Дата документу 11.02.2026Справа № 554/748/26
Провадження № 3/554/248/2026
П О С Т А Н О В А

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

«11» лютого 2026 року м. Полтава

Шевченківський районний суд міста Полтави у складі: головуючого - судді Сметаніної А.В., розглянувши адміністративний матеріал, що надійшов з Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці (36014, м. Полтава, вул. Юліана Матвійчука, 119) у відношенні:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця с. Каленики, Решетилівського району, Полтавської області, громадянина України, ФОП з 06.05.2016 року, зареєстрованого за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

- за ч.1 ст. 41 КУпАП,

В С Т А Н О В И В:

08 січня 2026 року за адресою: АДРЕСА_1 , ОСОБА_1 порушив вимоги частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в частині невиплати працівникам заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором та абзацу 4 частини 1 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в частині невиплати працівнику при звільненні компенсації відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки», а саме: останній раз заробітну плату ОСОБА_2 виплачено (перераховано на зарплатну картку) 24.08.2025 в сумі - 3388,00 грн. за першу половину серпня, про що свідчить відомість нарахування коштів № на карткові рахунки співробітників та 13.10.2025 в сумі - 3625,04 грн. за серпень, про що свідчить відомість нарахування коштів № на карткові рахунки співробітників. Як свідчать табелі обліку використання робочого часу, року ОСОБА_2 відпрацьовано: за вересень 2025 року - 22 робочих дні/176 годин, за жовтень 2025 року - 23дні/184 години, за листопад 2025 року - 6 днів/48 годин. Як свідчить відомість нарахування заробітної плати за другу половину вересня 2025 ОСОБА_2 нараховано заробітну плату - 8400,00 грн. До виплати 7013,04 грн. Як свідчить відомість нарахування заробітної плати за другу половину жовтня 2025 ОСОБА_2 нараховано заробітну плату - 8400,00 грн. До виплати 7013,04 грн.

Наказом від 10.11.2025 № 5 ОСОБА_2 звільнено з посади торгового представника 10.11.2025 року за згодою сторін. Підстава - заява ОСОБА_2 від 10.11.2025. Цим же наказом ОСОБА_2 передбачено компенсацію за невикористану щорічну відпустку. Як свідчить відомість нарахування заробітної плати за другу половину листопада 2025 ОСОБА_2 нараховано: заробітну плату пропорційно відпрацьованому часу (6 днів/48 годин) - 2191,32 грн., компенсацію за 40 днів невикористаної щорічної відпустки - 10761,60 грн. Всього нараховано - 12952,92 грн. До виплати - 10518,78 грн.

Відповідно до табеля обліку використання робочого часу за листопад за 10 число місяця (в день звільнення) проти прізвища ОСОБА_2 значиться позначка - «8» годин.

Документи, які підтверджують факт виплати ОСОБА_2 заробітної плати за вересень, жовтень, листопад 2025 року та кошти, належні при звільненні, на загальну суму 24544,86 грн. на момент проведення перевірки (08.01.2025) - відсутні (під час перевірки не надано).

У судовому засіданні ОСОБА_1 провину у скоєному правопорушенні визнав повністю, розкаявся у скоєному.

Суд, вислухавши пояснення правопорушника, дослідивши матеріали справи про адміністративне правопорушення, приходить до наступних висновків:

Згідно зі статтею 1 КУпАП завданням цього Кодексу є охорона прав і свобод громадян, власності, конституційного ладу України, прав і законних інтересів підприємств, установ і організацій, встановленого правопорядку, зміцнення законності, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі точного і неухильного додержання Конституції і законів України, поваги до прав, честі і гідності інших громадян, до правил співжиття, сумлінного виконання своїх обов`язків, відповідальності перед суспільством.

Відповідно до статті 7 КУпАП ніхто не може бути підданий заходу впливу у зв`язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку, встановлених законом. Провадження у справах про адміністративні правопорушення здійснюється на основі суворого додержання законності. Застосування уповноваженими на те органами і посадовими особами заходів адміністративного впливу провадиться в межах їхньої компетенції відповідно до закону.

Відповідно до ч. 1 ст. 9 КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Відповідно до ст. ст. 245, 252, 280 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є: своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом, забезпечення виконання винесеної постанови, а також виявлення причин та умов, що сприяють вчиненню адміністративних правопорушень, запобігання правопорушенням, виховання громадян у дусі додержання законів, зміцнення законності. Орган (посадова особа) оцінює докази за своїм внутрішнім переконанням, що ґрунтується на всебічному, повному і об`єктивному дослідженні всіх обставин справи в їх сукупності, керуючись законом і правосвідомістю. Орган (посадова особа) при розгляді справи про адміністративне правопорушення зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, чи заподіяно майнову шкоду, чи є підстави для передачі матеріалів про адміністративне правопорушення на розгляд громадської організації, трудового колективу, а також з`ясувати інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи.

Так, диспозицією ч. 1 ст. 41 КУпАП передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Частиною 1 статті 115 КЗпП України визначено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до частини першої статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Відповідно до абзацу 4 частини 1 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки».

Вчинення ОСОБА_1 адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП, підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення №ПНС/ПЛ/187/АА024674/П/ПТ від 08.01.2026 року; копією акту № ПНС/ПЛ/10595/АА024674 від 08.01.2026 року.

Таким чином, ОСОБА_1 порушено вимоги частини 1 статті 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в частині невиплати працівникам заробітної плати на умовах, визначених трудовим договором та абзацу 4 частини 1 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» в частині невиплати працівнику при звільненні компенсації відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки».

На підстав викладеного, в діях ОСОБА_1 містяться ознаки адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП, згідно з якою передбачена адміністративна відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати фізичною особою - підприємцем працівникам, у тому числі колишнім.

Згідно ст. 33 КУпАП при накладанні адміністративного стягнення враховуються характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його провини, майновий стан, обставини, які пом`якшують та обтяжують відповідальність.

З огляду на характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, який повністю визнав свою провину, розкаявся у скоєному, інші обставини у справі, суд вважає за необхідне призначити правопорушнику адміністративне стягнення, передбачене санкцією ч.1 статті 41 КУпАП, у вигляді штрафу.

Крім того, відповідно ст. 40-1 КУпАП судовий збір у провадженні по справі про адміністративне правопорушення у разі винесення судом (суддею) постанови про накладення адміністративного стягнення сплачується особою, на яку накладено таке стягнення.

При цьому, згідно п. 5 ч. 2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення судовий збір справляється у розмірі 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб встановлюється Законом України «Про державний бюджет» на відповідний календарний рік та станом на 01 січня 2026 року згідно Закону України «Про державний бюджет на 2026 рік» розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб складає 3 328 грн.

Таким чином, з ОСОБА_1 підлягає стягненню судовий збір в розмірі 665 грн. 60 коп.

Керуючись ст. ст. 1, 7, 9, 23, 33, 40-1, 41 ч.1, 245, 251, 252, 280, 283, 284, 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення, Законом України «Про судовий збір», -

П О С Т А Н О В И В:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст. 41 КУпАП.

Призначити ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 30 (тридцяти) неоподаткованих мінімумів доходів громадян, що становить 510 (п`ятсот десять) гривень 00 копійок (отримувач коштів: ГУК у Полтавській області/м. Полтаві/21081100;код отримувача (код ЄДРПОУ): 37959255; Банк: Казначейство України (ЕАП); номер рахунку (IBAN): UA0016719; код класифікації доходів бюджету: 21081100). Стягувач Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці (36014, м. Полтава, вул. Юліана Матвійчука, 119).

Стягнути ОСОБА_1 на користь держави судовий збір в сумі 665 (шістсот шістдесят п`ять) гривень 60 копійок (отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, код отримувача: 37993783, банк отримувача: Казначейство України (ЕАП); рахунок отримувача UA0026001, код класифікації доходів бюджету: 22030106. Стягувач ТУ ДСА України у Полтавській області (вул. Соборності, 17, м. Полтава, Полтавська область, 36014, код ЄДРПОУ - 26304855).

Строк пред`явлення постанови до виконання до 11 травня 2026 року.

Відповідно до вимог ч. 2 ст. 308 КУпАП у разі несплати правопорушником штрафу у 15-денний строк з дня вручення йому постанови про накладення штрафу, а в разі оскарження такої постанови не пізніше як через п`ятнадцять днів з дня повідомлення про залишення скарги без задоволення, в порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена до Полтавського апеляційного суду через Шевченківський районний суд міста Полтави протягом 10 днів з дня винесення постанови.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Шевченківського районного суду

міста Полтави: Аліна СМЕТАНІНА