Справа № 2 -138/07
РІШЕННЯ

Іменем України

10 вересня 2007 року                                                                                                        м.  Чернігів

Деснянський районний суд
міста Чернігова у складі: головуючого - судді Карапута Л.В.,  при секретарях - Коваленко О.М. ,  Курч Н.М. ,
з участю сторін,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в приміщенні
суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до ТОВ ВТФ „ОСОБА_2" про стягнення
заборгованості по заробітній платі,

встановив:

У червні 2006 року позивач звернувся до суду з позовом до
відповідача про стягнення заборгованості по заробітній платі,  середнього заробітку та компенсації.

В ході розгляду справи позивач неодноразово змінював
позовні вимоги та 06.09.2007 року уточнивши просив стягнути заборгованість по
заробітній платі за листопад 2004 року в сумі 313 грн. 13 коп.,  середньомісячну заробітну плату за час
затримки розрахунку при звільненні в розмірі 9891 грн. 98 коп. та зобов'язати
видати ОСОБА_1 її трудову книжку з відповідними записами про прийняття та
звільнення з роботи.

У судовому засіданні представник позивача підтримав
позовні вимоги і наполягав на їх задоволенні.

Представник відповідача позов визнав частково та не
заперечував проти виплати компенсації за затримку виплати заробітної плати за
жовтень та компенсації за невикористану відпустку належних ОСОБА_1 при звільненні
у сумі 574 грн. 44 коп..

Заслухавши пояснення та дослідивши матеріали справи суд
дійшов наступного висновку.

Позивач працював у відповідача з 01.07.2004 року на
посаді продавця магазину та була звільнена з роботи з 14.01.2005 року.

При звільненні позивача з роботи не була виплачена
заробітна плата за листопад 2004 року.

Відповідно до
ст.  116 КЗпП України,  при звільненні працівника виплата всіх
сум,  що належить йому від підприємства
провадиться в день звільнення.

Оскільки позивачка була звільнена з роботи з 14.01.2005
року,  тому відповідач безпідставно не
виплатив заробітної плати позивачу за листопад 2004 року в день звільнення в
сумі 313 грн. 13 коп..

Згідно довідки ( а.с.
56 ) вбачається,  що
середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1
за місцем роботи складала 313 грн. 33 коп..

Відповідно до
ст.  117 КЗпП України,  в разі невиплати з вини власника звільненому
працівникові належних йому сум,
підприємство зобов'язано виплатити середній заробіток за весь час
затримки розрахунку при звільненні.

Оскільки позивач ставить вимогу про стягнення середнього
заробітку за період з 14 січня 2005 року по 06 вересня 2007 року,  тому з відповідача слід стягнути (31 місяць
13 днів х 13 грн. 75 коп. ) 9891 грн. 98 коп.

В зв'язку з тим,
що позивачка вже отримала трудову книжку за новим місцем роботи,  то відповідно не підлягає задоволенню вимога
щодо видачі ОСОБА_1 трудової книжки,  а
тому суд приходить до висновку про зобов'язання відповідача внести до трудової
книжки відповідні записи про прийняття та звільнення з роботи.

Керуючись  ст.  ст.
10,  11,  60,
208 - 209,  292,  294 ЦПК України,   ст.
ст.  116,  117,
КзПП України,  суд

вupішив:

Позов ОСОБА_1 задовольнити
частково.

Стягнути з ТОВ ВТФ „ОСОБА_2" на користь ОСОБА_1
заборгованість по заробітній платі в розмірі 313 грн. 13 коп.,  середній заробіток за час затримки розрахунку
в розмірі 9891 грн. 98 коп.,  а всього на
загальну суму 10205 грн. 11 коп.

Зобов'язати ТОВ ВТФ „ОСОБА_2" внести запис до
трудової книжки ОСОБА_1 про прийняття та звільнення з роботи.

Стягнути з ТОВ ВТФ „ОСОБА_2" судовий збір на користь
держави в розмірі 51 грн. 00 коп.

Стягнути з ТОВ ВТФ „ОСОБА_2" витрати на
інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи в розмірі 30 грн. 00 коп. на
користь держави.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду
Чернігівської області. Заява про апеляційне оскарження рішення суду першої
інстанції може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення рішення.
Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом 20 днів після подання
заяви про апеляційне оскарження.