Справа №2-1183 2007 p.
РІШЕННЯ

Іменем
України

20.04.2007 р.                                                                                                   м.
Білгород-Дністровський

Білгород - Дністровський міськрайоний суд Одеської
області у складі:

головуючого - одноосібно судді Ступакової І.Г.

при секретарі Калініної О.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті
Білгород-Дністровському цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до ДП
„Санаторій Затока" про стягнення заборгованості по заробітній платі,

ВСТАНОВИВ:

Позивач звернувся з позовом до відповідача про стягнення
заборгованості по заробітній платі, в

якому вказує, що працював з 29.03.2005 року по 31.10.2005
року інженером ДП „Санаторій Затока". Після звільнення з ним не було
проведено повних розрахунок по заробітній платі, в зв'язку з чим, позивач
просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітної
платі у розмірі 9431 гривень.

Представник відповідача у судовому засіданні з позовом не
погодився в повному обсязі, вказавши, що за весь час роботи позивача йому
виплачувалась заробітна плата встановленого наказами розміру та будь-яких
заборгованостей перед позивачем у відповідача по заробітній платі немає.

Вивчивши матеріали справи, вислухавши позивача,
представника відповідача, свідка, суд вважає, що позов задоволенню не підлягає
по наступних підставах.

У судовому засіданні встановлено, що згідно наказу № 23-к
від 31.03.2005 року позивача було

прийнято на посаду провідного інженера ДП „Санаторій
Затока" з 31.03.2005 року на сезон з випробуванням строком один місяць з
окладом 500 грн.

Наказом № 232-к ДП „Санаторій Затока" від 31.10.2005
року позивача було звільнено з 31.10.2005 року з посади провідного інженера в
зв'язку з закінченням строку трудового договору.

Відповідно до ст.115 Кодексу Законів про працю України,
заробітна плата виплачується робітникам регулярно в робочі дні.

Відповідно до ст.116 Кодексу Законів про працю України,
при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства,
проводиться в день звільнення.

Як вказав позивач у позові, відповідачем за період його
роботи не в повному обсязі було виплачену заробітну плату з урахуванням роботи
в вихідні дні та за роботу поверх норми встановлених часів та крім того,
позивач вказав на те, що в серпні 2005 року на підставі наказу його було
переведено на неповний робочий день з відповідним окладом 300 грн., про що він
згоден не був, у зв'язку з чим в розрахунок заборгованості по заробітної платі
включив заборгованість у зв'язку з незаконним переводом на 0,5 ставки.

Суд критично відноситься к вище вказаним твердженням позивача, у зв'язку з тим, що
вони

спростовуються матеріалами, наданими до справи
представником відповідача, а саме табелів обліку

робочого часу, розрахункових платіжних відомостей,
відповідно до яких нарахування заробітної плати позивачу та її виплата
здійснювалися з урахуванням фактично відпрацьованого ним робочого часу та
встановленого наказом окладу.

Крім того, як вказав в судовому засіданні позивач, наказ
про його переведення на 0,5 ставки він не оскаржував та відповідно до нього
працював неповний робочий час, про що такою свідчать табелі обліку робочого
часу робітників, в яких зроблено відмітки про те, що позивач за вказаний ним
період після підписання наказу працював неповний робочий час, на підставі чого
з позову та з пояснень позивача у судовому засіданні можна зробити висновок, що
позивач просить стягнути заборгованість по заробітній платі за час, який він
фактично не працював.

На підставі викладеного та у зв'язку з тим, що
обґрунтованих доказів про виплату відповідачем

заробітної плати не в повному обсязі позивач у судове
засідання не надав, суд вважає, що позивні вимоги ОСОБА_1 до ДП „Санаторій
Затока" про стягнення заборгованості по заробітній платі не обґрунтовані
та не підлягають задоволенню.

На підставі викладеного, та керуючись ст.ст. 115, 116
Кодексу Законів про працю України, ст.ст.8,

10, 11, 209, 213,215 ЦПК України, суд -

ВИРІШИВ:

В позові ОСОБА_1 до ДП „Санаторій Затока" про
стягнення заборгованості по заробітній платі - відмовити.

Рішення може бути оскаржене в апеляційний суд Одеської
області через суд першої інстанції

2

шляхом
подачі в 10 - денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне
оскарження і

Доданням після цього протягом 20 днів апеляційної скарги, з подачею її
копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295 ЦПК України.