Справа №2-209 19.06.2007 року
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

17 жовтня  2007 року                                      Іванівський районний суд Херсонрької області

в особі судді Крисанової В.І. при секретарі Кидрук О.Д.

розглянувши у відкритому  судовому
засіданні в смт. Іванівка

справу за позовом ОСОБА_1 до
Острівської філії акціонерного комерційного банку «Національний
кредит» про оплату вимушеного прогулу, зміну дати звільнення та
зміну довідки про середню заробітну плату,

встановив:

ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом до Острівської філії акціонерного комерційного банку «Національний кредит»
(далі - ОФ АКБ) про оплату вимушеного прогулу, зміну дати звільнення та зміну довідки про середню
заробітну плату, посилаючись на те, що вона
перебувала з відповідачем в трудових відносинах з 6 лютого 2003 року, працювала
на посаді начальника відділення № 1. У березні 2007 року вона була попереджена відповідачем про закриття відділення №1 ОФ АКБ
«Національний кредит» в зв'язку зі зміною
юридичної адреси та про звільнення з роботи 29 травня 2007 року. Згідно наказу № 16-К без дати ОФ АКБ «Національний кредит» звільнена на підставі п.6 ст.36
КЗпПУ. З травня 2007 року представники банку, які вивозили з відділення майно, пред'явили їй особову картку і вона
поставила свій підпис про те, що отримала трудову книжку, яку
обіцяли 29 травня 2007 року їй вислати поштою. 19 червня 2007 року вона одержала трудову книжку по спецзв'язку. Просить суд
зобов'язати відповідача оплатити їй час
вимушеного прогулу, змінити дату звільнення та довідку про заробітну
плату.

Позивачка ОСОБА_1 в судовому засіданні підтримала свої вимоги, посилаючись
на обставини викладені в позовній заяві.

Представник відповідача Осіпов О.С. позов не визнав, пояснивши, що
позивачці 17 травня 2007 р. за вихідним №
05-07/150-К направлено лист, який зареєстровано в книзі вихідної кореспонденції банку, про необхідність прибуття в день звільнення
29 травня 2007 року до банку для одержання
трудової книжки або направити письмову згоду на пересилку трудової книжки
поштою. 8 червня 2007 року за вихідним № 05-07/185-1303 на адресу позивачки
повторно був надісланий лист, який зареєстрований в книзі вихідної кореспонденції банку, про необхідність прибути до банку
для одержання трудової книжки. 19 червня 2007 року пакет з
трудовою книжкою був переданий Херсонському обласному вузлу спеціального зв'язку і вручений позивачці під розписку.
Просив суд в позові відмовити.

Заслухавши пояснення сторін та перевіривши їх доказами суд вважає, що позов
не підлягає задоволенню з наступних підстав.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працювала в ОФ АКБ «Національний
кредит» на посаді начальника відділення № 1 ОФ АКБ в період з 5 лютого
2003 року по 29 травня 2007 року (а.с.5-36); наказом №16-К ОФ АКБ «Національний кредит»
29 травня 2007 року ОСОБА_1 звільнена з посади на

2

підставі п.6 ст.36 КЗпП України
(а.с.5); її середньомісячна заробітна плата становить 735,99 грн. (а.с.6); в особовій картці ОСОБА_1 є відмітка про її звільнення
з посади 29 травня 2007 року на підставі п.6 ст.36
КЗпП України та отримання трудової книжки (а.с.
20); ОФ АКБ «Національний кредит» 17.05.2007
року за вихідним № 05-07/150-К направив ОСОБА_1 лист з
повідомленням про необхідність прибути за юридичною адресою позивача для одержання трудової книжки або направити на
адресу позивача письмову згоду на пересилку трудової книжки
поштою, даний лист зареєстрований в книзі
вихідної документації банку 17 травня 2007 року на сторінці 48 (а.с. 29,21-22); 08.06.2007 року за вихідним №
05-07/185-1302 ОСОБА_1 повторно направлено
лист з повідомленням про необхідність прибути за юридичною адресою позивача для одержання трудової книжки, інакше
трудову книжку буде направлено на її адресу рекомендованим листом, даний лист
зареєстрований в книзі вихідної документації Острівської філії АКБ «Національний
кредит» 8 червня 2007 року на сторінці 48 (а.с.
21-22); Херсонському обласному вузлу спеціального зв'язку банком 19 червня 2007
року по реєстру № 31 передано пакет
для доставки ОСОБА_1 і в той же день вручений ОСОБА_1 під розписку (а.с.
19).

Відповідно до п. 4.1, п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої наказом Міністерства
праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту
населення України від 29 липня 1993 року № 58 (далі - Інструкція) власник або уповноважений ним органом зобов'язаний
видати працівнику його трудову книжку в
день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то
власник або уповноважений ним орган в цей день
надсилає йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Пересилання трудової книжки
поштою з доставкою на зазначену адресу допускається тільки за письмовою згодою
працівника.

Суд вважає, що відповідачем були прийняті всі, передбачені законодавством
міри для своєчасної видачі трудової книжки. Зокрема,
відповідачем за 12 днів до звільнення був надісланий
на адресу позивачки лист про необхідність прибути до адміністрації для одержання трудової книжки або направити на адресу
адміністрації письмову згоду на пересилку трудової книжки поштою. Повторно
через 10 днів після звільнення позивачки відповідачем на її адресу направлено
лист про необхідність прибуття до адміністрації для одержання трудової книжки. Позивачка не прибула до адміністрації відповідача
за трудовою книжкою і не направила письмової згоди на
доставку її поштою. Після того пакет з трудовою книжкою позивачки
був переданий відповідачем Херсонському обласному
вузлу спеціального зв'язку і вручений 19 червня 2007 року. При таких обставинах немає підстав вважати, що затримка видачі
трудової книжки позивачці відбулася з вини відповідача.

Керуючись ст.ст. 213, 215 ЦПК України, п. п. 4.1, 4.2 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального
захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, суд

вирішив:

В позові ОСОБА_1 до Острівської філії акціонерного комерційного банку «Національний кредит» про оплату вимушеного прогулу, зміну
дати звільнення та зміну довідки про середню заробітну плати відмовити.

Рішення може бути оскаржене до апеляційного суду Херсонської області шляхом
подачі заяви про апеляційне оскарження до
Іванівського районного суду Херсонської області
протягом десяти днів з дня проголошення рішення та апеляційної скарги на рішення суду протягом двадцяти днів після подання заяви
про апеляційне оскарження.