ЗАПОРІЗЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД
Єдиний унікальний №332/7010/24 Головуючий в 1 інст.Клик В.Б.
Провадження №33/807/399/25 Доповідач в 2 інст.Дадашева С.В.
Категорія ч.1 ст.41 КУпАП
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

18 вересня 2025 року місто Запоріжжя

Суд апеляційної інстанції у складі судді судової палати з розгляду кримінальних справ Запорізького апеляційного суду Дадашевої С.В., розглянув в апеляційному порядку у відкритому судовому засіданні справу про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 , за апеляційною скаргою останньої на постанову Заводського районного суду м.Запоріжжя від 03 лютого 2025 року, якою

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , громадянку України, яка працює директором КЗ «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» ЗМР, проживає за адресою: АДРЕСА_1 , визнано винуватою у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП і накладено на неї адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 грн,

стягнуто з ОСОБА_1 на користь держави судовий збір у розмірі 605,60 коп.

Згідно з постановою суду, ОСОБА_1 під час виконання посадових обов`язків, маючи організаційно-розпорядчі функції з 30 жовтня 2024 року, допустила порушення законодавства про працю, які оформлені актом перевірки від 28 листопада 2024 року № ПС/ЗП/36188/0339, а саме:

абзацом четвертим частини першої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року (надалі Закон № 2136) встановлено, що у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки».

Відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства групи А І групи.

Працівнику бюджетної (комунальної) установи відповідно до колективного договору установлюється щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день як за особливий характер праці.

Відповідно до ст.8 Закону України «Про відпустки» праця на умовах ненормованого робочого дня за особливий характер праці має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів.

У ході проведення перевірки було встановлено наступне.

Головний бухгалтер КЗ «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради (надалі Запорізька школа-інтернат «Оберіг») ОСОБА_2 на підставі особистої заяви була звільнена згідно з наказом від 06 листопада 2024 року №140-к за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію.

Відповідно до додатків 1 та 3 Колективного договору головному бухгалтеру встановлена основна щорічна відпустка тривалістю 24 к.д. та додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю 7 к.д. відповідно.

У поточному році працівницею відпрацьовано 291 к.д. (розрахунковий період: 21 січня 2024 року 06 листопада 2024 року).

У 2024 році ОСОБА_2 використала основну щорічну відпустку повної тривалості 24 к.д. до закінчення робочого року. За розрахунком кількості днів додаткової щорічної відпустки пропорційно фактично відпрацьованому часу її тривалість складає 6 к.д. (7 к.д.: 366 к.д.) х 291 к.д.

За п.9 ст.22 Закону України «Про відпустки» відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв`язку із виходом на пенсію.

На підставі вищезазначених корм Закону України «Про відпустки» компенсація за невикористані дні додаткової щорічної відпустки під час остаточного розрахунку при звільненні ОСОБА_2 становить 6 к.д.

За остаточним розрахунком при звільненні та повідомленням №15 від 06 листопада 2024 року працівниці були нараховані та виплачені розрахункові кошти та компенсація за 1 к.д. невикористаної додаткової щорічної відпустки.

Зазначені факти свідчать про порушення умов трудового договору при звільненні головного бухгалтера Запорізької шкоди-інтернату «Оберіг» ОСОБА_2 , передбачених законодавством про працю, чим порушені абз.4 ч.1 ст.12 ЗУ №2136 та ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки».

Дії ОСОБА_1 протоколом про адміністративне правопорушення від 28 листопада 2024 року №ПС/ЗП/36188/0339/П/ПТ кваліфіковані за ч.1 ст.41 КУпАП.

В апеляційній скарзі ОСОБА_1 просить скасувати постанову суду першої інстанції та закрити провадження у справі на підставі п.1 ч.1 ст.247 КУпАП, у зв`язку з відсутністю в її діях складу адміністративного правопорушення.

В обґрунтування своїх вимог зазначає, що комунальним закладом здійснено розрахунок при звільнені ОСОБА_2 в межах чинного законодавства та пропорційно відпрацьованому часу у 2024 році з дотриманням вимог п.9 ст. 22 ЗУ «Про відпустки». З заробітної плати ОСОБА_2 не здійснювались відрахування за дні відпустки, які були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого часу, оскільки остання мала право на щорічну відпустку у кількості 31 день, з яких фактично використала 24 дні, а за 1 день їй була виплачена компенсація.

Вважає, що перевіряючий орган невірно здійснив розрахунок додаткової щорічної відпустки, розрахувавши окремо щорічну основну відпусту на кількість випрацюваних днів та окремо кількість додаткової щорічної відпустки на кількість відпрацьованих днів.

Окрім того, вказує, що суд першої інстанції в оскаржуваній постанові розділив на окремі види відпусток щорічну основну та щорічну додаткову, що не відповідає вимогам ст.4 ЗУ « Про відпустки».

Щодо обставин справи зазначає, що головний бухгалтер КЗ «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа - інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради ОСОБА_2 на підставі особистої заяви була звільнена згідно з наказом від 06 листопада 2024 року № 140-л за ст.38 КЗпП за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком.

ОСОБА_2 була прийнята на роботу 21 січня 2019 року, звільнена 06 листопада 2024 року.

ОСОБА_2 відповідно до ЗУ «Про відпустки» та Колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради на 2021-2025 роки мала право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки й 7 календарних днів щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці.

В поточному робочому році ОСОБА_2 відпрацювала 291 календарний день (21 січня 2024 року 06 листопада 2024 року), святкових і неробочих днів у періоді немає через воєнний стан.

Відповідно до розрахунку відпрацьованого часу, працівник за період роботи з 21 січня 2024 року - до 06 листопада 2024 року має право на щорічну основну та додаткову відпустку 25 днів. У 2024 році ОСОБА_2 використала 24 календарних дні щорічної відпустки. Отже, компенсації підлягає лише 1 календарний день невикористаної відпустки. Розрахунок кількості днів щорічної відпустки визначено пропорційно до відпрацьованого часу.

В судове засідання, призначене на 18 вересня 2025 року особа, стосовно якої складено протокол про адміністративне правопорушення ОСОБА_1 не з`явилась, про день та час судового засідання повідомлялась своєчасно та належним чином.

Її захисник-адвокат Кравченко Я.І. надала суду апеляційної інстанції постанову Третього апеляційного адміністративного суду м.Дніпро від 27 серпня 2025 року та вважала за можливе розглядати справу про адміністративне правопорушення щодо ОСОБА_1 , у відсутність захисника та самої ОСОБА_1 .

З урахуванням викладених обставин, суд апеляційної інстанції вважає за можливе розглянути справи без учас ті ОСОБА_1 та її захисника-адвоката Кравченко Я.І., що узгоджується з положеннями ст.294 КУпАП.

Перевіривши матеріали справи та доводи, викладені в апеляційній скарзі, апеляційний суд доходить таких висновків.

Згідно з положеннями ст.245 КУпАП, завданням провадження в справах про адміністративні правопорушення є своєчасне, всебічне і об`єктивне з`ясування обставин кожної справи, вирішення її в точній відповідності з законом.

Зі змісту ст.283 КУпАП вбачається, що постанова суду у справі про адміністративне правопорушення має бути законною, обґрунтованою та вмотивованою.

Відповідно до вимог ст.280 КУпАП, при розгляді справи про адміністративне правопорушення суд зобов`язаний з`ясувати: чи було вчинено адміністративне правопорушення, чи винна дана особа в його вчиненні, чи підлягає вона адміністративній відповідальності, чи є обставини, що пом`якшують та обтяжують відповідальність.

Цих вимог закону суд першої інстанції дотримався не в повній мірі, оскільки не з`ясував повно і всебічно всіх обставин справи та не перевірив належним чином наявні в справі докази.

Так, згідно з матеріалами справи, стосовно ОСОБА_1 складено протокол про адміністративне правопорушення №ПС/ЗП/36188/0339/П/ПТ від 28 листопада 2024 року, де зазначено, що ОСОБА_1 під час виконання посадових обов`язків, маючи організаційно-розпорядчі функції з 30 жовтня 2024 року, допустила порушення законодавства про працю, які оформлені актом перевірки від 28 листопада 2024 року № ПС/ЗП/36188/0339, а саме: абзацом четвертим частини першої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року (надалі Закон № 2136) встановлено, що у разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки». Відповідно до ст.24 Закону України «Про відпустки», у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства групи А І групи. Працівнику бюджетної (комунальної) установи відповідно до колективного договору установлюється щорічна додаткова відпустка за ненормований робочий день як за особливий характер праці. Відповідно до ст.8 Закону України «Про відпустки» праця на умовах ненормованого робочого дня за особливий характер праці має компенсуватися за допомогою надання додаткової щорічної відпустки тривалістю не більше 7 календарних днів. У ході проведення перевірки було встановлено наступне. Головний бухгалтер КЗ «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради (надалі Запорізька школа-інтернат «Оберіг») ОСОБА_2 на підставі особистої заяви була звільнена згідно з наказом від 06 листопада 2024 року №140-к за ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію. Відповідно до додатків 1 та 3 Колективного договору головному бухгалтеру встановлена основна щорічна відпустка тривалістю 24 к.д. та додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю 7 к.д. відповідно. У поточному році працівницею відпрацьовано 291 к.д. (розрахунковий період: 21 січня 2024 року 06 листопада 2024 року). У 2024 році ОСОБА_2 використала основну щорічну відпустку повної тривалості 24 к.д. до закінчення робочого року. За розрахунком кількості днів додаткової щорічної відпустки пропорційно фактично відпрацьованому часу її тривалість складає 6 к.д. (7 к.д.: 366 к.д.) х 291 к.д. За п.9 ст.22 Закону України «Про відпустки» відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв`язку із виходом на пенсію. На підставі вищезазначених корм Закону України «Про відпустки» компенсація за невикористані дні додаткової щорічної відпустки під час остаточного розрахунку при звільненні ОСОБА_2 становить 6 к.д. За остаточним розрахунком при звільненні та повідомленням №15 від 06 листопада 2024 року працівниці були нараховані та виплачені розрахункові кошти та компенсація за 1 к.д. невикористаної додаткової щорічної відпустки. Зазначені факти свідчать про порушення умов трудового договору при звільненні головного бухгалтера Запорізької шкоди-інтернату «Оберіг» ОСОБА_2 , передбачених законодавством про працю, чим порушені абз.4 ч.1 ст.12 ЗУ №2136 та ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки». Дії ОСОБА_1 протоколом про адміністративне правопорушення від 28 листопада 2024 року №ПС/ЗП/36188/0339/П/ПТ кваліфіковані за ч.1 ст.41 КУпАП.

До протоколу додано:

- виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб фізичних осіб-підприємців та громадських формувань Комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради»;

- розпорядження Запорізької обласної військової адміністрації «Про керівника комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради» від 28 жовтня 2024 року №176-ор-к;

- письмові пояснення директора комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради» щодо розрахунку кількості днів компенсації за невикористану відпустку від 20 листопада 2024 року №441;

- акт перевірки №ПС/ЗП/36188/0339 від 28 листопада 2024 року;

- копія колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради» на 2021-2025 роки;

- копія наказу про прийняття ОСОБА_2 на роботу головним бухгалтером від 18 січня 2019 року №05-к;

- копія наказу про звільнення ОСОБА_2 від 06 листопада 2024 року №140-к;

- копія заяви ОСОБА_2 про виплату їй розрахункових виплат від 06 листопада 2024 року;

- копія особової картки ОСОБА_2 ;

- копія табелю обліку робочого часу;

- копія наказу про надання щорічної відпустки від 27 травня 2024 року №25-в;

- копія наказу про надання щорічної відпустки від 11 червня 2024 року №29-в;

- копія наказу про надання відпустки ОСОБА_2 від 16 вересня 2024 року №43-в;

- копія розрахунку компенсації за невикористану відпустку;

- копія повідомлення № 15 про нарахування сум при звільненні ОСОБА_2 06 листопада 2024 року;

- копія відомостей про нарахування та виплати за листопад 2024 року;

- копія реєстру №41 від 11 листопада 2024 року перерахування на рахунки отримувачів згідно угоди №304932427.

Дослідивши протокол та додані до протоколу докази, суд першої інстанції дійшов висновку про доведеність вини ОСОБА_1 у інкримінованому їй адміністративному правопорушенні.

На думку апеляційного суду, такий висновок суду першої інстанції є передчасним, оскільки на його підтвердження достатніх доказів в матеріалах справи немає.

Згідно з оскаржуваною постановою, в суді першої інстанції ОСОБА_1 свою вину у інкримінованому їй правопорушенні не визнала. Зазначила, що відповідно до Закону України «Про відпустки» та Колективного договору між роботодавцем та трудовим колективом Запорізької шкоди-інтернату «Оберіг», здійснила розрахунок компенсації, яка мала бути виплачена ОСОБА_2 при її звільненні у зв`язку з виходом на пенсію. Розрахунок кількості днів щорічної відпустки визначено пропорційно до відпрацьованого часу таким чином: 31 (24 дні щорічної основної відпустки + 7 днів щорічної додаткової відпустки) х 291 (відпрацьована кількість днів) /366 (кількість днів у році) = 24,6 днів щорічної відпустки. Оскільки ОСОБА_2 використала 24 днів щорічної основної відпустки, то компенсації підлягав 1 день щорічної додаткової відпустки. На підставі вказаних розрахунків і була здійснена виплата компенсації головному бухгалтеру ОСОБА_2 за один день щорічної додаткової відпустки.

Її захисник-адвокат Кравченко Я.І. при розгляді справи в суді першої інстанції подала до суду клопотання про закриття провадження у справі у зв`язку з відсутністю складу та події адміністративного правопорушення. У судовому засіданні захисник підтримала своє клопотання, просила його задовольнити та закрити провадження у справі про адміністративне правопорушення.

При апеляційному розгляді справи захисник ОСОБА_1 адвокат Кравченко Я.І. навела доводи, що є аналогічними тим, які містяться в апеляційній скарзі. Додатково захисник просила врахувати постанову Третього апеляційного адміністративного суду м.Дніпро від 27 серпня 2025 року у справі №280/518/25 за апеляційною скаргою Комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради на рішення Запорізького окружного адміністративного суду від 15 квітня 2025 року, якою апеляційну скаргу Комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради було задоволено, рішення Запорізького окружного адміністративного суду від 15 квітня 2025 року у справі 280/518/25 скасовано та ухвалено нову постанову про задоволення позову, припис Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці від 28 листопада 2024 року №ПС/ЗП/36188/0339/П про усунення виявлених порушень праці від 28 листопада 2024 року визнано неправомірним та скасовано.

При перевірці доводів ОСОБА_1 , викладених в апеляційній скарзі, та заявлених стороною захисту при апеляційному розгляді справи, суд апеляційної інстанції звертає увагу на таке.

Як зазначалось вище, відповідно до протоколу про адміністративне правопорушення №ПС/ЗП/36188/0339/П/ПТ від 28 листопада 2024 року, складеного щодо ОСОБА_1 , останній інкримінується порушення умов трудового договору при звільненні головного бухгалтера Запорізької шкоди-інтернату «Оберіг» ОСОБА_2 , передбачених законодавством про працю, чим порушені абз.4 ч.1 ст.12 ЗУ №2136 та ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки», за що передбачена відповідальність за ч.1 ст.41 КУпАП.

Судом апеляційної інстанції встановлено, що Наказом директора КЗ Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат Оберіг ЗОР від 06 листопада 2024 року №140-к, звільнено ОСОБА_2 , головного бухгалтера, згідно зі ст.38 КЗпП України за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію за віком 06 листопада 2024 року. Підстава: заява ОСОБА_2 від 06 листопада 2024 року. Зобов`язано бухгалтерію виплатити ОСОБА_2 компенсацію за невикористаний 1 календарний день щорічної відпустки за період роботи з 21 січня 2024 року по 06 листопада 2024 року.

3 18 листопада 2024 року по 28 листопада 2024 року фахівцями Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці в Комунальному закладі "Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат "Оберіг" Запорізької обласної ради проведено позаплановий захід державного нагляду (контролю) у формі перевірки з питань оплати праці та компенсації за невикористану відпустку ОСОБА_2 .

За наслідками перевірки встановлено порушення абз.4 ч.1 ст. 12 Закону №2136 та ч.1 ст.24 ЗУ «Про відпустки» та складено Акт №ПС/3П/36188/0339 від 28 листопада 2024 року, копія якого долучена до протоколу про адміністративне правопорушення.

Відповідно до абзацу четвертого частини першої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» №2136, про порушення якого зазначено у Акті перевірки, у разі звільнення працівника в період воєнного стану йому має бути виплачена грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки».

Згідно з Актом, порушення частини першої статті 24 Закону України «Про відпустки» полягає в тому, що при звільненні головного бухгалтера КЗ Оберіг ОСОБА_2 була виплачена компенсація лише за 1 день невикористаної додаткової щорічної відпустки замість 6 днів.

Судом апеляційної інстанції встановлено, що Комунальний заклад Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат Оберіг Запорізької обласної ради звернувся до начальника Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці зі скаргою на Припис Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці від 28 листопада 2024 року №ПС/ЗП/36188/0339/П, який виданий на підставі вищевказаного Акту перевірки.

Листом Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці від 02 січня 2025 року Комунальний заклад Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат Оберіг Запорізької обласної ради було повідомлено про те, що у Міжрегіонального управління наразі відсутні законні підстави для скасування припису від 28 листопада 2024 року №ПС/ЗП/36188/0339/П за результатом здійсненого заходу державного нагляду (контролю).

Разом з тим, не погодившись з Приписом Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці від 28 листопада 2024 року №ПС/ЗП/36188/0339/П про усунення виявлених порушень законодавства про працю, Комунальний заклад Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат Оберіг Запорізької обласної ради звернувся з позовом до суду.

З Єдиного державного реєстру судових рішень убачається, що рішенням Запорізького окружного адміністративного суду від 15 квітня 2025 року в задоволенні адміністративного позову відмовлено.

Не погодившись з рішенням суду першої інстанції, Комунальний заклад Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат Оберіг Запорізької обласної ради звернувся до Третього апеляційного адміністративного суду з апеляційною скаргою на рішення Запорізького окружного адміністративного суду від 15 квітня 2025 року у справі №280/518/25 за позовом Комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради до Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про визнання протиправним та скасування припису.

За результатом розгляду вищезазначеної апеляційної скарги постановою Третього апеляційного адміністративний суд м.Дніпро від 27 серпня 2025 року (копія якої надана стороною захисту) апеляційну скаргу Комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради було задоволено, а рішення Запорізького окружного адміністративного суду від 15 квітня 2025 року у справі №280/518/25 скасовано та ухвалено нову постанову про задоволення позову. Припис Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці від 28 листопада 2024 року №ПС/ЗП/36188/0339/П про усунення виявлених порушень законодавства про працю було визнано неправомірним та скасовано.

У вказаному судовому рішенні, з посиланням на положення ст.4, ч.1 ст.24 Закону України «Про відпустки» звернуто увагу на те, що основна відпустка та додаткова відпустка за особливий характер праці є одним видом відпустки щорічна відпустка.

Комунальний заклад «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради обґрунтовано прийняв до уваги усі календарні дні щорічної відпустки, на яку мав би право працівник у разі звільнення (24 календарні дні основна відпустка, 7 календарних днів додаткова відпустка за особливий характер праці) та поділив загальну кількість днів щорічної відпустки на фактично відпрацьований час у році звільнення, тим самим визначивши загальну кількість календарних днів щорічної відпустки, на які фактично мав право працівник перед звільненням.

Отже, встановлено, що розрахунок Комунального закладу «Запорізька спеціальна загальноосвітня школа-інтернат «Оберіг» Запорізької обласної ради є правильним.

Суд констатував, що оскаржуваний припис неможна визнати обґрунтованим, що є підставою для його скасування.

Суд апеляційної інстанції звертає увагу і на недоліки складеного щодо ОСОБА_1 протоколу про адміністративні правопорушення.

Зокрема, в цьому протоколі не сформульовано конкретно суть інкримінованого ОСОБА_1 правопорушення, а вказано лише те, що остання допустила порушення законодавства про працю, оформлені Актом перевірки від 28 листопада 2024 року №ПС/ЗП/36188/0339. Не вказано і дату вчинення правопорушення, що не відповідає вимогам ст.256 КУпАП.

Враховуючи викладене і те, що на теперішній час припис Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці від 28 листопада 2024 року №ПС/ЗП/36188/0339/П про усунення виявлених порушень законодавства про працю визнаний неправомірним та скасований, суд апеляційної інстанції приходить до висновку про відсутність в діях ОСОБА_1 складу інкримінованого їй правопорушення, передбаченого ст.41 КУпАП.

Оскільки суд першої інстанції не з`ясував повно і всебічно всіх обставин, що мають значення, оскаржувана постанова суду не може бути визнана законною та обґрунтованою, тому підлягає безумовному скасуванню із закриттям провадження в справі на підставі п.1 ч.1 ст.247 КУпАП - через відсутність події і складу адміністративного правопорушення.

Керуючись ст.294 КУпАП, апеляційний суд

ПОСТАНОВИВ:

апеляційну скаргу ОСОБА_1 задовольнити.

Постанову Заводського районного суду м.Запоріжжя від 03 лютого 2025 року стосовно ОСОБА_1 за ч.1 ст.41 КУпАП, скасувати.

Провадження в справі про притягнення ОСОБА_1 до адміністративної відповідальності за ч.1 ст.41 КУпАП закрити на підставі п.1 ч.1 ст.247 КУпАП, у зв`язку з відсутністю складу та події правопорушення.

Постанова апеляційного суду набирає законної сили негайно після її винесення, є остаточною й оскарженню не підлягає.

Суддя Запорізького

апеляційного суду С.В. Дадашева

Дата документу Справа № 332/7010/24