Справа
№ 2-54407
РІШЕННЯ ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27.02.2007
p.
Бориспільський міськрайонний суд Київської області

у складі головуючого судді                           Завірюхи О.В.

при секретарі
Алфімовій І.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.
Борисполі цивільну справу за позовом ОСОБА_1  до АТФ "Укргазбуд", третя особа - АТФ
"Укргазбуд" Управління механізації будівництва №17 про стягнення
заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати  частки заробітної плати у зв'язку із
затримкою термінів її виплати та середнього заробітку за час затримки
розрахунку при звільненні,

встановив:

позивач просить стягнути з відповідача 8291,20 грн.
заборгованості по заробітній платі, компенсації втрати частки заробітної плати
у зв'язку із затримкою термінів її виплати та середнього заробітку за час
затримки розрахунку при звільненні посилаючись на те, що він працював в УМБ-17 № 72-п, наказом
директора НОМЕР_1його було звільнено за власним бажанням, при цьому відповідач
не провів остаточного розрахунку з ним в день звільнення. На день звільнення
позивача заборгованість відповідача з виплати заробітної плати становила - 6417,88 грн. Загальна
сума індексації заборгованого заробітку становить 568,50 грн. Загальна
сума середнього заробітку за 6
місяців становить 1304,82
грн. А також позивач просить стягнути з відповідача витрати на юридичну
допомогу в сумі 1000 грн. А
всього просить стягнути з відповідача на свою користь -9291,20 грн.

Відповідач позов визнав частково, а саме визнав
заборгованості по заробітній платі повністю, а компенсацію втрати частки
заробітної плати у зв'язку із затримкою термінів її виплати та середнього
заробітку за час затримки розрахунку при звільненні визнав, але без врахування
польових (трасових) виплат.

Третя особа АТФ "Укргазбуд" Управління
механізації будівництва №17,
підтримала думку відповідача.

Суд, заслухавши пояснення сторін, третьої особи,
дослідивши письмові докази, вважає, що позов підлягає частковому задоволенню
виходячи із слідуючих підстав.

Згідно трудової книжки позивача, ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 був
прийнятий на роботу в АТФ "Укргазбуд" Управління механізації
будівництва №17 ІНФОРМАЦІЯ_2.
ІНФОРМАЦІЯ_3 ОСОБА_1 було звільнено
з посади ІНФОРМАЦІЯ_2 за угодою сторін.

Згідно довідки АТФ "Укргазбуд" Управління
механізації будівництва №17
від ІНФОРМАЦІЯ_4 заборгованість по заробітній платі та польових колишньому
працівнику ОСОБА_1
за період з лютого по серпень 2006р. складає 6417 грн. 88
коп.

Відповідно до ст. 116
КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому
від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо
працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені
не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про
розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник
або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед
виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при
звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в
зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

При звільненні позивача ОСОБА_1, відповідач АТФ "Укргазбуд" не виплатив
останньому заборгованість по заробітній платі та польових у розмірі 6417 грн. 88 коп., а тому
вказана сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

2

Згідно ст.34 ЗУ „Про оплату
праці" компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку
із порушенням строків її виплати провадиться
відповідно до індексу зростання цін
на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним
законодавством.

Нарахування трасової надбавки
(польове забезпечення) за роз'їзний характер робіт здійснюється на підставі
постанови KM України від
07.05.1998р. №
638., відповідно до якої граничні розміри надбавок (польового
забезпечення) працівникам за день не можуть перевищувати граничні норми добових
витрат, установлені для відряджень в межах України постановою Кабінету
Міністрів України від 5 січня 1998 p. N 10 "Про норми
відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон". Трасові
надбавки по своїй суті прирівнюються до відряджувальних затрат. На трасові
надбавки не проводиться відрахування до Пенсійного фонду України, фонду
соціального страхування та інші відрахування, на них не розповсюджується Закон
про податок з доходів фізичних осіб. Трасові надбавки не враховуються при
визначенні середньомісячної заробітної плати, а звідси і при обчисленні розміру
оплати відпустки. Оскільки польове забезпечення носить одноразовий характер на
нього не розповсюджується компенсація за несвоєчасну виплату розрахунку при
звільненні працівника.

Відповідно до Постанови Кабінету
Міністрів України від 21.02.2001
р. №
159 (із змінами до Постанови

від 09.05.2001 р. №
958 і від 31.03.2003р. №430) та Витягу з
газети „Праця і зарплата" втрата частки

заробітної плати ОСОБА_1 в зв'язку із затримкою термінів її виплати становить :

Лютий 2006 р. 571,42
(заборгованість по з/платі) х 8,9 % (приріст індексу споживчих цін (%) за період
невиплати з/плати) =
50,86 грн.;

Березень 142,96(заборгованість по з/платі) х9,2(приріст індексу споживчих цін (%) за період невиплати з/плати) = 1 3,15 грн.;

Квітень471,99 (заборгованість по з/платі) х9,7(приріст індексу
споживчих цін (%)
за період невиплати з/плати) = 45,78 грн.;

Травень   416,95 (заборгованість по з/платі) х 9,1 (приріст індексу
споживчих цін (%)
за період невиплати з/плати) = 37,94 грн.;

Червень     377,21 (заборгованість по з/платі) х 9,0 (приріст індексу
споживчих цін (%)
за період невиплати з/плати)   = 33,95 грн.;

Липень 440,30 (заборгованість по з/платі) х 8,0(приріст індексу
споживчих цін (%)
за період невиплати з/плати)   =
35,22 грн.;

Серпень      748,47 (заборгованість по з/платі) х 8,0 (приріст індексу
споживчих цін (%)
за період невиплати з/плати) = 59,87 грн.;

Всього: 50,86 грн+ 13,15
грн..+ 45,78 грн..+ 37,94 грн.. + 33,95
грн..+ 35,22 грн. .+ 59,87 грн .=
276,77 грн.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним
органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа,
організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час
затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри
належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган
повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір
вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника
частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить
рішення по суті спору.

Згідно Постанови KM України від
08.02.1995р. №
100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з
виплат за останні 2
календарні місяці роботи, що передують події, з якою
пов'язана відповідна виплата. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх
випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:
компенсаційні виплати на відрядження і переведення (добові, оплата за проїзд,
витрати на наймання житла, підйомні, надбавки, що виплачуються замість
добових). Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної
плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної
плати. Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за
останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного
(годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених
чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім
заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням
заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі
(календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках,
передбачених чинним законодавством, - на число
календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів
розраховується діленням на 2 сумарного

3

числа робочих днів за останні два календарні місяці
згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з
дотриманням вимог законодавства.

Оскільки відповідно до змін, внесених згідно із Законом
України від 20.12.2005 p. N 3248-1V частину
третю ст. 117 КЗпП
України виключено, а тому суд вираховує середній заробіток за час затримки
розрахунку без зменшення на суму заробітної плати, одержаної ОСОБА_1 за його новим
місцем роботи.

Оскільки в серпні ОСОБА_1працював
не повний робочий місяць (ІНФОРМАЦІЯ_3. звільнився),
тому середня заробітна плата обчислена за попередні два місяці роботи червень і
липень 2006 р. Отже
середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні позивача ОСОБА_1 - становить:
Нараховано зарплату за червень в сумі 450
гри., за липень -
528 грн. Разом нараховано 978
грн. Кількість робочих днів, згідно графіку роботи УМБ-17 АТФ
"Укргазбуд" при 6-ти денному робочому тижні (траса), в червні 24, в липні - 26. Всього 50 роб. днів.
Середньоденна зарплата за ці місяці становить 19,56 грн. (978
грн./ 50 р.д. = 19,56 грн.). Кількість
робочих днів в серпні -
26. Середній заробіток за серпень 508,56грн. (19,56 грн. х 26
р.д. = 508,56 грн.) За
цей місяць нараховано ОСОБА_1(за 16 р.д.) 400 грн. Різниця між
середнім заробітком і нарахованим заробітком становить 108,56 грн. (508,56-400= 108,56). Кількість
робочих днів у вересні 26.
Середній заробіток за вересень складає 508,56 грн. (19,56
грн. х 26 р.д. = 508,56 грн.) Кількість
робочих днів в жовтні -
26. Середній заробіток за жовтень становить 508,56 грн. (
19,56 грн. х 26 р.д, = 508,56 грн.) Кількість
робочих днів в листопаді -26.
Середній заробіток за листопад складає 508,56 грн. (19,56
грн.х26 р.д. =
508,56 грн.) Кількість робочих днів в грудні 26. Середній
заробіток за грудень становить 508,56
грн. (19,56 грн.х26
р.д. = 508,56 грн.).

Всього середній заробіток ОСОБА_1за вказані періоди становить 2142,80 грн.
(108,56+508,56+508,56+508,56+508,56 = 2142,80). Дана сума підлягає стягненню з
відповідача на користь позивача.

Крім того з відповідача також підлягають стягненню
витрати позивача на юридичну допомогу у розмірі 1000 грн., а також з
відповідача відповідно до ст. 81 ч. З ЦПК України, необхідно стягнути витрати
на інформаційно-технічне забезпечення судового розгляду справи в сумі - 30
грн., а також згідно ст. 4 Декрету KM України „Про
державне мито" та ст. 88 ч. 2 ЦПК України, стягнути з відповідача державне
мито на користь держави в сумі 98,37 грн.

З урахуванням наведеного, на підставі ст. 116, 117 КЗпПУ, керуючись
ст. ст. 208, 209, 212-215ЦПК,

суд

вирішив:

позов задоволити частково. Стягнути з АТФ
"Укргазбуд", що знаходиться за адресою: 03110 м. Київ, вул.
Пирогівського 19 корп. 2
на користь ОСОБА_1, що
проживає за адресою: АДРЕСА_1 заборгованості по заробітній платі 6417,88 грн.,
компенсацію втрати частки заробітної плати у зв'язку із затримкою термінів її
виплати 276,77 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при
звільненні 2142,80 грн., а також витрати на юридичну допомогу 1000 грн., а
всього стягнути суму - 9837,45 грн.

Стягнути з АТФ "Укргазбуд", що знаходиться за
адресою: 03110 м. Київ,
вул. Пирогівського 19
корп. 2 державне мито на користь держави 98,37 грн. та витрати
на інформаційно-технічне забезпечення судового розгляду справи в сумі - 30 грн.

Рішення на протязі двадцяти днів може бути оскаржене до
апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд
шляхом подання заяви про апеляційне оскарження рішення суду протягом десяти
днів з дня проголошення рішення, а в частині стягнення заробітної плати за 1 місяць підлягає
негайному виконанню.

Суддя