№2-9368/2007
ЗАОЧНЕ    РІШЕННЯ                                            №2-627/2008
ІМЕНЕМ                                                    УКРАЇНИ
січня 2007 року                                                                                                                   м.
Краматорський міський суд Донецької області в складі: головуючого судді
Склярова В.В. при секретарі   Садовій
Ю.С.,  за участю позивача
розглянувши у відкритому судновому засіданні в м. Краматорську цивільну
справу за позовом   ОСОБА_1до
ОСОБА_2про  розірвання трудового договору
та зняття з реєстрації,
ОСОБА_1.  звернувся до суду с позовом
до  відповідача   про
розірвання трудового договору та зняття з реєстрації.
Згідно позовної заяви, ОСОБА_1 по трудовій угоді від 28.10.2002 р.
працювала у приватного підприємця
ОСОБА_2. на посаді контролера - касира. Який був укладений на
невизначений строк. Цей договір був зареєстрованим  в Центру зайнятості.  Зараз у неї виникла потреба припинити цей
договір  однак ОСОБА_2вона знайти не
може, хоча про своє бажання розірвати договір вона її повідомляла
неодноразово  поштовими повідомленнями.
На роботі ОСОБА_2 також не з'являється.
Це понудило її  згідно  п.10 трудового договору звернутися до суду.
Розірвати трудовий договір в односторонньому порядку вона не може. Просить
розірвати  трудовий договір і зняти його
з реєстрації в  центрі зайнятості.
ОСОБА_2.  в судове засідання не з'явилася хоча про час
слухання справи була повідомлений належним чином,  замовними листами. Таким чином суд приходить
до висновку про слухання справи на
підставі  доказів які маються  в матеріалах справи.
Вивчивши позовну заяву, проаналізувавши зібрані по справі докази, суд
вважає, що позовні вимоги позивачки
підлягають задоволенню  з
Відповідно до копії Трудового договору між робітником і фізичною особою від
28.10.2002 р. він був укладений між ОСОБА_1. і приватним підприємцем  ОСОБА_2 . на невизначений строк і був
зареєстрований в Краматорському центру зайнятості. /а.с.8/
Згідно ст.38 КЗпП України, працівник має право розірвати трудовий договір,
укладений на невизначений строк, попередивши про це  власника за два тижня.
Як встановлено в судовому засіданні позивачка попереджала  замовним листом відповідачку в листопаді 2007
р. про своє бажання звільнитися.
чином, суд вважає, що
позов ОСОБА_1 . про розірвання трудового договору  та зняття її з реєстрації в центрі зайнятості
підлягає задоволенню.
Керуючись ст. 10, 60, 213-215 ЦПК України, ст.38, 233 КЗпП України, суд, -
Позовні вимоги ОСОБА_1до
ОСОБА_2про  розірвання трудового
договору та зняття з реєстрації, задовольнити.
Розірвати  Трудового договору між
робітником і фізичною особою від 28.10.2002 р.
укладений між ОСОБА_1 і приватним підприємцем  ОСОБА_2 , знявши його з реєстрації в
Краматорському центру зайнятості.
Заочне рішення  може бути переглянуто судом, що  його ухвалив, за письмовою заявою
відповідача. Заяву  про перегляд
заочного  суднового рішення  може
бути подане протягом десяти днів з дня отримання його копії.
Рішення  суду набирає законної сили після закінчення
строку  на  подання заяви про апеляційне оскарження, якщо
заяву про апеляційне  оскарження  не було подано.

Рішення може бути оскаржене  до
Апеляційного суду Донецької області через суд м. Краматорська шляхом  подачі заяви про апеляційне оскарження  протягом десяти днів  від дня
його проголошення;  апеляційна
скарга   подається  протягом
двадцяти днів  ( разом з заявою)
до Апеляційного суду Донецької області через суд м. Краматорська .

Суддя:

Рішення
ухвалене і видрукуване в нарадчій кімнаті в єдиному екземплярі.

Суддя: