Справа 2-2975/2007р
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"_27_"_
вересня _2007 р.
Святошинський районний суд м.Києва

в складі судді                         Лук"яненко Л.М.

при секретарі                         Коваленко І.А.

розглянувши в відкритому судовому засіданні в м.Києві
справу за позовом  ОСОБА_1 до Державної
авіаційної адміністрації Міністерства транспорту та зв*язку України про
стягнення заборгованості по заробітній платі,-

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
звернувся до  суду з позовом    до Державної   авіаційної
адміністрації   Міністерства   транспорту
та зв*язку України    про
стягнення заборгованості по заробітній платі, , посилаючись на те, що він    працював
на данному підприємстві з 23.06.2006 року був призначений наказом №629
від 30.06.2006 року на посаду директора Державного департаменту авіаційного
транспорту та наказом №29-к від 14.12.2006 року звільнений з посади з
15.12.2006 року в зв*язку з ліквідацією Державного департаменту авіаційного
транспорту , за період часу роботи не

отримав
заробітну плату та розрахунки при звільненні, в розмірі 34 907 грн. 95 коп. та
отримав лише 08.05.2007 року .Згідно Постанови КМУ №1526 від 02.11.2006 року
відповідач є правонаступником

Державного
департаменту авіаційного транспорту ,тому просить стягнути з відповідача
середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку ,що
складає за період з 15.12.2006 року по 08.05.2007 рік і складає 13 404 грн. 76
коп..

В
судовому засіданні позивач позов підтримав повністю. Відповідач з позовом не
згодний та пояснив суду ,що Державна авіаційна адміністрація дійсно є
правонаступником Державного департаменту авіаційного транспорту , про те
заборгованість по заробітній платі не могла бути сплачена з поважних причин,
оскільки ними не нараховувалась заробітна плата даним працівникам і слід було
внести зміни до кошторису на 2007 рік і лише після цього 08.05.2007 року
позивачу була виплачена заборгованість по заробітній

платі.

Дослідивши
матеріали справи, вислухавши думку учасників процесу, суд вважає, що позов
підлягає задоволенню частково.

Судом
встановлено, що 23.06.2006 року ОСОБА_1 призначений наказом №629 від
30.06.2006 року на посаду директора Державного департаменту авіаційного
транспорту (а.с.25).

Наказом №29-к від 14.12.2006 року
звільнений з посади з 15.12.2006 року в зв*язку з ліквідацією Державного
департаменту авіаційного транспорту (а.с.8).

За період часу роботи позивач не
отримав заробітну плату та розрахунки при звільненні, в розмірі 34 907 грн. 95
коп., які отримав лише 08.05.2007 року (а.с.86 -видатковий касовий ордер ).
Згідно Постанови КМУ №1526 від 02.11.2006 року відповідач є правонаступником
Державного департаменту авіаційного транспорту (а.с.68-77).

У відповідності до ст.47 КЗпП
України ,власник або уповноважений орган зобов*язаний в день звільнення видати
працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок з ним.

Згідно з ст.94 КЗпП України,
заробітна плата - це винагорода, обчислина у грошовому виразі, яку власник або
уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу.

У ст.115 КЗпП України заробітна
плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів
на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

У відповідності до ст.116 КЗпП
України при звільненні працівника виплата всіх сум ,що належить йому від
підприємства проводиться в день звільнення .

Ст.117 КЗпП
України передбачає,що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому працівникові сум у строки ,зазначені у ст.117 КЗпП
України підприємство повинні виплатити працівникові його середній заробіток за
весь час затримки по день фактичного розрахунку.Про те , підставою для
відповідальності власника (підприємства) згідно з статтею є склад
правопорушення ,який включає два юридичних факти - порушення власником строків
розрахунку при звільненні (ст.116 КЗпп України) і вина власника .Не слід
вважати ,що вина власника виключається при відсутності грошей на розрахунковому
рахунку фінансових труднощів підприємства. Лише непереборна сила (надзвичайна і
непереборна сила) виключає вину власника. У відповідності до Постанови Пленуму
Верховного Суду України "Про практику застосування судами законодавства
про оплату праці " від 24.12.1999 року №13 ,п.20 передбачає,у разі
затримки розрахунку при звільненні .якщо працівникові не були виплачені належні
йому від підприємства суми в день звільнення ,суд на підставі ст. 117 КЗпП
України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки
розрахунку ,а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановления рішення ,якщо
роботодавець

не
доведе відсутності в цьому своєї вини .Сама по собі відсутність коштів у
роботодавця не виключає його відповідальності. Суд вважає, що відсутність
грошей у відповідача , так як не були

внесені
зміни до кошторису -не поважною причиною , оскільки питання щодо ліквідації
підприємства , на якому працював позивач було вирішено не спонтанно ,  це було сплановане рішення вищестоящої організації, права громадяниа не повинні
порушуватись із-за того, що не були заплановані , чи перераховані кошти на
заробітну плату особами на яких покладені дані обов*язки. .Так у відповідності
до  ст. 43 Конституції України ,  кожен має право на працю, що включає
можливість заробляти собі на життя працею , яку він вільно обирає або на яку
він погоджується , а також на своєчасне одержання винагороди за працю
захищається законом.  Фактичний
розрахунок з позивачем відбувся 08.05.2007 року . Відповідно  до
Порядку  обчислення  середньої заробітної плати затвердженого
постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 року №100 ,  середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1.
складає (2 899+2 899): 2= 2 899 грн.

середня
заробітна плата за один робочий день складає : в листопаді та грудні 2006 року
-45 робочих днів , тому (2 899+2899) : 45 робочих днів = 128 грн.84 коп.3
15.12.2006 року по 15.04.2007 рік -чотири місяці затримки , складає

2
899 грн.(середньомісячна заробітна плата )х 4 (чотири
місяці) =11 596 грн.

3
16.04.2007 року по 07.05.2007 рік   14 робочих днів, тому  середній заробіток за затримку з 16.04.2007
по день фактичного звільнення

128 грн.84
коп.х14= 1 803 грн.76 коп.

11 596+1 803.76=
13 999грн.76 коп. ,  тобто середній
заробіток за весь

час затримки по
день фактичного розрахунку складає 13 399 грн. 76

коп..

Враховуючи
викладене,  суд вважає,  що позов підлягає задоволенню частково , а
саме стягнення з відповідача заборгованості за весь час затримки по день
фактичного розрахунку - 13 999 грн. грн.76
коп.

У
відповідності зі  ст.  88 ЦПК України з відповідача необхідно
стягнути також державне мито на користь держави в сумі 113 грн. 99 коп. та
витрати на інформаційно-технічне забезпечення в розмірі 30 грн.

На
підставі вищезазначеного,  керуючись  ст.
ст.  94,  115,
116, 117 КЗпП України  ст. 34
Закону України "Про оплату праці" , Постанови Пленуму Верховного Суду
України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці
" від 24.12.1999 року №13 , п.20 та
ст.  ст.  57-60, 209, 212, 213, 215, 218, 223 ЦПК
України,  суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Державної авіаційної
адміністрації Міністерства транспорту та зв*язку України (01135 м.Київ
пр.Перемоги ,14 за затримку при звільненні 13 999 грн. 76 коп.( тринадцять
тисяч дев*ятсот дев*яносто дев*ять гривень сімдесять шість коп.) та судовий
збір на користь держави 133 грн. 99 коп. та витрати на інформаційно-технічне
забезпечення в розмірі 30 грн.

Рішення може
бути оскаржене до Апеляційного суду м.Києва шляхом подачі заяви про апеляційне
оскарження на протязі 10 днів . Апеляційна скарга подається на протязі 20 днів
після подачі заяви про апеляційне оскарження.