Справа
№2-468/2007 р.
Р І Ш Е Н Н Я

іменем України

28 листопада 2007 року.
м. Пирятин.

Пирятинський районний суд Полтавської області у складі:

головуючого - судді Кругляк В.Г.

при секретарі - Івженко Н.І.

з участю позивачки ОСОБА_1. (фізична особа),
представників відповідача ОСОБА_11. (юридична особа), ОСОБА_2 та представників
сторін ОСОБА_3 та ОСОБА_4. (фізичні особи),

розглянувши у відкритому судовому засіданні справу
за  позовом ОСОБА_1 до Пирятинської
районної спілки споживчих товариств підприємство «Комбінат громадського
харчування» про стягнення заборгованості по заробітній платі та моральної
шкоди,

в с т а н о в и
в :

Позивачка
ОСОБА_1. звернулась в суд з позовом до Пирятинської районної спілки споживчих
товариств підприємство «Комбінат громадського харчування» про стягнення
заборгованості по заробітній платі та моральної шкоди.

У судовому
засіданні позивачка свій позов підтримала і просить стягти з відповідача5806
грн. 91 коп. доплати до мінімального розміру заробітної плати та за роботу в
надурочні, святкові та вихідні дні, 7000 грн. моральної шкоди та судові
витрати.

Представники
відповідача позов не визнали і просять відмовити в його задоволенні, так як
відповідача не працювала повний робочий день і не працювала в святкові та
вихідні дні.

Згідно
ст.95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений
розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може
провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці.

Згідно
ст.106 КЗпП України за погодинною системою оплати праці в надурочний час
оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

Згідно
ст.107 КЗпП України робота у святковий та неробочий день оплачується у
подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і
неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі
подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася
понад місячну норму.

Згідно
ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом
моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних
прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і
вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Судом встановлено:

Позивачка
працювала в Пирятинській районній спілці споживчих товариств підприємство
«Комбінат громадського харчування» в ресторані «Удай» на останній посаді
прибиральниці з 11.06.1997 року по 14.08.2006 рік і була звільнена за ст.40 п.1
КЗпП України в зв'язку з скороченням штатів (а.с.6-7).

З 2001
року по 2006 рік директор підприємства «Комбінат громадського харчування»
затверджував штатний розпис працівників ресторану «Удай» де вказувалось
кількість одиниць працівників і їх посадовий оклад, посадовий оклад
прибиральниці вказувався менший від мінімальної заробітної плати, який
передбачено законодавством (а.с.57-66).

Позивачка
звернулась до територіальної державної інспекції праці у Полтавській області,
які виявили порушення трудового законодавства та склали протокол про
адміністративне правопорушення (а.с.8-17) і постановою Пирятинського районного
суду від 17.05.2007 року директор Пирятинської спілки споживчих товариств
«Комбінату громадського харчування» ОСОБА_11. була притягнута до
адміністративної відповідальності за ст.41 ч.1 КУпАП за те, що при прийнятті
позивачки на роботу був відсутній наказ про прийняття на роботу та
обумовленість в ньому розміру заробітної плати, при зміні істотних діючих умов
оплати праці позивачка не була попереджена про це, при нарахуванні заробітної
плати порушено встановлений законодавством розмір мінімальної заробітної плати,
порушено нарахування заробітної плати щодо оплати праці у святкові і неробочі
дні (а.с.18).

Згідно
висновку судово-економічної експертизи (а.с.91-95), позивачці за досліджуваний
період з 1.01.2002 року по 31.03.2006 року була нарахована доплата до
законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати в сумі 1817 грн.
14 коп., а також нарахована доплата за вказаний період за роботу в святкові,
вихідні та в надурочні години в робочі дні в сумі 3989 грн. 77 коп.

Будучи
допитаною в судовому засіданні експерт ОСОБА_5. пояснила, що висновок
експертизи був зроблений на підставі документів, які були надані відповідачем,
при цьому було виявлено, що відповідач порушив законодавство відносно
мінімальної заробітної плати, а також що позивачка переробляла години, тому і
були донараховані суми до мінімальної заробітної плати та за роботу в святкові,
вихідні та в надурочні години в робочі дні.

Суд не
бере до уваги показання свідків ОСОБА_6. і ОСОБА_7., так як їм невідомо про
умови праці позивачки.

Суд також
не бере до уваги показання свідків ОСОБА_8., ОСОБА_9. і ОСОБА_10, про те, що позивачка
не працювала повний робочий день та у вихідні дні, так як вони суперечать
матеріалам справи - довідці підприємства «Комбінат громадського харчування»
(а.с.24) в якій вказані відпрацьовані години позивачкою в місяць на підставі
яких нараховувалась заробітна плата та на підставі якої був зроблений висновок
судово-економічної експертизи (а.с.91-95).

Тому сума
яка не була виплачена позивачці підлягає стягненню.

Позивачці
також була завдана моральна шкода, так як неповна виплата заробітної плати та
не виплата за роботу в святкові, вихідні, призвели до моральних страждань та
вимагали від позивачки додаткових зусиль для організації свого життя, але
позивачкою сума моральної шкоди в 7000 грн. позивачкою завищений, тому суд
зменшує її і стягненню підлягає 500 грн. моральної шкоди.

За таких
обставин позов підлягає частковому задоволенню.

Керуючись
ст.ст.10,11,209,212,214-215,217,218 ЦПК України, ст.ст.95,106,107,237-1 КЗпП
України, с у д -

в и р і ш и в:

Частково
задовольнити позов ОСОБА_1 до Пирятинської районної спілки споживчих товариств
підприємство «Комбінат громадського харчування» про стягнення заборгованості по
заробітній платі та моральної шкоди.

Стягти з
Пирятинської районної спілки споживчих товариств підприємство «Комбінат
громадського харчування» на користь ОСОБА_1 5806 грн. 91 коп. доплати до
мінімального розміру заробітної плати та за роботу в надурочні, святкові та
вихідні дні, 500 грн. за відшкодування моральної шкоди та 1128 грн. за
проведення судово-економічної експертизи, а всього 7134 грн. 91 коп.

Стягти з Пирятинської районної спілки споживчих товариств підприємство
«Комбінат громадського харчування» на користь держави 66 грн. 56 коп. судових
витрат і 7 грн. 50 коп. витрат на інформаційно-технічне забезпеченні розгляду
справи.

На рішення
може бути подана заява про апеляційне оскарження до апеляційного суду
Полтавської області через Пирятинський районний суд протягом десяти днів з дня
проголошення рішення та подана апеляційна скарга протягом двадцяти днів після
подання заяви про апеляційне оскарження.

Суддя -