Справа № 2-1965/2006 p.,
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ   УКРАЇНИ

26 квітня 2007 року Крюківський
районний суд м. Кременчука Полтавської області в складі головуючого судді Сьоря
С.1., при
секретарі Бокатюк Ю.В. розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.
Кременчуці цивільну справу за позовом фізичної особи ОСОБА_1до юридичної
особи Товариства з обмеженою відповідальністю «Кремполімер» про стягнення
заборгованості по виплаті заробітної плати і сум, що підлягають виплаті при
звільненні та моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1
звернувся до суду з позовом відповідно до якого просив суд ухвалити рішення
яким стягнути з ТОВ «Кремполімер» на його користь суму заборгованості по
виплаті заробітної плати та іншим платежам, що належать працівнику при
звільненні за червень та липень 2006
року та компенсаційні виплати за невикористанні відпустки за період 2005-2006 p., а всього
стягнути кошти на загальну суму 1224
грн. 49 коп. та
моральну шкоду в сумі 5000
грн.

Свої вимоги мотивував тим, що з 20.01.2003
р. по 06.07.2006 р. він
працював на ТОВ «Кремполімер» на посаді заступника директора ТОВ «Кремполімер».
При звільненні відповідач не виплатив йому заробітну плату за червень та липень
місяць 2006 року та
компенсацію за невикористану відпустку за період з квітня 2005 року по липень 2006 року, що
підтверджується довідкою про нарахування та виплату заробітної плати та копіями
розрахункових листків і є порушенням трудового законодавства. Крім того,
зазначив, що вказаними неправомірними діями відповідача йому спричинено і
моральну шкоду, яка виразилася в моральних переживаннях, стресових станах та
позбавленні можливості реалізувати свої бажання.

В судовому засіданні позивач позовні вимоги підтримав та просив суд позов
задовольнити та стягнути з відповідача ТОВ «Кремполімер» на його користь
заборгованість по заробітній платі за червень та липень 2006 р. з урахуванням
компенсації за невикористані відпустки за період з 2005 р. по 2006 р. на загальну
суму 1224 грн. 49 коп. та 5000 грн. моральної
шкоди.

Представник відповідача позов визнав в частині стягнення заборгованості по
заробітній платі та компенсації за невикористані відпустки, однак позовні
вимоги щодо стягнення моральної шкоди вважає необгрунтованими, оскільки ОСОБА_1 фактично не
працював лише близько 2 тижнів,
на новій роботі отримує заробітну плату і тому твердження про неможливість
реалізування бажань в зв»язку з заборгованістю по заробітній платі не
відповідають дійсності.

Вислухавши
сторін, вивчивши та проаналізувавши матеріали справи суд встановив наступне.

ОСОБА_1 з 20.01.2003 року по 06.07.2006 року працював на
посаді заступника директора ТОВ «Кремполімер», що підтверджується наказом про
прийняття на роботу №4 0С від 20.01.2003 року та наказом
про звільнення за власним бажанням від 6.07.2006
року №242, а також
копією трудової книжки.

Згідно ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов»язаний
в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і
провести з ним розрахунок у строки визначені в ст.116 КЗпП України.

Статтею 116 КЗпП
України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать
йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути
виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником
вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні
власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника
перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений в статті
строк виплатити не оспорювань ним суму.

Згідно ст. 83
КЗпП України та ст.24 Закону України "Про відпустки" у разі
звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не
використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки
працівникам, які мають дітей.

Відповідно до довідки про нарахування та виплату заробітної плати з
розрахунками виплат ОСОБА_1
при звільненні за період з 01.06.2006
року та розрахункових листків за період червень -липень 2006 року, що були
надані суду, за відповідачем мається заборгованість перед позивачем в сумі 1224 грн. 49 коп., яка
складається з заборгованості по заробітній платі та компенсації за
невикористані відпустки.

2

Таким
чином, між сторонами
виникли правовідносини щодо порушення строків виплати заробітної плати та
належних при звільненні сум, тому позовні вимоги щодо стягнення заборгованості
по заробітній платі та компенсації та невикористані відпустки підлягають
задоволенню.

Відповідно до вимог статті 237-1
КЗпП України відшкодування моральної шкоди працівнику проводиться у разі,
якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних
життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого
життя.

Невиплата відповідачем позивачу у встановлений законом строк заборгованості
по заробітній платі та компенсаційних виплат за невикористані відпустки,
завдало останньому моральних страждань, які виразилися в психічних
переживаннях, пов'язаних з неможливістю використати кошти на реалізацію власних
бажань.

Зважаючи на тривалість моральних страждань позивача, їх характер, суму
заборгованості, ступінь вини відповідача, час коли позивач був безробітним суд
приходить до висновку , що
вимоги ОСОБА_1 щодо
виплати йому моральної шкоди підлягають частковому задоволенню.

Оскільки позов задоволено то суд вважає за необхідне стягнути з відповідача
на користь держави судові витрати.

Керуючись ст.ст. 10,11,60,212,213,214,
215 ЦПК України, ст.ст.47, 83,
116 КЗпП України, ст.24 Закону України „Про відпустки", суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1до ТОВ
«Кремполімер» про стягнення заборгованості по виплаті заробітної плати і сум,
що належать працівнику при звільненні з підприємства та моральної шкоди
задовольнити частково.

Стягнути з ТОВ «Кремполімер» на користь ОСОБА_1заборгованість по виплаті заробітної плати в сумі 324 грн. 89 коп. та
компенсацію за невикористані відпустки в сумі 899 грн. 60
коп. та 500 грн. в
рахунок відшкодування моральної шкоди.

В задоволенні
решти позовних вимог відмовити.

Стягнути з ТОВ «Кремполімер» на користь держави державне мито в сумі 59 грн. 50 коп. та 30 грн. витрат на
інформаційно - технічне
забезпечення розгляду цивільної справи.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, що його ухвалив, за письмовою
заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано
протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду
Полтавської області на протязі 20
днів  з дня подачі в 10-денний термін
заяви про апеляційне оскарження рішення суду.