Справа № 202/6042/25
Провадження № 3/202/3427/2025
П О С Т А Н О В А

Іменем України

01 липня 2025 року суддя Індустріального районного суду м. Дніпра Шофаренко Ю.Ф., розглянув справу про адміністративне правопорушення стосовно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , директора ТОВ «АГРОДІЛ ЛТД», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1 , про притягнення до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 41 КУпАП України, -

ВСТАНОВИВ:

10 квітня 2025 року проведено державний нагляд щодо додержання вимог законодавства у сферах охорони праці ТОВ «АГРОДІЛ ЛТД» і виявлено, що на підприємство, відповідно до наказу від № 5 від 31.03.2925 року прийнято на роботу працівника з 01.04.2025 року, про що було сформовано відповідне повідомлення 31.03.2025 року, але повідомлення було доставлено до Придніпровської ДПІ тільки 03.04.2025 року, тобто після початку роботи працівником, що є порушенням вимог ч.4 ст. 24 КЗпП, та тягне за собою відповідальність керівника підприємства за ч.1 ст. 41 КУпАП.

Правопорушник до суду не з`явився, надав суду письмове пояснення в якому зазначено, що відповідно до наказу від № 5 від 31.03.2925 року прийнято на роботу працівника з 01.04.2025 року, про що було сформовано відповідне повідомлення 31.03.2025 року та направлено до Придніпровської ДПІ, але в повідомлені було виявлено помилку і повторно направлено ще одне повідомлення, яке і було доставлено 03.04.2025 року.

Суд дослідив пояснення правопорушника та матеріали справи і доходить висновку про таке..

Адміністративним правопорушенням згідно частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративне правопорушення правопорушенням визначається - також інші порушення вимог законодавства про працю.

Згідно зі статті 9 Кодексу України про адміністративне правопорушення адміністративним правопорушенням визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Склад адміністративного правопорушення - наявність об`єктивних та суб`єктивних ознак. Адміністративне стягнення є мірою відповідальності і застосується з метою виховання особи, яка вчинили адміністративне правопорушення, в дусі додержання законів України, поваги до правил співжиття, а також запобігання вчиненню нових правопорушень як самим правопорушником, так і іншими особами.

Вина ОСОБА_1 у вчинені зазначеного вище порушення вимог законодавства про працюдоведена в повному обсязі та підтверджується наданими суду доказами.

Проте, при призначенні адміністративного стягнення слід врахувати, що відповідно до наказу від № 5 від 31.03.2925 року підприємством прийнято на роботу працівника з 01.04.2025 року, про що було сформовано відповідне повідомлення 31.03.2025 року, але у зв`язку з допущенням помилки у повідомленні, воно було доставлено до Придніпровської ДПІ тільки 03.04.2025 року, тобто після початку роботи працівником.

Згідно статті 22 Кодексу України про адміністративне правопорушення при малозначності вчиненого адміністративного правопорушення орган (посадова особа), уповноважений вирішувати справу, може звільнити порушника від адміністративної відповідальності і обмежитись усним зауваженням.

В даному випадку вчинене адміністративне правопорушення є явно малозначним, тому ОСОБА_1 слід звільнити від адміністративної відповідальності, обмежившись усним зауваженням.

Керуючись ст.ст. 22, 44-3, 283-285 Кодексу України про адміністративні правопорушення, суд, -

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 звільнити від відповідальності за вчинене адміністративне правопорушення, передбаченого частиною 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та звільнити від адміністративної відповідальності на підставі статті 22 Кодексу України про адміністративні правопорушення, з підстав малозначності, обмежившись усним зауваженням.

Провадження по справі закрити.

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня її вручення до Дніпровського апеляційного суду через Індустріальний районний суд міста Дніпра.

Суддя Юрій ШОФАРЕНКО