РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ    УКРАЇНИ

07 травня 2007 р.                                                                                              м.
Ужгород

Колегія судців
Судової палати в цивільних справах апеляційного суду Закарпатської області в
складі:

головуючого - Куштана Б.П.,

суддів:
Павліченка С.В. та Фазикош
Г.В.,

при секретарі Талпа С.М., розглянувши у
відкритому судовому засіданні цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 на
рішення Ужгородського міськрайонного суду від 04 грудня 2006
р. за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю
«Торгово-промисловий центр» та дочірнього підприємства «Торгове підприємство
нафтопродукт» товариства з обмеженою відповідальністю «Торгово-промисловий
центр» про стягнення невиплаченої заробітної плати, -

Встановила:

у липні 2005 р. ОСОБА_1. звернувся
в суд позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Торгово-промисловий
центр» (надалі - ТОВ) та
дочірнього підприємства «Торгове підприємство нафтопродукт» товариства з
обмеженою відповідальністю «Торгово-промисловий центр» (надалі - ДП), в якому
просив стягнути з ТОВ заробітну плату за вимушений прогул.

Після уточнення
предмету позову просив стягнути з відповідачів на його користь 52195 грн.
невиплаченої заробітної плати (а.с.20).

На обґрунтування
зазначав, що з вересня 1999
р. по 10.07.02 р.
працював на посаді директора ДП, на яку був призначений ТОВ
«Торгово-промисловий центр».

24.06.02 р. він за юридичною адресою ТОВ надіслав заяву про
звільнення з роботи за власним бажанням, однак дотепер ні наказу про
звільнення, ні належним чином заповненої трудової книжки, ні повного розрахунку
не отримав.

Через
відсутність трудової книжки він був позбавлений можливості реалізувати свої
трудові права.

Згідно з
довідкою Управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області сума
невиплаченої заробітної плати за період часу з червня 2002 р. по січень 2006 р. складає 52195 грн. (а.с.21).

Рішенням суду
від 04.12.06 р. у позові
відмовлено.

У апеляційній
скарзі ОСОБА_1. просить скасувати рішення та ухвалити нове, яким стягнути з ТОВ
на його користь позовну суму. Указує, що перебуває в трудових стосунках з ТОВ.
Останнє повинно виплатити йому заробітну плату, строк давності на яку не
поширюється.

У письмовому
запереченні представник ТОВ Старцев
Є.Г. просить залишити рішення без змін, а скаргу відхилити як безпідставну (а.с.80-81).

Апеляційна
скарга підлягає задоволенню, а рішення -
скасуванню з ухваленням нового про задоволення позову, з таких мотивів.

Суд першої
інстанції встановив, що позов є обгрунтованим, однак ОСОБА_1. пропустив
передбачений ст. 233 ч.1 КЗпП
України строк звернення до суду за вирішенням трудового спору. Про поновлення
такого не просив. При цьому відповідач (ТОВ) заявив про застосування строку
позовної давності. Наведені умови є підставою для відмови в позові.

Справа № 22ц-423/07                                                         Номер
рядка статистичного звіту: 41

Головуючий у першій інстанції: Андрійцьо В.Д.

Доповідач: Куштан Б.П.

2

Питання
обґрунтованості позовних вимог ТОВ не оспорене.

Колегія суддів
не погоджується з висновком щодо пропуску строку звернення до суду через його
невідповідність обставинам справи та неправильне застосування норм
матеріального права.

Так, згідно зі
ст. 233 ч.2 КЗпП
у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися
до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження
будь-яким строком.

Як видно зі
справи, предметом позову є стягнення невиплаченої заробітної плати.

Указана вимога
базується на таких обставинах.

Згідно зі
Статутом (а.с.98-107) засновником
ДП, яке 18.01.06 р.
вилучено з ЄДРПОУ, було ТОВ в особі Зборів Учасників (п.5.1.). Призначення та
відкликання директора ДП, а також визначення умов оплати праці працівників ДП,
його філії та представництв, є виключною компетенцією Засновника (підпункти 5.2.3., 5.2.6. п. 5.1.). Виконавчим
органом ДП є директор, який призначається Засновником і йому підзвітний (п. 6.1.).

Позивач був
призначений директором ДП з 27.07.99
р. на підставі протоколу Зборів Учасників ТОВ від 27.07.99 р. за № 4 (а.с.58) і приступив до
роботи згідно з наказом ДП від 27.07.92
р. за № 21/1 (а.с.57). Відповідно до
протоколу Зборів Учасників ТОВ від 05.06.02
р. за № 06/2 ОСОБА_1.
був усунений від виконання службових обов'язків директора ДП 05.06.02 р. по 05.07.02 р. (а.с.56). У червні 2002 р. позивач подав
ТОВ заяву про звільнення з роботи за власним бажанням, однак таке не відбулося
з незалежних від нього причин (а.с.23, 25-26,
53). Тобто, «де-юре» трудові стосунки між позивачем і ТОВ продовжують існувати.

У контексті
наведеного посилання суду першої інстанції на ст. 233 ч.1 КЗпП є
неправильним, а доводи представника ТОВ про відсутність трудових стосунків з
позивачем -безпідставними.

За правилами ст.
238 КЗпП при
розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату
працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в
заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи (ст. 235), суд має право
винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким
строком.

Керуючись ст.ст.
233 ч.2, 238 КЗпП, 10, 60, 212, 213, 307 ч.1 п.2,
309 ч.1 п.4,
ч.2, 313, 314 ч.2, 316, 317, 319, 367 ч.1 п. 2 ЦПК України, -

Рішила:

1.      Апеляційну
скаргу ОСОБА_1 задовольнити.

2.      Рішення
Ужгородського міськрайонного суду від 04
грудня 2006 р.
скасувати.

3.      Ухвалити
нове рішення, яким позов задовольнити.

1.      Стягнути
з товариства з обмеженою відповідальністю «Торгово-промисловий центр» на
користь ОСОБА_1 52195 (п'ятдесят
дві тисячі сто дев'яносто п'ять) грн. 00
коп. невиплаченої заробітної плати.

2.      Рішення
в частині виплати заробітної плати за один місяць (1240 грн. 00 коп.) підлягає
негайному виконанню.

4.      Рішення
набирає законної сили з моменту проголошення, однак може бути оскаржене в
касаційному порядку протягом двох місяців з дня набрання ним законної сили
шляхом подачі касаційної скарги безпосередньо до Верховного Суду України.

Складення повного рішення відкласти до 14 травня 2007 р.