Справа № 473/4667/25
П О С Т А Н О В А

іменем України

"22" вересня 2025 р. м. Вознесенськ

Вознесенський міськрайонний суд Миколаївської області в складі головуючого судді: Усікова О.В.,

за участю секретаря судового засідання Пономарьової А.П.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Вознесенську справу про адміністративне правопорушення, що надійшла від Вознесенського РУП ГУНП в Миколаївській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженки с. Олешня, Репкінського району, Чернігівської області, громадянки України, працює ФОП, проживає за адресою: АДРЕСА_1 , РНОКПП НОМЕР_1 ,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП

В С Т А Н О В И В:

Під час проведення позапланової перевірки з 25 серпня 2025 по 26 серпня 2025 року у магазинах «Швейний світ», за адресою: Миколаївська обл., Вознесенський р-н, м. Вознесенськ, вулиця Київська, 9, вулиця Сухомлинського, буд. 1Б/10 встановлено порушення ч.4 ст.24, п. 1, 3, 5, ч.1, ст. 29 КЗпП України, постанови КМУ від 17.06.2015 № 413, ч. 1 статті 10 ЗУ № 2136.

В порушення вимог частини 4 статті 24 Кодексу законів про працю України, постанови КМУ від 17.06.2015 № 413 ФОП ОСОБА_1 допущено до роботи ОСОБА_2 25.08.2025 без повідомлення органам ДПС про прийняття працівника на роботу.

Перед початком перевірки ФОП ОСОБА_1 отримала вимогу про надання документів від 25.08.2025 № ПД/МК/16593/В, на виконання якої підприємцем надані документи стосовно оформлення трудових відносин, нарахування і виплати заробітної плати працівникам.

Частиною 4 статті 24 КЗпП України визначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Частиною 1 постанови Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» від 17.06.2015 № 413 визначено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв`язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.

В ході аналізу наданих документів встановлено наступне: працівник ОСОБА_3 відповідно до наказу від 22.08.2025 № 16 прийнята на посаду продавця-консультанта з 25 серпня 2025 року. Також між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_4 укладено трудовий договір від 25.08.2025 в якому зазначено, що час початку і закінчення робочого дня визначений графіком. Відповідно до письмових пояснень ОСОБА_5 вона працює з 25.08.2025 з режимом роботи з 08.00 год. по 17.00 год.

Проте, повідомлення про прийняття працівника на роботу до органів ДПС відповідно до квитанції № 2 подано 25.08.2025 о 12:27 реєстраційний номер 5, в якому відображено наступне: працівник ОСОБА_3 , Номер наказу: 16; Дата видання наказу: 25.08.2025 (зазначена інформація не відповідає наявним документам); Дата початку роботи: 25.08.2025.

У додатку до Постанови № 413 у графах № 8 і 9 форми повідомлення про прийняття працівника на роботу подається інформація про дату видання наказу й дату виходу на роботу та зазначається дата формування повідомлення. Тож повідомлення про прийняття на роботу є частиною укладання трудового договору.

Отже, в порушення ч. 4 ст. 24 КЗпП України ОСОБА_3 фактично було допущено до роботи у ФОП ОСОБА_1 без укладення трудового договору та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку встановленому Кабінетом Міністрів України.

В порушення пункту 1 частини 1 статті 29 КЗпП до початку роботи ФОП ОСОБА_1 не поінформувала працівників про: місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов`язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов`язків).

Так, ОСОБА_6 наказом від 31.03.2023 № 15 призначено на посаду продавця-консультанта та 03.04.2023 між ФОП ОСОБА_7 та ОСОБА_6 укладено трудовий договір в якому не зазначено місце роботи та перелік посадових обов`язків, лише визначено виконувати роботу продавця-консультанта без зазначення характеристики роботи продавця, вимоги до рівня її виконання та якості виконання робіт дотримання правил з охорони праці; строків її виконання.

ОСОБА_3 наказом від 22.08.2025 № 16 призначено на посаду продавця-консультанта та 25.08.2025 між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_8 укладено трудовий договір в якому не зазначено місце роботи та перелік посадових обов`язків, лише визначено виконувати роботу продавця-консультанта без зазначення характеристики роботи продавця, вимоги до рівня її виконання та якості виконання робіт дотримання правил з охорони праці; строків її виконання.

Будь-яких інших документів щодо інформування ФОП ОСОБА_1 працівників про місце роботи та перелік їх посадових обов`язків під час проведення позапланової перевірки не надано. В порушення пункту 3 частини 1 статті 29 КЗпП до початку роботи ФОП ОСОБА_1 не поінформувала працівників про права та обов`язки, умови праці.

ОСОБА_6 наказом від 31.03.2023 № 15 призначено на посаду продавця-консультанта та 03.04.2023 між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_6 укладено трудовий договір в якому не зазначено місце роботи та перелік посадових обов`язків, лише визначено виконувати роботу продавця-консультанта без зазначення характеристики роботи продавця, вимоги до рівня її виконання та якості виконання робіт дотримання правил з охорони праці; строків її виконання.

ОСОБА_2 наказом від 22.08.2025 № 16 призначено на посаду продавця-консультанта та 25.08.2025 між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_3 укладено трудовий договір в якому не зазначено місце роботи та перелік посадових обов`язків, лише визначено виконувати роботу продавця-консультанта без зазначення характеристики роботи продавця, вимоги до рівня її виконання та якості виконання робіт дотримання правил з охорони праці; строків її виконання.

Будь-яких інших документів щодо інформування ФОП ОСОБА_1 працівників про місце роботи та перелік їх посадових обов`язків під час проведення позапланової перевірки не надано.

В порушення пункту 3 частини 1 статті 29 КЗпП до початку роботи ФОП ОСОБА_1 не поінформувала працівників про права та обов`язки, умови праці.

Так, ОСОБА_6 наказом від 31.03.2023 № 15 призначено на посаду продавця-консультанта та 03.04.2023 між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_6 укладено трудовий договір в якому не зазначено права та обов`язки, умови праці працівника.

ОСОБА_2 наказом від 22.08.2025 № 16 призначено на посаду продавця-консультанта та 25.08.2025 між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_8 укладено трудовий договір в якому не зазначено права та обов`язки, умови праці працівника.

Будь-яких інших документів щодо інформування ФОП ОСОБА_1 працівників про їх права та обов`язки, умови паці під час проведення позапланової перевірки не надано.

В порушення пункту 5 частини 1 статті 29 КЗпП до початку роботи ФОП ОСОБА_1 не поінформувала працівників про режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку.

Так, ОСОБА_6 наказом від 31.03.2023 № 15 призначено на посаду продавця-консультанта та 03.04.2023 між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_6 укладено трудовий договір в якому не встановлено її режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку.

ОСОБА_3 наказом від 22.08.2025 № 16 призначено на посаду продавця-консультанта та 25.08.2025 між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_3 укладено трудовий договір в якому не встановлено її режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку.

Будь-яких інших документів щодо інформування ФОП ОСОБА_1 працівників про встановлений їм режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку під час проведення позапланової перевірки не надано.

В порушення вимог ч. 1 ст. 10 ЗУ № 2136 та ст. 115 КЗпП строки виплати заробітної плати не визначенні трудовими договорами укладеними між ФОП ОСОБА_1 та ОСОБА_6 і ОСОБА_3 .

Окрім того, ФОП ОСОБА_1 не виплачує заробітну плату ОСОБА_6 два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Фактично заробітна плата виплачується один раз на місяць 20 числа кожного місяця. Так, згідно з розрахунково-платіжною відомістю за травень 2025, продавець ОСОБА_6 отримала заробітну плату за травень 2025 у розмірі 6160,00 грн. 20.06.2025, згідно з розрахунково-платіжною відомістю за червень 2025, продавець ОСОБА_6 отримала заробітну плату за червень 2025 у розмірі 6160,00 грн. 20.07.2025, згідно з розрахунково-платіжною відомістю за липень 2025, продавець ОСОБА_6 отримала заробітну плату за липень 2025 у розмірі 6160,00 грн. 20.08.2025.

Своїми діями ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнала повністю.

Вина ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП, підтверджується матеріалами справи про адміністративне правопорушення в сукупності, а саме: протоколом про адміністративне правопорушення №ПД/МК/16593/158/П/ПТ від 26.08.2025 року, актом №ПД/МК/16593/158 від 26.08.2025 року.

Досліджені матеріали справи про адміністративне правопорушення свідчать про те, що ОСОБА_1 дійсно вчинила адміністративне правопорушення, передбачене ч.1 ст.41 КУпАП.

При визначенні ОСОБА_1 виду адміністративного стягнення, суд враховує дані про її особу, та суспільну небезпеку вчиненого нею правопорушення.

На підставі ч.1 ст.41 КУпАП, керуючись ст.ст.283-285 КУпАП, суд -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , визнати винною у вчиненні правопорушення, передбаченого ч.1 ст.41 КУпАП та піддати адміністративному стягненню у виді штрафу в розмірі 30 /тридцяти/ неоподатковуваних мінімумів доходів громадян в сумі 510 /п`ятсот десять/ гривень 00 копійок в дохід держави /рахунок: UA0014446, отримувач: Миколаїв.ГУК/тг м.Вознесенськ 21081100, код отримувача (ЄДРПОУ): 37992030, банк отримувача - Казначейство України (ЕАП), код класифікації доходів бюджету: 21081100, найменування: адміністративні штрафи та інші санкції, який підлягає сплаті не пізніше, як через 15 /п`ятнадцять/ днів з дня вручення копії постанови.

Роз`яснити ОСОБА_9 , що згідно ст. 308 КУпАП, в разі несплати штрафу у зазначений строк, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до відділу державної виконавчої служби за місцем проживання, роботи або за місцем знаходженням майна, яким стягується подвійний розмір штрафу, а також витрати на облік правопорушення, розмір яких визначається Кабінетом Міністрів України

Стягнути з ОСОБА_9 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , на користь держави судовий збір в розмірі 605 (шістсот п`ять) гривень 60 копійок: Отримувач коштів: ГУК у м.Києві/м.Київ/22030106, Код отримувача (код за ЄДРПОУ): 37993783, Банк отримувача: Казначейство України (ЕАП), Рахунок отримувача: UA0026001, Код класифікації доходів бюджету: 22030106.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом 10 /десяти/ днів з дня винесення постанови.

Суддя О.В. Усіков