Справа №2-18342007р.
ПОСТАНОВА

Іменем України

15 серпня 2007
року Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі:
головуючого-судді Криворучка І.В. при секретарі - Бердник 0.1.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в м.
Борисполі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ОСОБА_2,  про розірвання трудового договору,  -

ВСТАНОВИВ:

До суду
надійшов зазначений позов,  обґрунтовуючи
який в судовому засіданні позивач зазначила,
що 11.10.2006 року між нею та ОСОБА_2,
було укладено трудовий договір,
який був зареєстрований в Бориспільському міськрайонному центрі
зайнятості НОМЕР_1,  згідно вищевказаного
договору відповідачка була прийнята до неї на роботу продавцем в торгівельному
павільйоні АДРЕСА_1,  з 11.10.2006 року
по 30.12.2006 року. Пропрацювавши до 31.12.2006 року відповідачка без поважних
причин та без попередження не з»явилась на роботу,  про що свідчить акт від 31.12.2006 року,  в подальшому відповідачка не з"являється
на робочому місці. Крім того при проведенні ревізій на робочому місці за період
роботи відповідачки,  було встановлено
недостачу товару на суму 2 815, 41грн.,
про що також свідчить акт від 08.01.2007 року.

З метою
розірвання трудових договору та зняття їх з реєстрації з відповідачкою вона
звернулась до Бориспільського міськрайонного центру зайнятості,  але їй було відмовлено,  оскільки договори розриваються лише в
присутності осіб з якими вони укладалися. Відповідачка з"являтися до
центру зайнятості в добровільному порядку відмовляється,  з наведених підстав вона просить суд
розірвати трудовий договір який укладений між нею та відповідачкою.

Відповідачка
ОСОБА_1 в судове засідання повторно не з»явилась,  про час та місце слухання справи повідомлена
належним чином

Суд,  дослідив,
оцінив,  проаналізував,  всі зібрані по справі докази у їх сукупності
і дійшов висновку,  що позов
обґрунтований і підлягає задоволенню,  з
наступних підстав.

Як
встановлено в судовому засіданні 11.10.2006 року між позивачкою ОСОБА_1та
ОСОБА_3,  було укладено трудовий
договір,  та 11.10.2006 року була
проведена його реєстрація в Бориспільському міськрайонному центрі зайнятості за
НОМЕР_1. На підставі договору відповідачка прийнята до неї на роботу продавцем
в торгівельному павільйоні АДРЕСА_1.

Однак як
вбачається з складеного акту від 31.12.2006 року відповідачка з 8-00год. до
17-00год. була відсутня за місцем роботи (а.с. 8). В подальшому відповідачка на
робоче місце не з»являлась. Окрім того при проведенні ревізій на робочому місці
за період роботи відповідачки,  було
встановлено недостачу товару на суму 2 815, 41грн.,  що знаходить своє підтвердження в акті
складеному від 08.01.2007 року. (а.с. Ю).

Згідно
п.4  ст. 40 КЗпП України,  трудовий договір,  укладений на невизначений строк,  може бути розірваним з ініціативи власника
або уповноваженого ним органу у випадку прогулу(в тому числі відсутності на
роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин).

Згідно
п.6 та-п.7 Порядку реєстрації трудового договору між працівником та фізичною
особою,  у разі закінчення строку
трудового договору або припинення його дії достроково в трудовому договорі
фізична особа робить запис про підстави його припинення з посиланням на
відповідні статті КЗпП України,  про що
сторони сповіщають державну службу зайнятості яка зареєструвала трудовий
договір. Відповідальна особа центру зайнятості протягом трьох днів повинна
зняти трудовий договір з реєстрації.

Але,  як вбачається з пояснень позивача,  відповідачка в добровільному порядку
відмовляється з"являтися в Бориспільський міськрайонний центр зайнятості
для зняття з реєстрації трудового договору,
що також підтверджується направленими їі рекомендованими листами (а.с.
15, 16).

Враховуючи
вищенаведені обставини ,  заявлений позов
слід задоволити в повному обсязі.

На
підставі наведеного керуючись  ст. 41 п.2
та п.4  ст. 3О КЗпП України,  10,
60,  210,  212,
213,  ЦПК України суд,  -

ПОСТАНОВИВ:

Позов
ОСОБА_1 до ОСОБА_2,  про розірвання
трудового договору - задоволити в повному обсязі.

Визнати
трудовий договір від 11.10.2006 року укладений між фізичною особою-підприємцем
ОСОБА_1 та ОСОБА_2 -розірваним.

Рішення
може бути оскаржене до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський
міськрайонний суд,  шляхом подачі заяви
про апеляційне оскарження рішення протягом 10 (десяти) днів з дня проголошення,  та наступним поданням апеляційної скарги
протягом 2 0 (двадцяти) днів після подачі заяви про апеляційне оскарження
рішення