справа № 388/1511/25
провадження № 3/388/674/2025
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

01.08.2025м. Долинська

Суддя Долинського районного суду Кіровоградської області Баранський Д.М., розглянувши матеріали, що надійшли від Південно Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань про притягнення до адміністративної відповідальності ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , ідентифікаційний номер НОМЕР_1 , громадянина України, проживає за адресою: АДРЕСА_1

за ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 обвинувачується в тому, що перевіркою, проведеною 01 та 02 липня 2025 року в ФОП ОСОБА_1 за фактичною адресою здійснення підприємницької діяльності: АДРЕСА_2 , встановлено наступне:

Під час перевірки встановлено, що громадянка ОСОБА_2 прийнята на роботу до ФОП ОСОБА_1 з 02 квітня 2025 на посаду «продавець-консультант» та наказом від 30 травня 2025 № 37 звільнена з посади «продавець-консультант» за власним бажанням згідно ст.38 КЗпП України з 30.05.2025. При звільнені продавця ОСОБА_2 з 30.05.2025 згідно відомості нарахування заробітної плати за травень 2025 року їй нараховано заробітну плату за 22 дні в сумі 8050,0 грн. з окладу 8050,0 грн. та проведено нарахування грошової компенсації за 4 днів невикористаної відпустки за період роботи з 02.04.2025 по 30.05.2022 в сумі 1059,88 грн., що разом нараховано 9109,88 грн.. Загальна сума до виплати за травень 2025 року ОСОБА_2 склала 7014,60 грн., яка перерахована на картковий рахунок ОСОБА_2 11.05.2025 в сумі 6000,0 грн. за платіжною інструкцією та 05.06.2025 за платіжною інструкцією в сумі 2000,0 грн.. Ст.116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. При цьому, громадянка ОСОБА_2 звільнена наказом від 30.05.2025 №37 з 30.05.2025, а остаточний розрахунок отримала 05.06.2025, що свідчить про порушення вимог ч.І ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136 щодо невиплати заробітної плати працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

Фізична особа - підприємець ОСОБА_1 , здійснює підприємницьку

діяльність, виписка з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців

та громадських формувань від 01.02.2001, дата та номер запису в Єдиному державному реєстрі

юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань: 01.02.2001 №

0000319.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Використання примусової праці забороняється, кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу визначеної законом.

Фізична особа - підприємець ОСОБА_1 , який використовує найману працю, для здійснення підприємницької діяльності набуває організаційно-розпорядчих повноважень, своїми діями стосовно найманих працівників порушує їх права, надані Конституцією України.

Таким чином, виявлені порушення свідчать про невиконання фізичною особою -

підприємцем ОСОБА_1 своїх обов`язків, передбачених ст.43 Конституції України, яка використовує найману працю, для здійснення підприємницької діяльності набуває організаційно-розпорядчих повноважень, своїми діями стосовно найманих працівників порушує їх права, надані Конституцією України, чим порушив вимоги ч.1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

В судовому засіданні ОСОБА_1 вину визнавав частково, але повідомив, що дійсно здійснив остаточний розрахунок ОСОБА_2 05 червня 2025 року, яка була звільнена 30 травня 2025 року.

Вина ОСОБА_1 підтверджується зібраними матеріалами справи такими як: протоколом про адміністративні правопорушення № ПС/КР/22410/0524/П/ПТ від 02 липня 2025 року; актом перевірки № ПС/КР/22410/0524 від 02 липня 2025 року; копією свідоцтва про державну реєстрацію фізично особи-підприємця серія В00 №883328; копією наказу про прийняття на роботу № 32 від 01 квітня 2025 року; копію наказу про звільнення № 37 від 30 травня 2025 року; копією розрахунково-платіжної відомості № 11 за травень 2025 року; копіями платіжних інструкцій на суму 6000 гривень та 2000 гривень.

Дії ОСОБА_1 вірно кваліфіковано за ч.1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення, а саме порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

На підставі викладеного, враховуючи особу правопорушника, обставини правопорушення, характер та тяжкість скоєного, вважаю, що для виправлення та перевиховання ОСОБА_1 , попередження вчинення нових правопорушень, потрібно застосувати адміністративне стягнення у виді штрафу.

Відповідно до ч. ч. 1-2 ст. 4 Закону України «Про судовий збір» судовий збір справляється у відповідному розмірі від прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня календарного року, в якому відповідна заява або скарга подається до суду, - у відсотковому співвідношенні до ціни позову та у фіксованому розмірі. Ставки судового збору встановлюються у таких розмірах: у разі ухвалення судом постанови про накладення адміністративного стягнення 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Таким чином, із ОСОБА_1 підлягає стягненню в дохід держави судовий збір у розмірі 605,60 грн., тобто 0,2 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

Керуючись ст. ст. 23, 33-35, 38, ч. 1 ст. 41, ст. ст. 221, 251, 252, 283, 284, 285 Кодексу України про адміністративні правопорушення,-

ПОСТАНОВИВ:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та накласти адміністративне стягнення у виді штрафу в розмірі 510 (п`ятсот десять) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави 605,60 грн. (шістсот п`ять гривень 60 копійок) судового збору. судового збору (рахунок для сплати: UA0026001, банк: ГУК у м. Києві/м. Київ/22030106, код: 37993783, код класифікації бюджетів: 22030106).

Стягувач судового збору: Державна судова адміністрація України (місцезнаходження за адресою: вул. Липська, 18/5, м. Київ, 01021, ).

У разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 цього Кодексу, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується:

подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу та зазначеного у постанові про стягнення штрафу;

витрати на облік зазначених правопорушень. Розмір витрат на облік правопорушень визначається Кабінетом Міністрів України.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником протягом десяти днів з дня винесення постанови до Кропивницького апеляційного суду через Долинський районний суд Кіровоградської області. Апеляційна скарга, подана після закінчення цього строку, повертається апеляційним судом особі, яка її подала, якщо вона не заявляє клопотання про поновлення цього строку, а також якщо у поновленні строку відмовлено (ч. 2 ст. 294 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

Суддя Д.М. Баранський