Справа № 2-
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

15
жовтня 2007 року              Первомайський
міськрайонний суд Харківської області

у складі судді
Донець Л.О.

при секретарі
Рекало Г.М.  з участю позивача Сячиної
Н.Д.

представника
відповідача Чурилової Л.Ю. розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті
Первомайський цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення
заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулася до суду з позовом та просить його задовольнити,  посилаючись на те,  що з ІНФОРМАЦІЯ_1 року була прийнята на
роботу до ОСОБА_2 на якому працювала підсобним робітником та ІНФОРМАЦІЯ_2 року
звільнилася з підприємства,  але
відповідач в порушення вимог  ст. 116
КЗпП України своєчасно не виплатив заробітну плату. Заборгованість по
заробітній платі відповідача перед позивачем становить 2 705 грн.87 коп.,  яку позивач просить стягнути з відповідача.

Представник
відповідача до суду з'явився та пояснив що дані позовні вимоги визнає,  заробітна плата не виплачувалась позивачу
із-за довгого простою підприємства.

Суд,  вивчивши матеріали справи,  встановив слідуючи обставини   та відповідно до них правовідносини.

З
трудової книжки позивачки серії БТ-1 НОМЕР_1 вбачається,  що позивачка була прийнята на роботу до
ОСОБА_2 ІНФОРМАЦІЯ_1 року згідно наказу НОМЕР_2 підсобним робітником цех
НОМЕР_3.

Довідкою
НОМЕР_4 від ІНФОРМАЦІЯ_3 року наданою ОСОБА_2 підтверджується заборгованість
відповідача у сумі 2 705 грн. 87 коп. перед позивачем.

Довідка
НОМЕР_5 від ІНФОРМАЦІЯ_3 року,  надана
ОСОБА_2 доводить те,  що позивач був
звільнений за наказом НОМЕР_6 від ІНФОРМАЦІЯ_4 року.

Відповідно
до  ст. 60 ЦПК України кожна сторона
зобов'язана довести ті обставини,  на які
вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень.

Згідно
ч.1  ст. 116 КЗпП України при звільненні
працівника виплата всіх сум,  що належать
йому від підприємства,  установи,  організації,
провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не
працював,  то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником
вимоги про розрахунок.

Відповідно
до 4.4.1, 2  ст. 233 КЗпП України
працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо
до районного,  районного в місті,  міського,
міськрайонного суду в тримісячний строк з дня,  коли він дізнався,  або повинен дізнатися про порушення свого
права та у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право
звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без
обмеження будь-яким строком.

Таким
чином,  суд,  вважає,
що позовні вимоги підлягають задоволенню.

Судові витрати
слід стягнути на підставі  ст. 88 ч.3 ЦПК
України.

На підставі
ч.1  ст. 116,  ч.ч.1, 2
ст. 233 КЗпП ,   ст.  ст. 11,
58-60, 88 4.3, 212-215 ЦПК України, -

ВИРІШИВ:

Позовні
вимоги ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про стягнення заборгованості по заробітній платі
задовольнити.

Стягнути
з ОСОБА_2,  р/р ІНФОРМАЦІЯ_5 на користь
ОСОБА_1,  ІНФОРМАЦІЯ_6 року
народження,  уродженки АДРЕСА_1,  і/н НОМЕР_7заборгованість по заробітній платі
у розмірі 2 705 грн. 87 коп.

Стягнути
з ОСОБА_2,  р/р ІНФОРМАЦІЯ_5 судовий збір
в дохід держави у розмірі 51 грн. 00 коп. та судові витрати за
інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи у сумі 30 грн. 00 коп. на
користь УДК у
Первомайському районі,  м.  Первомайський,  ,  МФО 851011,
розрахунковий рахунок 0019.

Рішення
може бути оскаржено до Апеляційного суду Харківської області шляхом подання
заяви про апеляційне оскарження протягом десяти днів з дня проголошення
рішення,  апеляційної скарги - протягом
двадцяти днів після подання заяви про апеляційне оскарження.

Надруковано
власноручно в нарадчій кімнаті.