12-січня 2007 року Авдіївський міський суд
Донецької області у складі головуючого судді Компанієць І.Д.,
секретаря судового засідання Артемової М.А., з участю позивача ОСОБА_1,
представника позивачаОСОБА_2, представника відповідача ОСОБА_3,
розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду міста Авдіївка із
засобів "Оберіг" цивільну справу за позовом ОСОБА_1
державного підприємства "Донецька вугільна енергетична компанія"
підрозділу ІНФОРМАЦІЯ_5 про поновлення пропущеного строку
суду," стягнення середньомісячної заробітної плати за весь час затримки,
моральної шкоди, суд -
Позивач просив стягнути поновити пропущений з поважних причин строк на
звернення до суду, стягнути з відповідача середньомісячну заробітну плату за
весь час затримки у розмірі 2875,50
гривень за період з 17.12.2005
року по 02.03.2006 року,
В судовому засіданні позивач, його
представник підтримали позовні вимоги, суду пояснили, що своєчасно, у
встановлений законом 3-місячиий термін, не звернулися з позовом до суду з
поважних причин, оскільки позивач протягом тривалого часу знаходився на
лікарняному, у тому числі на стаціонарному лікуванні. Крім цього, у липні 2006 року звертався з позовом до суду про внесення змін у
формулюванні обставин в акті форми Н-1, стягнення середньомісячного заробітку
за весь час затримки, моральної шкоди. Але ж суддя залишив цей позов без
руху. ОСОБА_1 був звільнений за власним бажанням ІНФОРМАЦІЯ_1 року, в цей день вже не працював,
розрахунок у день звільнення по заробітній платі не отримав. В зв'язку з
порушенням трудових прав звернувся до прокуратури,. яка провела
перевірку та шахта ІНФОРМАЦІЯ_2
року видала наказ про звільнення ОСОБА_1,
за п.З ст.38 КзуП з виплатою вихідної допомоги у розмірі трьохмісячного
середнього заробітку. ІНФОРМАЦІЯ_2 року відповідач перерахував заробітну плату тільки за листопад 2005 року,
повністю не розрахувався з позивачем. Остання виплата позивачеві була проведена
тільки ІНФОРМАЦІЯ_3 року. В зв'язку з порушенням відповідачем трудових прав
позивача на своєчасний розрахунок, останній не мав можливості придбати вугілля
у будинок, продукти харчування, тощо. Порушився нормальний життєвий уклад
позивача на матеріальне забезпечення його
родини. Претерпів душевні страждання також в зв'язку з некоректним
відношенням керівництва шахти до нього.
Рішенням Авдіївського міського суду
від ІНФОРМАЦІЯ_4 року
позовні вимоги ОСОБА_1 до ДП "Донецька вугільна енергетична компанія"
відокремленого підрозділу ІНФОРМАЦІЯ_5 про
поновлення пропущеного строку на звернення до суду, стягнення середньомісячної
заробітної плати за весь час затримки, моральної шкоди, були задоволені частково:
поновлено пропущений з поважних причин строк із зверненням з позовом до суду, стягнуто
з відповідача на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки у розмірі 3430,96 гривень, моральну шкоду у розмірі 1000 гривень.

В решті
позовних вимог ОСОБА_1 було відмовлено.

При розгляді
вказаної цивільної справи судом встановлені порушення вимог трудового законодавства, які передбачають порядок звільнення
працівників з боку відділу кадрів відокремленного підрозділу ІНФОРМАЦІЯ_5.

Згідно п.З ст.38 Кодексу законів
України про працю працівник має право у визначений ним. строк розірвати
трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган
не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Як вбачається з матеріалів цивільної справи (а.с. 14) ОСОБА_1 звернувся з заявою.

2

про
звільнення його за власним бажанням з ІНФОРМАЦІЯ_6 року   (заява від ІНФОРМАЦІЯ_6'. року)   в зв'язку з
чисельними порушеннями колективного договору: затримки заробітної плати, не надання відпусток, несвоєчасна виплата
відпускних, порушення техніки безпеки.

Вказана заява з резолюцією директора була направлена у відділ кадрів.

Однак, в порушення п.З ст.З8 Кодексу законів про працю,
відповідні кадрові робітники,. підготовили наказ про звільнення
працівника тільки з ІНФОРМАЦІЯ_7 року, не
зважаючи на заперечення ОСОБА_1

Наведене підтвердив у судовому засіданні ОСОБА_1, його дружина ОСОБА_2, представник
відповідача ОСОБА_3  Вказане  вбачається з
відповіді  прокуратури Куйбишевського району м. Донецьк, довідки-перевірки на
вказаному підприємстві трудового законодавства з боку теріторіальної державної інспекції.

Не додержання вищевказаних вимог трудового законодавства з боку працівників
відділу кадрів призвели до порушення трудових правОСОБА_1 на належне звільнення
з вказанням його підстав, на проведення розрахунку з
працівником в день звільнення усіх належних йому
сум, одержання вихідної допомоги, до чисельних звернень позивача, .його дружини до керівництва шахти, теріторіальної державної
інспекції праці у Донецькій області, прокуратури Куйбишевського
району міста Донецька, до суду, та, як наслідок, до постановления судового рішення про стягнення з державного підприємства
"Донецька вугільна енергетична компанія"
відокремленого підрозділу ІНФОРМАЦІЯ_5 середнього заробітку за весь час
затримки, моральної шкоди на користь ОСОБА_1

Суд вважає
необхідним про виявлені порушення з боку
працівників відділу кадрів довести
до відома керівництва державного підприємства "Донецька вугільна
енергетична    компанія" відокремленого підрозділу
ІНФОРМАЦІЯ_5   для прийняття заходів реагування до винних працівників, недопущення
порушень чинного трудового законодавства при звільненні працівників
підприємства.

На підставі викладеного, керуючись ст. 211 ЦПК України, суд-

УХВАЛИВ:

Повідомити керівництво державного підприємства "Донецька вугільна
енергетична компанія" відокремленого
підрозділу ІНФОРМАЦІЯ_5 про виявлені порушення з боку службових
осіб підприємства.

Про вжиті заходи реагування протягом місяця з дня надходження окремої
ухвали повідомити Авдіївський міський суд Донецької області.

Ухвала може бути оскаржена особами, інтересів яких вона стосується у
загальному порядку, встановленному
цивільно-процесуальним кодексом України.

Суддя: