Машівський районний суд Полтавської області
Справа
№ 2-222
РІШЕННЯ                                                                              2007
рік

ІМЕНЕМ                     УКРАЇНИ

8 листопада 2007 року. Машівський районний суд Полтавської області в
складі: головуючого - судді                                                                                                      ДРОБОТЕНКО
Ю. Б.

при
секретарі                                                                                            ТКАЧ Н.М.

розглянувши
у відкритому судовому засіданні в смт. Машівка цивільну справу за позовом ОСОБА_1  до ТОВ
„Фірма „ДКМ”     про стягнення
заборгованості по заробітній платі,
зобов”язання провести звільнення з роботи та стягнення моральної
шкоди   -

В  С
Т  А  Н
О  В  И  В :

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до
ТОВ „Фірма ДКМ”  з  зазначеним позовом, мотивуючи свої позовні
вимоги слідуючим:

25 грудня  2006 року  його прийняли
на роботу  на посаду водія 3 класу   у товариство з обмеженою відповідальністю
„Фірма „ДКМ”.

З дня прийняття на роботу по лютий 2007 року заробітну плату йому
нараховували та виплачували в мінімальному розмірі,  встановленому законодавством.

З 1 лютого 2007 року виплату заробітної плати проводити припинили. Його, як
і інших працівників, директор товариства повідомляв про тимчасову фінансову
неспроможність товариства, вказував на те, що заробітна плата буде виплачена в
найближчий термін.

Але з квітня 2007 року директор товариства на роботу припинив з'являтися,
«Фірма «ДКМ» фактично не існує  і він,
позивач, разом з іншими працівниками з того часу перебуває у вимушеному
прогулі,  оскільки ніякі записи в
трудовій книжці проведені не були , а печатка підприємства знаходиться у
директора , місцезнаходження якого на даний час не відоме.

Він позбавлений можливості скористатися своїм законним правом на звільнення
з роботи, оскільки виключно компетенцією директора є прийняття на роботу та
звільнення з роботи.

Відсутність запису у його трудовій книжці про звільнення його з роботи
стало перешкодою для його працевлаштування на іншу роботу або реєстрації в
центрі зайнятості в якості шукаючого роботу.

У зв'язку з цим вважає, що має право на виплату йому не лише заборгованості
по заробітній платі, а й середнього заробітку за час вимушеного прогулу.

На день пред'явлення позову до суду заборгованість по заробітній платі та
середній заробіток за час вимушеного прогулу складають 1432,26  грн.

Внаслідок незаконних дій відповідача, які полягають у порушенні строків
виплати заробітної плати, взагалі несплати її більше трьох місяців, вчиненні перешкод
у звільненні з роботи, йому заподіяна моральна шкода. В зв'язку з порушенням
його законних прав на оплату праці він докладає додаткових зусиль для
організації свого життя. Він змушений щодня виходити на роботу, надіючись на
те, що йому буде надана робота або у нього приймуть заяву про звільнення. Він
зневірився у тому, що отримає заробітну плату, позбавлений можливості
утримувати себе та свою сім»ю, немає коштів навіть на придбання хліба ,весь цей
час змушений їх позичати, внаслідок чого його честь та гідність принижується
щодня.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП
України за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин, (
незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум,
виконання робіт у небезпечних для життя і здоров'я умовах тощо), яке призвело
до його моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагає від
нього додаткових зусиль для організації свого життя,   обов'язок по відшкодуванню моральної
(немайнової) шкоди покладається на власника або уповноважений ним орган
незалежно від форми власності, виду діяльності чи галузевої належності.

За змістом ч. 1 ст. 1167 ЦК
України та інших норм законодавства, що регулюють ці правовідносини, моральна
шкода, завдана фізичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю,
відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини.

Хоча моральну шкоду й не можна
відшкодувати в повному обсязі , так як немає точних критеріїв майнового виразу
душевного болю , спокою, честі , гідності
особи , розмір відшкодування повинен бути адекватним нанесеній моральній
шкоді. За вище зазначених обставин моральну шкоду він оцінює в 10 000,00 грн.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 позовні вимоги змінив , просить
зобов'язати  ТОВ „Фірму „ДКМ” провести
звільнення його з роботи та зробити
відповідні записи в трудовій книжці, стягнути з відповідача  заборгованість по невиплаченій  заробітній платі за час вимушеного прогулу в
сумі 1432,26 грн.  Від відшкодування  моральної шкоди в сумі 10 000,00 грн. позивач
в судовому засіданні відмовився.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився . І оскільки, за
останнім його місцем реєстрації він не проживає, а місце його проживання  позивачу
невідоме  відповідача було
повідомлено про дату, час і місце слухання справи   в порядку, передбаченому п. 9 ст.  74 ЦПК України.

Вислухавши позивача, вивчивши та
оцінивши матеріали справи, суд приходить до наступного:

Згідно ч.1 ст.40 КЗпП України, -
трудовий договір укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий
договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або
уповноваженим ним органом у випадку зміни в організації виробництва,
ліквідації, реорганізації чи банкрутства підприємства…

Як видно із представленої суду
трудової книжки НОМЕР_1 ОСОБА_1 був прийнятий в ТОВ „Фірма „ДКМ” на посаду
водія, однак запис про його звільнення в трудовій книжці відсутній.

Згідно ч.4 ст. 235 КЗпП України, -
у разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним
органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного
прогулу.

Відповідач не виконав цих вимог
закону, наказу про звільнення позивача не видав, що позбавило ОСОБА_1
можливості працевлаштуватися,  а тому з
відповідача повинна бути стягнута не виплачена заробітна плата за час
вимушеного прогулу , яку з нього вимагає позивач.

Керуючись ст.ст. 40 ч.1,232 ч.1, 235ч.4, 115,  КЗпП
України, ,ст.ст. 15,30,62,209 ЦПК України, суд -

В  И  Р  І  Ш
И  В :

Позов  ОСОБА_1 задовольнити.

Зобов'язати ТОВ „Фірма „ДКМ” звільнити ОСОБА_1 з
роботи та зробити  відповідні записи в
його трудовій книжці.

Стягнути з ТОВ „Фірми „ДКМ” на користь ОСОБА_1 середній
заробіток за весь час вимушеного прогулу в розмірі 1432 ( одна тисяча
чотириста тридцять дві) грн. 26  коп.

Заява про апеляційне
оскарження рішення суду може бути подана напротязі 10 днів з дня винесення  рішення.

Апеляційна
скарга може бути подана на протязі 20 днів з дня подачі заяви про апеляційне
оскарження рішення.

ГОЛОВУЮЧИЙ :  ( підпис)

Копія вірна: Голови Машівського районного суду            Ю.Б.ДРОБОТЕНКО