№ 2-1209/2007р.
РІШЕННЯ

Іменем     України

07  серпня 2007 року                                                Бершадський
районний суд

Вінницької
області

В   складі головуючого                                              Куйбіди А.І.

при      секретарі
Чорненькій С.І.

розглянувши у попередньому судовому засіданні в місті
Бершадь цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Бершадського колективного
Підприємства завод „Прогрес" м. Бершадь про стягнення заробітної плати,

встановив:

ОСОБА_1 30 липня 2007 року звернулась до з позовом до
Бершадського колективного підприємства завод „Прогрес" м. Бершадь про
стягнення заробітної платив заяві і
всудовому засіданні стверджує, що згідно наказу № 34. від 01.06.2005 року
він був прийнятий на роботу в Бершадське КП завод „Прогрес". За час роботи
на заводі відповідач заборгував йому заробітну плату в сумі 2396 грн. 92 коп.
На неодноразові звернення до адміністрації Бершадського КП завод „Прогрес"
йому було відмовлено в виплаті вказаної суми.

Просить
стягнути з відповідача належну йому заробітну плату у 2396 грн. 92 коп.

Представник Бершадського
колективного підприємства завод „Прогрес" М.М.Кукуруза позов визнав, пояснив, що дійсно підприємство заборгувало
ОСОБА_1 2396 грн. 92 коп. зарплати , при наявності коштів на рахунку
підприємства заробітну плату їй буде негайно виплачено.

Виходячи з
наведеного, суд вважає, що рішення у справі можливо постановити при
проведенні попереднього судового засідання.

Відповідно до
ч.4 ст. 130 ЦПК України при визнанні позову ухвалюється судове рішення в порядку, встановленому ст. 174 цього ж Кодексу.
Згідно ч.4 ст. 174 ЦПК України у разі визнання відповідачем позову суд за
наявності для того законних підстав ухвалює рішення про задоволення позову.

Матеріалами
справи встановлено, що ОСОБА_1 працює на Бершадському КП завод
„Прогрес" на посаді інспектора по кадрам з 1 червня 2005 року.

Згідно довідки № 9 від 31 травня
2007 року, виданої ОСОБА_1 бухгалтерією
Бершадського КП „Завод „Прогрес" заборгованість відповідача перед нею
по заробітній платі складає 2396 грн. 92 коп.

2

У відповідності до ст. 115 КЗпП  України заробітна плата виплачується

працівникам регулярно в
строки, встановлені договором, але не рідше двох разів на місяць.

Таким чином, визнання
відповідачем пред'явленого позову не суперечить закону, не порушує права, свободи чи інтереси інших осіб.

На підставі
викладеного, керуючись ст.ст.130, 174 ЦПК України, ст.115 Кодексу Законів
про Працю України, суд,-

вирішив:

Позовну заяву ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з
Бершадського колективного підприємства завод „Прогрес" м. Бершадь на
користь ОСОБА_1 2396 грн. 92 коп. заробітної плати.

Стягнути з
Бершадського колективного підприємства завод „Прогрес" м. Бершадь  на користь
держави - 51 гривню державного мита.

Стягнути з
Бершадського колективного підприємства завод „Прогрес" м. Бершадь ЗО грн.
на інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи, на користь держбюджету Бершадського району  банк одержувач - ГУДКУ у Вінницькій області м. Вінниця МФО 802015 , , р/р 0041.

Рішення в частині стягнення мінімальної заробітної плати за один місяць, в розмірі
440 гривень, допустити до негайного виконання.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання заяви
про апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне
оскарження не було подано. Якщо було подано заяву про
апеляційне оскарження, але апеляційна скарга не була подана у строк 20 днів,
рішення суду набирає законної сили після закінчення цього строку. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним
судом.

Рішення може
бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Вінницької області через суд першої інстанції шляхом
подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про
апеляційне оскарження і поданням після цього протягом
20 днів апеляційної скарги, з подачею її копії до апеляційної інстанції
або в порядку ч.4 ст.295 ЦПк України.