Справа №2-2672/07
РІШЕННЯ ІМЕНЕМ
УКРАЇНИ

11
травня 2007 року
Саксаганський районний суд м. Кривого Рогу Дніпропетровської області в складі:

головуючого -
судді Прасолова В.М.

при секретарі -
Масловій В.Л.

за участю представника позивачки - ОСОБА_3

за участю представника третьої особи - Литвиненко Л.О.
розглянувши у відкритому попередньому судовому засіданні в залі суду в м.
Кривому Розі цивільну справу за позовом фізичної особи - підприємця
ОСОБА_1 до ОСОБА_2 про визнання договору розірваним, суд -

ВСТАНОВИВ:

Позивачка
звернулася до суду з позовом до ОСОБА_2, в якому просить визнати трудовий
договір між нею і Відповідачем розірваним з 11.08.2006 року та зобов'язати Саксаганський районний центр
зайнятості зняти трудовий договір від 02.02.2006
року № 06-169 з
реєстрації з 11.08.06 р.

В обґрунтування
позову вказує, що відповідно до ст. 24 і Кодексу законів про працю (далі-КЗпП)
ОСОБА_1 02.02.2006 р. був
укладений трудовий договір №
06-169 з ОСОБА_2 Даний договір був посвідчений Саксаганським
районним центром зайнятості.

В серпні 2006 року повідомила
ОСОБА_2, що припиняє свою діяльність. Після зазначеного ОСОБА_2 написав заяву
про звільнення за власним бажанням з 11.08.2006
року, після чого сторони фактично припинили трудові правовідносин.

При звільнені
були додержані імперативні норми передбачені ст.ст. 36, 38, 116 КЗпП. Але
відповідно п. 5 Порядку
реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою та п.14 Форми
трудового договору між працівником і фізичною особою, трудовий договір між
фізичною особою - роботодавцем
та найманим працівником укладається у трьох автентичних примірниках, один з
яких перебуває у фізичної особи, другий -
у працівника, третій -
в центрі зайнятості, де цей трудовий договір зареєстровано.

Згідно п.17
Форми трудового договору розірвання трудового договору повинно бути
підтверджене підписами сторін трудових відносин. Записи фізичної особи - роботодавця про
підстави припинення трудового договору, а також особисті підписи її, та
найманого працівника повинні стояти на трьох примірниках трудового договору.

Відповідно до
п.2.20-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників,
затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93р. № 58, зареєстрованої в
Міністерстві юстиції України 17.08.1993р. за № 110, трудові книжки працівників, які працюють на умовах
трудового договору у фізичних осіб підприємницької діяльності без створення
юридичної особи з правом найму зберігаються безпосередньо у працівників.
Фізичні особи роботодавці лише роблять записи до трудових книжок працівників
про прийняття на роботу та звільнення з роботи відповідно до укладених трудових
договорів, що зареєстровані в установленому порядку в державній службі
зайнятості. Унесення фізичною особою до трудових книжок записи підтверджуються
підписом посадової особи центру зайнятості, який зареєстрував трудовий договір,
і засвідчується печаткою центру зайнятості.

2

Отже відповідно
до положень Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною
особою, Форми трудового договору між працівником і фізичною особою та
Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, провести дії по
зняттю з реєстрації трудового договору в центрі зайнятості, а також внесення
відповідних даних до трудової книжки можливо лише в разі звернення обох сторін
трудових відносин (фізичної особи і працівника) з належними їм документами до
центру зайнятості.

Для виконання
вищезазначених вимог і зняття договору з реєстрації в центрі зайнятості вона 16.08.2006 року направила
лист до Відповідача з проханням явитись з належними документами до центру
зайнятості для внесення запису у трудову книжку і зняття з реєстрації договору,
але по теперішній час Відповідач ухиляється від зазначених дій.

В зв'язку з
вищевикладеним змушена звернутись до суду з заявою про встановлення факту
розірвання трудового договору, щоб мати змогу зняти договір з реєстрації в
Саксаганському районному центрі зайнятості.

У попередньому
судовому засіданні представник позивачки позов підтримав в повному обсязі,
підтвердивши доводи, викладені в позовній заяві.

Відповідач у
попереднє судове засідання не з'явився, подав заяву в який визнав позов та
просить розглянути справу за його відсутності.

Представник третьої особи вважає за можливе задовольнити
позов.

У попередньому
судовому засіданні встановлено, що маються законні підстави для задоволення
позову тому що, визнання позову відповідачем не суперечить закону і не порушує
права, свободи чи інтереси інших осіб.

Тому, у
відповідності зі ст.ст. 130,
174, 175 ЦПК України суд вважає за можливе ухвалити судове рішення
у попередньому судовому засіданні.

На підставі
викладеного, керуючись ст.ст. 24
, 36, 38, 116 КЗпП України, ст.ст. 8,10, 11, 130, 174, 175, 208, 215 ЦПК України,
суд-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги
задовольнити повністю.

Визнати трудовий
договір від 2 лютого 2006 р. № 06 -169 між фізичною
особою -підприємцем
ОСОБА_1 та ОСОБА_2 розірваним з 11
серпня .2006 року.

Зобов'язати
Саксаганський районний центр зайнятості зняти трудовий договір від 2 лютого 2006 року № 06-169 між фізичною
особою - підприємцем
ОСОБА_1 та ОСОБА_2 з реєстрації з 11
серпня 2006 р.

На рішення може
бути подана апеляційна скарга протягом 20
днів після подання заяви про апеляційне оскарження, яку може бути подано
протягом 10 днів з
дня проголошення рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення
строку подання заяви про

апеляційне оскарження, якщо заяву про апеляційне
оскарження не було подано. Якщо було

подано заяву про апеляційне оскарження, але апеляційна
скарга не була подана у строк,

встановлений статтею 294 ЦПК України, рішення суду набирає законної сили після
закінчення

цього строку.