Справа
№ 2 - 2707     2007 року РІШЕННЯ
Корольовський районний суд м.Житомира в складі:
судді Кочетова Л.Г.,
при секретарі Якобчук Г.В.
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Житомирі
справу за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства
"Льонотекс" про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та
відшкодування моральної шкоди, -
звернувся до суду з зазначеним позовом, в якому вказав, що він працював у
відповідача до 25.01.2006 року. Тривалий час перед звільненням відповідач не
виплачував йому заробітну плату яка була стягнута за судовим наказом
Корольовського районного суду м.Житомира. Просить стягнути середній заробіток
за час затримки розрахунку при звільненні та моральу шкоду в сумі 3000 грн, яка
виразилась в тому, що він не мав коштів зля
забезпечення свого проживання.
В судовому
засіданні позивач позов підтримав з тих самих підстав та пояснив, що пропустив
тримісячний строк позовної давності в зв"язку з тим, що не знав вимог
чинного законодавства. Судовий наказ про стягнення заробітної плати був
винесений приблизно восени 2006 року.
відповідача в судове засідання не з"явився, хоча відповідач належним чином
повідомлявся про час і місце слухання справи.
Суд вважає можливим допустити заочний розгляд по даній
справі.
пояснення позивача, вивчивши матеріали справи, суд встановив, що позивач
перебував з відповідачем в трудових відносинах і працював у відповідача до
25.01.2006 року, що вбачається із змісту трудової книжки (а.с. 4-6).
відповідач з позивачем не розрахувався, заробітна плата була стягнута судовим наказом Корольовського районного суду м.Житомира
восени 2006 року, що вбачається з пояснень позивача.
вимогами ст. ст. 116-117
КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від
підприємства, провадиться в день звільнення, а якщо він в той день не працював,
не пізніше наступного дня після пред"явлення ним вимоги про розрахунок. В
разі невиплати розрахунку з вини власника,
підприємство повинно виплатити працівнику його середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку.
до вимог ст. 237-1 КЗпП України, якщо порушення прав працівника призвели до
моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від
нього додаткових зусиль для організації свого життя, власником або
уповноваженим ним органом провадиться відшкодування моральної шкоди.
відповідності зі змістом ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з
заявою про вирішення трудового спору в тримісячний строк з дня, коли він
дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Даний строк не
стосується лише позовів про стягнення заробітної плати.
момент звільнення позивачу було відомо про порушення його права на оплату
праці, строк звернення до суду пропущено ним без поважних причин, тому
поновленню він не підлягає.
викладеним, суд, заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи,
приходить до висновку, що позов задоволенню не підлягає.
ст. 115-117, 23 3 КЗпП У країни, ст.ст. 10,
11,60,61,209,212,213,215,218,224,225 ЦПК України, суд, -
позову ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства "Льонотекс" про
стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та
відшкодуванні моральної шкоди відмовити.
перегляд заочного рішення може бути подана до Корольовського районного суду
м.Житомира протягом 10 днів з дня отримання його копії.
апеляційне оскарження рішення суду може бути подана до апеляційного суду
Житомирської області через Корольовський районний суд м.Житомира протягом 10
днів з дня проголошення рішення. Апеляційна скарга подається протягом 20 днів після
подання заяви про апеляційне оскарження.