Справа №2-2226/07
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ  УКРАЇНИ

ЗАОЧНЕ

20 вересня 2007
року Солом'янський районний суд м.  Києва
у складі:

головуючого
судді - Сітайло Л.Г.

при секретарі -
Грінь І.С.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.  Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1до
Миронівське будівельно-монтажне управління,
Міністерство з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту
населення від наслідків Чорнобильської катастрофи (далі - Міністерство) про
стягнення заборгованості по заробітній платі, -

ВСТАНОВИВ:

15
травня 2007 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача,  посилаючись на те,  що 04.02.2005 року між ним та Міністерством
укладено контракт на виконання обов'язків директора Миронівського
будівельно-монтажного управління. 14 квітня 2006 року його звільнено з посади
на підставі  ст.38 КЗпП України. На день
звільнення існувала заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 5741,38
грн., що підтверджується довідкою Миронівського БМУ. На підставі
вищевикладеного, просить стягнути з відповідача - Миронівського БМУ
заборгованість по заробітній платі в сумі 5 741, 38 грн. та середню заробітну
плату за затримку розрахунку при звільненні,
а всього - 26 463, 38 грн.

Представник
Миронівського будівельно-монтажного управління в судове засідання не
з'явився,  хоча про час та місце судового
розгляду повідомлявся судом належним чином.
Поважність причин неявки суду не повідомив.

Представник
Міністерства з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від
наслідків Чорнобильської катастрофи проти позову не заперечував та
пояснив,  що Миронівське БМУ є юридичною
особою,  а тому самостійно відповідає по
зобов'язанням щодо виплати заробітної плати.

Заслухавши
пояснення сторін, вивчивши матеріали справи та дослідивши письмові докази,

суд приходить до
висновку про часткове задоволення позову,
б виходячи з наступного.

Згідно
зі  ст. 94 КЗпП України заробітна плата -
це винагорода,  обчислена,  як правило,
у грошовому виразі,  яку власник
або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу. Розмір
заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи,  професійно-ділових якостей працівника,  результатів його праці та господарської
діяльності підприємства,  установи,  організації і максимальним розміром не
обмежується.

Судом
встановлено,  що наказом Міністра з
питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту населення від наслідків
Чорнобильської катастрофи від 04.11.2005 року позивача призначено на посаду
директора Миронівського будівельно-монтажного управління,  з умовами праці,  передбаченими контрактом.

В
судовому засіданні встановлено та не заперечувалося сторонами,  що Миронівське БМУ є самостійним
господарюючим суб'єктом і юридичною особою, яка діє за принципом повного
господарського розрахунку,  веде
самостійний баланс,  має розрахунковий та
інші рахунку в установах банків,  печатку
зі своїм найменуванням та інші реквізити.

Статтею
5 Закону України „Про оплату праці" передбачено, що організація оплати
праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів;
генеральної угоди на державному рівні; галузевих,  регіональних угод; колективних договорів;
трудових договорів.

Згідно з
п.17 вищезазначеного Контракту посадовий оклад позивача складає 1 594 грн.

Відповідно
до наказу Міністра з питань надзвичайних ситуацій та у справах захисту
населення від наслідків Чорнобильської катастрофи № 106 від 14.04.2006 року
ОСОБА_1. звільнено з посади директора Миронівського БМУ на підставі  ст.38 КЗпП України.

Статтею
116 КЗпП України передбачено,  що при
звільненні працівника виплата всіх сум,
що належить йому від підприємства,
установи,  організації,  провадиться в день звільнення. Якщо працівник
в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не
пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок.
Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або
уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою
зазначених сум.

2

В судовому засіданні
встановлено та не заперечувалося сторонами,  що при
звільненні позивача 14.04.2006 року розрахунок з відповідачем не здійснено.

Відповідно
до довідки Миронівського БМУ від 16.08.2006 року № 201 перед позивачем існує
заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 5 741, 38 грн.

Враховуючи
вищевикладене,  суд приходить до висновку
про стягнення з Миронівського БМУ на користь позивача заборгованість по
заробітній платі в розмірі 5 741 грн.

Статтею117
КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу
належних звільненому працівникові сум, у строки, зазначені в статті 116 КЗпП
України,  при відсутності спору про їх
розмір підприємство,  установа,  організація повинні виплатити працівникові
його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно
до Постанови Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року № 100 „Про
затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати, середньоденна
заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично
відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих
днів.

У разі
коли середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова
величина для нарахування виплат і допомоги,
вона обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати,  на середньомісячне число робочих днів у
розрахунковому періоді.

Таким
чином,  суд приходить до висновку,  що середньомісячна заробітна плата позивача
складає 1594 грн.

Враховуючи
вищевикладене,  розмір середньоденної
заробітної плати позивача складає 75, 9 грн. ( 1594 грн./ 21 день = 75, 9 грн.)

Середньомісячна
заробітна плата за період з 01.04.2006 року до 14.04.2006 року становить грн.
(75, 9грн. *9 днів = 683, 1 грн.).

Середньомісячна
заробітна плата за період з 01.05.2007 року до 14.05.2007 року становить
1357,05 грн. ( 75, 9 грн.* 9 днів = 683, 1 грн.)

На
підставі вищевикладеного,  суд приходить
до висновку,  що підлягає стягненню з
відповідача середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку при
звільненні за період з квітня 2006 року до вересня 2007 року.

Однак,  враховуючи,
що позивач просить суд стягнути середню заробітну плату до моменту
звернення до суду - 15.05 2007року, суд приходить до висновку про стягнення з
відповідача середнього заробітку в межах позовних вимог,  а саме з квітня з 14.04.2006 року до
14.05.2007 року.

На
підставі вищевикладеного, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню
середньомісячна заробітна плата за час затримки розрахунку за період з
14.04.2006 року до 14.05.2007 року в сумі 20 494, 20 грн. ( 683, 1 грн.+683, 1
грн.+19, 128 грн.)

На
підставі викладеного та керуючись  ст.  ст.
94,  116, 117 КЗпП України,  Постановою Кабінету Міністрів України від
08.02.1995 року № 100 „Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної
плати",  Законом України „Про оплату
праці"  ст.  ст.
57, 58,  60,  88,
213-215,  224-228 ЦПК
України,  суд -

ВИРІШИВ:

Позов
ОСОБА_1до Миронівське будівельно-монтажне управління,  Міністерство з питань надзвичайних ситуацій
та у справах захисту населення від наслідків Чорнобильської катастрофи про
стягнення заборгованості по заробітній платі задовольнити частково.

Стягнути
з Миронівського будівельно-монтажного управління на користь
ОСОБА_1заборгованість по заробітній платі за період з 04.11.2005 року до
14.04.2006 року в сумі 5 741, 38 грн. та середній заробіток за час затримки
розрахунку при звільненні в сумі 20 494, 20 грн.,  а всього 26 235, 58 грн.

Стягнути
з Миронівського будівельно-монтажного управління на користь держави судовий
збір в сумі 262 грн.

Стягнути
з Миронівського будівельно-монтажного управління на користь держави витрати на
інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 30 грн.

В іншій частині
позову відмовити.

Рішення
може бути оскаржене до Апеляційного суду м.
Києва через Солом'янський районний суд м.  Києва протягом двадцяти днів з дня подання
заяви про апеляційне оскарження,  яка
подається протягом десяти днів з дня його проголошення.