Справа № 202/1104/26
Провадження № 3/202/532/2026
П О С Т А Н О В А

Іменем України

24 лютого 2026 року м. Дніпро

Суддя Індустріального районного суду м.Дніпра Волошин Є.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла від Державної служби України з питань праці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , менеджера з персоналу ТОВ «Ембі медикал центр», проживаючої за адресою: АДРЕСА_1 , про притягнення до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП,-

ВСТАНОВИВ:

До Індустріального районного суду м.Дніпра від Державної служби України з питань праці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці надійшов адміністративний матеріал відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , за ч.1 ст.41 КУпАП.

Відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення, було виявлене що у період з 08.01.2025 по 21.01.2026 під час проведення позапланового заходу зі здійснення державного нагляду (контролю) у формі перевірки у ТОВ «Ембі медикал центр», за місцезнаходженням: Україна, 49087, Дніпропетровська обл., місто Дніпро, вул. Макуха Василя, будинок 1, офіс 117, ОСОБА_1 , згідно п. 2. 2 посадової інструкції менеджера з персоналу ТОВ «ЕМБІ МЕДІКАЛ ЦЕНТР» будучи посадовою особою відповідальною за організацію виробничо-господарської діяльності Товариства допустила порушення вимог законодавства про працю, а саме: ч.1 ст.41 КУпАП.

В ході проведення перевірки було встановлено наступне. Частиною першою статі 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 N? 2136-IX встановлено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором Згідно 3 ст. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1993 N?108/95-ВP заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Щоб правильно визначити розмір заробітної плати, потрібно вести облік виконаний роботи. Зокрема, якщо сума заробітної плати залежить від кількості відпрацьованого часу, без такого обліку не можна буде правильно нарахувати заробітну плату.

Необхідно вести облік робочого часу, що фактично витрачається працівниками н а виконання роботи. Все це потрібно фіксувати у первинному документі, на підставі якого ведеться облік робочого часу та контроль додержання його місячної норми, а також оплата фактично відпрацьованого часу та доплати за надурочну роботу, роботу у нічний час та у святкові і вихідні дні.

Крім того, п. 19 розділу VI «Робочий час і його використання» Правил внутрішнього трудового розпорядку Товариства визначено, уповноважений ним орган зобов`язаний організувати облік виходу на роботу працівників.

Відповідно до п. 17 розділу VI «Робочий час і його використання» Прави внутрішнього трудового розпорядку Товариства «тривалість щоденної роботи для кожного окремого працівника в тому числі час початку і закінчення щоденної роботи, перерви для відпочинку та приймання їжі, визначаються відповідними графіками роботи, що затверджуються Директором за погодженням трудового колективу з дотримання встановленої тривалості робочого часу за тиждень або інший обліковий період. Графіки роботи виносяться для погодження не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію».

До перевірки наданий графік на січень 2026 року відділення АМБУЛАТОРІЯ.

Графік не містить даних щодо часу початку і закінчення перерви для відпочинку та приймання їжі. Графік не затверджено Директором за погодженням трудового колективу.

В ході проведення перевірки от працівників Товариства були отримані пояснення.

Так, ОСОБА_2 , адміністратор контакт-центру, зазначає що працює 1 рік з режимом роботи 2/2 з 08:00 до 20:00, у неділю з 08:00 до 18:00.

Але табелі обліку робочого часу за 2025 рік містять інформацію щодо роботи 8 годин з понеділка по п?ятницю, субота та неділя - вихідні.

ОСОБА_3 , адміністратор контакт-центру, зазначає що працює 4,5 місяців з режимом роботи 2/2 з 08:00 до 20:00, у неділю з 08:00 до 18:00.

Але табелі обліку робочого часу за час її роботи містять інформацію щодо роботи 8 годин з понеділка по п?ятницю, субота та неділя - вихідні.

ОСОБА_4 , молодша медична сестра, зазначає що працює з жовтня 2025 року з режимом роботи 2/2 з 08:00 до 20:00.

Але табелі обліку робочого часу за жовтень, листопад, грудень 2025 рік містять інформацію щодо роботи 8 годин з понеділка по п?ятницю, субота та неділя - вихідні.

ОСОБА_5 , молодша медична сестра, зазначає що працює з вересня 2025 3 режимом роботи 2/2 з 08:00 до 20:00.

Але табелі обліку робочого часу за вересень - грудень 2025 року містять інформацію щодо роботи 8 годин з понеділка по п?ятницю, субота та неділя - вихідні.

ОСОБА_6 , адміністратор, зазначає що працює з кінця 2025 року з режимом роботи 2/2 з 08:00 до 20:00.

Але табелі обліку робочого часу за час її роботи містять інформацію щодо роботи 8 годин з понеділка по п?ятницю, субота та неділя - вихідні.

Вищевикладене свідчить про недостовірний облік виконуваної працівниками роботи та бухгалтерського обліку витрат на оплату праці, що унеможливлює правильне та в повному обсязі нарахування працівникам заробітної плати, чим порушені вимоги ст. 3 Закону України «Про оплату праці», згідно якої «Власник зобов`язаний або уповноважений ним орган забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку» та ч.1 ст. 10 Закону України N? 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Вищевикладене порушує вимоги ч.1 ст. 7 Закону України N? 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Таким чином ОСОБА_1 , менеджер з персоналу ТОВ «Ембі медикал центр», несе відповідальність за допущені порушення законодавства про працю, виявлені в ході проведення перевірки, що є адміністративним правопорушенням, передбаченим ч.1 ст.41 КУпАП.

ОСОБА_1 у судове засідання не з`явилася, повідомлена належним чином, причину неявки суду не повідомила, заяв про відкладення судового засідання не надходило.

Суд, виходячи з практики Європейського суду з прав людини, відповідно до якої сторона, яка задіяна в ході судового розгляду, зобов`язана з розумним інтервалом часу сама цікавитись провадженням у її справі, добросовісно користуватись належними їй процесуальними правами та неухильно виконувати процесуальні обов`язки, вважає за можливе провести розгляд справи у відсутність ОСОБА_1

Вивчивши матеріали адміністративної справи, приходжу до висновку, що вина ОСОБА_1 у вчиненні зазначеного адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, повністю підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення серії ПС/ДН/440/025398/ПТ/2 від 21 січня 2026, наказом №08-к/тр про прийняття ОСОБА_1 на посаду менеджера з персоналу ТОВ «Ембі медикал центр» від 22.12.2023, відповідно до яких ОСОБА_1 дійсно вчинила зазначене правопорушення за вищевикладених обставин.

При визначенні виду і розміру стягнення, враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан, обставини, що пом`якшують та обтяжують його відповідальність, вважаю за необхідне застосувати до нього адміністративне стягнення у межах санкції ч.1 ст.41 КУпАП у вигляді штрафу на користь держави.

Статтею 40-1 КУпАП встановлено, що судовий збір упровадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

Відповідно до п.5 ч.2 ст.4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладання адміністративного стягнення, підлягає стягненню судовий збір в розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст.33,40-1,41,283,284 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , адміністративне стягнення за ч.1 ст.41 КУпАП у вигляді штрафу на користь держави у розмірі тридцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень 00 копійок.

Стягнути з ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на користь держави судовий збір у розмірі 665 грн. 60 коп.

Постанова може бути оскаржена до Дніпровського апеляційного суду через Індустріальний районний суд м. Дніпра протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Роз`яснити особі, яка притягується до адміністративної відповідальності, що штраф має бути сплачений не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня вручення її постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження постанови - не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення.

У разі несплати правопорушником штрафу у вищезазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом. У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Строк пред`явлення постанови до виконання три місяці з дня набрання постановою законної сили.

Суддя Волошин Є.В.