Справа 2-ц-898 2007 рік
РІШЕННЯ

ІМ'ЯМ  УКРАЇНИ

15 серпня 2007 року
Белградський   районний   суд
Одеської області в

складі: головуючого            Тимошенко І.В.

при
секретарі                       Бородастової
О А

розглянувши у
відкритому судовому засіданні в м. Болград цивільну справу за позовом ОСОБА_1до
ПСП «Крона» про стягнення розрахунку при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка
просить постановити рішення,  яким
стягнути з відповідача на її користь розрахункові за невикористану відпустку за
період з 18.07.2006 року по 14.03.2007 року в сумі 158 грн.; матеріальну
допомогу на оздоровлення в сумі 200 грн.,
13 заробітну плату в сумі 200 грн.; дождаткову оплату праці в сумі 1000
грн. ,  а всього стягнути 1558 грн.,  а також провести індексацію цієї суми в
зв»язку з порушенням терминів її виплати. Позивачка посилається на те,  що вона в період з 18 липня 2006 року по 14
березня 2007 року працювала в ПСП «Крона»,
була звільнена з роботи за власним бажанням.  На день звільнення відповідач не провів з нею
повний розрахунок та не виплатив їй вказані суми.

Представник
відповідача - директор ПСП «Крона» Ганчев Ф.В. позов визнав частково,  посилаючись на те,  що позивачці підлягає виплаті грошова
компенсація за невикористану відпустку в сумі 88 грн. 74 коп. В іншій частині
позов не визнав,  посилаючись на те,  що виплата матеріальної допомоги на
оздоровлення,  13 заробітної плати не
передбачена колективним договором ПСП «Крона». Представник позивача посилався
також на те,  що додаткова заробітна
плата у підприємстві виплачується за наявності підстав,  передбачених колективним договором .Але таких
підстав для виплати позивачці додаткової оплати праці не має.

Суд вважає,  що позов підлягає частковому задоволенню.

Встановлено,  що позивачка працювала у ПСП «Крона» з 18
липня 2006 рокку по 14 березня 2007 року,
була звільнена з роботи за власним бажанням,  що підтверджується копіями наказів про її
прийом на роботу та звільнення /а.с.
17-18/ ,  а також копією її
трудової книжки /а.с.  11-12/.

Відповідно
до вимог  ст.  116 Кодексу Законів про Працю України при
звільненні працівника виплата всіх сум,
що належать йому від підприємства ,
провадиться в день звільнення.

Встановлено
,  що на день звільнення з роботи
позивачці не була виплачена відповідачем грошова компенсація за невикористану
відпустку в сумі 88 грн. 74 коп. /а.с.
20 /. Ця сума підлягає стягненню на користь позивачки. Крім того,  на її користь підлягає стягненню грошова
компенсація у зв»язку з порушенням термінів виплати розрахунку при звільненні
відповідно до п.2 постанови Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 року №
159 « Про затвердження Порядку

проведення
компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням
термінів їх виплати». Сума грошової компенсації складає: 88.74 х 14.8= 13 грн.
13 коп. /а.с. 26/.

Всього
на користь позивачки підлягає стягненню : 88грн.74 коп. + 13 грн.13 коп.= 101
грн.87 коп.

Суд
вважає,  що вимоги позивачки про
стягнення з відповідача матеріальної допомоги на оздоровлення та 13 заробітної
плати задоволенню не пядлягають. Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення
не передбачена колективним договором ПСП «Крона» /а.с.  21-25/. Крім того ,  така допомога за вимогами діючого
законодавства надається при наданні працівнику відпустки. Судом же
встановлено,  що позивачка за время роботи у
відповідача своє право на відпустку не використала. Не передбачена колективним
договором ПСП «Крона» і виплата виногороди за підсумками роботи підприємства за
рік /13 заробітна плата/. Цей вид оплати не передбачений на теперішній час і
діючим законодавством.

Відповідно
до п.3.4 колективного договору ПСП «Крона» структура заробітної плати
складається з основної і додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата є
обов»язковою виногородою працівнику за виконану ним роботу згідно з
установленими нормами і встановлюється у вигляді тарифних ставок /окладів/ і
договірних розцінок для робочих та посадових окладів для службовців. Додаткова
заробітна плата - це виногорода за працю понад встановлені норми,  за трудові успіхи і винахідлівість,  особливі умови праці ; вона включає
доплати,  надбавки ,  гарантії і компенсаційні виплати ,  передбачені чинним законодавством / наприклад
,  доплата за суміщення професій
/посад/,  доплата за виконання обов»язків
тимчасово відсутнього працівника,
компенсації при службових відрядженнях, ,  доплата за роботу в понадурочний час,  у святкові і нерабочі дні,  у нічний час,
компенсація за знос інструментів,
що належать працівникам тощо /а.с.
21-25/. Судом встановлено,  що
будь-яких підстав для виплати позивачці додаткової заробітної плати за період
її роботи у відповідача не має. А тому вимоги позивачки в частині стягнення
додаткової оплати праці задоволенню також не підлягають.

Керуючись
ст. . 10,
11,  60,  212 - 215,
294 ЦПК УКРАЇНИ,   ст.  116 Кодексу Законів про працю України,  суд

ВИРІШИВ:

Позов
задовольнити частково.

Стягнути
з ПСП «Крона» на користь ОСОБА_1101 грн. 87 коп.

Стягнути з ПСП
«Крона» на користь держави 51 грн. судовго збору,  а також 30 грн. витрат на
інформаційно-технічне забезпечення розгляду справи. В іншій частині позову
відмовити.

Рішення
може бути оскаржено до апеляційного суду Одеської області через Болградський
районний суд в наступному порядку: заява про апеляційне оскарження рішення суду
може бути подана протягом 10 днів з дня проголошення рішення,  апеляційна скарга може бути подана протягом
20 днів після подачі заяви про апеляційне оскарження.