Справа №2-3769/07/17
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ                                                              УКРАЇНИ

19 липня    2007 року Київський районний суд м.  Харкова у складі:

головуючого-
судді                           Губській
Я.В.

при
секретарі                                     Плотниковій
К.І.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до СПДФО
ОСОБА_2  3-я особа: Центр зайнятості у
Київському районі м.  Харкова про
припинення дії,  розірвання та зняття з
обліку трудового договору ,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1  звернулась з позовом до суду до  СПДФО ОСОБА_2,  3-я особа Центр зайнятості у Київському
районі м.  Харкова про припинення
дії,  розірвання

. трудового
договору за  ст.  38 КЗпП України та зняття його з обліку в
Центрі зайнятості.

В
обгрунтування своїх позовних вимог посилалася на те,  що 14 серпня 2004 року вона уклала
безстроковий трудовий договір з суб'єктом підприємницької діяльності фізичною
особою ОСОБА_2 на виконання роботи,
пов'язаної з редагуванням та контролем за інтелектуальним та
літературним змістом видань. Договором передбачені умови оплати праці,  соціальні гарантії. Зазначений договір був
зареєстрований у Київському районному Центрі зайнятості 20.08.2004 року за
НОМЕР_1 30 квітня 2007 року позивачка припинила роботу в зв'язку з відсутністю
відповідача та ненаданням роботи. Зняти з реєстрації трудовий договір Центр
зайнятості їй відмовив,  в зв'язку з чим
вона не може влаштуватися на іншу роботу та втрачає свій заробіток. На підставі
викладеного,

просить припинити дію та
розірвати трудовий договір,  укладений на
невизначений строк

за  ст. 38 КЗпП України,  зробивши у трудовій книжці відповідний запис
про розірвання

трудового договору,  та зобов'язати
Центр зайнятості у Київському районі м.
Харкова

зняти з реєстрації цей договір.

В
попередньому судовому засідання представник відповідача позов визнав,  не заперечуючи проти позовних вимог,  просив ухвалити рішення в попередньому
судовому засіданні.

Представник
третьої особи також позов визнав,
пояснивши,  що зняття з реєстрації
трудового договору у Центрі зайнятості можливо лише за особистої присутності
СПДФО ОСОБА_2

Суд,  вислухавши сторони,  дослідивши матеріали справи,  задовольняє позов,  вважаючи його обгрунтованим,  і при цьому виходить з наступного.

Як
встановлено в судовому засіданні та не заперечується сторонами,  14.08.2004 року між ОСОБА_1 і суб'єктом
підприємницької діяльності фізичною особою ОСОБА_2 був укладений безстроковий
трудовий договір на виконання роботи,
пов'язаної з редагуванням та контролем за інтелектуальним та
літературним змістом видань. Згідно п. 3-6 Договору роботодавець зобов'язаний
оплачувати працівнику працю у розмірі 210 грн. на місяць,  обладнати робоче місце відповідно до вимог
нормативних актів про охорону праці,
надавати   необхідний
інвентар,  робочий одяг та

інше. В договорі також
передбачені соціальні гарантії працівника та умови його

розірвання.

Відповідно до  ст.  38 КЗпП України    працівник має право розірвати трудовий

договір,   укладений     на
невизначений  строк,    попередивши     про
це  власника  або

уповноважений ним орган письмово за
два тижня. Працівник має   право   у визначений

ним.  строк    розірвати
трудовий договір за власним бажанням,
якщо    власник або

уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю,  умови колективного чи

трудового договору. Підставами
припинення   трудового договору згідно
п.4 ч1  ст.  36 : КЗпП України є також
розірвання договору за  ст.  38,  39
КЗпП України.

Вимогами  ст.
24-1 КЗпП України встановлено,  що
у разі укладення трудового договору між працівником та фізичною особою фізична
особа,  повинна зареєструвати у порядку
визначеному Міністерством праці та соціальної політики України укладений у
,  письмовій формі трудовий договір в
державній службі зайнятості за місцем свого проживання.

Таким
чином,  на державну службу зайнятості
відповідно до вимог  ст.  24-1 КЗпП України та Порядком реєстрації
трудового договору між працівником і фізичною особою покладено обов'язок
реєстрації та зняття з реєстрації трудових договорів,  підтвердження записів внесених до трудових
книжок найманих працівників.

Як встановлено в
судовому засіданні та підтверджується матеріалами справи,  з квітня 2007 року відповідач ОСОБА_2 на
роботу не з'являється,  роботу позивачці
не надає,  в зв'язку з чим порушує умови
трудового договору,  що позбавляє
позивачку виконувати свої трудові обов'язки за договором.  Таким чином,
в судовому засіданні з'ясовано,
що ОСОБА_2.   не виконує
законодавство про працю,  умови трудового
договору,  чим порушує права позивача на
працю. Згідно довідки Балаклійського РВ ХМУ УМВС України в Харківській
області  ОСОБА_2 знаходиться в державному
розшуку з 23 травня 2007 року.

Представник
відповідача за дорученням від 01.09.2005 року - ОСОБА_3,  діючи в межах наданих прав за цим дорученням
позовні вимоги ОСОБА_1  визнала,  письмово
давши згоду на розірвання трудового договору в судовому порядку.

Представник
третьої особи,  погодившись з позовними
вимогами,  пояснив,  що зняття з реєстрації можливо лише при
особистої присутності сторін трудового ' договору,  що його підписали. В даному випадку,  у відсутності СПДФООСОБА_2   зняти з реєстрації трудовий договір можливо
лише за рішенням суду.

На підставі
викладеного,  суд прийшов до
висновку,  що позовні вимоги ОСОБА_1
знайшли своє повне підтвердження в судовому засіданні,  СПДФО ОСОБА_2   не виконує законодавство про працю та умови
трудового договору,  в зв'язку з чим
договір підлягає розірванню на підставі
ст.  38 КЗпП України та припиняє
свою дію.

Суд також
зобов'язує Центр зайнятості у Київському районі м.  Харкова зняти з реєстрації трудовий договір
,  укладений між ОСОБА_1 і суб'єктом підприємницької
діяльності фізичною особою ОСОБА_2

Керуючись  ст.
ст.    10, 11, 60, 212-215  ІДПК України,       ст.
ст.   24-1,   36, 38, 39 КЗпП України,  суд -

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити. Припинити
дію та розірвати трудовий договір   від
14 серпня 2004 року,  укладений : між
ОСОБА_1та  СПДФО ОСОБА_2 за  ст.  38
КЗпП України. В  трудовій книжці   ОСОБА_1
зробити відповідний запис про розірвання трудового договору.

Зобов'язати
Центр зайнятості у Київському районі м.
Харкова зняти з реєстрації трудовий договір   від 14 серпня 2004 року,  укладений між ОСОБА_1та  СПДФО ОСОБА_2.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду
Харківської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк
з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і поданням після
цього протягом 20 днів апеляційної скарги,
або в порядку ч.4  ст.  295 ЦПК України.