Справа № 2-807/2007 року
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02
квітня 2007 року                                          Івано-Франківський
міський суд   Івано-

Франківської
області в складі:

головуючого
- судді                             Островського
Л.Є.

секретаря                                              Попович
Л. І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Івано-Франківську цивільну
справу за позовом ОСОБА_1до ПП фірма „Інтерлок" про видачу трудової
книжки, стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації, оплату за
час вимушеного прогулу у зв'язку із затримкою у видачі трудової книжки,
стягнення оплати за роботу у надурочний час, витрат на лікування та стягнення
моральної шкоди, суд, -

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про видачу трудової
книжки, стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації, оплату за
час вимушеного прогулу у зв'язку із затримкою у видачі трудової книжки,
стягнення оплати за роботу у надурочний час, витрат на лікування та стягнення
моральної шкоди.

Позивач позов в судовому засіданні підтримав частково, зменшив заявлені
позовні вимоги, оскільки 22.03.2007 року йому видано трудову книжку, в решті
вимог просить позов задоволити.

Представник відповідача в судовому засіданні позов визнав частково, не
заперечив щодо задоволення вимог в частині стягнення заборгованості по
заробітній платі в сумі 2483 грн. 20 коп., а в решті позову просить відмовити.

Вислухавши сторін, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов
підлягає до задоволення з таких підстав.

Встановлено, що ОСОБА_1 працював у відповідача на посаді заступника
директора по сервісному обслуговуванню. Наказом № 583-к від 21.09.2006 року
його звільнено з роботи за ст. 40 п. 4 КЗпП України.

Відповідно до вимог ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата
всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться
в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені
суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення
звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні
працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен
письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Із представленої довідки позивачу у день звільнення не було виплачено
заборгованої заробітної плати в сумі 2483 грн. 20 коп., чого в судовому
засіданні не заперечив представник відповідача, а тому вказана сума підлягає до
стягнення.

В судовому засіданні 22.03.2007 року представником
відповідача видана позивачу трудова книжка, хоча звільнений ОСОБА_1 з роботи
21.09.2006 року.

Відповідно до вимог ст. 235 КЗпП України у разі затримки видачі трудової
книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується
середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Вказана норма закріплена також ч. 6 п. 4.1 Інструкції про порядок ведення
трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці
України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту
населення України від 29.07.1993 року №58.

Представник відповідача в судовому засіданні не заперечив того, що у день
звільнення позивачу не видана трудова книжка, будь яких письмових повідомлень
про необхідність отримати трудову книжку позивачу не направлялось, а тому
вимоги позивача щодо виплати йому середнього заробітку за час затримки видачі
трудової книжки є підставними.

Таким чином до стягнення підлягає середній заробіток за
час затримки видачі трудової книжки за 6 місяців виходячи із середньомісячного
заробітку 1984 грн. 85 коп. на суму 11909 грн. 15 коп.

Суд вважає, що несвоєчасною виплатою заробітної плати та затримкою у видачі
трудової книжки позивачу заподіяно моральну шкоду, однак сума на якій настоює
позивач є занадто завищеною та не відповідає реально заподіяній шкоді, а тому в
цій частині позов слід задоволити частково.

В частині вимог щодо стягнення компенсації, яка передбачена строковим
трудовим договором, стягнення оплати за роботу у надурочний час та витрат на
лікування слід відмовити виходячи із наступного.

Згідно п. 15 контракту, укладеного 25.05.2006 року між
сторонами, компенсацію виплачується тільки у випадку дострокового припинення
контракту з незалежних від працівника причин чи неналежного виконання
роботодавцем зобов'язань, однак позивач наказом № 583-к від 21.09.2006 року
звільнений з роботи за ст. 40 п. 4 КЗпП України, за прогул, вказаний наказ ним
не оскаржувався, а тому вимога щодо виплати йому компенсації є безпідставною.

Позивачем в судовому засіданні жодними доказами не
підтверджено витрат на лікування в сумі 1200 грн.

Крім того безпідставними є також вимоги щодо стягнення оплати за роботу у
надурочний час, оскільки згідно п. 7 контракту, який підписано сторонами,
працівнику встановлювався ненормований робочий час, а посилання позивача на те,
що його та інших працівників примушували виходити на роботу у вихідні дні в
судовому засіданні не доведено, оскільки будь яких наказів з приводу виходу на
роботу у вихідні дні не видавалось, чого не заперечував в судовому засіданні
позивач.

На підставі ст.ст. 115, 116, 237-1 КЗпП України, ч. 6 п. 4.1 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом
Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства
соціального захисту населення України від 29.07.1993 року № 58 та керуючись ст.
ст. 215-218 ЦПК України, суд,

вирішив:

Позов задоволити частково. Стягнути з ПП фірма „Інтерлок" на користь
ОСОБА_12483 грн. 20 коп. заборгованості по заробітній платі, 11909 грн. 15 коп.
середнього заробітку за час затримки видачі трудової книжки та 300 грн.
заподіяної моральної шкоди.

Стягнути з ПП
фірма „Інтерлок" на користь держави 178 грн. 59 коп. державного мита.

В задоволенні
решти позовних вимог - відмовити.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду
Івано-Франківської області шляхом подачі заяви до Івано-Франківського міського
суду про апеляційне оскарження рішення суду протягом десяти днів з дня
проголошення рішення та подачі апеляційної

скарги на рішення суду протягом двадцяти днів після
подання заяви про апеляційне оскарження.