Справа №
ДЕСНЯНСЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД МІСТА ЧЕРНІГОВА
РІШЕННЯ

Іменем України

16 липня
2007 року                                                                                              м.
Чернігів

Деснянський
районний суд міста Чернігова у складі: головуючого - судді Коверзнева В.О., при
секретарі - Балаба О.А., з участю: позивача, представника відповідача - Величка
А.В.,

розглянувши
у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до
Відкритого акціонерного товариства "ЧеЗаРа" про зобов'язання вчинити
дії та відшкодування моральної шкоди,

встановив:

01.12.2006
року позивач звернувся до суду з позовом про зобов'язання відповідача видати
йому довідку про заробітну плату для обчислення пенсії, з урахуванням сум
стягнутих рішеннями Деснянського районного суду міста Чернігова від 17.03.2006
року в розмірі 2774 грн 68 коп. та від 29.06.2006 року в розмірі 32963 грн 64
коп.; обчислення і сплату з них внесків до Пенсійного фонду України; та
стягнення 1000 грн у відшкодування завданої моральної шкоди.

У
судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав і наполягав на задоволенні.

Представник
відповідача визнав позов частково і погодився видати довідку про заробітну
плату для обчислення пенсії, обчислити і сплатити внески до Пенсійного фонду
України лише із стягнутої за рішенням суду від 29.06.2006 року суми 5035 грн 74
коп. У задоволенні решти вимог просив відмовити.

Заслухавши
пояснення сторін, дослідивши матеріали справи та матеріали справи № 2-82/2006
суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних
підстав.

Рішенням
Деснянського районного суду міста Чернігова від 17.03.2006 року (справа №
2-87/2006) стягнуто з відповідача на користь позивача 2774 грн 68 коп., в
якості компенсації втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням
термінів її виплати. Рішенням Деснянського районного суду міста Чернігова від
29.06.2006 року (справа № 2-82/2006) стягнуто з відповідача на користь позивача
5035 грн 74 коп. у відшкодування заборгованості по заробітній платі, 27927 грн
90 коп. у відшкодування середнього заробітку за час затримки розрахунку при
звільненні, 303 грн 63 коп. вихідної допомоги при

звільненні та
500 грн. у відшкодування завданої моральної шкоди, а всього 33767 грн 27 коп.

Відповідно
до ст. 64 Закону України "Про пенсійне забезпечення" від 05.11.1991
року № 1788-ХІІ (далі по тексту - Закон № 1788-ХІІ), пенсії обчислюються за
встановленими нормами у процентах до середньомісячного заробітку, який
громадяни одержували перед зверненням за пенсією.

Згідно
із ст. 66 цього Закону, до заробітку для обчислення пенсії включаються всі види
оплати праці, на які відповідно до Закону України "Про збір на обов'язкове
державне пенсійне страхування" нараховується збір на обов'язкове державне
пенсійне страхування.

В силу
ст. 1 Закону України "Про збір на обов'язкове державне пенсійне
страхування" від 26.06.1997 року № 400/97-ВР відповідач, як особа, що
використовує працю найманих працівників є платником збору на обов'язкове
державне пенсійне страхування.

Статтею
2 зазначеного Закону визначено, що об'єктом оподаткування є фактичні витрати на
оплату основної і додаткової заробітної плати та інших заохочувальних виплат,
які визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до
Закону України "Про оплату праці" (крім сум виплат, що не
враховуються при визначенні бази нарахування страхових внесків відповідно до
п.2 ст. 5 Декрету Кабінету Міністрів України "Про прибутковий податок з
громадян").

Структура
заробітної плати визначена ст. 2 Закону України "Про оплату праці"
від 24.03.1995 року № 108/95-ВР (далі по тексту - Закон № 108/95-ВР).

Згідно з
цим Законом основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу
відповідно до встановлених норм праці, яка встановлюється у вигляді тарифних
ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для
службовців.

Додаткова
заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові
успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати,
надбавки, гарантії і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством;
премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

До інших
заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за
підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами
чинного законодавства, або які провадяться понад встановлені зазначеними актами
нормами.

З огляду
на вимоги Закону № 108/95-ВР, стягнуті судом суми компенсації втрати частини
заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати в розмірі 2774 грн
68 коп., середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в
розмірі 27927 грн 90 коп. та 500 грн у відшкодування завданої моральної шкоди
не відносяться до основної або додаткової заробітної плати і не належать до
інших заохочувальних або компенсацій виплат.

Зазначені суми відносяться до категорії компенсаційних
виплат передбачених нормами чинного законодавства, які відповідно до пп.
"г" п.1 та

п.2 ст. 5 Декрету
Кабінету Міністрів України "Про прибутковий податок з громадян"
від 26.12.1992 року № 13-92 не враховуються при визначенні бази нарахування
страхових внесків.

Оскільки
позивач не порушує питання включення вихідної допомоги при звільненні в розмірі
303 грн 63 коп. до загальної суми з якої необхідно обчислити і сплатити внески,
суд не вправі вирішувати його за власною ініціативою.

Стягнута
рішенням суду від 29.06.2006 року заборгованість по заробітній платі в розмірі
5035 грн 74 коп. входить до структури заробітної плати, що є підставою
зобов'язати відповідача обчислити і сплатити з вказаної суми внески до
Пенсійного фонду України та видати позивачу довідку про заробітну плату для
обчислення пенсії.

Відповідно
до ч.2 ст. 101 Закону № 1788-ХП підприємства та організації несуть матеріальну
відповідальність за шкоду, заподіяну громадянам внаслідок несвоєчасного
оформлення або подання пенсійних документів, а також за видачу недостовірних
документів, і відшкодовують її.

Суд
вважає доведеним заподіяння позивачу моральної шкоди, яка полягає у душевних
стражданнях пов'язаних з порушенням його пенсійних прав. Вирішуючи питання
розміру грошового відшкодування завданої моральної шкоди, суд враховує характер
правопорушення, глибину, тривалість завданих страждань і виходячи із засад
розумності та виваженості вважає достатньою сатисфакцією стягнення з
відповідача на його користь 300 грн.

Керуючись
статтями 208, 209, 212 - 215, 294 ЦПК України, суд

вирішив:

позов
задовольнити частково. Зобов'язати Відкрите акціонерне товариство
"ЧеЗаРа" видати ОСОБА_1 довідку про заробітну плату для обчислення пенсії,
з урахуванням суми стягнутої рішенням Деснянського районного суду міста
Чернігова від 29.06.2006 року в розмірі 5035 грн 74 коп., а також обчислити і
сплатити з вказаної суми внески до Пенсійного фонду України.

Стягнути
з Відкритого акціонерного товариства "ЧеЗаРа" на користь ОСОБА_1 300
грн у відшкодування завданої моральної шкоди та 16 грн у відшкодування судових
витрат, а всього 316 грн.

Рішення суду може бути оскаржено до Апеляційного суду
Чернігівської області. Заява про апеляційне оскарження рішення подається
протягом 10 днів з дня його проголошення, а апеляційна скарга - протягом 20
днів після подання заяви. Апеляційна скарга може бути подана без попереднього
подання заяви про апеляційне оскарження рішення, якщо подається в строк,
встановлений для подання заяви.