№2-142/07     Копія
РІШЕННЯ ІМЯМ УКРАЇНИ

14.08.2007р.     Старосинявський
районний суд

Хмельницької області

в
складі:

головуючого-
судді Філоненко М.В.

при
секретарі - Білань Г.В.

з
участю адвоката ОСОБА_1 .

розглянувши у відкритому судовому засіданні
в смт. Стара Синява справу за позовом ОСОБА_2 до Новосинявського
будинку-інтернату для громадян похилого віку та інвалідів, про поновлення на
роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу,

Встановив:

Позивач з 02.01.2004року працює
сімейним лікарем Новосинявської амбулаторії сімейного лікаря на 1.5 ставки
сімейного лікаря.

30.06.2006року наказом №13 вона була
прийнята на 0,25 ставки на роботу лікаря-терапевта Новосинявського
будинку-інтернату для громадян похилого віку та інвалідів і після закінчення
випробувального терміну залишилась працювати на цій посаді на невизначений
строк.

При проведені планової ревізії
фінансово-господарської діяльності інтернату контрольно-ревізійним відділом у
Старосинявському районі актом №25-15/007 від 26.03.2007року було встановлено
порушення п.2 постанови Кабінету Міністрів від 03.04.1993року №245 «Про роботу
за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»
наданням роботи за сумісництвом ОСОБА_2. в розмірі, який перевищує половину
місячної норми робочого часу -0,25 ставки лікаря при її роботі на основному
місці роботи на 1,5 ставки.

Наказом №15 від
27.03.2007року директор інтернату звільнив позивача із займаної нею 0,25 ставки
лікаря терапевта з 01.04.2007року.

Позивач вважає таке
звільнення незаконним, оскільки її з актом ревізії ознайомили після видання
наказу, виписку з якого надали тільки на її прохання. Крім того, на виправлення
перевищення тривалості її роботи за сумісництвом за її основним місцем роботи
головним лікарем Старосинявської ЦРЛ 23.04.2007року був виданий наказ №120 про
зняття з неї 0,25 ставки сумісництва сімейного лікаря за основним місцем роботи
в Новосинявській амбулаторії та встановлення 25% доплати до посадового окладу
за інтенсивність праці.

Посилаючись на зазначений наказ
позивач в судовому засіданні підтримала позовні вимоги про поновлення її на
роботі.

Представник
відповідача проти позову заперечив, зазначив, що приймаючи позивача на роботу,
не знав про її роботу по основному місцю роботи в амбулаторії на 1,5 ставки, що
виявили перевіркою ревізори КРУ і по вимозі цього органу про усунення
встановлених порушень та прийняття відповідних заходів він звільнив позивача з
0,25 ставки лікаря наказом від 27.03.2007року з початку наступного місяця, про що
її в той же день і повідомив. Вважає, що наступне видання 23.04.2007року
головним лікарем наказу про зменшення на 0,25 ставки роботи позивача за
сумісництвом вже не могло вплинути на звільнення позивача, оскільки на час її
звільнення її сумарна робота за сумісництвом перевищувала встановлену законом
тривалість.

Досліджуючи тривалість роботи
позивача за сумісництвом судом за її показами встановлено, що працюючи сімейним
лікарем Новосинявської амбулаторії сімейного лікаря на 1,5 ставки
ОСОБА_2обслуговувала хворих 5 сіл Старосинявського району (Новосинявки,
Иосипівки, Залісся, Подолян, Ілятки), які і після видання 23.04.2007року наказу
№120 по Старосинявській ЦРЛ залишились на обслуговуванні зазначеної
амбулаторії, тобто обсяг роботи позивача за постійним місцем роботи фактично не
змінився.

Відповідно до тарифікаційних списків
працівників Новосинявської амбулаторії сімейного лікаря з початку 2007року та з
01.04.2007року позивач мала 0,5 ставки об'єму роботи за сумісництвом та ставку
за основною посадою, що підтверджується і довідками Новосинявської сільської
ради (на утриманні якої перебуває амбулаторія) про отримувану ОСОБА_2 .
заробітну плату, зокрема в квітні 2007року 882грн. за основною посадою та
441грн. за сумісництвом. Крім того, середньомісячна заробітна плата на посаді
лікаря будинку-інтернату за період з 1.07.2006року по 01.04.2007року становила
170,71грн. на 0,25 ставки, тобто всього разом позивач працювала на 1,75 ставки
лікаря.

Відповідно до п.2
Постанови Кабінету Міністрів від 03.04.1993р. №245 тривалість роботи за
сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня
у вихідний день а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не
повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Оплата праці сумісників
проводяться за фактично виконану роботу.

Керуючись зазначеною
нормою права та розміром отримуваної оплати позивачем як за 1,5 ставки лікаря
по основному місцю роботи в амбулаторії так і 0,25 ставки в інтернаті суд
приходить до висновку про перевищення позивачем тривалості роботи проти
встановленого обмеження на роботу за сумісництвом.

Відповідно до
ст.43-1 КЗпПУ допускається розірвання трудового договору з ініціативи власника
без згоди профкому у випадку звільнення з суміщуваної роботи у зв'язку з
обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством.

Щодо посилань позивача на несвоєчасне
надання їй наказу про звільнення судом встановлено, що за наказом від
02.04.2007року №17 вона з цього дня і по 30.04.2007року перебувала у відрядженні
на передатестаційних курсах в м. Хмельницькому, з її пояснення звернулась по
наказ 27.04.2007року і в цей же день отримала витяг з нього.

На підставі викладеного та керуючись
ст.43-1 КЗпП України, п.2 Постанови КМ від 03.04.1993р. №245 «Про роботу за сумісництвом
працівників державних підприємств, установ та організацій», ст.ст.11, 212-213
ЦПК України, суд

Рішив:

ОСОБА_2 у задоволені позову до
Новосинявського будинку-інтернату для громадян похилого віку та інвалідів про
поновлення на роботі та стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу
відмовити.

Рішення суду може бути оскаржене в
апеляційному порядку поданням протягом 10 днів після його проголошення заяви
про апеляційне оскарження та протягом 20 днів після подання такої заяви -
апеляційної скарги .

СУДДЯ:     підпис     М.В.Філоненко

З
оригіналом вірно.

СУДДЯ: