Справа №2-2745/07
РІШЕННЯ

Іменем    України

19 липня 2007 року Дніпровський районний суд м. Херсона у складі:

головуючого судді                                                                  Полив'яного
В.М. ,

при секретарі                                                                          Агафоновій
І.М. ,

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовною заявою
ОСОБА_1до Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний комбінат»
про стягнення розрахунку при звільненні,
-

встановив:

Позивач звернувся до суду із вказаним позовом,  посилаючись на те,  що він працював у відповідача з 16.02.2005 року
по 14.03.2007 року,  звільнений за
власним бажанням.  За період роботи
заробітна плата відповідачем виплачувалася нерегулярно,  у зв'язку з чим виникла заборгованість з
виплати заробітної плати,  при звільненні
відповідач не виплатив всі належні суми від підприємства. Сума заборгованості
на час звільнення складає 4200грн. Просить стягнути з відповідача на його
користь 4200грн. заборгованості по заробітній платі та середній заробіток за
період затримки розрахунку при звільненні.

У судовому засіданні позивач уточнив позовні вимоги,  просив стягнути з відповідача 4275грн.24коп.

Представник відповідача позов визнала.

Заслухавши позивача,  вивчивши
матеріали справи,  суд вважає,  що заявлений позов підлягає задоволенню за
таких підстав.

Відповідно до  ст. 116 КЗпП
України,  при звільненні працівника
виплата всіх сум,  що належать йому від
підприємства,  установи,  організації,
провадиться в день звільнення,  ці
вимоги закону відповідачем не виконані.

Судом встановлено,  що позивач з
16.02.2005 року по 14.03.2007 року працював у відповідача,  відповідно до довідки №18/25/14/337 від
09.07.2007р. заборгованість відповідача по виплаті заробітної плати позивачеві
станом на 01.07.2007 року складає 4275грн.24коп.,  яку слід стягнути примусово.

Стаття  ст. 117 КЗпП України
зазначає,  що в разі невиплати з вини
власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у
строки,  зазначені в  ст. 116 цього Кодексу,  при відсутності спору про їх розмір
підприємство,  установа,  організація повинні виплатити працівникові
його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Згідно довідки від 09.07.2007р. №18/25/14/335,  встановлено,
що середньомісячна зарплата позивача складає 558, 48грн.,  час затримки розрахунку при звільненні складає
4 місяці,  таким чином,  сума розміру середнього заробітку за весь час
затримки розрахунку при звільненні складає 2233грн.92коп.

На підставі викладеного суд вважає можливим стягнути з відповідача на
користь ОСОБА_1 4275грн.24коп.3аборгованості по заробітній платі;
2233грн.92коп. середнього заробітку за весь період затримки розрахунку при
звільненні.

Керуючись  ст.  ст.
10, 11, 60, 209, 212, 214-215 ЦПК,
ст. 116, 117 КЗпП України,  суд, -

вирішив:

Позов ОСОБА_1задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» на користь ОСОБА_14275(чотири тисячі двісті сімдесят п'ять)грн.24коп.
в рахунок погашення заборгованості по виплаті заробітної плати; 2233(дві тисячі
двісті тридцять три)грн.92коп. середнього заробітку за весь період затримки
розрахунку при звільненні.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Херсонський бавовняний
комбінат» 51(п'ятдесят одну)грн. судових витрат у доход держави та 30грн.
витрат на інформаційно-технічне забезпечення судового процесу.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду
Херсонської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-ти денний
строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням
після цього протягом 20-ти днів апеляційної скарги,  з подачею її копії до апеляційної інстанції
або в порядку ч.4  ст. 295 ЦПК України.