Справа № 383/1665/25
Номер провадження 3/383/14/26
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

05 лютого 2026 року суддя Бобринецького районного суду Кіровоградської області - Замша О.В.,

- за участі особи, яка притягається до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 ,

розглянувши справу про адміністративне правопорушення, яка надійшла з Південно-східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП,

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянина України, зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1 , проживає за адресою: АДРЕСА_2 , директора ДП ДГ «Червоний Землероб» КДСДС НААН

ВСТАНОВИВ:

Перевіркою, проведеною з 04.12.2025 року по 05.12.2025 року Південно-східним міжрегіональним управлінням державної служби з питань праці у ДП ДГ «Червоний землероб» КДСДС НААН України за адресою: Кіровоградська область, Кропивницький район, с. Чарівне, встановлено, що заробітна плата працівникам за жовтень 2025 року виплачена з порушенням термінів, визначених законодавством, а саме: за першу половину жовтня 2025 року заробітну плату виплачено 31.10.2025 року, а за другу половину жовтня 2025 року заробітну плату виплачено 19.11.2025 року. Таким чином, директором ДП ДГ «Червоний Землероб» КДСДС НААН ОСОБА_1 порушено законодавство про працю, а саме ст.115 КЗпП України та ч. 1 ст.10 ст.33 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"- порушення встановлених термінів виплати заробітної плати працівникам.

Таким чином, директором ДП «ДГ «Червоний землероб» КДСДС НААН України ОСОБА_1 вчинив правопорушення, відповідальність за яке передбачена ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вказав, що заробітна плата на підприємстві виплачується двічі до 7 та до 22 числа. Зазначені у протоколі порушення термінів виплати заробітної плати були не систематичні і пов`язані з відсутністю коштів на рахунку підприємства та наявністю боргових зобов`язань по сплаті податків.

Дослідивши протокол про адміністративне правопорушення, документи, долучені до матеріалів справи, суд приходить до наступних висновків.

Згідно зі ст. 245 КУпАП завданнями провадження в справах про адміністративні правопорушення є своєчасне, всебічне, повне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.

Згідно ст. 7 КУпАП ніхто не може бути підданий заходу впливу в зв`язку з адміністративним правопорушенням інакше як на підставах і в порядку, встановленому законом. Провадження в справах про адміністративне правопорушення здійснюється на основі суворого додержання законності.

Адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність (ст.9 КУпАП).

Згідно ч. 1 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-ІХ передбачено, що заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Частиною першою статті 115 КЗпП України та частиною першою статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 №108/95-ВР передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Частиною 1 ст. 41 КУпАП, передбачено адміністративну відповідальність за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати.

Відповідно до ст. 251 КУпАП доказами в справі про адміністративне правопорушення, є будь-які фактичні дані, на основі яких у визначеному законом порядку орган (посадова особа) встановлює наявність чи відсутність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Ці дані встановлюються протоколом про адміністративне правопорушення, поясненнями особи, яка притягається до адміністративної відповідальності, потерпілих, свідків, висновком експерта, речовими доказами, показаннями технічних приладів та технічних засобів, що мають функції фото- і кінозйомки, відеозапису, у тому числі тими, що використовуються особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, або свідками, а також працюючими в автоматичному режимі, чи засобів фото- і кінозйомки, відеозапису, у тому числі тими, що використовуються особою, яка притягається до адміністративної відповідальності, або свідками, а також працюючими в автоматичному режимі, які використовуються при нагляді за виконанням правил, норм і стандартів, що стосуються забезпечення безпеки дорожнього руху, протоколом про вилучення речей і документів, а також іншими документами.

Вина ОСОБА_1 у вчинені адміністративного правопорушення передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП підтверджується наданими та дослідженими судом доказами, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №ПС/КР/39395/АА№025367/П/ПТ від 08.12.2025 року; актом №ПС/КР/39395/АА№025367 від 05.12.2025 року про проведення планового (позапланового) заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці, промислової безпеки, гігієни праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, праці; відомістю №1 від 20.11.2025 року про перерахування грошових коштів на карткові рахунки ПАТ «Державний ощадний банк України» за першу половину листопада 2025 року.

У відповідності до вимог ст.252 КУпАП, оцінюючи докази в їх сукупності, на підставі об`єктивного дослідження обставин справи, суд вважає, що в діях ОСОБА_1 наявний склад адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП.

При накладенні адміністративного стягнення суд враховує характер вчиненого правопорушення, обставини, що пом`якшують і обтяжують відповідальність, особу порушника, ступінь його вини, майновий стан.

Обставини, що пом`якшують відповідальність за адміністративне правопорушення можливо визнати усунення виявлених порушень законодавства про працю особою, яка притягується до адміністративної відповідальності.

Обставини, що обтяжують відповідальність судом не встановлені.

Враховуючи особу правопорушника, обставини, що пом`якшують відповідальність, беручи до уваги, що допущені порушення усунуто, вказане адміністративне правопорушення не становить великої суспільної шкоди і не завдало значних збитків державним чи суспільним інтересам, вважаю за можливе визнати правопорушення малозначним та звільнити ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності на підставі ст. 22 КУпАП, обмежитись усним зауваженням.

За правилами ч. 2 ст. 284 КУпАП при оголошенні усного зауваження виноситься постанова про закриття справи про адміністративне правопорушення.

Керуючись ст. 22, 41, 283-284 КУпАП,

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити директора ДП ДГ «Червоний Землероб» КДСДС НААН ОСОБА_1 від адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП, на підставі ст. 22 КУпАП за малозначністю вчиненого адміністративного правопорушення, обмежитись усним зауваженням.

Справу про адміністративне правопорушення відносно директора ДП ДГ «Червоний Землероб» КДСДС НААН ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП закрити.

Постанова суду набирає чинності після закінчення строку подання скарги.

Постанова суду може бути оскаржена до Кропивницького апеляційного суду шляхом подання апеляційної скарги через Бобринецький районний суд Кіровоградської області.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення постанови особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником, а також прокурором у випадках, передбачених частиною п`ятою статті 7 та частиною першою статті 287 цього Кодексу.

Суддя Олена ЗАМША