УХВАЛА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

04
квітня 2007 року                                                                                            м.Ужгород

Судова палата в
цивільних справах Апеляційного суду Закарпатської області в складі:

Головуючого - Белякова І.І.,

суддів Боднар
О.В., Ігнатюка Б.Ю., при секретарі
Махмутовій В. Ю., з участю ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,
ОСОБА_3, ОСОБА_4, адвоката ОСОБА_5, розглянула у відкритому судовому засіданні
в місті Ужгороді цивільну справу за апеляційними скаргами позивачки ОСОБА_1 та
відповідача відділу освіти Іршавської райдержадміністрації на рішення
Іршавського районного суду від 1 лютого 2007 року, справу за позовом
ОСОБА_1   до   відділу
освіти   Іршавської   районної
державної   адміністрації,   Довжанської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів,
ОСОБА_2 про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку та моральної
шкоди ,-

встановила:

В жовтні 2006 року ОСОБА_1 пред"явила позов до відділу освіти
Іршавської РДА, Довжанської ЗОШ І-ІІ ступенів, ОСОБА_2 про поновлення на
роботі, стягнення середнього заробітку в розмірі 2982,79 грн., та моральної
шкоди в сумі 10000 гривень. В позові зазначала, що безпідставно була звільнена
з роботи з підстав передбачених п.6 ст.36 КЗпП України, оскільки дала згоду на
зміну істотних умов праці в зв"язку із зменшенням педагогічного
навантаження, однак відповідачем ця згода була проігнорована. В результаті
незаконного звільнення їй були заподіяні душевні та моральні страждання.

Посилаючись на
вказані обставини, просила задовольнити її позовні вимоги.

Рішенням суду
позовні вимоги задовільнено частково.

В апеляційних
скаргах:

відповідач
просить рішення скасувати і ухвалити нове, яким в задоволенні позовних вимог

відмовити,  оскільки
звільнення позивачки
проведено  з  дотриманням
норм  трудового

законодавства;

позивачка
просить збільшити розмір відшкодування моральної шкоди до 10000 гривень.

Скарги не
підлягають до задоволення, виходячи з наступного.

У відповідності до п.6 ст.36 КЗпП України, однією з підстав припинення
трудового договору є відмова працівника від продовження роботи у зв"язку
із зміною істотних умов праці.

З матеріалів справи вбачається, що позивачка працювала вчителем фізики та
математики Довжанської загальноосвітньої школи І-ІІ ступенів з повним  навантаженням - згідно наказу №57 від 22
вересня 1996 року. У зв"язку із зменшенням кількості класів її було
попереджено про зміну істотних умов праці.

В зв"язку з оскарженням в суді дій директора школи,
щодо зменшення тижневого навантаження, ОСОБА_1 написала заяву на ім"я
директора школи про згоду на неповне педагогічне навантаження до вирішення
спору судом (а.с.10-12).

Справа №
22ц-641/07

Згідно з ч.2 ст.25 ЗУ
"Про, загальну середню освіту" педагогічне навантаження
вчителя загальноосвітнього навчального закладу менше тарифної ставки
встановлюється тільки за його згодою.

За таких обставин, колегія погоджується з висновком суду
першої інстанції, що позивачкою була дана згода на запропоноване директором
школи неповне тижневе навантаження і звільнення її з роботи у зв"язку з
відмовою від продовження роботи зі зміною істотних умов праці є безпідставним і
необгрунтованим.

Цілком правомірно, у відповідності до вимог ст.237 КЗпП України, суд поклав
матеріальну відповідальність на службову особу, винну в незаконному звільненні,
а саме начальника відділу освіти Іршавської райдержадміністрації, ОСОБА_2

Розмір моральної
шкоди, визначений судом згідно з положеннями ст.237-1 КЗпП України.

Керуючись
ст.ст.307,308,313-315 ЦПК України, колегія суддів,-

УХВАЛИЛА:

Апеляційні скарги, позивачки ОСОБА_1 та відповідача відділу освіти
Іршавської районної державної адміністрації відхилити.

Рішення
Іршавського районного суду від 1 лютого 2Р07 року залишити без змін.

Ухвала набирає
законної сили з моменту її проголошення та може бути оскаржена в касаційному
порядку протягом двох місяців.