Справа № 2-11/2007р.
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 лютого 2007
року Очаківський міськрайонний суд Миколаївської області в складі: головуючого
судді - Басанець Т.О.

при
секретарі -            Євтушенко М.М.

розглянув у відкритому судовому
засіданні в м.Очакові справу за позовом ОСОБА_1 до Очаківського
багатогалузевого госпрозрахункового підприємства "Сирена" про
внесення змін до наказу про прийом на роботу та проведення перерахунків по
заробітній платі та доплатам згідно кваліфікаційного розряду,-

встановив:

Свої вимоги ОСОБА_1 мотивував тим,
що у своїй заяві до відповідача він просив прийняти його на роботу машиністом
насосних установок КНС 3 розряду.

В наказі
НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 його посада зазначена машиніст КНС (каналізаційна насосна
станція) без кваліфікаційного розряду, що не відповідає переліку
кваліфікаційних характеристик професій робітників, викладених у довіднику, та
перешкоджає йому одержувати за роботу, пов"язану з забрудненням, спецодяг
та інші засоби гігієни.

Посилаючись на
викладене, позивач просив про задоволення позову.

У
судовому засіданні ОСОБА_1 позовні вимоги доповнив вказуючи на те, що
відсутність в наказі про прийом на роботу кваліфікаційного розряду зумовило
нарахування заробітної плати у розмірі тарифної ставки та виходячих з неї
відповідних доплат, передбачених колективним договором, а тому просить
зобов"язати відповідача прийняти його перерахунок заробітної плати та
оплати за роботу у вечірні, нічні, святкові і надурочні часи з врахуванням
кваліфікаційного 3 розряду, та виплатити заборгованість у зв"язку з цим в
сумі 6654 грн.

Крім
того, позивач просив провести доплату за бригадирство, що була встановлена
параграфом 2 наказу НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 та наказом НОМЕР_2 від ІНФОРМАЦІЯ_2 у
розмірі 25 відсотків посадового окладу. З вересня 2005 року у нарахуванні цієї
доплати було відмовлено без попередження, хоча роботу по технічному
забезпеченню підстанції, за яку йому проводилась доплата, він виконував до
вересня 2006 року.

Представник
відповідача позов визнав частково і пояснив, що дійсно в наказі НОМЕР_1
ІНФОРМАЦІЯ_1 про прийом на роботу ОСОБА_1 була допущена неточність у назві його
посади, яка згідно довідника класифікації робочих професій, повинна бути
внесена до штатного розкладу як машиніст насосних установок КНС.

Вважає
правильним те, що в даному наказі не зазначено кваліфікаційний 3 розряд,
оскільки згідно штатного розкладу машиністам насосних установок на дільницях -"водопровод", "каналізація",
"очисні споруди" кваліфікаційні розряди не передбачені, професія
машиніста КНС відноситься до нескладного виду робіт, крім того, обслуговування
КНС по об"єму навантаження не потребує кваліфікованих спеціалістів. З
умовами трудового договору та даним наказом про прийом на роботу ОСОБА_1 був
ознайомлений.

Відповідно
до колективного договору між адміністрацією та профспілковим комітетом БГКП
"Сирена" починаючи з 2004 року з врахуванням діючих норм і специфіки
праці на КНС, передбачена видача спецвзуття та засобів індивідуального захисту.
Одержував їх і ОСОБА_1, а при відсутності на підприємстві, виплачувалась грошова
компенсація.

Тарифна
сітка машиніста насосних установок провадиться на основі тарифної ставки
робітника 1-го розряду, що встановлена на підставі розміру мінімальної
заробітної плати, а оскільки кваліфікаційний розряд не встановлювався, то
нарахування доплат за роботу в нічний час, у святкові та надурочні часи
відповідає чинному законодавству та колективному

договору.
Оплата роботи у вечірній час не передбачена КЗпП України. Тому перерахована ним зарплата за час роботи в сумі 6654 грн. безпідставна.

За керівництво бригадою доплата позивачу
не проводиться, оскільки
чисельність працівників бригади повинна перевищувати 5 осіб, а фактично вона
складає - 4, що не відповідає вимогам як галузевої угоди так і колективному
договору. Під виглядом бригадирства ОСОБА_1 отримував доплату за іншу виконану
роботу за домовленістю з керівництвом підприємства.

Допитана
в порядку ст. 54 ЦПК України спеціаліст управління праці і соціального захисту
населення Очаківського міськвиконкому ОСОБА_2 визнала правильним застосування
норми тарифів при нарахуванні заробітної плати машиністу насосних установок
БГКП "Сирена" ОСОБА_1. Так, тарифні сітки затверджені генеральною та
галузевою угодами дійні для всіх видів підприємств. Тарифна сітка даному
працівнику встановлена в розмірі тарифного окладу робітника 1-го розряду, що
відповідає мінімальній заробітній платі і затверджена колективним договором від
02.11.2004 року.

З
врахуванням збитковості підприємства, малих об"ємів робіт, а саме почасову
подачу води у місті, праця машиніста насосних установок БГКП "Сирена"
не відповідає складності роботи машиніста насосних установок ДКП
"Миколаївводоканал" у відповідності з яким ОСОБА_1 надав перерахунок
зарплати з застосуванням тарифної ставки кваліфікаційного 3-го розряду та
заявлених вимог з перерахунком доплат на суму 6654.

Доплати
йому проводились у відповідності зі ст. ст. 106,107 КЗпП України у встановлених
частках за роботу у нічний час, святкові і надурочні години. Оплата за роботу у
вечірні часи не передбачена цим Законом. Обгрунтованою вважає відмову у доплаті
за керівництва бригадою, оскільки вона диференціюється залежно від кількості
працюючих в бригаді.

Вислухавши пояснення сторін, спеціаліста та свідка та вивчивши матеріали
справи суд дійшов наступного.

Наказом
НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 ОСОБА_1 був прийнятий на роботу до відповідача на посаду
машиніста КНС (каналізаційно-насосної станції) в с.Чорноморка Очаківського
району, з оплатою згідно штатного розкладу. Цим же наказом йому була призначена
доплата у розмірі 40 відсотків за бригадирство.

У своїй
заяві про прийом на роботу ОСОБА_1 просив прийняти його машиністом насосних
установок 3-го розряду КНС-2.

Штатний
розклад підприємства на 2004,2005,2006рр. містить перелік посад для категорії
КНС як машиніст, що і зазначено в наказі.

Даний
запис у назві посади не відповідає вимогам Довідника "Професії робітників,
які є загальним для всіх видів економічної діяльності" затвердженого
наказом Міністерства праці та соціальної політики України НОМЕР_3

Зазначений
довідник є нормативним документом, обов"язковим з питань управління
персоналом на підприємствах, організаціях та установах всіх форм власності і
видів економічної діяльності.

Характер
виконуваної роботи пов"язаний з обслуговуванням насосних установок на КНС
БГКП "Сирена" відповідає класифікації професії п. 86 даного Довідника
і її посада зазначена - машиніст насосних установок. Тому аналогічні зміни
потребує внесення до штатного розкладу відповідача, та задоволення в цій
частині вимог ОСОБА_1

Виходячи
з положень даного Довідника присвоєння кваліфікаційного розряду машиністу
насосних установок проводиться з врахуванням складності та виконаного
об"єму робіт, та виконаного об"єму робіт тому, починаючи з 2-го
розряду для обслуговування насосних установок, обладнання поршневими та центробіжними
насосами передбачена сумарна подача 1000 куб.м/год води, пульпи і інших
нев"язких рідин, а насосні установки, що перекачують нафту і інші
в"язкі рідини з сумарною подачею до 50 т/год.

Згідно
даних підприємства продуктивність насосної установки КНС в с.Чорноморка, де

працював ОСОБА_1, становить 100 куб.м/год,
потужність насоса 38 кВт/год.
В середньому на добу насос працює 5,5 годин і перекачує 550 куб.м. стоків на
добу (5,5 год. х 100
куб.м/год).

Таким
чином, норма виконуваного об"єму стоків на КНС не потребує підвищення
кваліфікаційного розряду і відповідає установленому 1-му а не 3-му
кваліфікаційному розряду.

Виходячи
з цього заробітна плата йому нараховується відповідно ст. 96 КЗпП України, а
саме: тарифної ставки робітника 1-го розряду, що відповідає розміру мінімальної
заробітної плати.

Умови
запровадження та розміри надбавок, доплат премій, винагород та інших
заохочувальних і гарантійних виплат встановлено підприємством у колективному
договорі з дотриманням норм законодавства генеральною та галузевою угодою між
державним комітетом України з питань житлово-комунального господарства.

Тому
виплачені ОСОБА_1 заробітна плата, доплата за роботу в нічній час у розмірі 35
відсотків годинної тарифної ставки, за роботу в надурочний час, святкові дні у
подвійному розмірі відповідають вимогам ст.ст. 106,107,108 КЗпП України,
зазначеній галузевій угоді та колективному договору.

Наданий
позивачем перерахунок по заробітній платі та заборгованості по ній в сумі 6654
грн відповідає тарифній ставці машиніста насосних установок з тарифним
коефіцієнтом 3-го розряду ДКП "Миколаївводоканал", яка не може бути
прийнята до уваги, оскільки ОСОБА_1 був прийнятий на роботу машиністом насосних
установок КНС з кваліфікаційним 1-м розрядом і оплатою, передбаченою штатним
розкладом. З умовами трудового договору був згоден, про що свідчить його підпис
в наказі.

За
період роботи кваліфікаційної атестації позивач не проходив. Присвоєння та
підвищення кваліфікаційних розрядів на підприємстві не проводилось.

Посилання
на посвідчення про присвоєння кваліфікаційного 3-го розряду, яке отримав
ОСОБА_1 за колишнім місцем роботи у 2003 році є фактично допуском до роботи в
електроустановках, що передбачено Правилами безпечної експлуатації
електроустановок споживачів.

Тому його вимоги
в цій частині позову задоволенню не підлягають.

Що
стосується доплат за роботу у вечірні часи, то генеральною угодою при
багатозмінному режимі роботи підприємства, передбачена доплата за роботу у
вечірні часи -з 18.00 до 22.00 години в розмірі 20 відсотків годинної тарифної
ставки (окладу) за кожну годину роботи в цей час.

Представник
відповідача не заперечував, що технологічний процес КНС потребує багатозмінного
режиму роботи, триває він і у вечірні години і ОСОБА_1 виконує об"єм
роботи у вказані години, що підтверджується графіками чергувань та поясненнями
останнього.

В той же
час ця доплата не була врахована при затвердженні колективного договору на
підприємстві у зв"язку з критичною фінансовою скрутністю, відсутністю
дотацій з місцевого бюджету та, як на думку адміністрації, проводиться достатня
доплата за роботу в нічний час.

Виходячи
з цього, суд приходить до висновку, що БГКП "Сирена" перебуває у
сфері впливу генеральної галузевої угоди на 2005-2006 pp., п.1.5 якої
встановлює обов"язкові мінімальні трудові і соціальні гарантії, що мають
бути враховані під час укладення регіональних угод і колективних договорів.
Перелік доплат і надбавок до тарифної ставки і посадових окладів, що мають
галузевий характер, передбачає доплату за роботу у вечірні часи і по даній
конкретній справі вони працівником відпрацьовуються. Тому збитковість
підприємства не може бути причиною не внесення цього виду доплати в колективний
договір та невиплата її працівнику за виконану роботу, чим фактично порушується
його

право на одержання
заробітку.

Вимоги
позивача відносно доплати за бригадирство обгрунтовані, оскільки згідно наказу
від 24.05.2005 року НОМЕР_2 така доплата йому була встановлена у розмірі 25
відсотків посадового окладу і виплачувалась до вересня 2005 року. Виконувана
ним робота до 01.09.2006 року, крім основних обов"язків, а саме:
збереження та технічне обслуговування підстанції, було обумовлене з
адміністрацією, що підтвердив представник відповідача, наказ за цей період
ніхто не відміняв, про зміну діючих умов праці згідно ст. 103 КЗпП України не
повідомляв, тому з вересня 2005 року по вересень 2006 року підлягає нарахуванню
доплата за бригадирство у розмірі 25 відсотків посадового окладу. Ці вимоги суд
вважає обгрунтованими.

Враховуючи
викладене, позов підлягає задоволенню частково.

Крім
того, на підставі ч. 1 ст. 88 ЦПК України підлягає стягненню з позивача судовий
збір в сумі 48,87 грн, а з відповідача - 17,67 грн. та 30 грн. витрати на
інформаційно-технічне забезпечення розгляду судом цивільної справи.

Керуючись ст.ст.
10,60,61,79,88, ст.ст. 209,212-215 ЦПК України, суд

вирішив:

Позов
ОСОБА_1 до Очаківського багатогалузевого госпрозрахункового комунального
підприємства №Сирена" задовольнити частково.

Зобов"язати Очаківське БГКП "Сирена" в
наказі НОМЕР_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 про прийом на роботу ОСОБА_1 внести зміну в назві
посади, вказавши "прийнятим на роботу машиністом насосних установок".
В іншій частині наказ залишити без змін.

Зобов"язати
Очаківське БГКП "Сирена" провести оплату за роботу у вечірні часи (з
18.00 до 22.00 год.)
машиністу насосних установок ОСОБА_1 за фактично
відпрацьований час та провести доплату за керівництво бригадою у розмірі 25
відсотків посадового окладу за період з 01.09.2005 року по 01.09.2006 року.

В іншій частині
позову - відмовити.

Стягнути
судовий збір в доход держави з ОСОБА_1 48грн. 87 коп., з БГКП
"Сирена" - 17 грн. 67 коп.

Стягнути
з БГКП "Сирена" витрати на інформаційно-технічне забезпечення
розгляду судом цивільної справи в розмірі 30 (тридцять) гривень на р/р
0008 банку УДК
у Миколаївській області, МФО
826013, державний бюджет Очаківського району.

Рішення
може бути оскаржене до апеляційного суду Миколаївської області шляхом

внесення
апеляції через Очаківський міськрайонний суд протягом двадцяти днів після

подання
заяви про апеляційне оскарження, що може бути подана протягом 10 днів з для
його

проголошення.