Справа №: 297/1556/25
ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

12 червня 2025 року м. Берегове

Суддя Берегівського районного суду Закарпатської області Гал Л. Л., розглянувши матеріали, що надійшли від Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , уродженця м. Берегове, Закарпатської області, мешканця АДРЕСА_1 , громадянина Угорщини, директора Дочірнього підприємства «АНТ-КЕР» ТОВ «АНТ-КЕР Україна» с. Яноші,

за ч. 1 ст. 41 КУпАП,

в с т а н о в и в :

06 травня 2025 року на день проведення перевірки у Дочірньому підприємстві «АНТ-КЕР» ТОВ «АНТ-КЕР Україна», місцезнаходження с. Яноші, вул. Церковна, 80, Берегівського району, директором якого є ОСОБА_1 , згідно наданих бухгалтерських документів, довідки від 05.05.2025 року, станом на 05.05.2025 року, наявна заборгованість з виплати заробітної плати, яка утворилася з 2021 року, що становить 1 899 876,42 грн. 14-ти працівникам. З них перед семи працюючими працівниками на загальну суму 1 482 839,30 грн., а саме: ОСОБА_2 225 259,59 грн., ОСОБА_3 190 767,05 грн., ОСОБА_1 (директор) 332 471,99 грн., ОСОБА_4 216 207,50 грн., ОСОБА_5 - 219 822,97 грн., ОСОБА_6 42 701,46 грн., ОСОБА_7 255 608,74 грн. З них перед семи працівникам звільненим на загальну суму 417 037,12 грн., а саме: ОСОБА_8 130 561,79 грн., ОСОБА_9 67 977,26 грн., ОСОБА_10 26 716,40 грн., ОСОБА_11 20 000 грн., ОСОБА_12 35 435,85 грн., ОСОБА_13 75 689,43 грн., ОСОБА_14 60 656,39 грн.

Також станом на день перевірки проведено нарахування проте не виплачено заробітну плату семи працівникам підприємства за квітень 2025 року на загальну суму 46 431 грн.

Разом з тим, відповідно до довідки про рух коштів підприємства за період з 01.05.2024 року по 01.05.2025 року на розрахунковий рахунок та касу підприємства надійшло 467,9 тис. грн з яких було використано на виплату заробітної плати, погашення заборгованості минулих років 435,5 тис. грн., решта коштів на суму 32,4 тис. грн. використано на інші потреби.

З цього приводу перевіркою встановлено, що відповідно до положень

ч. 1 ст. 115 Кодексу законів про працю України - заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч. 3 статті 15 Закону України «Про оплату праці» оплата праці працівників підприємства здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються підприємством після виконання зобов?язань щодо оплати праці.

Таким чином, директор підприємства ОСОБА_1 не вжив всіх можливих заходів для забезпечення прав працівників, в тому числі звільнених з 2021 року, на повне і своєчасне отримання заробітної плати, чим порушив ч. 2 ст.10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

ОСОБА_1 в суд не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був належним чином повідомлений.

Перевіривши матеріали справи, а саме протокол про адміністративне правопорушення від 06.05.2025 року, акт перевірки від 06.05.2025 року, довідки Дочірнього підприємства «АНТ-КЕР» ТОВ «АНТ-КЕР Україна» від 05.05.2025 року, довідку про використання коштів ДП «АНТ-КЕР» ТОВ «АНТ-КЕР Україна» за період з 01.05.2025 року до 01.05.2025 року, копію паспорта громадянина Угорщини ОСОБА_1 , офіційне посвідчення особи про ідентифікацію ОСОБА_1 , вважаю, що дії ОСОБА_1 слід кваліфікувати за ч. 1 ст. 41 КУпАП, тобто як порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю .

На підставі вищенаведеного, вважаю за необхідне застосувати до ОСОБА_1 штраф, передбачений санкцією ч. 1 ст. 41 КУпАП.

Керуючись ч. 1 ст. 41, ст. 283, п. 1 ст. 284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП та накласти на нього стягнення у вигляді штрафу в розмірі сімдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 1 190 (одна тисяча сто дев`яносто) гривень.

Стягнути з ОСОБА_1 в дохід держави судовий збір в сумі 605 (шістсот п`ять) гривень 60 копійок.

Відповідно до статті 308 КУпАП у разі несплати правопорушником штрафу у строк, установлений частиною першою статті 307 цього Кодексу, постанова про накладення штрафу надсилається для примусового виконання до органу державної виконавчої служби за місцем проживання порушника, роботи або за місцезнаходженням його майна в порядку, встановленому законом.

У порядку примусового виконання постанови про стягнення штрафу за вчинення адміністративного правопорушення з правопорушника стягується подвійний розмір штрафу, визначеного у відповідній статті цього Кодексу та зазначеного у постанові про стягнення штрафу.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності протягом десяти днів з дня винесення постанови до Закарпатського апеляційного суду через Берегівський районний суд Закарпатської області.

Суддя: Лайош ГАЛ