядку до центру зайнятості не являється,
то дане питання можна вирішити лише у судовому порядку.
пояснення представника позивача,
представника центру зайнятості,
вивчивши матеріали справи,  суд
вважає,  що у матеріалах справи мається
достатньо доказів для вирішення питання по суті,  а тому позовна заява підлягає задоволенню у
24,  24-1 КЗпП України,  керуючись
209,  213-215,  224-226 ЦПК України,  суд -
припинення  дії трудового  договору
від   18.09.2006  року,
укладеного  між ОСОБА_1 та ОСОБА_2
на підставі наказу про звільнення від 25.08.2007 року.
Рішення
може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Черкаської
області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня
проголошення рішення заяви пре апеляційне оскарження і поданням після цього
протягом 20 днів апеляційної скарги або в порядку ч.4  ст.
295 ЦПК України.

Заочне
рішення може бути переглянуте судом,  що
його ухвалив,  за письмовою заявою
відповідача,

поданою
протягом 10 днів з дня отримання його копії

Копію
рішення направити    ОСОБА_2

Рішення складено
власноручно.