Справа № 2-216 / 2007 рік
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 квітня 2007 року
Чортківський районний суд Тернопільської області в складі:

головуючої судді                                                      Запорожець
Л.М.

при секретарі                                                            Горяній
О.О.

з участю представника позивача        адвоката   ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду
м. Чорткова справу за позовом ОСОБА_2 до ОСОБА_3 про визнання укладеним
трудового договору, стягнення невиплачених грошових сум, зарахування в трудовий
стаж періоду роботи та внесення в трудову книжку відповідних відомостей, -

ВСТАНОВИВ:

ПозивачОСОБА_2звернувся
в суд з позовом до ОСОБА_3 про визнання укладеним трудового договору, про
стягнення невиплачених грошових сум, про оформлення трудової книжки та
зарахування періоду його роботи в приватного підприємця в трудовий стаж. В
позовній заяві вказав, що він в червні 2003
року пішов на роботу до приватного підприємця ОСОБА_3, працював оператором
плівкового екструдера до 20
жовтня 2005 року, до
дня, коли стався нещасний випадок. Відповідач обіцяв провести оформлення
належним чином, але не провів. Відносно відповідача було порушено кримінальну
справу за ознаками злочину, передбаченого ч.І ст.172, а саме за грубе порушення
законодавства про працю, яке виразилось у незаключенні трудового договору у
встановленому законом порядку. Відповідач був відданий до суду, однак
кримінальну справу відносно нього було закрито у зв»язку із закінченням строків
давності.

Після розгляду
кримінальної справ він звертався до відповідача, щоб той заповнив трудову
книжку і вніс запис про його роботу в нього в період з 02.06.2003 по 20 жовтня 2005 року, однак він
відмовився це зробити. В даний час він оформляється на пенсію і йому необхідно
подати у відповідні органи трудову книжку і розмір пенсії залежить від стажу
роботи. Внаслідок грубого порушення законодавства про працю з боку відповідача
період роботи в ОСОБА_3 по даний час не врахований в стаж роботи. До
поступлення на роботу до ОСОБА_3 він не працював і тому при прийнятті його на
роботу саме відповідач був зобов»язаний оформити його на роботу, заповнити
трудову книжку та провести з ним повний розрахунок. Крім того, відповідач не
провів з ним повний розрахунок, невиплаченою залишається заробітна плата за
вересень та 20 днів
жовтня 2005 року та
компенсації за невикористані щорічні відпустки, а всього загальна сума 3506 гривень. По вині
відповідача він не може оформити допомоги, пов»язаної з отриманням каліцтва на
виробництві.

ПозивачОСОБА_2позов підтримує, просить задоволити в
повному об»ємі.

Відповідач
ОСОБА_3 позов не визнає, вважає, що позивачем пропущений термін розгляду
звернення до суду, пояснив, що він самостійно не має права вносити записи до
трудової книжки. ОСОБА_2. свідомо ігнорував закон, нормативні акти , не став на облік
в центр зайнятості. Що стосується претензій матеріального характеру, то він
йому нічого не винен, після пошкодження руки він давав матері ОСОБА_2 250 гривень та 1800 гривень під час
його лікування. Всього виплатив ОСОБА_2 та його родині більше 6000 гривень, і
розраховував, що після одужання він гроші йому поверне. Просить в задоволенні
позову відмовити за безпідставністю позовних вимог.

2

Вислухавши
позивача, відповідача, представника ЦЗН, дослідивши матеріали справи суд
приходить до висновку, що позов підлягає до часткового задоволення з таких
підстав:

13 грудня 2006
року постановою Чортківського районного суду закрито провадження у справі
по обвинуваченню ОСОБА_3 в злочині, передбаченому ч.І ст.172 КК України у
зв»язку із закінченням строків давності. Згідно постанови вбачається, що
всупереч вимог ст.21 Кодексу Законів про Працю ОСОБА_3 в червні 2003 року допустив до
роботи потерпілого ОСОБА_4, умисно трудовий договір з ним не заключив, порушив при
цьому ст.24 ч.І п. 6 вищевказаного
кодексу, яка передбачає обов»язкове укладення з фізичними особами трудового
договору в письмовій формі. Внаслідок зазначеного грубого порушення
законодавства про працю період роботи потерпілого ОСОБА_4 в ОСОБА_3 з червня 2003 року по 20 жовтня 2005 року не був
врахований в трудовий стаж. Матеріалами кримінальної справи № 1-114/2006 рік доведено, що
в червні 2003 року
позивач поступив на роботу до приватного підприємця ОСОБА_3 і працював в нього
оператором плівкового екструдера до 20
жовтня 2005 року, до
дня коли з ним стався на виробництві нещасний випадок.

Судом
встановлено, що на час поступлення на роботу позивач нігде не працював і
заведеної трудової книжки не мав. Крім того, в районному центрі зайнятості не
був зареєстрований, як
безробітній.

З пояснень
представника Чортківського районного центру зайнятостіОСОБА_5вбачається, що на
приватного підприємства -
фізичної особи, законодавством покладається обов»язок при прийнятті на
роботу працівника укласти з ним трудовий договір та подати в центр зайнятості в
трьох екземплярах для його реєстрації. Крім того, приватний підприємець також
зобов»язаний провести всі необхідні записи до трудової книжки. А пізніше копії
договору направити в ДПІ, Пенсійний та інші Фонди.

Відповідно до
вимог ст.24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, у письмовій
формі. Додержання письмової форми є обов»яковим : при укладенні трудового договору з фізичною особою.
Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника
або уповноваженого ним органу про зарахування працівників на роботу. Трудовий
договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були
видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Відповідно до
ст.24-1 КЗпП
України у разі укладення трудового договору між працівником і фізичною особою
фізична особа повинна у тижневий строк з моменту фактичного допущення
працівника до роботи зареєструвати укладений у письмовій формі трудовий договір
у державній службі зайнятості за місцем свого проживання у порядку, визначеному
Міністерством праці та соціальної політики України.

Відповідно до
вимог ст.48 КЗпП України трудова книжка є основним документом про трудову
діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які
працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи більше
понад п»ять днів. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка
оформляється не пізніше п»яти днів після прийняття на роботу. До трудової
книжки заносяться відомості про роботу, заохочення та нагороди.

Як було
встановлено, такий договір укладений не був, хоча позивач працював і отримував
заробітну плату. Ні позивач, ні відповідач в судовому засіданні не могли
довести перед судом суми виплачуваної і відповідно отриманої позивачем
заробітної плати. Крім того, відповідачем не було представлено жодних доказів,
що він провів з позивачем повний розрахунок на день звільнення. Тому суд, при
проведенні розрахунку по невиплаченій заробітній та компенсації за
невикористану відпустку виходив з ставки мінімальної заробітної плати,
визначеної в Законах «Про Державний бюджет» на 2003, 2004,2005 року.

Відповідно до вимог ст.74 КЗпП України громадянам, які
перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами , організаціями
незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої приналежності, а
також працюючим за трудовим договором у

3

фізичної особи, надаються щорічні
(основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період роботи (посади) і
заробітної плати.

Відповідно до
вимог ст.75 КЗпП України щорічна відпустка надається працівникові тривалістю не
менше як 24 календарних
дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового
договору.

Відповідно до
ст.83 Закону України «Про Державний бюджет на 2005 рік» вбачається, що з 1 січня 2005
року розмір мінімальної заробітної плати встановлений 262 гривні на
місяць, з 1 квітня 2005 року 290 гривень на
місяць, з 1 липня 2005 року 310 гривень на
місяць, з 1 вересня 2005 року 332 гривні на
місяць.

Таким чином
загальна сума заборгованості по невиплаченій заробітній платі та компенсації за
невикористану відпустку складає 1014
гривень 64 копійки ( в тому числі -невиплачена
заробітна плата за вересень та 20
днів жовтня 2005 року 546 гривень та
компенсація за невикористану оплачувану відпустку за період роботи з 02.06.2003 року по 20.10. 2005 року - 28 місяців 20 днів з
розрахунку 58 календарних
днів помножених на 8,08 гривень
щоденного заробітку виходячи з мінімальних заробітніх плат станом на 2003, 2004,2005 роки становить 486 гривень 64 копійки.)

Керуючись
ст.ст.21,24,48,74,75,116,238
Кодексу Законів про Працю України, Законами України «Про Держаний бюджет на
2003 рік»,
«Про Державний бюджет на 2004
рік» та ст.83 Закону України «Про державний бюджет на 2005 рік»,
ст.ст.10,57,60,208,213,215 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов задоволити частково.

Визнати
укладеним трудовий договір міжОСОБА_2 таОСОБА_3 02 червня 2003
року.

Зобов»язати
ОСОБА_3 оформити на ім»я ОСОБА_2 трудову книжку та внести в неї відомості про
роботу в нього за період з 02
червня 2003 року по 20 жовтня 2005 року.

Період роботи
ОСОБА_2 у приватного підприємця ОСОБА_3 з 2
червня 2003 року по 20 жовтня 2005 року зарахувати
ОСОБА_2В. в трудовий стаж.

Стягнути з
ОСОБА_3 на користь ОСОБА_2 1014
(одну тисячу чотирнадцять )
гривень 64 копійки
невиплачених грошових сум при звільненні (в тому числі 546 гривень
заборгованої заробітної плати та 468
гривень 64 копійки
компенсації за невикористану щорічну відпустку).

Стягнути з
ОСОБА_3 51 (п»ять
десять одну) гривню судового збору в дохід держави.

Рішення набирає
законної сили після закінчення терміну на його оскарження, а у випадку оскарження
- після розгляду
справи апеляційним судом.

Заява про
апеляційне оскарження рішення подається в Чортківський районний суд протягом 10 днів з часу
оголошення рішення.

Апеляційна скарга на рішення подається в Тернопільський
апеляційний суд та Чортківський районний суд протягом 20 днів з дня
подачі заяви про апеляційне оскарження.