Справа: № 2-1026/ 2007р.
РІШЕННЯ Іменем України

22
травня 2007
року Автозаводський районний суд м.
Кременчука Полтавської

області в складі:              головуючого
- судді
- Зємцова
В.В.

при секретарі                -
Галайчук Н.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Кременчуці
справу за ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про розірвання трудового договору,

ВСТАНОВИВ:

У лютому 2007 року до суду звернулася ОСОБА_1 з вказаним позовом до ОСОБА_2.

Зазначала, що 13 січня 2005 року уклала трудовий договір з відповідачем, який був зареєстрований Кременчуцьким міжрайонним
центром зайнятості за № 117. Договір був укладений
на невизначений термін.

Згідно з вказаним договором відповідач була прийнята
продавцем тканин на торгівельному
місці № 966, розташованому
на території Придніпровського ринку.

Як суб'єкт підприємницької діяльності, є платником
податку. Після оформлення відповідача
згідно з чинним законодавством, сплачувала з 13.01.2005 року по січень 2007 року за відповідача всі податки та внески до
державних фондів.

25.12.2006
року відповідач подала заяву про
звільнення за власним бажанням з 10.01.2007 року, про що поставила свій підпис на двох
примірниках трудового договору від 13.01.2005
року, але іти до Центру зайнятості
для зняття з реєстрації договору
відмовилася, мотивуючи тим, що їй не потрібний запис до трудової книжки.

Відсутність на роботі підтверджується Актом складеним
працівниками КП „Придніпровський ринок" від 14.01.2007 року.

На даний час відповідач відсутня на роботі, а вона -
позивач продовжує сплачувати обов'язкові внески до державних фондів.

Просила розірвати трудовий договір від 13
січня 2005 року, укладений між нею та відповідачем та
зобов"язати Кременчуцький міжрайонний центр зайнятості зняти трудовий договір від 13.01.2005
року, укладений між нею та
відповідачем з реєстраційного обліку з 10.01.2007 року.

У судовому засіданні позивач позов уточнила, доповнила та
підтримала, просила задовольнити. Розірвати
трудовий договір, укладений 13 січня 2005 року між нею
та відповідачем ОСОБА_2., відмовившись від позову в частині зобов"язання зняти з реєстрації вказаний трудовий договір
Кременчуцьким міжрайонним центром зайнятості.

Відповідач ОСОБА_2. в судове засідання повторно не
прибула, була належним чином повідомлена про
розгляд справи. Викликалася у судове засідання через оголошення у пресі.

Судом було залучено в якості третьої особи -
Кременчуцький міжрайонний центр зайнятості.

Представник третьої особи - Кременчуцького міжрайонного центру зайнятості -Касьянов С.М. проти позову не заперечував.

Суд, вислухавши пояснення позивача, представника третьої
особи, вивчивши матеріали справи, встановив наступне.

Відповідно до ст. 24-1 КЗпП України та Порядку реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною особою,
затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001
року № 260, державна служба зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з
реєстрації) трудових договорів, які
укладаються фізичними особами - роботодавцями та найманими працівниками, відповідно до п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок
працівників, затвердженої наказом Мінпраці,
Мін"юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 року № 58, при знятті з реєстрації трудового договору у
державній службі зайнятості необхідна особиста присутність сторін трудового договору, що його підписали.

Судом достовірно встановлено, що 13
січня 2005
року позивач ОСОБА_1 уклала трудовий договір з відповідачем, який був
зареєстрований Кременчуцьким міжрайонним
центром зайнятості за № 117. Договір
був укладений на невизначений термін.

Згідно з вказаним договором відповідач була прийнята
продавцем тканин на торгівельному
місці № 966, розташованому
на території Придніпровського ринку.

Як суб'єкт підприємницької діяльності, позивач є
платником податку. Після оформлення
відповідача згідно з чинним законодавством, сплачувала з 13.01.2005
року по січень 2007 року за відповідача всі податки та внески до
державних фондів.

25.12.2006
року відповідач подала заяву про
звільнення за власним бажанням з 10.01.2007 року, про що поставила свій підпис на двох
примірниках трудового договору від 13.01.2005
року, але іти до Центру зайнятості
для зняття з реєстрації договору
відмовилася, мотивуючи тим, що їй не потрібний запис до трудової книжки.

Оскільки на даний час відповідач не працює у позивача, а
остання змушена платити за позивача податки та всі
необхідні внески до державних фондів, добровільно відмовляється йти до Центру
зайнятості, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Керуючись ст. 24-1 КЗпП України та Порядком реєстрації трудового
договору між працівником і фізичною особою,
затвердженого Наказом Міністерства праці та соціальної політики України 08.06.2001
року № 260, п. 2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом
Мінпраці, Мін"юсту і Мінсоцзахисту
від 29.07.1993 року
№ 58, ст.
ст. 14,57 - 59,208,209,212 - 215,218 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 -
задовольнити.

Розірвати трудовий договір, укладений 13
січня 2005 року між ОСОБА_1 та ОСОБА_2.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного Суду Полтавської
області через Автозаводський районний суд м.
Кременчука шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і
подання після цього протягом 20
днів апеляційної скарги, з подачею
її копії до апеляційної інстанції або в порядку ч. 4 ст. 295
ЦПК України.