Справа № 2-604/2007р.
РІШЕННЯ

іменем України

28 березня 2007 року                                                    Лубенський
міськрайонний суд

Полтавської
області

в складі
: головуючого
судді Чередникова С.М., при
секретарі Ануфрієвій Н.М.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Лубни цивільну
справу за позовом ОСОБА_1до Лубенського учбово-виробничого підпри­ємства
Українського товариства глухих про стягнення заробітної плати, середнього
розрахунку за час затримки з видачею трудової книжки, відшкодування моральної
шкоди,-

ВСТАНОВИВ :

Позивач звернувся до суду з позовною
заявою до Лубенського учбово-виробничого підпри-ємства Українського товариства
глухих про стягнення заробітної плати, середнього розрахунку за час затримки з
видачею трудової книжки, відшкодування моральної шкоди, мотивуючи свої вимоги
тим, що під час роботи на підприємстві в лютому 2004 року, лютому, березні
квітні, червні, серпні 2005 року отримувала заробітну плату нижчу від
мінімального розміру заробітної плати встановленої законом, в зв"язку з
чим недоотримала 447,12 грн. за ці місяці роботи. 02.01.2007 року звільнена з
роботи на підставі ст..
38 КЗпП України, але трудову книжку з вини підприємства отримала лише 23.01.2007 року, в
зв"язку з чим не змогла влаштуватись на роботу. Порушення її прав призвело
до ускладнення життя інваліда 3,
яка сама виховує дітей, не мала коштів для існування, не доотримала пенсію
в повному обсязі, що вважає моральною шкодою.

Прохає стягнути з відповідача 447,12
грн. недовиплаченої заробітної плати, 337,12
грн.середнього заробітку за час затримки з видачею трудової книжки та 3000 грн. завданої
моральної шкоди.

Позивачка ОСОБА_1. позов підтримує, визнавши, що продовжувала працювати на
підприємстві до 12.01.2007
року, доказів можливості влаштуватись на іншу роботу після звільнення не має.

Представник Лубенського УВП УТГ позов в частині невиплати заробітної плати
в мінімально встановленому розмірі визнає, готові оплатити середній заробіток в
зв"язку.з затримкою видачі трудової книжки з 12.01. по 23.01.2007 року, моральну
шкоду не визнає.

Заслухавши учасників процесу, дослідивши докази, допитавши свідків ОСОБА_2., ОСОБА_3.,
ОСОБА_4., ОСОБА_5. про обставини звільнення позивачки з роботи, суд вважає , що позов
підлягає задоволенню частково.

У відповідності до ст. 95
КЗпП України мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за
просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитись оплата за
виконану роботу.

Згідно ст.235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової книжки з вини
власника працівникові виплачується середній заробіток за час вимушеного
прогулу.

Згідно ст. 237-1
КЗпП України відшкодування власником моральної шкоди працівнику провадиться
в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань,
втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових
зусиль для організації свого життя.

2

Судом встановлено, що ОСОБА_1., являючись інвалідом 3
групи з дитинства під час роботи на підприємстві відповідача недоотримала до
мінімально встановленого рівня заробітної плати: в лютому 2004 року 89,56 грн.,
в лютому 2005 року 69,18 грн., в березні 2005 року 89,32 грн., в квітні 2005
року 157,84 грн.. в червні 2005
року 12,05 грн.. в
серпні 2005 року 29,17 грн., а всього 447 грн. 12 коп. з чим
погоджується відповідач.

05.01.2007
року ОСОБА_1. звернулась до відповідача з заявою про звільнення її

з роботи з 02.01.2007
року і продовжила працювати до 12.01.2007
року , коли
було видано

наказ про її звільнення з 02.01.2007 року. Після звільнення ОСОБА_1. не була

своєчасно видана трудова книжка з вини відповідача, яку
позивачка отримала 23.01.2007

року, з урахуванням вищевикладеного позивачці слід
компенсувати за час затримки з

видачею трудової книжки 24,08 грн. х 11 днів = 264 грн.88
коп. з чим погоджується

відповідач.                                                                      /а.с.
3-10, 16-23, 28-38/

Згідно ст.. 233 КЗпП
України працівник має право звернення до суду з заявою про порушення його
трудових прав на протязі 3-х
місяців з дня, коли він дізнався про порушення.

Судом встановлено, що позивачка недоотримала заробітну
плату до мінімально встановленого законом рівня в 2004,2005 роках, про що
знала з дня виплати заробітної плати, а до суду з заявою про відновлення свого
права звернулась 02.03.2007
року, пропустивши термін звернення до суду в частині відшкодування
моральної шкоди за невиплату заробітної плати в повному обсязі без поважних
причин, в зв"зку з чим суд не може взяти до уваги при визначенні розміру
завданої моральної шкоди порушення її прав в цій частині.

Після звільнення позивачка несвоєчасно отримала трудову книжку на протязі 11 днів, що
позбавляло її можливості працевлаштуванню, переоформленню розміру отримуваної
пенсії, як непрацюючого інваліда-пенсіонера, що зменшило її доходи, потребувало
додаткових зусиль для відновлення порушеного права, організації свого життя, що
визнається судом моральною шкодою.

При визначенні розміру морального відшкодування суд враховує незначний
термін затримки видачі трудової книжки, з чим частково погоджувалась і
позивачка під час визначення дати її видачі, відсутність у відповідача
заперечень щодо відшкодування прямої матеріальної шкоди під час підготовки
справи до слухання, специфіки підприємства Українського товариства глухих.

Керуючись
ст. ст. 95, 233,
235,237-1 КЗпП України, CT.CT.5-12, 212-215 ЦПК України суд,-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1до Лубенського учбово-виробничого
підприємства Українського товариства глухих про стягнення заробітної плати,
відшкодування моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Лубенського УВП УТОГ на користь ОСОБА_1. 447 грн. 12. коп..
нєдовиплаченої заробітної плати, 264 грн. 88 коп. середнього заробітку за час
затримки з видачею трудової книжки та 350 грн. відшкодування моральної шкоди.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду
Полтавської області протягом 20
днів після подачі заяви про апеляційне оскарження, яка подається до суду
протягом 10 діб з
наступного дня після його проголошення.