Справа
№2-985/2007 року
РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

(заочне)

13 листопада  2007 року
Снігурівський районний суд Миколаївської області у складі:

головуючого судді - Устіченко К.І.,

при секретарі - Забаровській С.А.

розглянувши у відкритому судовому
засіданні в залі суду м. Снігурівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1до
товариства з обмеженою відповідальністю (далі ТОВ) „ЄКО” про поновлення на
роботі,стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування
моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

05 жовтня 2007 року ОСОБА_1.
звернулася до суду з позовом до ТОВ „ЄКО”  про поновлення на роботі, стягнення
заробітної плати за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

В заяві послалася на таке. З 16 липня 2007 року вона працювала у відповідача
продавцем  магазину „ЄКО-Маркет” в місті
Миколаєві  по проспекту Миру, 72. З 22
серпня по 21 вересня  2007 року
перебувала на лікуванні  в Миколаївській
міській поліклініці № 2 та Снігурівській ЦРЛ. 15 вересня 2007 року вона  отримала по пошті свою трудову книжку з
записом про її звільнення з 1 вересня 2007 року за прогули.

Вважає її звільнення з боку відповідача незаконним так як вона була
відсутня на роботі з поважних причин, а тому просила суд поновити її на роботу
в якості продавця магазину „ЄКО-Маркет” , стягнути з відповідача середній
заробіток за час вимушеного прогулу  та
зобов”язати відповідача оплатити листки непрацездатності за період її хвороби з
22 серпня по 21 вересня 2007 року включно. Стягнути з відповідача на її користь
моральну шкоду в сумі 3000 грн. та судові витрати за надання їй юридичної
допомоги.

У судовому засіданні позивачка свої
позовні вимоги підтримала повністю.

Відповідач у судове засідання не з”явився . Про дату, час та місце
слухання справи був повідомлений вчасно та належним чином. Про причини неявки в
судове засідання суд не повідомив. Судом ухвалено слухати справу  в порядку заочного розгляду на підставі ст.
224 ЦПК України  .

Дослідив докази , суд прийшов до наступного.

Як убачається з трудової книжки ОСОБА_1(а.с.3-4) позивачка  прийнята відповідачем на посаду продавця до
магазину з 16.07.2007 року  відповідно до
наказу № 133 від. 16.07.2007 року.

Наказом № 167 -К від 03 вересня 2007 року  позивачку
звільнено з займаної посади за прогули без поважних причин згідно п.4
ст. 40 КЗпП України з 01 вересня 2007 року .

Відповідно до ст. 40 п. 4 КЗпП України
прогулом без поважних причин вважається неявка на роботу протягом усього
робочого дня або відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня
без поважних причин.

Не може бути визнано прогулом
нез”явлення працівника на роботу з поважних причин наприклад при
хворобі, що підтверджується медичною довідкою або листком непрацездатності.

Як свідчать листки непрацездатності (а.с.6) позивачка з 22 серпня по 21
вересня 2007 року  була відсутньою на
роботі з поважних причин у зв”язку з хворобою, а тому звільнення її з роботи на
підставі ст. 40 п. 4 КЗпП України є безпідставним та порушує її права .

Суд вважає, що заява є обґрунтованою і підлягає задоволенню в повному
обсязі на підставі ст. 235 КЗпП України.

Суд поновлює позивачку на посаду продавця магазину „ЄКО-Маркет” ,
розташованого в м.Миколаєві проспект Миру , 72.

Одночасно суд приймає рішення про виплату позивачці заробітної плати за
час вимушеного прогулу .

Відповідач не надав дані про середній заробіток позивачки, в судове
засідання не з”являється, а тому дані про середній заробіток позивачки в
матеріалах справи відсутні.

Між тим , в ході судового розгляду справи
судом встановлено, що позивачка  за
роботу в якості продавця щомісяця отримувала
від відповідача заробітну плату у розмірі 700 грн.

Позивачка надала суду розрахунок
заробітної плати за період з 01.08. по 13.11.2007 року, який на думку суду
заслуговує на увагу.

Враховуючи відрахування прибуткового
податку ,  фонд соціального страхування ,
пенсійний фонд України заробітна плата яку отримувала позивачка складає 699
грн. 64 коп. Середньоденний заробіток
складає 36 грн. 39 коп.

Таким чином , заробітна плата позивачки
за період з 01 серпня 2007 року по 21 серпня 2007 року, яку відповідач також не
виплатив позивачці складає 545 грн. 85 коп. з розрахунку 36 грн. 39 коп. х  15 робочих днів.

Заробітна плата за період з 22 вересня
2007 року по 13 листопада 2007 року складає 1346 грн.43 коп. з розрахунку 36
грн. 39 коп. х 37 робочих днів.

Всього розмір заробітної плати, який не
сплачений відповідачем та за час вимушеного прогулу складає 1892 грн. 28 коп. (
545 грн. 85 коп.+1346 грн. 43 коп.).

Крім того, за період  з 22 серпня 2007 року по 21 вересня 2007 року
відповідач зобов”язаний провести оплату по листкам непрацездатності  позивачці у розмірі 987 грн. 62 коп.

В силу ст. 237-1 КЗпП України  відшкодування власником або уповноваженим ним
органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його
законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих
зв”язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Суд вважає, що незаконне звільнення позивачки з роботи, позбавлення її
права на заробітну плату саме той випадок, який призвів до моральних страждань
позивачки, втрати нормальних життєвих зв'язків, які вимагали від неї додаткових
зусиль для організації свого життя, а тому її позовні вимоги є обґрунтовані але
підлягають частковому задоволенню виходячи з принципу розумності та
справедливості у розмірі 250 грн.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України суд
покладає на відповідача обов”язок по відшкодуванню судових витрат а саме: 51
грн. судовий збір та 30 грн. витрат на інформаційно-технічне забезпечення на
користь держави, 250 грн. на користь позивачки за надання їй юридичної
допомоги.

Керуючись ст.ст. 57, 60, 208, 209,
213-215, 218,224-226 ЦПК України, суд -,

ВИРІШИВ:

Позовну заяву ОСОБА_1- задовільнити
частково.

ОСОБА_1 поновити на роботу в якості
продавця магазину ТОВ „ЄКО-Маркет” в м.Миколаєві проспект Миру, 72.

Стягнути з ТОВ „ЄКО-Маркет” на користь ОСОБА_1заборгованість по
заробітній платі за серпень 2007 року у розмірі 545 грн. 85 коп. та  заробітну плату за період вимушеного прогулу
по 13 листопада 2007 рік включно у розмірі 1346 грн. 43 коп., а з 14 листопада
2007 року і до дня поновлення на роботі за кожний робочий день 36 грн. 39 коп.

Стягнути з ТОВ „ЄКО-Маркет” на користь ОСОБА_1за листами
непрацездатності за період  з 22 серпня
по 21 вересня 2007 року 987 грн. 62 коп.

Стягнути з ТОВ „ЄКО-Маркет” на користь ОСОБА_1 моральну шкоду у сумі 250
грн.

Стягнути з ТОВ „ЄКО-Маркет” на користь ОСОБА_1 250 грн. витрати за
надання їй юридичної допомоги .

Рішення про поновлення на роботу  та стягнення заробітної плати за один місяць
у розмірі 699 грн. 64 коп. звернути до негайного виконання.

Копію рішення направити відповідачеві для відома не пізніше 5-ти днів з дня
його проголошення.

Заочне рішення може бути переглянуто
судом , що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом  10 днів з
дня  отримання  його копії .

Рішення може бути оскаржено позивачем в
апеляційному порядку до апеляційного суду Миколаївської області через
Снігурівський районний суд шляхом подання в 10-ти денний строк з дня
проголошення рішення апеляційної скарги або шляхом подання в 10-ти денний строк
з дня проголошення рішення заяви про апеляційне оскарження і подання після
цього протягом 20 днів апеляційної скарги.

У разі залишення заяви про
перегляд заочного рішення без задоволення, заочне рішення може бути оскаржено
відповідачем в апеляційному порядку.

СУДДЯ: