Справа № 2-943/2007
Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М   У К Р
А Ї Н И

25
грудня 2007 року

МАЛОВИСКІВСЬКИЙ
РАЙОННИЙ СУД КІРОВОГРАДСЬКОЇ ОБЛАСТІ

у складі: головуючого -судді БЕРЕЗІЯ Ю.А.,
при секретарі КРАСНІЙ Г.Г.,

з участю прокурора СТОЛЯРЧУК Н.В.,

розглянувши у відкритому
судовому засіданні в м.Мала Виска справу за позовом

прокурора Маловисківського району
Кіровоградської області в інтересах ОСОБА_1 до СТОВ “ Славутич “ про визнання
протиправними дії керівника СТОВ “ Славутич “ та видачу трудової книжки,

В С Т А Н О В И В :

1
жовтня 2007 року прокурор Маловисківського району Кіровоградської області
пред'явив позов, вимагаючи визнати протиправними дії керівника СТОВ “ Славутич
“ та зобов'язати його негайно видати ОСОБА_1 трудову книжки з внесенням в неї
записів про трудову діяльність працівника, посилаючись на те, що громадянин
ОСОБА_1 працював трактористом  на
підприємстві по квітень 2007 року; 30 квітня 2007 року працівник звільнений з
роботи , але в порушення ст.48 КЗпП України та п.4.1 Інструкції про порядок
ведення трудових книжок, в день звільнення не видав працівникові трудову
книжку.

В судовому засіданні прокурор та позивач ОСОБА_1 - підтримали пред'явлений позов, посилаючись на обставини, викладені в позовній заяві.

Представник СТОВ “ Славутич “ пред'явлений позов не визнала, посилаючись на те, що у неї відсутня трудова книжка позивача, яку вона не отримувала; позивач не здав обхідний лист та акт прийомо-передачі закріпленої техніки.

Дослідивши зібрані по справі докази, судом встановлено наступні факти та відповідні правовідносини.

Згідно п.4 постанови КМУ від 27 квітня 1993 року № 301 “ Про трудові книжки працівників “ , відповідальність за організацію ведення, обліку, зберігання і видачі трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації.

Згідно абз.5 п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, із змінами і доповненнями, ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку  і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу.

Як вбачається з копії трудової книжки громадянин ОСОБА_1 16 березня 2003 року прийнятий на роботу в СТОВ “Славутич “ згідно наказу керівника № 8 від 16 березня 2003 року ( а.с.10)

Як вбачається з акту перевірки державної інспекції праці, 30 квітня 2007 року працівника КУДРЮ звільнено з роботи за скоєння прогулу без поважних причин

( а.с.7-9)

З пояснень сторін вбачається, що дійсно на день розгляду справи трудова книжка колишньому працівникові СТОВ “ Славутич “ - ОСОБА_1
роботодавцем не видана.

Таким чином, судом дійсно встановлено факт порушення роботодавцем трудових прав працівника КУДРІ, тому позов підлягає частковому задоволенню.

Керуючись  п.4 постанови КМУ від 27 квітня 1993 року № 301 “ Про трудові книжки працівників “ ,  абз.5 п.4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказами Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58, із змінами і доповненнями, ч.1 ст.47 КЗпП України, ст.ст.213-215 ЦПК України,

В И Р І Ш И В :

Позов
задовольнити.

Визнати протиправними дії керівника СТОВ “ Славутич “.

Зобов'язати керівника СТОВ “ Славутич “ видати працівникові ОСОБА_1 належно оформлену трудову книжку.

В іншій частині позову - відмовити.

На
рішення може бути подана заява про апеляційне оскарження протягом 10 днів від
дня його проголошення.

Апеляційна скарга на
рішення суду подається протягом 20 днів після подання заяви про апеляційне
оскарження.

ГОЛОВУЮЧИЙ